实践工作思路范文第1篇

关键词：党的群众工作；基层公路部门；机制；实践；思考

中图分类号：D20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）03-0122-03

公路是一种特殊的公共服务产品，基层公路部门担负着公路养护行业监管和行政管理的重要职能，公路事业的发展与经济社会的发展紧密相连，更与人民群众的生活密切相关，公路建设是发展，公路管理也是发展，基层公路部门坚持走群众路线，扎实开展党的群众工作，不仅要解决总量上不足的问题，使人民群众“走的了”，而且要通过有效的管理，提高路网服务水平和公路使用效率，解决人民群众“走的好”的问题。改革开放以来，公路基础设施建设取得了跨越式的发展，特别是高速公路和农村公路里程的快速延伸，最大限度地惠及了广大人民群众，“要想富，先修路”，是全社会的共识和广大人民群众心底的呼声。随着社会经济的不断发展，人民群众对出行的要求进一步提高，对公路建设与科学管理也提出了更高更新的要求。党的十明确提出围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。在新形势下，基层公路部门如何抓住党的群众路线教育实践活动的契机，建构党的群众工作新机制，做深、做细、做好群众工作，是摆在基层公路部门面前的重要课题。

一、基层公路部门党的群众工作现状分析

（一）部分基层党组织在群众工作中偏离群众的诉求

党的十通过的中国共产程中指出基层党组织有八项基本任务，其中重要一条就是要密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权力和利益。这是各级基层党组织的职责所在，但在很多地方，占据党组织相当大部分工作的并不是联系群众，很多党组织忙于参与行政工作，“只对上负责，不对下负责”，一些涉及群众切身利益的问题被抛在了脑后。基层党组织成为干部群众的“精神家园”的政治功能部分地丧失了，在党组织应该出面的地方看不到党组织的身影，党组织在群众工作中经常性地偏离群众的利益诉求。

（二）部分党员干部在群众工作中缺乏动力

就开展群众工作的主体党员来看，目前存在的突出问题是一些党员干部在群众面前处于一种无作为状态，缺乏做好群众工作的动力。部分党员干部觉得做不做群众工作、做好做坏、做多做少都对自己影响不大。一方面由于行业管理的要求，部分党员干部平时较多注重行业管理，对群众工作的关注度相对较少，党员应该在群众工作中发挥的主体作用不强[1]。另一方面，党员党性强弱不均，尤其是年轻党员，缺少严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，部分党员干部对群众感情不深，不重视、不善于做群众工作。要解决这个问题，不仅仅是一个简单的倡导到群众中去、提高干部思想认识的问题，更要从体制机制上入手，解决“到群众中去”的动力问题。

（三）部分党员干部群众工作方法存在误区

开展群众工作有很多种方式方法，在群众工作的主体与客体都已经发生根本变化的今天，一些党员干部在思想上陷入了种种误区，使得群众工作方法效果不明显，甚至出现了许多负面效应。群众工作的效力越来越弱，群众工作的创新力和活力也受到了限制。

二、明确基层公路部门党的群众工作实质性意义

新形势下，基层公路部门建构党的群众工作新机制，首先要明确基层公路部门党的群众工作实质性意义：

（一）公路行业的群众工作应该注重为群众的长远利益服务

公路部门强化服务，要在不断夯实行业的基础性、先导性的基础上，关注人民群众的长远利益，在服务发展方面，以服务经济持续健康发展为切入点，着力解决供给能力总量不足、结构不优、效率不高等问题，不断提高公路行业发展的质量和效益；在服务民生方面，以服务人民生活水平全面提高为切入点，着力提升公路的基本公共服务水平；在服务群众方面，以着力解决关系群众突出问题为切入点，顺应人民群众安全便捷出行的需求，为群众提供更加优质便捷的服务。

（二）公路行业的群众工作要使绝大多数人受益

任何一项措施的开展都应该经过充分的调查研究，征求干部群众的意见和建议，了解群众的服务需求才能实施到基层。满足所有人的意愿使所有人受益是不现实的，只让小部分人受益也是不可取的，基层公路部门的群众服务工作应该是能使绝大多数人受益的服务。

（三）公路行业的群众工作应该注重实效

党的群众工作方法概括起来有六种[2]：从群众中来，到群众中去。这是一个无限期的循环，是一个意见形成与实施的闭合线路；一般号召和个别指导相结合。一个号召面广，一个只做试点取经；领导骨干和广大群众相结合。要求党员干部要以身作则，通过自身的品德和言行影响群众、示范群众、教育群众；发扬民主的方法。要求全面推进基层民主建设，尊重和维护人民群众的民利，依靠群众自身的力量做好群众工作；开展形式多样的实践活动。组织和动员群众投身到社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会的建设中去；妥善处理各种突发事件。要求党员干部始终做好与人民群众的沟通工作，始终维护人民群众的利益。基层公路部门的群众工作具体运用哪种方法才能取得实效，要结合公路管理工作的具体情况实施，不能以“动机”为考量，而应以实效为准绳，动机是好的，但实际效果没有使群众受益，那也不能称之为做好了群众工作。

三、基层公路部门群众工作做深、做细、做好

（一）用“换位”来向群众学习

基层公路部门推出的“换位”举措，是深入群众、了解民意的一项积极有效措施。在党的群众路线教育实践活动中，杭州地方公路部门开展“我做一天养路工”活动，机关党员干部深入一线与养路工吃一锅饭，干一样活，感受养路工的工作环境和艰辛。这种换位体验，让党员干部设身处地感受到了养路工的辛苦，多站在养路工的角度想一想，多一些人性化的管理手段，增加了与干部群众的理解和沟通。“换位”在心理学上也叫作“角色扮演”，角色扮演是对选定的问题情境进行描述的一种传达方式，是一种在事先经过设计的情境中，自然地扮演某个角色，扮演者必须模拟主角的心路历程。俗语曰“人生如戏，戏如人生”，每个人在生活中，时时刻刻都扮演着不同的角色，透过这些不同角色，自然地扮演着在该角色的样貌，也可以更清楚自己和周围其他人的关系。“角色扮演”对改变态度有重要影响，如让服务态度不好的医护人员扮演病人角色，使其亲自体验病人得不到及时医治和护理时的痛苦[3]。党的群众路线教育实践活动开展以来，有些地方开展乡镇干部大走访，机关干部巡访，提出每年与群众同吃同住不少于3天，每年下连当兵不少于15天等措施，特别关注和关心基层群众，体验群众生活，实际上是某种程度上的“换位”，不仅换位思考，更要换位体验、换位行动，只有这样，才能深入群众，了解民意、尊重民意，最终取得人民群众的信任和支持。

（二）积极建设与群众的沟通桥梁

为更好地建设与群众的沟通桥梁，基层公路部门推出“约谈”运输企业负责人、发放“满意度调查表”、公布公路路政管理统一电话、“党员进社区服务”、“扶贫结对”等措施。其中，“约谈”运输企业负责人是结合治理超限超载违法运输工作的实际产生的，以公路部门“约谈”运输企业负责人的方式进行，主要向运输企业了解路政执法工作人员的工作作风、工作能力、工作态度等方面的意见和建议，随后根据意见和建议，对存在的不足进行有效整改，提升执法水平和服务能力。发放“满意度调查表”是基层公路部门运用比较多的一项沟通措施，调查表根据一定时期的工作目标任务，制定执法人员在作风建设、效能建设、廉政建设方面的评价指标，发放给前来处理事务的群众进行匿名评价，征求广大人民群众对路政执法工作的意见和建议。

（三）瞄准“细节”主动“找”服务

服务要做深做细，就要动脑筋、下功夫在服务“细节”上有所创新。浙江省交通运输厅党组书记、厅长郭剑彪在给厅机关干部上党的群众路线党课时强调，密切联系群众贵在用“心”，交通工作的每一个决策、每一个政策、每一个项目，都要围绕群众的需求，围绕基层的需求去落实，要花心思、动脑筋，想群众所想，急群众所急。杭州地方公路部门在执法中发现驾驶员用现金缴纳款项，总会遇到去银行取现这一问题，来回花费不少时间，这一看似“细小”的问题，却常常给驾驶员缴纳公路赔（补）偿款造成不便和风险，为此公路部门在办事窗口申请安装了pos机刷卡系统，不仅节省了驾驶员的时间，还避免了携带现金的风险，受到了驾驶员们的肯定和好评。九月份是临安市山核桃的采摘期，当地沿线村民直接翻越高速公路到山头采摘山核桃的事件时有发生，为了保障当地人民群众的生命财产安全，确保这一特殊时期高速公路的安全畅通，公路部门动足脑筋、花足心思，瞄准各个“细节”为群众“找”服务，努力为人民群众营造安全畅通的通行环境。加强山核桃采摘前安全宣传工作，使沿线村民切实增强安全意识；做好主线道路安全保畅工作，在山核桃采摘期间，要求公路经营单位加强实时视频监控，并通过“外场情报板”向过往司乘人员宣传山核桃采摘期间行车安全；加强联勤联动，分路段静态定点设卡，在凌晨五点至晚上七点动态巡逻，及时劝阻群众徒步翻越高速公路。同时，公路部门坚持“文明执法、亲情服务”工作理念，要求每名队员克服采摘期间上班时间长，工作单一枯燥等困难，做到真心实意、全心全意、充满善意地做好这一特殊时期的公路安全保畅工作。

四、建立基层公路部门群众工作长效机制

新形势下，基层公路部门建构党的群众工作新机制，要解决既出成效又保长期运行的问题。我们的党员干部大部分都能自觉保持为人民服务的党性素养，但客观地说，把为人民服务的希望单纯寄托在党员干部的自觉上是不够的，要保证党员干部在现实生活中长期真正地做好为人民服务工作，就必须进一步加强党的群众路线制度建设，并形成压力制约机制。

加强党的群众路线制度建设是党面临的一个新问题，要特别注重制度建设的科学性、系统性、实效性和群众性。对于基层公路部门来说，加强党的群众路线制度建设要注意将“换位”体验、“建设沟通桥梁”、“注重细节服务”等好的做法转化为制度，结合公路工作实际，建章立制，根据各部门分工研究制定贯彻群众路线、改进作风和提高效能等方面的规章制度，并形成制度汇编。几十年来，我们党群众工作比较通用的做法是集中精力和人力研究“一般号召”，然后通过各级领导亲力亲为的“具体指导”，来实现与实际相结合，与群众相联系。但是，新时期以来，制度建设的实践和国外成功的做法已经使我们清醒地认识到，要切实有效并长期稳定地解决好这种结合和联系，不通过制度建设的引导和强制，不通过程序化的规范和界定，很难落到实处，即使落到实处了，也面临一个持久的问题[4]。制度建设对党的群众路线的贯彻执行有切实的保障作用。制度建设解决的不仅是操作层面上的问题，更重要的是解决“人治”问题，使“从群众中来，到群众中去”的贯彻落实在制度建设的保障下，进入一个比较好的良性循环。加强群众工作制度建设，要采取建立深入群众的机制、服务群众的机制、畅通群众意愿表达的渠道等相应措施。一要建立深入群众的机制。积极探索党员干部下基层体验生活，“换位”开展工作的制度。变群众“上访”为党员干部“下访”，变“被动”解决问题为“主动”解决问题。二要畅通群众意愿表达的渠道。以公开统一管理电话，发放“满意度调查表”等方式，疏通、拓宽与群众联系的渠道。三要建立服务群众的机制。从细节处入手，以为民办实事为切入点，转变工作作风，进一步完善社会结对帮扶制度，一方面为群众办实事，另一方面使党员干部受到教育，增强党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向。

在完善制度建设的同时，还要特别注意建立制约压力机制，才能使群众工作发挥长期效果。建立群众工作压力机制应该注重：施加压力的主体需要多元化。为了让广大党员干部真正践行为人民服务的宗旨，上级主管部门要定期给下级布置活动任务，而后利用行政权力督促下级党员干部投身到这些服务人民群众的工作中去。除了上级主管部门这个压力主体外，还要利用媒体这一大众传播工具，引导社会舆论对党员干部进行施压；另外，可以聘请人大代表、政协委员、派及群众代表等人士担任党员联系服务群众工作的监督员，对党员履行承诺和目标完成情况进行日常监督，定期不定期组织群众进行民主评议，听取意见建议等。施加压力的形式需要多样化。比如在年终考评、评先选优时，把具体的为民服务项目纳入考核内容，通过考核迫使党员干部努力完成为群众服务的项目。也可以通过组织内部的批评和自我批评活动来迫使党员干部反思日常工作中为人民服务的方式和能力问题等等。施加压力的措施要多层次。过去在很多党纪、政纪、法律条文中，虽也一直强调党员干部必须为人民服务，但还需要进一步增加相应的问责条款。

五、增强基层公路部门党员干部群众观点

增强群众观点包括两个方面，一方面是加强思想理论建设，教育引导党员干部提高思想认识；另一方面就是到实践中去检验党员干部的群众观点。

党的十报告强调，“抓好思想理论建设这个根本”，我们应该站在履行党执政兴国历史使命的高度，不断提高思想理论建设的能力和水平，教育引导党员干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗，用科学的思想理论凝聚人心、推动发展、促进和谐。通过党组织内部上党课、观看教育视频、集中学习讨论等方式，提高党员干部对群众观点的思想认识。人的思维一旦形成就具有相对稳定性和独立性，但可以因为个体知识的学习和累积而发展变化，所以人的思维是具有可塑性的。从这个意义上来说，加强党员干部的思想教育工作至关重要，通过学习教育，积极引导广大党员干部从不断变化的客观实际出发，破除思想上的障碍，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。

到实践中检验，首先要解决的就是检验标准问题。我们要检验的是党员干部有没有站在人民群众的立场上观察问题、思考问题和解决问题；心中有没有装着人民群众，做到急人民群众所急，思人民群众所思，想人民群众所想，盼人民群众所盼；能不能够始终坚持一切从群众利益出发，内心深处真心实意地愿意让人民群众来评判自己的工作，自觉做到人民群众拥护的事情就坚决办，人民群众反对的事情坚决不办。从理论上说要增强群众观点相对是比较容易的，但真正要把这些检验内容“由虚入实”，就要靠开展一系列的实践活动，并将在实践活动所获得的经验教训形成条款，制定一整套的检验考核制度，并成为新形势下群众工作运行机制的一部分。

基层公路部门党的群众工作机制建构的目的在于使党的群众路线得到切实贯彻落实，使人民群众的公路出行得到真正的实惠，这需要各部门在实践中不断适应新形势、新变化，不断摸索总结，完善提高，确保各项工作制度真正得到执行，从而使党的群众工作取得实效并能得到长期保持。

参考文献：

[1]赵世民.党的十七大报告关键词解读：党员主体地位[EB/OL].http：//.

[2]彭.新编党员培训手册[M].北京：中国方正出版社，106-108.

实践工作思路范文第2篇

关键词：单位会计；内部控制；监督工作；实践路径单位会计是以提高企业的经济效益为主要目标，而内部控制和监督工作对单位会计有着潜移默化的重要影响，也是做好单位会计工作的坚实基础和可靠保证，因此在企业中占有不可或缺的地位，寻找切实可行的内部控制和监督工作的实践路径是大势所趋，也是必然。基于此，文章主要思考单位会计内部控制和监督工作的实践路径。 

一、单位会计目前尚且有待改善解决的问题 

（一）单位会计内部会计机构以及相关工作人员的问题 

其实不管是什么样的单位多多少少都会存在一些问题，在单位会计内部，会计机构以及相关工作人员不可避免地也会有些问题，这些问题从根源上来总结的话主要有会计岗位的规划设置，还有会计岗位上的相关工作人员的职责安排这两个方面。在进行会计机构的规划设置过程中，绝大部分的单位主要是在表面下功夫，原本可以简单有条理地规划设置会计岗位的，单位会计却把事情越弄越复杂，让人摸不清头脑，到最后还事倍功半，在实际工作中没有起到相应效果，得不偿失，与此同时还使会计结构中相应岗位上的工作人员安排数量远远超过应有人数，企业或者单位会计工作队伍没有精神和热情，更有甚者经常弄虚作假，另外即便有些企业或单位精简浓缩会计机构，他们还是解决不了根本性问题，只在会计工作人员配备上太过于重视纵向间的权益衡量和处理，过分注重会计人员的实际工作以及工作义务职责，而经常性把横向间不同工作人员的交流给忽视或者抛在脑后，企业内部的所有部门都缺乏必要的交流，对单位会计部门的工作效果造成了严重的不利影响[1]。 

（二）单位会计内部在控制会计核算时漏洞百出的问题 

控制会计核算时单位会计的重要工作内容，它跟单位的稳定运行以及良好发展有很大的关系，然而有些单位却在这一重要的环节上出现了问题，这些问题出现的形式有很多种，常见的形式有这几点：1、在资金跨时间到账的会计核算过程中出现了问题。会计岗位的相关工作人员在进行资金跨时间到账的会计核算中没有按照单位里面资金运行的实际情况做账，经常把实际发生的资金流程抛在九霄云外，更有甚者会抱着侥幸心理去冒险，只一味想把财务报表做的赏心悦目让人满意而忽略了实际情况，有时还会为了添加一些单位财务方面的项目经常弄虚作假。有的会计人员还会在未经企业领导批准时就自己做决定，对单位明确规定的费用以及成本的确认计算方法擅自做出改变，可想而知，这样一来单位的资金运行情况和收入开支情况就难以从单位会计中真实有效地反映出来。2、单位疏忽对原始凭证的管理，没有采取相应的措施而导致原始凭证不全。如果单位的原始凭证管理没有切实可行地贯彻落实，原始凭证就会让人有空可钻，有把柄可抓，从而变得不全面也有很大的水分，那么就会让会计原始凭证中所涉及到竞技项目跟单位在实际运行发展过程中经济项目不相符合，甚至会相差千里，错误和漏洞一目了然，还有一些企业的会计原始凭证并没有把企业所涉及到的使用内容或者经营区域的相关内容真实体现出来，这样就会导致原始凭证的质量和效果大打折扣，难以让人信服，也失去了本该有的作用。 

（三）没有严格落实会计监督任务 

大多数人都会遇到这种情况，当没有受到监督的时候，自己就会不自觉地放松警惕，不会时刻保持严谨的态度，也不会每一个地方都严格要求自己，鄂受到监督的时候就会让自己的集中注意力，提高警惕从而不会轻易出现差错。在会计监督中也是这样，它是做好会计工作的保证，也是提高会计工作质量的重要方法。会计监督任务有没有严格落实直接关系到单位会计内部正常的会计管理工作，之所以这样说有这几个原因：1、会计监督没有规范会计核算行为。如果会计监督没有仔细审查会计原始凭证，也没有深入到单位财务收入和支出情况的管理中，那么就会影响单位发展规划和查缺补漏等等方方面面的工作，给企业的正常稳定发展带来了很多不利的影响。2、会计监督没有尽到纠正错误、预防做假账的作用。会计监督人员对单位会计管理中的违规现象不予以干涉，疏忽自己的工作，这样就会让企业会计管理更加混乱不堪，没有效率。 

二、单位会计内部控制和监督工作的实践路径思考 

（一）明确单位会计内部控制的规范 

要想实践单位会计内部控制，务必要从下面这些方面做出明确要求并及时发现问题和改正问题：1、会计部门在规划安排相关会计工作事项的时候需要紧密联系单位的实际业务情况，也需要在面对风云突变的市场行情时不手足无措，自乱阵脚，而是要冷静思考，摸索出切实可行的应对手段并将其贯彻落实。举个例子来说：当整个市场的某些原材料生产成本突然提高时，单位会计的相关工作人员能够想一些其他应对方法，把紧缩性企业财务管理方法落实到实际工作中来，最大程度地让单位规避风险；2、不断完善单位会计管理结构体系。在会计管理结构过程中，要把人才引入机制积极落实，每过一段时间对所有会计工作人员的工作效率进行考核，执行末尾淘汰制度和策略，淘汰长时间在会计工作中没有长进且经常犯错误的人员，做到物竞天择适者生存，把所有会计工作人员的工作热情最大程度地激发出来。与此同时还需要重视单位会计队伍的现代建设。 

（二）注重对会计工作人员的管理 

单位会计主要还是人在起作用，单位会计没有人就无法进行，因此单位会计的核心就是人，人为因素是做好单位会计工作的根。在单位运行发展过程中，单位需要及时对积极向上、工作成绩突出的人员做出表扬和嘉奖，鼓励其他员工向优秀员工看齐和学习，这样一来就能够有效地提高工作人员的素质，从而齐心协力共同做好单位会计工作。 

（三）严格贯彻落内部控制的方针 

要把预算控制当做内部控制[2]的关键，单位在实际发展过程中可以从以下这些方面着手：1、从单位自身出发，不管是单位里面的预算还是各种各样的考核都要予以高度重视，绝不可以只走过场，仅当摆设和应付任务，与此同时还要明确单位的预算控制，把每一种内部条例坚决落实。2、要确保预算指标可以有效反映单位的会计工作，把预算指标作为单位会计工作的重要评价标准。3、在单位会计中一定要确保会计信息的真实可靠性，加强预算控制，绝不姑息任何做假账的行为。 

（四）把监督工作落实并完善 

落实并完善监督工作可以从这几个方面着手：1、注重会计监督。在会计监督工作过程中，经过认证和考核通过的监督工作人员要遵守该企业的相关制度，按规范和标准要求自己并身体力行，按照特定的措施来把会计监督工作保质保量地执行，让会计信息的参考性和可靠性得到坚实保障。在实行会计监督工作中，监督人员要抓住会计工作的每一个流程并认真监督，严格按照法律法规行事。2、会计稽核、财务主管以及财务总监是会计监督的关键岗位。会计稽核是会计监督的基础，从会计稽核开始，到财务总监的最终审核，会计监督需要层层把关，把会计系统内部控制风险降到最低。 

三、结语 

当发现单位会计存在的问题并且采取切实可行的措施，找到合适的内部控制和监督工作的实践路径，这样一来就可以把会计工作做的更好，从而为企业做出更优质的服务。（作者单位：江西财经职业学院） 

参考文献： 

实践工作思路范文第3篇

**法院开展司法为民和服务大局“三个十”活动　积极搭建实现企业、基层和群众满意的五个平台

**法院在学习实践科学发展观活动中，以建设“三满意”人民法院为学习实践活动主题教育的载体。为不断深化“三满意”创建活动。开展了大走访爱民实践和司法为民“三个十”活动。即举办十次义务法律宣传、开展对10名特困户子女助学活动、邀请人大代表观察十次庭审活动。开展服务大局“三个十”活动，即联系十个企业、帮企业办十件实事，举办十堂法制讲座。

**法院在开展大走访爱民实践和司法为民“三个十”，服务大局“三个十”活动中，积极搭建实现企业、基层和群众满意的五个平台。

一是开展“两个窗口”建设，搭建便利群众诉讼平台。一是在立案庭和2个人民法庭组织开展“文明窗口”和“便民窗口”建设，并借此机会将立案庭全部设置在二楼办公，统一配备导诉牌、饮水机等设施，摆放诉讼指南、格式诉状和笔墨纸张，从细节上为群众提供便利。二是认真落实诉讼风险告知、诉讼指导和法律释明工作要求，安排专人处理人民来信来访，实行立案、接待、导诉、咨询“一站式”服务，努力减轻群众立案时的负担。三是对残疾人、老年人等特殊主体诉讼，通过网上立案、巡回立案、电话预约立案18件次，让人民群众以最简便、最快捷的方式实现诉权。

二是坚持息诉罢访“两手抓”，搭建化解信访矛盾平台。一是加大诉调对接、判前说理、判后答疑力度，将定纷止争工作贯穿于审理、执行的各个环节，确保案结事了，努力提升案件服判息诉率。二是实行案件承办人、承办庭和分管领导对信访案件承担连带责任制度，增强全院上下化解信访矛盾的责任意识。三是坚持领导接待日制、首问接访制、定期回访制等制度，及时、主动地解决群众信访要求。四是组织专门力量消化上访积案和重信重访案件，尽力缩短群众信访“里程”。

三是加大司法救助力度，搭建维护弱势群体权益平台。一是将低保户、待业人员和收入偏低的居民户等经济困难群众纳入司法救助范围，简化审批程序，降低司法救助的“门槛”。对22件经济困难的案件当事人缓、减、免诉讼费194,850元。二是积极协调市司法局和律师事务所为诉讼能力差的当事人和符合救助条件的刑事被告人提供法律援助12次。三是积极向市政府提出专题报告，尽快建立司法救助基金，使执行案件中的特困群体和特困上访当事人得到一定的救济。对张宪成、卢荣俊、张乃贵等6人实施了司法救济，救济金额53,000、00元。

实践工作思路范文第4篇

摘 要 思想政治工作是济工作和其他一切工作的生命线，党的群众路线是党的生命线。从督导的角度入手，将群众路线要求融入到思想政治工作研究中，将思想政治工作督导看作是一种行之有效的举措，从而在全新的平台下为思想政治工作提供了研究思路。

关键词 思想政治 群众路线 督导

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线，是党安身立命之本，长盛不衰之基。思想政治工作是党团结群众的有力工具，能够有效的凝聚人民群众思想认识。在试飞行业中如何更好的探寻群众路线，提升党为民务实清廉的引领作用，团结一心、提升航空试飞人航空报国的工作积极性，是十对党群众路线教育实践活动的要求，也是我院党务工作者一直探寻的方向。

一、党的群众路线重要意义

党的十明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，才全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型马克思主义政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大决策。

二、思想政治工作、督导的意义

思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

督导，是对制造产品、提供服务的人或组织进行监督、管理的拥有特定职权的人。

“十二五”以来，随着我国航空工业的快速发展，打造航空强国梦的快速步伐，试飞院迎来了又一轮“急难险重散”的科研任务与研究工作。在新形势下，为更好的将党的工作融入中心，试飞院坚持党的群众路线，构建思想政治工作新平台，创新提出“思想政治工作督导”。通过职能机关、督导小组、基层党组织“三级联动”的方式，由督导小组进行承上启下作用传递，对上宣贯院各类精神，对下监督各级党组织发挥积极作用。督导工作迅速掌握职工思想动态，快速协调解决职工实际困难。思想政治工作督导实现了思想政治工作与中心科研生产经营工作的无缝对接，开创新的思想政治工作平台，进一步调动职工爱岗敬业的积极性，为我院快速和谐发展奠定基础。

三、做好三个坚持，推进思想政治工作督导立足之本

坚持站稳群众立场。思想政治督导必须以职工利益为出发点，问政于职工、问需于职工、问计于职工，倾听职工思想动态，了解职工价值取向，才能真正“对症下药”，让职工感受到党的关怀，赢得职工的支持。

坚持树立群众观点。思想政治督导必须要深入职工工作、生活一线，探寻职工现实需求，在工作推进中以职工利益为第一位，分别用职工的视角推进工作、处理问题，接受职工监督，才能真正做到凝于心、践于行。

坚持把握群众方法。思想政治督导必须关注职工个体差异，尊重职工个人意愿，总结实践经验，用更加切实的举措破解职工发展难题，鼓舞人心、激发职工干事创新的激情，才能真正“举一反三”，实现职工共性与个性需求的共同满足。

四、推行三个阶段，实现思想政治工作督导高效运行

我院充分发挥思想政治工作优势，首次在院内提出重点型号思想政治工作督导。成立重点型号思想政治工作督导组，选择重点型号科研人员作为服务重点。深入具有代表性的重点科研型号任务一线，了解一线职工的思想问题，探讨开展思想政治工作的新方法、新思路，督促各级党组织有针对性地对重点型号科研人员组织开展思想政治工作。

（一）搭建机构，确定督导工作方向。

思想政治工作服务组领导小组由党委书记任组长，各相关职能部门与科研单位共同参与。下设三个工作小组同时开展督导工作。形成由型号任务各相关单位党组织书记为连接点，每月对重点科研人员组织一次思想政治工作督导，及时解决职工实际需求，收集上报共性问题，由督导组协调推进的工作方式。

（二）全面实施，推进督导工作实效。

工作小组统计院参加重点型号工程科研人员中主要人员，形成人员基本信息库；共收集职工16个具体方面的112条需求信息，包括家庭困难、工作难点、进场费、加班费、地勤津贴、公积金、车补等。

根据收集的信息，工作组设立试点，共解决重点型号科研人员个人需求23人次，疏导心理需求89人次。实施过程中督导组还积极组织2次型号现场慰问、2次重点人员家庭慰问。利用重点型号思想政治工作督导协调会对前期征集意见和建议进行系统梳理解决，推进督导工作取得实效。

（三）全面总结、提升督导工作效能。

探索重点督导新平台。督导工作开展以来受到三大重点型号参研人员的高度认可，同时也扎实的解决和疏导了参研人员的各类问题与困惑，，为我院思想政治工作推进群众路线，提升党的作用探索出新的平台。

实践工作思路范文第5篇

关键词：科学发展观；供电企业；党建工作；创新思路

一、前言

加快推进党建机制创新，从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序，使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入，把党建工作纳入企业战略目标管理体系，实现党建工作科学化、制度化、规范化是增强供电企业活力，促进供电企业改革发展，建立现代供电企业制度的内在要求。为此，笔者根据供电企业深入学习实践科学发展观活动，对供电企业党建工作创新，谈一谈自己的看法。

二、以科学发展观为指导，改善供电企业党组织对企业的领导，保障其政治核心作用

同志指出，科学发展观不仅是推进经济社会全面发展的指导方针，也是促进党建工作创新发展的思想武器和内在动力。努力把供电企业党支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，是公司科学发展的组织保证。在发展社会主义市场经济的条件下，坚持和改善党的领导，坚持民主集中制，是企业各项决策正确性的重要保障，为此，应充分认识到企业党组织参与重大问题决策的重要性和必要性，努力提高企业党组织参与企业各项决策的水平和能力，以推进企业稳步发展。

三、以科学发展观为指导，全面加强供电企业“特色党支部”创建活动，充分发挥其战斗堡垒和先锋模范作用

党员队伍是供电企业发展的中坚力量，其党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为供电企业的发展提供了坚强的政治思想保障。加强供电企业“特色党支部”创建活动，关键是要抓住如何建设“特色堡垒”，职能部门、窗口单位、运行部门、维修部门等等，各有各的“特色”，都要围绕“以客户为中心”这一目标来开展建设“特色堡垒”的活动。党员的先锋模范作用重点要体现具体的内容来做文章，抓住党员是“岗位的模范”与“工作的标兵”来做文章，共产党员不可能是“全人” ，但起码应该是有社会主义核心价值观的人，敬业爱岗技能高的人。

四、以科学发展观为指导，加强供电企业领导班子建设，创建“四好”班子

一个好的供电企业，必须要有一个好的领导班子，有了一个好的领导班子，才能带出好的、过硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，供电企业的改革和发展才能得以切实推进，企业的管理水平和竞争能力才能不断得到提高。因此，加强领导班子建设是搞好企业的一项重大而紧迫的任务，更是企业党组织当前非常重要的一项政治任务。而加强领导班子建设，其关键是抓好供电企业领导班子思想政治建设，要把思想政治建设放在首位。在思想政治建设中，要切实以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和（主席的系列重要讲话）。要紧密结合当前企业改革发展实际，（坚持党的群众路线），以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把供电企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，为提升供电企业核心竞争力和实现供电企业改革发展壮大提供坚强保证。

五、以科学发展观为指导，建立健全供电企业党建工作的长效机制

建立健全供电企业党的建设工作长效机制，使企业党建工作不断适应企业改革发展的需要，是加强企业党的先进性建设的一项重要任务。在工作中，我们要紧密结合供电企业的实际，总结运用学习实践科学发展观活动所取得的成果，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众为目标。实践告诉我们，围绕发展抓党建，特别是在社会主义市场经济体制和现代企业制度条件下围绕发展抓党建，必须解决好党建工作和企业发展的中心工作有机结合的问题，在供电企业管理中发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，形成企业管理的政治优势。

六、以科学发展观为指导，稳步实施人才强企战略，为供电企业科学发展提供人才保证

以人为本，是科学发展观的核心，体现了我们党的执政宗旨。对于供电企业而言，就是要在尊重职工的基础上，充分满足职工的心理需要、价值观和自我实现需要，积极营造人性化的发展环境，为他们提供创业的机会、干事的舞台和发展的空间。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步推进人才强企战略，把握好选人、育人、用人和留人四个环节，努力实现人才总量与企业规模、人才素质与企业效益同步提高。一是要坚持科学人才观和党管人才原则，坚持“四不唯”选拔人才，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔和造就一支勇于创新、勤于创业、德才兼备的人才队伍，努力实现人力资源管理向人力资本经营方向的转变；二是要加快推进“人才工程”。以创建学习型企业为载体，以劳动技能竞赛为依托，培养一批适应企业发展战略需要、层次结构清晰、年龄结构合理、专业结构配套的高级企业管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才和党群工作人才；三是要完善员工职业生涯设计、教育培训、考核评价、竞争上岗、薪酬待遇相结合的人才培养机制，建立和使用好培训专项奖励资金，努力营造宽松和谐的工作环境和有利于人才脱颖而出的政策环境，做到用待遇留人、用事业留人、用感情留人，全方位释放人才能量；四是要坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”选拔干部，营造风清气正的选人、用人环境。严格执行民主推荐、民主测评、任前公示、试用期制等干部选拔程序，注重把“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬”的人才选拔到干部岗位上。

七、以科学发展观为指导，建设供电企业品牌文化，为企业科学发展提供品牌文化支撑

促进供电企业发展是企业文化建设的根本要求，建设供电企业品牌是为供电企业科学发展提供精神动力和文化支撑。建设企业文化，宜主题鲜明、突出重点、长期持续，像德国企业的质量文化、瑞士企业的精细文化、美国企业的资金文化、日本企业的舒适节能经济文化，不宜搞成面面俱全的大杂烩。