环卫工人的感想范文第1篇

突然，《晨报》上的的一则新闻吸引住了他的眼球，他不禁读了出来：昨天，本市一名叫海德的一名59岁的环卫工人，在扫路时捡到一个装有各类信用卡和2000美元的钱包，毫不犹豫的交给附近的失物招领处，经过多方面寻找，失主前来认领，对这位环卫工人感激不尽。这位环卫工人拾金不昧的精神也值得我们学习。这是则既短又不起眼的报道。但杰克却是看了又看，甚至停下了上班的脚步。他想：“这个环卫工人真傻，捡到的钱还不是归自己？如果被我捡到的话，那该有多好啊！……唉！”想到这里，杰克叹了口气，的确，自从金融危机爆发后，他的工资降了，2000美元对他来说，是笔不小的数目。他还随时有被裁员的危险，公司会想尽一切办法来辞工，以减少公司开支，杰克所在的公司就连上班迟到地员工都会被辞掉。杰克迈起了步子，又准备去上班，他下意识的看了看手腕上的表：7点59分！还有一分钟就要迟到了，天哪！杰克想起了迟到的后果，马上就火急火燎的奔去上班……

到了公司，杰克发现经理正在门口等他，一股不祥的预感笼罩在他的心头。

"你终于来了，杰克。”经理诡异的笑着说。“啊……”杰克顿时说不出话来了。“你知道现在几点了吗？”经理问道。“我……看看。”杰克准备看表。“不用看了，8点10分。”经理又笑了，不过这次是冷笑。“哦…。.”杰克头上直冒汗。“好了，我也不说废话了，切入正题吧，公司的规定你是知道的，从今天起，你不用来上班了。”说罢，经理转身走进了公司。“经理！经理！你听我说，我……”杰克想去找经理解释，却被门口的保安拦住了，“哼！你个什么混蛋经理！老子还不干了！”带着满嘴的抱怨，杰克离开了公司……

“混蛋！混蛋！……”杰克都快拿到家了，还在不停的谩骂着。忽然，他感到迎面来了一阵沙尘暴一般，整个衣服都被灰尘弄脏了。杰克细的一看，原来是一位环卫工人正在背对着他扫马路，或许是没看到杰克，他把灰尘都往后面扫。杰克按捺不住心中的愤怒，正想找人出气，正好，来了个环卫工人，他当即火山爆发：“你个臭扫马路的，没长眼啊！？”环卫工人一听这话，转过身来：他穿着黄色制服，长的又瘦又有点黑，他的脸上布满了沧桑的皱纹，看样子也有50多岁。他看着杰克满身的灰尘，说“实在对不起啊，我……我没看到你在后面。”环卫工人看着杰克满身的灰尘，不好意思的向他道歉。但杰克不但不领情，反而已嘲笑的语气的对环卫工人说：“听说你们环卫工人工资很低啊？”说前，他看了看环卫工人有了破洞的鞋。“你问这个干什么？”环卫工人显得有些不高兴了。“诺，我这有10美元。”杰克拿出了他的钱包，从里面抽出了一张绿票子。“想要他吗，等我一下他就归你了。”说完话，杰克把那10美元扔到地上，先用脚拼命的踩了几脚踩，然后又蹦了几下踩，又跺了几脚踩，最后又吐了一口唾沫在上面，转眼，一张崭新的10美元就这样被杰克搞得面目全非了。“好了，他归你了。”杰克指着拿美元对环卫工人说。“你……”环卫工人不知道说什么了。“啊？不要啊？不要拉到，哈哈哈哈……”杰克奸笑着远去，有点像那些仗势欺人的中国地主。环卫工人看着杰克走了，开始扫垃圾，并把那10美元也扫了进去……

回到家中，杰克自鸣得意，把被辞那事甩在脑后，心想：臭扫马路的，你活该一辈子没出息，嘿嘿……

环卫工人的感想范文第2篇

这位老人叫刘福珍，今年67岁。3日早上8点多，她老伴儿去世了，中午送到了殡仪馆，按照当地风俗习惯，需要在12月7日才能出殡下葬。

“我知道当天晚上要清雪，雪已经连续下了一整天，清雪的压力肯定大，如果我不干，别人就得替。”“吃环卫这碗饭就要把活干好，不能耽误工作。”刘福珍说，出殡的那天如果下雪，她也会争取忙完就回来上班。这个环卫老人的话，字字句句朴实真挚，让人不忍卒读。

值得追问的是微博来源。有人分析，可能是一位市民拍摄的。但随着记者的走访，发现图片是环卫部门的。对于“亲人去世仍上班”的环卫工人，环卫部门的说法是，这是一种积极担当，将组织大家学习这位67岁环卫工人的精神。

（资料来源：《新文化报》 图片：新文化记者 史磊 摄）

点石成金：“亲人去世仍上班”，会让我们泪花飘飞，不过泪花飘飞里真的是感动吗？或者说，我们生活里需要这种苦情的感动吗？

唏嘘之余，不禁要问，大雪飘落，需要环卫工人清扫积雪，可是难道在这场清理积雪的战役中，真的就离不开一位丈夫刚刚去世、已经67岁高龄的环卫工人？对于这种情况，用工单位不该让她安心在家中送丈夫一程吗？你看，在扫雪的时候，她是木讷的，是“眼中泛起泪花”的伤心，更刺骨寒冷的不是低温天气，而是不人性化的制度。

所以，我一点也不想被她“感动”，我还很害怕，当地环卫部门再拔高老人的精神境界，冠以“最美”“最感动”之名，成为人们消费苦难的一个精神符号。

我们实在不想被这样的苦情人生再一次感动了。如果每一个弱者，都能感受到制度的温情和慰藉，我们的生活不是因为有这种苦情的感动才美好；相反，像刘福珍老人这样众多的环卫工人，她们能平平安安上班、回家，能够尽享晚年，才是正常的、美好的生活。但愿我们的社会少一些这样的感动，多一些鲜活的有尊严的个体感受。

循着这条新闻，前几天看到某地一则报道，标题叫《交警岗上的婚纱照》，说是一位交警没有时间陪着女朋友拍婚纱照，只得把摄影师叫到交警岗，简单拍摄了几张就结束了。现实生活中，我们往往看到类似“儿子住院坚守岗位”、“打着点滴坚持教学”、“忍着剧痛坚持工作”、“在建筑工地上结婚”等等类型的先进事迹。这样违反科学、违反情理的现象值得提倡吗？

有一名记者说，新闻评论就是“从正常中寻找反常，在反常中发现正常”。这一说法用在这条新闻中再恰当不过了，在这看似正常的感动中，实则存在的是与真正的感动相悖的反常，却又因为这种反常现象的普遍存在而显得正常起来。这，不能不触发我们对这条暖新闻的冷思考。

环卫工人的感想范文第3篇

环卫工人普遍而平凡，在日常生活中人们很难想像环卫工人，记住环卫工人，有时甚至瞧不起环卫工人，还会投去冷漠的目光，为了给人们提供舒适优美的环境，“脏了我一人，干净千万家”是环卫人的的人生格言，无怨无悔，默默奉献，是环卫人不变的承诺。

淮阴区环卫所现年35岁的环卫女工XX是千千万万个环卫工人中的一员，1998年她到环卫所以来，一直从事道路清扫保洁工作，一干就是十年，她在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩，展示了环卫工人的奉献精神。

她在工作中处处以身作则，爱岗敬业，十年来勤勤恳恳，踏踏实实地做好本职工作，不管刮风下雨，还是炎炎烈日，每天总是第一个到岗，最后一个离开，从来没有迟到、早退。不仅如此，还经常利用业余时间到路面巡查保洁质量，帮助在班人员拾捡纸屑、烟头，特别是进入秋季落叶期，一阵风后，路面到处是树叶，她总是挥动着大扫帚一刻不停地把一堆堆树叶及时清扫装运走，以保持路段卫生干净整洁。北京北路是清浦区的主干道，紧靠市区，这条路不仅路长，而且两侧绿化面积较大，其卫生质量的好坏直接关系到淮阴区的对外形象。XX自担任组长以来，倍感责任重大，没有半点懈怠，工作虽然艰巨、繁杂，但她认真负责，为了提高保洁质量与效率，调动大家工作积极性，她对所辖路面及绿岛实行分片包干，定人定点定岗，定时定责任，每人一处，每人一点，见脏就清，见尘就扫，统一考核，月底根据平时考核汇总情况，当月奖惩，从而改变了干好干坏一个样的弊端。

近年来，随着城市的发展，北京北路两侧在建工地较多，车辆抛洒滴漏现象经常发生，身为组长，如何解决这个问题呢？苦思冥想后，她利用业余时间，深入建筑工地，找到车主，耐心的做车主的思想工作，宣传环卫工作的重要性，请他们多理解、多支持环卫工作，一次不行两次，两次不行三次，有时遇到素质较差的车主故意刁难，口吐脏话对她进行污辱、恐吓，她忍受着委屈，总是面带笑容和人家讲道理，时间长了，终于原先那些不自觉存在偏见的人，被XX的敬业精神所感动，都自觉配合她的工作，都将车子严密包扎，覆盖完好后才上路；周边居民感叹地说，北京北路如今变了样，以前总是沙子、石子，现在变得干净漂亮了。

环卫工人的感想范文第4篇

大家好！

我叫**，首先，感谢组织上给予我参加竞聘，登台显才的机会，今天我竞争的岗位是环境卫生中心办公室主任。

近年来，单位紧跟时代步伐，大力改革用人机制，为广大职工提供了发挥自我，展示自我的良好平台。我在领导的期望下，同事的支持下，站到了这个舞台。

我深知环境卫生中心办公室主任工作的重要性和繁杂琐碎性，但越是基层、越是重要的岗位、越是平凡繁琐的工作，越能锻炼人，提高人。人生苦短，时不我待。我不能用一两句话来形容我是什么样的人，但我却可以用一句话来表达我想成为什么样的人，那就是，用有限的生命，去追求永恒的事业。参与这次竞聘，我的目的就是在竞争中认识自己，在竞争中锻炼自己，在锻炼中提高自己，在竞争中进取，在进取中实现自己的人生价值。

推荐自己为环卫办公室主任，我感到非常荣幸，也感到责任重大，对此提出如下打算：

一、抓重点，带全面，开创环卫工作新局面。

近些年来，各居委会加快了现代化建设进程，农村经济社会发展取得了巨大成就，社会面貌明显改观。但随之而来的是，农村经济发展与环境保护之间的矛盾也日益突出。由于小型企业在农村不断涌现，农民生活水平不断提高，使得生活垃圾和工业垃圾越积越多，垃圾的成分也越来越复杂，再也不能像以前那样将垃圾集中起来当肥料那样简单。而目前多数农村又没有安排垃圾指定地方堆放，垃圾造成的公害在各村均程度不同地存在。更令人担心的是，在怎样处理这些垃圾问题上，一些村寨仍没有被当作一个问题来加以解决。农村环境卫生问题严重影响了农村现代化建设的步伐。我认为我镇的环境卫生工作还有待于提高，主要是在抓重点上下功夫，面推进。一是环卫作业和管理，以管理为重点，环卫工作本身具有点多、面广、线长、反复性大、管理难度强等特点，需要加大管理力度，提高管理人员的水平和素质，把管理工作推进到大街小巷，每一个角落。二是平房区和楼房区，以平房区为重点，加大平房区乱泼乱倒、乱堆乱放的管理。三是中心城区和城乡结合部，以城乡结合部为重点，继续搞好15个村居委会的环境卫生治理，使之不反弹。四是公共厕所和居民厕所，以居民厕所为重点，做好居民厕所的清掏、保洁。五是主街路和次干道，以次干道为重点，能开片的次干道力争开片清扫。六是露天垃圾库和地坑式垃圾库，以露天垃圾库为重点，逐步取缔露天垃圾堆放，实行箱装封闭式储存运输。抓住这些重点，以点带面，全面推动环卫工作上台阶、上档次。

二、坚持经常，开拓进取，提高环境卫生质量。

环卫工作的目的就要把城乡搞干净，为此，我们要坚持经常，不断探索环卫工作管理的新途径，在垃圾清运上继续深化、完善垃圾清运方案，达到日产日清。在垃圾处理上逐步实行资源化和减量化，达到国家标准。在居民区实行管理方法，社区负责，消除卫生死角。让群众满意。在机关内部管理上，实行目标责任制，提高办事效率，办事质量，使我镇的环境卫生工作全面上水平。

农村环境卫生问题的存在，有农民思想认识不足、农村环卫管理机构不健全、环卫基础设施短缺、农村集体资金薄弱等多方面的原因。为此，我们要大力宣传环境保护的现实意义，使其成为农村移风易俗、提高农民文明素质的重要举措和精神文明建设的突破口，同时，要建立完善农村环卫管理体制，并在制定农村新的建设规划体系中，充分考虑制定行之有效的有关垃圾处理的各项基础设施规划，有条件的农村应建立垃圾集中处理场，甚至可以对垃圾分类进行无害化处理，变废为宝。

三、是以高度的责任感和事业心，为人民群众办好事。

作为环卫部门的带头人，一是要有强烈的责任感和事业心，要有不怕吃苦、不怕吃亏、不怕困难、迎难而上的精神。不埋怨、不计较、不空谈，以创优美环境、优良秩序、优异成绩为已任，在日常的、平凡的、具体的工作中为全镇人民创造一个干净、舒适的工作生活环境。二是要有强烈的爱民情怀，作为一名基层干部，与职工群众有着直接的、密切的联系，能直接倾听他们的呼声，掌握他们的思想脉搏，熟知他们的工作生活情况。为此，要求我们要以强烈的爱民情怀，一心为公，执政为民，把职工群众的需要当做第一选择，把职工群众的利益当做第一考虑，把职工群众的满意当做第一标准。多为群众办实事、办好事，让群众满意。三是要有一颗平常心，不仅要堂堂正正做人，实实在在办事，还要清清白白的，常怀平常心，达到物利两忘的淡泊心态，在事俗和物欲面前保持清醒头脑，不受腐朽生活方式的诱惑，不向各种错误思想倾向妥协，清正谦洁，一心为公，留得清白在人间，做一个让群众满意的环卫主任。

环卫工人的感想范文第5篇

一、建设卫生文化的根本目的

首先，加强卫生文化建设是××区经济与社会发展的客观要求。人需要健康，社会需要和谐。卫生事业只有保障了全区广大人民群众的身体健康，才能促进社会和谐。这些年，卫生事业在逐步发展的同时，也存在着一些问题：重治疗轻预防、重经济效益轻社会效益、重个人收入轻敬业奉献、重硬件建设轻人文精神，这些问题严重影响着卫生事业的发展和社会和谐。党的十六届三中、四中全会明确提出了坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的目标要求，而卫生行业是社会事业的重要组成部分，为满足群众健康和生命安全提供服务，是社会和谐的基础，我们必须加强卫生文化建设，提高干部职工素质，提升单位管理水平，提高医疗卫生服务水平，切实为群众的健康服务、为全区的经济社会发展服务，切实争先排头。

其次，加强卫生文化建设是卫生事业持续健康发展的迫切要求。卫生工作任务十分艰巨和繁重。有的单位随着事业的发展，职工收入增加了，一些人的追求变成单一的物质化;有的单位面对困难和问题，一些人要么流露消极、低迷的情绪，要么得过且过、不思进取，没有释放出自己的内在潜力和积极性;有的单位忽视常规管理，一些干部和职工责任意识不强，履职能力不强。出现这样那样的问题，既严重影响了卫生业务的开展，也严重影响着单位形象。要很好地解决这些问题，最重要的是要解决价值观念，这是卫生文化建设的核心内容。卫生文化有着突出的导向功能、凝聚功能、激发功能、协调功能、约束功能、育人功能，在卫生事业改革和发展中发挥极其重要的作用。卫生文化可以引导卫生工作者在共同的价值观念的感召下，形成良好的行为规范，为实现单位目标而自觉地努力。卫生文化可以融合卫生工作者的理想、信念，培养卫生工作者的作风、情操，把自己的思想、感情、行为与单位联系起来，从而形成一种强大的向心力和凝聚力。卫生文化可以激发卫生工作者的创造性和积极性，激发奋发向上的进取精神。卫生文化可以协调单位内部、单位与社会之间的各种关系，使行业内部、单位内部协调统一，单位与社会和谐一致。卫生文化可以通过观念文化、道德文化、制度文化对卫生工作者的行为进行约束和规范，从而促使大家自觉地依照价值观的指导进行自我调整、自我管理。卫生文化可以通过卫生文化的熏陶，使卫生工作者具有与时代相适应的精神风貌和价值观念，努力成为受人们欢迎的卫生工作者。

我们加强卫生文化建设的根本目的就是要营造和谐统一、蓬勃向上的精神氛围，锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍，塑造文明规范、诚信为民的行业形象，增强开拓创新、追求卓越的竞争能力。也就是要通过加强卫生文化建设，创新观念，创新制度，创新技术，创新管理，把深厚的卫生文化资源优势转化为卫生行业的服务优势、发展优势，使卫生事业更具有发展活力，实现“心齐、气顺、劲足，快乐工作、和谐生活”的目标，不断追求“博爱、淳良、精诚、勤勉、昂扬、向上”的精神境界，锻造卓越的卫生行业精神，为卫生事业健康快速地发展做出新贡献。

二、建设卫生文化的主要内容

加强卫生文化建设，要把中华民族的优秀文化和深厚的卫生传统文化与现代文明、时代精神融合起来，不断创新，构建具有时代特点和卫生行业特色的卫生文化体系。卫生文化有着深刻的内涵和丰富的内容，建设过程是永恒的。建设卫生文化，要突出抓好五个方面的工作：

(一)总结提炼富有卫生行业和单位个性的精神理念

精神是人类最绚丽的花朵。卫生行业、单位和人一样也有精神，这就是卫生行业和单位精神。卫生行业精神是卫生行业干部职工在实践中产生又在实践中表现出来的一种精神状态，是卫生行业干部职工价值观念、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风等多种因素相结合的产物，是卫生行业干部职工在长期的实践中产生的群体意识，是经过长期的打造、磨合并得到大家一致认可的、自愿身体力行的，是卫生文化建设的核心与灵魂。各单位在卫生文化建设中，必须总结提炼本单位的精神，并在合适的地方用得当的形式表现出来。

在总 结提炼卫生行业和单位精神中要注意把握以下几个环节：一是要深入挖掘本行业、本单位的历史文化传承，吸收、弘扬优秀的历史文化成果，结合时展要求，进行创新，确立本单位的精神理念。卫生行业和单位精神有突出的传承性特征。晋代杨泉在《物理论》中说：“夫医者，非仁爱之士，不可托也，非廉洁淳良，不可信也，……其德能仁恕博爱，其皆能宣畅曲解”，其中的“仁爱”、“廉洁”、“博爱”等精神，是我们要传承光大的宝贵精神。唐代名医孙思邈说的“大医精诚”，精辟地论述了卫生人员的品德。如北京同仁医院的“精、诚、勤、和”的同仁精神就很好地传承了中国传统的卫生精神。二是提炼出来的精神理念都要有自己的个性，有心灵冲击力。如：某疾控中心的单位精神是“一手撑着健康，一手拥着阳光”;某儿童医院的医院精神是“这里是你家，阿姨像妈妈”;某监督大队的单位精神是“监督是使命，监督是情爱”;某妇幼保健院的医院精神是“关爱好每一位母亲，呵护好每一位宝宝”，这样的卫生行业精神就具有单位个性，有很强的心灵冲击力。三是要精雕细刻，反复加工，能很好地鼓舞和激励干部职工奋发向上，并转化为自己的自觉行动。如：北京同仁堂的精神是“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，十分精辟。四是确立的精神理念中，要避免使用大而不当的政治化概念，一定要有突出的文化内涵。

(二)完善规章制度和行为规范

规章制度和行为规范是卫生文化的重要组成部分，包括的范围很广，从个人行为到单位形态、基本制度，从技术要求到业务规程、管理过程。在这些制度中，基本制度是单位制度的基础，没有基本制度，单位就不能存在。管理制度是单位制度的灵魂，单位靠管理制度来指挥、协调正常运转。责任制度是单位制度的重要内容，只有责任明确，分工具体，工作任务才能落实。技术规范是单位制度的核心，卫生行业和单位的工作对象是人的生命和健康，工作人员的一举一动、一言一行，直接关系到病人的生死存亡，来不得半点马虎，必须有一套科学严密的技术规范来保证工作不出失误。个人行为规范是单位制度的关键，它是制度中对行为和活动约束的第一个层次，十分重要。这些制度和规范相互联系、相互作用，构成管理过程中一套完整的约束系统。正是这一完整的制度系统的运作，培养、规范了卫生工作者的行为和习惯，进而形成了特有的群体意识和价值观念。

完善规章制度和行为规范，就是要根据各单位工作实际不断创新管理制度模式，以卫生行业和单位工作理念为切入点，修订和完善原有的规章制度，寓文化内涵于制度之中，建立起既科学化又人性化的规章制度与行为规范，促使干部职工自觉认真的执行行为规范，积极落实道德要求。

(三)确立规范鲜明的单位标识系统

标识是各个单位的门面，也是卫生行业、单位文化内涵的呈现，既可以体现服务理念，又可以展示单位形象，具有很强的视觉冲击力。各个单位都要认真的搞好这一形象设计，通过标识、标志和服务设施的良好设计，树立单位形象，提高知名度，增加信任度，扩大影响面。要搞好院徽、队徽、中心徽设计制作，微标设计要简明而富有深意，让干部职工看到微标就能振奋精神，受到鼓舞、引以自豪。标识设计要做到美观大方、规范统一，一些提示语言要体现情意化和文化品味，给人以慈爱、淳良、温馨、愉悦的感受，真正给人一种视觉上的冲击力、心灵上的感染力和情感上的亲和力，营造一个关爱人、尊重人、激发人的创造性氛围。

(四)创建卫生服务品牌

卫生行业是特殊的服务行业。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，医疗市场的竞争日趋激烈，要求卫生行业必然要打造强势的服务品牌，提高服务质量，形成全面的竞争优势。

首先，要立足高品质定位，树立“苦练内功、精于内涵、追求卓越、超越自我”的发展理念。“苦练内功”指的是医疗卫生机构深化内部改革、强化内部科学管理、提高全员素质;“精于内涵”就是要精心打造医疗卫生机构的内在品质，以一流的管理、一流的技术、一流的设备、一流的环境、一流的服务开展医疗卫生工作;“追求卓越”具体体现为不断提高管理水平，进行技术创新，执着地追求医疗卫生科学技术，对医疗卫生服务质量精益求精;“超越自我”就是通过学习和创造，不断发展自己，不断促使自己提高服务能力和水平。

其次，要精心打造医疗卫生机构服务品牌，培育单位知名度和美誉度。好的医疗卫生品牌就是要创造出一个适合卫生行业、适合单位实际，也适合人民群众需求的经营管理模式，因此，要不断强化品牌意识，精心打造品牌。打造医疗卫生品牌要着意明确以下四个方面的关系并下好功夫：第一，提高医疗卫生质量是打造服务品牌的关键。医疗卫生质量是医疗卫生单位的生命线。提高医疗卫生质量，涉及到医疗卫生单位各个部门，体现在每一个工作环节，依赖于全体员工的共同努力。为此，要从转变员工观念、树立全员质量意识着手，让所有员工树立质量至上、安全第一的思想，切实从自身开始，从岗位做起，形成全员保质量的全方位保障体系;要注重全程质量管理，从抓基础质量入手，加大环节质量管理力度，尤其在关键工作岗位、服务薄弱环节等方面，进一步健全规章制度，实施重点监控，做到操作有标准，行为有规范，考核有细则，同时进一步完善质量监督检查和预防控制机制，不定期工作质量抽查与定期质量核查相结合，将隐患消灭在萌芽状态。第二，加强重点学科建设是打造优秀品牌的保证。重点学科是医疗卫生机构的旗帜。重点学科建设是医疗卫生机构内涵建设的重要内容，是医疗卫生机构发展的支柱。医疗卫生机构应按照“单位有重点，科室有特色，人人有专长”的发展战略，加大对重点学科的投入和建设力度，以促进学科发展，为医疗卫生机构打造品牌提供学科保证。第三，加强科研工作、创新医疗卫生技术是打造优秀品牌的根本。加强科研、创新医疗卫生技术是提高医疗卫生技术水平和服务质量的新动力，医疗卫生水平质的飞跃是通过科研实现技术突破为前提的，医疗卫生机构品牌的营造、提升和跨越发展也是通过科研实现技术创新来实现的。因此，要有加强科研、创新医疗卫生技术的观念，走重视科研、敢于引进、善于吸收、转化及时的创新道路;要有加强科研、开展技术创新的措施，使科研工作、技术创新稳步推进、卓有成效;要有浓厚的重视科研和技术创新的氛围，促使广大卫生工作者能在科研上投入精力、倾注心血，耐住寂寞、潜下心来，刻苦研究、寻求突破。第四，营造亲和向上的团队精神是打造优秀品牌的基础。团队精神是指在共同目标指引下，成员之间相互协作，共同努力奋斗，完成目标的精神境界。营造亲和向上的团队精神，一方面要帮助干部职工认同本单位追求的目标，使大家看准方向，增强信心，迎难而上;另一方面要充分激发广大干部职工的工作热情和创造性，使大家获得成就感、受尊重感，从而增强单位的凝聚力和向心力;再一方面要耐心细致地理顺广大干部职工的思想情绪，使大家始终保持稳定、团结、向上的精神状态;同时，要深入抓好“三名”工程，建设一批名院(名中心、名大队)，创立一批名科，培养一批名医，提高医疗卫生机构的知名度和美誉度。

(五)建设良好的单位环境