服装年度总结范文第1篇

关键词:服装设计；西方高等教育；毕业设计；设计元素；设计特点

本文选取了在BoF（TheBusinessofFashion简称，全球著名权威时尚媒体公司）排名前五的四所西方服装高等院校：英国伦敦中央圣马丁学院、美国纽约帕森斯设计学院、比利时安特卫普皇家艺术学院、英国伦敦金斯顿大学，通过对这四所院校的本科、硕士2016—2020年度15场毕业秀中169个系列的1392款服装设计毕业作品的搜集与分析，调研服装毕业设计作品的色彩、款式、图案、材质、肌理、配饰等设计元素，并总结归纳其设计特点。毕业设计秀是服装高等教育质量的重要体现，通过对国外一流服装院校优秀毕业作品的分析，从中窥见国外服装高等教育的特点，并结合我国的实际情况，为我国的服装教育尤其是毕业设计指导提供参考。

一、西方服装高校毕业设计调研内容

本文对西方服装高校15场毕业秀中169个系列的1392款服装设计的色彩、款式、图案、材质、肌理、配件等元素进行调研，分析其呈现的总体特点如下：

（一）色彩调研采用单色配色的服装为304款，占全部调研数量的21.8%，单色服装配色包括无彩色和有彩色配色，在毕业设计中占有一定比例。单色配色的服装通过在款式设计、面料二次再造以及不同材质、肌理的面料组合，来弥补色彩的单调，塑造出既统一又丰富的视觉效果（图1）；采用多色配色的服装1088款，占全部调研数量的78.2%，色彩配色形式丰富，如在色相上有同类色配色、类似色配色、对比色配色等，在明度上有低明度弱对比配色、高明度弱对比配色等，在纯度上有纯度强对比配色、纯度中对比配色等等。（图2）

（二）款式调研

采用常规款式的有562款，占全部调研数量的40.4%，多采用面料的二次再造、特殊材料、图案等的应用来凸显设计特点（图3）；采用解构手法的非常规款式共计565款，占全部调研数量的40.6%，多用不完整、错位、扭曲等反常规的款式，呈现不对称、错乱的视觉效果，深受后现代解构风格的影响（图4）；采用整体或局部款式夸张设计的共计265款，占比例19%，通过在款式上采用大体积感的整体造型以及在袖部、下摆、领部等局部采用夸张造型，塑造出具有较强视觉冲击力的款式设计（图5）。

（三）图案调研

使用图案的服装为430款，占全部调研数量的30.1%。图案效果主要通过印染、刺绣、织花、手绘、编织、镂空等形式实现（图6），采用图案类型包括民族、波普、嬉皮、写实、抽象等。其中较有特色的服装图案设计如在轻盈透明的面料上进行渐变色印染、用极具光泽感的金属丝进行织花、不同图案面料进行拼贴（图7）、手绘效果图案、镂空图案等，在形式和种类上较为丰富。（四）材质肌理调研使用特殊材质或肌理的服装为199款，占全部调研数量的14.3%。虽然使用特殊材质肌理的比例不高，但具有较强的特点。如较多使用类似雨衣材质的树脂材料、金属材料等特殊材料（图8、图9），设计出极具创新的服装效果；另外，还对面料进行破坏、拼贴、堆积等特殊二次处理（图10、图11），以及采用褶皱、绒毛、闪光、镂空等肌理，形成独具特色的面料效果，塑造出鲜明的服装风格。

（五）配件装饰调研

使用特殊装饰或配件的服装为219款，占全部款式比例15.7%。配饰能对服装起到很好的点缀装饰作用，在毕业设计中常见的配件包括帽子、大团花饰、蝴蝶结等。另外，超现实风格的配饰也是毕业设计中具有重要特色的设计元素，在安特卫普皇家艺术学院和中央圣马丁学院毕业设计中大量采用夸张、荒诞、超现实的装饰元素，如雨伞、铁架、动物、植物等夸张、异形装置（图12、图13），突出表现超现实主义的服装风格，成为部分毕业设计中重要的表现元素。

二、西方服装高校毕业设计特点分析

西方服装高校毕业设计表现纷繁复杂，各个学校的特点也有所不同。如帕森斯设计学院的毕业设计更侧重于市场，具有较强的时尚性，设计较为简洁、实用；安特卫普皇家艺术学院毕业设计注重前卫风格的探索，勇于打破设计边界，侧重设计的实验性；金斯顿大学毕业设计特点与风格较为多元化，注重市场与创新的平衡。虽然国外各大时装院校的毕业设计呈现不同的特点，体现各自办学的特色性，但在大数量的毕业设计调研支撑下，各个院校毕业设计总体特点又趋向一致。其表现出的趋势与特点如下：

（一）解构主义服装设计占主导

解构主义服装设计是目前国外毕业设计最具特点的设计手法，占本文所调研数量的40.6%，比常规款式略多。所谓解构设计，与结构主义相对。常规的传统服装都属于结构主义，强调服装结构的完整性、对称性和秩序性。解构主义则相反，在服装设计中体现为对传统款式和结构的否定，通过不断打破原有款式和结构从而创造新形式。主要表现为不采用一般公认的常规服装款式和结构，更多选择不完整的、无秩序、不对称的结构，表现出非常规、不固定、随意性的特点（图14、图15）。其主要特征为：1.不完整性。常采用对面料破坏性的处理方式，如运用不规则的撕裂、破损、挖洞、开口等手法，体现出不确定性、无序性或未完成感；对服装进行分解，将服装衣片进行撕裂、拆开，打散原有的组织形式，打破服装的完整性，外观视觉上带有不对称、缺失、不完整的效果，呈现一定的偶然性。2.无秩序性。把原有的服装结构分解拆散，然后运用叠加、错位等方法进行重新组合，或将服装部位进行转移，或应用截然不同的面料进行拼贴，来创造一种全新的服装面貌。重新组合常采用错位手法，将某部位结构移至另一位置，改变原有的属性。常用错位形式有：系扣方式、前片与后片、内衣与外套、上下装之间、裤与裙、男装与女装之间等。

（二）结构主义设计特点更为多样化

在调研的国外毕业设计秀中，款式呈现完整、对称、秩序性的设计我们都可以归为传统的结构主义设计，占总比例为40.4%，比解构主义设计略少，结构主义设计特点总体呈现简洁的趋势，在简洁的基础上，在服装设计的其他元素上进行拓展，又体现出较为丰富多元的设计效果（图16、图17），其效果主要体现在以下几个方面：1.材质、肌理。通过诸如塑料、金属等特殊材料的使用，以及破坏、拼贴、镂空、起皱、编织等二次再造的手法使得面料呈现独特的视觉效果，呈现出简洁而不简单的设计。2.图案。在传统款式基础上，采用刺绣、织造、手绘、印染、镂空等方法，得到诸如波普、民族等各种风格和效果的图案。3.装饰。结构主义设计的款式整体较为简洁，在简洁款式基础上，通过添加装饰元素，如刺绣、钉珠、贴片、立体花饰、流苏、蕾丝等，使服装具有较强的装饰效果。

（三）设计风格趋向复杂多义

在传统服装设计中，风格的鲜明与准确是对服装设计的基本要求，在近年国外服装毕业设计中涌现大量的无法定义、包容混合、杂糅纷呈的后现代服装设计（图18、图19）。这些服装设计将不同的元素进行组合，将不同文化相互融合，让“异质”们和平相处。后现代主义设计以其不恪守规则与标准、不排斥差异与矛盾的包容理念为服装设计提供了广阔空间。这一特点在近年国外服装毕业设计中主要表现为以下几方面：1.风格的杂糅。出现大量的风格杂糅的设计。如中性与民族风格、摇滚与典雅风格等等的混搭。现代西方时尚经过100年的发展，产生了众多的风格，形成了自身的风格体系，但随着商业时代的发展，西方现有的风格体系不足于支撑庞大的市场所需，为了制造更多的商机和需求，因此产生了将风格进行混搭，从而形成更为丰富和复杂的风格体系。2.相异面料的混搭。在具体的混搭设计中，除了风格的混搭外，在具体面料的处理上，也较多采用各种不同面料混合拼贴的手法，设计出丰富杂糅的服装效果，体现为差异较大的不同材质、不同肌理、不同图案等面料的混合，如皮革与丝绸、透明绡与树脂薄膜、绸缎与棉麻面料等，从面料处理的角度设计出丰富繁杂的视觉效果。3.设计呈现混乱、粗糙效果。杂乱、粗糙、无工艺性，这些在传统的服装设计中被摈弃的设计效果，不断出现在现今的毕业设计中，采用破坏、做旧、拼贴、毛边、缠绕、系扎等手法，故意追求一种粗糙、凌乱、杂乱的视觉效果。

（四）设计更注重对传统主流的革新

毋庸置疑，无论是在西方还是东方，判断服装设计优劣的最重要标准是市场商业价值。但从众多国外一流服装院校的毕业作品调研结果看，在国外毕业设计中按照商业标准进行设计的作品相对较少，说明国外服装高校在设计指导中，并不以市场商业价值为最重要的标准，而是以其设计是否能探索新的设计领域、发掘新的表现形式，对主流和传统是否有所创新作为指导，形成了脱离市场商业规则的标准。（图20、图21）因此，国外一流服装高校毕业设计的标准与市场具有相对的独立性，更趋于以艺术性评价，不在于迎合市场。其设计标准提倡对主流商业市场价值与理念的颠覆，培养的人才更具实验性、创新性，能为行业提供革新动力。正因为国外服装设计院校的定位不在于迎合市场，而是定位培养能给社会、时尚带来变革的创新人才，所以，才能诞生出诸如伊夫·圣·洛朗、亚历山大·麦克奎恩、约翰·加利亚诺等推动时尚发展变革的服装设计大师。

三、结语

服装年度总结范文第2篇

一、08年元月份重点工作安排：

1、加快推进东升路市场区一二三期、柯北服装服饰市场、柯东仓储配套区、国际会展中心一期、科创大厦及钱清轻纺原料市场传统交易区改造升级二期工程。

2、周密做好东升路市场招商报名的前期准备工作，着力推进东升路市场精品区、柯北服装服饰市场、柯东仓储配套区、东门商城产业用布市场等的招商营销工作。

3、做好柯桥纺织指数的专家聘请工作，加大外宣力度，完善系统，确保指数的公信、权威与影响。

4、积极争取召开全国专业市场“商银通”业务现场会。

5、加快推进市场信息共享平台、出口信用保险、知识产权保护等各项工作，提升市场软环境。

6、全面启动08年春季面料、纺机展的宣传策划与招展招商工作。

7、启动“中国轻纺城2007十大品牌”评选活动。

8、做好委机关企事业单位、派驻部门、国有控股企业的年终岗位考核、总结评比表彰等各项工作。

9、加强建设融资，注重绩效管理，提高资本运作水平。

10、开展节前市场安全生产与隐患大排查。

二、08年元月份主要工作安排：

（一）轻纺城建管委

1、综合线：

（1）研究确定坯布市场规划方案，加快推进东升路市场区一二三期、柯北服装服饰市场、柯东仓储配套区、国际会展中心一期建设。

（2）研究确定东升路市场、柯东仓储配套区招商实施细则，加快推进东升路市场精品区、柯东仓储配套区、东门商城产业用布市场招商工作。

（3）做好柯桥纺织指数的专家聘请工作，完善指数系统，加强对外宣传力度，提升柯桥指数的影响力。

（4）做好08年春季面料、纺机展的宣传策划、招展招商及秋季“纺博会”主办方、承办方的邀请与审批工作。

（5）做好县内纺织企业发展讲座的邀请与组织工作。

（6）做好年终委系统的总结、考评与表彰工作。

以上工作由周如生主任负责。

2、市管运管、综合执法、东门商城招商线：

（1）做好全国专业市场“商银通”业务推广现场会会务筹备工作。

（2）完成市场信息共享平台产品信息库建设。

（3）启动中国轻纺城知识产权保护项目试点工作。

（4）启动“中国轻纺城2007十大品牌”评选前期工作。

（5）继续开展市场安全工作考评，召开业主安全工作例会，做好春节期间市场安全工作。

（6）完成市场手拉车换证工作。

（7）开展市场商户、品种、数量等基础数据普查，做好07年度市场相关数据统计工作。

（8）加强市场审批服务中心营业房流转及工商、税务办理须知的宣传工作。

（9）做好北联地块改造前期准备工作，召开07年度市场联托运经营户大会。

（10）继续推进与“全球纺织网”的合作洽谈，全面整合市场网络资源。

（11）做好数字城管指挥中心派发单的处理工作。

（12）加强柯北新城巡查，杜绝违章搭建行为。

（13）加大传统交易区巡查力度，严肃查处严重影响交通秩序的无证摊点。

（14）加大东门商城产业用布市场招商营销力度，积极吸引外省市无纺布企业入驻经营。

以上工作由周俭副主任负责。

3、计划财务线：

（1）继续做好光大、农行、交行等的建设融资工作，注重绩效管理，提高资本运作水平。

（2）启动中国轻纺城市场开发经营有限公司资本运作的有关准备工作。

（3）及时做好市场在建工程款的支付工作。

（4）开展委属控股企业年终岗位目标考核工作。

（5）配合发改局做好企业债券发行阶段性工作。

（6）配合综合处做好机关干部职工年终考核与经费结算工作。

以上工作由孙永国副主任负责。

4、市场招商线：

（1）继续做好东升路市场招商报名的接洽、登记与审核工作。

（2）加大东升路市场精品区的针对性招商力度，力争开设国（境）外馆、地区馆。

（3）研究拟订东升路市场招商抽签办法、商铺租赁合同、市场装饰策划、管理团队组成及市场管理办法等系列方案。

（4）开展东升路市场二期5楼餐饮区招商工作。

（5）研究制订柯东仓储配套区招商实施细则。

（6）调研启动在柯东仓储区专门设立东门商城产业用布仓储配套区工作。

（7）召开国贸区建设业主座谈会，加强入驻企业服务管理，着力推进国贸区招商隆市工作。

以上工作由梁志刚副主任负责。

5、指数、宣传线：

（1）扎实做好柯桥纺织指数的编制工作，加大外宣力度，有效提升指数的公信度、权威性与影响力。

（2）争取2月底前全面完成指数网站的改版工作。

（3）继续做好柯桥纺织指数的专家顾问聘请工作。

（4）回收柯桥纺织指数问卷调查表，撰写调研报告。

（5）做好柯桥纺织指数绍兴网《交流》节目的专题访谈工作。

（6）做好中国纺织工业协会的主讲邀请与全县纺织企业发展讲座的会务组织工作。

（7）启动08年中国轻纺城宣传工作。

（8）继续做好08年“纺博会”主办方、承办方，特别是法兰克福展览公司的邀请与审批工作。

（9）启动绍兴县中国轻纺城信息咨询公司（暂名）注册工作。

以上工作由郁伟副主任负责。

6、规划、建设线：

（1）抓紧研究确定坯布市场规划方案，提交县政府常务会议审议。

（2）做好东升路市场区保留建筑立面改造、户外广告规划方案的深化完善工作。

（3）完成国际会展中心一期项目扩初批复。

（4）完成东升路市场区、柯北服装服饰市场场外工程招投标工作。

（5）完成东升路市场区一、二期与柯北服装服饰市场室内装修施工图设计。

（6）完成东升路市场区一期地下室粉刷、市场分隔墙砌筑及住宅5、6、7号楼主体十六层。

（7）完成东升路市场区二期屋面施工，幕墙、采光井顶工程量的30%。

（8）完成东升路市场区三期2/3底板浇筑。

（9）完成柯北服装服饰市场一标段墙体分隔砌筑，二标段主体二十四层，三标段D、E区墙体分隔砌筑。

（10）完成柯东仓储配套区外墙涂料、门窗安装及汽车坡道钢结构雨篷施工。

（11）完成国际会展中心一期无地下室部分主体一层、有地下室部分底板施工。

（12）完成柯北服装服饰市场空调、智能化施工招标，完成国际会展中心一期屋盖系统的编标与招标工作。

（13）配合齐贤镇做好柯北市场区三期及华生物纺厂的拆迁工作。

以上工作由王世杰副主任负责。

7、会展线：

（1）筹备08年春季面料、纺机展览会和秋季“纺博会”，全面启动宣传策划与招展招商工作。

（2）协助做好08年中国轻纺城宣传工作。

（3）协助做好08年“纺博会”主办方、承办方的邀请与审批工作。

（4）加强与服装服饰市场建管委的商讨合作，进一步深化完善中国轻纺城纺织（服装）创意产业基地建设方案。

以上工作由孙成荣主任助理负责。

8、党务、纪检线：

（1）做好委机关企事业单位、派驻部门、国有控股企业的年终岗位考核、总结评比表彰等各项工作。

（2）做好社会公开招聘人员的面试、体检、考察、录用与岗位管理、合同签订等工作。

（3）公布中国轻纺城形象广告语及标识评选结果。

（4）做好春节期间百千关爱帮扶活动。

（5）配合市管处开展“中国轻纺城2007十大品牌”评选基础工作。

以上工作由陈关亮书记负责。

（二）钱清轻纺原料市场建管委

1、继续抓紧抓实轻纺原料市场传统交易区升级改造二期一、二标段施工进度。

2、继续做好清风村大兴湖地块拆迁腾空进度。

3、继续做好轻纺原料市场建设开发有限公司上市前期的调研、论证等基础性工作。

4、做好“大钱门”国贸区内4宗土地的公开出让准备工作。

5、督促“大钱门”国贸区东区1号地块尽快进场开工。

以上工作由施华新副主任负责。

（三）轻纺城服装服饰市场建管委

1、制订并实施中国轻纺城服装服饰、家纺市场招商租赁实施细则。

2、举行“国际服装品牌中国基地”研讨会。

3、做好纺机市场立项相关工作。

4、继续做好服装服饰铺料市场、家纺市场营销宣传工作。

以上工作由沈关祥副主任负责。

（四）轻纺城小商品市场建管委

1、汇报确定日用品市场中标设计方案。

2、做好日用品市场中标设计方案的深化完善与报批工作。

3、完成日用品市场项目可行性研究、环评报告的编制与报批工作。

以上工作由章彬虎副主任负责。

（五）轻纺城仓储物流中心建管委

1、确定仓储物流中心规划方案，并做好初步设计和施工图设计的委托工作。

2、做好仓储物流中心立项工作。

3、继续做好仓储物流用地报批工作。

4、做好项目围墙塘渣工程的设计、招投标工作。

5、继续加强与海关等部门协调沟通“内陆直通关”建设事宜。

以上工作由周宗德副主任负责。

（六）轻纺城技术市场建管委

1、科创大厦工程地下室开挖，压顶梁浇筑。

服装年度总结范文第3篇

一、总体目标

按照交通运输部和省交通运输厅行政执法形象建设的有关标准和规范，力争用2到3年时间，以交通综合执法、公路路政、道路运政和交通工程质量监督等行政执法领域为重点，实现“四个统一”：统一执法标志、统一执法证件、统一执法工作服装、统一执法场所外观。通过加强执法形象建设，进一步提高交通运输行政执法的严肃性和权威性，促进执法队伍的正规化、规范化、专业化、标准化建设，打造一支政治坚定、素质优良、纪律严明、廉洁高效的交通运输行政执法队伍，增强交通运输管理部门的凝聚力和公信力。

二、工作内容

（一）统一执法标志：包括交通运输行政执法徽标、肩徽、肩杠、领花、胸章、号牌、执法腰带、武装带、臂章、反光背心和其他执法标志。

（二）统一执法证件：包括统一尺寸、样式的IC卡执法件和皮套。IC卡执法证件印有执法人员身份信息、内置芯片，储存有执法人员培训、考核、年审记录等数据，与执法人员数据库配合，实现对执法人员的动态管理，与胸挂皮套配套使用。

（三）统一工作服装：包括日常工作服装和应急工作服装两类，主要由不同季节穿着的标志服以及反光背心、帽子等组成。同时，根据行业内各执法门类分别使用不同门类的执法臂章。应急工作服为印有“交通”字样的多功能服、作训服、反光背心等。

（四）统一执法场所外观：包括各类基层交通运输执法场所的门楣、牌匾、竖式灯箱、玻璃防撞条和立色面带等。

三、工作步骤

（一）组织动员阶段（2011年8月-12月）

各单位要结合工作实际，按照总体目标任务，成立专门的组织，制定具体的工作实施方案，明确工作任务和职责分工。要加强执法形象建设的宣传、组织和动员工作，确保执法人员了解执法形象建设的重要意义和主要内容，调动各方面的资源和积极性，确保政策统一、标准一致、协调联动。

（二）建设实施阶段（2011年11月-2013年6月）

各单位要按照规划和年度工作计划，将交通运输行政执法形象建设资金纳入年度财政预算，明确阶段性目标，落实执法形象建设的人力、物力和财力，并严格按照交通运输部确定的标准规范组织实施。

2011年11月1日起全市统一使用新式IC卡执法证件。按照省交通运输厅规划，2012年底前实现全市交通运输行政执法人员和证件管理系统数据共享和基本信息动态管理。

2012年12月底前全市实现执法标志、执法服饰的全部统一。新购执法标志、服饰必须按照交通运输部确定的标准规范组织实施。

2013年6月底全市实现基层执法场所外观统一。全市所有的公路分局、治超站、运管所、交管站、稽查站、质监站要结合新建、改建、扩建和维修工程，分批次逐步实施外观统一工作，并按照交通运输部确定的标准规范组织实施。

（三）督查指导阶段（2012年1月-2013年9月）

市局将执法形象建设成果作为衡量法制成效的重要内容，按照边建设边考核原则和时间节点的要求，组织开展执法形象建设工作专项检查，推动全市执法形象建设工作的开展，对于没有严格按照“四个统一”的标准规范实施的单位要求限期整改，对不按照要求整改的单位予以通报批评。

（四）总结验收阶段（2013年10月-2014年6月）

各单位要认真总结本地区、本系统执法形象建设工作，并将总结情况报市局。市局将组织验收评比，评选执法形象建设示范单位，推荐到省厅予以表彰。

四、组织领导

为切实做好交通运输行政执法形象建设工作，市局成立市交通运输局行政执法形象建设工作领导小组：

五、工作要求

（一）加强领导、明确责任

各县区交通运输主管部门和局执法机构要认真学习领会有关文件精神，要从加强和创新社会管理、推进“三个服务”和增强交通运输行业凝聚力的高度，充分认识交通运输行政执法形象建设的重要性、紧迫性，加强领导，明确责任，要成立专门组织机构，由“一把手”负总责，分管领导具体抓，法制工作部门牵头组织实施，确保执法形象建设工作按计划、保质保量完成。

（二）强化标准、确保统一

各县区交通运输主管部门和局执法机构要将加强交通行政执法形象建设纳入法制工作规划，做到统一部署、统一配置、统一行动、统一考核，严格按照交通运输部确定的各项标准规范组织实施，确保标准统一、形象一致，工作协调。

（三）严格制度、规范管理

各县区交通运输主管部门和局执法机构要结合各自实际，制定执法标志和工作服装发放使用管理规定，严格控制发放范围，重点装备一线执法人员。在服饰定制、场所标识标牌制作等方面，要严格遵守政府采购、工程招投标和党风廉政建设等有关规定，依法依规进行，做到廉洁自律，严禁以权谋私。通过执法形象建设，实现执法能力和服务水平与执法形象同步加强，实现内部凝聚力、执行力和外部认可度、公信度的全面提升。

服装年度总结范文第4篇

关键词：模拟企业实习经验体会

服装实习是服装专业教学中的一个重要环节，也是培养学生动手能力的直接有效手段。学生通过服装专业实习，一方面将所学的服装专业理论知识应用到指导实践制作的方法检验之中。另一方面可以掌握服装专业制作工艺，服装生产工艺的基本分析方法和基本制作过程的技能。

一、实施模拟企业化生产性实习的前提

服装专业实习教学的培养人才目标是企业生产的第一线工人，培养的学生应该既有理论又会操作的体力劳动与脑力劳动相结合的劳动者，因此，在制订教学计划和实施教学安排时，必须做到联系实际，特别是联系人才市场及企业、用人单位当前和今后发展实际，按企业对人才需求规格“量身定做”适用人才，学校才会有生源，才会有发展。近几年，随着整个就业市场日趋成熟，社会、企业对人才实际操作能力的要求不断提高，学校教学滞后性，教育与企业生产实际的严重脱节，学校应怎样培养社会、企业适用人才是值得深思和迫切解决的问题。校领导高瞻远瞩，通过走出去，组织教师到企业、公司用人单位，摸清企业人才需求现状，了解企业对人才业务要求及今后发展趋势等情况。通过请进来，把社会、企业用人单位的专家请进来，参与学校的专业教学大纲、计划、专业课程设置，教学安排修订和改革出谋划策。提出了“校企联姻”联合办学的先进思想，改革服装专业传统消耗性实习为模拟企业化生产性实习。

二、实施模拟企业化生产性实习的必要性

服装企业属劳动密集型企业，在现代市场经济环境下，人员流动性很大，员工结构多层次，岗位不同，使用人才的要求不一样。根据对一些服装企业走访调查中了解到：服装企业招聘员工，一般岗位工人，贴上一张广告，就可以找到大量熟练生产工人，对于技术、管理工种，一方面重视文化，技术职业技能资格，强调动手能力，另一方面又必须具有熟悉企业运作管理，与人沟通、团队协作能力，强调综合素质。以往传统的服装专业实习教学是“师傅带徒弟式”的单裁单制，强调个体全能，忽略团体和谐协作。因此，学校教育与企业管理运作，生产一线之间的隔阂充分暴露出来。服装企业迫切需要业务精、能力强、熟悉企业运作和实际生产操作的一线管理技术工人，而不是一线生产工人。要熟悉企业运作就必须进行实际而有系统训练，如果把服装专业实习安排到企业中进行，参加现场实习，有很多困难和现实问题。这样，在学校教学安排中，服装专业实习实施模拟企业化生产性实习显得很必要。

三、实施模拟企业化生产性实习的目的

服装动手能力是通过服装动手制作训练来实现，动手能力强弱同学生的悟性及提供一定量的训练积累有关。熟悉企业运作通过模拟企业生产性方式教学，提供大训练量机会，使学生的动手能力有很大的锻炼和提高。提供模拟企业化生产方式机会，使理论联系实际，学生既动手又动脑，不仅会制作，还懂管理，分工协调，增强发展后劲。引导学生运用服装专业理论指导服装生产实践，在实践中巩固、深化，使学生综合素质实现全面发展，和谐发展，可持续发展，既满足学生动手能力提高，专业知识积累，适应社会企业就业，又满足学生在企业中得到发展及将来个人自身提高。

四、实施模拟企业化生产性实习的经验体会

经过两年多实施生产性实习教学，其中06/07年度第二学期，05服制班安排到临沂迪尚服装厂进行生产实习，开辟了生产性实习的先例。通过实习，学生品尝了生活的艰辛，开宽了视野，熟悉了企业生产运作，提高了动手能力，增加了人生经验，带回了很多企业技术和信息，该班综合素质、应变能力较强，毕业后很受企业欢迎。他们现在大多都成了企业的管理和技术骨干。实践证明，生产性实习对提高学生综合能力与人才质量具有积极作用。由于现实情况，企业是搞生产的，讲究经济效益，接待学生进场搞实习，占用了企业的人力、物力和空间、设备等资源，给企业造成很多不便，同时对学校理论教学安排和学生理论学习产生一定影响，学校从长远、全面发展考虑，适当安排一些高年级服装班在办学基地进行模拟企业化生产性校服流水线生产实习。

管理是通过实际参与企业流水线作业生产实践中获得，实施模拟企业化生产性实习的几个方面体会：

（1）实习前必须做好学生思想和实习计划安排落实工作。

学生思想工作和实习计划落实是实习顺利进行的保证。学生往往对安排生产性实习的教学改革，思想上不理解，认为学校在利用他们免费进行校服服生产，认为生产实习任务及工作繁重、压力大、辛苦等，曾经有个别班级正是因为思想工作没做好，怕吃苦，拒绝生产实习，严重影响了生产性实习进度。通过学生思想工作及实习计划落实，将实习目的、意义、任务、内容、过程交待清楚，学校的苦心得到学生的理解，转变观念认识，统一思想，都能认真对待实习，实习计划完成的较为理想。

（2）要求教师必须认真做好实习准备与教学过程组织工作。

教师实习准备充分，教学过程组织科学合理是维持教学秩序稳定和生产节奏顺利的保证。教师把模拟企业从生产技术设备、裁剪、缝制、整理等工序各阶段、环节过程，包括人员的安排、设备配备等进行全面准备。把企业流水线生产的定员，缝制工艺流程方案制定、工序合理传递等进行组织安排，使学生目标明确、有针对性，生产实习才能有条理地进行，不会乱成一团。

（3）要求教师必须在教学过程中做好示范工作

示范操作是直观性教学形式，也是实习教学的重要的教学方法和重要步骤，它能使学生具体生动、直接地感受所学的技能和技巧。在实习中把运作步骤交待清楚，由于学生刚接触到生产实习，比较生疏，教师指导时应把步骤说明，必须注意的问题，重点掌握的技巧，必须避免可能出现影响产品质量的错误操作。

（4）要求教师必须做好巡回检查指导工作

巡回指导是教师在对实习讲解与示范的基础上，让学生的实习组织在生产过程中有计划、有目的、有准备地对学生生产实习情况作全面检查和指导，检查学生执行产品工艺技术规定情况和指导半成品量控制的执行情况，使学生心中有数，很好地控制生产进度和生产节奏，并及时纠正不合格产品。避免出现大量返工现象，造成学生烦躁，影响实习情绪。

（5）要求教师必须组织学生做好每阶段实习情况总结

总结是对工作情况肯定与否定的认识过程，在完成一个阶段实习教学任务后，及时组织学生进行总结，表扬工作成绩，表扬实习中成绩突出的学生，使学生有成就感，指出缺点与不足，形成一种赶先进的学习气氛，教师平时全面具体、准确地掌握学生实习情况，出现问题，及时分析、总结经验。引导学生在生产中严格按流水线生产工序、工艺路线、工序传递、生产形式选择，合理组织生产，总结提高生产效率的经验。

五、实施模拟企业化生产性实习的思考

实施模拟企业化生产性实习以来，出成绩、有经验，也发现存在不少问题。

服装年度总结范文第5篇

工作任务。在新年即将到来的时候，对过去一年的工作进行总结，以便在来年的工作中发扬成绩克服不足，更好地为实现企业新一年度的各项工作目标作出本部门的贡献。

下面将综管部本年度的工作总结如下：

一.抓好干部管理打造坚强高效的管理团队：干部是企业的脊梁，是支撑企业健康运营的核心支柱。要实现20*年目标任务，关键就是看企业能否有一个充满生机活力、团结高效的管理团队。综管部

作为干部管理部门，加强干部队伍建设、通过培训提升干部素质、强化干部管理和考核是一项十分重要的工作任务。年初，按照厂领导部署，综管部及时作出了安排，布置做好干部述职、群众测评、竞

聘选拔等工作，通过考核干部履行岗位职责情况，促使每一个管理干部认真做好工作，提高干部的素质和水平。另一方面，认真做好对干部的培训教育，特别是在培训中，更加注重培训内容的先进与适

用，选用了时代光华最新的学习材料，采取集中收看专家讲座、自学、集中辅导、考试、会议交流等多种形式，使大家系统地学习了本岗位所必须的管理知识、领导艺术，通过学习，管理干部更新了理

念、开拓了思路、掌握了方法、提升了能力。在今年，我们也进一步细化了对干部日常工作的考核，每个月，综管部通过对干部的月度考核和兑现，有力地促进了管理干部工作责任心的加强以及工作质

量、工作效果的提高。

二.克服困难招聘员工满足企业对人力资源的需求：进入20*年，服装企业闹技工荒、民工荒已到了无以复加的地步，不仅一些刚达到工作年龄的青年人不愿进入服装厂就业，而且大量原有的服装工

人纷纷改行。有些企业采用不正当的手段来争夺员工、员工无序流动，已成为服装厂能否生存下去的生死攸关的问题。受这种大环境影响，我们公司也遭受了自建厂以来前所未有的压力，经受了严峻的

考验。综合管理部作为企业的人力资源管理部门，其压力可想而知。虽然通过企业的战略性调整发展扶持外加工生产，但作为形象窗口和做高档精品服装的大本营，要求我们必须确保及时补充流失的员

工，保证公司的生产流水线能够正常，这是不容置疑的硬任务。我们综管部在各车间的全力配合和支持下，一方面尽力做好员工稳定工作，另一方面发动员工从家里带人，在厂内利用一切可以利用的机

会宣传企业；积极做好与学校的联系和招聘，除了反复打电话联系外，综管部有关人员多次不辞辛劳出差外地，与学校洽谈，截止到目前，累计招聘新员工XXX名，及时地为全厂各车间各岗位补充人员，

做到满足生产的需求。

三.按质量管理年和ISO9001：2000体系的要求不断推动企业管理上台阶：20*年确定为“质量管理年”，意在通过管理年活动，全面提升企业的内涵，达到提高产品质量和工作质量的目的。在以总

经理为首的管理年活动领导小组正确领导下，我们综管部制定了质量管理年活动实施方案和各项管理要求并将标准细化，进行责任的层层分解、落实，把工作标准、产量、质量以及安全生产纳入《质量

整治目标责任书》。并安排在全厂职工大会上，各部门第一责任人与总经理现场签订责任书。为把工作落到实处，综合管理部将管理干部在质量管理年活动中的工作情况以及绩效考核与当月岗位津贴挂

钩，增强了管理者的责任心，激发了管理干部做好工作的积极性。在企业的运营中，综管部协助管理者代表强化了对ISO9001：2000质量管理体系运行质量的要求，日常管理活动中严格执行文件规范化管

理规定，做好内部审核工作，将发现的问题及时与各部门沟通，督促部门制定纠正预防措施进行整改，与此同时，我们还将所有资料汇编成册，供总经理室参考。*年综管部协助厂部拟定文件X份，修改

文件X份。文件的发放、流转严格按照公司规章制度及ISO9001：2000标准化流程要求，保证各类文件传阅的受控性和时效性，及时将上级文件精神传达至各部门，以求全厂工作步调一致保证企业目标顺

利实现，综管部在本年度的工作中实现了体系文件受控率100%员工培训率100%的部门质量目标。11月份CQC江苏评审中心对我公司进行三年一度的质量管理体系再认证审核中，审核组专家对公司质量管理

体系运行给予了肯定，并建议推荐核发ISO9001：2000证书。

四.做好后勤保障服务生产经营：后勤服务特别是食堂工作的好坏，对员工的情绪以至对全厂的整体工作都有着重大影响。在厂领导的关心指导、综管部领导、食堂管理人员、服务人员的共同努力下

，食堂后勤按时保证了全厂员工一日三餐的饭菜供应，服务质量也在不断总结提高。在食堂和服务部的经济管理上，通过减员增效、加强核算、控制食堂费用支出，到今年年底，预计全年实现毛利润22

万元，用于支付食堂员工、车间保洁绩效工资、各项补贴及服务部内部所产生的费用16.5万元。在宿舍管理上，通过不断总结，加大对宿舍检查力度，每天检查后公布上墙，每月召开宿舍长会议总结和

提出要求，解决了宿舍脏乱差问题，使员工有了一个清洁舒适的居住环境。综管部本着以人为本的指导思想，不断丰富员工的文化生活，根据年轻人多的特点，还自编电视节目在宿舍和食堂播放，内容

有厂内的新闻、员工的工作、安全宣传音像教材、员工电子像册MTV等，通过员工身边所发生事情的宣传特别是对大干四季度优秀员工的宣传，员工们关心热爱企业的多了、在厂内也形成了比学赶超的氛

围。我们的后勤服务人员努力帮助员工解决生活中的现实问题，让员工有一种家的感觉，在生产的大忙季节，还是生产上的一支突击队伍，在做好本职工作同时，只要生产需要，即刻参与、配合完成生

产任务。

五.抓好隐患治理强化安全管理：20*年为国家确定的安全生产“隐患治理年”，综管部在年初组织了各部门、车间的领导签定了《20*年度安全防火责任状》，将安全和防火的责任分解落实。北京

奥运会的召开更要求我们各个企业各级干部都要把安全工作作为政治任务来完成，综管部在厂领导的支持下，全面贯彻落实省安委会和舜天集团《火灾隐患排查治理工作方案》，认真抓好隐患治理整改

工作，继厂部召开的安全专题会议以后，即时将《火灾隐患排查记录表》下发各部门和车间，督促各部门、车间认真对本部门火灾隐患和安全生产隐患仔细排查，综管部会同设备部门对上报来的隐患仔

细研究、逐项过堂，落实隐患整改治理责任人、整改完成时间，并组织人力扎实进行了隐患整改。与此同时，我们加强了消防和安全的教育宣传工作，组织在生产大楼和宿舍楼员工紧急情况疏散演习、6

月份组织安全员义务消防员灭火实战演习，还召开了全体男员工参加的消防和安全专题会议，在宣传栏开辟了安全专刊，就安全上的有关问题、“119消防宣传日”讲话，利用车间的广播逐个车间进行广

播宣讲，刻成VCD光碟在宿舍电视上播放，将安全工作重要性及对安全工作的要求，变成动之以情、晓之以理的宣讲材料进行讲解宣传，在厂区张贴了安全知识的宣传品，图文并茂，在车间和其它重要场

所，增加了各种安全警示标贴。在日常检查工作中，加大安全巡查力度，增加检查频次，细化检查内容，对现场检查出来的违反操作规程、违反制度的行为，及时进行严肃的批评教育、纠正和处理。针