安全经济管理范文第1篇

关键词：人才资源；管理；经济安全

一、人才安全是经济安全的核心要素

从理论上讲，经济的安全程度与经济的发展水平成正比，经济越发展，安全系数就会越高，而经济的发展程度归根到底是由生产力的发展水平决定的。总的来说，构成生产力的基本要素有两个方面：物的要素和人的要素。物的要素主要是指生产工具、生产资料、生产技术等；人的要素主要是指处于物质生产第一线的劳动者、科学技术工作者和经营管理者等。上述两方面的要素在物质生产过程中相互结合共同起作用。在一般情况下，物的要素是生产力中的基础因素，不可或缺；而人的要素是生产力中的主体性因素，对生产力发展具有决定性作用。物的要素只有被人所掌握才能形成现实的生产力。关于人的因素在生产力中的地位，列宁早有明确的论断：“全人类的首要的生产力就是工人，劳动者。”也说过：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。”这说明人的因素是生产力发展的首要因素。从生产过程来看，提高生产能力要解决两个方面的问题：一是有效组织生产，把物的要素和人的要素有效结合起来，充分发挥物的基础作用和人的主导作用，充分调动生产者的积极性和创造性；二是依托科学技术的进步，改进生产工具和生产工艺，提高生产效率。因此，优秀的管理人才、科技人才以及市场营销人才对经济的发展起着关键的作用。

在经济发展的不同时期，实物资本、货币资本和人才资本的作用是不一样的。在农业社会和工业经济的初期阶段，经济的增长主要靠实物资本。在工业经济时期，主要依靠货币资本。在知识经济时期，人才资本是经济增长的决定性因素。按着诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨的观点，人力资源是推动社会进步的决定性因素，是国民财富的最终基础。中国科学院可持续发展战略研究组组长、首席科学家牛文元也认为，人力资本能力建设是制约中国发展的瓶颈，是可持续发展最关键和最核心的问题。

目前，以人才培养、引进和使用为主要内容的人才安全正日益引起世界各国的高度关注，并上升为国家发展战略的核心内容。所谓人才安全，“是指一个国家、用人单位人才队伍在国际、国内人才市场的竞争中不会引起无序或过度流失而使国家建设和经济建设发展受到损害和威胁”。[1]人才安全作为一个国际化的普遍性问题，是由知识经济的时代特征决定的。随着经济全球化的发展和知识经济时代的到来，人才在经济竞争中的地位越来越重要，世界范围的人才争夺发展到了更为广泛更为普遍化的程度，成为国家与国家之间竞争的焦点。这是因为在当今时代，国家“人才系统与经济系统的协调发展是经济社会良性发展的内在要求”。[2]中国入世后，随着外国资本、外国企业和外国人才中介机构的涌入，我国面临的人才竞争将更加激烈，这对于我国的人才安全是一个严峻的考验。

二、人才安全面临的问题及对策措施

我国是“人口大国”，但却是“人才小国”，我国高层次人才不足，面临着严重的人才流失。人才流失“是指对国家、区域或组织而言，由于人才流动而导致的人力资本的损失”。[3]如上所述，经济全球化必然引起全球性的人才大流动，而问题在于目前的人才流动呈现南北极不对称。以美、日为首的发达国家通过放宽移民、重金聘用、资金支持、科学考察等各种手段，吸引和网罗全球人才，而人才资源本来就短缺的发展中国家却大量流失人才。我国作为已经参加世贸组织的发展中国家，要在国际经济竞争中占据主动，保证经济良性发展、安全运行，就必须洞悉国际人才竞争的新特点，高度重视人才安全问题，制定并实施人才安全战略措施。具体说来，主要包括以下几个方面：第一，坚持党管人才的原则，加强对人才工作的领导。党管人才，就是“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”，[4]建立重要人才管理的沟通机制和协调机制，形成中央政府、地方政府和用人单位对重要人才管理的联动机制，着重加强地方政府人才管理的力度。在人才管理中，往往存在两头重、中间轻的现象，即党中央、国务院和具体用人单位特别重视，地方政府重视不够。因此，地方各级党委和各级政府必须真正树立人才观念，坚持党管人才的原则，加强人才工作，分工明确，责任清楚，各司其职，密切配合，才能防止和克服人才工作政出多门、管理混乱、无人负责的现象；才能面对经济全球化发展新形势，根据国家安全特别是经济安全的需要，加强对重要人才的宏观调控和管理，确保人才安全。

第二，深化人事制度改革，创新人才汇集机制。为了适应现代人才管理的客观需要，必须深化人事制度改革。首先，建立人才评价机制。传统的人事管理只是按专业和等级的管理，缺乏应有的客观化的评价标准和机制，在人才的评价方面人为的因素过大，往往造成良莠不分，甚至存在“劣币”挤兑“优币”的现象，真正的人才难以脱颖而出，甚至受到挤压，最后被迫“出走”。其次，要破除一切影响吸引人才、留住人才的陈旧观念和制度障碍，特别是要克服论资排辈和“官本位”思想，扫除任人唯亲及对人才缺乏信任和尊重的现象。社会职位要向公众开放，在程序公正的前提下，让每个符合职位要求的人都有均等的竞争机会。另外，建立人才汇集高地，增强人才竞争能力。利用京、津、沪、粤和东南沿海经济发达地区吸引人才的优势，集聚海外高层次留学人员和外国专家来华工作。发挥经济开发区、高新技术开发区、留学人员创业园区宽松的政策环境和良好的工作生活条件，吸引外流人员和高层次留学人才回国工作。第三、建立相关法律制度，防止重要人才流失。按着社会主义法治的要求，人才管理应当制度化、法律化，建立和完善相关法律制度，运用法律手段，防止人才流失，维护人才安全。从我国的实际情况来看，这方面的立法尚不完善，因此，中央《人才工作决定》强调指出，要“通过立法维护国家重要人才安全，有效防止重要人才流失”。我国人才安全立法应当包含以下内容：一是制定法规，明确规定涉及国家安全人才的范围，特别是对承担国家重点工程的人才以及涉及重要机密的人才实行保护措施；二是依据WTO的规则，借鉴国外成功的立法经验，设立竞业禁止条款，规范人才流动秩序。三是抓紧制定实施技术移民法，建立中国“绿卡”制度，千方百计地吸引和留住人才。四是探索建立多元化的人才资本认可及激励机制，充分保障高级专业人才的经济利益。进一步改革国家奖励制度，重奖有杰出贡献的科研人员，激发他们的积极性和创造性，最终形成一流人才、一流回报、人尽其才的良好环境。

参考文献：

[1]林泽炎．构建国家重要人才安全管理体系[J]．中国人力资源开发，2003。(4)．

[2]赵生龙，薛惠锋．再论人才安全概念的本质[J]．西北大学学报(哲学社会科学版)，2006，(1)：143．

安全经济管理范文第2篇

【摘要】企业安全投资行为对企业的生存和发展起着至关重要的作用，做好企业安全投资是求得企业长期发展的必要条件之一。本文就企业安全投资行为状况进行分析，指出我国企业在安全投资方面的不足并给出了相关建议。

【关键词】企业安全投资行为经济学分析

一、引言

从经济学的角度看，投资是为了增加未来产量而放弃目前的消费。从这个意义上讲，安全投资是目的是提高企业的安全水平，增加产量，获得收益。本文就目前企业安全投资行为的状况进行分析，指出我国企业在安全投资方面的不足并提出相关建议。

二、安全投资行为及其存在的主要问题

从某种定义上来说，安全投资是为了改善企业安全生产条件、预防各种事故伤害、消除事故隐患和治理尘毒等有害作业环境的全部费用，包括为了保护职工在生产过程中的安全健康所支出的费用。安全投资行为就是为了提高企业的系统安全性，防范各类事故的发生，保障生产经营持续顺利进行的一种经济活动。安全投资主要用于消除人的不安全行为、消除物的不安全状态及改善环境三方面。

企业是一个相对独立的社会生产力系统，也是一个高度开放的社会经济组织系统，为了求得发展，应根据自身素质与收益结构和外部环境条件作出各种选择与判断，开展各种自觉活动，即发生现实的企业行为。企业安全投资行为就是企业作为行为主体对生产经营安全需求和外界环境变化的刺激，所作出的现实反应，它是由特定的外部环境和内部结构两方面因素决定的。

长期以来，我国的安全投资资金主要是从企业更新改造资金中提取，其比率一直为10%至20%，对于矿山、化工等企业则大于20%。但目前的实际情况是，随着我国经济体制改革企业获得自主经营权，一些企业片面追求经济收益而忽视安全与健康。企业往往把资金集中于直接生产性投资而忽视安全性投资，甚至是明知会造成严重后果却抱着侥幸的心理。致使安全投资不足，安全措施不力和安全装备严重不足，有的企业对项目中配套的安全卫生设施随意削减。在新建、改建、扩建、引进工程项目时，不按国家规定的劳动安全卫生要求设计、施工，致使安全隐患大大增加，使安全生产出现了不少问题。

当今我国经济正面临着如何进一步发展的问题，在经济的持续增长中，安全生产的问题显得尤为重要和突出。如果只是将有限的资源全都投资到生产规模的扩大上，忽视安全投资，那么事故和职业病就会增长，不可避免地要造成经济损失和社会问题，反过来就会降低国民经济的增长速度。目前，企业的安全投资不足，安全基础工作薄弱日益成为了我国政府、社会关注的焦点，如何做好安全工作，规范和引导企业主动的安全投资行为、杜绝企业的非理性行为，是我国目前企业持续发展迫切需要解决的问题。

目前关于我国企业安全投资研究多侧重于安全经济效益、安全投资的决策方法和安全管理体制方面，而忽视了对安全投资活动中最基本、最关键和最富有积极性的因素——企业安全投资行为的研究，缺乏对企业安全投资行为规律的系统总结。从这点出发，我们有必要借鉴行为科学、经济学、风险学、心理学等理论，从多角度对企业安全投资行为进行深入的分析，揭示企业安全投资行为的“心理”活动和行为规律，从而采取相应措施，增强企业的安全投资意识，调动企业依法进行安全投资的积极性，规范和引导企业安全投资行为。

三、企业安全投资行为的规范和引导

针对我国企业安全投资不足，安全基础工作薄弱的现状，如何规范我国企业安全投资行为，引导企业理性的安全投资，是一个需要认真对待的问题。对于企业安全投资行为的改变，安全生产监督部门设立的近期目标是尽最大可能规范企业安全投资违规行为，远期目标则是强调企业的内在素质建设，从“心理”上感化企业，使其打消安全投资违规行为的念头，建立引导企业安全投资行为的长效机制。因此企业的安全投资要从法律和经济这两个角度出发来解决。

1.规范企业安全投资违规行为，建立完善的安全法规体系

目前我国企业安全投资违规行为主要表现为“自利性”。针对这样的情况，结合心理学家勒温的研究，本文认为在规范企业安全投资行为时，应当按照“服从”到“内化”的过程，有步骤、有重点的进行。在这个阶段，应当提高安全监察水平、加大安全执法力度，严厉处罚安全投资违规行为，法律、经济、行政等手段并用，使违规企业的违规投资行为在经济收益、政治前景、社会声誉等方面都得不偿失，从而使投资违规行为的动机得以有效控制。

要建立“规则”层面上的“和谐”社会，必须依靠法律制度。安全立法是强化安全监督监察的重要基础，也是治理企业安全投资违规行为的重要基础。治理企业安全投资违规行为，在整个安全立法上应突出“严”与“明”，加大安全投资违规行为的法律责任。通过建立完善的安全法律法规、安全技术标准，建立一个立足于社会经济可持续发展的安全法规体系是依法治国、落实科学发展观和构建和谐社会的起点，它的实现理所当然是目前安全监督管理的中心任务。2.运用经济杠杆来引导企业安全投资行为

(1)安全费用提取制度

企业要建立提取安全费用制度，根据地区和行业的特点，分别确定提取标准，由企业自行提取，专户储存，专项用于安全生产。在确定安全投资的计提标准后，国家相关部门应对企业的安全投资资金建立相应的监督机制，防止专款费用挪作他用或低效使用，对专项资金的实际用途、安全投资计划、资金使用效率、生产安全环境改善状况等方面进行检查监督，将企业安全投资的措施落到实处。企业一次性安全投资成本大，不可能把所有的资金都用在安全设施的配置上，所以就要多渠道筹集安全投资资金，如建立风险抵押金制度等。提取一定数额的资金，作为安全生产风险抵押金，用于整治安全隐患和抢险救灾。积极争取国家安全生产专项资金、国债资金、财政贴息贷款及职工个人交纳安全保证金，征收事故或危害隐患源罚金，建立工伤保险与安全生产相结合的制度，实行工伤保险差别利率制度，用于事故隐患整改和安全生产宣传教育等等。

企业安全费用的提取，不能仅仅单从产品的销售额或产量中提取，这就意味着企业产量大经济效益好就应该多提取安全费用，这势必造成大型企业提取过多的安全费用，小型企业提取过少的安全费用的现象。这种安全费用的提取法不考虑企业的安全状况，显然是有所违背安全投资的本意的。所以企业安全费用的提取应该针对行业、企业的特点建立起安全投资的指标体系，包括企业的规模大小，产品销售额，安全现状评价结论等来确定安全费用提取比例。最后要建立企业安全投资资金的监督机制，依法确保专款专用，建立企业安全生产设施长效投入机制。

(2)风险抵押金制度

安全风险抵押金，在煤矿己经实行。煤矿企业先交一笔风险抵押金放在银行，专款专存。一旦发生了事故，政府用这笔钱抢险救灾。在风险抵押金的约束下，企业自身必须加强对安全保护的重视，这样就会大大降低安全生产监督部门的监察成本。借鉴风险制度在保险业及相关领域的实践，在企业安全生产过程中收取风险抵押金，既是防止企业发生事故的保证金，又是保证安全生产监督部门执法的切实可行的措施，能有力地防止企业取得安全生产许可资格后，又对安全法规政策“阳奉阴违”的现象。

实行风险抵押金办法，从准入门槛对企业把关，从制度上建立企业自我约束的违规行为防范机制，有利于强化安全监督，对保障规范企业安全投资行为能起到经济杠杆的调节作用。但是，安全风险抵押制度的推行和实施，应有足够的法律依据，应通过立法形式将该办法确定下来。同时，立法要广泛调查听证，以确立一个合理的提取和返还额度。对这个问题需要特别注意。该制度实际上是将企业的权利与义务制度化，安全监察的外部化转化为企业自身管理内部化，制定合理的风险抵押金提取和返还制度对于促进企业安全投资的主动性具有重要意义。

(3)事故赔偿制度

目前一些企业对发生事故、死几个人不太在乎的原因之一是现有的事故赔偿标准偏低，企业赔得起钱。企业在受收益驱动超负荷生产时，很容易诱发灾难性事故，因此，必须依照《安全生产法》等有关法律法规的规定，参照有关地方已出台的事故赔偿政策及标准，研究制定全国统一的事故赔偿方面的法规，大幅度提高事故伤亡的赔偿标准。提高事故的赔偿标准，可以增加矿难的经济成本，依法加大对事故责任人的责任追究，能激励企业安全投资行为的主动性。企业必须认真执行工伤保险制度，依法参加工伤保险，及时为从业人员缴纳保险费，提高生产安全事故伤亡赔偿标准，建立起自觉保障安全投资、努力减少事故的机制。赔偿标准的提高是希望在提高企业事故成本的前提下，促使企业重视安全投资，真正意识到预防的重要性.

安全经济管理范文第3篇

社会的不断发展，科学技术的进步，档案管理工作的开展变得更加重要，我国医院中就存在很多医学档案，这些医学档案自身具备较高的价值，进行医院档案需要配备更高素质的管理人员，同时做好医院档案信息采集和安全管理，提升医学档案的整体利用率，为今后我国医学事业的发展提供便利。信息技术在医院档案中的应用，为医院档案工作的管理工作提供了极大的便利，也提升医院档案管理的效率和质量。

1网络环境下档案信息采集和管理存在的不足

1.1计算机网络技术应用不够完善

尽管当前计算机网络技术在我国各行各业已经得到广泛的应用，但是计算机技术在医院档案管理应用还不够完善，在信息采集和安全管理方面也没有发挥其真正作用，特别是伴随着医院档案信息不断增多，增加了医院档案信息采集和安全管理工作的难度，出现较多医院档案信息采集不完善和不准确的状况，也影响医院档案信息的使用效率。但是目前医院档案管理工作中还未完全实现计算机网络系统的管理模式，部分医院也没有建立一个完善的档案信息采集系统，最终造成医院档案信息入库工作不能得到有效的落实，影响了医院档案管理信息化建设工作的开展。

1.2医院档案信息采集、管理方式落后

在网络信息技术在医院档案信息管理应用初期，医院档案管理人员需要有效的培训，才能更好地上岗工作。但是网络技术的飞速发展，在相对较短的时间内在医院中得到广泛的应用，给医院档案信息采集和安全管理工作带来了较大的压力。除了没有健全完善医院信息采集系统和采集方法外，也没有建立网络环境下有关的采集制度，对医院档案管理的安全性产生了极大的威胁。尽管目前我国制定了有关的管理制度，但由于没有进行全面的、有效的实施，也制约着网络环境下医院档案信息采集的准确性以及医院整体安全管理工作的开展。

1.3医院档案信息采集人员的计算机技能有待于提高

当前大部分医院档案信息采集人员计算机技能都相对较弱，对计算机技术更没有全面的把控，进而影响到医院档案信息采集效率和档案管理的质量。造成这种现状的原因一方面是医院档案信息采集人员自身对档案信息化管理的认识不够全面，医院档案管理工作人员都只是认识到档案管理工作的重要性，却忽视了档案信息采集的重要作用，出现医院档案信息采集和管理人员没有重视计算机技术在整个档案管理工作中的运用，另一方面就是由于医院领导没有做好档案信息采集工作人员的培训工作。医院档案信息采集作为一项复杂工作，需要档案信息采集人员能够熟练地掌握计算机技术和档案管理的专业知识，这样才能实现医院档案信息采集网络化。但目前大部分医院缺乏对档案信息采集和管理人员培训意识，医院档案信息采集和安全管理工作水平难以得到有效地提高，影响医院档案信息使用效率。

2网络环境下档案信息采集和安全管理办法

2.1做好医院档案信息采集相关软件开发工作

建立一个科学合理的医院档案信息采集网络体系以及硬件平台，做好医院档案信息采集有关软件的购置工作，如计算机、打印机以及扫描器等，这些设备的引进提升了医院档案信息采集的效率和准确性。此外，还需要针对网络环境下医院档案信息采集的需求，做好各项软件的开发工作，建立一个科学的数据库，进行相关数据信息的存储，同时完善各项数据的管理和维护工作，提升对医院档案信息资源管理的重视，为人们提供优质的医院档案信息资源，也同时确保了医院档案的安全性和准确性。

2.2提高医院档案信息采集人员的综合素质

先进的医院信息采集模式除了需要先进的设备和仪器外，更需要专业的、高端的新型人才，帮助医院信息采集工作能够按照预期计划实现。所以医院需要强化信息采集人员的培训和进修，为信息采集工作者提供信息化采集技术和相关知识的学习机会，提升信息采集工作者丰富的理论知识和业务素质及能力。同时医院还可以采用邀请专家到医院做报告和讲座的方式，进行相关信息采集知识的传播和普及，提升信息采集工作者自我学习、自我提高的意识。做好医院档案信息采集人员的定期考核工作，从而达到医院档案信息采集人员的综合素质提升的目的。

2.3健全医院档案信息采集和管理的制度体系

由于医院信息采集和信息管理工作本身带有较强的政治性，所以在确保医院信息采集工作顺利开展和信息管理安全等方面，除了需要医院信息采集人员自身的努力，还需要当地政府的大力支持。在完善医院档案信息采集和管理制度体系中，除了需要从内部做好各项建设工作，还需要获得外部支持工作。为了全面提升医院档案室的工作效率，必须做好未来档案室工作开展的管理方法和管理政策。从外部政府来说，不仅需要在已经制定的规章制度的基础上，出台新的信息采集和管理方案，提升相关规章制度的实践性。还需要结合网络环境下，医院自身的特征，制定出符合医院档案管理的有关制度，做好医院档案信息采集和管理工作，提升医院档案管理的安全性。

3小结

安全经济管理范文第4篇

一、明确工作目标，硬化工作措施，扎扎实实开展整治经济环境和整顿机关工作作风的整训

（一）进一步解放思想，更新观念，把全市干部的思想真正引导到一切为了*的发展上来。

思想解放是一个永恒的不能中断的过程，也是一个容易流于形式的过程。我们一直在讲解放思想，但一直思想又解放不了，需要全市上下进一步反思，需要在全市进一步组织解放思想的大讨论。我们到底在那些方面思想不解放，需要在哪些方面进一步解放思想，要联系我们的思想和工作实际，联系招商引资，联系我们身边发生的一些事情进行实实在在的讨论。

首先要进一步强化中心意识。要进一步强化一切以经济建设为中心，经济建设以项目建设为中心，项目建设以招商引资为中心的意识，进一步引导全市上下“一切围着招商引资转，围着企业转，围着项目转”。要深刻理解科学的发展观，科学的发展观是以经济发展为基础的，离开了经济发展，其他发展都将是无源之水，无本之木。二是强化大局意识和长远发展意识。要正确处理局部利益与全局利益的关系，当前利益与长远利益的关系。我们的一些同志“精明”而不高明，捞一把算一把，不考虑长远利益。有的不讲诚信，搞“一锤子”买卖。有的只讲部门利益，不是主动为企业服务，只是收费、罚款。这样做的结果，往往是贪小利，吃大亏，顾了眼前丢了长远。如果外商都跑了，企业都垮了，你还去找谁收费，我们靠什么生存发展。全市各个部门都必须着眼长远，放眼全局，要采取很开明、很优惠的政策，很宽松的环境，算大账，算长远账，不能只图一时一地的眼前利益，不能只图部门利益。不要因部门利益而影响*的长远发展。三是强化市场意识。要彻底改变计划经济时期的思维方式和行为方式，切实尊重市场经济规律，一切按经济规律办事。办各项事业都要从*是一个财政穷市的实际出发，寻求解决问题的途径。否则，就形不成凝聚力，甚至会产生失望和埋怨情绪。四是强化竞争意识。市第五次党代会后，各个地方都相应确立了自己的奋斗目标。没有目标就没有压力。确定一个经过努力可以达到的目标，并经过扎扎实实的工作加以实现，是每一个有进取心，对人民负责的干部应有的态度。确立目标就要有比、学、赶、超的对象。全市的目标是重振旗鼓，走在全省县域经济发展的前列，向中等城市目标迈进，具体目标是学仙桃。各乡镇办场区都要有自己追赶的目标。五是强化创新意识。要有敢闯敢冒的精神，要冲破条条框框的约束，要克服无所作为的惰性。在发展的过程中，我们会碰到很多的困难和矛盾，要冒一定的风险，有时候还要承担一定的压力，会遭到一些非议，如果我们干什么事都要看上面讲没讲，别人干没干，以前有没有，唯书唯上，看本本讲教条；如果顾虑太多，怕这怕那，如果什么都等条件成熟了再干，那就永远迈不开步子，将会一事无成。在改革和发展的实践中，只要是符合*实际的，大多数老百姓拥护的，从长远看对*的发展有利的，就不要瞻前顾后，要义无反顾，一抓到底。要善于破解难题，不能让一些习惯的思维条条框框束缚了我们的手脚。六是强化服务意识。要摆正党政机关、部门的位置，坚持以企业为本，不能“本末倒置”。要尊重企业、尊重纳税人，为企业服务，为纳税人服务。为企业发展创造良好的法制、信用和服务环境，这是培育市场主体，吸引外来投资的关键。为企业服务不是不要市场监管，对违法、违规行为必须严肃处理，但这种处理必须严格依法、公平、公正地进行。

要把思想解放转变为一种群体意识，成为社会公众普遍接受的精神状态。思想解放既需要决策层领导的带动和指导，又需要执行层、百姓层的呼应与支撑；既需要上级的示范与号召，同时也需要下级的领会与实施。思想解放不够，不仅表现在领导层，也表现在一般干部和群众层。要提高全市干部和群众对我们所的一些战略目标和思路的关心度、参与度，使之转化为一种思想解放的工作环境和氛围。如果全市上下都能保持与时俱进的精神状态，人人都有开放的心态，发展的紧迫感，合作与包容的意识，这就是*发展最好的环境。

（二）进一步健全投资服务体系，营造便捷、周到、高效的服务环境。

1、组建市行政服务中心，实施源头治理。市委、市政府已经下发了《关于推进行政审批制度改革，建立行政服务中心若干问题的通知》，行政服务中心将于近期开始运作。行政服务中心的服务范围是清理核定行政事业单位的所有行政审批事项，办理各类行政许可证、照，对外商投资企业和重点企业的收费进行核定。也就是说，所有为经济社会事业发展服务的行政审批事项、咨询和中介服务事项，都将集中到中心办理。行政服务中心的运作将成为体现政府为群众服务的形象窗口，成为政府依法行政和高效服务的良好载体。为确保行政服务中心依法规范运作，市纪委、市监察局下发了《关于严肃纪律确保市行政服务中心依法规范运作的通知》，各地各部门要严格按照《通知》要求执行。在这里我就行政服务中心的运作几点：一是所有行政审批事项都必须全部进中心。中心正式运作后各科局不得再受理行政审批事项；二是所有办证办照的收费都必须进中心审定，由中心统一收取后分流。重点企业的所有收费，都必须经过中心审核，发放收费明白卡；三是各单位必须挑选素质高的人员进中心，进中心的人必须赋予一定的权力，审批的项目必须在服务中心盖章办理。四是投诉与窗口工作人员的单位挂钩。五是窗口工作实绩作为党政干部底线考核的依据。

2、进一步清理行政审批事项和行政事业性收费，规范行政行为。要对所有涉及到收费和罚款的项目，再进行一次全面的清理，该取消的坚决取消，该降低标准的要降低。要加强执法队伍的建设，执法机关工作人员要严格按照法律规定的权限和程序行使权力，履行职责，依法行政。收费人员要持证上岗，执罚人员要亮证执法，要把执收执罚的标准和依据告知对方，提高透明度。

3、全面推进财政“四项”制度改革。一是深化部门预算改革。部门预算覆盖面要扩大到60%以上，编制质量要有明显的提高。二是深化国库集中收付制度改革。进一步完善财政国库管理制度体系，形成统一健全的财政收付管理机制。完善财政资金结算环节，提高国库集中收付效率。三是深化政府采购改革。全面推进政府采购预算编制、批复制度和政府采购资金国库集中支付。继续扩大政府采购范围。四是深化“收支两条线”改革。全面执行收缴分离、罚缴分离，不得坐收坐支。

（三）加强社会信用制度建设，营造良好的信用环境。

要致力于优化社会信用环境，加强社会信用制度的建设，提倡诚实守信，开展创建“信用乡镇”、“信用企业”活动，不断增强社会的信用意识。继续整治信用环境，采取法律、经济、行政等多种措施，着力解决当前社会生活中信用紊乱、逃废债务的不良现象和不法行为，全面提升金融信用等级，优化融资环境。

（四）严厉打击“霸”势力，营造良好的法制环境。

对地痞恶霸和黑恶势力要始终保持高压态势，做到打击从严，露头就打。要对妨碍公务、破坏企业周边环境、干扰重点工程建设、强装强卸、强供地材、强买强卖、强包工程等违法犯罪行为进行重点打击。同时，对国家机关工作人员与违法犯罪分子相互勾结、包庇、纵容行为，要一查到底，决不姑息迁就。

（五）严格责任追究，确保政令畅通。

保持环境整治的高压态势，必须有过硬的责任追究作后盾。对此，市委、市政府出台了《关于优化经济发展环境行为过错责任追究办法》,《办法》中设置了六条高压线。今后，无论哪个单位和个人触摸了这几条高压线，将会自食其果。一是控制行政事业性收费，行政审批的办证、办照及收费必须进中心，由中心统一收取再分流。重点企业的收费必须进中心审核，由中心制发收费明白卡。对行政事业性收费不进中心的，对不按收费明白卡收费和实行卡外收费、擅自提高收费标准的，对不出示收费许可证或执法资格证的，对不使用行政统一票据，收费不进财政专户的；不执行对企业、个体工商户优惠政策的；巧立名目收取企业和个体工商户、民营业主费用的都将实施责任追究。二是严格控制各部门到企业进行多头重复检查。行政执法机关到企业检查，必须先到行政服务中心预约（除公检法司机关执行紧急公务、安全检查、环境监测外），经行政服务中心审查批准后方可进行。否则，企业有权拒绝。三是严格规范行政处罚行为。任何单位和个人不得向企业和个体工商户乱罚款。罚款要有法律依据，要公平公正，处罚要坚持教育规范为主，严禁以罚代管或重罚轻管。对经济活动中的一般违规行为，要先告知，责令其整改。未按要求整改的，再进行处罚，处罚时必须出示执法证和有关依据，开据专用发票，实行罚缴分离。任何单位和个人都不得截留或坐收坐支。任何单位都不得下达年度收费任务和罚款指标。各执法单位要严格执行预算外资金管理的有关规定，审计部门对执收执罚单位的执行情况要进行年度审计。对违反规定的部门，其预算外资金由财政全额收缴，对违反罚款管理规定的行为，一律实行收一退一罚一。被收单位和个人凭收据经市经济发展环境督查中心审核后，到市财政部门办理退款手续，再由财政部门在该收罚单位的预算经费中扣除。四是严肃办事纪律，公开办事程序，简化办事手续，提高办事效率。有关部门必须公开办事程序、办事时限，并公开服务承诺，凡本市职权范围内的要当场办理，当场不能办理的，限三日内办理完毕。必须到上级机关办理的，由主管部门代办，各部门对社会公开服务承诺的内容，必须坚决兑现，对部门服务承诺和市政府承诺的条款落实不到位的要追究责任。五是要严格规范行政执法和司法行为。执法机关要坚持严格执法、公正执法和文明执法，切实保护企业和经营者的合法权益。对损害投资者和经营者利益的要从快受理，严肃查处。要严明执法纪律，司法机关不得违法扣人、扣车、扣物，不准向企业收取、报销办案费用或在办案中提成。司法机关在传讯、拘留、逮捕外来投资者和在本地正常经营的企业法人、关键技术人员，对外来投资企业和规模以上的企业实施冻结账户、划拨资金、资产抵押、扣留物资之前，要依法按程序报告；情况紧急来不及报告的，要在采取措施后的两小时内报告；对企业对个体工商户强买强卖、欺行霸市、敲诈勒索等破坏经济环境的地霸、路霸、市霸和带有黑社会性质的流氓团伙，地方政府和公安部门要严厉打击，对因打击不力，处置不当，造成严重影响的要追究责任。六是严格纠正损害企业和群众利益的不正之风。对以上六条高压线，谁触摸，将实行“事不过三”的责任追究。凡违反一次的，对直接责任人（当事人）实行停职、待岗三个月或半年处理，待岗期间只发基本生活费，在事业单位改革时直接作下岗处理。所在单位取消评先资格，取消年度第十三个月奖金，所在单位主要领导以及上级主管部门主要领导和分管领导向市委、市政府写出书面检讨；违反二次的，对所在单位主要领导以及上级主管部门主要领导和分管领导实行诫勉；违反三次的，对单位主要领导以及上级主管部门主要领导和分管领导实行组织处理。

要建立健全经济发展环境督查机制和服务评议机制。市优化环境督查中心负责全市经济发展环境的协调、检查，督促各项措施的落实。从今年开始，由市优化环境督查中心牵头，每年组织一次“千人评议机关”活动，评议结果由高到低各排出前5名和后2名，排在前5名的为单位领导班子集体记功，单位年度考核优秀比例提高5个百分点，颁发奖牌；排在后2名的，当年不能评为先进单位，领导班子不能确定为优秀等次，单位年度考核优秀比例降低5个百分点，领导班子向市委写出专题报告，对部门主要负责人进行诫勉谈话，其中排在最后一名且“较差”和“差”的得票率超过60%的，其主要负责人自动辞职。被评议的垂直管理单位，其排序情况及具体评议意见，向其上级主管部门反馈。

（六）切实转变工作作风，提高机关服务效率

要以干部提神，行政提速，促进发展为主要内容，规范机关管理行为，创新机关管理方式，切实解决机关作风存在的突出问题。

1、深化改革，从体制上解决机关效能的问题。

“四乱”时有发生，办事效率不高的一个很重要的原因是机构臃肿，人浮于事。要形成环境治理的长效机制，必须痛下决心，深化机构改革。要尽快推进乡镇综合配套改革，稳步推进事业单位改革。要从现在起对市直机关事业单位和乡镇事业单位进行全面的“三清”，即对所有事业单位截止到20*年底的人员（编制）、财务（经费）和资产情况进行全面清理，这是深化机构改革、优化资源配置、降低行政成本，提高行政效能的一项综合性措施。一是要统一思想。应该看到，随着改革的深化和形势的发展，市直机关事业单位和乡镇事业单位在人、财、物的管理上，在职能的履行上出现了许多与新的历史条件不相适应的矛盾和问题。职责不清，家底不明，在人、财、物的管理和配置上存在着较为严重的不公平和失控现象。主要表现在：人员混编混岗，部门事业单位私雇滥请，严重超编；会计信息失真，财务管理错位；房产管理、车辆管理混乱，这些现象成为制约公共行政资源优化配置的主要障碍，造成了国有资产严重流失，增加了行政成本，影响了行政效率，同时也容易滋生腐败，影响干部的积极性，为此，我们必须认真进行清理规范。二是突破难点。“三清”的目的是摸清家底，根据清理的情况，来确定切实可行的措施，以加强机构设置和人员编制管理，优化机关财务管理，科学配置国有资产，提高行政效能。这项工作涉及到每一个单位，每一个干部职工的利益，推进的过程中会有一些困难，会有一些阻力，我们必须正视困难，排除阻力，抓紧进行。编外人员和财政供养、非财政供养人员的清理以及资产形成原因复杂是这次清理中的难点，所有单位都要如实申报，清理专班要认真负责，坚持原则。三是加强领导。此次清理工作由曾国平同志牵头，成立“三清”工作领导小组，下设办公室和三个专班，人员清理专班由编办牵头、组织部、人事局派人参加；财务清理专班由财政局牵头，审计局、人行派人参加；国资清理由国资办牵头，国土资源局、房产局派人参加。清理工作3个月内完成，各单位先自查，由第一责任人签字后上报“三清”办公室，然后“三清”办公室组织清理。

2、健全制度，从制度上规范机关服务的行为。

一是建立学习制度。督促机关干部学理论、学政策、学法律、学业务。二是建立失职追究制。对机关工作人员在承办公务、办理事务、解答政务时，不履行或不正确履行职责，不按有关规定办理，要实施责任追究。三是建立一次告知制度。就是要建立管理相对人到行政机关办理或电话咨询有关事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的程序、所需的全部资料和受理时限或不予办理的理由的这样一种制度。四是建立科学的考评制度。要建立科学合理的考核体系，采取切实可行的办法，加强对各地各部门的监督考核，督促机关工作人员尽职尽责，尽心尽力。

3、严明纪律，锻造一支务实、高效、廉洁的公务员队伍。

一是要严格政治纪律。要在政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地执行党的路线、方针、政策和省委、市委的决定。党的各级组织和党员干部，必须坚决维护中央和省委、市委的权威。对有令不行、有禁不止、各行其是，“上有政策，下有对策”等严重违反纪律的行为，必须坚决查处。

二是严格财经纪律。*财政很困难，但乱花钱、随意挪用资金的现象却很严重。有的地方、有的部门明目张胆地违反上级的财经政策，把中央、省里、市里下拨的专项资金随意挪作他用。最近，审计部门对税费改革专项转移支付、灾情减免专项资金、农业综合开发资金进行了审计，审计结果不容乐观，问题非常严重。有关部门和乡镇要迅速整改，整改不到位的，要严肃处理。

三是严格群众工作纪律。要严格依法办事，严格按政策规定办事，严格按程序办事，不能损害群众的合法权益。要竭尽全力，办好涉及群众切身利益和实际困难的事情。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，杜绝奢侈浪费之风。目前，我们正处在一个非常困难的时期，要办的事情很多，而现实财力又很脆弱，特别是下岗职工多，就业和再就业压力大，还有不少困难群众。面对他们，我们没有权力奢侈浪费，必须学会过紧日子，把有限的财力物力用在发展经济上。通过,,发展增强实力，为群众多办些实事。

二、认真分析当前经济发展环境和机关作风建设的现状，充分认识整治经济环境和整顿机关作风的重要性和紧迫性

自*年李场会议以来，市委、市政府坚持把优化经济环境作为促进经济发展的切入点，不断强化各级领导优化经济环境的责任意识，把经济环境作为领导班子年度考核的重要内容，加大宣传教育、查处打击和责任追究力度，通过,,组建“一组两中心”，健全监督体系，使全市经济发展环境得到了一定程度的改善。机关作风有了较大的转变，一批外来企业落户*，工业经济逐步回升，财政状况逐步好转，经济发展的活力逐步增强。

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，全市的经济发展环境和机关工作作风仍然存在一些不容忽视的问题，有些问题甚至还相当严重。从市纪委、监察局、纠风办最近的调查情况和社会各界的反映情况综合起来看，主要还存在六个方面的问题：一是企业生产经营环境仍然不好。部分企业正常生产经营得不到保证。稳健集团是一家生产医材的出口企业，由于职工安置等问题，曾出现了多达8次的集体上访事件，弄的企业多次停产，许多出口订单无法履约；*纺机收购一机后，由于周边居民不让封路，致使纺机几千万的进口设备闲置，无法按期投入生产；青啤*公司连续出现了几次封门事件。这几起事件虽经市委、市政府多方协调，采取了过硬措施予以解决，但事件带给企业的损失和伤痛是巨大的。从投资成本来看，我市投资经营成本居高不下。与周边地区相比，行政事业性收费明显偏高、过乱，由于经营环境的影响，我市个体工商户逐年减少。据工商部门提供的资料反映：*年我市有个体工商户59160户，到20*年只有19420户，到20*年，仅仅只有12630户。有一些地方强买强卖，敲诈勒索的行为还时有发生，“霸”势力依然存在。有一家外来企业反映原材料、产品的进出，当地一些群众强行要求只能他们装卸，否则就堵路、堵厂门；部分工商户反映极少数社会闲散人员强行以高于市场的价格向其推销产品。二是乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等“四乱”现象时有发生。主要表现在一些行政执法部门的多头执法，重复收费现象严重，少数执法人员作风简单粗暴。有农资经营户反映，同一品种的农资产品，同一个职能部门的几个分局都在进行执法检查，不管什么品种，只要交了罚款都可经营，有的部门常常到同一企业进行多次检查收费。这种多头执法、重复收费现象弄得业主苦不堪言。有的职能部门利用行业特权，到企业名为执法，实为执罚，动辄封车、封账。有的执法人员到企业耍态度，逞威风，抖“狠”气。去年六月份，一家引进企业正是产品销售紧要关头，一个执法部门以该企业未办相关许可证为由，封了该企业的车，后虽经协商把车放了，但封车行为令企业主十分害怕。还有的职能部门雇请社会闲散人员到企业收取相关费用，与企业发生争执，捶桌子,拿态度，造成了很坏影响。有的职能部门仍然违规到重点保护企业收费，超标准、超范围收费，巧立名目收费，搭车收费，变相摊派。有的执法不公，执法中随意性较大，收费、罚款缺乏政策依据，随意提高标准，企业总是处于被动地位。“四乱”行为的发生，较大程度地损害了企业和经营业主的利益，损害了政府形象。三是机关“四难”问题依然存在。主要表现在“门难进，脸难看，话难听，事难办”。有不少部门服务质量较差，有的对投资者和人民群众的态度生硬、冷淡；有的部门互相推诿、互相扯皮的现象比较严重，工作效率低。20*年到现在，市信访部门共接受信访3145件，其中反映机关作风建设方面的问题占到了311件，占10%。还有位投资者反映，他为企业办理一个许可证，就在*城区的部门跑来跑去，不坐的士只坐麻木，一个许可证办下来差不多花了近400块钱的乘车费用。我们的少数干部和工作人员不为企业着想，服务态度差，办事效率低，有些当即就能办的事情总是能拖则拖，人为设置一些障碍，使投资者和群众多有怨言。四是社会信用环境仍然不佳。主要表现在不履行承诺，合同违约；融资环境差；制假售假，欺诈行为时有发生。五是人文环境还不优。主要表现在少数干部对*的发展麻木不仁，漠不关心，妄自菲薄，自损形象；空发议论，品头论足，只说不干；欺生排外，“宰客坑人”；是非不分，甚至还推波助澜；过于“精明”，只算自己的账，只顾自己的利益，当自己的要求不能满足时，不惜采取非法的手段达到个人目的。六是政令不够畅通，有令不行，有禁不止。主要表现在有的部门和干部对市委、市政府的决策不落实，不执行；有的同志口是心非，阳奉阴违，当面不说，背后乱说；有的部门对市政府出台的政策随心所欲，符合部门利益的就执行，不合部门利益的就不执行。部门利益至上，全局观念淡薄。

综观我市经济发展环境和机关工作作风存在的诸多问题，原因是多方面的，深入分析，主要是改革不到位，发展不够，思想解放不够，责任追究不力所致。其一，改革不到位是产生这些问题的体制根源。机构臃肿，冗员过多，人浮于事。据市编办统计，目前，我市共有各级各类事业单位636个，人员多达25452人，这些单位中，有财政全额预算的，也有差额预算的，还有自收自支的。如此庞大的机构和众多的财政供养人员必然导致财政供养压力大，造成一些部门为养人而不得不想千方设百计去收费，损害了投资者和广大人民群众的利益。其次，发展不够是产生这些问题的经济根源。经济发展相对落后，有限的财力无法保障正常运转，“主粮”不足，只有争吃“杂粮”，大家各显神通，纷纷到企业、基层伸手，引发出一系列不规范行为。其三，思想解放不够是产生这些问题的思想根源。小农经济意识比较浓厚，市场经济意识比较淡薄；条条框框的意识浓，变通办理的意识差；部门意识浓，全局意识差；等靠要的意识浓，改革创新的意识差；“权力”的意识浓，服务的意识差。其四，责任追究不力也是导致投资环境不优的重要原因。由于对破坏经济发展环境行为的人和事处理力度不大，产生不了强大的震慑力，致使破坏经济发展环境的行为时有发生。

由此可见，经济环境和机关作风不优，仍然是*经济发展的最大障碍，是全市经济建设必须高度重视的最现实、最紧迫的问题。

*历史上曾经有过辉煌。1985年以前我们在原荆州地区所属县市中一直是“老大”，经济总量超过仙桃。1986年以后，我市的综合实力排名逐年后移，经济发展明显慢于仙桃、潜江。到20*年，我市的人均gdp在全省73个县市区中居第28位，仙桃居第15位；地方一般预算收入居第12位，仙桃居第2位，地方一般预算收入仅占仙桃的61.5%，潜江的33.0%；规模以上的工业增加值仅占仙桃的48.1%，潜江的48.7%；用电量仅占仙桃的62.1%，潜江的78.2%。究其原因，固然有交通瓶颈、资源匮乏的制约，但这不是根本性的问题，根本性的原因是经济环境差所致。我们必须清醒地认识到，*目前的财力非常有限，政府及一些部门、乡镇的运转都比较困难，随着农业税的逐步取消，如果工业上不来，困难将会继续加剧。要改变这种现状，唯一的出路只能是招商引资，招商引资的关键是改善环境，改进作风。在市场经济条件下，经济发展的竞争越来越体现在环境的竞争上，环境就是生产力，环境好就是最好的广告，最好的招牌，各种生产要素往往不引自来。环境不优、形象不好，资本、项目、人才就难以引进，长此以往，我们将会被越甩越远，日子会更加艰难。

因此,全市上下务必保持清醒头脑，增强忧患意识，把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策上来，统一到经济发展环境和机关工作作风对*发展的重大影响上来，真正把优化经济环境、转变工作作风作为重塑*形象，加快*发展的头等大事来抓。

三、切实加强组织领导，确保整治经济环境和整顿机关作风落到实处

1、强化组织领导。

各地各部门一定要把整治经济环境、整顿机关工作作风工作摆到重要位置，纳入重要议事日程，切实加强领导。各地各部门主要负责同志是此项工作的第一责任人，必须投入相当的精力亲自抓。市委、市政府决定，领导小组由别必雄同志任组长，张爱国、曾国平、邓星亮等同志为副组长，领导小组下设办公室，办公室设在市纪委。各地各部门要迅速成立相应的领导班子，主要领导要亲自挂帅。

2、搞好宣传发动。

各地各部门都要组织干部认真学习有关文件，开展大学习、大讨论；宣传部门要组织开展“人人都是投资环境的大讨论”；新闻单位要组织经济环境的机关作风方面的报道和评论，深入人心，充分发挥舆论监督作用，敢于曝光，大胆监督。

3、开展自查自纠。

各地、各单位要联系实际，开展自查自纠，对自查中发现的违纪违规的问题要立即纠正，及时处理。自查自纠情况要写出专题报告，送交整治办。管理部门、执法部门、收支部门的领导要向全市人民公开承诺，并付绪实施，以良好的形象取信于民。

4、加强检查督办。

整治经济环境和整顿机关工作作风办公室要对“四乱”行为、部门服务质量、机关工作作风进行督查和明查暗访。通过,,督查、暗访发现问题，推进工作，促进落实。该公开通报的通报，该采取组织措施的采取组织措施。要真正做到发现一起，查办一起，一抓到底，坚决克服大事化小，小事化了的现象。对影响恶劣的典型事件要坚决严处。对敢于顶风作案，以身试法、试纪者要从严从速查处。

安全经济管理范文第5篇

1）电气环境方面的要求。

防电气干扰和防静电是控制机房电气环境工作的重要内容。在计算机机房的建设过程中，应当科学的设置接地的抗静电底板，进而保证设备免受静电的影响。与此同时还应当针对机房内壁进行防静电处理，严格避免化纤材质的应用。机房中部分设备需要二十四小时连续运行，这给清理造成了一定影响，为了避免设备因为清理不及时而产生问题，机房管理人员应当定期对这些设备进行清理。例如机房内的插电板在灰尘较多的情况下会产生发热的问题，通过彻底清理灰尘就能有效解决。同时应当科学的放置机房内的设备，由于很多设备在运行中会产生电磁辐射，进而会干扰其他设备的运行，最终产生设备相互影响的问题。因此机房设备抗电磁干扰问题是机房建设中应当考虑的重点问题。

2）湿度、温度方面要求。

机房内设备的使用寿命很大程度上取决于机房内的温度高低，机房中交换机设备尤甚。这些设备在机房内温度过高的情况下无法进行正常的散热，进而使电路运行稳定性被严重影响，甚至于引导内部元器件损毁。通常情况下计算机机房温度保持19摄氏度至24摄氏度之间，最利于设备的稳定运行。此外机房设备对于环境湿度也有一定的要求，很多机房设备的裸漏插接件和金属件在湿度较大的情况下会发生生锈，进而产生短路证问题。但是机房湿度过低也会对设备造成影响，在过于干燥的情况下设备会受到静电效应应当出现问题，此时运用加湿器增加湿度。通常情况下具有40%至60%湿度的机房最利于机房设备的运行。

3）防尘方面要求。

机房空气中的很多细微漂浮物都会影响机房内部设备运行，很多电子器件和金属接插件广泛存在于计算机机房内部，当其表面存在灰尘时就会产生接触不良或者绝缘性降低等问题，进而引发短路等严重危害计算机机房安全。落在电路板上的灰尘会带电长时间的累积后，大量带电灰尘就会对设备的使用造成影响。

二、计算机机房环境保障措施

1）UPS不间断电源系统。

在停电时代替市电持续供给电能的设备就是UPS电源，电池组是电能的主要来源，反映速度快是电池组的重要特点，由于能够在非常短的时间内接替市电供给电放电能，所以人们通常很难察觉电网停电。网络设备和计算机获得的电流是经机房EPS设备传输的变电站工频交流电，由于UPS在计算机机房供给电流过程中具有较大的作用，因此信息系统设备中UPS地位可见一斑。三相输出三相输入和单相输出三相输入两类方式通常应用于计算机机房的大中功率UPS电源。计算机机房建设中应当以负载为依据确定UPS的型号，避免过小或者过大。最后在计算机机房的运行过程中，需要对UPS电池组进行定期放电，并且将UPS电源环境的湿度和温度控制在一定范围内。

2）机房专用空调。

计算机机房环境与普通的工作生活环境不同，应当运用恒湿、恒温空调。计算机机房设备能耗取决于机房内的主机设备工作状态，并会引发机房内10%至20%的热负荷变化。通过机房空调系统机房内的湿度和温度能够得到有效控制，让机房内的设备能够在适宜的湿度和温度环境下运行，进而为相应设备的有序稳定运行提供保证。若是在计算机机房使用普通空调，空气在机房内难以在有限的风力下产生较大的流速，机房中的尘埃就无法从空气中带到过滤器上，随着时间的延长在计算机机房设备中堆积的尘埃越来越多，进而影响到设备的正常运行和性能。专门应用于计算机机房的空调具有较大的风力，能够促进空气的有效流动，加之设置在空调中的空气过滤器更为专业，能够有效过滤掉空气中的灰尘，使得计算机机房具有符合要求的洁净度。

3）防雷系统。

防雷系统能够保证计算机机房在雷雨天气正常运行和不被破坏。通常雷电会从两个方面对计算机机房造成危害：首先是物体遭受雷击，计算机房中正在使用的设备和计算机流入沿着各种设备传入的雷击电流，进而严重损毁机房设备。其次是发生雷击时物体未被击中，但在相邻导体上产生电磁效应和静电效应，并通过导体非常快的向用电设备传播，进而使得用电设备受到影响。通常情况下应当采用以下措施给予解决：一方面可以在防雷保护区内部建设计算机机房，这样在雷雨多发季节就可以避免直接被雷电击中，另一方面增加防浪涌设备于业务系统的信号和供电连接点，这样能够使因设备启停和感应雷等引起的浪涌危害得到防治。雷雨多发季节机房内系统的安全运行能够通过严格的防雷措施得到避免。

三、计算机机房的安全管理措施

（一）消防措施

建设计算机机房应当选用防火材料和构架，并科学的设置火灾紧急通道。同时还应当在楼道和机房内安装防火报警探头和温度烟雾感应器，保证发生火灾报警的同时启动自动灭火系统，进而及时扑灭火灾。最后对于计算机机房内的灭火器应当进行定期检查，保证在发生火灾的情况下能够正常用于灭火，进而最大限度降低火灾造成了人员伤亡和设备损坏。

（二）配套电源保障

随着科技的进步，越来越多的智能电源设备被用于生产生活中，在建设计算机机房时，应当保证机房内相应设备具有合格的电气隔离性和电磁兼容性，这样才能够保证设备之间不会受到彼此的影响。同时主设备应当满足不间断供电要求，并且动力设备间能够利用通用或兼容的数据进行通信。完整的动力监控网购结构以各种数据协议有效兼容为前提，进而为相互控制提供保障。

（三）专用地线保障

视频通话和计算机通信系统对于接地系统具有严格要求，这样才能够保障在雷雨天气的安全运行。防雷地、保护地、工作地是计算机机房使用的三种地线，不同的地线作用不同，机房管理人员应当在综合考虑机房各项面情况的基础上进行地线设置。

四、结语