现代工业论文

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现代工业论文范文第1篇

当传统工业建筑还以一种简洁外墙、大面积带型窗的形象留在人们记忆中时，新型现代工业建筑已呈现出多样化的趋势。由于现代工业生产方式和流程的发展及建筑节能意识的提高，使得工业建筑设计已经突破原有建筑设计的常规模式，为工业建筑立面选择提供了更多的可能性。建筑师在设计中不再过分强调体块、平面的形式构成，开始借助新的技术材料，通过如建筑外遮阳类型及立面特征选择，及两者间构造结合方式的变化，求得建筑形式的创新，逐渐形成我们在工业建筑创作中可以使用的新的设计语言。建筑外遮阳作为展示建筑立面最直观的表现元素，还影响着建筑的空间、结构和人们活动感受，在充当内外空间媒介的同时，也展现了工业建筑的个性。

2传统的工业建筑外遮阳特性及方式

2.1遮阳材料的局限性

主要表现为传统遮阳材料的单一性，以及遮阳固定加工技术或控制方式简单性二个方面：

2.1.1材料的单一性

传统工业建筑遮阳材料，主要以竹木、砖石、混凝土为主（图1）。竹木材料由于缺少科学防护措施，容易受到太阳光线和雨水等外界因素影响腐蚀，使得遮阳周期不能长久。以砖石、混凝土制成的建筑外遮阳，由于材料本身具有较高蓄热系数，使得其本身在对建筑遮阳的同时，又将吸收的太阳热辐射传递给建筑室内，造成遮阳效率不够明显。图1传统遮阳材料

2.1.2固定加工和控制技术简单

对于传统建筑砖石和混凝土遮阳产品，主要是在建筑施工过程中根据建筑的工程进度与建筑主体一起形成，或以预制方式直接安装，而竹木遮阳产品粗加工过程则较为简单。固定式遮阳常是结合建筑立面、造型处理和窗过梁设置，用钢筋混凝土等做成的永久性构件，常成为建筑物不可分割和不能变动的部分；缺点是不能根据季节、天气和一天时间的变化调整以满足室内环境（如采光与热流控制等）需求，缺少灵活性。而室内多是利用简单的机械传动方式，来实现产品的遮阳功能，是一种成本低、实施简单的控制方式。比如百叶帘遮阳可以使用手动方式或简单的机械控制技术来实现百叶的开合和角度的调节（图2）。

2.2传统的遮阳方式

2.2.1自然遮阳

自然遮阳如通过植被在建筑周边或者在建筑立面等围护结构上来遮挡太阳光线对建筑的热辐射。植被式外遮阳还能起到隔声防尘、降低风速、净化空气、改善建筑环境微气候等作用（图3）。图3传统的植被式外遮阳也可以将具有攀爬和吸附能力的植被种植在墙角地面上，随着植物的生长覆盖在建筑的外立面上，进而遮挡太阳光线。由于植物的攀爬与吸附能力不同，所以大多选用表面粗糙的建筑墙面，如清水砖墙、石墙等（图4）。图4攀爬和吸附能力的植被

2.2.2以构件方式为主的遮阳

建筑构件遮阳是在设计和建造过程中专门设置的遮阳构件，大多数是固定不可调节的。主要有以下几种类型：（1）各种形式的遮阳板及遮阳隔栅，这是最常见的构件遮阳类型，形式也多种多样（图5）。（2）建筑出挑屋顶及雨棚，对于单层或高度较低的建筑物而言，利用屋顶或挑檐遮阳比较适用（图6）。图6出挑屋顶及雨棚（3）屋顶及窗户遮阳棚，其作用是保护屋顶以及建筑室内不受暴晒，降低室内热负荷（图7）。图7屋顶及窗户遮阳棚由于传统工业建筑遮阳产品取材多直接来自竹木砖石等自然资源，其经济成本一般都较低，其构造技术也相对简单。在满足经济、实用的情况下，然后尽量去考虑工业建筑的美感。

3现代工业建筑外遮阳整合新特性及趋势

3.1复合材料的综合应用

关于现代工业建筑外遮阳复合材料的综合发展，主要表现在金属及无机非金属材料应用、遮阳产品加工水平提高、遮阳自动化程度提高三方向。

3.1.1金属及无机非金属材料应用

金属坚固耐用、易加工等优势使其成为外遮阳产品中使用最为广泛的材料。在外遮阳产品实际加工既可以用强度较大的不锈钢、轻质的铝锌等原料制作，也可以制成各种合金的遮阳产品。而无机非金属材料制成的遮阳产品，如薄膜、玻璃等则又具有不一样的性能，如耐腐蚀、具有韧性等优点（图8）。图8金属与无机非金属材料玻璃幕墙是现代建筑的代表特征之一，其自身的隔热能力在很大程度上决定了室内温度。在外遮阳产品中使用玻璃材料，具有使用寿命长、防水防尘、抗风压性好等特点，但必须通过对玻璃的技术加工来加强遮阳功能，才能降低进入室内太阳辐射热，如在钢化玻璃上进行上釉烧结，用丝网印花法设计图案，喷砂法使玻璃变的模糊等等方式。一般常见的有染色光化学玻璃、热反射玻璃等。双层表皮幕墙外遮阳是由挡光构件、空气间层（空腔结构）、内外表皮等整合设计共同构成。它们作为建筑的护结构，同时还有遮阳隔热的功能，是一个不可分割的整体。通过其空气间层及构件来阻止太阳光线穿过建筑的护结构，同时双层表皮幕墙空气间层的挡光构件吸收的热量通过空气间层内的气压将其带走，不会因为构件的热辐射使得建筑室内的温度升高，形成良好遮阳隔热效果。

3.1.2遮阳产品加工水平提高

各种遮阳材料根据遮阳功能需求进行加工，常用的加工方法有打孔、压花处理。金属遮阳板的形状、打孔的大小、排列方式及表面纹理都会影响到遮阳效果（图9），常见的金属材料外遮阳类型主要有卷闸帘和机翼翻板遮阳。图9形状与纹理不同的遮阳板机翼翻板遮阳是安装在建筑物外立面的大型遮阳，一般是由连续的金属板构成百叶状的遮阳形式。由于金属的性能优势，建筑采用机翼遮阳可抵挡紫外线并吸收对人体有害的辐射，并有效遮挡太阳直射产生的热量，节约至少30%的空调消耗，并最大可承受130km/h的风速，降低现代建筑物外部的玻璃幕墙所要承受的风压（图10）。图10数字化控制机翼翻板遮阳

3.1.3遮阳自动化程度的提高

固定式外遮阳已经无法满足建筑的舒适化要求，遮阳的灵活性显得越来越重要，可以适宜气候环境的变化，从而获得良好的室内环境。数字化控制作为一种智能化遮阳控制技术手段，在现代工业建筑外遮阳的设计中，尤其是在高层建筑和遮阳面积较大的工业建筑中，得到较多应用。目前国外成功开发的智能控制系统主要是时间控制和气候控制两种。时间控制系统需要事先根据当地太阳在不同季节的不同起落时间进行记录，根据记录的时间准确地控制遮阳角度和升降；而气候控制系统则是指装有太阳追踪、温度、雨量、风速等的感应器根据气候的变化对建筑外遮阳构件进行自动调节的外遮阳智能化整体系统（图11）。

3.2现代的外遮阳整合方式

3.2.1现代的立体生态外遮阳整合

与传统的吸附式植被外遮阳不同，现代的立体植被外遮阳已成为工业建筑外遮阳与立面整合设计较为新颖的一种遮阳方式。即将植被置于外立面或屋顶来阻止太阳光线对建筑主体的直射。立体植被外遮阳所需的维护管理成本较低，能够减弱建筑墙体温度变化幅度，起到天然的净化空气、保湿隔音、保温隔热方面等效果。按植物生长方式的不同可分为：垂吊式和支撑式植被遮阳两种类型。垂吊式植被遮阳将垂延性植物种植在阳台、屋顶等预留的建筑构件上，再利用其生长植被对建筑窗洞口、墙体立面进行遮阳。支撑式植被遮阳主要通过外立面安装的承重支撑结构，形成一定的植物攀爬与生长的空间，以遮挡太阳光线对建筑立面窗洞口等照射的一种遮阳方式，（图12）。图12垂吊式与支撑式植被遮阳覆土：从古代覆土就己经被应用在一些居住建筑上，如窑洞不仅节约用地，还能起到了遮阳等节能的作用，对于周围环境的自然景观更有特色，上面覆盖的植被也将其很好的融入了周围的优美环境中（图13）。

3.2.2建筑外遮阳与立面体量整合设计

工业建筑立面设计中，建筑遮阳不仅是减少能耗、实现建筑功能的技术措施构件，也是建筑立面上的一种艺术性视觉造型元素。在遮阳设计与工业建筑艺术的整合中，需要掌握各方面影响因素，选择好合理的遮阳方式后也要让整个工业建筑满足审美需求，使整栋建筑外观让人赏心悦目。在结合遮阳的建筑形体设计时，可以通过工业建筑形体选择和体量组合设计来实现建筑外遮阳与立面的高度整合。下面通过六种结合遮阳的建筑体量设计方法有助于对工业建筑形体的创作，使建筑造型充满生机与活力，进而组成一系列遮阳空间来改善工业建筑的节能和对环境的适应性。挖减：在基本的建筑空间形体运用减法的原则，使其成为工业建筑的使用空间和外界交流的缓冲空间，有加强通风、遮阳的作用，同时还使建筑的整体造型丰富多彩。出挑：利用结构的出挑，获得阴影空间以能够遮挡辐射和降雨的影响，主要有挑檐、挑台、挑廊等形式（图14）。随着技术的发展，在工业建筑形体的设计中，可以将这些空间改造成生态缓冲空间，起到更好的复合作用。图14挖减与错位错位：在建筑平面或竖向上使建筑形体交错连接，使其在彼此之间不影响自然通风的情况下，又可起到遮阳的作用。这种方法通常会创造出富有表现力的建筑造型，是现代工业建筑设计中常用的手法之一。扭转：这种形体设计手法可以为建筑争取相对较好朝向。如“锯齿形”造型可以将原来建筑的朝向经过旋转45度，调整为偏南朝向。从而在很大程度上改善了建筑朝向，同时也增加了建筑的动感和韵律感（图15）。图15错位与扭转倒置：让建筑造型像倒置的椎体，从上往下采用层层内收的方法，从而使建筑下部能避免直接受到阳光的照射。这对整体结合遮阳的建筑形体设计具有巨大的启示作用，并能产生奇特的造型艺术效果。凹凸：在建筑的平而设计中利用体形本身的凹凸变化，进行形体之间的相互遮挡，并起到隔热遮阳的作用，同时在凹进去的部分开窗，能够起到较好的遮阳效果（图16）。图16倒置、凹凸在建筑遮阳设计与工业建筑艺术的融合中，技术与艺术美学结合对建筑视觉造型有着积极意义。建筑遮阳构件是一个活跃的立面造型元素，良好的遮阳设计方式和构件不仅对建筑形体塑造有很大的影响，也符合建筑可持续发展的要求。传统工业建筑外遮阳中，构件与建筑立面两者间的美学要素关系不够紧密，现代遮阳构件通过多种复合表皮的形式融入到建筑之中，并以节奏与韵律、虚实与凹凸、光影与层次等美学原则表现出来。

4现代工业建筑外遮阳的整合发展趋势

4.1智能化

高新科技的发展促使各个领域的产品趋向于智能化控制和利用，建筑遮阳也不例外。随着智能楼宇概念的提出，重新塑造了建筑的新形象，赋予建筑以生命，促进了人与建筑间的沟通，是当下追求科技与人性共赢目标的必然产物。由于遮阳系统具有很强的塑造性，成为智能楼宇系统最具发展潜力的分支，在其设计阶段就利用技术控制遮阳系统集成了楼宇智能化的概念。已成功开发出气候电机控制和时间电机控制系统，开辟了建筑遮阳智能化发展的新道路。

4.2复合化

遮阳作为建筑立面上不可或缺的功能及装饰元素，其设计的好坏直接到影响建筑的外观效果、运行状况、使用寿命等方面。随着时代的进步，人们对建筑性能的要求越来越高，这就促使遮阳功能向多元化发展，即遮阳不仅仅局限于遮挡阳光，还融合了保护墙面、引导通风等方面的作用。将遮阳设计与建筑其他方面的设计相复合并构成整体，实现功能的多样性，是建筑遮阳近年来最显著的发展趋势。复合化做法可将遮阳设计与外廊设计、屋顶设计、阳台设计、墙面设计等复合，节约能源的同时又实现了功能的多样性，这种将建筑遮阳复合化的做法受到建筑师的广泛认可，这也是形成当下发展趋势的原因。

4.3创新化

人们对建筑遮阳的研究并不仅局限于形式和控制方面，而是逐步倾向于工艺和材料方面的创新，于是出现了多种具有独特优点的新型遮阳。这些建筑遮阳虽目前未被广泛使用，但不可否认的是经过实践检验后成功的新型遮阳会逐步被接受，最后形成发展趋势，这也是当今世界科技发展的要求。

4.4规范化、专业化

现代工业论文范文第2篇

在现代工商企业的品牌战略推广过程中，引入网络关系的作用主要体现在以下两点。首先，网络关系的引入可以为企业建立多元化的品牌效益。工商企业在发展的过程中能够形成一些对企业品牌创建和发展有所影响的资源，企业集团的发展过程与工商企业联盟存在着千丝万缕的联系，在网络关系中得以形成的契约或非契约形式的关系直接影响着企业的品牌战略。所以说，企业集团为了长远的发展应该建立多元化的网络关系，并以此为基础对战略品牌的实施进行优化，寻找网络品牌与网络关系有效结合的发展途径，从而不断激发企业品牌推广的创新性，刺激市场消费，建立起可持续发展的品牌战略。其次，网络关系可以促进企业品牌人际关系的形成。网络关系是工商企业在品牌定位过程中的重要参考依据，而且可以说品牌的创立者对于网络关系的知悉程度取决于品牌创立人员在网络关系中相关信息的获取程度。目前，国内外市场信息高度发达，很多企业的市场业务拓展很大一部分来源于网络关系，加之网络关系对工商企业品牌定位的影响作用，因此网络关系成为目前十分重要的商业信息来源。

2、在工商企业品牌战略中引进网络关系的具体措施

2.1在网络关系中嵌入品牌战略，扩大品牌效应

在工商企业实施相应的品牌战略时，事先分析自身在网路关系中的受众范围和具体影响力，然后再通过独特的营销模式加强相关品牌在运营活动中的企业竞争力。只有在纷繁变化的市场环境中保持自身品牌的独特性，才能不断得到市场的青睐，赢得企业利益。将品牌战略嵌入网络关系中进行发展，工商企业可以在最大程度上获取网络资源中的知名度﹑资金和运作的权利。另外，随着工商企业在社会关系中地位的不断提升，可以进一步为品牌战略的发展提供动力。

2.2建立与社会网络关系相适应的特色品牌

众所周知，由于与当前的社会发展网络关系不太适应，导致国内很多具有悠久历史的工商企业品牌在全球化公司的冲击下黯然退出国内市场。因此，如要发挥品牌战略的巨大潜力，除了自身的特色之外，还应该建立起与现代化市场相互适应的社会网络关系。加快改变陈旧的管理模式，为企业的现代化发展注入新鲜的血液，从根本上解决特色品牌与社会网络关系不相适应的尴尬局面。为了确保特色品牌在社会网络关系中的健康发展，应该做到以下几个方面。第一，注重企业品牌的质量管理。只有具备良好的质量和优质的服务，才能在社会市场中赢取客户的口碑，不断扩大商品的品牌效应，促进其发展速度。然而，具有特色的品牌形象的建立不是一蹴而就的，它需要长时间的积累才能够形成，其中最为关键的便是商品质量和服务水平。这就解释了为什么现代化市场竞争环境中仍由部分老字号品牌屹立不倒，而一旦发生质量问题就直接造成公司集团破产的原因所在。所以，工商企业造品牌的建立和推广过程中，应该组织构件完整的质量监督体系和相关服务平台，确保发生问题后能够及时弥补损失。第二，以人为本，重视品牌效益，把人作为企业利益的重心。具体应该做好对浅谈网络关系管理与现代工商企业品牌战略邓莎莎包头轻工职业技术学院014030一线员工关于企业品牌形象的引导，建立起品牌精神和服务意识；合理地进行人事制度改革，解决职工的薪水和奖金发放问题，不断提高员工的工作积极性﹑主动性和创新性。第三，加强工商企业的品牌意识教育，开展定期培训和讲座等活动，强化工商企业在网络关系中的品牌意识，扩大企业集团的社会网络知名度。

2.3创新管理网络关系，推动品牌战略的实施

企业集团的品牌战略实施中网络关系起到基础性﹑关键性作用，尤其在如今市场经济蓬勃发展的今天，一定要管理好社会网络关系，通过创新性手段推动工商企业的品牌战略的实施。主要措施有以下两点：第一，管理机制的改革创新。对工商企业进行优化升级，积极进行体制改革，不但可以发现当前工商企业内部的潜在问题，免除后顾之忧，而且还能够广泛吸取社会力量，增加工商企业的发展动力。在加大公司内部的人事制度改革过程中，还应该注重网络关系的依托作用，不断开发多元化的网络关系，发展海外关系，促进国际贸易的完成。第二，企业可以把现代企业发展的识别系统嵌入网络关系当中。即是把品牌质量﹑品牌标识﹑品牌服装和品牌服务统一起来，然后通过不同的经营手段在不同领域内进行业务拓展，从而充分发挥工商企业的无形资产在社会网络关系中的影响力，有利于企业集团的品牌战略推广。

3、结束语

现代工业论文范文第3篇

现代物流是在运输业实现集装箱化的革命性变革和集装箱多式联运有了长足发展的基础上出现的，它要求把物流、商品流、信息流统一起来，并做到既安全可靠又快捷廉价。

公路运输由于具有灵活、快捷、“门到门”的优势，是物资供应链中不可缺少的“输送带”。我国人世后，公路运输行业所面临的形势十分严峻，调整行业组织结构，提高管理水平，强化服务意识，尽早运用现代物流管理技术和现代科技手段开展物流化经营是传统公路运输企业摆脱困难的必然选择。

近年来，发达国家在物流管理理论和实践方面的发展，和它带给公路运输业的巨大变革与进步，引起国内公路运输界的密切关注。对现代物流的研究与实践已在我国兴起，特别是作为新的市场需求和经济增长点，已为许多的传统的运输、仓储、货代企业看好，在生产经营和企业管理构架等方面纷纷进行调整，以期抢占物流服务市场的先机，大有一哄而上之势。

国内公路运输业目前的现状是：以国有企业为主体的经营格局己被完全打破，多种经济成分参入市场竞争。公路货运市场处于非均衡的无序竞争状态，运输的无组织、无系统性明显，效率低下。在我国加人WTO的形势下，政府有关部门对交通行业在我国人世后的发展前景十分关注，不少专家认为，人世后交通运输尤其是公路运输前景看好，但国内现有公路运输企业将面临外资企业的巨大竞争压力，形势不容乐观。

1999年3月，中国仓储协会委托某咨询机构对中国物流市场进行了一次典型调查。调查范围覆盖全国，调查对象主要是家电、电子、日化、食品等行业的40家大中型工业企业，调查发现工业企业已由过去对单纯仓储、运输的简单需求，开始逐步发展到对包括仓储运输在内的综合物流的需求;由过去对“大而全”、“小而全”、自办物流的追求与认可，开始逐步发展到寻求合格的第三方物流服务商。

调查表明，企业的物流全部由企业自理的约占26%，全部委托第三方的占52%。有45.3%的企业正在寻找新的物流商，其中又有75%的企业选择新型物流公司，21.9%的企业选择纯运输企业，3.1%企业选择纯仓储公司。

由此可以看出，我国物流产业需求潜力巨大。物流业的唯一产品是服务，因此其本质是服务。就提供物流服务的企业而言，目前阶段，最有可能进行物流作业的只能是大中型运输企业。这些企业有必要的设备和设施，同时具备一定的信誉来承接物流业务。这正是我国大中型公路货运企业依靠自身优势摆脱目前困境的出路。

现代工业论文范文第4篇

关键词：现代企业 工作轮换 组织发展

工作轮换又叫职位轮换、岗位轮换，指的是企业有计划地按照大致确定的期限，通过安排员工从事不同的工作，考察员工的适应能力，开发员工的多种能力。早期的工作轮换是企业主培养自己接班人的需要，而现代企业的工作轮换日益成为制度化的人力资源管理措施。

一、工作轮换的起源及内涵

工作轮换属于工作设计的内容。从20世纪初到现在，工作设计的理论经历了工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和工作团队五个阶段，其内容和特点如表1所示。

表1 工作设计的类型和特点

类型 工作内容 特点

工作专业化 只做很小的工序 劳动生产率高、员工满意度低

工作轮换 不同岗位间的轮换 拓宽工作领域、提高员工满意度

工作扩大化 增加上、下工序的内容 拓宽工作领域、提高员工满意度

工作丰富化 增加部分主管人员的工作 员工责任感加强

工作团队 工作围绕团队来设计 增强员工之间的协作和自我管理

工作轮换起源于工作专业化的弊端，上个世纪初，以泰罗为首的科学管理学家首先提出了工作专业化理论。工作专业化要求员工不断重复做同样的工作，这一理论虽然提高了企业生产效率，却让工人感到枯燥而乏味，没有工作激情。在这种情况下，人们开始探索新的工作设计方法，于是工作轮换等理论应运而生。

工作轮换是在工作流程不进行很大改变的前提下，隔一个阶段从一种工作岗位换到另一种工作岗位。主要目的是使员工在不同工作岗位上轮换操作，给他们提供发展技术及较全面地观察和了解整个生产过程的机会，从而可以使单一的常规性工作产生的厌烦和单调减少到最低程度。工作轮换一般来说有两种类型：纵向轮换和横向轮换。纵向轮换指的是升职或降职；而横向轮换指在水平方向上的工作变化，通常所说的工作轮换就是横向轮换。

二、工作轮换的作用分析

（一）满足员工的内在需要

企业不仅要满足员工的外在需要，即让员工得到充足的物质回报或财富回报，改善员工福利，而且还要满足员工的内在需要。内在回报指的是员工在工作过程中得到的精神上的回报，包括工作是否给员工带来快乐，是否让员工被信任和认可，是否得到应有的尊重和实现人生价值。而工作轮换能够增强工作的趣味性和挑战性，能够给员工以激励，从而更好地满足员工的内在需要。具体体现在以下几个方面：（1）在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种新鲜感，工作本身的趣味性由此产生。（2）当员工面临一个新的工作岗位，员工就面临新岗位的挑战。（3）工作轮换可以培养员工适应新环境的能力，对一般员工来说，可以增加员工对多种技能的掌握；而对于管理人员，能加强对企业工作的全面了解，提高对全局性问题的分析能力。（4 ）在不同岗位上的轮换，可以增加员工的交流机会。（5）当员工能胜任新的工作岗位，便可得到一种只有在工作任务完成时员工才会感到的满足。

（二）工作轮换可以促进员工成长

工作轮换既能够满足员工的职业选择，又有利于员工的职业发展。根据现代激励理论的观点，员工的个性，包括价值观、动机和需求等，是影响员工选择工作时的重要因素。只有当工作与员工的个性相适应的时候，员工才会愿意在本岗位上长期工作。但实际，由于我国人口众多，新增劳动力就业压力大，很多员工在初次选择职业的时候，往往没有考虑到自己的职业倾向，因此通过工作轮换，可以让那些初次选择工作不太适合自己的员工找到更适合自己的工作。按照现代人力资源理论，一个人的职业生涯可以分为职业探索阶段（参加工作起到25 岁左右）、职业建立阶段（25 岁-35 岁）、职业中期阶段（35 岁-50 岁）、职业后期阶段（50 岁- 退休）。在每一个阶段，人们的性格特征、经验、技术以及对自身工作的认识都是不一样的，因此，根据职业生涯发展的不同阶段，实行相应的工作轮换制度，可以满足员工职业成长的需要。

（三）工作轮换可以促进组织发展

如果一个组织内部人员相对稳定，缺乏人员流动，那么整个组织就将缺乏活力，不利于其长远发展。而工作轮换则是一项成本非常低的组织内部局部调整和变动活动，这一调整既能够让员工感到新鲜，给他们工作带来挑战性，激发组织的活力，又不会给原有组织带来太大的冲击和破坏，使组织结构总体上保持稳定，并使整个组织的运行更具有效率。

三、实施工作轮换应该注意的问题

（一）建立完整的职位说明书以保证轮换工作的顺利进行

出于工作轮换的需要，员工所从事的工作可能比较多样，对于不同的工作岗位，员工若能够在短期内胜任相关工作，则必须要有足够的指导，建立职位说明书是有效途径。职位说明书是工作分析的成果， 其编写过程是对企业现有职位的盘点，也是一次业务流程的重组，以达到明确各职位在业务流程中的职责与权限、规范工作流程、实现科学管理的目的。建立完整的职位说明书将帮助准确描述职能与职责， 划分职位权限， 描述内外部沟通并找出绩效指标， 对相应任职资格也进行了规范的描述， 在这样的前提下进行工作轮换， 可确立各职位间的责任与权威性， 以避免不必要的业务重叠及不必要的互相牵制。

（二）并不是所有的职位都可以轮换

在进行工作轮换安排的时候，管理层必须充分认识到一点，那就是并非所有的岗位都适合轮换。一些工作性质完全不同的职位是无换的，由于每个员工的个性、专长以及以前所从事的工作存在较大差异，即便是再优秀的人才，也会遭遇专业的瓶颈，不可能在所有的岗位上都表现得非常出色。另外一些过于敏感或具有高度机密性的岗位也不适合轮换。不合适的工作轮换不仅不利于员工自身发展，也会给企业的发展造成不利影响。

（三）轮换前必须做好教育和培训工作

进行工作轮换，很多员工都会担任新的职务，从事与以往工作不相同的工作，在这种情况下，为了使轮换的员工迅速进入状况，在轮换前开展充分的教育和培训工作是非常有必要的，这可以使员工尽快适应新的工作，提高工作轮换的效率。此外，轮换前还必须对中层管理者们进行企业整体与团队观念的教育， 让他们意识到轮换不仅对优秀的员工有利， 而且对他们所在部门也是有利的， 应通过轮换打破部门间的隔阂。

参考文献：

[1] 赵曙明.人才资源管理研究[M].中国人民大学出版社.2001

现代工业论文范文第5篇

目前商业银行对放款环节越来越重视，并建立了专门负责放款环节的职能部门，尤其是在一些中小型股份制商业银行，专门设立了放款中心，负责防范在公司信贷操作过程中的操作风险。

1建立放款中心的意义

放款中心的建立主要目的就是防范公司信贷业务中存在的操作风险，作为一个专职防范操作风险的部门，它能够更专业更有效的发现并排除潜在的操作风险，保障银行信贷资产的安全。

1.1有效地控制操作风险。该部门作为源头上控制风险的重要举措，可以堵截和避免担保等授信条件不落实、手续不规范、资料不全或不规范即放款的授信行为，有效防范了由此产生的操作风险和合规风险，并可以随时监察现行使用的各式资料文本、操作规程的有效性，并根据实际情况有针对性地修改业务操作规章制度，从而在很大程度上控制了公司授信业务的操作风险。

1.2充分实现审贷分离。放款中心的成立，是推进授信业务调查、审查、审批、放款“四分离”，实现贷审的充分分离，从而达到有效的相互制约效果。而审贷的分离能够更有效的进行权责的分离，更有利于责任的认定和划分。

1.3有利于落实贷前审批条件。审核信贷资料签署的有效性，审核支行自行审批的授信审批权限是否适当，确认总行及支行审批意见中的有关贷前要求是否落实，当所有贷前先决条件完全符合后，放款中心才发放贷款。由于此类工作有方框中心这一非审批单位负责监督，更突出制约效果，有利于贷前审批条件的落实。

1.4放款中心的建立可以有效的防范操作过程中存在的法律风险。放款中心在审查相关资料过程中较一般人员更注重存在的法律风险，对担保条件、合同文本等的审核更专业更到位，能够有效的防范法律风险。在放款中心可设置法律审查人员，加强防范公司信贷操作过程中的潜在法律风险。

1.5可切实提高工作效率。贷款原始档案由中心统一管理，规范操作，对档案资料定期检查，及时更新，专人专库保管便于随时查阅，这些措施都切实提高了工作效率及准确性。

1.6放款中心的尽职履职能够减少银行不必要的授信损失。在授信业务的实际操作过程中，信用风险和市场风险的变化往往不能够准确预期，但是只要放款过程中相应的担保手续、资料等能够得到有效的保证，可能并不会给银行造成实际损失。可见放款操作对公司信贷具有十分重要的意义。

2放款中心防范的主要操作风险

放款中心作为防范公司信贷操作风险的重要部门主要从落实必要的担保授信条件，使用适合、正确的法律文本，保管重要的文件档案及防范内外部欺诈等方面出发，防范信贷操作风险。

2.1防范担保条件落实存在的操作风险目前商业银行授信过程中采用抵、质押或保证等担保方式为授信提供有效担保是非常普遍的。但是在办理担保的过程中，往往会出现因未严格审查资料、办理相关手续等而使办理的担保无效，给银行造成损失的情况，放款中心则是防范此类风险的重要部门。

2.1.1保证人不具备主体资格，导致担保无效按照《担保法》的规定，国家机关、学校、医院等以公益事业为目的的事业单位、社会团体，企业法人的分支机构、职能部门等不得作为保证人；另外，我国《公司法》第六十条规定，董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。在银行信贷业务操作过程中，保证人的选择方面还是比较谨慎的，大多数情况下能确保保证担保的合法有效，但是仍有不少贷款的保证人是政府部门、医院、企业的分支机构，该类担保一旦被认定无效就可能会造成担保债权失去三分之二或一半的清偿保证。

2.1.2重复抵押致使抵押形同虚设根据《担保法》和《物权法》的规定，在办理抵押过程中允许对房地产等固定资产进行重复抵押。实践中，由于抵押前不对抵押物现有抵押情况进行调查，而实际该抵押物已抵押给多方致使抵押权利得不到真正落实。

2.1.3担保资料无效或不完善致使担保无效新的《公司法》出台后，公司章程的效力越来越受到重视，在担保过程中由于担保的范围、担保的内容或担保事项未按照公司要求经有效的审批机构审批而造成担保无效。如：出具的董事会/股东会决议是否有效，提供的担保是否在企业允许的范围内等等。

2.1.4对抵押物状况审查不到位造成脱保在实际放款前未对抵质押物状况进行核实，而抵押物已出现查封、冻结等状况，致使在之后发生的借贷行为失去有效担保，而造成脱保。

2.1.5对重组授信或借新还旧授信过程中担保条件的落实对重组授信或借新还旧授信是否符合担保的条件，保证人前后是否一致等情况进行审核。

2.2防范由于合同文本错误出现的风险

2.2.1合同文本使用错误或使用的合同文本中存在对银行不利的条款在实际贷款发放过程中，由于使用的合同文本不正确或没有对文本的内容进行有效审查，合同文本中存在不利于银行提条款致使银行遭受授信损失。

2.2.2合同内容填写错误或随意涂改合同内容填写错误或对要素进行涂改，尤其是诸如利率、金额、期限、借款人、担保人等主要要素，致使在诉诸法律过程中不能提供有效的资料致使银行权利得不到落实。

2.2.3保证合同与借款合同无编号、不衔接保证类贷款的主从合同必须一一对应，合同编号衔接。现实贷款档案中有大量的保证合同没有编号，有的保证合同保证金额与借款合同不一致（不含最高额担保），更有甚者，用已经还清的保证合同继续为新的借款合同担保。

2.3防范授信档案资料不完善或遗失导致的风险在贷款发放过程中由于企业提供的贷款资料不完善或授信档案遗失，造成贷款出现问题时，无法提供有效的法律证明文件而使得银行权利无法落实。

2.4防范骗贷、骗保等情况在实际的操作过程中骗贷、骗保的案件时有发生，放款中心在放款前对客户及资料的审核过程中，对印章、有权人等的资料审核；前往担保人、借款人实际办公地点的实地核保；前往抵质押登记部门实地办理相关抵质押手续等，能够有效防范骗贷、骗保情况的发生。

2.5其他放款中心还通过对整个授信资料的审核，审核该笔公司授信业务期限、利率、金额、IT系统等是否符合信贷管理要求。

3放款中心的基本职能和岗位设置

3.1放款中心的基本职能放款中心的基本职能是主要负责对审批机构授信条件落实情况以及授信材料完整性、一致性的审核，档案管理，法律审查，利用审核岗的独特地位，充分发挥复核和监督作用，以进一步防范授信业务操作风险。

3.2放款中心基本岗位设置及职责放款中心下设：①放款审核岗；②放款复核岗；③核保岗；④法律审查；⑤档案管理岗；⑥负责人。

3.2.1负责人职责。负责放款中心的全面工作。放款中心负责人负责本部门的全面工作，负责审批权限内的放款审批工作；定期检查放款中心各岗位的履职情况，督促指导各岗位工作，并对各岗位履职情况做出评价；努力提升信贷业务规范化操作水平，防范和控制操作风险和法律风险。

3.2.2放款审核岗。审核授信条件的落实情况，审核上报材料的齐备性、一致性和合规性；对授信额度和授信期限进行控制和管理；审验业务相关合同填制的要素是否正确完备，是否符合授信要求；完成审核、实施放款操作并归档；对一级档案的验收、封存、入库手续；审核担保的解除和释放手续等工作。

3.2.3复审岗审查职责。负责对放款审核岗的工作进行复核。重点对每笔业务的金额、期限、利率、担保落实情况进行复核；对借款合同、担保合同及相关协议的衔接情况进行复核。对合同的其他特殊约定进行重点复核；对每笔业务的其它资料进行复核；明确签属意见并提交到放款中心负责人等工作。

3.2.4法律审查岗。法律审查岗人员一般为具有一定法律知识的人员。负责对在落实授信条件过程中出现的法律问题进行审查把关；负责对合同文本的法律效力进行审查，制定符合条件的法律文本；其他的一些法律咨询等工作。该岗位可由法律部门的人员兼任。

3.2.5档案管理岗职责。负责职责内档案交接工作；对档案进行统一编号、装订和入库；定期整理并核对授信档案；负责档案的调、借阅手续，严防信贷资料遗失等工作。

3.2.6核保岗职责。参与核保任务，负责授信业务担保条件落实真实性、有效性的核实工作；负责收集、核实核保过程中担保人同意担保的法律文件，包括但不限于股东会/董事会决议，授权书、签字样本等等工作。

4加强对放款中心的内控管理

4.1建立和完善放款操作管理制度放款中心要有一套完善的放款操作管理制度，明确的放款操作流程，对不同类型的公司业务品种有针对性的进行操作风险防范。

4.2加强信息与沟通，真正发挥放款中心的风险防范作用建立持续有效的操作风险报告程序，从制度上建立有效的信息沟通机制，从而实现信息及时有效地传递并进行信息分类。此外，还要建立案件查处和相应的信息披露制度，改变瞒报或不愿暴露的思想，通过对案件查处的信息披露达到良好的监督、警示作用，有效地避免同类风险事件的发生。

4.3建立长期的、常态的风险排查机制建立长期的、常态的风险排查机制，确保检查的制度性和独立性的实现，提高放款中心的职能执行力度。

4.3.1建立定期的排查机制，要定期对以往的工作进行排查。

4.3.2建立应急排查机制。对于在日常工作中发现的新的、突发性、特殊的问题立即进行登记备案，可根据事件的性质对以往的工作进行必要的检查，并通过信息沟通机制及时采取相应措施。

4.3.3建立完善的排查登记制度。做到排查过的内容要求保留工作底稿，排查发现的问题要逐一登记备案。

4.3.4建立较为完善的整改检查制度。对于发现的问题及时通知有关部门进行整改，并定期进行复查。

4.4加强合规审计对放款操作管理执行力度加强合规审计对放款中心的审计力度，使审计工作具有一定的针对性，明确合规审计的目的。合规审计应做到并不是只是停留在发现问题的简单环节，还要对操作风险管理的执行起到引导作用，并通过审计工作，对现行制度进行不断的完善，提高制度的可操作性，从而使制度得到更好的执行。

4.5加强放款中心人员管理，建立有效的激励和约束机制通过对公司薪酬制度的完善，建立有效的激励和约束机制。制定放款中心工作考评办法，将操作风险管理纳入员工绩效管理中，提高风险操作管理的自发性。

4.6建立健全操作风险后续处理机制

4.6.1建立突发事件的应急机制对可能造成损失的操作风险种类建立突发事件应急预案，以便能够及时有效的减少或补偿因此带来的实际损失。应急预案库的更新应考虑业务发展重点、国家宏观经济政策全国公务员共同的天地－尽在（）

及市场环境导向等诸多因素。

4.6.2切实强化风险责任追究机制一是通过补充、修改完善有关问责制度，加大对管理层人员管理责任的追究力度，特别是加大对由于失职造成风险损失的管理层人员的责任追究力度。二是通过强化内控、规范管理以及细化规章制度，明确责任追究的重点和要求。三是加大对责任认定人员的行为约束和责任追究，确保责任认定工作得到落实；四是通过对处理程序的调整、完善，明确处理程序中应贯彻的原则、责任认定部门、责任认定的监察部门、责任认定程序与处理程序的对接等。

4.6.3建立完备的操作风险整改措施机制通过建立完备的操作风险整改措施机制，对已发现并造成损失的或已发现未造成损失的操作风险及时归纳整改，杜绝此类问题的再度发生，并将出现的操作风险归纳总结，转贴于（）