乡镇挂职干部总结

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乡镇挂职干部总结范文第1篇

——牛向北

2019年10月份，我由所在的县人社局派出到北平镇挂职锻炼，镇党委安排我协助脱贫办公室工作，一年来在镇党委的领导下，我牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在与扶贫办同志的团结协作下，切实履行工作职责，敢于争先、敢于担当，圆满完成了各项工作任务，现就一年来思想、工作、作风和纪律等情况做如下总结：

一、领会各项精神，在思想上同党中央保持高度一致。

学习是不断进步的阶梯，而思想是各项行动的先导。作为一名挂职锻炼的基层干部，只有不断学习和贯彻党的指示精神才能武装头脑，适应岗位的需要做好本职工作。今年年初全市开展“强化责任、严守纪律、树好形象”专项治理活动，我根据活动的要求，认真学习和撰写学习笔记，学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，通过此次活动，我的学习更加严谨、认识更加深刻，并将这些重要的指示精神融入到实际的工作中，理解和落实。

二、保时效、尽职责，努力完成各项工作任务。

在镇脱贫办公室，我主要协助杨晓波镇长开展易地移民搬迁和旧房的拆除复垦，包括对搬迁户信息真实性的核查，移民搬迁和拆除复垦的验收，档案资料收集和一户一档的整理。易地移民搬迁“十三五”规划共有197户贫困户和12户同步户，搬迁过程从贫困户申请到资金拨付完成入住，全部按照易地移民搬迁工作要求进行，并整理一户一档。

旧房的拆除复垦工作是从2019年开始的，我的主要任务是每周及时向县拆除复垦领导组办公室汇报拆除复垦进度，参加镇验收组对旧房的拆除和土地的复垦情况进行验收，确保拆除复垦工作落到实处，不存在虚假拆除和复垦套取补偿资金的情况。截止到目前，县旧房拆除复垦验收组共来北平镇验收106户，一户一档资料已经整理完毕，确保了每一笔补偿金的真实和安全。

年底为了实现全县脱贫摘帽，迎接第三方验收，我们脱贫办全员待命，认真排查有无错评漏评问题，切实保证脱贫工作的顺利进行。脱贫攻坚是民生大计，是实实在在服务于人民、服务于老百姓的大事，能在脱贫攻坚的关键时期来到乡镇基层从事这项工作，我感到无比的自豪和骄傲，同时也感到了压力和自身素质有限所带来的惶恐，但这些都转化为动力，让我热情的服务一方乡土，服务于百姓。

三、依法办事，廉洁自律

一年来，我不断提高自己的思想政治素质和精神境界，严格执行中央“八项规定”自觉地把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。在易地移民搬迁工作的落实中，严格按照工作要求进行，把好关、尽好则，在保障贫困户能够顺拆除旧房住上新房的同时，严格把关，杜绝一切虚报和不符合搬迁政策的行为。树立了正确的世界观和方法论，提高了自身的政治素养和修养，规范了自我的言行，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强自身全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，提高了自身拒腐防变的能力。严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定，有令可行、有禁可止，坚决拥护镇党委的方针决策，严格落实镇考勤和制度。树立人民公仆的形象，接受群众监督。全心全意为乡亲服务。廉洁自律，规范自己的从政行为，切实做到“自重、自省、自警、自励”。

四、改进和不足

1、做事不够细心：易地移民搬迁和旧房拆除复垦的一户一档数量多且量大，在整理的时候经常因为粗心导致缺了项目，如此琐碎的工作，更考验人的细心。因此我也养成做完每项工作要检查的习惯，每个档案都仔细的过一遍，有缺少的都仔细的标注出来，逐项的补足。

2、在乡镇基层工作的时间尚短，处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强，但随着工作的一步步展开和逐步的参与乡镇的各项工作，自己的思路和工作方法也进一步的打开和丰富了。

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进，自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与镇上其它老同志和领导比还是比较低。

乡镇挂职干部总结范文第2篇

虽然时间不长，转瞬间已来统计局工作1月有余。但是回顾起来却是受益匪浅，跟我5年前驻村挂职副支书及4年前在商洛绿色通道协调办挂职督查科副科长相比，真正体会到组织部门安排这次双向挂职活动的良苦用心，也深深感谢市统计局领导及同事们对我关心、支持和帮助。将带着在这里收获的一切，满怀信心地回到乡镇，用行动回报组织对我信任和培养。下面我谈谈我一月多来的挂职锻炼体会。

一、近期挂职收获

指导全局作用极为明显，1开阔了工作视野。市统计局工作具有承上启下、涵盖经济社会文化等方方面面工作的特点。尤其是省市目标责任考核工作开展以来，更体现了统计部门的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越来越多的关注。这里挂职，有利用我进一步了解各县区、全市及全省经济社会发展情况，熟悉市直部门规范化的工作顺序，更加直观地了解商洛市统计工作的特色和经验，开阔视野、拓宽思路，逐渐解脱了乡镇简单的工作方式，跳出了乡镇工作思维的局限性，学会了正确处置全局与局部关系的工作方法，学会了从宏观层面思考问题，增强掌握全局的能力。

整天忙于下乡，强化了学习意识。以前在乡镇由于分管工作较多。奔跑于乡村之间，只是口头谈学习，真正学习时间却很少，理论水平明显下降，但是统计局机关良好的学习氛围激发了强烈的学习愿望，除过利用统计网络了解学习统计相关知识外，利用自己在办公室工作的有利条件，经常浏览档案资料，对各部门工作有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作角色，工作之余我也将更多时间用于阅读统计专业书籍学习业务知识，结合工作进行分析思考，深知只有不时地学习和思考，才干让自己无愧于组织布置的这次的挂职锻炼的机会。

往往是先干后说、多干少说、甚至干了也不说”注重工作的实际效果，3坚定了务实作风。市统计局的工作处处体现出务实的作风。对于上级安排或自身业务工作。不讲排场不搞形式主义。对于工作当中呈现的问题，市局领导干部们始终坚持“不争论、不埋怨、不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”务实态度，维护机关干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺、心齐、力聚、有干劲，务实的工作作风成果逊色的工作业绩，让我感触颇深。临时以来由于乡镇那种“干的好不如说的好”不注重实际效果的工作环境和粗糙简单的工作方式的影响，曾经对提倡“务实作风”持怀疑的态度，但是来到这里后，思想发生了变化，更加坚定了务实作风，决心通过努力工作来回报组织和社会。

想起在乡镇时有些工作是上级明天来检查今天才开始做，4树立了时效观念。统计局工作的时效性和统计局工作人员的效率意识深深感染了遇到工作大家都是宁可不休息也要及时完成。上级不检查就是摆在面前的工作也要拖上一段时间，相比局机关干部的作风，真是自惭形秽，有次省局刚开完会没几天，正要将自己写的市局落实情况信息发到内网，打开一看，早已有人将此信息在网上了自己又落伍了统计局机关及干部身上体现的高度时效性意识确实是少见的

最大的难度不是快节奏的工作，5增强了适应能力。对于来自乡镇的挂职干部而言。而是思维方式和生活习惯的不同。要想在挂职期间有所收获，就必需尽快改变原有局部领导思想和无固定上下班时间的生活习惯，完全解脱自己以前那种小集团意识和晚睡晚起的作息习惯，树立全局观念，严格作息时间，按时上下班，这样才干从根本上实现“外来者”自家人”转变，尽快适应机关工作的规范化和全局性。对此，通过多听、多看、多问、多思，首先从自己的角度努力去理解、适应，与大家的交流过程中主动介绍自己在乡镇工作的情况，让对方更多地了解我以达到增进相互的理解与适应。同时，坚持“谦虚谨慎”作风，主动改变自己以前的领导作风，放下架子，甘做一名办公室普通工作人员，每天提前来到办公室，完成打扫卫生、准备开水、整理文件等具体细小事务，争取得到领导、同事的理解和认可。

二、自身存在缺乏

深入实际少。挂职锻炼期间尽管学习到一些统计方面的业务知识，1理论学习多。但都不够深入，理解不透彻，未将理论应用于实际工作。仍然是大部分时间在办公室，独立开展活动较少，具体事务料理及统计业务方面做的还很不够，不是很熟悉，不能很好的掌握运用统计知识到具体工作中去。

主动创新少。挂职锻炼一月多来，2执行工作多。对领导交给的各项工作基本上都能够圆满完成，但是工作中的独立性、开拓性还很不够，主动性开展工作少，等靠思想严重，许多工作放不开手脚，没有发明性开展。

总结提高少。思考—行动—总结—改正”这四个步骤是一个人不时提升完善自我过程，3主观行动多。工作中，勤于思考和行动，却疏于总结提高，例如根据局领导指导建议，很多次都打算写一些结合乡镇实际方面的统计分析及调研报告，但是虽然考虑很久、资料学习收集很多，却由于懒于总结至今还未完成。

与领导同事交流的少。虽然每天按时来办公室上班，4坐办公室多。但是主要时间用于学习工作，与办公室同事及其它科室同志交流较少，未能让大家及时了解接纳自己，更造成不能全面掌握统计局系统工作，达不到协调各科室、统筹布置”办公室职能要求。

今后工作中我要多学习、多实践、多总结、多创新，所以。多交流，让自己思想上更加成熟，综合素质上有所提高。

乡镇挂职干部总结范文第3篇

一、主要动因

一是着眼于××经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据××市委要求，结合××实际，提出到2010年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。“全面达小康，建设新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党的宗旨的实现，事关83万××人民的福祉。尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元，但经济总量偏孝产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部，尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向交流挂职，可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为××社会经济可持续发展增添后劲。

二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。近年来，我市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设、项目建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力量。但××长期是农业型社会，干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式，还不是很熟悉，有的表现得比较生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理，文化水平偏低、总体年龄偏大，后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距，必须进一步拓宽视野，创新思路、机制和举措，让年轻干部经受磨炼，提升能力。通过双向交流挂职，让年轻干部经受锻炼，为未来干部的提拔任用、改善结构提供活水源头。

三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部一般学历层次较高，悟性强、有活力，但工作经历单一、视野不宽，工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够，统揽全局、宏观决策能力欠缺，工作缺网乏规范性；机关干部对基层缺乏了解，对经济工作熟悉不够，遇到具体矛盾和复杂问题解决的办法不多。通过双向交流挂职，让年轻干部协助或分工负责某一方面的工作，参与宏观决策、统揽全局，从具体工作转向组织协调，从微观考虑问题转向宏观决策，跟踪进行领导角色体验，不断开阔思路，丰富阅历，为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台，让他们在实践中拓宽视野、增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补，让他们能够取长补短，提高年轻干部的综合素质。市委在《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》中明确提出，今后双向交流挂职锻炼工作要有计划地定期组织，并形成制度。

二、基本做法

1、选调程序坚持民主公开。严格按照《干部任用条例》规定的程序，认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持“民主、公开、择优”的原则，通过广泛动员，公开报名条件、公开选调程序、公开挂职要求。坚持“个人自荐、组织举荐与民主推荐”三者结合，个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选，勇于经受实践考验，也有利于拓宽组织部门选人渠道；组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用，体现党管干部原则；民主推荐能够体现干部工作进一步扩大民主，扩大群众“四权”，确保选调干部的群众基矗在上述原则的指导下，我们制定了严格的干部选调工作程序，组织动员和公布报名条件；接受报名并资格审查；组织部组织考察组到有关单位组织两轮推荐，先由群众民主推荐，再组织领导班子定向推荐或差额推荐；同时征求市纪委、政法、等相关部门意见；部长办公会研究；报市委常委会讨网论并备案；人选确定后，又及时见面谈话，对挂职干部、派出单位和挂职单位分别提出明确要求。

2、选调对象坚持好中选优。坚持“好中选优”就是综合素质优，具有干部任用的政治条件；工作能力强，在本职岗位具有较好的工作实绩；群众基础好，民主测评、民主推荐得票率处于前列；发展潜力足，经过培养锻炼，能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内，先后有201人直接到市委组织部参加了报名，一大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名、组织举荐的基础上，结合后备干部推荐等情况本文来源：确定考察预备人选58名，又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐，进行了定向考察或差额考察，确定了35名挂职干部（其中：乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名）。平均年龄只有35.9岁，35岁以下的16名、占46%，大学学历19名、占54.3%，女干部4名，非党干部7名。他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部，又有着眼于班子长远建设，综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部。

3、挂职方式实行交叉互补。挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。原在党群工作岗位的安排到经济部门，增强经济工作能力；原在基层一线的安排到综合部门，增强宏观决策能力；原来工作经历单一的安排到等部门，增强处理复杂问题的能力等。

4、日常管理实行跟踪帮带。为全面提高年轻干部的综合素质和领导能力，××市委常委会专门研究制定了《关于加强干部队伍能力建设的实施意见》，把双向挂职交流作为一项制度。为保证双向交流挂职工作落到实处，务求实效，使挂职干部在挂职期间能够真正得到培养和锻炼，防止挂职“挂空”，市委组织部又专门制定了八项具体管理制度：

一是目标管理制度。把年轻干部培养锻炼工作列入党建目标责任制和领导干部政绩考核的一项重要内容。挂职单位负责日常培养管理，市委组织部负责全程跟踪与培养、教育与管理、检查与监督。

二是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第一责任人，根据挂职干部分工或协助分工情况，确定相应领导班子成员与挂职干部直接联系，制定培养措施，做好传帮带，及时了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，关心他们的健康成长。

三是培训教育制度。有计划地强化对挂职干部的学习教育与培训，提高培训工作的针对性和实效性，通过举办青年干部培训班加强理论培训，每年至少组织2次以上的集中学习、交流和研讨，组织2次以上的参观考察活动。对未达到本科学历层次的统一组织学历培训。

四是实践锻炼制度。参与挂职单位领导班子分工或协助有关领导分管相关方面工作。到乡镇挂职主要参与工业园区、招商引资、项目建设和新农村建设等工作的分工，到机关挂职主要参与涉及经济、精神文明建设、民主法制、城市建设和带有全局性工作的分工，并有针对性地参与一些阶段性的中心工作，切实做到交任务、压担子，在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。

五是检查考核制度。挂职锻炼干部每季度要将自己挂职锻炼的情况及《工作日志》向所在单位党组织报告，每半年进行一次工作总结。市委组织部每半年集中一次听取他们的思想、工作情况交流汇报，每年对他们的工作情况进行全面考察和考核。

六是信息管理制度。组织部建立挂职锻炼干部信息档案，收集和掌握他们的有关情况。挂职单位及时提供挂职锻炼干部的考核、考察、培训、奖惩、民主推荐和工作成果以及培养使用挂职干部好的做法、经验和建议等。

七是滚动管理制度。建立健全优胜劣汰的激励机制，营造能者上、庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间，如发现思想政治、廉洁自律、道德品质等方面有明显问题或工作失职、失误，造成较大损失或影响，工作实绩不突出、发展潜力不大，或在民主评议、年度考核时基本称职、不称职率较高，反映问题突出的，及时予以调整，使这支队伍保持生机与活力,以适应领导班子建设的需要。

八是选拔任用制度。挂职时间为1-3年，职务安排能上能下。对德才兼备、实绩明显、群众公认以及各方面条件比较成熟的同志，组织部门将根据乡局级领导班子建设需要，按照干部任用程序，优先提拔使用。期满未提拔使用的，仍回原单位、原岗位工作。

三、初步效果

1、增强了各级党组织培养“三宽”型优秀年轻干部的意识。各部门、各乡镇和园区从培养视野宽、思路宽、胸襟宽的优秀年轻干部，加快××经济发展的高度，充分认识年轻干部双向交流、挂职锻炼工作的重要意义，对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。一方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另一方面单位党组织推荐的优秀年轻干部，许多是单位重要岗位的优秀业务骨干，积极为年轻干部成长、培养和锻炼创造良好的工作基储锻炼机会和成长环境。

2、引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定组织城乡双向挂职交流工作以后，通过多种途径向社会公开，向群众公开，公布了选调对象的报名条件、选拔程序等，进一步推动了年轻干部培养选拔的民主化，特别是从过去的机关干部到乡镇的“单向挂职”，转为机关与乡镇之间的干部“双向挂职交流”，不仅是思路和方法的创新，更是有利于年轻干部综合素质的提高，受到了干部群众的广泛支持和高度赞赏。

乡镇挂职干部总结范文第4篇

2018年，在镇党委、政府领导的培养帮助和同志们的关心支持下，我逐步完成着从机关干部到乡镇干部，这种角色的转变和适应。在工作中，我脚踏实地、兢兢业业，在干中学，在学中悟，迅速成长为一名政治立场日益坚定、理论修养不断提升、工作经验日趋丰富、工作作风更为严谨的党的乡镇干部。岁首年终，我静心回顾一年来的工作生活，收获颇丰，现将具体工作情况汇报如下：

一、抓学习提素质，不断增强工作能力

初到乡镇，我坚持不做旁观者，也不当局外人，而是以正式工作人员的姿态，以饱满的工作热情，主动地参与到工作中，坚信只有多做，才能多学、多获。为了胜任此项工作，我狠抓理论学习、强化业务学习，通过各种途径学习“三农”工作、扶贫攻坚、乡村振兴战略、城乡一体化建设等，并积极参加单位组织的形式多样的学习教育活动，认真记笔记，写心得，使自己的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高，努力做到了政治上“强”，业务上“精”，作风上“实”，做好政策宣传员、农业技术员、民情调查员、矛盾调解员、人民服务员。

二、勇于实践，发挥特长，提升实干本领

市直单位的工作性质要求我必须站在比以往更高的高度来审视问题，把握开展农村各项工作的重点和难点。在信访维稳、换届选举、安全生产、农村环境卫生整治等工作中，我深深体会到“百姓利益无小事”，群众工作是“重不得、轻不得”的，在讲求方式方法和处理技巧的同时，更要注重情感的交流。走村串户是乡镇工作的重要组成部分，生活无规律，常常是饿了吃不到饭，渴了喝不上水，饱一顿、饿一顿。而且，乡镇的工作繁杂、量大、压力大，涉及方方面面，事事关乎群众切身利益，都要花大量的时间和精力去完成，这使我深刻体会到工作方式方法的重要性，学从大处着眼、小处着手的工作方法，增强服务全局的意识，注重在平凡中关注细节，在认真中追求高效，在常规中实现创新，确保工作高质高效完成。

三、珍惜机会，严于律已，提升挂职形象

我深知从市直机关到基层挂职锻炼，责任重大，机会宝贵，因此像其他挂职锻炼的青年干部一样，从踏入基层的第一天起，我就下定决心，抱着认真学习，扎根基层，服务群众的坚定信念，要踏踏实实的做好每一件事，争取以实际行动，以出色的工作成绩回报组织的重托。一方面，我通过每周一三五的例会，在会议上认真听取领导的讲话，同事的发言，学习同事的思维方式、决策方式和落实决策的行为方式，并记录在挂职锻炼工作笔记本中。还通过在实践中学习，在锻炼中提高，工作中主动向领导请示汇报，虚心向同事请教咨询，及时反馈领导交办的工作推进情况和面临的问题，对全镇有了更深的了解，与干部群众建立了深厚的感情，也学到了先进的工作经验。另一方面，通过学习“一文一书”，对挂职锻炼的目的和意义有了更深层次，更全面的理解。丰富人生经历，磨练意志品质，提升工作能力。这种理解不是停留在文字上，而是表现在行动上，工作当中努力做到“真下派、真干事、真投入”。

乡镇挂职干部总结范文第5篇

大家上午好！

首先，我向大家简要介绍一下自己：我叫***，中共党员，今年刚好是我的而立之年，从大学毕业以后，参加省里组织的公务员考试，进入公务员队伍，先后担任过**镇**村副社长、团市委青工部长、市委办综合三科副科长。

很高兴，能有这样的机会，市委选派我到**镇，与在座的各位一起共事，开始我的挂职锻炼。此时此刻，我的内心一如外面的天气，阳光灿烂，我充分感受到了来自大家激情而又温暖的气息。这是因为：

第一，**镇的名字富有深意。**、**，就是要求我们一是志存高远，二是传统优良。

第二，**镇的发展形势喜人。在镇党委政府的正确领导下，当前，我们镇正处于一个飞跃发展的黄金时期：经济增长全面提速；产业调整突显成效；城镇建设步伐加快；发展后劲显著增强；社会事业协调发展；城乡居民生活改善；社会大局保持稳定；民主法制得到加强。总之一句话，**镇的领导班子执政有方、**镇的机关干部干劲十足、**镇的经济社会日新月异，**镇的生态环境天蓝水绿，**镇的人民群众热情大方。 所以，今天，我为能够加入到镇党委政府这支团队中来而感到由衷的高兴。同时，我更有理由相信，有镇党委政府的正确领导，有在座各位的齐心协力，我们一定能够实现*书记在市委十届十二次全扩会上提出的2006年全镇工作目标。

各位领导、同志们，市委选派后备干部到乡镇挂职，这既是对我们青年干部成长的关心与厚爱，更是对我们的考验，作为其中一员，我感到十分的光荣，更感到责任重大。所以，在表示欣喜的同时，我还要向各位领导、同志们表个态，在**镇挂职期间，努力做到以下四点：

一是端正态度，脚踏实地。扑下身子投入到**镇经济社会发展火热的实践中来，工作在基层，学习在基层，决不当“走读式”、“飞鸽式”干部。维护班子团结，增强班子凝聚力。认真学习各位领导和同志们的好思想、好作风、好方法，努力做到继承创新、发扬光大，学到“真经”、练好“内功”。

二是珍惜机遇，锻炼自己。我们的成长，离不开各位领导的关怀，离不开同志们的支持，同时也需要亲身体验乡镇的生活，了解乡镇的特点，才能有效地提高工作能力。我长期在机关工作，对乡镇了解不多，缺乏乡镇工作经验，这次挂职锻炼，对我来说，是一次难得的机遇，我一定会好好把握，提高自己，由机关“一专型”人才向“综合型”人才转变，增强处理农村问题的本领。

三是发挥优势，努力实践。我们这批后备干部，都比较年轻，有一定学历，加上平时的学习和专题培训，都具有敢想、敢闯、敢干的特点，也初步具备适应新时代要求的理论素养和管理理念。这次挂职，我们将充分发挥自身优势，全身心服务乡镇，将理论与实践相结合，在工作中检验我们平日所学，努力为民办实事、做好事。

四是牢记使命，遵守纪律。我始终相信：越是艰苦的环境，越能磨练人的意志，陶冶人的情操。我一定始终做到摆正位置，不越位、不越权；始终做到廉洁自律，不向领导提要求、讲要求，把相对比较艰苦的乡镇工作化为自己前进的动力；始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使自己尽快地成长为一名合格的青年后备干部。

各位领导、同志们，美国前总统肯尼迪曾讲过这样一句话：不要问，你们的国家能为你们做些什么，而要问，你们能为国家做些什么。今天，在这里我想把它改为：不要问，**镇能为我带来什么，而要问，我能为**镇做些什么。来日方长，当登高望远；光阴易逝，当只争朝夕。我将十分珍惜在**镇的挂职锻炼机会，勤于学习、善于思考、勇于实践、乐于奉献，在**镇大跨越大发展的伟大实践中贡献青春和力量。

最后，借这个机会，向各位领导、同志们拜个早年，衷心地祝愿大家新春愉快、万事如意！