化工工艺的主要工艺

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化工工艺的主要工艺范文第1篇

关键词：花腰傣；建筑特点；文化意义

Abstract: the HuaYaoDai building culture in the time of the mill has reveals its national unique charm, attract the tourists view, more and more people know the national, and to the nation's architectural culture, local conditions and customs, national clothes have a strong interest in.

Key words: HuaYaoDai; Building features; Cultural significance

中图分类号：G267文献标识码：A 文章编号：

1、花腰傣的历史文化

花腰傣是中国傣族的一个独特群体，主要居住在中国云南省玉溪市新平县、元江县境内哀牢山下、红河岸边的亚热带河谷中。花腰傣与西双版纳、德宏等地的傣族一样，其最早的先民为“古越人”。

传说在古代，古滇国百越民族开始寻求更富裕的安居之所。在以部落为单位的迁徙队伍中，有一支贵族部落，因为其养尊处优，衣着华丽而行进缓慢，落在大部队的后面，当他们来到红河谷地一片芭蕉林前，发现这里水资源丰富，绿树成荫，是一处可以居住的好地方，于是他们放弃了追赶，在哀牢山的红河谷内定居下来，因为他们的腰间总是围着一条长长的彩色腰带，于是这个由皇族后裔组成的贵族部落有了以个好听的名字――花腰傣。而迁走的大部队最终落脚在西双版纳和德宏等地，逐步形成中国现今傣族主要聚居的两个民族自治州。

花腰傣现有7.2万人，分为傣雅、傣洒、傣卡等支系。除保存着古代傣族先民古朴原始的自然崇拜、祭祀、巫术、染齿、纹身等重要文化元素外，还信奉万物皆有灵的原始宗教崇拜，穿着艳丽多姿、内涵丰富的服饰，居住在依山伴水的地方。

2、形成原因

花腰傣的建筑，与其所处的亚热带干热河谷的自然生态环境有着密切的关系。花腰傣世辈聚居于哀牢山下红河上游谷地戛洒江及漠沙江畔。那里常年气候炎热，最高气温可达38.9-40℃，是云南有名的“火炉”，有“天然温室”的美誉。雨量显多，但蒸发极快，形成了独特的亚热带干热型气候。很久以前，那里森林茂密，杂草丛生，昆虫繁多，烟瘴弥漫。人们在居室建筑上不得不考虑这些自然的原素。因此，花腰傣人在逐步认识和适应这种独特的热河谷自然生态中，创造了自己独有的建筑技艺。

花腰傣人充分利用山地地形，创造出平坦、使用的户外活动场所和休憩交流的外部空间，而内部空间属于封闭式平面布局，这样的布局既有利于防火防盗，同时也利于防风保暖，很好地调和了人的舒适生活需求与河谷地带亚热带干热型气候间的矛盾，使人与自然处于和谐相处的状态。

图一 花腰傣居住的地方

图片摘自网络照片

3、花腰傣民居的布局及建筑结构

土掌房是花腰傣独特的人文景观，集中分布在元江流域嘎洒、磨沙、元江等坝子。在傣乡，土掌房鳞次栉比，屋顶高低错落，呈现出整齐、端庄、朴实的风格。

花腰傣土掌房的平面构成与具体构成，因当地生活习俗与地域的影响而呈现出其自然的特色。

上栋下宇型平顶土楼新平花腰傣居住的传统主流住房平顶土楼，因其屋顶如手掌般平坦而得土掌房之名。傣家土掌房的建筑布局、结构、方法与相邻彝族土掌房相似。从其建筑的布局看，一般设正屋、两耳及大门，也有的没有设两耳，仅是一楼一底正屋加一底厦屋无论是那种形式，一般耳房与厦屋均与正屋结成一体，可以从正屋的楼房门走到各附加建筑的屋顶口三间两耳式的土楼，进入其大门后，中间自然形成一个天井，天井上方设有长宽约两米的天窗，主要用于室内采光。从其结构看，正屋一般设一楼一底，每层设三至四间房间；耳房多为一底，设二至三间。上楼的梯子多设在正层与耳房的结合部。

土掌房的上层是主人的，一般分内外两层三至四间，内间为长辈卧室，外间为小辈使用或待客。楼顶屋面作晒场，防牲口践踏，阳台既是上楼顶的通道，又是晾晒衣物，休息纳凉的理想场所。土掌房下层一般用来养家禽、牲畜、堆放农具、柴禾。

图二土掌房的平面布局

图片摘自《中国彝族》现代建筑研究图集

4、建筑工艺

4.1建房

花腰傣的建筑，以往没有事先设计方案、图纸等，基本上凭木匠的经验，依需建房所处的地势，拉线量尺寸平基，按主人家所需的构架立梁柱建盖。但在结构上、建盖的程序上等，都有一套完整的技术，只是没有形成文字或书面的东西记载下来。

由于花腰傣人建盖的房屋大多为土木结构的土掌房，屋顶均用粘土夯实而成，梁柱承受的压力大。房屋中部要有几棵粗实的柱子外，四周靠墙处的柱子也要十分牢固；有的梁甚至直接搭在厚实的墙体上。因此，技艺高的“摩美”(木匠）要能够准确计算出每棵柱的承受力，并根据每间屋的大小，屋顶上土的厚度、主人家存放食物的重量等，决定房柱的大小和数量。以往，傣家住房的墙体，多为垒粘土夯实而成。即根据每一面墙体的长度、厚度，架成木模，然后在模内倒人纯净的粘土，用木褪层层夯实，层垒夯土时，粘土的水分很讲究，参水多了，垒成的墙体容易开裂，反之则夯实不严，墙体垒成后易倒蹋，但只要垒得好，这种垒土墙体耐风吹雨打，坚固长久。除垒墙外，夯实屋顶的土，也是要一定技艺的活计。上的土要纯净，不能参杂石子、木棍等杂物。夯实时，木褪要敲打均衡，土层的厚薄一致，既不能夯得太厚，也不能太薄。屋顶的土夯厚了，梁柱承受力大，薄了则易开裂漏雨。

4.2装饰

花腰傣房屋装饰古朴典雅。外墙一般用土坯砌成，有的墙面上再糊上一层泥巴，再抹滑；有的则不作任何装饰，保持土墙古朴自然的原貌。以往，富裕人家室内装饰较讲究，门、梁、柱、窗都要雕刻上各种象征性的图案。粮仓四周的墙壁要用泥巴参合牛屎糊严，这种特制材料，不易裂开，可使粮仓一年四季保持干燥，谷物不易发霉变质。室内的地面一般夯实整平即可。平常人家的客厅、卧室、屋顶等不作装饰，土墙圆木，保持古朴的原貌，使人入室后有一种清凉的快意。

4.3风格

花腰傣人的建筑风格，主要吸收了相邻彝族的上陈下宇型土掌房的建筑风格。从整个房屋的外观上，与彝族的土掌房设有大的区别，只是内部结构、房间的布局、窗子的采光等方面略有不同。即彝族土掌房的主体布局一般由三间正房加两边的耳房、大门、天井组成，采光主要靠天井上方的天窗而花腰傣人的土掌房没有固定的模式，主要由一楼一底的正房和只有一底的通道房组成，二者一高一底，联为一体。大门有的设于正前方，有的则开在侧面，窗子小，一般开在正前方及两侧。

总之，不论在建筑物的整体布局，或是在内部的装饰等方面，花腰傣人的建筑风格受相邻彝族、哈尼族及中原汉族的影响较早。在长期的文化交融中，能够积极吸收外来文化精华的同时，也保留了白己独有的特征，这在花腰傣人的建筑风格上得到了完美的体现。

5、发展及演变

花腰傣的建筑文化在时间的磨砺中已彰显出其民族独特的魅力，吸引了中外游客的眼光，更多的人认识了这个民族，并且对这个民族的建筑文化、风土人情、民族服饰产生了浓厚的兴趣。

但是随着社会的发展，时代的进步，人民生活水平的提高，现代建筑技术与建筑材料传入，不少傣族人家建起钢混结构楼房，室内贴上了瓷砖、铺上了地板砖，安上了吊灯等。房屋宽敞明亮，装饰一家比一家豪华。无论是彝族、傣族还是汉族，土掌房的材料和形状上都有相似性，较大的区别在于内部结构和装饰上。同样的发展趋势是，无论是哪一个民族，这种古老的建筑将被新型的钢筋混泥土结构所取代。因此，我们没法预料这种传统的建筑方式还能延续多长时间。土掌房有冬暖夏凉等优点，但缺点也是显而易见的，如漏雨、老鼠多、风吹雨打日晒之后老化快，更为重要的是，这种建筑物不再是富裕的象征，它更多的是代表了贫困，因此，很多人家有了钱之后就迫不及待地将土掌房换成平顶房，没有钱的人家也想方设法做同样的事。可以预料，在不远的将来，土掌房将被平顶房所取代。怎样保护和发展这独特的建筑文化，成为了众多学者与花腰傣文化拥戴者的重任。

6、继承与发扬

花腰傣传习馆、花腰傣研究基地的成立，对这个民族的文化起到了一定的保护作用，但使之延续才是根本所在。

2011年我有幸参与了公司在花腰傣的故乡-----嘎洒，做一个具有代表花腰傣特色的旅游商业中心的规划设计工作。旨在打造一个以花腰傣元素为主的现代傣园。围和的建筑方式是整个设计的核心，整个布局围绕花腰酒店来展开。酒店东南西北方向各有四个角楼，层高为六层，周围设施层高为五层，内廷采用天井，通风透气且光线良好，酒店内部小露台每隔两层设一个，屋顶露台借鉴花腰傣土掌房的做法，可以供人休息、娱乐。花腰酒店的是附属设施，层高均为三层，一层都设外挑长廊，以遮蔽嘎洒强烈的紫外线，二三层采用退台的方式，丰富了建筑的层次感，而三层上开的小窗正来源于花腰傣的土掌房，装饰的文案则是由花腰傣人崇信的装饰文案演变而来。整个设计采用的色彩比较艳丽，堪比花腰傣艳丽的民族服饰。现代的建筑材料与当地材料的巧妙结合更为建筑增色不少。

通过参与这个规划设计的工作，让我领略到了花腰傣这一种原生文化的博大精深，更让我明白一个设计工作者的责任，不仅仅是设计，表现，更多的是在传递一种建筑的语言与文化，是在继承与发扬。我们应该吸取精华，丢弃糟粕，不断创新，让这一文化在建筑上得到展现与延续。

图三 设计效果图（正立面）

7、结语

花腰傣文化乃至其他民族的传统文化，是需要我们大家积极保护和传承的。

当然我们还要防止认识误区，是积极传承传统，而不是固守、复旧或因袭传统，更不可以去刻意地追求假古董和伪传统。传统固然美但毕竟已成往昔，创新的本质是承旧立新，是在传统的基础上实现再创造，这是维护一个民族或者一个地区历史文脉的正确的文化态度。将传统文化发扬光大，是对历史负责，对环境负责，对后人负责。

参考文献

1.《新平彝族傣族自治县志》编纂委员会新平县志1993

2.《云南民居》编写组云南民居1986

3.张增祺云南建筑史 1999

化工工艺的主要工艺范文第2篇

财政体制作为行政体制的重要构成要素。伴随改革开放的脚步，我国的财政体制对市场经济体制和公共财政运行秩序逐步适应。强调社会收入分配的公平性日益成为改革的重要目标。同时，我国的财政体制也存在很多问题，深化改革成为促进我国经济发展的必然要求。

二、我国财政工作存在的主要问题

1.财政预算

首先，我国预算编制方法上缺乏科学性和合理性，难以准确反映实际情况，缺少统一政府收支，导致大量财政性资金运行在预算体系之外。其次，财政预算报告编制粗糙、财政预算执行工作透明度不高，导致有关部门和人员在资金分配和使用自由裁量权过大，人大不能完全发挥其监督作用

2. 财政收入

首先，财政缺乏对初次分配的调节手段，如何提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，是急需研究解决的问题。其次，政府收入机制不规范，存在税收“缺位”和收费“越位”的现象，严重影响政府提供公共服务的质量。

3.财政支出

改革开放以来，我国的财政支出结构取得了很大的进展，但是依旧处于从计划经济向市场经济转化和改善的过程中，受到传统计划经济财政支出结构的基本框架的很大约束，与社会主义市场经济的发展存在很多不相适应的地方。一方面，财政资金供给范围不规范，使得在市场失灵的领域应当由财政供给进行调整时，政府难以进行有效的保障和干预；另一方面，财政支出结构存在很多不合理的地方。表现为，经济支出偏高，财政负担过重，将在市场经济条件下本应由市场本身负担的所有支出归为自身职责，导致在财政支出上为经济建设支出费用一直居高不下，从而造成了财政职能的错位和市场经济建设对财政的过度依赖。其次，行政管理支出逐年上升，增长速度甚至高于我国经济发展速度。导致政府运行成本和行政支出比重过高，对加快我国的经济发展的步伐产生不利的影响。再者，我国的国防费用明显偏低。 中国国防支出的总体水平无论在世界上还是国防费用占国内生产总值的比重上都很低。导致难以满足我国军队建设的需要，影响我国现代化国防建设的速度。同样，社会保障支出、科教文卫事业和农业支出虽然有一定增长，但仍然不能满足发展需要。

4.财政监督

首先，对财政监督工作认识不足，财政监督工作总是滞后于财政管理工作，导致财政监督工作得不到应有的重视和理解。其次，财政监督手段过于单一，我国的财政监督至今尚未建立一套对财政资金分配和经济运行全过程进行监管的科学机制，财政监督的作用远远没有达到期望水平。再者，财政监督执行活动不到位，降低了财政监督的效力。执法不严，惩治力度不够的现象普遍存在。最后，财政监督法律法规不健全。当前我国现存的财经法规制度不够集中，部分财经法规政策的出台与经济的发展不相适应。同时，财政监督存在分工不明、职能交叉现象。内在分工的明确性和协调性差，导致工作效率较低，难以从整体上发挥财政监督应有的作用。

三、全面深化改革的内容及意义

党的十八届三中全会强调，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。处理好政府和市场的关系，既是经济体制改革的核心问题，也是有效引领新常态的突破口。在新常态下保持经济持续健康发展，必须抓住经济体制改革的这个核心问题，切实发挥市场和政府的优势。党的十八届三中全会明确指出，政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推动可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。在现代市场经济中，政府的经济活动主要表现在以下几个方面：

1.维护市场秩序

政府维护市场秩序，主要是着力维系生产者与消费者之间的供求交换关系和生产者特别是同行业领域内生产者之间的竞争关系这两类关系的平衡。具体来说，就是需要促进企业自主经营、公平竞争，保障消费者自由选择、自主消费，实现商品和要素自由流动、平等交换，建设现代市场体系，进行权责明确、公平公正、透明高效、法治保障的市场监管。

2.提供公共产品

公共产品或服务的特点是，每个人独立消费这种产品或服务但不会减少别人对该种产品或服务消费的。提供公共产品或服务是实行市场经济体制的必备条件，承担组织和保障这些公共产品或服务有效供给职能的只能是政府。

3.对收入分配的调节

在社会主义市场经济中，政府在合理调节居民收入分配方面具有重要作用。政府通过具体的制度安排和政策工具参与国民收入的初次分配和再分配，使得??民收入在各部门、各地区、各单位以及社会成员之间合理分配，以达到缩小收入差距的目的，从而体现社会公平。在我国收入分配制度改革中，政府应对初次分配领域和再分配领域同时发挥调控的积极作用。尤其在再分配领域，着眼于税收对收入分配的调节，同时加大对低收入人群的转移支付力度，完善社会保障制度，缩小保障水平差距，推动基本公共服务均等化；

4.调控宏观经济

在社会主义市场经济中，政府需要发挥宏观调控作用的原因有4个方面：一是政府进行干预，通过财政政策、货币政策等手段调节社会消费和投资，促使总供给和总需求趋于平衡，保持经济平稳运行。二是政府通过宏观调控促使市场主体的个体利益和社会总体利益协调平衡。三是政府通过适当的调控措施对市场失灵状态进行矫正。四是政府进行宏观调控，减少市场调节的盲目性，可以使市场对资源的配置与社会主义生产目的逐步吻合。

四、如何深化改革

当前，中国经济呈现出新常态。新常态有几个主要特点：一是经济从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。面对错综复杂的国内外形势，我们需要积极适应发展新常态，我们必须坚定不移地依靠全面深化改革，把市场在资源配置中所起到的决定性作用和发挥好政府作用作为突破口，在推进以处理好政府与市场关系为核心内容的经济体制改革的过程中，实现宏观经济的中高速增长。在处理好政府与市场关系的经济体制改革的过程中，实现宏观经济的发展。我们需要着力推进供给侧结构性改革，创新宏观调控方式，同时也要适度扩大总需求。加速深化国企改革，从而更好地处理政府与市场的关系，发挥改革在我国财政体制方面的积极作用。

化工工艺的主要工艺范文第3篇

关键词：造林绿化；苗木移栽；技术应用

苗木移栽是森林绿化工程中的重要方式，通过对优良苗种的选择，采用科学的移栽技术，能够提高树木在林业绿化中的成活率，另外，与在林业中进行种子的培育相比，已经成型的树苗能够抵抗自然气候的变化，并缩短了成才利用的时间。但是在苗木移栽中，树木并不是百分之百成活的，其成活的概率是衡量绿化造林工程优劣的重要内容，在树木移栽的管理与技术实施中，都需要严格的执行，保证森林绿化工程的稳定进行。

一、树木移栽前的准备技术工作

苗木对即将移栽到的土壤要求是较高的，这一点跟农作物相比是不一样的，特别是对于要求苛刻的绿化建设项目。因为将植物移植的时候，可能会移栽到贫瘠的土壤中，也可能是质量不好的有各类垃圾的土壤中，垃圾不但会使环境受到严重的污染，而且还影响了植物的生存机会。所以苗木移栽之前一定要对土壤进行检测。

在树木移栽前要对绿化施工的场地进行前期准备工作，并要筛选适合种植的树木种类，并建立合理的优化结构方案，将种植技术与生态环境的科学建立紧密的联系起来。

首先要对树木栽种的工作进行任务的分配，经庞大的工作量细化处理，明确每一个工作人员的工作职能，并进行责任制的划分，在监督管理中要求专业的技术操作，避免由于个人失误导致了栽种效果不理想的后果，避免森林绿化工程的经济损失。在系统的管理安排后，重点是进行树苗的筛选，这就需要专业的栽培人员现场挑选，根据不同植株的生长特点，尽量选择枝干粗壮、枝叶生长茂盛、根部土球无破损的植株。在转移和栽种中要采取适当的修建，并在植株的根部进行抗病菌试剂的使用，提高移栽树木的抵抗能力。

在苗木移栽技术的应用中，场地环境的管理是直接影响栽种效果的原因之一。因此，在前期的基础准备中，进行场地的平整和优化处理是十分必要的。首先要进行生活垃圾的处理，尽量避免在现场的焚烧，减少化学物质对环境的破坏，应通过车辆的运载统一回收处理。其次，对所要栽种的场地进行土壤的翻新和平整处理，翻新是提高土壤的肥沃程度，提高土壤中的氧气含量，并通过阳光的照射减少土壤中病菌的含量，平整时要尽量随地势而行，尽量避免对原有地形的破坏。另外，在场地的前期准备中还要对土地的酸碱度、含铁量等综合分析，保证种植环境的营养供给。

确定时间来进行育苗移栽。适合的移植解决方案可提高移栽苗成活率。一般树种选择在春天移植，地面刚在除霜、回暖，可有效提高苗木成活率，桧柏和其他物种的柏树在四月的末尾移植一般都比较好，因为那时的温度逐渐上升，而且风和沙土相对来说比较少。反季节的移栽应该要特别的管理和保护。

二、苗木移栽

在移栽植物时，为免损坏植物，应当按照植物的生长特点和生长特性，选择合适的时机，处于休眠状态是最好的育苗移栽时机。休眠时一些相关细孔处于闭合状态，这时候在生长的过程中生命力相对薄弱，植物主体含水量很少，营养也相对较低，趁着植物的根没有停止活动，可以移植相关的工作苗，那么它可以有效地促进苗木成活率。要小心选择合适的时机，不早也不晚。如果移植时间较早，由于自然的外热温度，会导致水分蒸发和幼苗根、叶出现水分大量损失。因此，影响幼苗存活和生长。例如春季可移栽女贞球，垂柳，山茶花，桂花，冬青，红花继木等。幼苗移植过程，包括开挖，运输，定植等几个步骤，包括的移植技术有以下几个方面。

1、苗木起挖：植物起挖的时间以及所需数量要适应再造林项目和天气条件。幼苗通常是当天挖当天运输，这样的做法它可以缩短在空气中暴露植物根的时间，减少水分流失，提高成活率。移栽树苗的时候根部包裹土球的尺寸要按照植物的胸径来确定，一般包裹土球的大小尺寸是它的胸径的10倍上下，得确保土球外表的光滑程度，而且要严密包装，以避免土球脱落暴露根部。

2、苗木运输：运输也是移栽过程中的重要关键环节，要注意轻拿轻放，以免损坏苗、根。对于大苗，人力无法抬动的，则用吊机等机械施工，如果大苗根部的土球较大，大苗根部需要被包裹在草中，在吊起的时候将重心很好地把握，土球的方向应该和车头一致，而且要在车里摆得非常整齐，确保卡车有序进行移栽。对于运输裸根苗木，我们需要动用浓度为0.5%的尿素，护住根系，确保根系湿润，用篷布布满货车。

3、苗木定植：运到现场的幼苗，需要进行科学化的组织定植，保证植物的品质。定植后为使苗更好地适应当地的环境和移栽土壤需进行必要的管理和保护。在浇水过程中要注意挖坑，坑中不能只倒一半的水，如果发现有漏水的现象，要立即补充，以防止沉降。苗木栽植一般都需要在同一天，因为规模过大等客观原因导致种植无法在一天完成，要进行假植浇水，以确保根系是湿润的。植物装卸应尽可能轻柔，起重机挖坑是有规格的，按照坑比土球直径大0.5米，深度应比土球深0.3米的标准施工，挖好后要把一些表土回填到树坑底，并保证土壤湿润。在移植时需要铲除绳索，移植后要采取有效的措施对植物进行加固处理，防止被风吹导致苗木的倾斜甚至倒地。

三、造林绿化工程苗木移栽管理

造林项目，苗木移植技术还包括工厂的管理，体现在浇水，施肥，防治病虫害的各个阶段，目的是使种植植物的壤土和地下水营养达到平衡的状态。

1、苗木浇水：在播种前应该把之前挖好的坑中灌上满满的水，避免灌到一半的现象。如果在水位下降，需要用适量土壤填充，直到水位不会降低。在三天内移栽植物后必须在特定时间浇水两次，具体的浇水时刻，浇水的量，都要根据植物的土壤，气候条件等来进一步确定。

2、苗木施肥：移苗造林项目的施肥应有机肥与矿物肥料一起使用。每个坑有机肥施10-20公，矿物肥0.2千克磷酸二铵以及碳铵，具体用量根据苗木大小确定。为了使移苗的成活率得到改善，还可以在种植之前在坑里撒生根粉。

3、防治病虫害：病虫害大大影响了移栽苗成活率，这是之前植物移栽成功率低的最主要因素之一，所以需加强病虫害防治。主要有生物药泥堵孔和无极灯诱捕方式防虫。

结语：造林项目在这个阶段是重要的城市规划的一部分，同时也让生态环境在一定程度上得到了改善，用有效的方式来改善人们的生活质量。移栽技术在园林行业中占有重要的一席之地，是苗木生产中的最重要的方面，造林项目与移栽是分不开的。园林技术人员要了解各方面的流程，提高移栽苗率，打造生态城市，为人们创造生存的更环保的生活环境，让我们的植树造林工程保持良好的建设发展。

参考文献：

化工工艺的主要工艺范文第4篇

论文关键词：《探究功与速度变化的关系》中要注意的问题

 

人教版新课程标准教材必修二第七章第六节《探究功与速度变化的关系》这一节的内容属于探究实验，这一节的实验探究是对前面功、弹力做功所学知识的拓展、延伸和应用，提供给学生增加探究与体验的机会，以体现新课程改革中“探究发现、合作学习”的理念，同时又是为了后面学习第七节《动能和动能定理》作好知识和思维上的铺垫。因此为了能够处理好本节内容，在进行实验设计时，应处理好以下几个方面的问题。

一、要重视探究思路的形成

该探究实验围绕探究

摘要探究功与速度变化的关系，必须多次改变力对物体做的功W1、W2、W3……，并测出力对物体做功不同时物体分别最后获得的速度v1、v2、v3……。由测出的W和v（w和v2）的多组数据，通过作图可得出做功与物体速度变化之间的关系。

二、利用倍增法巧妙表示橡皮筋弹力做的功

橡皮筋的弹力随形变量而变，而且不与形变量成正比关系，所以，橡皮筋对小车做的功无法用恒力做功公式计算，该实验巧妙地回避了功的计算，而是采用完全相同的橡皮筋并联拉车论文格式，并使每次橡皮筋拉伸的长度都一样的方法，使功成倍增加，这样，如果第一次用一条橡皮筋拉小车做功为W，则用二条橡皮筋拉小车做功就是2W，依次类推，各次实验中橡皮筋对小车做的功都可以用W的倍数2w、3w、4w、5w…….来表示。

三、要尽量做到完全平衡摩擦力

小车获得的速度是合力做功的结果，因此该实验要探究的是合外力做功与物体速度变化的关系，所以，实验中必须使橡皮筋拉力成为合外力，即小车除橡皮筋拉力外，其余各力之和为零，而实验中小车要受到木板摩擦力的作用，为了排除摩擦力做功对实验结论的影响，，将木板上有打点计时器的一端垫高，平衡不够或平衡过头都不行，应以使小车在不受其他力作用时能在木板上匀速运动为准，这样就能使橡皮筋弹力所做的功成为引起小车速度变化的合外力所做的功。

四、准确测量速度

使小车在橡皮筋弹力作用下由静止开始运动，即v0＝0，为了探究橡皮筋弹力做功与小车速度变化的关系，需要测量的是橡皮筋弹力做功结束时小车的速度v，即小车匀速运动时的速度，所以要用纸带上打点均匀以后的点来计算小车匀速运动时的速度，即为橡皮筋做功使小车速度的变化量Δv＝v-v0=v。计算速度时，要选择纸带上打点之间的距离不变的那部分，通过不变的点间距求末速度。

五、弄清楚探究过程中的几个位置

1、弹力做功的过程是从橡皮筋被拉伸的最大位置开始到橡皮筋恢复原长的位置。

2、用一根、二根….橡皮筋拉小车，每次拉伸的位置都相同。

3、测量速度的位置在橡皮筋恢复原长时（或以后）。

4、小车速度增大的过程是从橡皮筋拉伸到恢复原长的过程。

5、小车开始做匀速运动的位置是在橡皮筋恢复原长时的位置。

六、合理选用和正确安装器材

1、本实验需要测量得到多组数据，采用依次增加橡皮筋的条数，最后可达4-6条；同时要测出橡皮筋恢复原长后小车做匀速运动的速度论文格式，这又要求纸带上打出的点不能太少，要打出小车匀速运动的3-4个点，所以要求选用弹力不宜太大的橡皮筋、小车的质量也不宜太小、橡皮筋拉伸不宜太长，这样在多根橡皮筋并联时，小车的加速度才不会太大，速度增加才不会太快，纸带上才会打出小车匀速运动后均匀的点。

2、改变橡皮筋的条数时，应使每根橡皮筋的材料、粗细、自然状态下的长度都相同，才能做到每次测量中每条橡皮筋对小车做功都相同，合力做功与橡皮筋的条数成正比。

3、实验中不仅要将木板的一端垫高来平衡摩擦力，而且要保证木板表面不侧斜，这样小车在不受其他力作用时才能沿木板表面做匀速直线运动而不会发生侧向运动。

4、安装器材时，要使小车运动方向、纸带、打点计时器的限位孔在一条直线上。

七、用图象法处理测量数据

1、通过试探分析来确定W与v的关系

因为利用图像上的直线关系最容易得到两个物理量间的关系，所以采用分别依次试探画出W与v、W与v2、间关系的图像，得到图像为直线的一种图像来确定功与速度的正确关系。

2、选择合适的比例作图，为了减少作图误差可以加大纵坐标的单位长度。

化工工艺的主要工艺范文第5篇

关键词： 金融系统一线员工职业生涯规划 基础概念 构建

金融系统一线员工职业生涯规划与管理是21世纪金融系统人力资源管理领域中的重要内容，指组织与一线员工共同构建职业发展通路，通过工作历程，使金融系统一线员工与组织的职业岗位需求相匹配、协调和融合，从而达到满足组织和成员各自需求、彼此受益的目标。职业规划和职业生涯管理实践是组织中人力资源管理的两项重要任务。金融系统一线员工职业生涯规划是金融系统的组织、部门管理者和员工个人通过一系列职业生涯规划活动，实现一线员工个人、组织发展目标的动态过程。笔者旨在根据当前金融系统人事改革和金融系统人力资源管理发展趋势为金融系统一线员工提供职业生涯规划和管理的主要概念，为金融系统一线员工职业生涯规划与管理的理论和原则的构建作好铺垫。

一、职业

从社会学角度界定职业的概念：中国学者程社明认为，职业是：“参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作作”。［1］中国学者陈婴婴则将职业界定为：“个人进入社会的物质生产或非物质生产过程后获得的一种社会地位，个人通过这一社会位置加入社会资源的生产和分配体系，并建立相应的社会关系。”在《社会学词典》中，职业则被定义为“在存在社会分工的社会中，人为了作为独立的社会单位存在，谋求自己生计的维持，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式”。这些界定强调了职业满足个人物质需求、维持个体生命与生活的功能，突出了活动与报酬的交互性。

在心理学方面，20世纪中期，职业发展心理学家如Peterson和Sampson认为职业生涯决策是一个不仅包括职业选择，而且涉及对执行完成选择所需的行为做出承诺的过程。随着心理学的发展，心理学家把职业定义为“跨越个人一生的相关工作经历模式”，是“一个人的工作经历进展过程”［2］。归纳起来讲，职业涉及三个基本内容。首先，职业是一个行为过程；其次，这个行为过程与个人从事的工作有关；再次，个体社会价值和自我价值的统一。

综合起来理解，金融系统一线员工职业就是个体从事金融相关工作，实现个体社会价值和自我价值的历程。

二、职业生涯

几十年来，很多学者从不同角度对职业生涯给出了不同的定义。

美国心理学博士格林豪斯（Greenhouse）认为职业生涯规划是“贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”。［3］美国职业问题专家萨拍（Donald E.Super）给出了“职业生涯是指一个人终生经历的所有职位的整体历程”的定义（1957年），之后他又进一步指出：“职业生涯是生活里各种事件的演进方向和历程，是统合人一生中的各种职业和生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展组型：它也是人生自青春期至退休之后，一连串有酬或无酬的职位的综合，甚至包括了副业、家庭和公民的角色（1976年）。”［4］

施恩（Edgar H.Schein）则将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。外职业生涯是指经历一种职业的过程，包括招聘、培训、晋升、解雇、退休等各个阶段。内职业生涯则更多地注重于所取得的成功或满足主观感情，以及工作任务与家庭义务、个人消闲等其他需求的平衡，也就是内心的自我实现感。［5］

专家程社明认为职业生涯就是指“职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历”。［1］

中国学者吴国存将职业生涯分为广义和狭义两种。广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。狭义的职业生涯则是指从职业学习开始，踏入社会、从事工作直到职业劳动的最后结束、离开工作岗位为止的这段人生职业工作历程。［6］

现在学术界普遍认同的观点是职业生涯是一个连续的、不断前进的过程，这个过程的核心就是个人和组织的关系，并且认为职业生涯具有两重性，即个体性和组织性。

综合起来理解，金融系统一线员工职业生涯是金融系统一线员工个体在从事的金融专业领域内的获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职，到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。

三、金融系统一线员工职业生涯规划

什么是职业生涯规划（career planning），不同国家的不同领域的学者给出了不同的定义。

很明显，职业生涯规划就是针对职业生涯所做的设计。这一概念是由著名管理学家诺斯威尔最先提出的，他指出：“职业生涯设计就是个人结合自身情况和眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。”［7］换句话说，就是指个体为未来职业发展所作的策划和准备。

职业生涯规划（Career Planning）又叫职业生涯设计，在布里奇特A.赖特（BrightA.wright）撰著的《成功的职业生涯规划》一书中正式提出了职业生涯规划这一概念。职业生涯规划的内涵主要包括两方面：一方面是组织职业生涯规划，另一方面是个人职业生涯规划。

罗双平认为：“职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。”［8］林清文认为：“所谓的生涯规划即指个人在生涯发展历程中，对个人各种特质，以及职业与教育环境资料进行生涯探索，掌握环境资源，以逐渐发展个人的生涯认同，并建立生涯目标；在面对各种生涯选择时机时，针对各种生涯资料和机会进行生涯评估，以形成生涯选择或生涯决定；进而以择其所爱、爱其所择的心情进行生涯选择，承负生涯角色，以达到生涯适应和自我实现。”［9］张秋山认为：“职业生涯规划，就是个人根据自己的实际情况，结合决定个人职业生涯的制约因素和眼前的机遇，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业目标对行动的时间、行动的目标等作出合理的安排。”［10］

除了上面从个体角度的定义外，也有一些学者从组织角度作了研究。戴良铁和刘颖认为：“职业生涯规划是指企业与员工共同制定、基于个人和企业组织方面需要的个人发展目标与发展道路的活动。”［11］胡振豪认为：“职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培养的行动计划，对每一步骤的时间、顺序做出合理地安排。”［12］

总的看来，金融系统一线员工职业生涯规划的是金融系统一线人员将个人职业发展目标、个人职业发展可得到的机会与组织或部门现实岗位需求三者有机结合的设计过程。

四、金融系统一线员工职业路径

金融系统一线员工职业路径是组织为本单位员工设计的在自我认识基础上获得个人职业发展的成长通道和管理方案。金融系统一线员工职业路径是在帮助员工了解自我的同时让组织掌握一线员工的职业需求，从而从组织和部门的角度为一线员工提供和创造发展的条件，满足一线员工的需要。同时，组织和管理者也可通过合理的引导，使一线员工的职业目标和发展计划与组织或一线员工岗位的需要结合起来，有利于双方的共同发展。良好的金融系统一线员工职业路径设计不仅能激发一线员工的工作热情，开发一线员工的工作潜能，而且有利于吸引和留住优秀一线员工人才，提高金融系统队伍的整体素质。

五、金融系统一线员工职业成功

成功对于不同的人有不同的意义，成功的意义也会随着环境的变化而有所不同。从个人角度看，职业成功可以有

客观的指标，如个人地位、个人收入等，主观的评价指标一般与个人成就感和价值观直接关联。从社会学角度看，成功始终与个人、专业和组织目标联系在一起，与这些目标的实现程度相关。Derr（1986）提出的五项职业成功标准是进步（专业水平和组织层级提高）、安全（在组织中有稳定地位）、激励（受到工作性质和内容的激励）、自由（工作自权，建立自己的工作环境）、平衡（获得非工作利益的平等和高价值）［2］。目前普遍接受的职业成功标准是：提高（等级层次、专业水平和能力、声望、地位自、自我控制）、学习（获取新知识、新技能）、生理和生存需求（赚钱和购买力、就业技能）和心理（满足、自尊和自我实现）［2］。

参考文献：

［1］程社明.职业生涯开发与管理［J］.中外企业文化，2003，（02）：37.

［2］耶胡迪・巴鲁著.陈涛，孙涛译.职业生涯管理教程［M］.北京：经济管理出版社，2005.

［3］周文霞.职业生涯管理［M］.上海：复旦大学出版社，2005.

［4］姚裕群.职业生涯规划与发展［M］.北京：首都经济贸易大学生出版社，2003.

［5］吴海英.大学生职业生涯规划辅导模式探析――中国地质大学（北京）个案研究［D］.2006.

［6］吴国存等.组织职业生涯开发理论及其启示［J］.外国经济与管理，2002，（3）：30-35.

［7］王一敏.当代青年的职业选择与指导［M］.上海：上海教育出版社，1998.

［8］罗双平.职业生涯规划［M］.北京：中国人事出版社，1999.

［9］林清文.生涯发展与规划手册［M］.广州：世界图书出版公司，2003.

［10］张秋山.大学生职业生涯规划实用教程［M］.北京：人民出版社，2006.