一、企业思想政治工作对企业建设的重要意义

1.企业思想政治工作是建设和谐企业的基础。企业的发展壮大和建设需要一个和谐的企业环境，而企业思想政治工作正是建设和谐企业的基本保障。企业的主体是全体员工，建设和谐企业与企业的每一位员工都有联系。企业思想政治工作通过对每一名员工的思想政治教育，能够在全体员工中树立起一种和谐意识，促进企业全体员工积极主动地投入到和谐企业建设大局中去。其次，企业思想政治工作也提高了企业管理阶层的忧患意识、服务意识和大局意识，促进企业和谐环境的形成，解决了企业中存在的种种矛盾，营造了一种利于企业建设的干群关系、人际关系。因此，企业思想政治工作促进了企业文化建设，将企业建设与和谐建设融为一体，实现了企业科学、合理、和谐的发展。同时，通过和谐企业的建设也将关心人、理解人、激励人、尊重人和提高人的理念渗透到企业建设过程中，将企业员工的工作积极性和主动性彻底激发了出来，提高了企业的经济效益，促进了企业建设。

2.企业思想政治工作促进企业生产力发展。企业要实现持续、健康和稳定的发展，必须要有过硬的企业生产力。企业思想政治工作在企业员工思想道德的建设和企业员工各项培训上都有着相当重要的作用。企业通过思想政治工作，企业解决了企业员工工作积极性和工作主动性的问题。通过思想政治工作树立企业的工作突击队，企业工作突击队的树立，为企业广大员工树立了一个工作榜样，提高了企业员工生产积极性。而且，通过企业思想政治工作在企业生产管理各个环节的运用，企业生产主力军的生产力从思想上就提高了，强有力地促进了企业生产力的发展。

3.企业思想政治工作是企业文化建设的引导。随着我国市场经济制度的逐步完善和发展，企业文化对于企业的发展和壮大也日益发挥出重要作用，越来越多的企业已经明白到企业文化对于企业经营和管理的重要性。企业文化的建设已经成为大多数企业的一种战略发展，也是企业不断加大建设的重要保障。企业文化涵盖了企业经营、生产和管理等各方面内容，对企业建设有着重要意义。因此，要加强企业文化建设必须要充分发挥出企业思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设朝着科学合理的方向前进。我国企业要想在当下社会主义市场经济下顺利建设和发展，利用企业思想政治工作引导来实现企业文化建设是一条必经之路。只有将企业思想政治工作在企业文化建设中的引导作用充分发挥出来，企业文化才能得以顺利建设，企业凝聚力才会加强，最终才能构建促进企业建设的大环境。

4.企业思想政治工作对企业全体员工工作积极性的促进作用。一般而言，企业员工的努力程度和工作积极性都是影响企业建设和企业发展的主要因素之一。经过多年的企业实践来看，通过激励作用能够将企业员工的工作积极性和工作责任心挖掘出来，进而形成一种企业向心力和凝聚力。因此，企业思想政治工作的顺利进行能够起到很好的激励作用，能够将企业员工的工作意志、工作潜力激发出来，进而让企业员工工作的主动性、积极性和创造性充分发挥出来，提高工作质量和效率。具体而言，企业思想政治工作可以通过先进人物树立和先进事迹颂扬等办法激励员工奋进。而且，通过企业思想政治工作也将企业员工的情感因素联系起来了，思想政治队伍通过对企业员工的情感关心和情感沟通也能够促进员工获得认同感，自觉自愿地奋发工作。

5.企业思想政治工作对企业人力资源优势充分发挥的促进作用。当今时代，人力资源是企业发展的宝贵资源，也是企业建设和发展的宝贵基础。企业要想实现员工工作积极性的激发、优化人力资源配置，必须实行竞争机制和优化利益的分配机制，但是这就会导致企业员工之间会出现利益分配不均而造成的各方面矛盾，企业思想政治工作的引导作用就彰显出来了。企业思想政治工作将企业员工的正确人生观、价值观和世界观树立了起来，引导了健康企业观的形成；将企业思想政治工作与人力资源管理融合起来，加强企业员工的敬业精神和职业操守，增强了企业员工的主人翁意识；加强了规章制度的教育，构建了学习型企业。企业思想政治工作让企业人力资源管理的优势发挥了出来，让企业获得了良好的发展动力和建设源泉。

二、现阶段我国企业思想政治工作中存在的弊端

1.对企业思想政治工作缺乏认识。企业思想政治工作区别于一般的社会工作，其工作成果的体现不会在工作基础上展现，往往是体现在企业思想政治工作的客观实际上。这就需要企业通过经济利益的成效来展现。因此，企业思想政治工作的成果不能在短期之内展现出来，大多数企业虽然意识到了其重要性，但是对其本质仍然缺乏认识。大部分企业管理阶层认为企业思想政治工作是一项独立存在的工作，而且认为其不仅耗时耗力，成效不大。更有甚者认为企业思想政治工作在价值取向变化和物质利益调节能力增强的情况下完全是没必要的。这种对企业思想政治工作缺乏认识的局面直接导致了对企业思想政治工作缺乏认识从而难以开展，阻碍企业正常建设。

2.企业思想政治工作流于表面。诚然，大多数企业也在积极开展企业思想政治工作。企业思想政治工作必须审时度势地根据时代变化进行，而且在工作开展过程中还应当准确把握国家相关方针政策。但是，现阶段我国企业思想政治工作的开展仍然流于表面，开展不深入，教条主义和形式主义的问题相当严重。大部分企业在企业思想政治工作开展过程中几乎都是照搬相关指示和要求，没有将企业建设和企业思想政治工作充分结合起来，对企业建设的重难点问题也没有分析出来。

3.工作方法传统、滞后。

3.1依然沿用了传统的企业思想政治工作方法，工作方法传统、单一。

3.2大部分企业缺乏创新意识，仍然沿用了读文件、开会批评的形式进行。

3.3工作手段强硬，偏重于管理。没有起到企业思想政治工作中的引导作用。

3.4对于企业员工关心的难点问题和热点问题无法做出合理的解释，有的企业甚至无法做出足够的解释。在现如今经济、科技迅猛发展的时代下，这种传统、滞后的企业思想政治工作方法难以吸引员工进行参与、企业员工甚至会对思想政治管理工作产生抵触情绪。最终工作难以开展，无法促进企业建设。

4.企业思想政治工作素质偏低。

4.1大部分企业思想政治工作队伍中文化较高人才严重匮乏。拥有高级职称和高等学历的人才少之又少，专业技术人员和中级职称人员占据队伍总人数的比例也不高。

4.2企业思想政治工作队伍中素质低下和知识陈旧的现象屡见不鲜。而且，干部培训缺乏重视，造成了许多干部对知识的更新了解不多，最终就造成了企业思想政治工作缺乏动力。

4.3由于企业对于企业思想政治工作缺乏认识，政工队伍逐渐形成了一种“老人走不了，新人来不了”的局面。

三、加强企业思想政治工作为企业建设保驾护航企业思想政治工作要促进企业建设

1.加强对于企业思想政治工作的认识。加强对于思想政治工作的认识是应对现阶段大部分企业对企业思想政治工作缺乏认识的对策措施。首先，企业要正确认识到企业思想政治工作对于企业建设的重要作用和重要地位；其次，摆正企业思想政治工作的位置，确保企业思想政治工作能够得到重视。最后，不能再将企业思想政治工作作为一项独立工作，应当纳入企业日常工作体系当中。通过加强对于企业思想政治工作的认识将企业思想政治作为企业建设的“生命线”来抓，才能促进企业建设。

2.加强企业思想政治工作的机制改进和思维转变。基于企业思想政治工作显效较长的情况，建立一套健全科学有效的思政工作评价机制是有必要的。评判机制的建立要依据国家相关方针政策和企业实际检测中存在的问题进行指定。另一方面，企业思政工作机制的改革也是必须的，将原有照搬被动的工作机制改为充分结合企业实际建设和相关政策方针的工作机制，加强思政工作的自主性。最后，思政工作的思维也应当积极转变，摒弃以往守旧的工作思维，朝着创新性和开放性的思维转变。

3.创新企业思想政治工作方法。企业思想政治工作要促进企业建设，创新企业思政工作方法是必须进行的。传统强硬、单一说教的思政工作办法早已不能适合现如今的企业建设。因此，企业只有不断创新思政工作方法，才能顺利开展思政工作。

四、加强企业思想政治工作队伍的建设。

4.1加强企业思想政治工作队伍的自身修养建设，学会正确运用党政工作的方针政策。

4.2加强科学发展观的学习。实践与学习同步进行，积极投身于实际思想政治工作中。

4.3以提高思政工作队伍素质为主要培训目标，结合实际工作开展中遇到的问题，查漏补缺。