领导干部学法用法笔记范文第1篇

选拔的职位和人数

根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长（副主任）职位，面向全区公开选拔。

二、基本条件和报考资格

（一）基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

（二）报考资格：

1、范围：

（1）报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位（不含学校、医疗单位、垂直管理单位）中参加工作满3年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）的国家干部；

（2）报考乡、街道综治副乡长（副主任）职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上（2002年5月1日以前参加工作。具有全国统招的普通高等学校全日制大学本科以上学历者参加工作满2年以上即2003年5月1日以前参加工作）且从事政法综治工作2年以上的国家干部；

2、年龄在40周岁以下（1965年5月1日以后出生）；

3、具有国家承认的大学专科以上学历；

4、近2年公务员年度考核等次必须为称职以上；

5、身体健康；

6、凡属下列情形之一者，不得报考：

（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（2）正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（3）受过人民法院和公安机关刑事处罚的。

三、选拔程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。

（一）报名。报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。

（二）资格审查。各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。

（三）笔试。笔试为闭卷考试。笔试内容：马克思主义基本原理、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。综治副乡长（副主任）笔试内容增加专业科目，内容包括：开展社会治安综合治理工作所需要的专业基础知识、专业管理知识和相关政策法律法规知识等。笔试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数3：1的比例，确定进入面试人选，并将其名单和考试成绩向全区公布。

（四）面试。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试成绩从高到低排列，按照与拟选拔人数2：1的比例确定考察人选。

（五）组织考察。由公选办组织对被考察人员进行考察，广泛听取各方面的意见，全面、客观、准确地了解考察对象的德才表现、工作实绩和群众公认程度。

（六）研究决定。对经组织考察的人选，按总成绩从高到低排列，提交区委常委会研究确定拟提拔人选。总成绩按100分计算，其中笔试占40%，面试占40%，组织考察占20%。

（七）任前公示。将常委会研究确定的拟提拔人选名单在全区范围内公示，接受群众监督，公示期为7天。

（八）任职。公示期满后，如无发现拟任人选有影响任用的问题，办理试任职手续。

四、待遇和管理

公开选拔的副科级领导干部，实行试用期制，试用期一年，其间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式办理任职手续；不胜任现职的，免去试任职务。

五、时间安排

公告（3天，5月9日—5月11日）

报名及资格初审阶段（3天，5月12日—5月14日）

资格复审阶段（6天，5月15日--5月20日）

笔试阶段（11天，5月21日—5月31日）

面试阶段（5天，6月1日—6月5日）

组织考察阶段（8天，6月6日—6月13日）

党委讨论决定阶段（5天，6月14日—6月18日）

办理任职手续阶段（7天，6月19日—6月25日）

六、组织领导

领导干部学法用法笔记范文第2篇

1、领导重视，组织有力。一是县委常委会专题研究。县委常委会召开会议，对此次公选工作进行了专门研究，成立了公选工作领导小组，由县委副书记郑大金任组长，县委常委、组织部长崔严文任副组长，领导小组下设办公室，由组织部常务副部长黄贵生任办公室主任；确定了公选的总体原则、总体要求；在财政比较困难的情况下，同意拨出3万元专款，用于公选。二是组织部部务会反复研究。根据县委常委会研究的意见，我们部务会就此次公选工作多次征求市、县、乡有关领导的意见，认真分析全县乡镇干部队伍的现状，十易其稿，制定了公选方案。整个方案按照公选考试大纲的要求，程序明晰，重点突出，笔试环节注重测试考生的知识素质，面试环节注重测试考生的能力水平，考察环节注重考察考生的工作业绩。三是上级组织人事部门精心指导。市委组织部对公选方案进行了认真审定，提出了很多指导性意见。笔试命题阶段，市委组织部、市人事局考试中心的领导、专家亲临桃源指导工作。

2、严格程序，我县组织的这次公选工作经历了报批方案、招考公告、组织报名、资格审查、命题组考、阅卷、面试、考察、体检等九个环节（待县委常委会研究后决定任免），做到了环环相扣，有条不紊地进行，真正选出了一批德才兼备、群众公认的干部。

3、坚持在科级后备干部队伍中公选。本次公选，我们要求参考对象必须是科级后备干部，从源头上保证公选入围干部的个体素质，避免群众不认可、缺乏实践经验、工作能力不强、工作实绩不突出的干部入选。

4、考试命题比较科学，针对性强。笔试命题，我们结合职位特点，除测试考生的基础理论知识外，把“三农”问题、群众观问题、科学发展观问题等作为考试的重点。对参加竞争乡镇武装部长职位的考生，还加试了武装专业知识。面试主要是围绕当前社会上的热点、难点问题来命题，如坚持科学发展观、构建和谐社会、安全生产、“中央1号”文件精神等。从考试后的反响来看，考生和社会各界对命题都给予很高的评价。

领导干部学法用法笔记范文第3篇

一、公开选拔职位

1、区经济委员会副主任1名；

2、区旅游委员会副主任1名；

3、区教育局副局长1名；

4、区文化体育局副局长1名；

5、区规划局副局长1名；

6、共青团*区委副书记1名。

二、资格条件

*市内机关、事业单位中的干部、管理人员和专业技术人员，凡具备下列条件者均可报考。

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应具备的基本条件，具有胜任拟任职务所必备的理论文化知识和组织领导能力。

2、年龄在30周岁以下，工作时间满3年（不含人事时间），除报考区旅游委员会副主任职位要求为男性外，其他职位男女不限。报考团区委副书记职位的，必须是中共党员或共青团员，年龄在26周岁以下

具有硕士研究生学历的人员报考年龄可放宽2周岁；具有注册规划师资格的人员报考规划局副局长职位，年龄可放宽2周岁。

3、大学专科及以上学历。

4、近三年来年度考核为称职（合格）以上等次，无违法违纪行为。

5、身体健康。

报考者除具备上述基本条件外，具备下列职位要求的人员可优先录用。

经济委员会副主任职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉经济管理和财税业务，并有相关工作经历。

文化体育局副局长职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉文体艺术类业务，并有相关工作经历。

教育局副局长职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉教育教学管理，具有相关工作经历。

旅游委员会副主任职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉旅游管理，并有相关工作经历。

规划局副局长职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉城乡规划业务，并有相关工作经历。

团区委副书记职位：具有较强的行政管理和组织协调能力，熟悉团的工作，并有相关工作经历。

三、方法和程序

公开选拔工作从2009年2月中旬起实施，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任用的程序进行。

1、宣传发动

向全区各乡镇和区直单位印发公开选拔通知，并通过媒体向全市公开选拔领导干部公告，进行广泛宣传动员。

2、组织报名

报名工作由*区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“公选办”，地点设在区委组织部）统一组织实施。报考者直接到区“公选办”报名。每人限报一个职位，每个职位的报考人数应不少于10人，少于规定报考人数的职位予以取消，已报考该职位的人员可转报其他职位。

报考者报名时须提供：身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、年度考核情况证明材料、党（团）员身份证明的原件及复印件1份；本人近期同底一寸免冠彩色照片3张，并填写报名登记表2份下载打印《*区公开选拔副科级领导干部报名登记表》）。每人缴报名费100元。报名者须如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假，取消参考资格。

3、资格审查

区“公选办”按照公布的报名条件和资格，对报考人员逐一进行资格审查。审查合格者发给准考证，凭准考证和个人身份证参加笔试。

4、笔试

笔试试卷的命题、阅卷由区“公选办”负责组织。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识和专业知识的掌握程度，特别是运用相关理论、知识分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理（重点是邓小平理论、“*”重要思想、科学发展观和社会主义和谐社会理论）、党和国家的路线方针政策、社会主义市场经济理论、法律知识、行政管理学与领导科学、文史知识、自然科学基础知识、时事知识和*区情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识等。

公共科目和专业科目分别考试，按40%和60%加权计算总成绩，总分为100分。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员。

5、面试

面试按报考职位逐人进行。面试主要测试应试者的组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力、实际工作经验、具体岗位的业务能力及个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

6、组织考察

笔试成绩、面试成绩各按50%加权计算总成绩，每个职位取前3名确定为考察对象。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和选拔职位的职责要求，对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等进行全面考察。考察采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。考察结束后，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。

7、决定任用

区委组织部根据考察情况，提出任用人选建议，报请区委研究决定，并对拟任人选进行公示，对公示通过的人选按照有关规定提请办理任用。

对决定任用的人员实行1年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

四、时间安排

1、报名时间：2009年2月16日-3月10日。

2、报名地点：区委组织部，

3、笔试时间：2009年3月中旬。具体时间、地点另行通知。

4、面试时间：2009年3月下旬。具体时间、地点另行通知。

五、组织领导

领导干部学法用法笔记范文第4篇

为认真贯彻落实《关于在全区开展创建学习型领导班子和学习型干部队伍活动的意见》（###发[200#]14号）文件精神，##乡党委高度重视，结合实际，科学规划，精心组织，开局良好，现将半年来开展情况报告如下：

一、提高重视，加强领导。

加强学习是我们党弥足珍贵的光荣传统，开展创建学习型领导班子和学习型干部队伍活动是顺应时展的必然要求。开展创建学习型领导班子和学习型干部队伍，可培养和建立一支高素质的人才队伍，全面提升领导班子和干部队伍的综合素质，能营造齐心协力、务实创新，共谋发展的浓厚氛围，充分调动干部群众和积极性和创造精神。为此，##乡党委召开了全体干部会传达贯彻文件精神，安排布置创学工作，并成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长的领导小组，明确了领导分工。

二、建章立制，构建长效机制。

一是完善制定了《党委中心组学习制度》、《乡干部学习制度》、《村干部及党员学习制度》，用制度规范创建活动。

二是制定了##乡200#年创学年度工作计划和长远规划。

三是将创学工作纳入年度工作目标，规定个人年度学习任务，量化学习指标，并制定了个人学习年度考核细则。

四是要求每个干部阅读3至5类5本书，记笔记在1万字以上，有心得体会。

五是建立了全体干部的学习档案，建立单位“创学”档案2卷。

六是统一发放了学习记录本。

三、多种形式进行学习。

一是确定了每周五上午为集体学习日，大家共同学习有关文件精神，并就各村工作中遇到的问题进行讨论。全体干部都记学习笔记5000字以上。

二是开展“五学”活动。利用工作之余、双休日，组织大家学电脑、学经济、学法律等活动，以载体深入推动“五学”活动开展。

三是发挥每月一次的党委中心组理论学习会议的带头作用，在全乡上下形成了浓厚的学习氛围，实践、务实的作风。

四是开展“五个一”学习竞赛活动。在全体干部职工中开展“五个一”竞赛活动，把工作学习化、学习工作化，以此在全体干部中营造终身学习的氛围。

四、活动取得的成绩。

一是工作纪律有了大的转变。通过学习各项制度，形成了用制度管事、用制度管人的气氛，干部职工自觉执行各项规章制度。

二是工作责任心有了大的增强。各部门、各责任人已经形成主动思考问题、主动提高工作方案、主动对工作进行具体落实、主动向领导汇报工作状势。

领导干部学法用法笔记范文第5篇

为了更好地开展《廉政准则》学习活动，切实增强学习活动的针对性、有效性和可操作性，确保取得实实在在的学习效果，根据《关于开展〈廉政准则〉学习活动的通知》，特制定本方案。

一、目标要求

开展学习活动，在全县掀起学准则、学党纪、学法规的风气，从而增强党员领导干部党性修养，促进党员领导干部自觉遵守廉洁自律相关规定，推动党风廉政建设深入开展，形成风清气正的政治环境。

二、范围对象

以党员领导干部为重点，全体人员参加。

三、方法步骤

（一）学习阶段（3月10日-4月30日）

下发学习通知和方案，各单位按要求组织开展学习活动，要做好学习笔记、会议记录及相关资料留存，以备检查。主要学习活动有：

1.短信学习

以廉政短信平台为依托，选取《廉政准则》的主要内容，定期向副乡（局）以上领导干部发送信息，方便学习。计划发送12条。

2、加大电视宣传力度

与县电视台合作，大力宣传各单位学习贯彻《廉政准则》情况，同时主要领导作表态发言。电视访谈以乡镇党委书记为主，由县纪委统一安排访谈时间，计划3月中旬开始播出。

3、简报宣传

利用《Xx县纪检监察信息》，刊发各单位学习贯彻《廉政准则》情况，同时刊发各单位主要领导笔谈文章。计划3月中旬开始编发。

4、观看廉政电教片

配合《廉政准则》的学习，组织各单位观看反腐倡廉电教片，深化学习效果。计划于3月下旬开始。

（二）检查阶段（5月1日-6月15日）

各单位对照《廉政准则》要求，认识开展自查，并制定整改方案，建章立制，做好记录。县纪委将对学习和自查情况开展检查。为检验学习成果，深化学习效果，本阶段县纪委将组织开展以下活动，各单位要组织好人员积极参加。

1.开展测试

以《廉政准则》内容为主，开展一次测试活动。由纪委编印复习题，题目类型以填空、判断、单项选择、双项选择为主，全县副乡局以上领导干部参加学习。5月上旬，抽取3个乡镇、7个县直部门领导干部参加闭卷考试，对考试不合格者进行补考。

2.开展征文活动

以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，开展一次廉政征文，评选一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，颁发证书和奖品，好的征文作品推荐到Xx日报。计划于5月上旬进行。

3.开展演讲比赛

组织开展一次廉洁从政演讲比赛，分初赛和决赛两个阶段，评选一、二、三等奖。计划于6月上旬进行。

（三）巩固成果阶段（6月16日-7月15日）

通过学习和自查，促进党员领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，履职尽责，为各项工作开展做出贡献。本阶段将组织开展以下活动，请各单位组织好人员参加。

1、庆“七一”廉政书画展

于建党89周年之际，举办一次廉政书画展，弘扬新风正气。

2、开展讲课活动