首页 > 文章中心 > 纪检部会议总结

纪检部会议总结

纪检部会议总结

纪检部会议总结范文第1篇

时间犹如白驹过隙,我们纪检部又迎来了一个新的开始。在上学期,纪检部在自身努力与大家的配合下,顺利的完成了本职工作。本学期已经开始,纪检部将在各位老师的指导和学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的部门之一,纪检部将承前启后,致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作,努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境,为系里的管理和正常运行提供应有保障。本着为广大同学服务的宗旨,纪检部特拟定以下工作计划:

一、严格规范,努力完成本职工作

1. 会议考勤与纪律维持,认真做好考勤工作,本着实事求是的原则,做好与会人员的记录及违纪情况登记,认真贯彻执行,我部将定期进行汇报,向大家公开,以便大家核对,增加工作的透明度。

2. 每天按时检查晚自习出勤和纪律、学习情况,每天做小结,每周做总结记录,评出分数最高的班级,并对外公布结果。

3. 对系、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单,用点名或签到的方式记录出勤情况。活动间注意整顿纪律,对扰乱秩序的给予警告,并登记上报。

4.不定期的抽查上课情况,对各种违纪现象记录并上报。

5.制定值班表,并定期根据课表更新,督促其他人员按时值班,并安排人员进行检查。

6.每周召开部门会议,说明下周的工作内容,总结本周的工作,指出不足,并提出改正的方法。

二、干事培养

在新的一学期里,加强对部门内干事的培养与教育,经过一学期的部门工作,对各干事的工作能力与工作态度有了较清楚的认识,针对各干事的自身特点加强培养,克服他们自身的一些不足,同时也积极鼓励他们,发挥出自己优秀的一面。

三、增强内部沟通和了解,强化团队意识。

纪检部随着工作的需要,人员各司其职,为了使工作顺利有序,本学期则要求各干事加强内部交流和沟通,相互团结、相互促进、共同提高。本学期将在每周召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。每次活动结束之后,写一份工作总结,总结经验教训。在每学期结束之前写一份工作心得,主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议,以供后期借鉴和矫正。

四、积极组织活动,提升工作能力与服务同学

新的学期里,纪检部也会积极组织学生活动,在办好原有特色活动的同时也努力承办好新的活动,树立良好学生组织形象,让同学们充分认识与了解纪检部,严肃,公正是纪检部必须的,但我们纪检部也不是固执死板,积极融入同学当中,服务同学。

五、配合其他部门做好工作,做好老师的得力助手

信息系学生会的工作是一个大整体,纪检部在系里的指导下做好自己分内工作的同时,将加强与学生会其他部门的沟通与合作,在各类大型活动中联合组织,共同携手创造良好的氛围,为同学们服务,把信息系最好的一面展现出来。

总之,新的学期,新的开始,纪检部将在新时期尽职尽责,努力做好各项工作,以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程。

纪检部会议总结范文第2篇

会上,各部门领导对此次会议做了相关讲话,大家一定要结合这次的会议认真讨论、认真思考。

在此,我代表公司党组,向工作在纪检监察工作岗位上的同志们表示衷心的感谢,下面我重点讲以下四点意见。

一、必须认真学习贯彻中央纪委、省纪委和中央企业、集团公司的会议精神

中纪委**次全会总结了党风廉政建设和反腐败工作经验,分析了新形势、提出了新任务。学习好贯彻好中纪委**次全会、省纪委第二次全会和中央企业、集团公司的纪检监察工作会议精神,特别是学习领会总书记的重要讲话,是摆在我们面前的一项重要的政治任务。

学习贯彻上级会议精神要把学习贯彻同志的重要讲话放在首位。党的形象取决于党的作风,重要的是干部的作风,加强干部的作风建设,是反腐倡廉的基础工作,也是党建的重要工作。总书记在中纪委**次全会上的重要讲话,深入分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势,提出了加强反腐倡廉工作的重要任务,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,明确要求采取有力措施,努力加强领导干部作风建设,为构建社会主义和谐社会提供保证。认真学习贯彻同志的重要讲话,要深刻领会同志所倡导的勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公[本文章来源于21写作秘书网/]用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质。

胡总书记的重要讲话,同志们已经在文件中学习过,在座的大部分同志一周前在集团公司纪检监察工作会议上也得到了进一步的学习和领会,我希望通过今天的会议,同志们能更加深刻领会讲话精神,进一步把思想和行动统一到同志的重要讲话精神上来,统一到上级会议的部署上来,从思想的源头筑起拒腐防变的道德防线,切实提高做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和主动性。

学习贯彻上级会议精神要紧密联系公司发展实际。学习贯彻会议精神,必须紧密结合公司实际。一要牢记总书记强调的“当前,党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨”,面对着建设和谐华电福建的新形势,面对着加强党风廉政建设的新要求,面对着反腐倡廉的新要求,时刻增强政治意识和忧患意识,坚定不移、持之以恒地抓好党风廉政建设和纪检监察工作。二要融入、服务于党的中心工作,全面加强公司各级领导干部的作风建设,共同把好企业改革发展把好方向,共同带好我们的班子和队伍,更有效地服务于公司改革、发展和稳定的大局。三要把反腐倡廉工作融入公司20**年提出的“1348”工作部署之中,融入公司的生产安全、经济安全、政治安全和形象安全的建设中,全面提升公司三大业绩、建设和谐华电福建提供服务和政治保障。

二、必须围绕中心拓展领域创新纪检监察工作

过去的一年,公司的纪检监察工作取得了较好的成效,得到了省纪委和集团公司的好评。但是我们也应该清楚地看到我们存在的不足,主要是:与公司发展相适应的惩防体系建设有待于进一步完善;有的单位贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性、主动性还不够;对经营管理中的重点部位、重要环节的监督成效有待于提高;个别党员干部遵纪守法、廉洁自律的意识还不够牢靠,纪检监察工作如何围绕中心创新工作,是摆在各级领导和从事纪检监察工作的同志们面前的挑战。**同志的工作报告中提出“三抓三强化”,我认为这一思路抓住了重点,找准了着力点,很适合公司发展的需要,请同志们一定要按照这个思路,结合本单位、本部门的工作实际,创造性地加以贯彻落实。

要围绕中心,实现纪检监察工作“三个转变”。在这次中央纪委全会上,总书记明确的指出:要把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。从福建公司来看,做好反腐倡廉和纪检监察工作,必须坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕发展“第一要务”,用发展的观点、前进的观点,切实做好“三个转变”。一是要努力推动源头治理工作从“防治并举”到“构建体系”的转变,从以往的源头预防和治理腐败,逐步向围绕公司中心工作,构建惩防体系,努力推进源头治理方式方法上的创新和突破,更好地发挥组织协调和监督检查作用,促进公司和谐、发展环境的进一步优化。二是要努力推动监督工作的重心从“事中监督”到“全程监督”的转变,从以往的各个领域、各个层次的单一监督转移到提前介入上来,强化事前、事中、事后全过程监督,坚决纠正违背科学发展观、妨碍安全发展、影响公司和谐、损害职工群众合法权益的违规违纪行为,促进公司又好又快发展。三是要努力推动纪检监察发挥作用从“单一”到“联合”的转变,从以往的主动介入服务、发挥单一作用向主动协调、联合监督力量、发挥整体监督作用转变,在经营管理活动过程中,准确把握好执行政策的原则性和灵活性,主动协调、联合相关部门,形成反腐倡廉的整体合力,进一步健全内控体系,强化内部管理,把好监督服务关,推动党风廉政建设和纪检监察工作在继承中发展,在巩固中深入,在创新中提高,不断取得新成效。

要着力创新,加快构建惩治和预防腐败体系。做好公司的党风廉政建设和纪检监察工作,重点在拓展领域、关键在创新。一是要努力提高依靠教育反腐败的能力。要以保护领导干部的政治生命、保护员工的职业生涯为根本目的,加强反腐倡廉教育,推进以“廉洁诚信做人、依法规范经营”为主题的廉洁文化建设,扩大廉洁文化进机关、车间、家庭的辐射面,把廉洁文化融入到党员干部、员工的日常工作、学习、生活之中,以文化的力量营造“清廉从业、务实敬业”的良好风气。二是要努力提高依靠制度反腐败的能力。要本着科学合理、精简实用的原则继续加强制度建设,并使之贯穿于廉洁从业、规范办事、依法经营的各个环节,着力构建企业杜绝违法、部门(车间)控制违纪、班组预防违规的三级预控机制,从制度、机制上堵塞干部、员工犯错误的漏洞。要以提高制度执行力为目标,推行公司系统各个层面的巡视检查制度,重点推开纪检监察巡视监督工作,重点推行监督工作的程序化,不断推进反腐倡廉工作的制度化、规范化。三是要努力提高依靠监督反腐败的能力。要进一步把效能监察工作的领域延伸到服务“四大安全”上来,要把效能监察的工作重心放到提高“两效”上,即向精细管理要效率、向规范经营要效益,有针对性地实施效能监察,为持续提高公司的经营管理水平和效益做贡献。要进一步拓展监督领域,加强对重点岗位人员的监督检查,当前队伍中可能出现违规违纪现象的敏感部位、重点对象和薄弱环节要做到心中有数,及时提出预警和防范对策,把经营管理活动中存在的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态,最大限度地减少和杜绝违规违纪问题的发生。

要坚持标准,切实抓好班子带好队伍。推进党风廉政建设,坚决反对和防止腐败,关键在领导,基础在队伍。要建立党政“一把手”是第一责任人、班子副职是直接负责人、纪检监察是关键负责人的“三个责任人”意识,明确各主体责任。企业党政主要领导要管好自己,带好班子,全面负责,切实负起“第一责任人”的职责,努力把党风廉政建设和纪检监察工作的各项任务抓到位、抓到底、抓出实效,保证公司党组部署的任务和要求不折不扣地贯彻到基层,落实到各项工作之中。班子其他成员也是重要责任人,要切实履行职责范围内的党风廉政建设领域领导责任即直接责任,使反腐倡廉与业务工作紧密结合,互相促进。纪检监察机构是关键责任人,要认真履行组织协调、监督检查的职责,切实履行抓源头、治根本的责任,主动探索本职业务在加强创新、规范管理、强化监督、遏制歪风和预防腐败的路子,主动当好参谋,做好保驾护航。各部门要切实履行教育、管理、监督下属的责任,既[本文章来源于21写作秘书网/]要看好自家门、管好自家人,又要切实的承担起各自的责任,确保自己分管的业务和人员不出问题、不出事。

三、必须进一步把纪检监察工作摆到重要位置来抓

纪检监察工作是公司全局工作中的重要组成部分,是公司健康快速发展的政治保障。在新阶段,纪检监察工作要直接服务于“四个安全”。集团公司“1号文件”,全面部署公司“四个安全”工作,这是集团公司党组为全面履行中央企业经济、政治、社会三大责任,全面提升安全、效益、发展三大业绩而提出的重要部署。我认为,离开纪检监察工作,“四个安全”就没有可靠的政治保障,在此我要特别给以强调。

安全是企业一切工作的基础。各级纪检监察部门通过深入开展效能监察工作,及时发现企业安全生产工作中存在的漏洞和薄弱环节,促进安全生产责任制和各项制度的落实,不断完善安全生产长效机制,促进生产安全。其次,纪检监察部门通过督促规范决策的程序和管理流程,促进企业健全完善各项规章制度,建立规范有序的企业内部运行机制,堵塞漏洞,依法经营,规范运作,促进经济安全。第三,纪检监察部门通过发挥监督检查职能,确保党中央、国家重要指示精神得到贯彻落实,并通过各种和监察手段,警示各级领导干部遵纪守法、廉洁从业,维护公司的改革发展稳定大局,促进政治安全。第四,通过纪检监察工作的有力保证,在公司实现生产安全、经济安全和政治安全的基础上,不断开创风正气顺、和谐稳定的新局面,确保形象安全。因此,做好党风建设和反腐倡廉工作,对于实现“四个安全”具有重要的政治保障作用。

在新阶段,纪检监察工作要以“1348”中心工作和“保六争八”发展战略提供政治保障。公司党组提出“保六争八”发展战略和“1348”全年工作的基本思路,“1348”是公司今年中心工作的总体概括,“保六争八”是公司实现自身发展壮大而确立的战略目标,要全面推进这一基本工作思路和发展战略,离不开纪检监察工作提供的政治保障。

在公司工作会议上,我们还分析了公司面临的困难和挑战。主要是公司发展的压力巨大,经营过程中有许多不确定因素增多,全面完成集团公司下达的年度经营业绩考核指标面临困难、面临考验,实施改革创新任务艰巨繁重,员工队伍素质还不能完全满足公司加快发展的需要。所以要很好地完成全年工作任务,顺利推进“保六争八”的发展战略,更需要纪检监察工作以特有的视角,聚焦新形势,服务新发展,加强监督和约束工作。监督本身就是管理,是企业管理中不可缺少的重要措施,这一点,不仅从事党务工作的同志要深刻领会,对从事生产经营、行政管理的同志也要有充分认识。刚才涂主任也讲到这一点,监督本身就是管理,监督不到位就有可能失职、渎职。

20**年是公司实施“十一五”规划的重要一年。目标既定,纪检监察工作显得责任重大、任务繁重,希望同志们要站在全局的高度和公司改革发展稳定的大背景下,去思考公司纪检监察工作,要积极创造有利条件,支持纪检监察找准定位,快速切入,更好地发挥作用。

四、必须把作风建设作为党风廉政建设的重要内容来抓紧抓好

总书记在中央纪委**次全会的讲话,突出强调并系统阐述了领导干部作风建设问题,集团公司党组书记、总经理曹培玺同志也在集团公司纪检监察工作会议上从全面加强公司系统领导干部作风建设等方面提出了具体的贯彻意见和要求,我们要带头学习贯彻,身体力行,做出表率。在这里,我要对加强公司系统领导干部作风建设谈四个问题。

要在强化责任制落实中,推进领导干部作风建设。公司各级党委、纪委要切实负起政治责任,把领导干部的作风建设作为党风廉政建设的重点工作来抓,摆在更加突出的位置,要把贯彻落实科学发展观、正确的业绩观和领导干部队伍的作风状况,作为检验公司党风廉政建设和纪检监察工作成效的主要标准。公司各级党委(党组)中心组要把学书记的重要讲话作为学习的重要内容,着眼于解决领导干部队伍中在作风方面存在的突出问题,进一步促进领导干部队伍的作风转变。要把领导干部的作风建设列入干部思想政治建设的重要内容,同学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来,同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来,同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来,增强教育的针对性、有效性,不断把作风建设引向深入。

要以“四好”班子创建为载体,抓好领导干部作风建设。今年,要继续深入开展“四好”班子创建活动,要按照集团公司党组书记、总经理曹培玺同志对领导班子作风建设、领导干部作风建设、领导机关作风建设等三个层面提出的“五种意识”、“五个作风”和“三个形象”的具体要求,突出抓好[本文章来源于21写作秘书网/]领导干部的作风建设,把各级领导班子建设成为坚决贯彻集团公司党组和省公司党组决策部署、自觉带领广大员工不断把企业发展推向前进的坚强领导集体。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,保证领导班子民主议事、科学决策、秉公用权。要把抓作风建设的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的落实、提高工作的效果,更好地解决改革发展稳定中存在的问题。要注意发现和总结领导干部中践行八个方面良好风气要求的先进典型,加大宣传力度,弘扬正气。近期,公司党组将安排各级领导干部过作风建设专题民主生活会,大家一定要把专题民主生活会开好。

纪检部会议总结范文第3篇

__区本届共有区纪委委员26人,其中换届选举产生25人,换届后因工作调整需要,增补委员1人;目前平均年龄47岁,当选平均年龄43岁,其中两名委员当选年龄33岁;大学学历22人,占84.6%学历,研究生学历4人,占15.4%;女性11人,占42.3%。从委员从事工作性质来看,目前在纪检监察系统从事纪检工作的11人(换届时18人),其中委局机关7人(换届时7人、派出纪工委6人),纪检组3人(换届时2人),街道纪工委1人(换届时3人);目前未在纪检监察岗位从事纪检工作的15人,主要分布在区委办、人大办、政协办、宣传部、统战部、统筹局、交通局、检察院、财政局、民政局、北郊管委会、街道和国有公司,换届时7人,主要分布在组织部、宣传部、机关工委、团区委、规服办、检察院、审计局。总体上看,我区纪委委员具有单位分布比较合理、学历构成比较合理、女性结构比较合理等显著特点。

__区历来注重区纪委委员作用的发挥,重视区纪委委员意见建议,在区纪委委员参加参与和对区纪委委员的管理上也制定了一些相应的措施,为保障区纪委委员决策建议权、监督检查权、质询评议权,督促区纪委委员履职尽责起到了一定的推动作用。

(一)强化重大决策部署参与,保障区纪委委员决策建议权。发挥区纪委委员在区纪委全会会议中的决策作用,组织区纪委委员参加纪检监察系统的各类会议,对党风廉政建设年度履职情况、工作安排部署等党风廉政全局性工作,提出意见建议,并进行审议表决。如:区纪委全委会上的工作报告,都要事先书面征求区纪委委员的意见,在会议期间又都再次征求意见,区纪委全会工作报告、形成的决议都由区纪委委员举手表决。

(二)强化专项检查活动参加,保障区纪委委员监督检查权。大部分区纪委委员都结合自身工作,加强了对本辖区、本部门内落实党风廉政建设“主体责任”、作风建设、行使权力、廉洁自律情况及重大专项工作的监督检查。如:在区纪委常委中开展街道、部门落实“主体责任”分片督查,组织担任纪检组长、街道纪工委书记的区纪委委员按月开展作风督查,组织从事财政、审计等工作的区纪委委员在全区开展专项检查,部分担任区纪委委员的街道部门主要负责同志也在落实“主体责任”的过程中履行了监督检查的职责,从事公安、检察工作的区纪委委员甚至还发挥了协助办案查处的作用。

(三)强化询问质询评议参与,保障区纪委委员质询评议权。区纪委委员在每年召开的区纪委全委会上,对参与大会述责述廉的街道部门党政主要负责同志提出询问质询,并对其进行民主测评。2013年以来,区纪委委员已对向大会述责述廉的全区14个街道党政主要负责同志和23个部门党政负责同志进行了询问质询和民主评议。

(四)强化定期报告定期约谈,保障区纪委委员履行职责到位。规定区纪委常委会每年定期约谈区纪委委员原则上不少于1次,主要听取区纪委委员工作情况汇报、了解情况、听取建议,并对区纪委委员下一步开展工作提指导性意见。不在纪检监察机关工作的区纪委委员每年12月底前还要以书面的形式向区纪委常委会报告履职情况。去年,区纪委常委分别对全区26个纪委委员进行了约谈,其中,常委会成员进行了交叉约谈,做到区纪委常委会约谈区纪委委员全覆盖。

虽然,__区在发挥区纪委委员职能作用中取得了一定成效,但由于缺乏上位法的支持、没有系统完备具体的意见

作为支撑,只能是“管中窥豹”,收效不够明显。区纪委委员作用发挥缺乏系统性、针对性、可控性,且离《》和《党内监督条例》对纪委委员用发挥作用的要求也有较大的差距。(一)职责权限不够具体,委员不清楚有何“为”、有何“不为”。尽管《》和《党内监督条例》对纪委委员的职责作了相应明确,市纪委也出台了发挥市纪委委员作用的试行意见,但结合区情实际我们发现,针对职责的具体操作办法还不够细化,也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善,如果完全照搬,针对性、操作性不强。以试行意见为例,由于对纪委委员职责提法较为笼统,同时又没有对纪检监察岗位内和岗位外纪委委员细化职责任务的配套制度跟进,纪委委员往往是“眉毛胡子一把抓”,擅长的做点、不擅长的也做点,敷衍一下了事,不利于特长作用的发挥,难以形成整体合力。

(二)履职制度不够全面,委员不知道怎么“为”、用什么“为”。尽管我们针对区纪委委员履行参与决策、监督检查、询问质询和评议等方面职责,建立了一些相应的配套制度,但就如何让区纪委委员全面履职的问题上,还显得过于零碎、片面,没有从系统全面的角度健全相应的配套工作制度,为其搭建履职平台,致使区纪委委员只知其职、而不知何“为”其职,履职方法路径单一,片面的以为“一年到区纪委开一两次会、举一两次手、提一两次问、写一两次意见建议、划一两次勾勾叉叉、开展一两次督查,最后再约谈一两次、交一两次报告”就算履职到位,完成任务、脱手了事。

(三)履职保障不够充分,导致委员想“为”不能“为”、“为”与“不为”一个样。__区纪委委员的组织管理工作具体在区纪委办公室,在日常服务区纪委委员的过程中,可谓尽心周到,但无论从组织上还是管理上,都还是略显松散。首先,缺少一个职责明确、分工合作,能够加强对接联系沟通、提供丰富活动载体、迅速处置委员意见、从严管理督促的协调机构,区纪委委员作用的发挥仍处于“自发萌芽”状态。其次,缺乏有效系统的管理机制带动,与区纪委委员的沟通不够频繁、信息交流不对称,专门针对区纪委委员组织的培训、活动、调研少之又少,委员反馈问题少、能够针对办理的问题也少,委员履职在管理上出现“真空地带”、工作制度执行基本流于形式。

(四)选用机制创新不够,导致委员结构不稳定、“为官不为”。__区纪委委员原则上实行一届一任,人员虽然固定,却反而导致结构的不稳定。由于委员结构只在进口上把关,没从出口长远打算,导致委员结构无法适应因部分委员调离、退休或退居二线、患重大疾病及其他不可控因素,带来的结构变化和不合理。通过换届时和现在的队伍结构对比发现,我区在纪检监察岗位上的委员已由换届时18名下降到11名,岗位外委员则反向增长;由于岗位变化,岗位外委员所在单位与反腐倡廉工作关联度下降,部门街道“一把手”增多;加之2名委员退居二线,1名委员患重大疾病常年修养,委员结构出现“不平衡”,导致有位无“为”现象发生,一定程度影响了委员作用发挥。

如何针对性的解决好__区在新形势下面临的以上问题,我们拟从健全完善配套制度入手,坚持具体化、针对性、可操作原则,以分类明责为前提,以系统搭台为关键,以全面管理为保障,以破除旧制为动力,尽可能地为委员发挥作用提供更广阔的空间。

(一)突出分类指导,针对性明确职责任务。要以《》、《党内纪律监督条例》为职责依据,参照省、市相关工作意见,结合__区情实际,从总体上明确区纪委委员职责,并根据委员共性,确定区纪委委员基础性、保障类目标任务。同时,要在明确区纪委委员总体职责的基础上,尽快出台具体细化的配套制度,按照纪检监察岗位内和岗位外,对委员职责进行分类指导。其中,岗位内的委员要按照区纪委监察局机关、部门派驻纪检组、街道纪工委不同工作侧重点进行任务划分,确定任务类型、实施对象、覆盖范围,如:委局机关委员要侧重于牵头、范围覆盖全区,派驻纪检组和街道委员侧重于具体、精力主要集中在本部门、辖区;要分清作为常委的纪委委员与一般纪委委员承担的相应责任,常委委员在履行一般委员职责的同时,要承担相应的领导责任。岗位外的委员则要根据各自所在的工作单位、所担任的职务,根据岗位职能优势及各自特长,明确其责任分工,将其本职工作与反腐倡廉工作通盘考虑。如:组织部门的委员要发挥其对党组织、党员的监督作用,检察、公安、审计等部门委员要发挥其反腐败配合协调作用,真正让各条战线上的纪委委员做到各在其位、各施其职,明确有所“为”、有所“不为”。

(二)突出统筹考虑,系统性搭建履职平台。在区委委员履职平台的设计上,要坚持“系统思维”,从确保委员知情权、监督检查权、决策建议权、提案建议权、质询评议权等方面建立健全履职工作制度,形成整体联动的工作机制。通过明确履职方法路径,为其创造知何“为”、以何“为”的履职条件。一是建立健全重大情况沟通通报制度。区纪委常委会原则上每年召开一次情况通报会,向委员通报反腐倡廉建设工作情况,重大事项及时通报,常委会会议纪要是内容寄送委员阅知,相关文件和信息及时送达委员,方便其了解掌握工作动态,确保委员知情权。二是建立健全巡查制度和重点联系制度。在履行职责范围内的日常监督检查职能的同时,委员可根据区纪委常委会安排,对有关单位反腐倡廉工作中的突出问题开展专题巡查,对发现的问题及时提出处理建议,报区纪委常委会。每名纪委委员可根据各自工作范围和工作性质确定1-2个联系点,开展定点联系走访、调研指导、监督检查,对联系单位、班子成员特别是主要负责同志实施监督,发现苗头性问题,及时向区纪委常委会报告,确保委员监督检查权。三是建立健全重大事项参议制度和重大事项全委会决策制度。凡是事关全区纪检监察全局性的工作、重大事项决策、重要工作部署等事项和重要工作报告,区纪委常委会都要以书面或座谈形式征求委员意见建议,并对全委会工作报告、决议、委员选任罢免等进行集体投票表决,确保委员决策建议权。四是建立健全提案提报制度。区纪委委员每年向区纪委常委会提报有质量的提案(也可以几名委员联名提出提案),重点围绕落实“两个责任”、完善党风廉政建设责任制、解决群众关系关注的热点问题和反腐败工作中的难点问题,积极建言献策,确保委员提案建议权。五是建立健全质询询问和评议制度。区纪委委员既可以在全会上对参与述责述廉的街道和部门党政主要负责同志进行询问质询和评议,也可以对全会决议决定执行中存在问题向全委会、常委会、委局机关、派驻机构和执行单位提出询问质询,并责成询问质询对象限期答复整改,确保委员质询评议权。

纪检部会议总结范文第4篇

一、强化领导,落实责任,增强开展主题教育的领导力和保障力

一是迅速传达,周密部署。全省纪检监察系统开展姜国文、刘杰案件专题警示教育动员部署会议结束后,我组立即召开组务会传达了XX书记动员讲话精神,深刻阐述了开展专题教育的重大意义,同时结合实际对我组如何开展好专题教育进行了安排部署,进一步统一思想认识,明确目标任务,为专题警示教育的开展奠定了良好的基础。XX召开党的建设暨党风廉政建设工作会议,XX同志在会议上对2020年党风廉政建设和反腐败工作作出部署,督促落实综合监督单位履行全面从严治党主体责任。二是制定方案,明确目标。结合全省警示教育工作方案与我组今年重点工作,制定了《驻XX纪检监察组开展姜国文、刘杰案件专题警示教育工作方案》,确定了警示教育工作任务、总体目标、着重解决问题和方法步骤及时间要求,为全组开展警示教育指明了方向。三是细化任务,落实责任。建立《警示教育工作台账》,进一步明确要求、细化措施,将每个具体工作任务落实到人头,人手一册,方便全体组员随时掌握工作重点、时间节点和具体任务,并确定由副组长XX负责工作台账的督导与落实,保证全组警示教育工作、疫情防控监督、派驻机构履职能力专题培训、营商环境和作风整顿、案件查处、日常监督等任务有条不紊地进行,各项任务落实、落细、落到位。

二、强化学习,突出重点,明确专题警示教育整改目标

一是搭建多种载体认真开展学习活动。加强党纪法规学习,把自身素质建设放在重要位置,通过组务会议、党支部会议等平台,深入、认真学习同志在关于加强纪检监察机关自身建设重要论述摘编、张巍同志在动员部署会议上的讲话及《工作方案》、中央纪委《关于姜国文严重违纪违法问题及其教训警示的通报》、省纪委《关于刘杰严重违纪违法问题及其教训警示的通报》《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《XX省纪检监察机关(机构)开展监督检查审查调查工作协作配合办法(试行)》《xx纪委监委派驻机构考核办法(试行)》等文件及法律法规。结合“学习强国”“网络教育”“国家安全知识”“保密法竞赛”等网络教育平台,学习全面从严治党重要论述、学习党和国家政策以及相关法律法规。近两个月我组向省纪委、监委专题警示教育领导小组办公室报送开展警示教育相关信息6次。二是广泛听取意见认真查摆剖析。采取向监督单位各处室发放征求意见函和召开专题警示教育征求意见座谈会的方式,听取、收集意见建议,每名成员都能认真查摆自身不足、查找工作短板、深刻检视剖析,认真剖析存在问题的根源,明确今后努力的方向,确保专题警示教育取得扎实成效。三是认真组织召开专题组织生活会。在深挖细查、认真开展查摆剖析的基础上,24日召开了组织生活会,每名党员干部都进行了严肃认真的批评和自我批评,敢于叫真碰硬,揭短亮丑,不遮掩问题、不回避矛盾。会后,将会议情况报送专题警示教育领导小组办公室。

三、专项整改,健全机制,切实保证专题警示教育取得成效

一是组织开展专项整改。我们坚持以问题为导向,真正在解决问题上下功夫,边学边总结经验,针对查摆出来的问题,逐条研究对策,建立问题清单逐项销号,做到逐条逐项解决到位。 二是健全制度规范工作运行。坚持急则治标、缓则治本、长则建制,建立健全日常工作中行之有效、指导力强、长期管用的规章制度。在日常派驻监督上,制定《资金监管制度》《信访举报件管理工作的暂行规定》,进一步规范资金管理,强化风险控制措施。在干部管理监督上,制定《干部提拔使用征求意见和廉政谈话制度》,引导广大党员干部重实绩、重质量、重长远,确立正确的政绩观。在党风廉政建设上,制定《列席重要会议制度》,督促监督单位建立《全面从严治党主体责任清单》,并按省纪委办公厅《落实〈关于深化xx省纪委监委派驻机构改革的意见〉分工方案》要求,着手建立与驻在部门的定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制,为驻在部门党组(领导班子)主体作用发挥提供有效载体。随着制度体系的逐步完善,我组党员干部的政治意识、制度意识和原则性、纪律性增强,权力运行进一步规范。三是强化关键节点监督问责。充分发挥好探头作用,XX切身利益的重点任务,进一步强化督察、督办和问责力度,并按照《省纪检监察机关(机构)开展监督检查审查调查工作协作配合办法(试行)》的规定。

经过这次警示教育,我组全体成员初步达到了理想信念更加坚定、对党忠诚更加绝对、政治生活更加清爽、自我约束更加严格、遵规守纪更加自觉、家风建设更加有效的目的和效果。

纪检部会议总结范文第5篇

今天在这里召开全省地税系统民主评议行风活动工作会议,主要任务有三项:一是总结回顾全省地税系统民主评议行风活动所做的前期工作;二是反馈省纪委行风检查组、省局行风检查组的检查情况,落实整改措施;三是布置下一步行风评议具体工作。下面我讲三点意见:

一、开局良好,全省地税系统民主评议行风活动稳步推进

(一)民主评议行风工作有序开展

一是开会专题部署积极落实。6月22日,省局召开了由全省地税系统中层以上干部参加的民主评议行风工作电视电话会议,钱巨炎局长作动员讲话,会议对全省地税系统的行风建设进行了统一部署。

二是建立工作机制搭好框架。建立了全省地税系统民主评议行风工作领导小组及其办公室,钱巨炎局长亲自挂帅,分管局领导担任副组长,各市局一把手和省局各处室负责人担任组员。7月14日,省纪委政风行风监督组对省局开展民主评议行风建设工作进行了检查指导,对我省地税系统行风评议工作给予了高度肯定:一是省局领导高度重视;二是行风建设基础扎实;三是工作创新成效显著;四是纳税服务贯穿全程。

三是确立活动载体以点带面。以“三解三评三创”主题活动为载体,将民主评议行风建设与“创先争优”、“千局万站优环境促发展推进年”等活动有机结合,整合资源、形成合力,深入推进民主评议行风建设。把加强行风建设和深化依法治税、强化信息管税、推进服务兴税、促进廉洁从税紧密结合起来,把加强行风建设的要求融入业务工作之中。各级地税部门也因地制宜组织开展民主评议行风建设各项活动。

四是制定实施意见理清思路。省局印发了《省地方税务局关于在全省地税系统开展民主评议行风活动的实施意见》,出台了《全省地税系统民主评议行风工作明查暗访工作方案》,并细化了《省地税系统民主评议行风活动工作安排》,各地结合实际也制定了行之有效的活动实施方案,确保了全省地税系统民主评议行风工作有计划、有重点、有措施、有步骤地开展。

五是加强宣传营造氛围。省局设立了《民主评议行风活动专辑》简报,从6月20日成立领导小组以来已编发17期,并在地税网站、《税务》进行了专题报道。同时借助《今日早报》、经视《阳光行动》、《中国税务报》等媒体平台,及时报道我省地税民主评议行风建设动态。

(二)以评促建,成果显著

全省地税系统联动开展了“三访三问”活动,各级地税部门走访人大代表和政协委员2151人次,走访企业7762户,为企业解决或解答问题3985个,深入践行了省委、省政府“服务企业、服务基层”专项行动的要求,赢得了人大代表、政协委员、企业以及地方政府的好评。各地也开展了具有地方特色的民主评议行风活动:

杭州市局率先开展“公述民评”活动。杭州市局公开聘任民主评议代表150余名;市局16名税务处室(分局)的一把手现场向民主评议代表述职述廉,接受代表的监督和评议。这是一次具有特色的评议大会,通过电视现场直播,让全社会看到了我省地税干部的风采,向全社会宣传了地税工作,作为其他地市开展民主评议大会的一个思路开拓。

绍兴市局积极推进“提速增效”工作。绍兴市局开展涉税审批制度改革,通过全面推行“先批后审”、“限时办结”、“免填单”等提高纳税人办事效率的服务,努力达到为纳税人办理涉税事项提速30%以上的目标,共推出87项“先批后审”程序、240项“限时办结”事项、58项“免填单”程序。

市局广泛宣传,多渠道征求意见和建议。市局对内面向全体干部职工开展“金点子”征集活动,共征得“金点子”151条、意见建议33条。对外,向“两代表一委员”、市直各部门和企业通过发函和短信形式共征集到各类意见建议264条。

市局加强部门协调,提高纳税人满意度。市局与工商、国税部门协作,建立工商、税务“联合办照办证”协作制度,有效缩短审批时间。

税务、工商登记手续重复繁琐这个问题在省纪委行风检查组明查暗访中在其他地市检查中也被发现,但在得到了很好的解决,市鹿城税务分局在此次省纪委的检查中获得优秀,也与市局扎实开展便民工作,急群众所想分不开。

二、高度重视,认真剖析省纪委行风检查组、省局行风检查组发现的问题

(一)省纪委行风检查组检查情况。6至7月,省政风行风监督员对全省地税系统开展民主评议行风活动情况进行了明查暗访,对全省地税系统所属14个基层站所(服务窗口)进行了重点检查,并作了总体评价。汇总报告显示:14个被检查的地税系统所属基层站所(服务窗口)中,总体评价优秀的有7个,较好6个,合格1个,优秀率为50%。在7个优秀以下的基层站所中,行政服务中心地税窗口占4个,总共检查的5个行政服务中心地税窗口只有一个是优秀。

从省纪委行风检查组的检查结果来看,加强对行政服务中心地税窗口的管理,加强对派出税务人员的业务培训等问题要引起高度重视。

(二)省局行风检查组检查情况。8月份,省局组织了十一个行风评议检查组对全省地税系统的行风建设情况和行风评议工作开展情况进行了全面的明查暗访,也发现了一些问题:

一是硬件设施方面。省局要求安装使用的上网电子监控系统还有单位未安装到位,部分单位没有按照省局规定要求统一税务标识,大厅设备也没有配置齐全。

二是软件制度方面。部分单位管理制度没有落实到位,存在工作纪律松懈、环境卫生脏乱,大厅临聘人员素质不高,基层税务干部着装随便、礼节礼仪缺乏等问题。

针对检查出的具体情况,王平副局长已经做了详细的反馈。对行风检查中发现的问题,我们要深刻反思,认真分析,研究制定切实可行的整改方案,逐一整改落实到位。各地要以此次检查为抓手,举一反三,狠抓全省地税系统政风行风建设,确保民主评议行风工作有计划、有重点、有措施、有步骤地开展。

在看到问题的同时,7月28日,省纪委副书记王海超、省纪委常委、监察厅副厅长施彩华和全省“优环境促发展推进年”工作座谈会与会代表一行人视察了台州市玉环县楚门地税分局,对地税部门便民服务体系建设、“群众满意基层站所”创建和民主评议行风活动开展情况进行了观摩,给予了高度评价。随后,中组部中央“创先争优”活动领导小组办公室副主任张国隆也前往楚门分局进行了调研视察,并予以肯定。

三、一丝不苟,抓好下一步行风评议工作

(一)做好迎接省纪委纠风办第三方调查的工作

第三方调查分三块,分社会公众、服务对象和网络调查,由于网络调查对象代表性较为单一,所以只用于对参评单位意见的征集,实际上群众满意率和排名是由服务对象满意率和公众满意率这两项指标组成,根据操作要求,省纪委纠风办确定在全省地税系统提取1万个服务对象的数据,我们前期已专门作了布置,要求在层层把关的前提下,提供“行政处罚”、“行政许可”和“其他服务类”的样本数据。省纪委纠风办近期已委托第三方调查机构通过电话采样的方式,征求服务对象对地税系统依法履行职责、公正执法、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁等方面的评价和政风行风状况的总体满意程度。结果分数作为最后10个行政执法职能系统的总体排名参考,占总体分数的70%。

省纪委纠风办同时委托第三方调查机构采用“简单随机抽样”的方式,以调查地区城镇居民的6位电话区号为样本框,并由计算机自动生成号码库,通过电话采样的方式,征求面向社会公众(年龄18-65周岁之间,在调查地区居住满一年,且能独立表达自己意见的城镇居民)对10个行政执法职能系统政风行风状况的总体满意程度,结果分数作为最后10个行政执法职能系统的总体排名参考,占总体分数的30%。

第三方调查的结果直接关系到10个行政执法职能系统的最后排名,各地要引起高度重视,深入细致地去做工作:

一要集中力量做好上报1万户企业的纳税服务工作。变“企业找服务”为“地税送服务”,通过上门送税收优惠政策,开展税法知识培训,电话业务咨询,短信提醒等多渠道服务,拓宽服务空间,推送个性化服务。要把组织要求和个人行为结合起来,增强“一荣俱荣、一损俱损”的意识,树立“人人都是评议对象,个个代表地税形象”的理念,全员参与,责任到人,合力打造“同心汇聚”地税服务品牌。省局评议办也委托了第三方调查机构对全省地税系统的群众满意度进行调查,并以满意度调查结果、各市地税局在各级纠风办行风评议中的排名、纳税人反映的主要问题三方面内容为重点对各市地税局民主评议行风活动得出评议结果,并予以排名公布。

二要做好宣传工作,在社会公众面前树立良好的地税形象。可采用“请进来”、“走出去”的办法。所谓“请进来”,全省各级地税部门要主动通过召开评议代表聘任会、座谈会等多种形式,加强宣传引导,营造声势氛围,使地税部门民主评议行风建设处于社会各界的关注、参与和监督之下。更要“走出去”,注重在新闻媒体平台如电视广播媒体、报纸周刊等上的展示作用和示范效应,借助媒体平台,及时报道我省地税民主评议行风建设动态,树立我省地税系统整体的良好形象。

三要加强网上政务公开和网络舆情应对能力。要继续加强全省地税系统网上政务公开。以政府信息公开带动办事公开和便民服务,重点推进与社会经济发展和纳税人利益密切相关的政府信息公开,从而推动政府信息公开与网上办税等电子政务有机结合。围绕税收工作主题和重点,依托各级地税部门的门户网站,不断拓展信息公开渠道。要加强网络舆情应对能力。对网络舆论涉及我省地税的事项要在调查核实的基础上正面回应,公开处理结果,接受群众监督。要发动地税干部积极参与网上跟帖和讨论,对网络中针对地税部门的情绪和舆论方向要进行积极的引导,为全省地税系统民主评议行风工作建设创造良好的环境。

(二)整改措施要有力到位

对于省纪委纠风办和省局检查组反馈给各地的问题,各市局要引起高度重视,回去后要及时将情况通报给所辖税务分局并全体干部职工,制定措施及时整改落实。能改的马上改,不能即刻改的,要限期整改并说明情况。

一是硬件设施要及时设置。省局早在年初就下发文件要求在全省地税系统范围内安装上网电子监控系统,未安装的地区必须马上安装使用。要全面推广应用地税视觉识别系统,统一使用地税LOGO标识和办税服务厅内部标识,统一设置办税服务厅窗口。纳税服务大厅的设备要及时到位,并保证正常运作。各市局要对硬件设施的安装使用情况进行一次清查,没有规范的要说明原因,并把结果报省局评议办。

二是管理制度要严格落实。完善制度建设,首问责任制、一次性告知制、补正承诺制、AB角工作制、着装管理制度、文明服务用语和忌语等制度要切实落实到位。已经倡导的办税服务如提供“一站式”服务、同城通办服务、导税服务、预约服务、提醒服务等服务内容不能成为纸面上的文章。要加强全体地税干部的服务意识,特别是一线办税人员的服务意识。要加强办税服务大厅工作人员,特别是临聘人员的政治思想教育。

三是队伍建设要常抓不懈。这里我再次强调劳动纪律,各市局要严肃工作纪律,建立良好的工作秩序,提高工作效率;地税工作人员工作态度要主动热情,语言得体,举止端庄;无论是在办公室还是下企业,基层税务分局工作人员工作时间要着工作装。要自觉维护办公场所及周围环境卫生;要严格执行地税机关效能“五条禁令”。

(三)规定动作要保质保量完成

各地要根据自查情况和群众反映的意见,认真梳理存在问题,坚持边查边纠,采取有效措施,及时进行整改提高。要及时召开行风评议领导小组会议,总结检查整改阶段工作,综合梳理监督反馈情况,向相关单位下发整改建议书。要召开评议大会,组织行风评议代表对被评议地税部门进行面对面评议。各市局要加强所辖县市的领导,将市本级及所辖县(市、区)局开展行风评议的基本情况、调查和征询到的主要意见、评议大会上行风评议代表提出的意见建议、被评议单位的整改情况等相关评议材料进行汇总,报省局评议办。省局将汇总各地情况和材料,召开省级评议大会,对全省地税系统的行风建设情况进行评议,公布省局对各地测评情况。

(四)建立行风建设的长效机制