非公党建工作计划范文第1篇

20xx年是xx公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以xxxxx精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。

一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。

1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。

落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，限度发挥公司各楼层整体功效。

中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。

2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。

坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。

3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。

完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。

二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。

2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。

3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。

4、加强入党积极分子的培育工作。

三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。

每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训!!

非公党建工作计划范文第2篇

（一）摸清底数，加强应对。本人始终围绕帮助企业应对压力、加强服务、共渡难关开展党建工作，先后四次对x家非公企业及党组织进行了调查摸底，做到了企业及党组织建设等情况“五清楚”，并登记在册。截至目前，全县非公企业在册党员x人，由于企业关停已转出党员x人。对党员不足3人的x家原单独组建党组织的非公企业，目前正在以联建的方式成立联合党支部。

（二）强化责任，跟进服务。将30余名县级联系点领导、17名工委委员、x名党建工作指导员下派至8个网格及各企业开展“进百家民营企业、促和谐发展”活动。引导企业参与精准扶贫工作，由企业计划投入资金x万，帮扶贫困村9个，贫困户x户，帮扶项目8个，目前已完成投入x万元，在谈项目2个，公益捐款x万元，安置贫困就业x人。

（三）完善制度，加强保障。深化非公企业党建“一体双挂”工作机制，进一步完善了非公企业党建工作手册，从制度层面推进党建工作在特殊时期的规范化运作。建强县直部门及主要领导履行抓非公企业党建工作职责，建立了《联席会议制度》、《工委委员、党建指导员管理办法》及《企业党组织分类定级考核标准》等制度和管理考核办法，下发了《关于全面推进并落实好“三会一课”制度的通知》、《关于进一步规范党员交纳党费的通知》等一系列规范类文件。

（四）提振信心，凝心聚力。针对企业实际，组建非公企业党员QQ群和微信平台，深入开展了“两学一做”学习教育和以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育实践活动，积极引导非公经济人士应对困难，坚定信心，先后有9名非公经济组织人员担任县级党代表、人大代表和政协委员。同时，各企业积极参与第十一次光彩事业捐资助学仪式，累计募集捐款达x万元，资助贫困大学生累计x人次，目前已有38名贫困大学生成功完成学业。

二、存在的问题及原因

一是对抓非公企业党建责任落实不到位，实效不大。虽然围绕总目标对中央及xq重大部署精神进行了学习，也意识到了非公企业党建工作的重要性以及自身的责任，但在实际工作中仍有懈怠心理，没有把抓党建的责任落实到位，主要表现在日常工作中说的多做的少，虚的多实的少，会议、文件安排多，具体督促落实少，从而导致企业党建工作落实不力，起色不大。二是非公企业党建“两张皮”现象仍然存在，难度较大。总是强调客观理由，大多都是坐在办公室搞材料，虽然在相关部门中建立了联动机制，但很多工作没有真正落实下去，致使企业党建工作没能切实发挥作用，没有形成“党建促发展”的合力和动力，“两张皮”现象依然存在。三是就实际而言，经济下行给企业党建带来极大影响。由于很多企业都处于停产半停产状态，企业关停、党组织开展工作不正常给我们抓非公企业党建工作带来诸多困扰，非公企业党建工作难以统筹开展。

产生问题的原因：一是由于近两年受经济下行的影响，思想深处总认为企业经济大多不景气，没有多余的时间和心思去抓党建，从而放松了抓企业党建的责任心和主动性，造成了企业党建虽然有部署，但落实不力，收效甚微。二是未能克服畏难情绪。总以缺人缺经费为由，推进企业党建工作总是依赖联系点领导、工委委员和党建指导员，致使工作与企业实际结合不紧密，成效不明显。三是过多强调客观因素，虽然客观条件确实存在，但却没有在主观能动性上找原因，再加上在工商联工作时间较长，也产生了疲怠、松懈思想。

三、下一步工作思路

（一）增强责任意识，提升履职能力，积极主动作为。结合自治区党委系列会议精神及地、县工作要求，围绕县委中心工作及企业现状，谋划和落实工商联、非公工委各项工作。做到年初有计划、有责任考核指标、年终有落实、有督查落实结果。

非公党建工作计划范文第3篇

部分党务工作者认识不到位。一方面片面强调当前的党建工作重点应放在农村和社区基层，认为非公有制经济是私营经济，按照国际惯例一般企业很少建立党组织，因此没有必要发展党员和建立党组织。另一方面片面强调非公有制经济组织党建工作不好操作，弄不好反而会影响党的形象、破坏与非公企业的关系等。对抓非公党建工作重视不够，存在畏难情绪，开展工作的力度不大、办法不多。

一些企业主存在抵触情绪。部分非公企业主对党组织的作用和性质了解不深，认为自己的企业没有开展党建、发展党员的义务和职责，担心企业党组织的设立和党员队伍的壮大会削弱自己的地位、影响企业生产经营活动和经济效益。因此不支持党组织开展工作，经费上不予保证，活动上予以限制，党员发展上予以干预，给党支部开展工作、发展党员带来阻力。

企业员工入党积极性不高。部分企业员工对党的认识不深刻，政治觉悟不高，认为自己在企业打工，没有政治前途，入党毫无好处。部分员工虽然有参加党组织的愿望，但顾虑参加党的组织活动会耽误自己的工作时间，不仅会影响工资收入，甚至会导致业主反感而影响就业。

企业员工流动频繁。非公企业人员流动性强是制约发展党员的一个重要因素。该区主要生产行业如塑料鞋厂、不锈钢制品厂等具有较强的生产季节性，近年来我省出现“技工荒”也使工人对企业的选择性较强，员工流动更为频繁。按照发展党员的程序要求，培养发展一名新党员需要2至3年的时间，这与企业人员的相对不稳定性形成了矛盾，影响了对优秀分子的培养和发展。

党组织缺乏吸引力。由于非公党建工作处于探索阶段，企业党组织服务企业生产的能力有待提升，管理教育党员和组织党员开展活动的经验不足，有的党员对自己要求不高，模范作用得不到体现，党组织的凝聚力和战斗力不强，影响普通员工对党组织的追求。

二、推进非公企业发展党员工作的对策和措施

（一）加强政策宣传，形成社会共识

一是提高党务工作者的思想认识。要加强组织学习，着力提高基层党务工作者对新时期做好非公党建工作、大力发展非公企业党员的重要性和紧迫性的认识，摒弃片面落后的观念，克服畏难情绪，进一步增强工作主动性，积极探索、努力推进非公企业发展党员工作。

二是争取企业主的支持配合。要主动加强与非公企业主的沟通，积极宣传党的政策，邀请非党业主参与党的活动等有效方式，努力使非公企业主消除疑虑，真正认识加强企业党建工作、大力发展党员是调动企业员工积极性和创造性、保持企业生机和活力、促进企业健康发展的强劲动力。转变消极抵触的态度，在日常工作上、经费上、活动开展上给予企业党组织以有力的支持。

三是增强企业员工入党积极性。要通过提高政治觉悟，消除思想顾虑，努力增强企业员工的入党积极性。企业党组织和党员在日常工作生活中与员工经常接触，要充分宣传党的政策，教育引导普通员工加深对党的认识，转变人生观和价值观，强化大局观念。同时，鼓励企业主在同等条件下，在组织技能培训、提升职务和待遇方面优先考虑党员员工，增强党员的荣誉感。

四是营造良好的社会氛围。要加大宣传力度，充分利用报纸、电视、网络、标语等宣传阵地，大力宣传非公企业加强党建、发展党员的重大意义和积极作用。积极报道非公企业支部优秀党员在发挥先锋模范，促进企业发展的先进事迹。表彰支持企业支部开展党建工作、在推荐培养新党员发展对象中有突出表现的非党员企业主。努力营造全社会支持党建工作的氛围，为非公企业发展党员打下良好基础。

（二）认真抓好规划，落实工作责任制

一是做好发展党员计划。街道党工委、区直工委要把非公企业发展党员工作列入总体规划。认真组织全面清查摸底，切实指导非公企业党支部制订好发展党员计划，做到有目标、有计划、有步骤，力求企业党组织每年发展党员不断线。

二是落实责任制。切实落实好领导干部挂钩联系非公企业党建工作责任制度，明确街道党工委、区直工委和非公企业党支部在发展党员中的领导责任和具体责任，把培养入党积极分子的职责落实到支部的每一位党员身上，推动非公企业发展党员工作有效开展。

三是实行党建指导员制度。要继续把那些政治素质高、熟悉党务工作、责任心强的党员干部选派到本辖区本系统内重点非公企业，切实加强对非公企业党建工作尤其是发展党员工作指导。

（三）加强组织管理，增强党组织的吸引力

一是建立考核评比机制。开展考核评比是加强党员管理的有效手段。按照自身行业的特点，建立对企业党员的量化考核评比机制。重点放在服务企业生产发展、联系培养普通企业员工的考核上，对表现突出的党员给予表扬奖励，努力形成党员争做贡献、争当先进的良好局面。

二是丰富党员活动载体。企业党支部应当按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则，利用工余休息时间，有目的有计划地开展新颖、形式灵活多样的主题实践活动，如“党员先锋岗”、“我为企业进一言”和“党员身边无次品”等活动。

（四）严格把好程序，确保党员质量

一是把好培养关。首先是要物色好培养对象。重点在就业相对稳定、中层以上管理人员、技术能手和经营骨干中去发现，切实加强对大、中专毕业生和专业技术人员的教育和引导。其次是要选准培训内容。要组织培养对象认真学习好《》、“三个代表”重要思想、科学发展观和各种技能培训，使他们坚定政治立场、增强党性修养、提高服务企业的能力。

非公党建工作计划范文第4篇

一、**年非公党建工作总结

**年，开发区党委通过创建活力和谐企业、深化党组织组建年和党建联合共建活动，进一步提升非公党建工作整体水平，推进党建示范园区建设。开发区现有党总支1个，下属企业支部25个，联合共建支部13个，党员242名，要求入党的积极分子队伍不断壮大。

（一）加大教育培训力度。通过每季度召开支部书记例会、组织支部书记和党务工作者到外地考察参观、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高党务工作者的管理水平，增进支部之间的了解和沟通。

（二）开展党组织组建年活动。通过深入调查，加强宣传引导，在下属企业积极配合的基础上，**年共有12家企业单独建立党支部，基本完成市委组织部要求按照一定比例单独建立党组织的任务。金剑环保联合共建党支部还成立开发区首家联合共建党总支，成为全市首个从联合共建支部升格为联合共建党总支的非公企业党组织，下设5个党支部。

（三）深化党建联合共建工作。在原有联合共建的基础上，开发区党委制订了以党委成员联系企业党组织的制度，将新区一期企业根据区域划分为六个区域，由6位党委委员分别负责联系，明确职责任务，中层干部兼任区域党组织委员或党建指导员，配强区域党组织的领导力量。

（四）创建活力和谐企业。市委组织部对开发区活力和谐企业创建十分重视，下派人员亲自到企业指导工作。开发区党委也以创建活力和谐企业为载体，大力推进非公企业党建工作。茗熔集团被温州市委组织部列为首批活力和谐企业试点单位。三科、金剑环保被评为乐清市首届“活力和谐企业”。

（五）各项活动丰富多彩。各企业支部结合实际开展健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

（六）党工团建设相互促进。开发区利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。在工会方面，我们采取先组建后完善的模式，制订组建规划，迅速扩大工会组建面，企业工会组织发展到55家，会员7000人，职工入会率达到80%以上。开发区团工委积极发挥团组织的作用，调动年轻人的积极性。12家企业团员们在开发区团工委的组织下，积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。

二、**年非公党建工作计划

**年，开发区党委将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实我市组织工作的总体要求，以“活力和谐企业”创建为目标，进一步拓展非公党建工作的新局面，营造非公党建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和谐的组织基础。

**年开发区非公党建工作计划如下：

（一）深化“活力和谐企业”创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。

（二）努力构建“非公党建示范园区”。**年，金剑环保设备有限公司支部和三科电器有限公司支部被确定为非公有制企业党建工作观摩示范点。**年要继续做好这项工作，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范群。

（三）积极探索党建工作网格化管理。按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把开发区党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。

（四）加大非公企业党建组建力度。**年力争新建5-10家企业支部、1-2家联合共建总支，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

（五）提升学习教育培训质量。通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业支部的联系和沟通。

非公党建工作计划范文第5篇

一、基本情况

经调查统计，截止到**年一季度末，我市非公有制企业的具体情况是：全市共有非公有制企业85户，其中，外商投资企业3户，私营企业62户，股份合作制企业20户。共有员工19216人，党员309人，分布在全市47户非公有制企业中，有3名以下党员的非公有制企业30户，有3名以上党员的非公有制企业17户。具备组建条件的企业全部组建了党组织，目前，全市非公有制企业共组建党组织14个，其中，党委1个、党总支1个、独立党支部9个、联合党支部3个，共涉及25户企业。其余只有1-2名党员的22户企业，暂不具备建立党组织条件，针对这种情况，我们根据区域或同行业划分的原则，都选派了党建工作联络员。全市规模以上非公有制企业共20户，其中，外商投资企业3户，私营企业17户，党员214人，组建党组织8个，共涉及10户企业。

个体工商户情况是：全市共有个体工商户7800户，从业人员15210人，其中党员56人。个体工商户总数中，散在个体工商户3820户，从业人员7560人，其中党员32人。全市共有集贸市场14个，集贸市场个体工商户3980户，从业人员7650人，其中党员24人，分布在9个集贸市场中，其中，有3名以上正式党员的集贸市场5个，这5个集贸市场全部组建了党组织。

二、党建工作开展情况

近年来，我市对非公有制企业党建工作始终高度重视，市委多次对非公企业党建工作进行专题研究部署，制定下发相关文件，对全市非公经济组织党建工作进行完善提高，保证了非公经济领域党建工作的健康开展。总的看，我市非公有制经济组织党建工作进展比较顺利，基本上达到了上级的要求。

一是企业党组织活动开展较好。调查中了解到，我市大部分非公经济组织中的党组织都能按照“”制度要求，正常开展党内生活，在“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，能够组织全体党员及职工开展各种庆祝纪念活动。同时，党组织还根据各自企业的生产经营实际状况，本着工作活动两不误和活动工作相互促进的原则，经常组织党员、职工开展岗位竞赛、党员挂牌服务、党员义务奉献月等主题活动，既增强了党员的党性观念、政治素质和责任意识，又丰富了职工的业余文化生活，提高了企业党组织的凝聚力和向心力。**年以来，我们按照中央、省市会议精神，牢固树立工业立市思想，结合全民创业，发展经济的实际，在非公经济领域中组织广大党员、职工开展各种主题实践活动，收到了明显效果，使企业主认识到，自己的企业能发展，源于党的改革政策，源于党的正确领导，源于各级党委和政府对非公经济组织的重视、关心和支持，从而更加拥护党的领导，支持在企业中建立党组织，开展党建工作，涌现出了吉林德大有限公司、吉林省惠顺服装有限公司等在全市乃至全省、全国有一定影响的先进企业典型。吉林德大有限公司是吉林省松辽禽业联营公司与泰国正大集团合资兴建的肉鸡生产一条龙企业，1989年正式投产运营，同时成立党委，下设12个党支部，董事长王秀林任党委书记，设一名专职副书记抓党务工作，有独立的党务办公室。多年来，德大公司党委注意从合资企业的实际出发，紧紧围绕公司改革发展这个中心，不断探索合资企业党组织发挥作用的有效途径，积极开展各种党建载体活动，使党组织成为团结带领中方员工贯彻执行党的路线方针政策、完成党的任务的政治核心。企业的规模不断扩大，效益飞跃增长，目前公司拥有注册资本4.1亿元人民币，资产总额15.6亿元人民币，年生产加工肉鸡1亿只，经营范围扩大到肉鸡养殖深加工、生产加工植物油、豆粕、白酒、粮米等10多个种类，成为全国十大农牧企业之一。**年实现年营业收入21.8亿元人民币，出口创汇3600万美元，居全国同行业首位，年缴纳税收1000万元人民币。多年来，德大公司先后累计捐资3500多万元用于支持医疗卫生、文化教育、城市建设等社会公益事业发展，赢得社会普遍赞誉，成为全市、乃至全省的重点支柱企业，为我市的经济发展做出了突出贡献，先后荣获全国优秀家禽企业、全国优秀外商投资企业等一系列称号，公司党委多次被**市评为先进党委，党委书记王秀林同志被德惠市委命名为“德惠市一次创业功臣”，曾在全市上下广泛深入地开展了“学习德大精神、投身经济创业”活动。通过典型示范，极大地推动了面上工作，有效地带动了全市非公有制经济组织党建工作的深入开展。

二是党建联络员作用发挥显著。按照**市委组织部的要求，多年来，我们向无党员及有个别党员且暂不具备建立党组织条件的非公企业派驻了党建联络员，目前共派驻联络员13名。这些联络员都是经当地党委研究讨论确定的人选，大多数是乡镇（街道）的组织委员，他们素质较高，熟悉党务工作，业务能力较强。我们建立了党建联络员工作制度，明确了工作内容和工作要求，划分了责任，提出了纪律约束，使他们能够更好地开展工作。在本次调查过程中，我们对党建联络员工作情况进行了考察了解，绝大多数联络员都能严格按照各项制度要求，经常深入企业，宣传党的方针政策、对企业主进行教育引导、组织开展各种活动、积极培养党的力量，在促进企业发展方面做了大量卓有成效的工作，企业主和职工都很满意。很多企业主对在企业建立党的组织、开展党的活动，从不理解到理解，从不支持到支持，从不愿意建立到主动要求建立党组织。我市朱城子镇徐老扁酷造有限公司是一个拥有资产总额100万元、年营业收入40万元的私营企业，企业里原有3名正式党员，由于企业主怕开展党组织活动影响正常生产经营，所以当初在调查时他没如实汇报，后来联络员了解到实情后，反复对业主进行了教育引导，使他对党的工作有了新认识，于**年8月正式成立了党支部。党支部成立以来，认真研究企业的发展，主动参与企业管理，积极献计出力，大大促进了企业的生产，同时，又吸引了很多优秀员工的加入，现在企业的党员数已发展到5人，在同行企业中树立了良好的形象。

三是党的力量不断发展壮大。多年来，我们把培养壮大非公经济组织中党的力量作为一项重点工作来抓，不断加大对企业员工的宣传教育力度，对重点对象指定专人培养，采取定期谈话引导、给任务、压担子等多种锻炼方式，培养党的积极分子150多名，发展新党员30名，成为我市非公企业中党的新生力量。夏家店街道吉林阔源牧业有限公司经理程继彦思想开拓，办企业很有创新意识，现拥有资产总额450万元、年营业收入400多万元，先后安排20多名孤儿和100多名劳动力就业，为贫困户、敬老院及其他各项公益事业捐款80余万元。我们多次加强对他的培养教育，使他思想进步很快，光荣地加入了党组织，除程继彦之外，我们还在这个企业中培养了1名党员和3名积极分子，争取早日建立党组织。

三、存在的问题及原因

几年来，我市的非公有制企业党建工作虽然取得了一定的成效，探索了一些有益的经验做法，但通过调查，我们感到非公企业党组织的覆盖面还不广，企业中党的力量还很薄弱，在企业党建工作开展过程中，还不同程度地存在着一些问题，主要表现在五个方面：

一是党建工作的方式方法不适应。随着市场经济的发展，非公有制企业的情况比较复杂，具有其特殊性，党建工作面临着很多新情况、新问题，目前的党建工作方式方法与非公企业的特殊性有很多不适应的地方，需要在实践中不断地探索和解决。

二是对党建工作指导不够。对没有建立独立党组织的企业，虽然选派了联络员，但他们大多不熟悉非公企业工作，用指导其它领域党建工作的方法指导非公企业，效果不理想，为企业发展献计出力、出谋划策也显得力不从心。同时，这些同志在单位工作都很忙，在深入企业的次数上、时间上不能保证，不能及时了解到企业的经营状况，不能及时掌握企业主的心理，不能及时对企业的工作适时指导。

三是个别非公企业党组织发挥作用不明显。部分已建党组织的非公企业党务工作人员谈到，非公有制企业的性质决定，党组织活动的开展和作用的发挥，对企业主的依赖性较大，而大多数企业主都把企业的生产经营放在第一位，个别企业主还不是党员，在生产经营好的情况下，才会考虑到党组织的活动，开展活动的时间没有保证，经费得不到保障，活动没有固定场所，党组织作用的发挥受到制约。

四是党员管理难度大党组织覆盖面小。我市的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强，党员大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大，多数党支部难以掌握其工作、生活和学习情况。近年来，在全市上下的共同努力下，非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但目前全市85户非公有制企业中，只组建了14个党组织，组建率仅为16.7％；用工超过50人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员，年轻员工、优秀员工入党积极性不高，党员结构老化，党的新鲜血液难以补充，这表明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。

五是部分非公企业主态度不积极。虽然我们加强了对非公企业主的教育引导，企业主的思想认识有了较大提高，态度有了明显转变，但从调查问卷中可以看出，仍有20%左右的业主对组建党组织持不积极的态度，思想上有顾虑。个别企业主甚至对开展党的活动和建立党组织持坚决反对态度。他们认为，德大公司、鑫雨公司那样的大企业组建党组织确实对企业发展有好处，而自己的企业规模还小，尚处在创业阶段，根本用不着这些，开展党建工作既没有精力顾及，又浪费资金。

四、下步工作想法

针对我市非公经济组织党建工作现状和调查中发现的问题，我们按照**市会议精神和下发的意见要求，进行了认真研究和反复讨论，制定了我市**年非公有制经济党建工作思路，即突出一个重点，把握两个关键，力求两项突破：

突出一个重点，就是继续抓住党建工作联络员这项重点工作。通过过去几年的工作，我们感到，向非公有制企业派驻党建工作联络员，使党的工作能直接深入到企业中，使党组织的意图能直接作用于企业和员工，党建联络员可以带着党的精神长期活动在企业，根植于企业，确实是我们抓党建工作的一个十分有效的好办法，因此，今年我们加大力度，把党建联络员工作作为我们抓非公经济党建工作、落实非公党建工作各项任务的重中之重来抓。计划选择适当时机，聘请有关专家、学者专门就如何参与企业管理、如何做好企业主的思想教育工作等，对这些联络员进行一次专题培训，提高他们指导非公企业党建工作的能力。同时，我们还计划在6月末和12月末，对这些党建联络员的工作情况各进行一次全面考核，把此项工作列入各乡镇（街道）党建工作责任制中，作为衡量组织委员是否称职和提拔使用的依据，促使他们更好地开展工作。