薪酬管理

薪酬管理

摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企...2009-07-02 18:26:29

企业薪酬管理研究

摘要:科学合理的薪酬制度不仅能帮助企业吸引、留住和激励人才,还能使员工形成对企业的认可感和忠诚度;尤其对于由国有央企控股的上市公司而言,传统的薪酬管理制度在不断变化的社会环境和特殊的企业性...2016-02-17 16:49:26

企业薪酬管理

论文关键词:企业薪酬体系激励机制 论文摘要:薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。本文深入探讨了企业激励性薪酬体系的特征、考虑因素、相关制度等问题,希望为企业发挥薪酬激励作用提...2009-08-25 10:08:30

经济薪酬管理管理

摘要:薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度,探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素,在此基础上提出其对薪酬管理的启示。 关键词:薪酬公平感知维度薪酬管理启示 薪...2009-10-17 11:27:16

人力资源薪酬管理

摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企...2008-12-26 18:25:30

薪酬管理的重要性探索

薪酬制度能够合理公平是企业稳定发展和人力资源良好发展的前提和保证,薪酬管理只有保持其合理性和公平性才能够真正有助于企业进行长期的战略布局和规划。是吸引专业人才和优秀技术的一项重要保障,能够...2013-05-31 15:10:39

人才激励与薪酬管理

摘要:在经济飞速发展的今天,企业的人才竞争成为了企业之间竞争的关键,企业只有充分发挥企业人才优势才能够在竞争中处于优势地位。只有建立起一套合理规范的人才激励和薪酬管理机制才能够充分调动员工...2016-02-17 16:41:06

中小企业薪酬管理探究

摘要:中小企业在追求企业快速发展的时候,往往忽略对企业薪酬管理的重视,表现在薪酬管理缺乏战略规划、薪酬体系的公平性欠佳、薪酬的激励性较差等方面,使得中小企业的薪酬管理成效不佳。本文以LD公司...2021-02-18 08:47:16

薪酬管理基层财务人员薪酬探析

摘要:科学的薪酬管理是企业健康运行的客观要求,在激发员工的工作热情,增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用。薪酬福利关乎企业所有员工的切身利益,企业中的财务人员至关重要,尤其是基层财务人员,所...2016-02-17 16:51:49

薪酬管理问题分析

1企业在薪酬管理中存在的主要问题 1.1薪酬外部市场不均衡 外部不均衡表现为偏高或偏低,薪酬水平涉及的是一个外部公平问题,即员工将自己在公司所得,与社会上同类工作的平均工资水平相比较的过程。比较...2015-10-28 11:44:33

人力资源中薪酬管理

摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企...2009-07-06 09:03:11

企业薪酬管理现状(4篇)

第一篇:中小企业薪酬管理思路 摘要:在我国中小企业中,人才流失一直是影响企业快速发展的重要因素。而薪酬管理作为吸引和留住人才的有效途径,如何建立科学完善的薪酬制度便成为了中小企业关注的焦点...2016-09-20 11:48:56

薪酬管理问题探索

摘要 随着我国经济转型,人力资源成本不断提高。薪酬管理是人力资源管理中重要的环节,能够充分调动员工的积极性、创造力,并能提高忠诚度。然而当前人力资源管理中薪酬管理体系仍不够完善,影响人才潜...2016-01-11 10:07:26

企业员工薪酬管理研究

摘要:薪酬管理直接关系到员工的切身利益,并影响到员工工作的积极性与企业的忠诚度,与石油企业的发展密切相关。有效的薪酬管理能够充分调动员工工作的积极性,稳定员工队伍,实现企业的经营目标,对提...2020-10-11 09:31:24

民营企业薪酬管理

一、引言 现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。科学合理的薪酬制度是民营企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一。薪酬与企业战略紧密相关,成为推动企业战略目标实现强有力的工具。如何更有效地发...2010-02-14 10:50:12

企业薪酬管理问题研究

一、薪酬管理在当代企业中的战略地位和发展趋势 薪酬管理是企业激励机制的重要组成部分,它在激发员工的工作动机、增加员工对公司的忠诚度、增强企业的凝聚力和员工的满意度起着举足轻重的地位。合理的...2012-07-08 17:09:51

医院薪酬管理论文

一、当前医院薪酬管理存在的问题 1.公平性问题。首先是薪酬结构不够合理。公立医院职工的薪酬中,绩效部分权重远远小于基础薪酬,其结果就是虽然绩效差距很大,薪酬差距却很小,这样的平均主义,使得医...2014-08-18 16:08:02

国内企业薪酬管理对策分析

编者按:本论文主要从薪酬概述;薪酬管理存在的问题;薪酬管理的创新等进行讲述,包括了薪酬设计与管理不符合原则,有很大的随意性、盲目地运用薪酬保密制度、沟通不良、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错...2010-05-31 11:07:32

公立医院薪酬管理改革探析

摘要 随着新医改的实行,公立医院要提高其自身的市场竞争力,就必须构建对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬策略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬...2016-01-11 10:04:09

薪酬管理人力资源论文

一薪酬管理对电力企业的重要性 1薪酬管理对电力企业的作用 薪酬管理是电力企业内部资源整合的重要手段之一,合理的薪酬管理能够引导电力企业内部资源的流动,从而实现电力企业的根本发展战略。同时,由...2015-03-26 10:49:50

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