应急安全文化建设范文第1篇

1.安全文化建设深化阶段

本着“安全一根弦、民生紧相连”的安全理念，珊溪水力发电厂始终把安全生产和保障温州地区的可靠供电、安全防洪、优质水源有机结合起来，全面完善珊溪水力发电厂的安全制度、操作规程、检修管理等；全面遵循“事事要有工作流程，人人要按规程办事”，坚持“精细、安全、创新、高效”的核心精神，全面规范了电厂的生产、经营流程，实现了全面安全的目标。电厂以优异的成绩顺利通过了浙江省电监办组织的涉网机组并网安全性评价专家组的现场评审，应急预案顺利的通过了浙江电监办和省安监局组织的评审，为企业安全管理提升了水平。安全理念深入全体员工的内心，成为全厂安全工作的思想灵魂和行为指南，并在此基础上提炼了全厂安全价值观“安全为天、责任如山”，实现了企业安全目标“打造本质型安全企业，实现了电厂‘无违章、无意外、无伤害’”。

2.安全文化建设升华阶段

一直以来，珊溪水力发电厂把安全生产、企业安全文化建设始终处于突出、重要的基础地位。电厂以科学发展观为统筹，始终坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，多年来秉承安全理念，以“奉献绿色能源、提供优质水源、恩泽温州民众”为宗旨，进一步提出了“平安珊电，幸福家园”的安全愿景，鼓舞全体员工为安全目标和美好愿望持续奋斗，实现电厂打造本质型安全企业和电厂“无违章、无意外、无伤害”的安全目标。[2]通过安全文化建设，珊溪水力发电厂在安全生产方面取得了良好的成绩。自建厂以来，没有发生任何责任事故，没有发生人身伤亡事故，没有受到安全生产行政处罚，2012年荣获温州市安全文化示范企业称号，2013年上半年通过电力安全生产标准化二级评审。连续实现安全生产4751天（截止到2013年6月底），累计共发电46.85亿千瓦时，工业总产值达25.21亿元，连续向下游供水30.1亿吨，主、辅设备完好率达100%。获得浙江省经济和信息化委员会颁发的“2012年度浙江省电力安全生产运行优秀单位”、温州市人民政府颁发的“温州市模范集体”、温州市安全生产监督管理局颁发的“温州市安全文化建设示范企业”、共青团温州市委颁发的“2012～2014年度青年文明号”、共青团温州市委和温州市安全生产监督管理局联合颁发的“青年安全生产示范岗”、文成县人民政府颁发的“2012年度安全生产工作先进单位”、中共文成县委和文成县人民政府命名“文明单位”等等荣誉称号。进一步提升了企业本质安全，为建设“安全稳定型、创新发展型、节约环保型、文明和谐型、效益良好型的一流水力发电企业”提供稳定的基石，也是企业安全文化建设的升华，为助推企业的发展提供了源源不断的内在动力。

二、企业安全文化建设

珊溪水力发电厂为了进一步深化企业安全文化建设，使安全愿景、价值观、使命、目标融会到珊溪电厂安全工作和员工安全行为中，成为全体员工新的安全模式和行为指南，需重点抓好以下几个方面的工作。

1.树立科学的安全价值观和安全生产理念，是企业安全文化建设的重要核心

珊溪水力发电厂全体干部职工严格遵守国家法律、法规、规章、制度和行业标准，严格履行《安全管理制度》的安全职责。以“奉献绿色能源、提供优质水源、恩泽温州民众”为宗旨，全力做好各项安全工作，形成良好的安全文化氛围，使安全理念、安全价值观深入人心，有效避免安全事故的发生。“平安珊电，幸福家园”作为珊电人共同的安全愿景，充分体现了珊电人的安全需求和幸福愿望，同时形成了良好的安全生产工作习惯，收到了很好的成效。

2.建立完善的安全管理制度和标准化的保障体系，是安全文化建设的坚实基础

珊溪水力发电厂按照“必须执行、能够执行、懂得执行”的思路建章立制，讲究制度的必要性、注重制度的科学性、突出制度的单一性、注意制度的量化性、体现制度的严肃性。近年来，先后完善了《安全管理制度》、《工作标准》、《设备管理制度》、《奖惩制度》等安全生产规章制度并汇编成册，同时加强制度的宣贯和生产现场的执行，切实把安全生产责任落实到每个岗位、每项工作、每道工序中，做到横向到边、纵向到底、高效运转。在安全管理方面，珊溪水力发电厂强调现场各岗位、各层次人员要齐抓共管；在安全检查方面，注重季节安全特点和深层次的专业安全检查内容，及时发现设备安全隐患；在隐患整改方面，珊溪水力发电厂注重隐患整改的执行力，通过闭环管控、严格考核、责任追究等管理手段，确保安全隐患及时整改到位；在应急管理方面，珊溪水力发电厂编制了综合、专项应急预案和现场处置方案，同时聘请省级专家进行评审，组建高素质的应急抢险队伍，建立科学的应急指挥和救援抢险体系。

3.健全安全生产管理监督体系和层层落实安全生产责任制，是建设安全文化的有效保障

珊溪水力发电厂成立了以厂长为主任的安全生产委员会，作为领导全厂安全、生产、经营等工作的核心，建立了安全生产厂级、部门、班组三级安全网络体系，全面做到人员、制度、措施“三落实”；成立职能部门专门落实安全监督工作，全面监督管理各生产部门和班组的安全生产落实情况。建立健全安全生产管理监督体系，制定和部署厂、部门和班组三级安全控制目标，厂部与部门、部门与班组、班组与个人全面签定了安全生产、消防安全、防汛安全等责任书，有效地落实了安全生产责任，形成了齐抓共管的良好局面，保障了全厂的安全生产工作，形成了良好的安全文化氛围。

4.坚持安全生产教育和技能培训相结合提高员工素质，是建设企业安全文化的可靠途径

珊溪水力发电厂坚持安全生产教育和技能培训相结合，不断提高员工素质，认真组织员工开展规章制度、安全技术、基础知识、专业技能等方面的定期培训，包括党和国家的方针、政策、法律、法规及企业安全生产技术、安全理念等方面的内容，对新走上工作岗位的职工进行严格的三级安全教育培训；采取安全讲座、知识竞赛、演讲、事故案例分析会、安全生产大检查、安全活动、安全技术交流会、安全座谈会、安全奖励表彰会和安全图片展览等多种形式贯彻安全文化。通过安全生产教育和技能培训相结合的方法，提高干部职工的安全意识，充分调动和发挥员工的主动性与自觉性，真正形成“我要安全、我懂安全、我会安全”的安全意识，并落实到实际安全生产和日常工作中，达到保证安全与健康的目的。

5.学习和借鉴先进安全管理理念和方法，作为珊溪水力发电厂建设企业安全文化的有益补充

随着科学技术的不断发展和管理模式的不断创新，先进的、优秀的管理思想不断涌现，并被越来越多的企业所接纳。学习借鉴先进企业的良好实践，坚持“精细、安全、创新、高效”的核心精神，提高安全管理水平，形成了有企业自身特色的安全文化。电厂坚持面向未来、面向现代化，努力建设成为“五型”的一流水电企业，对企业安全文化进行有益的补充。

6.培育特色安全文化和建设“本质安全”企业，是安全文化建设的目标

多年来，珊溪水力发电厂在安全文化建设上进行了持续探索和实践，发现仅仅依靠完善的规章制度、健全的网络体系、传统的监督管理模式难以保障安全生产目标的顺利实现，只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，在内心认同企业安全文化价值观，激发员工“关注安全、珍惜生命”的本能意识，才能实现根本的安全。珊溪水力发电厂把多年来安全工作经验与优秀的企业文化进行有效融合，遵循“以人为本”的宗旨，以“奉献清洁能源、提供优质水源、恩泽温州民众”为使命，营造“平安珊电，幸福家园”的共同愿景，激发员工在安全检查、现场执行、作业安全和设备安全管理全过程中的主人翁意识，实现人、机、物、法、环、管的高度和谐统一、长期安全稳定，培育特色安全文化，努力打造“本质安全”企业。珊电人有这个能力，更有这个信心，通过自身的不断努力，脚踏实地为珊溪电厂的安全文化建设创造一个更加良好的氛围。珊电人有恒心、有毅力、有能力，撑起平安的天，铺出幸福的路，使珊溪电厂成为生命健康的绿洲、平安幸福的家园。

三、结语

应急安全文化建设范文第2篇

重点在企业，抓好安全生产工作。难点在基层，关键在宣传教育。今年以来，坚持把安全生产宣传教育作为抓实安全生产工作的一项重要内容，不断扩大宣教范围，改进宣教方式，切实提高广大群众的安全防范意识。

一是媒体加强宣传报道。进一步完善安全生产信息制度，踊跃向广播、报纸、电视、网络等新闻媒体报送信息，1-11月份，全市安监系统在部级媒体刊物发表文章346篇，省级媒体刊物发表文章281篇，市级媒体刊物发表文章489篇。

二是广泛宣传安全知识。向广大企业、职工和社会公众广泛宣传普及安全知识，开展多行业、多部门安全生产知识演讲、应急演练、观摩评比等系列活动，此外还围绕提高公众安全防范技能，重点宣传避险、自救及逃生知识，实现公众安全防范意识和技能的双提升。今年安监系统开展了安全知识进乡村、进企业、进机关、进校园、进工地、进家庭“六进”活动。

三是扎实推进安全培训。严格执行安全生产岗前培训制度，除对企业负责人、安全员、特种操作人员定期进行安全业务培训外，还不断开拓培训覆盖面，把安全培训向村（居）社区、学校和农民工延伸，加强对农民工、临时工、外包工、派遣工的上岗转岗安全知识培训。今年培训“三项岗位”人员1.1万人次，按期完成生产经营单位安全培训数据库编录工作，全市6家三级安全生产培训机构全部通过省级复审。

二、增强安全意识。营造社会氛围上取得新突破。

不断增强全社会关心安全、重视安全、抓好安全的责任和意识。一是继续推进安全文化建设。全市分类建成乡镇安全文化一条街117处、社区安全文化宣传走廊730处、安全文化主题公园13处、学校安全文化长廊296处。安全生产月”期间，通过安全文化建设、先进典型选树、应急救援演练等途径。先后组织开展了安全生产知识“六进”学校安全教育周”安全生产演讲比赛、安全生产文艺汇演等丰富多彩的安全文化活动，有效拓宽了社会宣传面。市选送的安全歌曲谁不爱》全省安全歌曲大家唱比赛中荣获二等奖。认真总结提炼“情感教育工作法”形成了一套科学可行的管理模式，并在全市范围内进行推广，目前学习应用“情感教育工作法”单位已经达到500多家。

应急安全文化建设范文第3篇

企业安全文化是企业长期生产经营活动中逐步形成的或有目的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。它基于“大安全观”和“大文化观”概念，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包含行为、环境、物态等实践及物的内容。它以强调全面提高人的安全素质为核心，以具体的形式、制度和实体为表现载体，以对企业的安全生产系统进行全方位、立体式协调管理为任务目标，以最大限度地减少生产事故保障企业安全为目的，在内涵上和外延上具有明显的层次性和广泛性。企业安全文化是企业文化的重要组成部分。十几年来，电力设备厂一班人始终按照安全文化在企业建设中的作用，坚持“安全第一、预防为主”的方针，实现“四个安全”。在激烈的市场竞争面前，积极研究企业安全文化建设原则和手段。积极宏扬和培育具有时代特色的企业安全精神，促进了安全生产经营和各项工作的顺利进行，安全管理工作取得丰硕的成果，连续15年保持企业安全生产局面、连续3年保持公司“无违章企业”的称号。

一、浅谈企业安全文化的原则和建设手段

企业安全文化建设是一项长期的、复杂的系统工程，我们企业始终坚持“以人为本、融于全员”、“融于工作”的基本原则。具体为：企业文化建设的核心是以人为本。企业安全文化的核心是关爱人和保护人（员工），最大限度满足人得身心健康、生命安全需要是企业安全文化建设的根本目的。人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业安全文化的水平和发展方向。企业安全文化，不仅要把员工看成是经济人，更要重视其为社会人，人人都有感情、心理、文化方面的合理需求。员工即是安全文化建设的目的，同时又是企业安全生产系统的主体，是各项管理的核心，是安全文化建设的对象和依靠力量。

企业安全文化建设的基础是与全体员工的融洽。企业安全文化建设机制的实质是落实全员安全文化建设责任，激励和约束员工全天候、全方位、全过程的参与和响应。企业安全文化的核心是“以人为本”，因此，企业安全文化建设要与企业各个层次是员工融于一体，实现有机结合，通过各层次群体、个人安全生产及其经营活动的实践创新，不断总结、不断提高、不断完善，形成企业员工各个层次的安全文化。对员工各层次安全文化进行提炼、优化和整和，从而形成企业特有的、为企业全体员工所认同的安全文化体系。

企业安全文化建设的关键是与企业各项业务工作的融合。安全生产文化建设是一项复杂的系统工程，其任务目标、最终目的和运作特点决定了其建设过程必须与企业的其他各项业务活动融合进行、共同推进。在企业的生产经营活动中，安全文化思想以及各种渠道和方式进行渗透、传播，通过全体员工对企业安全文化的熏陶、塑造、演化、融合与优化，从而形成先进的、实用的企业安全文化。实际上，企业的安全文化来源于企业的生产实践，又作用于生产实践。离开企业的生产实践，安全文化建设变会成为无本之木，无源之水。

从近几年来设备厂的安全管理实践活动来看，比较实用的建设手段主要有以下几种：

1、运用安全管理的手段。通过安全管理层来调节人、机、环境之间的关系，建立一种与企业安全文化相适应的，关系协调、运转高效的安全生产运行机制，达到安全生产管理的期望目标。例如，我们坚持安全目标责任管理；无违章管理；安全监督检查；严格事故报告和处理等。使我们的安全生产实现可控、在控。

2、运用安全法制的手段。通过安全生产监督部门、行政管理部门，依靠行政管理强制力，在落实国家及行业法律、法规、条例、企业规章制度的过程中，规范员工的行为，教育员工竖立遵章守纪的安全意识和理念。利用劳动安全与卫生或劳动保护的法律、法规及国家的有关政策，对企业的安全生产状况和发展规划进行安全监督和检察，用安全生产法规来规范企业、员工的安全行为。安全行为、安全道德、安全文明生产已成为企业安全制度文化的基础。例如：我们坚持贯彻安全生产设施、工程项目“三同时”制度；坚持推行安全管理“五同时”制度等。不安全因素得到了有效遏制。公务员之家版权所有

3、运用科技的手段。依靠科学技术进步，推广先进的安全技术成果，不断的改善职工劳动和作业条件，实现生产过程本质安全化，并持续提高安全生产技术水平和转化率。其实质是利用安全文化的物质文化和安全文化物化的技术、材料、设备、装置等，维护和保障安全生产条件，保护员工在劳动过程中的安全与健康。例如，几年来，我们在设备更新上加大投入资金上百万元来更新加工制造设备，提高改进生产工艺，在喷漆车间有毒有害作业环境中，投入自动流水生产线。解决了生产设备工艺中的内在隐患。

4、运用技术经济手段。充分掌握和运用经济法律极其杠杆作用，采用科学合理的方法，适应企业的安全文化和经济背景，保障安全所需要的投入，创造良好的劳动作业环境，实现安全生产，达到最小的安全投入，取得最大安全技术效益的目标。我们一直在职工劳动保护上给予足够的劳动条件保障，不断的改善职工作业环境条件，取得了较显著的经济效益。

5、运用安全宣传教育手段。安全教育既安全教化，是一种传播安全文化，传递安全生产经验、灌输安全科学知识、保障社会秩序稳定的重要途径，也是普及安全健康科技与文化，促进企业文明的重要手段，员工安全生产、生产的知识、态度、意识、习惯，可以根据时代对安全科学技术和安全精神文化的需求，通过有目的开展培训、教育获得提高。实践证明，我们坚持了对员工持续再教育，上岗前培训，持证上岗培训制度，利用企业文化简报，系统的安全宣传、教育和培训是培养和造就高素质安全文化人才的必由之路，也是创建企业先进安全文化的有效途径。公务员之家版权所有

二、总结企业安全文化建设的实践

企业安全文化的发展，要通过建设实践才能得以实现。设备厂安全文化的建设通过了以下多种实践方式，取得了明显的安全管理效果。

1、班组及职工的安全文化建设。运用传统的安全文化建设手段：三级教育；特殊工种教育；日常教育；全员教育；持证上岗；班前安全活动；标准化岗位和班组建设；技能演练；三不伤害活动；定置管理。推行现代的安全文化手段：群策、群力、群管；班组建设活动；绿色工程建设；事故判定技术；危险预知活动；风险抵押制；家属安全教育；应急预案演习等。

2、管理层及决策层的安全文化建设。运用传统的安全文化建设手段：全面安全管理；生产责任制；三同时；五同时；监督制；定期检查制；有效的行政手段；常规的经济手段。推行的现代的安全建设手段：三同步原则；三负责制；意识及管理素质教育；目标管理法；无隐患管理法；系统科学管理；人机环境设计；安全性评价；应急预案对策；安全检查等。

3、生产现场的安全文化建设。运用传统的安全文化建设手段：安全标语（旗）；安全标志（禁止标志、警告标志、指示标志）；事故警示牌等。推行现代的安全文化建设手段：技术及工艺的本质安全化；现场“三标”建设；车间安全生产正计时；三防管理（尘、毒、烟）；四查工程（岗位、班组、车间、厂区）；三点控制（事故多发点、危险点、危害点）等。

4、企业人文环境的安全文化建设。运用传统的安全文化建设手段：安全宣传墙报；安全生产周（日、月）；安全知识竞赛活动；安全演讲比赛；事故报告会等。推行现代的安全文化建设手段：安全文艺活动；安全文化月（周、日）；事故追忆日；安全贺年（个人）活动；安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一副标语、一块墙报）；青年职工的“六个一活动”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一笔安措经费）等。

三、做好安全文化建设文章，促进企业全面发展

就企业管理而言，把经济效益摆在第一位无疑是正确的。但是企业安全文化建设对企业产生的效益、队伍的稳定、职工的凝聚力和强化经营管理，具有强大的推动作用。

企业安全文化建设具有无形的管理职能。企业安全文化建设重在促进企业安全文化建设发挥作用，成为实现企业经营管理目标的推动力，在实际生产经营工作中，我们坚持发展是硬道理的思想，把企业安全文化建设全方位地渗透到生产经营管理的全过程，使企业安全文化建设起到规范职工行为、振奋职工精神、凝聚职工力量的作用，促进各项工作的开展。

我们把企业安全文化建设与生产经营紧密结合，通过开展安全管理的创新、安全技术创新、安全思想工作创新及合理化建议、工人安全技术技能比武等活动，将“安全第一、预防为主”的方针融入到职工的思想中，牢固树立起安全第一的思想。扎扎实实做好安全生产管理工作。

应急安全文化建设范文第4篇

一、主办单位

镇宣传办公室、镇安监中心、下各派出所、下各广播站、镇工会、镇团委、镇妇联。

二、协办单位

各村、有关部门、企事业单位。

三、活动主题

强化安全基础，推动安全发展。

四、活动时间

2013年6月1日至6月30日。

五、活动内容

“安全生产月”活动要紧密结合深化“安全生产年”活动和“打非治违”专项活动，突出主题，创新形式，丰富内容，讲求实效。主要开展以下活动：

（一）全镇性活动。

1、环境布置。从5月底开始，在镇区主要街道、建筑物、人员密集场所悬挂安全生产横幅，张贴标语和主题宣传画，设置公共宣传栏、宣传画廊，在镇主要道路醒目位置设立安全生产永久性广告牌。在企业厂区（车间）、建筑工地悬挂和张贴“安全生产月”的横幅、竖幅、招贴画及安全标语，设置安全报栏、隐患举报箱等。

2、公益宣传。以广播、宣传车、横幅等宣传手段，重点宣传各村、企事业单位继续深化“安全生产月”活动、安全生产“打非治违”专项行动、安全生产下各行、安全生产知识竞赛、安全生产咨询宣传日活动、安全生产大检查等活动，关系民众切身利益的有关安全生产情况以及突出的事故隐患整改和典型案例。

责任单位：各村、镇宣传办公室、下各广播站、镇安监中心。

3、安全短信速递和温馨提示。充分利用短信快速便捷的有利条件，启动短信发送网络，广泛宣传安全生产知识。镇安监中队适时向镇安委会成员单位领导送安全提示和问候短信息。中国电信下各分公司、中国移动下各分公司统一发送安全生产内容的短信息。

责任单位：镇安监中心、中国电信下各分公司、中国移动下各分公司。

4、开展安全生产事故警示教育周和应急预案演练周活动。通过集中组织观看警示教育片，举办事故案例教育展览、开展反思大讨论等形式开展警示教育活动，对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，推动工作。针对夏季汛期特点，在危险化学品、建筑施工、行业领域企业以及学校、商场、医院等人员密集场所，组织开展应对各种突发事故应急处置和自救疏散演练，以此完善企业应急能力，提高企业应对自然灾害、突发事故的应急处置和职工自我保护能力。

责任单位：各村、镇工办、下各派出所、镇科教文卫办、镇团委、镇消防队等。

5、组织开展安全生产“打非治违”集中执法监察活动。组织专门人员、集中力量、集中时间、对重点地区、重点行业、重点企业、重点部位和重点问题，采取联合执法检查、专项执法检查、交叉执法检查等形式，全方位开展“打非治违”集中执法监察活动。

责任单位：各村、安监中心、下各派出所、下各镇国土资源所、镇消防大队等。

6、举办安全生产宣传咨询日活动。按照全县统一部署，举行大型安全生产宣传咨询活动，开展各种形式的警示教育和宣传咨询活动，利用警示展览、举报热线、现场咨询、发放宣传资料等形式，注重利用各类媒体、展览展示和现场解答等各种手段，向社会公众、从业人员提供安全生产法律法规知识、安全常识、职业卫生知识等方面咨询服务

责任单位：镇安监中心

7、组织开展安全生产知识竞赛。组织开展以“强化安全基础、推动安全发展”为主题的安全生产知识竞赛，宣传党中央、国务院和省委省政府、市委市政府、县委县政府加强安全生产工作的重要指示，积极倡导安全发展理念，努力营造全社会“关爱生命、关注安全”的氛围。重点是组织开展《安全生产法》、《省安全生产条例》、《危险化学品条例》等主要内容的知识竞赛。通过知识竞赛，达到传播安全发展理念、普及安全常识、强化安全意识、规范全民安全行为的目的。

责任单位：各村、镇安监中心、镇工会、镇团委、镇妇女联合。

8、开展安全文化建设各项活动。按照国家和省、市安委会的部署，组织好安全生产事故警示教育周和应急预案演练周活动，开展安全生产摄影比赛、“打非治违”知识竞赛和安全生产书画展。认真组织开展“安康杯”竞赛、职工道路交通安全系列活动和创建“优秀安全班组”、“青年安全生产示范岗”等相关活动。

（1）开展安全文化建设示范企业创建活动。按照市安全文化建设示范企业创建活动实施方案要求，选择具有典型代表、安全文化氛围浓厚、基础较好的企业作为安全文化建设示范企业创建的试点单位，以点带面，推动全镇安全文化建设。

责任单位：各村、安监中心、镇团委、有关企业。

（2）打造安全文化街区。选定人流量大、宣传面广的街道作为安全文化街区，在道路两侧的路灯上悬挂安全生产各种宣传标语，设置安全生产公益宣传灯箱，在道路口等候处展棚上悬挂“安全生产月”活动的相关横幅，

责任单位：安监中心、下各派出所、下各建设规划分局等相关单位。

（3）开展安全生产文化宣传展。在各类学校、各企业开展多种形式的安全文化宣传展。通过安全小品、电影、宣传窗等多种形式展示安全生产文化、营造安全生产氛围，让群众印象深刻、牢记教训。

责任单位：安监中心、下各派出所、下各建设规划分局等相关单位。

（4）文艺演出和送戏（影）下乡活动。采取广场文艺晚会、放电影、送戏下乡等多种形式进村入户，面向村民和外来民工广泛宣传安全生产法律法规和安全知识。做好农村电影映前放映安全宣传教育公益片的落实工作。

责任单位：各村、安监中心。

（二）区域性活动。

各村、有关部门和重点企业要按照镇里统一部署，结合本辖区、本行业领域和本单位实际，有针对性地开展丰富多彩、特色鲜明的安全生产宣传教育活动。

1、开展安全文化“四进”活动：

（1）进企业。组织宣传组深入企业宣讲安全文化，内容主要为企业如何坚持和落实科学发展安全发展，职工如何遵章守纪。编印和征订一批以各类防灾减灾、应急救生和救援为主要内容的主题挂图、招贴画、宣传小册子发放到企业。

（2）进家庭。组织本辖区、本行业领域内的企业开展“家属安全生产叮嘱活动”，由企业动员职工家属向职工送一封安全生产的家书，叮嘱亲人遵章守纪，服从管理。通过对亲人的一声叮咛，送上一份亲情，促使职工为了家庭的完整和亲人免受拖累，以实际行动搞好安全生产。

（3）进农村。组织宣传组深入农村宣传消防安全、交通安全、地质灾害、农村建房、农药安全、沼气安全、防洪防汛、农机驾

（4）进学校。要在“安全生产月”期间，各类学校要组织宣讲安全文化，宣讲安全生产法律制度、安全事故防范技术及中小学生校内外活动安全。

2、企业组织开展“六个一”活动：

（1）读一本安全生产的书。“安全生产月”期间，企业要根据本行业生产经营的实际，自编或选购一本安全生产的书发给职工阅读。为配合企业开展安全生产读书活动，全国“安全生产月”活动组委会推荐了《职工安全教育读本》等一批安全文化读物，由企业需要选购。职工读书活动要作为落实国家部署的安全文化周活动内容。

（2）看一部安全教育录像。“安全生产月”期间，企业要把组织职工观看安全教育录像片、影视片作为开展警示教育周活动的内容。为配合开展安全生产月活动，全国“安全生产月”活动组委会推荐了《人命关》等一批录像片、《生命监管》电影片作为各地开展职工警示教育的教材。企业结合自身实际自行选购并组织影视教育活动。

（3）提一条安全生产建议。提建议活动要作为企业开展安全文化建设的重要内容。企业工会要发挥组织开展安全生产活动的作用，动员职工为企业安全生产献计献策，提出安全生产合理化建议。要求每个职工至少提出一条安全生产建议，提出的建议富有建设性且被企业采纳的，企业给予适当奖励。

（4）查一次安全事故隐患。“安全生产月”期间，企业要组织开展一次事故隐患大排查活动。每个职工要对本岗位或周边的生产设施设备进行一次全面的安全检查，检查要做到“横向到边，纵向到底”，不留死角。检查发现的隐患，要及时组织整改。

（5）搞一次安全生产培训。“安全生产月”期间，企业应举办一次安全生产轮训。内容可根据企业特点安排最近《安全生产法》、《行政强制法》、《危险化学品管理条例》等有关安全生产法律、法规、政策、标准，也可结合本企业实际，开展新工艺、新技术、新设备的安全操作技术培训。

（6）开一次安全事故分析会。结合全国警示教育周活动，企业要以本行业、本企业近年发生的伤亡事故为案例，以车间、班组为单位召开事故分析会，深刻反省事故原因，提出事故防范措施，举一反三，吸取教训，遏制和杜绝事故重复发生。

六、工作要求

1、强化组织，落实责任。“安全生产月”活动开展至今已是第十一个年头，对安全生产形势的稳定好转起到了重要的作用，各村、各部门和生产企业要进一步提高对开展“安全生产月”活动重要意义的认识，加强领导，明确责任，切实把“安全生产月”活动的各项工作抓紧抓好抓实。要建立健全工作机制，确保组织、经费、责任“三落实”。

应急安全文化建设范文第5篇

关键词：安全文化理念；建设；探索；实践

0引言

中国海油作为中国最大的海上油气生产企业，肩负着高效利用海洋油气资源的责任。海洋石油的勘探与开发相较于陆地具有更高的作业难度及安全风险，近年来中国海油开始积极将业务向炼化等中下游版块扩展，企业在安全管理方面也迎来新的挑战。通过构建完善的企业管理制度、健全企业运营规程、营造安全管理文化氛围、增强对人员的培训等多种手段确保企业安全形势稳定，但安全管理的理论和实际应用都告诉我们，重大事故的预防必须从小做起、从企业基层做起，依靠企业安全文化潜移默化的影响，提高全体员工的安全素质，树立企业“安全第一、环保至上、人为根本、设备完好”为核心的安全价值理念，把安全生产的观念落实到每一位一线员工身上。只有员工自身的安全意识、风险意识得到提高，每个一线工作的参与者都重视安全，整个安全工作才能取得成效。

1中海油安全文化理念

安全文化是人们工作中通过对安全理论和实践的总结并结合思想观念形成的综合体现和反映，是规范每个人的行为和观念的自觉意识。加强企业的安全文化建设，就是继承和发展企业精神，塑造良好的企业安全形象，实现企业的安全和生产目标。①安全第一、预防为主、人为根本、设备完好。中国海油将安全作为可持续发展的根本，坚持“安全第一、环保至上，人为根本、设备完好”的HSE核心价值理念，进一步健全完善HSE管理体系，持续推进安全文化建设，强化安全应急能力建设。针对海上油气开发过程中面临的环境及风险，通过贯彻落实全员安全生产责任制，不断扎实推进作业许可、工作安全分析等现场安全管理的基础工作，推进安全风险的分级管控和现场隐患排查治理双重预防体系建设，深入推动中国海油特色安全文化建设，为企业高质量发展保驾护航。②“五想五不干”。中国海油正在通过不断完善企业的安全文化和安全管理体系，将安全文化融入现场作业中，依靠安全文化在生产过程中发挥的潜移默化的作用，提高全体员工的主观安全意识和整体安全素质，并形成以“五想五不干”为核心的安全文化理念。通过近年的发展与实践“五想五不干”现场安全行为准则，努力建设形成“集团公司推动、所属单位负责、基层班组落实、全体人员参与”的安全文化格局，创建自我约束、可持续发展的安全文化建设长效机制。③人本、执行、干预。中国海油确立“以人为本”的原则，始终把保护员工的生命安全放在首位，并且在安全文化建设中将发挥员工作用摆在首位。广泛开展以人为本的安全教育，提高全体员工的安全意识和安全能力，进而实现人的本质安全。中国海油安全文化的重要组成部分是执行。政策法规、规章制度、安全文化建设都需要有力的执行实践，才能更好的推动和发展。加强执行力，把安全生产管理政策制度体系的要求贯彻落实至每一项作业环节，切实做到在日常管理工作过程中严格落实对安全生产风险的管控。干预是指对企业运行是否合规、制度是否执行进行的一种纠错手段。企业通过开展形式多样的安全培训工作，对全体员工安全意识进行干预；通过进行现场预防性维护、隐患排查等对设施设备进行干预；通过组织开展不同层级的审核对安全体系的运作进行干预，从而进一步将公司的“安全文化”理念进行延伸。

2安全文化建设探索

随着现代社会科技和生产技术的发展，即使采用先进技术和现代化的管理手段，但对于企业安全生产来说还是远远不够的。如果科技手段不能确保企业生产的“本质化安全”，就必须运用现代化的管理手段加以补充，这些管理手段虽然可以在实践中取得一定效果，但是管理的有效性严重依赖对被管理者的监督和反馈，尤其是安全管理方面。被管理者往往会漠视或抵制安全规章制度，这体现在日常不安全行为上，然而不安全行为并不一定会导致安全事故的发生，相反可能会给被管理者带来“利益”。中国海油通过与国外先进的石油企业合作，不断学习国外先进安全生产管理的经验和技术，不断改变落后的安全理念和传统的管理模式。正是由于不断地运用各种先进安全生产管理的技术和手段进行总结和完善，才使得企业的安全生产工作向现代化的方向发展，使得企业形成的安全文化慢慢深入企业运行的每个环节[1]。中国海油在探索和继承发扬自身优良企业文化的同时，不断优化和更新企业安全规章制度，学习和总结先进安全生产管理体系，不断加强和健全自身安全文化建设，在公司中营造和树立“安全第一”“人为根本”的安全文化氛围，使每位员工自觉参与安全文化建设，让保障安全成为一种良好的习惯，让每位员工自觉维护企业形象，自觉规范自身行为，用安全生产的核心价值理念和实际行动为企业发展创造更大的价值。

3安全文化建设基石

①形成安全文化的价值观。安全文化的建设不是一蹴而就的，而是需要不断提高、持续创新和丰富的。安全文化的整个建设过程中，需要企业每个部门都采取系统的观点和相同的文化理念，用安全的文化方式，塑造出符合时代需求、具有企业特色的安全文化。安全文化价值观的形成和延续，需要企业建立可行的考核机制，让企业员工保持安全意识不松懈的思想状态。安全文化价值观的建立是一项长期的、复杂的、艰辛的系统工程，需要企业锲而不舍、持之以恒[2]。②提高员工参与企业安全文化建设的积极性。安全文化建设，就是对员工安全意识的培养，首先应提高员工的企业归属感，促使员工积极参与到安全文化建设中来，通过变换员工角色，使员工由被动转变为主动，成为安全文化的参与者及推动者，促使员工自发形成责任意识。其次让员工在工作中获得更多的满足感和成就感，促使员工自我学习、自我充实，增强对公司的认同感。再次注重人性化管理与人文关爱，提高员工对企业安全管理的满意度。③提高安全文化普及的实效。安全文化的普及需要将安全教育工作贯穿于日常工作的全过程，通过对企业员工深入细致的思想工作，加强全体员工对“安全第一、预防为主”的安全生产重要性的理解和认识；通过开展多种形式的安全教育，加大对员工的培训[3]。在采取多种教育手段的同时严格执行公司安全教育制度，保证基层员工全面、系统地掌握专业知识，并通过营造开放、自由、尊重的环境，完善用人机制，形成一条创造和培养人才的新渠道。

4安全文化建设实践

中国海油通过充分发挥企业安全文化的保驾护航功能，突出思想理念、制度保障、环境建设3个重点，把安全文化融入企业安全管理中，将企业安全理念付诸行动，让安全文化在企业中落地生根，促进企业安全风险管理落实，确保企业的生产安全可靠和持续稳定。①引入国际先进理念。中国海油在长期对外合作期间，通过与国外石油公司的工作交流，学习到了许多先进的管理理念以及管理技术、实践经验。在安全管理理念上引入危机管理理念、风险控制理念等。在管理技术与经验上引入“事故根源调查方法”，对事故进行系统调查分析。②统一安全基础认识。充分认识安全管理的关联性，以安全生产管理工作为切入点，抓好工作质量和现场管理，建立一套统一的安全认识标准。海上油气开发具有极高的作业风险，管理人员必须从根本上认识到风险的严重性才能将工作重点落在安全工作中。安全管理工作首先是各级管理中的首要工作，各级管理者需要亲力亲为，对待安全工作需要严肃认真，落实到基层。③明确管理者责任。只有各级管理者真正重视，落实安全工作，才能切实带动整个企业的安全质量和管理能力的提升。针对企业主要管理人员制定安全环保重大责任追究制，明确企业主要管理人员的责任，促使一线管理者做好现场管理工作。在各级班组分层实施安全文化，达到层级变压、有序展开，让安全管理者及员工都准确定位，按职责分工完成各自任务。④加大执行力度。安全文化是执行文化。对于安全文化建设和发展来讲，执行是最基本的要求，没有执行一切都是空谈，更谈不上细化企业安全管理工作。公司采取一系列措施大力推动“执行文化”，制定相关规定明确重大事故发生及安全生产纪律的“红线”“黄线”[4]。编制检测细则对各级单位安全生产工作定期检测并对管理不到位的管理者给予处理。进一步规范岗位说明书、安全生产责任制，并在安全风险管理信息平台开发“安全风险预警”“技术规章管理”“制度文件落实”“安全关键项点控制”“安全履责制评价和安全重点工作督办”等6个子系统，随时检验各项安全管理制度的落实和执行情况。⑤提高现场本质安全。在管理上以HSE管理体系为主线，进行安全生产管理，并将全体现场作业人员的安全管理工作纳入企业管理中，完善应急准备，随时应对各种危机，重视每一个事故，通过加强对现场隐患的调查与管理从而预防重大事故的发生。

5结语

企业安全文化建设工作是长期的、系统性的，建设具有中国海油特色的企业安全文化，必须树立和弘扬新的企业作风，在继承中发展、在发展中创新。企业安全文化建设应跟随时展变化，突出企业特点，持续不断地完善和提高，这样企业才能稳定发展，从而实现企业的经济和社会效益。

参考文献

［1］胡得国，马燕珺.中海石油企业安全文化建设[J].中国安全科学报，3(2)：-.

［2］张文飞.炼化企业安全文化建设的思考与实践[J].石油化工管理干部学院学报，4，16(2)：-.

［3］陶思亮.企业安全文化在海洋石油安全管理中的创新应用[J].中国石油和化工标准与质量，9，39(22)：-92.