生产厂长述职报告范文第1篇

由于个人进厂时间较短，加之以前长期从事行政工作，对企业生产、管理比较生疏，所以进入角色比较慢，没有很好地行使自己的职权，完成自己承担职责。对此表示深深的自责和歉意。

回顾这两个月来工作，自我觉得，没有做出突出贡献。要说个人的进步，主要是：熟悉了生产设备，工艺流程，技术标准，操作要点;掌握了厂里的各项规章制度，人员配备，生产指标;建立了与一线生产工人的良好关系，为下步工作奠定了的基础。

根据这两个月来的观察和了解，我认为：我们威力高公司，经过这二年的发展，目前已经基本实现了四个成熟：一是生产设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结经验的基础上的扩大规模建设，东线设备趋于合理，西结设备稳定成熟。当前也具备月生产一万吨以上能力。二是生产工艺成熟。养分含量稳定，生产粒度达标，干湿度和粉尘量得到有效控制;包膜油和包膜粉的运用，防止了化肥的结块，延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任需要，一线劳力较为充足;生产任务紧时双线五班运行，生产任务不紧的时候单线三班运行，合理地利用了人力资源，避免了电力能源的浪费。四是销售成熟。销售人员经验丰富，销售机制合理，积极性得到充分发挥，每年销售数量稳定，且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于升级壮大的关键阶段，企业发展总的指导思想应该是：“健全、规范、提高”。下面围绕这是指导思想，说一说我的一些想法和建议。

下一步我们企业发展的思路是：稳定队伍，范规管理;节能降耗，高产优质;扩大销售，增加效益。

稳定队伍首先是要稳定人心。我们企业是一个劳动密集性企业，人力资源非常重要，要十分重视业已培养起来的技术骨干和熟练劳力，进一步地改善生产环境、生活环境，建立和完善生产忙季按劳计资，生产淡季发放“低保”相配套的工资政策，确保工人“进得来，留得住，用得上，干得了”。由于我们企业生产季节性较强，造成人员流动性较大，我们要在抓牢现有职工队伍的同时，有计划、有重点地挖掘周边10里以内的闲散劳力，配足临时补充人员，使工人劳力储备达到1比1.3。

规范管理就是要从严要求，靠制度约束。按产计资的考核办法解决了大部分问题，还要进一步补充完善其它方面的规章制度，如：《节能降耗制度》，《物品和工具领发制度》，建立健全激励约束机制，建立“重点突出，宽严结合”的人性化管理模式。特别是要抓紧建立一套产品质量的生产和售后跟踪保证制度，确保产品质量不出纰漏，赢得市场销售的良好信誊，和客户建立牢固长远的业务关系。生产期间，要一天一道碰头会，交流情况解决问题。要每月开展一次“工人评领导，领导评工人，工人评工勤人员”的评议制度;要引导职工树立“领导就是服务，工勤是更直接的服务，是生产的保障;一切围绕生产，一切为了生产”的指导思想，奖优罚劣，保持企业高效快速的运转机制和旺盛的发展活力。

节能降耗工作应把握以下几个要点：原料堆放、搬运、倒袋一定要规范，在源头上防止原料的流失、淋失、抛撒，和倒袋不净的现象，做到物尽其用;二是进一步地改造除尘设施，及时做好沉降室内物料的回收和利用;

三是每一个班结束，都要及时清点空袋，保证完袋率，准确掌握投料数量，测算产品和投料的比率;四是节约用煤、节约用电，每班都要测算单位产量的耗能情况，开展节能降耗达标竞赛;五是精准使用点工，对打罐、打扫卫生、清理沉降室等这些日常工作，实行“四定一包”责任制，即：定时间、定标准，定工时，定价格，承包到人，问责到底。

生产厂长述职报告范文第2篇

述职报告中工作规划

本人自去年x月进入xxx公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解xxx公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。

个人心态的快速转变与定位：来到xxx一厂，因为厂情的不同，大部分的工作方法都必须做出改变，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以非常感谢公司领导对我的信任，并给予机会让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，相信这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在xxx公司做出成绩。

xxx公司的认知：主要体现在：

①. 人员状态良好，但冲劲不足，对公司缺乏归属感。

②. 基层管理员渴望认知新鲜事物，但浮于表面。

③. 职责不清，不勇于承担责任，本职工作未做好。

④. 机械设备良好，主力做单双面板不成问题。

⑤. 生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力量。

⑥. 环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。

生产设备具有一定的规模，这是我们工厂在深圳生产PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使xxx公司成为PCB行业的佼佼者。

管理方法的认知和理解：

①. 首要为安全生产，要加强巡拉及有力督促各当班领班、组长搞好安全防护措施确保安全生产;

②. 看紧出数与货期，按公司月目标计划推动各工序的生产出数和交货期，以达到每天出数的达成率准时交货率;

③.将各异常情况进行科学的、严谨地调查与采集，并用E-mall的形式传呈给各经理和相关主管;

④.注重个人形象，以自身为榜样，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈;

入职半年来的工作成绩：

1.以积极进取的工作热情很快融入了xxx生产部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制;

2.通过学习，已由原来不熟悉银孔板生产制程转变为熟悉银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善;

3.与其它部门，如工程、QA和PMC人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决;

4.通过不断巡拉，有效纠正部分员工操作的不规范及改变部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。

5.经常督促各生产组长、领班加强车间的“5S”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象;

6.在工作中善于发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善;

7.刚入职时发现生产线上员工操作不规范，在我强烈的反映和制订了详细规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。

8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。

工作中的不足之处和需要加强改善的事项：

1.巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管异常，末能及时通知维修处理及末能调配好员工工作，有着相当的不可推卸的责任;2.协调能力和推动能力有待提高,对部分工序达成率和生产目标均没有达标有一定责任。

生产厂长述职报告范文第3篇

很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看钢厂质检工作个人辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!

钢厂质检辞职报告1尊敬的质检部经理：

您好!

自从我大学毕业就进入了公司从事质检员工作，到现在已经三年了，在这里我完成了从学生到职员角色的转变。很感谢公司全体同仁对我工作上的细心指导，生活上的照顾。作为质检员，我负责公司产品出售前的质量检查工作，对公司产品合格数的统计工作，产品率的分析工作，协助做好产品质量保证体系的标准，协助做好公司iso9000质量管理标准，可以说这些也是质检员应该做的。

我辞职的主要理由还是工资问题，我工作三年了，然而我的工资并没有涨多少，还是保持在二千多的水平，随着我年龄的增长，又有结婚的打算，如今的收入已经无法满足我的需要，所以我决定辞职。决定辞职后，我现在除了感谢和抱歉，我已经不能再为公司做什么事了。祝愿公司在今后蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

钢厂质检辞职报告2尊敬的领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20__年_月份来到__公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在__公司的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

钢厂质检辞职报告3尊敬的领导：

您们好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的.那片真诚和友善。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

钢厂质检辞职报告4尊敬的质检部经理：

您好!

真是非常的遗憾在这时向您交上我的辞职报告。至今我已经在工厂质检部里工作了3年了，我对工厂有着难以割舍的感情。这里是让我长大的地方。毕业以后的第一站就踏进这里了，从实习生到正式的店员，想想那些还在脑海中回荡的回忆，有欢乐，有收获，药店见证了我的成长。

我们的工厂一直发展着非常的好，真的很感谢工厂给我那么好的环境工作学习。

然而学习是无止境的，我还有很多方面还有不断的学习，这样才更有利我的发展。提交这份辞职报告是我深思熟虑之后才做出的决定的，希望领导能批准我，也希望领导能够谅解!

最后祝愿工厂发展越来越好!

辞职人：__

20__年__月__日

钢厂质检辞职报告5尊敬的质检部经理：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向工厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入质检部从事质检工作，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在__月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：__

20__年__月__日

钢厂质检辞职报告6尊敬的项目领导：

你们好!

很惭愧，我辜负了你们的殷切希望，没能将工作干好，综其原因有以下几点：

1、自身素质不高，没能及时领会领导的意图。

对亲兵和队伍的界限没有划分分明。

2、性格软弱，没能理解领导对于工程进度的狂热，总是自认负责的阻挠工程进度。

但当领导命令一出时，又不敢违背!

3、腿脚太少，没有分身术，不能同时出现在若干个地方。

让领导看见!

4、不认命!当工程质量出现问题时，不肯为领导背黑锅!让领导难堪。

总上所述，我认为不能再在这个单位为领导惹祸，很认真的提出辞职申请。

此致

敬礼!

生产厂长述职报告范文第4篇

“同年9月18日，在规定的时间内，我回到了学校报到。”陈寄尘说。“但是，令我万万没有想到的事发生了，2000年11月17日，原福州市教委作出《关于对陈寄尘同志作自动离职处理的通知》。”《通知》称：“为了加强教师队伍的管理，对擅离职守人员，按照闽教［1997］人110号文件精神，按自动离职处理。现根据你校的报告，陈寄尘同志已超过期限规定，经研究决定作自动离职处理。”

陈寄尘，1964年毕业于福建师范大学，分配到福建省水电厅设计院工作；1972年调入福州第23中学任教；1986年调入福州屏东中学任校办厂负责人，属于正式教师编制。

据了解，当时，屏东中学刚开办不久，校办工厂更是一无所有。陈调入后，学校为使校办工厂尽快启动，向省华兴公司借贷8万元，作为创办经费，并规定该专项款由学校领导亲自经管，怎么用，给谁用，只有学校领导签字同意方可。“虽然我是校办工厂的负责人，但不能决定该资金的用途，也没有动用该款项。”陈寄尘说。此后不久，由于校办厂经验不足，财务管理不善，投入的8万元资金无法收回。

1991年，学校为了还清上述贷款，指派陈外出筹款还贷。当时，学校与陈的约定是：“工资由学校代签代领，待后回来归还；如有问题由学校承担”。就这样，陈接受学校的指派，外出筹款。

1993年3月1日，陈返校，与学校领导一起去原福州市教委汇报在外筹款工作情况，并在原福州市教委的要求下，写下负责“追款保证书”后，原福州市教委（监察室领导）又让陈继续做外出筹款还贷工作。第二天（3月2日），学校与原福州市教委（监察室）领导又要求陈写下“还款保证书”。这一“追”一“还”的两张保证书，虽然只有一字之差，但其性质完全改变，使陈成为屏东中学8万元债务的主体，变成其个人要承担这8万元债务。

1994年，校办工厂解体了，校办厂的其他同志都作了处理。关于陈寄尘的处理问题，学校召开行政会，集体研究，并请示上级主管机关――原福州市教委监察室。得到的“批示”是：不急于处理，否则8万元无法追回。再次同意陈继续外出筹款。于是陈再次为已解体的校办工厂的8万元债务在外奔波。

1996年上半年，因经济非常拮据（工资被扣在学校，学校没发经费，在外费用又很大），又无法筹到款，陈寄尘返校找学校时任校长陈庆宇汇报这几年在外工作的情况后，提出要求回校重新安排工作。但学校称：根据市教委监察室的意见：“8万元款没归还，不同意安排工作。”还是要求陈继续在外筹款。

对于2000年11月17日，原福州市教委作出《关于对陈寄尘同志作自动离职处理的通知》，陈寄尘在自己申辩无效的情况下，于2003年3月16日委托律师向原福州市教委发出《法律意见书》，认为对陈寄尘按自动离职处理是不当的，依法应予撤销并恢复陈寄尘的教师职务。

2003年1月27日，福州市教育局召开类似听证的座谈会，并于2003年4月8日《关于对陈寄尘同志因不服“自动离职”处理而提起申诉进行复查后的处理意见》（简称《意见》），认为陈以保证还清屏东中学校办厂8万元债务为由，长期脱离学校管理，尤其在1993年6月底前保证追还这8万元债务承诺期满之后，没有向学校作出任何交待。经学校多方查找，并在陈的家属帮助下方得知他的下落。在学校连续发出三封催他回来交待情况之后，陈寄尘于1993年11月13日才回信敷衍，并告诉学校已“临时被某公司聘用”。此后的近三年时间里，杳无音信。为此，维持原福州市教委2000年11月17日榕教人（2000）64号的自动离职处理的决定。2003年5月26日送达陈寄尘。

2003年6月，陈寄尘不服福州市教育局2003年4月8日的复查处理再次申诉。但没有任何回复。

2003年7月31日，陈寄尘向福州市教育局有关领导提交了《报告》，希望能有个公正的处理决定。也没有任何回复。

2003年8月15日，陈寄尘向台江区法院提起行政诉讼状，要求法院依法维护自己的合法权益，恢复自己的教师职务并补发工资、享受相应的福利待遇。并提出了如下理由：

一、被告作出上述《通知》、《意见》，对原告进行行政处理所依据的事实不清，证据不足。

1、1992年初，原告接受屏东中学校长张正坦委派,外出筹款还贷；

1993年2月,原告与张正坦校长一同到原市教委汇报工作，在被迫写“还款保证书”后，学校及被告同意原告再次外出筹款；

1994年初，张正坦校长与办公室主任林能锐一同到市教委监察室请示对原告的处理问题，得到该室主任林炎官的答复是：“不急于处理，一处理还款的事就不好办”；

1996年上半年，原告返校要求安排工作，但是，时任屏东中学校长陈庆宇根据市教委监察室的意见，不同意原告回校安排工作；

2000年9月7日，屏东中学在《福州晚报》刊登《通知》称:“我校教师陈寄尘自1990年离岗至今未归。请于见报后15天内到校报到，逾期以自动离职处理。”

同年9月18日，原告按照屏东中学《通知》的要求，在规定的时间内回校报到。

上述事实证实，原告受学校委派并经市教委同意，外出筹款还贷，原告与学校并未有任何期限的约定；原告外出期间，或以电话、电报、书信等方式与学校联系，或亲自回校要求安排工作，在学校发出回校通知后，按时回校报到。福州市教委作出的《通知》认为“陈寄尘同志已超过期限规定”显然是没有事实依据的。从市教委上述简单的《通知》中，原告无从知道超过了什么期限，超过了多长期限？至于被告在《意见》中关于原告“没有向学校作出任何交待”、“回信敷衍”、“杳无音信”、“长期脱离学校管理”等说法,显然也是没有事实依据的，是虚假的。对一个没有事实依据的行政处理，又有一个没有事实依据的说法去维持，显然是荒唐的！

2、原告对屏东中学所负8万元债务并不承担偿还义务。原告系校办工厂的负责人，其工作是在分管领导张正坦校长的领导下进行的，系职务行为，纵使因原告的职务行为产生债务，也应当由学校承担，而不应当由原告个人承担。屏东中学校办工厂对外签订的合同均加盖屏东中学的印章，并由张正坦校长签名。上述8万元债务，既不归原告掌管，也不是由原告决定支付，作为校办工厂的负责人，被委派外出筹款还贷已实属无奈，要个人承担这8万元债务，不仅不合情理，而且不合法理！被告在《意见》中称，原告“以保证还清屏东中学校办工厂的8万元债务为由……”不仅是一个错误的事实认定，而且是一个错误的前提！在这个错误的前提下，怎能不得出错误的结论！

二、被告的行政处理行为适用规章错误。

福州市教委依据闽教(1997)人110号文件（以下简称110号文件)对原告进行处理。但是，110号文件第四十四条明确规定：“凡未经教育主管部门同意，离开教育、教学工作岗位的教师，按擅自离开工作岗位处理。”“教师擅自离开工作岗位自离岗之日起停发工资……超过一个月的，即按自动离职处理”。原告根据学校领导的委派，并得到市教委监察室领导的同意外出筹款还贷，在外出期间，工资由校长代签代领(后因财务原因暂停)；在学校发出《通知》后，按时回校报到。原告根本不属于110号文件处理的对象!但是，很遗憾，被告一直没有理解这一规定的内涵，导致其对原告作出错误的处理决定!

三、被告的行政处理行为程序违法。

110号文件第四十五条明确规定：“对中小学教师自动离职的处理，应严格按规定程序办理。处理前应书面通知其本人或登报公告，限期返回，逾期不归的，由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报同级人事部门备案。”这一规定明确规定，只有对“逾期不归的”才能按自动离职处理，而原告在规定的时间内回校报到！被告的行为违反了程序的规定，根本没有按程序办事！

但是，法院认为，从陈寄尘与被人福州市教育局发生纠纷，应属人事争议。依照我国教师法及《人事争议处理暂行规定》，人认为教育部门侵犯其权利的，可以向同级人民政府或上一级人民政府申诉；人民政府处理不成的，可向人事仲裁委员会申请仲裁。因此，本案不属人民法院管辖范畴。2003年9月3日，台江区人民法院裁定“不予受理”。

陈不服，向福州市中级人民法院提起上诉。福州市中级人民法院认为，本案双方当事人的有关人事争议尚未经人事仲裁，因此不能直接向人民法院。2003年12月16日，裁定“驳回上诉，维持原裁定。”

2004年10月18日，在福州市人事争议仲裁委员会成立之初，陈寄尘迫不及待地向该委员会申请人事争议仲裁，以与行政诉讼相同的理由，请求依法维护自己的合法权益。但福州市人事争议仲裁委员会认为，不属于从事争议仲裁受案范围，决定“不予受理”。

诉讼的路不通了，仲裁的路也不行了。他的问题究竟该如何解决呢？

律师点评：

福建元一律师事务所上官翰清律师认为：

一、不存在“超过期限”的约定和事实。陈寄尘受学校委托、并经市教委同意外出筹款还贷，与学校、市教委并无任何期限约定。在学校发出回校报到的通知后，陈寄尘按时回校报到，并未超过报到时间。认定陈寄尘已“超过期限规定”，没有事实依据。

二、陈寄尘外出期间，或以电话、电报、书信等方式与学校联系，或亲自回校要求安排工作。认定陈寄尘“没有向学校作出任何交待”、“回信敷衍”、“杳无音信”、“长期脱离学校管理”等说法，没有事实依据。 三、陈寄尘对屏东中学所负8万元债务并没有偿还义务。陈寄尘只是校办工厂负责人，所有工作都是在分管领导的领导下进行，系职务行为，屏东中学校办工厂对外签订的合同均加盖屏东中学公章，并有校长签名，由此产生的债务当属学校债务，应由学校偿还。

生产厂长述职报告范文第5篇

这起罢工事件的起因是，从4月27日深夜起，无锡尼康职工开始出现呼吸不畅，心跳加快，头昏目眩，手脚发软等中毒症状，随着时间的推移，中毒工人人数不断攀升，一时间，无锡新区医院里满是挂盐水的无锡尼康女职工。

“但工厂要求职工继续上班，不重视职工生命安全，大量职工情绪比较激动，提出来不上班，几百个女工聚集在工厂门口。”中华环保宣传网绿色华东频道的肖华是为数不多发出报道的媒体人之一。

职工；被逼出来的罢工

一位无锡尼康职工披露了事情的演进路线图。5月3日，恶臭气体仍在继续蔓延，厂里员工个个人心惶惶无法安心工作；5月4日，车间经理和职工开了一个小小的声明会，说毒气并非本厂制造出来的是对面的药厂的西药处理池发出来的，并声明现在车间是没有毒性的。可是，当天又有人晕倒在车间里。员工因此提出要求全体体检，工厂拒绝，员工便停止工作，等待处理结果。在这种情况下，工厂同意给员工体检，希望员工恢复生产。不料当晚，夜班职工又不断被送往新区医院。5月5日，职工开始大规模罢工，这时传来一个车间在点名过程中有人晕倒，职工们的内心更加恐慌。

5月6日上午，工厂把职工集中在食堂里，一位环境测定人员报告称“5月5日下午测定的结果是没有问题的”，可是职工们关心的是5月5日之前的数据，问这位环境测定人员能否保证之前的车间环境是正常的，“他说不能”。就在当天夜里，夜班职工又有晕倒，工厂不得不叫已上班1小时的所有员工回家。5月7日，工厂不敢再开工，叫职工打道回府。然而，不少员工不愿回家，而是站在工厂门口讨说法。

“谁知不到1小时竟来了好多的警察，本来员工只是想要堵住车道让尼康的高层来当面处理事情。谁知无人来关心，造成交通不便。那些警察竟与员工发生冲突，有的竟不停地推女性的身体。”3个小时后，无锡尼康总经理才露脸，说了一些关于给职工体验以及发生后遗症者的给予关照的话。这位总经理并没有向职工表示任何歉意，职工们为此愤愤不平。

无锡新区管委会否认有三四百人中毒，表示除最初的50多名工人出现刺激性气体引发的人体不良反应症状外，其余全部是因为恐慌等心理性因素引起――部分职工对这一结论存疑。5月8日起，女职工们连日在无锡尼康工厂门口围堵示威，要求厂方给予体检，并改善工作环境，但工厂方面始终无人回应，示威规模便越来越大。据报道，10日和11日聚集的人数有400多人，11日上午职工们还沿路游行。

一位参与示威的职工告诉记者，这场罢工没有任何组织性，职工们出于气愤，出于对自身生命的负责，自愿自动走到一起集体讨说法。正因为无组织性，后来工厂方面稍微给闹得比较凶的几名职工发了几千元“封口费”，这场继续几天的运动便偃旗息鼓了。据悉，事件平息后，领“封口费”的职工已被无锡尼康清退。

上述中毒女职工家属对记者说：“把务工人员摆到这种不人道的位置，令人心寒。我老婆再呆个把月，如果没有后遗症，就离开这家工厂。”据悉，无锡尼康最近新招了一批员工，薪资已经大为提高，号称“领双倍工资”。一位无锡尼康老职工告诉记者：“这是拿钱留工人。喜欢钱的人就留住，以身体为主的人，不会留住。身体不健康，钱再多有什么用?”记者了解到，不少无锡尼康老职工都在等6月份领到一笔几百元的年中奖金后就辞职。在这家工厂工作，一天上班12小时，一个月只休息4天，月薪也只有2000元左右，工资本身并无竞争力，再加上这次中毒事件发生后工厂管理者缺乏人文关怀，也让不少职工死了心。

据悉，无锡尼康已经给每个职工的工资卡上打人300元“慰问金”，以安抚人心。有些职工戏称这是“封口费”。

企业：推卸责任，不肯妥协

无锡尼康成立于2002年，项目总投资6000万美元，从事光学仪器、数码相机等产品的研发、生产和销售，是日本尼康株式会社在中国设立的最大独资公司，现有厂房4栋，员工约5500人，九成以上是女工。前年，尼康总部还决定无锡工厂追加注册资本，建新厂房，将把附加值更高的产品转移至无锡生产。无锡尼康不仅是当地纳税大户，也符合无锡市产业结构的调整战略，无锡市政府领导曾承诺：“将为企业提供更优质的环境和服务。”

纵观这起因气体中毒事件而引发的罢工事件的处理方式，无锡尼康的强硬姿态和当地政府的快速维稳是其特点。一开始，无锡尼康及其所在的无锡新区政府部门都咬定，是无锡尼康附近一家药企药品生产废水在处理过程中产生的异味废气导致中毒。尼康日本总部新闻发言人亦在东京向媒体表示，“不是公司自身生产过程造成。”对于有工人质疑是无锡尼康内部生产过程中所使用的化学药剂导致工人中毒，无锡尼康方面又予以否认。

刺激性气体真是从那家药企产生的吗?4月29日，这家药企便被责令停产，迎来许多进行气体检测的专家。如果说刺激性气体是这家药企业飘出，那最先闻到的也应该是药厂的工作人员。奇怪的是，在无锡尼康“出事”的那几天，药厂附近并没有闻到刺激性气体的味道，更没有因此生病被送至医院的员工。无锡新区管委会表示，除无锡尼康之外，周围其他企业均未出现工人中毒现象。当时，中华环保宣传网绿色华东频道的肖华采访到了这家药企的一位负责人，他否认自家药厂是“毒气”的源头。

“如果说我们是‘毒气’的源头，那就是我们将毒气专门打了包，专门往尼康车间里送，但我们并没有这么做。”肖华告诉本刊记者，当时药企负责人这么形象地跟他解释自己的清白。本刊记者委托肖华帮忙联系采访这位负责人，这位负责人回话说，他们公司正在准备上市，目前已经受到波及，不希望继续受到影响，更不敢得罪无锡市政府，因而不能接受记者采访。值得注意的是，此前这位负责人接受《每日经济新闻》采访既谨慎又无奈：“我们现在也不好说什么，目前也有许多专家正在进行论证，我认为也只有专家能够把这些论证做出来。”至今，气味源头仍然是一个谜，专家们并没有给公众一个明确的答案。

无锡尼康职工向记者透露过一个细节：为了防止生产的相机从窗户丢出，该公司没有通风窗户，所有窗户都被封死，员工曾多次要求公司把窗户打开，但一直无回应。据《现代快报》报道，早在2005年8月8日深夜至8月9日凌晨，在无锡尼康公司，也发生过同样的化学气体中毒事件，当时共有5名中毒状况比较严重的员工被

送往无锡新区医院接受治疗。这位记者写道：“整篇报道所描述的经过与此次事件几乎如出一辙。”

不止一家媒体对无锡尼康推卸责任表示质疑，但无锡尼康始终不认账。

上述中毒女职工的家属还向本刊记者透露，无锡尼康是一家缺乏人性化管理的工厂。比如，一个车间只有4张上厕所的证件，职工上厕所必须领证才能上厕所。一般情况下，4张是够用的，但管理人员有时候会拿掉两张证件，拉长职工排队上厕所的时间，充分利用职工上厕所的时间用于工作。有一天晚上，这位女职工怎么排也排不上，憋尿憋出病来，后来不得不到医院治疗。

这个小例子从一个侧面反应了这家工厂的“管理哲学”，这种“管理哲学”反映到中毒事件的处理上，便是迟迟不肯停止生产，致使中毒人数不断攀升。在处理工人罢工问题上，无锡尼康管理者亦不肯放低姿态，不肯妥协，致使工人最后决定上街。

政府：如何处理

5月11日上午，职工们沿着长江南路游行，准备前往无锡市政府示威。

据报道，在场的多名工人称，当地政府调集了数百名全副武装的防暴警察赶到现场，并与示威者发生冲突，大约20多名示威者受伤。警方将几十名女工强行拉上无锡尼康的大巴带到厂内限制其外出，另外还有数人被带走接受调查。另据肖华向本刊记者介绍，当天作为主干道的长江南路暂时交通管制近30分钟，防爆警察强行清路，将职工们“请”回到工厂内。

“一位环保局的同志也出面与职工们沟通，但职工们情绪非常大，交流不是太顺利。”肖华回忆，公安人员告诫职工们，反映问题可以，但不允许闹事。再后来，无锡市公安局新区分局在厂区内张贴公告称，将坚决维护企业的正常生产经营秩序，希望相关人员在表达诉求过程中保持冷静，切勿因一时的冲动而触犯法律法规，对于违反法律法规的行为将依法处理。这份公告起到了震慑作用。

在维稳机制运作下，无锡尼康职工的上街事件又回到工厂内部去解决。之后，无锡尼康用大巴将职工送往无锡各大医院体检，工人们表现比较平静。原本，职工们的诉求便是“体检”。如果无锡尼康一开始就这么做，后面的罢工、示威和上街就不会发生。工厂自身的失责最终逼迫维稳部门的介入，动用社会公共资源，加大了社会负担。企业将自己的责任外部化。并不利于社会稳定。