组织人事工作汇报范文第1篇

XX检查组：

根据XX单位《XXXXXXXX通知》要求，现将我单位近年人事工作有关情况汇报如下：

一、基本情况

我单位是XX年经XX单位批准成立的，成立之初，我单位是XX单位XX级别全额拨款事业单位。XX多年来，XX单位三定方案不断优化，当前，根据XX单位X年X月印发的《XX单位XX单位主要职责

内设机构和人员编制规定》，XX单位是XX单位直属参照公务员法管理的XX级事业单位，为公益X类事业单位，核批财政补助事业编制XX名，局级领导职数X名，处级领导职数X名。下设办公室、人事处、财务处、指导处、调研处、党政办X个职能部门。党政办指派专人从事人事工作。目前，我单位正在积极推进新“三定”落实，做好各处（室）具体职责确定和人员定岗等工作。我单位无人事权，根据政治部通知，XX单位处级干部（含领导职务和非领导职务）任免，由XX单位报党组织任免；科级及以下干部由XX单位任免。

截至今年X月底，XX单位实有干部XX人，缺编X人。实有干部中，局级领导X人，缺编X人；正处长级X人，缺编X人；副处长级X人，缺编X人；二级调研员X人；四级调研员XX人；一至四级主任科员X人。实有干部中，任现级满X年以上的X人；任现级满X年的X人；任现级满X年的X人；任现级不满X年的XX人。实有干部平均年龄XX岁，其中，XX岁以下X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁至XX岁X人；XX岁及以上X人。实有干部中，男性X人；女性XX人。实有干部中，在岗XX人；不在岗X人（在外借调）。实有干部中，硕士研究生以上学历XX人；本科并取得硕士学位X人；本科取得学士学位X人；大专X人。

XXXX年以来的X年间，XX单位XX名同志被评为优秀公务员，XX名同志被评为优秀共产党员，XX名同志职级得到晋升，X名同志按期转正。单位无因违纪、违法等情况被处理的干部。

当前，XX单位共有党员XX名，党支部书记X名，支部委员X名，党支部下设X个党小组。XX名党员中，在职党员XX名；退休党员XX名。XX名在职党员中，正式党员XX名；预备党员X名。行政关系在XX单位，党组织关系不在本单位的党员X名（含退休党员X名）。XX单位无失联党员、干部。

二、人事工作开展情况

（一）加强干部队伍建设。

一是抓干部队伍政治素质。以学习党章，学习新时代中国特色社会主义思想，学习和历届全会精神为主题，教育全体干部牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终牢记中国共产党人的初心和使命，坚定不移地在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓干部队伍作风建设。严格执行党纪党规和党风廉政建设主体责任，着力解决“四风”问题。XX单位根据各处（室）职责制订了廉政风险点清单和防控措施，建立了干部廉政档案，全体干部每年初向组织递交廉洁自律承诺书。同时，畅通干部反映问题渠道，加强内部监督，警醒干部加强自我管理。三是抓干部队伍业务能力。加强干部培训，选派干部参加部机关以及有业务往来关系的单位组织的培训，抽调干部参加本单位组织的XXXX业务培训，为干部立足岗位自学提供物资和时间上的保障，不断提高干部适应工作岗位的能力。XXXX年以来，XX单位干部参加各类培训累计XXXX学时。

（二）用好干部选拔任用权。

近年来，XX单位坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤、注重实绩、群众公认”等用人原则，切实履行好干部选拔任用权。XX单位在行使干部选拔任用建议权的过程中，认真贯彻党管干部和民主集中制原则，上报的选拔任用方案均经民主测评并报党支部会议研究通过。XXXX年XX月，X名正科级干部职务得到晋升，分别是XXX

XXX

XXX

XXX，缓解了正科级干部职务长期得不到晋升问题。XXXX年XX月，XX单位新的领导班子到位后，针对单位原有职能与工作实际不符，处（室）设置不合理，部分副处级和正科级干部压职严重问题，于XXXX年X月，向政治部提出启动处级干部选拔任用工作的请示；XXXX年XX月向政治部提出重新确定XX单位主要职责，内设机构和人员编制的请示。XX上级收到请示后迅速展开工作，于XXXX年X月下达X名干部任职的通知，其中，X名同志由副处级晋升为二级调研员，分别是XXX、XXX、XXX；X名同志由正科级晋升为四级调研员，分别是XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。从根本上解决了副处级和正科级干部压职问题，极大调动了干部积极性。XXXX年X月，政治部下发《XX单位XX单位主要职责

内设机构和人员编制规定》，撤底解决了原职能与工作实际不符，处（室）职责分配不合理和处级领导职数少的问题。XXXX年以来，XX单位招录干部X名，分别是XXX、XXX，均是通过国考招录的干部；从其他行政单位调入干部X名，分别是XXX、XXX、XXX。XXXX年以来，除X名同志到龄退休外，我单位干部无辞职、调出等情况。

（三）强化干部监督管理。

一是建立完善单位内部规章制度，坚持依制度加强干部管理。近年来，我单位多次修订完善单位内部规章制度并抓好落实。XXXX年X月，研究出台了《XX单位XX单位内部规章制度》，对与干部日常行为密切相关的XX项规章制度进行修订完善；XXXX年XX月，新增和修订完善了X项规章制度；XXXX年X月，研究出台了《XX单位XX单位人事管理规范》《XX单位XX单位财务工作规范》等，做到干部日常行为均有规可依。二是综合运用多种监督方式。1.加强干部考核。按政治部要求，在做好干部年度考核的同时，自XXXX年X月起，我单位开展了干部平时考核工作，每季度开展X次干部考核，并加强考核结果运用。2.加强干部因私出国（境）管理。全体在职干部均在XX市出入境管理部门登记备案，全体处级以下在职干部和退休局级干部的因私出国（境）证件均由党政办统一保管，并加强因私出国（境）和证件办理审批，要求干部归国后XX日内向组织报告在国外经历等情况。截止目前，单位保管各类证件XX本（其中退休局级干部X本），全体干部应交尽交。3.加强领导干部个人有关事项填报工作。要求符合条件的干部必须按时，如实填报个人有关事项。近年来，在上级组织的查核中，我单位干部未出现任何瞒报、漏报、少报或不报等问题。4.加强干部考勤管理。严格执行XX单位今年印发的干部病假管理办法和《XX单位XX单位干部考勤规定》。XXXX年，X名干部因休病假超过半年不进行公务员年度考核，未享受年度考核奖金，XXXX年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。5.加强干部兼职管理。干部一般不得在社会团体兼职，确因特殊情况需兼职的，须按程序报政治部批准，干部不得违规经办企业。经自查，我单位干部均按要求落实。6.加强经常性警示教育。提醒和教育广大干部加强自律，严格遵守各项制度规定，做到防微杜渐，防患于未然。通过投诉电话、个别访谈等方式，拓宽群众举报途径，加强对全体干部的监督。三是对违纪行为敢于较真碰硬。对干部违纪行为绝不姑息迁就，XXXX年，XX私自出国违纪行为发生后，XX单位党支部果断处理，XX受到开除公职、开除党籍处分。XXXX年以来，我单位未发现其他违纪违法问题线索。

（四）做好人事服务保障工作。

一是加强统发工资管理，按时，按标准办理干部工资调标和晋级晋档等相关事项。XXXX年X月至XXXX年X月，累计发放干部工资XXX.XX万元，代扣保险、公积金、税款合计XXX.XX万元，实发工资XXX.XX万元，做到了准确无误。二是积极推进养老保险制度改革。按时做好养老保险制度改革前期各项准备工作；按时做好养老保险结算准备期保险金和职业年金数据清算和确认工作；XXXX年XX月，XX单位在全国范围内率先启动在职干部按月征缴养老金和退休干部纳入社保领取养老金工作；XXXX年X月，XX单位启动干部职业年金按月征缴和结算准备期职业年金上缴工作。XXXX年X月，XX单位在全国范围内率先启动退休干部按新老办法对比保低限高计发养老金工作，XX单位所有退休“中人”每月均有XXX元至XXX元不等的退休金增长，使退休干部及时，足额享受到国家养老保险政策红利。三是加强干部人事档案管理。XX单位处以下干部人事档案由本单位自管。目前，XX单位共管理干部档案XX册，其中，处以下在职干部XX册；处以下退休干部X册。XX单位高度重视干部人事档案管理工作，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，为组织人事干部加强干部档案管理创造必要条件。我单位分别于XXXX年，XXXX年按照中组部标准，对所管干部人事档案进行了整理。在日常工作中，不断加强干部人事档案审核工作，对干部“三龄两历一身份”严格审查。确保进档材料真实、准确，确保每份档案安全、保密。对人事工资、考核奖惩、选拔任用等干部工作材料及时收集入档。四是认真执行干部福利方面的相关规定。明确范围和标准，确保干部困难补助、公费医疗、健康体检等各项福利政策落实到位。

三、人事工作主要问题

（一）存在干部缺编问题。

单位干部缺编，XX单位编制干部XX人，实有XX人，缺编X人；领导班子成员配备不齐，XX单位编制局级领导干部X名（X正X副），实有主任X名，缺编副主任X名，领导班子配备不齐，不利于开展工作；处级（中层）领导干部职位空缺，XX单位内设X个处（室），编制处级（中层）领导职数XX名（其中正处长级X名，副处长级X名），实有处级领导干部X名，分别是XX处处长、XX处处长、XX处处长和办公室XXX，缺编处级领导干部XX名，处级（中层）领导力量相对薄弱。

（二）干部队伍结构有待优化。

干部队伍年龄结构老化，单位干部平均年龄XX岁，其中XX岁以下X人，无XX岁以下年轻干部；XX岁以上X人，干部队伍年龄趋于老化，后备力量薄弱，干部朝气和活力不足。干部队伍性别比例失调，XX单位男性干部X人（其中XX岁以下男性干部X人）；女性干部XX人，在一些急难险重等更适合男性来完成的工作任务上显得力量不足。领导干部职务梯次配备存在“拥堵”环节，XX单位现有正处长级干部X人，缺编X人，但单位现有二级调研员X人，任现级满X年以上的副处级干部X人，符合晋升正处长级职位干部XX人，存在“拥堵”问题，不利于保持干部领导职务晋升的连续性和继承性。另外，有X名未纳编干部。

（三）干部队伍建设需要加强。

一是少数干部作风纪律松散，“四风”问题在一定程度上存在。比如少数干部调查研究方面不深入，用打电话看汇报替代实地调研和亲身感受。部分干部节约意识不强，在办公、开会、举办活动等工作中有大手大脚现象。少数干部还存在对工作任务推诿以及工作不积极，不主动和标准不高的现象。二是部分干部理论水平有待提高，学习动力不足，业务能力存在短板。三是退休党员参加党组织活动不经常。我单位退休党员XX名，其中XX名党员党组织关系在本单位，部分退休党员年事已高，身体欠佳，长期住院，一些退休党员住处距离单位较远，由XX单位组织他们参加党组织生活多有不便。

（四）干部人事档案管理存在不规范等问题。

一是受我单位办公场所还要搬迁和当前办公用房紧张等因素影响，我单位干部人事档案室建设还达不到规定标准。按照《干部人事档案工作条例》第二十四条规定：档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案；阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。另外，干部人事档案室技防手段还须加强。二是干部人事档案整理的规范化程度还有待提升。少数干部人事档案还存在缺材料问题，少数干部对档案重要性认识不足，有提供材料不及时、不主动的现象；极少数干部档案关键信息有前后不一致的现象，需按中组部标准进行认定。三是被处理干部档案移交困难。与XXX长期联系不上，人事档案尚未移交。四是组织人事干部参加专门档案业务培训的机会少，档案管理业务水平还有提升空间。

四、整改措施

（一）深入学习党中央、中组部、XX单位党组、政治部关于干部人事工作政策制度和新精神新要求，进一步重视人事工作，加强单位人事干部业务培训，提高履职本领，提升服务意识，增强做好人事工作的责任感和荣誉感。

坚持党管干部和民主集中制原则，贯彻执行新时期党的组织工作路线，落实“三重一大”工作要求，积极发挥党支部会议和主任办公会议在人事决策中的纠偏作用。

（二）逐步优化干部队伍结构。

拓展干部录用方式，在继续做好国考招录的基础上，综合运用选调、遴选、特招等方式吸纳各地、各领域税收管理方面的优秀人才进入单位，保证XX单位作为XX事业“国家队”的人才优势。通过招录逐步解决XX单位年轻干部少，干部队伍老化，干部性别比例失调和干部缺编等干部队伍结构性问题。认真落实政治部最近印发的XX单位新“三定”方案，向政治部建议，力争今年解决XX单位领导班子和处级领导配备不齐问题。推动建立遵循干部成长规律和符合本单位实际的干部选拔任用制度，在选人用人上敢于突破论资排辈等观念，不拘一格选人才，对那些成绩显著、群众基础好的干部敢于打破常规、破格使用，从而有效解决在干部选拔任用方面的历史欠账，缓解正处长级干部梯次“拥堵”问题，激发干部工作积极性。

（三）进一步加强干部队伍管理。

一是进一步加强干部政治理论学习，重点强化对新时代中国特色社会主义理论体系的学习，推进“不忘初心

牢记使命”教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定理想信念，树立“四个意识”，增强“四个自信”，确保干部政治合格。二是进一步加强干部日常管理，定期开展谈心、批评与自我批评活动，发现违纪苗头及时制止，出现违纪问题严肃处理。进一步加强处级干部管理教育，落实领导干部“一岗双责”制，强化压力传导，增强处级干部学习的主动性和紧迫感，促使他们在政治理论知识、业务专业知识、领导协调水平等方面全方位提升，充分发挥“中流砥柱”作用。三是进一步完善人事管理制度，强化监督管理，堵塞各种漏洞。四是加强干部平时和年度考核，加强干部考核结果运用，提高干部内在的动力和外在的压力。五是进一步细化工作职责，做到分工科学，严格工作目标考核管理。根据新下发的“三定”方案，在《XX单位各处（室）主要职责》基础上，各处室根据本处干部专业结构、工作能力、性格特点等合理分工，明确岗位职责，分解工作任务，强化互助协作，实现人尽其才，各有所做，全面推进工作。六是教育党员干部解放思想，更新观念，克服因循守旧思想，勇挑风险。提倡党小组之间、部门之间、同志之间互相交流，共同提高，加强工作创新。七是强化年轻干部培养，强化年轻干部实践锻炼，不断给年轻干部“压任务”、“加担子”，在工作实践中真正弄懂、弄通岗位工作情况、问题、规律、特点，不断提升业务素质。建立互助帮带机制，安排工作经验丰富的干部与年轻干部结对子，培养年轻干部解决急难险重问题的能力，激发干部生机活力。八是加强干部培训，增强干部培训的有效性。加强人事干部档案业务培训，聘请专业的档案公司进行业务指导，提升人事干部档案业务能力。九是积极与党委、离退体干部局沟通，争取将XX单位退休党员纳入部机关退休党员组织活动范围，有效解决我单位退休党员参加组织生活问题。

（四）增强党支部凝聚力，强化单位文化建设。

加强单位文化建设，组织形式多样，积极向上的文化体育活动，愉悦干部身心，强健干部体魄，营造团结一致，和谐共处的工作氛围。扎实开展谈心谈话活动，疏解干部思想问题，帮助干部解决家庭实际困难。完善干部激励措施，在政策允许的范围内不断提高干部福利待遇，持续向相关部门建言，完善公务员奖励制度，落实公务员同城待遇，合理确定公务员待遇标准，营造拴得住心，留得住人的工作氛围。

以上是我们的初步打算。我们将以这次巡视为契机，在XX组的正确指导下，进一步完善人事管理制度，提升人事工作能力水平，切实解决我单位在人事工作上存在的问题，努力使人事工作为国家环境保护事业发展提供更加坚强有力的组织保障。

组织人事工作汇报范文第2篇

吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构8个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数188人，现有在编干部职工184人，其中组织任命人员3人、上派学习2人。

为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。

学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部（分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任）、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。

二、严格规范干部选拔和教师选调工作

（一）干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选拔任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

（二）教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。

三、存在问题和下一步努力方向

虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理，全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干部培训太少，没有把专家“请进来”培训、也没有把干部“带出去”学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。

下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步明确整改方向：

1.进一步优化干部队伍建设。一是严格按照上级“三定文件”精神，做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统，可以让一些女教师担任班主任、年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。三是在学校中层干部竞聘时对某些岗位适当设置性别、学科的要求。四是在研究人事任命时，适当考虑性别、学科的均衡性。

2.进一步加强干部管理工作。一是制定详细的干部评价管理办法。把干部的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来评价中层干部。二是经常开展干部理论学习、警示教育、谈心谈话，熟悉了解干部履职情况、作风情况等。三是加强干部档案意识。

3.进一步规范干部任免程序。中层干部聘任严格执行校内公开竞聘程序，报县教工委批复后上岗；其他干部如年级组管理人员、教研组长等任命，学校党支部必须专题研究，保证党的领导，保证党管干部、党管一切，拟定对象校内公示无异议后，组织安排谈话，然后下发正式任职书。

组织人事工作汇报范文第3篇

第一章  总  则 

第一条  为便于了解掌握党员的思想状况和党组织分配的重点工作落实情况，进一步畅通党组织之间、党组织与党员之间的信息沟通渠道，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合白银实际，制定本细则。

第二条  党员定期汇报思想和党组织分配的重点工作，是指下级党组织主要负责人向上级党组织或主要负责人、同级党组织领导班子成员向党组织或主要负责人、党员向所在党支部（党小组）或主要负责人定期汇报在一段时间内、一个重大事件或一些重点工作中的思想认识和行为表现。

第三条  坚持党员定期汇报思想和重点工作制度，有利于党组织了解、掌握党员贯彻执行党的路线方针政策情况，指导和帮助端正政治方向，解决学习、工作和思想方面的实际问题。每名党员都要定期向党组织或主要负责人汇报思想状况和重点工作落实情况，党员干部特别是领导干部要带头执行、主动汇报。

 

第二章  汇报的主要内容

 

第四条  党员定期汇报思想和重点工作的主要内容为：①对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识，学习党的基本理论、基础知识、党章党纪、宪法法律及系列重要讲话特别是“三严三实”重要论述的体会和思考；②贯彻执行党组织决议和精准扶贫精准脱贫等重点任务完成情况，落实“两个责任”推进党风廉政建设和反腐败工作情况，参加党的组织生活的体会与收获，履行党员义务和行使党员权利的过程中遇到的情况和问题；③对党内一些重大决策或某一重要事件的认识过程；④对上级或同级领导班子及班子成员提出的批评和建议；⑤群众对党组织的意见或建议，群众的要求和呼声；⑥自身或他人在思想、工作、作风等方面存在的问题；⑦本人日常学习、工作表现及廉洁自律情况；⑧本人思想状况及个人进步过程中遇到的矛盾和问题；⑨本人或家庭发生的重大事项；⑩本人认为应向组织说明和反映的其他情况。

 

第三章  汇报的主要形式

 

第五条  集中汇报。下级党组织主要负责人向上级党组织或主要负责人集中汇报，主要采取召集专门会议或相应会议列入议题的方式进行。同级党组织领导班子成员向党组织或主要负责人集中汇报，主要采取召开班子全体会议的方式进行，一般与党员领导干部民主生活会结合起来开展。党员向所在党支部集中汇报，一般采取召开支部党员大会的形式进行。

第六条  个别汇报。下级党组织主要负责人向上级党组织或主要负责人、同级党组织领导班子成员向党组织或主要负责人个别汇报，主要采取定期约谈的方式进行。党员遇到重大问题时，应及时向所在党支部（党小组）主要负责人汇报；情况紧急或相对重要的，要及时向本地本单位党组织领导班子或主要负责人汇报。各级党组织主要负责人也可采取约谈的方式，就某一事项单独听取党员汇报。

第七条  书面汇报。在客观上不具备口头汇报的条件，或者党组织及党员认为有必要的情况下，采用书面方式汇报。下级党组织向上级党组织或主要负责人、同级党组织领导班子成员向党组织或主要负责人、党员向所在党支部定期汇报，也可采取提交书面材料、专题报告、工作简报等方式进行。党员外出时间较长时，至少每季度通过书面形式向所在党支部或主要负责人汇报一次思想情况。预备党员转正前，每季度向所在党支部提交一次书面思想汇报材料。

 

第四章  汇报的基本要求

 

第八条  下级党组织主要负责人每两个月向上级党组织或主要负责人汇报一次。同级党组织领导班子成员每季度向同级党组织领导班子或主要负责人汇报一次。党员每半年向所在党支部或主要负责人汇报一次，也可以每半年安排一次党小组会，组织党员向党小组汇报。

第九条  汇报思想和重点工作必须实事求是，不得弄虚作假、报喜藏忧，不得隐瞒自己的政治观点。党组织主要负责人要善于听取各种不同意见，鼓励党员讲真话心里话，对提出的有关问题，有针对性地做好教育引导和思想疏导工作。

第十条  根据党员反映和汇报的有关问题，党组织主要负责同志要认真研究核实、归纳分析，对于一般性问题采取思想帮扶、指导帮助等办法，予以答复或解决；对于重大问题，及时报请上级党组织解决处理；对于涉及到不宜公开或者个人隐私的问题，按照保密规定做好保密工作。

第十一条  党组织及主要负责人要认真听取汇报，不得以工作忙而拖延推脱。党员要积极主动地向党组织汇报，以便党组织及时了解情况。对于制度落实不力的党组织和党员，要采取提醒、约谈、问责、通报等方式作出组织处理。

第十二条  党组织要把党员定期汇报思想和重点工作情况纳入领导班子、领导干部和党建工作目标责任考核范围，作为年终确定考核等次的重要依据。

 

第五章  附  则

组织人事工作汇报范文第4篇

思想汇报是申请入党人、入党积极分子及党员加强与党组织联系和交流的一种方式，是让党组织全面了解自己的一种途径，也是获得党组织及时关心与帮助的一个重要环节。申请入党的积极分子，为了便于党组织了解自己的成长状况，主动接受党的培养和教育，应该经常或定期向党组织汇报自己的思想状况。

党员思想汇报制度

普通党员和党员领导干部，要坚持每季度向所在党小组（党支部）作一次思想汇报。 思想汇报的主要内容是个人工作情况，党纪党风方面的情况，包括学习的体会和对形势的看法，反映群众对党员和党组织的意见，对所在单位的工作建议和要求。 因病不能作思想汇报的党员，支部负责人和党小组组长应登门探望，并认真谈心。对长期外出 的党员，思想汇报必须写成文字材料，支部组织委员负责收存，并就有关汇报情况做好回复工作。

思想汇报的内容

思想汇报没有固定的格式。一般说来，思想汇报可围绕下列内容来展开：

1、学习党的路线、方针、政策以及有关文献、文件后的认识与体会；

2、对当前国内外重大事件、形势的认识；

3、本人近期思想、工作、学习、生活等方面的主要状况和存在问题；

4、参加党的生活、接受党的培养教育后的认识与体会；

5、党组织对本人指出的不足与问题的认识与改正情况；

6、党组织要求本人提交的专题思想汇报；

7、本人或家庭发生的重大变故或意外事件，及其对本人产生的影响；

8、其它需要向党组织汇报的情况。

思想汇报的书写注意事项

1、写思想汇报是加强同党组织联系，增强自己组织观念的一种重要方式，因此，申请入党的人应积极主动地向党组织汇报思想，一般情况下，每季度应向党组织书面汇报一次，如遇到重大问题应及时汇报思想情况。

2、思想汇报最重要的是真实，要抒发真情实感，切忌讲空话、套话、假话，做表面文章。

3、写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，要突出重点，抓住自己认识比较深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，写出自己的新体会，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。

组织人事工作汇报范文第5篇

思想汇报形式可采取口头汇报，也可写成书面材料。汇报的内容主要是自己的现实思想和工作学习情况，包括工作和学习中遇到了什么问题，工作态度怎样，学习成果（体会）如何，一段时间以来思想变化情况等。此外，还应该按照党章规定的党员条件找准自己存在的不足，今后要努力的方向，要明确、具体。思想上有什么想不通的问题也可以在思想汇报中提出来，以求得到组织上的帮助。

思想汇报要本着对党忠诚老实的态度，怎么想就怎么说，怎样做的就怎样谈，不得隐瞒和假说。思想汇报的时间一般可以随本人的工作、学习情况而定，如果重要情况应及时向党组织汇报。思想汇报写好后，可以交给自己的入党培养人，也可以交给本支部的负责同志。

思想汇报是个人向组织汇报自己在一段时间里或在一个重大事件、活动中的行为、思想表现的一种书面材料。通过向党组织汇报，不仅是组织能够及时了解自己的思想动态，而且可以得到组织帮助和指导。作为一名要求入党的同志，为了使党组织更好地了解自己，接收党组织的教育和监督，要积极主动向组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地培养自己的组织观念，提高思想觉悟。在一般情况下，每半年至少应口头或书面汇报一次。已经入党的党员也应经常地向党组织汇报自己的思想情况。

向党组织写思想汇报，主要是写自己的思想情况，当然也要涉及工作和学习，具体内容可根据每人的不同情况而定。如果对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在思想汇报中阐明自己的态度，写清楚自己的认识或自己还存有什么疑虑、理解不清的问题等。如果要参加了重要活动或学习了重要文章，可以把所受教育、体会和认识写给党组织。如果遇到个人利益和国家利益、集体利益发生矛盾时，可以把自己有哪些想法，如何对待和处理的情况向党组织汇报。如果为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，那就要把自己的思想状况，有了哪些进步，存在什么问题，以及今后的打算等写清楚。如果自己对某一问题思想认识有反复，应将原来和现在的认识及其中的转变过程逐一加以说明。在汇报的最后部分，可写上自己对党组织的请求和希望，如希望党组织加强对自己的培养教育，或请组织上派人同自己谈心，指出自己的努力方向等等。

思想汇报可以用"思想汇报""我的思想汇报"等做标题，也可以不用标题，直接写给党组织。正文应抓住重点，如实、简要地进行汇报。正文写完后，写上名字和年月日。

向党组织写思想汇报一定要有严肃认真的态度，不能敷衍了事，要实事求是说明情况，严于对自己进行剖析，切忌空话、套话连篇的表面文章。应注意的是：一方面，要求入党的同志要积极主动向组织汇报思想；另一方面，党组织要通过多种形式对要求入党的同志进行培养和考察，全面分析一个同志的情况，不能简单地用汇报次数的多少来衡量他是否积极靠近党组织。

申请人党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况，自觉地争取党组织的教育和监督，定期用书面形式向党组织汇报自己的思想，这就是思想汇报。

思想汇报以主要是写自己的思想情况，一般包括以下内容：

写对每一个时期中心任务或党的号召的看法、态度。

写参加重要活动或学习重要文件所受的启发教育和体会。

写个人利益同集体利益发生矛盾时的认识的态度。

写自己要求进步的决心和信心。