测量员转正总结范文第1篇

关键词：马尔可夫预测模型；销售人员；供给预测；人员转移概率

一、销售人员马尔可夫预测的基本思想

在多数企业中，销售人员都是一类重要的业务人员。处于市场扩张期或行业竞争激烈市场不稳定的企业，销售人员往往成为企业的核心员工。销售人员通常在企业内外有较大的变动，这种变动给企业的市场经营和内部管理都会带来直接影响。准确地预测销售人员的变动，才能制定正确的人力资源规划，为销售人员的招聘、配置、培训、职业生涯规划、人工成本核算等工作提供依据。

马尔可夫预测是企业内部人力资源供给的一种重要的统计预测技术。这种方法假定企业员工变动呈现特定的概率变动规律，这种规律反映在企业过去的人事变动中，并在未来继续得以体现。这样，根据员工变动的历史数据，找出企业过去的人事变动规律，就可以有效地预测未来的人事变动趋势。如果能掌握销售人员流出和内部流动的数据资料并据此推定人员转移概率，就可以利用马尔可夫模型对销售人员的未来供给状况进行有效地预测。

二、销售人员的马尔可夫预测模型

依据马尔可夫预测的基本思想，建立销售人员的马尔可夫预测模型：

（p1(n)，p2(n)，…，pN(n)）

＝（p1，p2，…，pN）・Pn

＝（p1，p2，…，pN）・p■ p■ … p■ p■p■ p■ … p■ p■… … … … …p■ p■ … p■ p■■

其中，（p1（n），p2（n），…，pN（n））为第n期的销售人员供给预测矩阵，（p1，p2，…，pN）为销售人员的初始分布矩阵，Pn为销售人员转移矩阵，N为销售人员的岗位类别数，n为预测期数。

三、销售人员马尔可夫预测的步骤

（一）确定销售人员转移概率

依据历史数据，计算出销售人员流向另一级别或流出企业的概率。

以大型日化企业A公司为例，该企业的销售人员相关工作岗位设置为事业部经理、销售部经理、销售业务主管、销售业务代表，销售人员的职业发展通道从最低职位销售业务代表逐级上升到事业部经理。通过调查，2011年初A公司销售人员的初始分布矩阵为（p1，p2，p3，p4）=（10，20，350，2000）。

利用近五年数据，计算销售人员流向另一级别或流出企业的概率。计算从低级别提升到高级别的人员转移概率，方法是用低级别提升到高级别的历年人数总和除以低级别历年人数总和。计算高级别降职到低级别的人员转移概率，方法是用高级别降职到低级别的历年人数总和除以高级别历年人数总和。计算继续留任某一级别的人员转移概率，方法是用某一级别继续留任的历年人数总和除以该级别历年人数总和。计算流出企业离职到其他企业的人员转移概率，方法是用某一级别历年离职人数总和除以该级别历年人数总和。利用计算所得各岗位的人员转移概率，建立销售人员变动情况表，如表1所示。

（二）建立销售人员转移矩阵

根据销售人员转移概率，构建销售人员转移矩阵：

0.7 0 0 0 0.30.1 0.7 0 0 0.20 0.2 0.6 0.1 0.10 0 0.2 0.6 0.2

（三）预测销售人员供给数量

依据销售人员的初始分布矩阵、人员转移矩阵及预测期，预测未来第n期的企业销售人员内部供给数量。

依上例，预测2012年初销售人员供给数量时，n=1，N=4，则2012年初的销售人员供给预测矩阵为：

（p1(1)，p2(1)，p3（1)，p4（1)）

＝（p1，p2，p3，p4）・P1

＝（p1，p2，p3，p4）・p■ p■ p■ p■ p■p■ p■ p■ p■ p■p■ p■ p■ p■ p■p■ p■ p■ p■ p■■

＝（10，20，350，2000）・0.7 0 0 0 0.30.1 0.7 0 0 0.20 0.2 0.6 0.1 0.10 0 0.2 0.6 0.2

＝（9，84，610，1235，442）

根据预测结果，下一预测期，事业部经理、销售部经理、销售业务主管和销售业务代表的内部供给人数分别为9、84、610、1235人，另外还有442人离职。

利用马尔可夫模型进行企业销售人员的供给预测，关键是人员转移概率的估算。人员转移概率估算的准确性直接关系到最终的预测结果，甚至影响到相关的决策质量。只要正确估算人员转移概率，基于马尔可夫模型的销售人员供给预测将在人力资源规划及其他人力资源管理职能中发挥重要的应用价值。

参考文献：

1.李才,李梦萱.企业人力资源供给预测方法探讨――基于马尔科夫模型[J].人力资源管理,2011(5).

2.罗茹晏,罗景文.浅谈马尔可夫预测法及其在企业人员规划中的应用[J].科技管理研究,2011(8).

测量员转正总结范文第2篇

1.1质量监督员的职责和任职条件

实验室的质量监督活动是由质量监督员来实施完成的。质量监督人员的职责是对检测的现场和操作过程、某些重点环节和步骤、重要的检测任务以及新上岗及转岗人员进行重点监督，当发现检测工作出现偏离，可能影响检测数据和结果时，质量监督员应中止正在进行的检测工作。只有熟悉检测目的、方法和程序，并能对结果进行正确评价的在职人员才能担任环境监测实验室的质量监督员。

1.2质量监督员的权利

质量监督员由实验室最高管理者以正式文件的形式进行任命，应赋予其足够的监督权利：在监督过程中发现问题时当场予以制止和纠正，责令被监督人员改正；发现有问题的报告可以扣发；若出现不符合工作，对采取的纠正、纠正措施或结果不满意时，及时与相关人员沟通，提出整改建议等；还应保证监督员有直接与技术负责人、质量负责人乃至最高管理者进行沟通的渠道。

1.3质量监督员的数量

为了满足监督工作的需要，实验室质量监督人员的数量应保持恰当的比例（一般为员工数量的10%左右），质量监督员的设置应覆盖本实验室所有的专业、所有的领域。

2实验室质量监督工作程序

2.1做好质量监督计划

作为实验室一种重要的质量管理手段，质量监督工作必须提前策划，并形成计划，然后依据计划开展监督活动。一般建议归口于实验室的质量管理部门，负责实施监督工作，收集、汇总、分析监督结果并形成监督报告。

2.2确定质量监督对象

从ISO/IEC17025:2005《检测和校准实验室能力认可准则》、《实验室资质认定评审准则》和《环境监测质量管理技术导则》（HJ630-2011）相关条款可以看出，质量监督的对象是实验室人员，包括检测人员、合同制人员、关键支持人员、被投诉人员，尤其要注意针对新进人员、在培人员和转岗人员的监督。

2.3选择质量监督时机

准确把握好质量监督时机是实验室做好监督工作的关键所在，一般在下列情况下，质量监督员应考虑及时介入开展监督工作：方法出现偏离时；开展首次分包时；新标准、新方法（包括标准变更后）开始实施时；检测难度大的样品、参数时；新设备或修复后的设备初期投入使用时；新项目开展检测时；出现临界值时；质量仲裁或鉴定时；发生顾客申诉或投诉时。

2.4明确质量监督方式和内容

实验室质量监督的方式主要有两种：一种是检查被监督人员的原始记录和结果报告，另一种是目击现场过程，即由质量监督员在检测工作现场看着被监督人员操作，相对而言，后一种方式更为重要。质量监督的内容主要有：人员持证资格及资格保持；作业指导书执行情况；检验规程或规范的符合性；设备操作情况；环境、设施的符合性；样品标识情况；样品制备及试剂和消耗性材料的配置情况；抽样计划及执行情况；原始记录及数据的核查情况；数据处理及判定；不确定度评审情况；结果报告的出具情况等。

2.5做好质量监督记录

和实验室其它工作的要求一样，质量监督也应做到当时予以记录。质量监督记录包括被监督人员、监督的内容或范围、相应的依据、发现的问题、采取的措施以及结果评价等，其格式以固定表格与文字报告相结合的形式为宜，来源于本实验室的质量管理体系文件，必须是受控的。监督过程中也可以出具不符合项报告或预防改进措施报告。若需要采取纠正，必须要求被监督人员现场纠正，并对纠正的有效性进行评价，并做好记录。若需要采取纠正措施，必须出具不符合项报告，相关责任部门督促被监督人员分析不符合原因，制订纠正措施计划，采取相应的纠正措施，完成后由质量监督员实施跟踪验证，对纠正措施的有效性进行评价，若纠正措施得当，实施有效，则关闭不符合项，同时做好记录；若纠正措施不当，实施无效，则相关部门需要重新分析不符合原因，再次采取纠正措施，直至关闭不符合项。

2.6形成质量监督报告

实验室质量监督报告的内容主要包括：⑴概述本年度监督工作实际完成的情况；⑵总结监督工作成效，如人员能力的提高，实验室数据和结果质量的提高等；⑶总结质量监督发现的主要问题，采取的措施及整改的效果；⑷对下一年度质量监督工作提出建议，如人员培训计划的侧重点、仪器设备期间核查的重点对象等。

3存在的问题及建议

3.1质量监督工作无计划

质量监督计划是实验室年初需要制定的若干工作计划的其中之一，目前部分环境监测实验室往往忽视了质量监督计划，监督工作有应付检查之嫌疑，没有落到实处，这种情况下，想要切实做好质量监督工作往往无从谈起，必须认识到质量监督计划的重要性和必要性。各部门质量监督员应通过所积累的工作经验来确定监督的频次，明确监督对象，于每年年初做好质量监督工作计划。

3.2质量监督工作的职能划分、质量监督员的选择不得当

有些环境监测实验室但凡看到“质量”两个字就认为该项工作应划入质量负责人的职责范围，事实上实验室的质量监督针对的是人员的能力，监督的对象是检测人员，应该属于技术负责人的职责之一，因此质量监督工作在技术负责人领导下开展更为合理。一般来说应由资深的环境监测技术人员来担任质量监督员，保证由高一层次的人员，至少是同一层次的人员来实施监督。部分实验室监督员数量不够，不能覆盖所有技术领域，个别实验室甚至任命了尚未转正的实习生、部分行政或财务管理人员担任质量监督员是非常不合适的，无法保证质量监督工作的有效实施。

3.3质量监督对象、监督时机概念模糊

实验室质量监督是为了保证实验室人员自始至终具备符合要求的能力，因此需要准确把握质量监督的时机，部分环境监测实验室存在着监督工作概念不清、针对性不强的问题。建议每年年初根据监测工作要点，切实做好质量监督计划。

3.4质量监督记录、质量监督报告不规范

“所有工作应当时予以记录”是《实验室资质认定评审准则》对于记录的基本要求，少数环境监测实验室存在着事后补记或检查前临时突击补记的现象，质量监督报告流于形式，敷衍了事。建议各部门质量监督员应严格按照监督计划开展监督工作，同时做好相关记录。质量管理部门应及时收集、汇总、分析所有监督记录，编制质量监督报告，作为实验室管理评审的输入和日常改进的重要手段。

4结语

测量员转正总结范文第3篇

[关键词]起重机；绝缘电阻；检测；方法

中图分类号：TU856 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0054-01

随着我国经济的发展，起重机的应用也越来越广泛。与此同时起重机的安全也逐渐成为人们关注的焦点。而起重机绝缘电阻的检测是检测起重机安全性的重要手段之一。但是由于外界温度的影响，绝缘电阻的检测结果很容易出现偏差。因而为了获得准确的检测结果，检测人员应该综合考虑各方面的影响因素，并采用科学、合理的检测方法。

一、接地电阻检测方法

接地电阻是指接地的导体与大地之间的电阻。整个电路组成包括大地导体电阻、地表土壤电阻以及接地导线电阻。而测量接地电阻则是通过测量接地电流值，并将电路所加电压值与电流值相比。另外，之所以选择交流电，是因为接地电极极容易出现极化现象，影响实验结果。通常情况下，检测人员会选择50赫兹的交流电。

1.电压-电流表检测方法

起重机的接地电阻检测方法包括电压-电流表法、简易测量法以及专用电阻仪，其划分标准是：检测装置的不同。所谓电压-电流表法，顾名思义是在电路中测量出电压及电流的值，然后进行接地电阻的计算。

电压-电流表法的电极布置包括直线、三角形两种方式。当采用直线布置方式时，其电路主要是串联方式。接地导体与电流极串联，电压的值代表接地电阻的实际电压值。并且接地电阻的电流值与流经接地导体和电流极的电流值是相同的。在得出电压值和电流值之后，就可计算出其电阻值。为了减少接地导体与电流极的电压给整个串联电路的电压造成影响，一般会将接地电阻放置在零电位之外。并且为了提高检测结果的准确性，保证电路安全，会选用隔离变压器作为电源电压器。由于通常会选择50赫兹的交流电。所以检测人员为了保证电路的正常，会选择一千伏特的隔离变压器。

2.专用接地电阻测量仪检测方法

相比于接地电阻检测方法，专用接地电阻测量仪不需要外界提供电源，并且操作也比较简单、结果易观察。因而专用接地电阻测量仪检测方法被广泛应用在塔式起重机等绝缘电阻的检测中。

接地电阻测量仪包括传统手摇式接地测量仪和新式接地电阻测量仪。手摇式接地电阻测量仪只需要通过手动即可实现接地电阻测量仪的自发电。一般情况下，当转速达到120转每分钟时，手摇式接地电阻测量仪便能够自行运转。而新式接地电阻测量仪需要内置电池，以保证其正常运转。另外，多数新式接地电阻测量仪能够液晶数显，从而更能方便检测人员读数。

专用接地电阻测量仪包含三个接线柱，分别用于测量接地导体、电流极、电压极的电阻值。在实际的测量工作开始前，检测人员应该重视测量仪的检查，保证接地线无断线问题。而且在校验测量仪的过程中可以将三个接线柱同时短接。另外，专用接地电阻测量仪的布置方式与电压-电流表方法相同。例如当前起重机专用的YNY-IV绝缘检测仪，具有复位、操作简单、安装方式多样、应用范围广的特点。这种检测仪还配有耦合器、独立继电器告警输出既能够适用不超过一千伏特的未接地系统，也能够适用于不超过6千伏特的交流系统中。最重要的是还能够实现继电器与模拟量的自由组合，以提高接地电阻测量仪的灵活性。

3.简易检测方法

显然，简易测量的最大优势在于操作简便。但是一般适用于存在有埋入地下部分的铁质水管和钢筋等接地导体。这时通过简易测量方法测得电阻值可近似的认为是绝缘电阻值。这种测量方法的电路连接也比较简单，主要就是将接地极、大地、测量仪、水管或钢筋相连，读取最终结果即可。另外，需要注意的是检测人员应该做好测量记录。由于这种方法具有于检测结果不精确、适用范围有限的缺点。所以简易检测法并不常用在起重机的绝缘电阻检测中。总得来说，起重机绝缘电阻的检测是一件比较精细的工作任务。检测人员不仅应该具有高度的责任心，还应该具备足够的耐心，并选择合适的检测方法，按照规范的步骤进行检测，从而得出正确的结论。

二、线路绝缘检测方法

通常判断绝缘性能的老化程度主要是通过检测绝缘电阻值的大小变化。如果绝缘性能不佳则会出现漏电现象。但是绝缘电阻的漏电现象也包括两种：一是绝缘电阻内部漏电，从而产生漏电电流。二是绝缘电阻表面的漏电。通过电压值和表面漏电流能够计算出绝缘电阻的表面电阻率。除却上述的电压-电流表法和仪表法外，还可以通过惠斯登电桥法检测其中绝缘电阻。

准确的说惠斯登电桥法也是一种电阻测量仪器。这种方法的优点在于测量结果精确度较高，且能够通过电阻的变化帮助检测人员分析物理量的变化。对于起重机而言，其绝缘电阻的值应不小于一兆欧。另外，绝缘电阻的测量步骤包括：①在测量开始前，需断开起重机总电源，并在主电路的测量中，断开照明、动力线路等电控设备。②为保证电路的通常，检测人员应闭合开关、接触器等电力设备。③在实际的测量过程中，应断开各相线的单相负载。这主要是因为单相负载有可能导致绝缘电阻值的消失，影响检测结果。④一般选择500伏特为所加电压值。而且检测人员还应该确保将测量仪的三个接线柱连接好。另外，如果测量的是老旧设备，则可以采用分段测量法。⑤检测人员应该重视测量表等具有金属结构零部件的铁锈处理。如利用涂抹防锈油漆。由于绝缘电阻检测容易受到外界因素的影响，如空气湿度、温度、检测时间等。所以检测人员还应该不仅应该重视采用科学、合理的检测方法，还应该重视遵循标准的检测步骤，从而提高检测结果的精确度。

三、总结

综上所述，起重机绝缘电阻测量的检测方法选择需要检测人员综合考虑方面的影响因素，并选择合理的方法以避免外界因素的干扰。这样才能提高检测的精确度，从而保证起重机的质量安全。尤其是市场经济体制条件下，重视起重机绝缘电阻的检测还能够延长起重机的使用寿命，促进企业发展。

参考文献

[1] 郑敏.起重机电气线路对地绝缘电阻的讨论[J].机电技术，2013，06：134-135+141.

测量员转正总结范文第4篇

人力资源的预测是企事业单位人力资源管理工作的重要内容之一，通过问卷调查的形式对安康市高新区管委会近两年各类人员人数进行了统计，利用所得数据，结合马尔可夫链模型对高新区未来三年的人力资源做出了预测。

关键词：

人力资源预测；马尔可夫链模型；转移概率

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：16723198（2013）02009702

人力资源是企事业单位生存和发展的重要条件，是一种特殊的经济资源，是生产过程中能动的生产要素，它对经济发展有决定性影响。如何根据人才的流动情况对企事业单位中各类职位进行合理化配置，取决于能否利用有效的方法对企事业单位人力资源供需进行预测，合理的引进人才。本文仅以马尔可夫链模型这一定量化方法来对企事业单位的人力资源进行预测。

1基础理论

1.1模型简介

我们在考察受随机因素影响的动态系统时，常会碰到这样的情况：系统在每个时段所处的状态是随机的，从这个时段到下个时段的状态是按照一定的概率进行转移的，并且下个时段的状态只取决于这个时段的状态和转移概率，与以前的各时段状态无关。马尔可夫链模型在经济、社会、生态、遗传等众多领域有着广泛的应用，本文利用马尔可夫链模型对人力资源方面进行预测研究。

1.2马尔可夫模型

马尔可夫模型是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。其基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。步骤如下：

（1）根据历史数据计算各类人员的转移率，迁出转移率的转移矩阵；

（2）统计作为初始时刻点的各类人员的分布状况；

（3）建立马尔可夫模型，预测未来各类人员的供给状况。

马尔可夫模型基本方程为：

公式中：X（k）表示趋势分析与预测对象在t=k时刻的状态向量，P表示转移概率矩阵。X（k+1）表示趋势分析与预测对象在t=k+1时刻的状态向量。

2模型应用

根据对安康市高新区管委会各类人员人数的问卷调查的统计结果，给出安康市高新区管委会高层决策人员、经营管理人才（中层管理人才）、技术人才（招商人员、融资人员、执法人员、规划及建设人才）的人数统计如下：高层决策人员7人；经营管理人才32人；技术人才133人；现有编制172个，则三类人员占总编制的比例为

我们假设高层决策人员和经营管理人才人数不会大量增加只会流动；经营管理人才和技术人才人数会大量增加以及流动。

现在建立马尔可夫链模型，根据对安康市高新区管委会各类人员人数的问卷调查的统计结果显示，2012年安康市高新区管委会高层决策人员、经营管理人才、技术人才人数用初始向量R0=（7，32，133，46）。假设安康市高新区管委会三类人员每年的流动情况为：高层决策人员有80%留下，其余离职；经营管理人才有60%留下、50%高层决策人员、35%离职；技术人才有70%留下、20%经营管理人才、10%离职。各类人员进入高新区管委会的三类人员总数是每年大约25.98%的速度递增，则各类人员平均每年补充2、9和35名高层决策人员、经营管理人才和技术人才，则2012年与2013年平均补充总人数46人，则转移矩阵为

以上为三阶段。

必须指出的是，上述模型只适用于具有马尔可夫性的时间序列，并且各时刻的状态转移概率均保持稳定。若时间序列的状态转移概率随不同的时刻在变化，不宜用此方法。由于实际的客观事物很难长期保持同一状态的转移概率，故此法一般适用于短期的趋势分析与预测。所以只能根据近两年高新区管委会的数据做近似估计计算，故转移矩阵的构造存在一定的误差。为精确计算可以在每年统计一次三类人员的流动情况，在未来的几年修正转移矩阵，则以后得出的数据将更加的精确。另外，在计算人数的时候采取四舍五入的方式取整也是导致误差出现的一个方面。

3结束语

基于马尔科夫模型的企事业单位人力资源供给预测方法是一种比较有效、便捷的方法，在运用和分析时，最关键的一步就是转移概率矩阵的给出。转移概率的准确性将直接影响到预测结果分析，甚至影响到重要的决策质量。因此，这种预测方法有待进一步探讨与改进。

参考文献

[1]姜启源，谢金星.数学模型（第三版）[M].北京：高等教育出版社，2003.

[2]盛骥等.概率论与数理统计（第二版）[M].北京：高等教育出版社，1989.

[3]李一，霍开杰.马尔可夫模型对企业人力资源的流动分析[J].现代管理科学，2008，（01）.

[4]曹晓丽.马尔可夫模型在人力资源预测中的应用[J].统计与决策，2005，（13）.

[5]于文华，周伟忠.基于马尔可夫链的人力资源供给预测模型研究[J].商场现代化，2008，（01）.

测量员转正总结范文第5篇

功能性动作筛查是评价人体运动动作模式，预测运动损伤几率，了解人体运动功能障碍的一种测试方法，笔者查阅近年来国内关于“功能性动作筛查”文献40余篇，旨在对其研究对象、研究方法、相关结论进行综述，了解目前国内该领域研究现状，清楚研究亟待解决的问题，为今后该领域的研究提供参考。

2.国内研究现状

我国学者分别对功能性动作筛查的背景起源、定义、原理、作用、操作过程、信度效度、测试方法、国内外研究动态、应用研究及存在问题这十个方面进行研究。铮、尹军对FMS筛查结果的排序进行说明，指出矫正动作排序的原则与方法，文末介绍FMS动作模式的纠正步骤与方法。黎涌明等人对FMS的信度和效度进行论述，他们指出，尽管目前对FMS的信度和效度存在争议，但其仍然是具备较高信度和效度的一套测试方法。喻林、李青总结了国内外FMS的研究现状，国外主要对FMS的信度、预防损伤有效性、运动能力预测、临床四个方面进行研究，国内研究主要分为理论介绍和应用研究两个大方面。孙莉莉对FMS和体能训练进行对比研究，指出两者测试内容、对象、目的等方面的不同，得出两者的优缺点。在相关文章中都对FMS测试的方法及评分标准进行介绍，但评分标准比较笼统，评分标准缺少图像说明。焦广发等人对功能性动作筛查研究进展进行论述，他们指出在不同人群中FMS测试的平均值不同，并且测试得分受年龄、性别、BMI等因素的影响，现有研究初步认定14分是风险预测的标准值。

王珂指出首都体院篮球专项学生FMS测试成绩总体良好，随着年龄、BMI指数、训练年限的增加学生FMS测试成绩呈下降趋势，前锋和后卫测试结果较好，中锋测试结果较差，旋转稳定性左右两侧测试结果差异性明显。王东礼指出篮球专项选修学生大多数存在不同程度的损伤，受试者得分在16-18分之间。柴静和王东礼都对FMS测试与篮球专项运动特点相结合，得出动作模式与篮球运动的关系，他们认为应把FMS测试引入到篮球体能训练中，有效预防运动损伤，提高运动成绩。潘迎旭将FMS测试应用到国家男排队，通过筛查得知绝大多数队员存在较高运动损伤风险，应在制定相关计划予以纠正。伍方荣等对FMS测试在高尔夫教学上的应用进行研究，结果表明受试者灵活性和稳定性与专项技术水平呈正相关，男女学员在动作模式和专项技术上存在显著差异，得分在14分以下的学员受伤几率远高于14分以上的学员。

目前功能性动作筛查已应用到田径运动项目上，朱玉龙、赵骞对黑龙江省田径运动员进行FMS测试，发现该省田径运动员存在受伤风险的人数较多，训练过于专项化。周葱ザ栽颇鲜《膛芤患对硕员进行FMS测试研究，结果受试运动员总分普遍较低，运动员存在较高的受伤风险。王曼、王一丁对秦皇岛市中学生田径运动员进行FMS测试，发现该市运动员髋关节灵活性及核心力量较差，测试成绩与运动等级、运动成绩正相关，运动员不了解自己的身体运动功能情况。陈杰林等对广东省一线田径、游泳、举重运动员进行FMS测试研究，由筛查结果得知功能性动作筛查能有效评价运动员的运动功能，受试运动员得分呈现出专项化特点，三个项目运动员都需加强核心稳定性的训练。刘凯指出我国游泳运动员灵活性稳定性比较差，运动员长期的大强度专项化训练造成了11种低分运动模式，经过干预训练动作质量会改变。

陈杰林对广东省一线武术套路运动员进行FMS测试，发现受试者测试得分比较理想。丁明露应用FMS对国家空手道队进行测试，运动员踝关节背屈封闭运动链不良，膝、髋关节屈曲不良，身体核心部位力量、反射稳定性差。牟必元教练对台州市青少年武术套路运动员进行FMS测试，发现受试运动员整体得分较低，肩关节、上肢运动功能良好，身体动态稳定性不良，核心稳定性欠缺。

王兆征等对江西省皮划艇运动员进行FMS测试，运动员测试总得分18.25±1.28，他们认为FMS测试能反映出运动员的薄弱环节，教练员应根据测量结果进行个性化训练。李雷等对河北省49名皮划艇运动员进行FMS测试，结果表明受试运动员关节活动性差，腿部肌肉发展不均衡，动态平衡表现不佳，女运动员核心稳定性、对称性表现较差，建议教练员针对上述问题进行多维度的体能训练。徐萌对北京划艇运动员进行FMS测试研究，队员得分良好身体左右侧无明显差异，但队员肩、髋关节灵活性和稳定性不足，躯干旋转稳定性差，核心力量不足，平时训练应密切注意薄弱关节的损伤。

功能性动作筛查在我国已应用到军事体能训练中，朱海明指出北京特警队员平均得分15.2，队员存在一定损伤风险。邓运龙对预防军事训练伤的功能性动作筛查和纠正练习方法进行介绍。王攀等人对装甲步兵进行FMS测试，装甲步兵测试得分较低，存在较大的运动风险且存在左右侧肢体不对称的情况。

赵寒冰对我国青少年进行FMS测试，结果显示FMS测试积分均值处于不及格水平，存在较大运动损伤几率。卢洋对上海市青少年进行FMS测试，从测试结果看，青少年测试得分较低，核心稳定性表现差，但女生测试结果明显好于男生，卢洋指出FMS信度和效度较高，能有效指导青少年进行矫正训练，提高青少年功能动作水平。史衍对FMS测试在青少年体能训练当中的运用进行研究的同时还对首都体院运动系学生进行FMS测试，旨在对学生运动损伤的预防进行研究。赵洪波对体育教育专业学生基本运动能力进行调查，总分平均分16.98，对测试结果进行分析表明，受试者核心部位动态稳定性较差，身体左右两侧运动功能不对称。徐建武等人对FMS测试在运动损伤风险评估中的应用进行研究，结果表明，测试总分小于17分能很好的预测运动损伤风险，在分析时需重点关注深蹲、分腿蹲、肩部灵活性、俯撑4项动作模式的得分。