操作性强是企业风险投资的突出特点，所以说，企业在进行风险投资以后要不断的加强对于项目的管理，但是目前企业在进行风险投资以后普遍都存在这投入后不能够正确的管理以及管理制度不全面等问题，并且为了要加大利润，而把投资项目的行业领域拓宽，这样反而更加不利于形成规模经济，更加加大了风险。并且，有的风险投资公司对风险企业的监控不能够进行日常统计和深入分析，而仅仅是满足于表面的数据，导致了投资企业不能够及时的发现问题，从而为风险投资带来了非常大的潜在危机。

风险投资外部环境不足。风险投资的外部环境不足主要体现在了政策、体制和市场环境存在不足。首先是我国对科技投入程度不够。对科技投入所需的经费需要经过行政主管部门和财政部门层层审批从而进行分配，科研工作和商品化的生产严重脱节，并且我国一直缺乏对发展风险投资的鼓励措施，对相关发展发展计划和管理措施不明确。同时，对风险投资的扶植政策，高科技企业税收以及出口的优惠方面距发达国家有着相当的差距。对于高科技产品的增值税收也有很多不合理的地方。

风险投资缺乏专业人才。企业若进行风险投资，那是必须依靠复合型专业类人才，这些人才既要擅长管理，又要专业知识过硬。这些人才素质的高低会对风险投资的发展产生决定性影响。但是当前我国的风险投资家比较稀少，真正懂得风险投资资本运作的专家更是稀缺，因此我国应亟需培养此类人才。

企业风险投资管理的对策

1.注重风险投资要素的集成化。企业在进行风险投资的时候，必须要有具有投资价值和市场前景的技术或产品，这样风险投资公司才能够根据企业这些具有投资价值和具有市场前景的产品或技术进行融资和投资，以期获得超高的回报和资本膨胀，所以，在企业进行风险投资的时候，有价值的技术或产品才是企业风险投资的第一要素。与此同时，企业必须要有足够的资金作为支撑，因为科技产品专项实际生产力的过程中是需要大量资金的，而且在生产力扩张和产品实现市场的过程中也需要进一步的资金来投入。

2.提高风险投资决策的科学性。企业的风险投资是一个群体性的决策，个人的决策使具有很大的风险的，所以，企业在风险投资决策的时候一定不能够一个人专断独行，另外，要进行对市场和技术的调查，对风险投资的项目进行细致的调研工作，让风险投资的决策能够建立在可行性研究的基础上，在调研的评价中，要请风险投资公司和财务以及法律上的专家来进行风险投资项目的调查评估，最大限度的降低风险。

3.提高企业风险投资管理水平。要建立起完善科学的风险投资管理体系，风险投资体系在运作的过程中，每个环节都可能存在一定的风险性。因此，为了能够最大程度上的确保投资者的利益，为了高科技企业能够更好的健康发展，就必须要建立和完善一套风险投资的管理体系，其内容要包括监管对象，监管主体，监管要点和监管内容等，其次，要强化风险投资运作过程中的风险监控。对风险投资活动的监管，其根本上是在于国家政府部门对于金融活动的监管，在国际上，不同的国家有不同的经济制度，所以企业风险投资的监管模式也是不同的，大体可以归纳为自律型，中间型和集中型，我国风险投资的总体发展模式基本上是属于集中型，但是我国金融投资者的发育不是很成熟，而且投资者的自身自律性也是比价差的，所以，我国对于风险投资的监管模式比较适合集中性的监管体制，对于风险投资业的监管自然也可以采用这种模式。

4.改善企业风险投资的外部环境。要改善风险投资的外部环境，首先就要充分的发挥政府在风险投资制度建设中的主导作用，政府部门可以通过设立种子基金来对风险投资的收益和收入给予减税的优惠，政府可以放宽企业股票的发行条件，可以制定能够激励企业技术创新的专项规划等，新成立企业的股票发行和股票上市将会成为我国风险投资制度确立的关键，只有这样，风险投资者才能够把从市场上获得更好的收益和回报，所以，应该结合我国正在实行的各项开发性计划从而制定出针对企业进行技术创新的指导计划，加强对企业技术创新活动的全面支持，同时，要和国家专门进行科技研发的部门进行配合。要改善风险投资的外部环境，其次就是要营造完善的市场上的环境，要实现市场环境的规模化扩张，并且要让风险投资也形成规模化，政府要就要积极的推进技术市场的发育，要更好的促进科技资源进行流动，这样能够让技术的提供者更快的为市场提供出先进的新技术商品，能够使企业成为采用高新技术成果的需求主体，所以。政府应该要努力的规范好正确市场交易的秩序，要加大力度的培养进行长期投资的观念和机构投资的主体。

5.加强企业风险投资管理人才的培养。我国的投资业是否能够取得成功最重要的一点就是对于风险投资人才的培养，要培养出一大批专业化复合型的人才，要建立起一个有序竞争，充分流动的人才市场。首先，要培养出复合型人才，通过多种方式和途径来培养具有保险、管理、金融、科技经济等多方面知识的人才，以及能够进行预测，处理和承受风险的人才，这样才能够适应风险投资的发展，在高等的教育当中，要改变本科专业设置过细的情况，要培养出跨学科，夸专业的具体复合型能力的专业人才，此外，也可以外进国外的技术人才和管理，这样也能够快速的弥补我国的风险投资人才紧缺的情况。其次，要完善并且统一社会的保证体系，过去我国由于缺乏对于住房，养老，事业等社会保证的体系，让很多的专业人才不能够流通，无法满足风险投资对于人才的需求，随着我国社会保证制度的建立和健全，人才流动的后顾之忧也得到了很好的小树，这样有助于更好的减轻高新技术企业的负担，能够让高新技术企业在市场竞争中更好的发展，从而为风险投资专业人才的充分流动创造了基本的条件。第三，要建立起合理的人才激励制度，在风险投资创立的高新技术企业中，企业的工人和技术专家都能够拥有企业的股权，风险企业的利润和发展和工作人员以及技术人员的薪酬是紧紧联系的，通过这样的激烈制度，能够更好的刺激风险投资工作人员和技术人员的工作积极性，才能够更好的吸引优秀人才并且更好的激烈他们努力工作，从而推动风险投资的成功。

总结

自从改革开放以来，我国的市场经济在不断的发展和创新，特别是在我国加入世界贸易组织以后，随着经济全球化的迅速发展，经济观念更是深入到了社会的各个角落之中，然而，风险投资对于大多数人来说还是非常陌生的，因此，要寻找到我国企业在风险投资管理中存在的问题，并且要研究出一套适合我国企业自身发展的风险投资管理方案是非常必要的，同时，企业也要加强自身的风险投资管理意识，要提高管理的水平，要注重人才的培养，这样才能够降低企业在风险投资中的风险，从而促使企业更好的发展。

作者：王迪代维单位：佳木斯大学经济管理学院