财务队伍建设的问题及整改范文第1篇

【关键词】武警部队；财务正规化；财务机制

一、引言

随着新时期我国武警部队现代化建设的逐步推进，作为武警部队财务工作的重要组成部分之一的财务正规化建设也摆上了武警部队现代化建设的工作日程。武警部队财务正规化建设是新时期武警部队现代化建设对财务工作提出的客观要求和时展所需。自从我国武警部队财务开始实施正规化管理以来，武警部队财务正规化管理取得了显著的成效，同时也暴露出一些不足有待进一步改进。在新的历史时期，武警部队应当针对财务正规化管理过程中存在的问题，充分借鉴财务正规管理的先进经验，及时交流和总结财务正规化建设推进过程中的经验和教训，从而推动我国五金部队财务正规化建设的实质性推进，以适应新时期对我国武警部队的发展要求和武警部队现代化建设的现实需要。

二、武警部队财务正规化存在的问题

（一）财务基础工作机制不健全

我国武警部队财务基础工作主要包含财务相关制度发挥建设、财务人才队伍构建以及财务日常管理等方面。当前我国武警部队财务正规化管理面临的一个突出问题就在于财务基础工作机制尚不健全，一方面表现为武警部队财务相关制度法规仍有待于进一步完善，部分先行的财务制度已经不能满足武警部队现代化建设的发展需要，需要加以修订、补充和完善；另一方面，武警部队财务人才队伍构建工作仍存在一些突出问题，虽然武警部队财务工作近年来逐渐受到各级部门的重视，但是当前的财务人员素质和管理力度仍有待加强，而且当前武警部队财务人员“人少事多”的突出矛盾使得各级财务人员的主要精力放在日常事务的财务处理上，很难有时间进行财务正规化管理以及自身素质的提高上。另外，当前我国武警部队的财务监督考评机制仍不够健全，在武警部队财务经费核算标准中，弹性经费过高使得财务部门进行有效监督和明确监控的标准和依据不具有实际可操作性，这就使得武警部队各部门权力不能得到财务的有效监督，直接影响到武警部队进行财务正规化管理。

（二）人才队伍建设比较滞后

当前我国武警部队财务人才队伍建设滞后是推进部队财务正规化建设所要面临的一个重大问题，主要表现在财务工作人员缺乏专业性背景以及干部队伍建设工作呈现脱节现象。首先，我国武警部队财务工作人员尤其是基层工作人员往往缺乏经济、财会的专业性背景，部分财务工作人员是由军事、政工或者其他专业背景人员经过一定程度的培训而改任，使得当前武警部队财务工作人员的专业胜任能力一定程度上打上折扣，不能胜任武警部队现代化建设的实际工作需要，成为推进武警部队正规化建设的制约因素。此外，我国武警部队财务干部主要是由军队财经院校以及部分财经院校与武警部队合作的国防生补充，而这些财经院校向武警部队输送的财务专业毕业学员通常都远低于武警部队财务人员的流出量，而且往往都进入到武警部队的城市机关，使得许多基层部队很难获得财务专业背景的毕业学员，造成财务干部的正常成长机制受到损害，武警部队财务干部建设工作尤其是基层部队的财务干部建设工作呈现一定程度上的脱节现象。

三、新形势下武警部队推进财务正规化的建议和措施

（一）加快信息化建设进程

会计信息化是采用现代计算机技术与财务管理紧密结合的新型会计核算、财务监督以及财务管理的手段，武警部队可以通过信息化进程的推进，实现部队各部门人员档案、财务管理系统的有效完善，保证武警部队进行财务决算审核、会计核算控制以及经费保障分析等功能的有效实施。具体武警部队可以通过会计信息系统的构建以及基层部队网络运用水平的提高，实现会计信息系统在整个武警部队各个单位各个部门的全范围实施，同时也通过对各级部队尤其是基层部队财务人员进行信息化水平的培训，实现会计信息化在整个部队范围内的有效实施，提高武警部队整体的会计信息化利用水平从而为武警部队财务正规化奠定坚实的技术和人力基础。

（二）推进武警部队人才队伍建设

武警部队财务专业人才队伍的建设是实施财务正规化必不可少的重要措施，只有建立起一支具有崇高爱国理想以及专业胜任能力的财务工作队伍才能保证武警部队财务正规化建设进程的逐步推进。首先，应当加强对武警部队当前财务从业人员的专业技术教育，通过有组织有计划的专业技术培训，使得武警部队各级财务从业人员尤其是基层部队财务从业人员的专业胜任能力大幅提高，满足当前我国武警部队现代化建设的财务建设具体需要。另外，还应当积极吸引符合武警部队财务人才队伍建设各项要求的新鲜血液的加入，通过严把关积极吸引优秀人才的加入，从而带活整个武警部队财务人才队伍，为我国武警部队财务正规化建设奠定坚实的人力资源基础。

（三）健全财务监督考评机制

针对我国武警部队当前财务核算存在的弹性费用过高，监督考评机制不够完善的突出问题，还应当通过财务监督考评机制的健全，实现财务监督功能在整个武警部队内部稽核和考评中作用的有效发挥。通过事前监督，对各单位各部门年度所有预算编制进行监督；事中监督，将财务监督工作渗入到每一笔经费的核算与审批过程中，实现对整个武警部队各项经费从报批到审核到核算的全过程监督；事后监督和考评，通过财务监督的机制对各单位各部门的工作进行一定程度地监督和考评，尤其是对某些单位或部门可能出现的呆账、私帐问题，甚至是挪用部队经费等问题进行监督，真正将国家赋予武警部队的各项经费切实用到实处，实现武警部队的财务正规化建设。

参考文献：

[1]如何实现部队财务管理的规范化研究.李骏琨..2012（3）.

[2]刍议新形势下军队财务正规化管理.全凯，刘骁勇.会计之友.2011（10）.

财务队伍建设的问题及整改范文第2篇

一、当前消防部队财务队伍存在的问题

（一）观念落后，工作重心有待转移

在消防部队经济行为相对单一的过去。消防部队财务人员的主要工作就是编制预算、收支核算，然后向上级部门编报报表。只要会算账、能报账，财务人员就可以开展工作。随着建设和谐社会的不断深入开展和市场经济的不断发展，会计业务领域不断扩大，消防保卫任务日趋繁重，对于消防部队的财务管理从以前单纯的记账、算账到现在参与经济管理，不仅要发挥会计核算职能，更要发挥其管理职能，从昔日的事后记录反映到今日的事中事前监督、预测、决策上来。

（二）知识陈旧，业务技能一般

财务工作是一项政策性和专业性较强的工作，要将其真正做好并不容易。由于受历史原因和现实条件的影响，消防部队先期的财务人员普遍学历偏低，许多财务人员还用传统、习惯的经验型方式处理业务，出现知识结构的狭窄、知识水平的偏低的问题。

（三）安于现状，创新意识有待激发

消防部队财务人员的岗位相对固定，基本上是终身制，缺乏岗位的竞争性和流动性。在职称的晋升上，往往以考代评，财务人员仅仅为了通过考试而学习，并且所考内容是地方的财务管理和会计核算等内容。这就影响了财务人员进一步提高自身素质的自觉性，容易滋生一劳永逸的消极思想。

（四）财务人员管理和聘用制度不健全

一方面，财务选拔、任用规范性不强，没有统一的招聘和考试。另一方面，监督管理乏力，没有配套的专用的适用性强的考核管理制度和监督约束机制，对财务人员缺乏行之有效的管理和监督。

从以上现状来看，消防部队的财务队伍建设还存在着一定的问题，财务队伍建设较为滞后，与我们消防事业总体工作的要求显得不相适应。

二、新时期对消防部队财务队伍建设的新要求

随着消防部队财务改革的不断深化，财务工作任务越来越重，管理和保障难度越来越大，这对于提高军队财务人员的整体素质有了更高的要求。

（一）加强思想政治建设

社会主义市场经济的建立，既给消防财务人员发挥自己的聪明才智提供了广阔的天地，但一也提出了严峻挑战，面对来自各方面的诱惑，会影响消防部队财务人员队伍的思想稳定。对此，必须加强财务人员的思想政治教育，提高财务人员的思想觉悟、政策观念与水平。

（二）增强学习能力

为适应现代消防部队财务工作的需要，消防部队财务人员必须提高学习的能力，变被动学习为主动学习，善于学习和接受新的知识，并运用于实践；改变单一的知识结构，努力成为复合型人才。必须通过不断的学习来提高自身的业务素质和工作能力。

（三）提升综合素质

消防部队财务人员除应具有扎实的业务能力外，还应具有综合的管理组织能力、发现问题和研究问题的能力、提供决策意见的能力、思维及表达能力、自我控制能力、预测判断能力。

三、加强消防部队财务队伍建设的措施

（一）提高认识，加强领导

财务管理历来是消防部队全队上下都较关心的问题，消防部队各级领导应把加强财务管理、加强财务人员队伍建设摆上重要的议事日程，定期听取工作汇报，研究解决消防部队财务管理上存在的问题，制定完善对策，检查督促财务人员严格按章办事，确保各项制度的贯彻落实。消防部队财务的上级主管部门，更要提高认识，加强财务管理，定期对消防人员进行思想政治教育和业务培训。

（二）切实加强思想政治工作

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，人们的思想观念和行为方式呈现着多样化的发展态势。因此，切实加强思想政治工作，是一项重大而紧迫的任务。消防部队要切实增强对财务人员的思想政治工作的针对性和预见性。

（三）加强职业道德教育和法制教育

财务人员职业道德是财务人员在办理业务中遵循的基本道德意识和行为规范。合格的财务人员应具有遵纪守法、廉洁自律、爱岗敬业、责任心强等基本素质。财务人员在工作中要以国家财经法律为准绳．以消防部队财务制度为依据，以规范消防部队经济秩序为目的。

（四）组织业务培训，提高培训质量

专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的潜在表现，也是会计人员应具备的最起码的从业知识。随着市场经济的飞速发展，财经法规不断完善，财会人员必须及时更新知识才能适应形势的发展。因此消防部队要树立长期培训思路加强会计人员的业务知识及职业技能的培训。

消防部队各级领导要对财务人员的培训工作充分重视，并给予时间和经费上的大力支持，确保财务人员能按规定完成各项培训任务。

（五）加快财会队伍改革

由于财务专业具有流动性较差的特殊性，造成很多财务人员“铁饭碗”意识较浓，缺乏忧患意识。为此，消防部队要尽快建立起一套竞争与激励机制，坚持公平、竞争、择优的用人导向，进一步加强各财务岗位的业绩考核，及时对表现优秀的财务人员进行肯定和表彰，并对落后者采取适当的手段加以惩戒并限期整改。

（六）进一步加强财务监督

目前我国已基本形成了包括财务法律、财务行政法规、财务规章和财务规范性文件组成的财务法规体系。消防部队财务工作是否依法进行，强化财务监督是关键。各级消防部队特别是计财、监察审计部门应充分发挥内部监督的作用，对财务人员从业资格、继续教育、职业道德、业务技能、职业水平等情况进行监督检查，加强和规范消防部队财务基础工作，遏止财务造假，维护财务秩序的目的。

四、结语

事业越发展，财务越重要。只有加强消防部队财务队伍建设，才能充分地发挥财务管理作用，从财务角度更好地为消防部队领导的决策、分析服务。为消防部队又好又快地发展服务。

参考文献：

[1]刘颖霞. 浅谈如何加强消防部队的财务管理[J]. 财经界, 2010(5)

[2]左涛. 论基层消防部队财务管理[J]. 现代商贸工业, 2009,21(9)

财务队伍建设的问题及整改范文第3篇

其次，人员队伍素质无法达到实际工作要求。造成人员素质跟不上工作发展要求的原因也是多方面的，首先，长期以来绩效评价工作的被动局面，造成了管理上的不重视，领导层的不主动以及工作人员对自身成长的要求不高，缺乏主动学习意识。其次，一直以来，基层财政绩效评价都被动接受上级领导部门的指导，所以对自身情况认识不足，缺乏积极建设的意识，从而导致人员队伍素质提升和教育培养工作滞后。再次，当前基层财政支出绩效评价工作缺乏体系化科学化建设，现行绩效评价指标体系缺乏可量化标准，考核工作也相对偏向于非量化的主观考察，无法达到绩效评价的实际目的，同时也会因为过于主观而得出错误结果，不仅制约管理水平提升，甚至会引发更多消极问题。与此同时，当前基层财政支出绩效评价也仍然习惯于“亡羊补牢”的态度，问题发生之后才引起重视寻找解决办法，而缺乏事前分析评估以及过程跟踪检查的制度和意识，从而让绩效评价整体效果大打折扣。二、基层财政支出绩效评价体系的重难点加强基层财政支出绩效评价工作及体系建设，目前的难点和重点有这样几个方面。首先，要改变被动工作的态度，树立主动积极的意识，正确认识绩效评价对于基层财政支出管理工作的重要性。其次，要切实加强人员队伍建设，让工作队伍更加专业化。再次，要形成一整套适用于基层财政支出的绩效评价科学体系，并有意识加强辅助机制建设。三、基层财政支出绩效评价工作改革升级的措施1.树立绩效评价主动自觉意识要切实加强基层财政支出绩效评价工作质量，第一步就是要从思想上重视起来，不仅要重视绩效评价工作开展过程中的管理落实，更需要以积极主动的态度去搞好绩效评价工作。主动自觉意识的培养，首先要从理论知识和实践经验学习入手，只有掌握了正确的理论知识才能够正确的看待问题，只有多多学习相关单位在这一方面的成功经验才能有对比有分析有反思，才能找到自身工作的不足，从而让工作改革推进都更有方向。

2.多层面强化工作队伍建设绩效评价本身就是一项极具专业性的系统工作，而基层财政支出则又不同于一般企事业单位的成本支出。所以，想要做好基层财政支出的绩效评价工作，专业人才队伍的建设是必不可少的。专业人才队伍建设应该重视几方面内容，首先，将现役人员队伍的素质和技能进行全面考核，对于不合格人员及时进行再教育和再培训，保证工作队伍的基本素质。其次，要加强兼具基层单位财政工作经验、财务管理经验以及绩效评价工作经验的复合型专业人员引进力度。为工作团队注入新鲜血液，实现老人传授经验，新人启发思想的和谐队伍建设。除此之外，还应该建立人才数据库，数据库数据收集的对象不仅应该包括现役绩效评价工作队伍成员，同时也应该将关注点放到更宽的领域，积极搜寻有潜力的预备人员。鉴于基层财政支出绩效评价工作的专业性与特殊性，基层政府甚至可以与当地高校进行交流和联合。以高校的成熟教学经验和师资力量与基层政府的实际需求相结合，进行定向的人才培养与输送，同时，基层政府还可以为毕业生实习等提供实际操作资源，提升他们的工作经验。这样不仅能够为基层政府源源不断输送高素质专业化人才，同时也能够提升高校的人才培养成绩，以及能够为毕业生提供更多就业机会和选择。

3.打造完整绩效评价工作体系基层财政支出绩效评价工作之所以一直以来都无法取得突破性进展，不仅是因为管理意识跟不上和人才队伍素质偏低，更重要的是未能形成一整套完整有效的工作体系，各环节关联性差、执行力差，从而制约了绩效评价工作的效用发挥。

财务队伍建设的问题及整改范文第4篇

关键词 消防部队 财务工作 问题 对策

一、前言

消防部队财务工作是部队后勤建设工作的重要组成部分，涉及各类经费的收支、记录、审核、分析等内容，对后勤保障和部队的各项建设都具有十分重要的意义。随着部队后勤建设改革步伐的加快，如何加强消防部队财务工作，提高消防部队财务工作的综合水平，就显得尤为重要。

二、消防部队财务工作存在的主要问题

（一）依法理财观念薄弱，预算执行约束力不足

当前，我国各级消防部队普遍存在依法理财观念薄弱，预算执行约束力不足的问题。有的单位依法理财观念薄弱，编制出的预算得不到严格执行；有的单位只注重经费来源数量，而忽视经费使用上的质量，经费使用率不高，忽视财务工作的分析、控制作用，不能对经费使用进行科学的决策；有的单位办事讲排场、比阔气，花钱大手大脚，造成各项经费没有真正用在部队急需的建设上。同时，很多单位都认为预算工作是财务部门的工作。因此，其他部门可以不参与，导致单位预算编制缺乏科学性，进而造成预算执行不到位，预算编制流于形式，预算执行效果不佳，对消防部队的重大决策造成了不利影响。

（二）财务人员素质偏低，财务人员队伍不稳定

目前，消防部队中很多财务人员都不是财务专业毕业，很多都是从其他岗位调过来的，没有接受过系统的、专业的财会培训，甚至连基本的从业资格也不具备。另外，财务人员队伍也很不稳定，调动较为频繁，随意更换财务人员，财务工作的连续性得不到保证，阻碍了财务人员专业素质的提高，难以适应新形势下部队财务工作的需要。

（三）财务制度不健全，制度执行落实不到位

消防部队财务工作是后勤管理的重要组成部分，但其制度并不健全，在制度执行上也流于形式，主要表现在以下四个方面：

一是没有建立起安全有效的资金管理制度，未能严格落实专款专用，且各专项资金的供应范围也过于宽泛。同时，白条抵库等现象非常突出。

二是在资产管理上，很多单位重资产购置，轻资产管理，对上级配发或地方赠送的物资没有进行计价挂账，造成物资的不必要浪费和损坏，甚至发生物资转移、流失等现象。

三是债权债务制度不完善，很多单位往来款长期累积，未及时处理，导致往来款项挂账金额越来越大。

四是物品采购缺少验收登记制度，有些单位实物验收流于形式。

以上这些问题如果得不到很好的解决，势必影响部队整体财务工作的提高。

三、加强消防部队财务工作的对策

加强对财务工作本质的研究，采取针对性措施，具体从以下这三个方面入手，才能要解决好以上问题。

（一）强化党委理财意识，加强预算执行

坚持党委理财制度是部队财务工作的一项基本制度，是做好财务工作的根本保证，党委理财要把握好以下三个方面：

一是党委集体决策制度。各单位党委要紧紧依靠集体的智慧，做到民主决策，特别是一些事关部队长远建设的重大问题，都必须经党委集体研究讨论，集体决策，绝不能个人说了算。

二是科学决策。要做到有多少钱办多少事，少花钱多办事，办实事，最大限度地发挥经费的使用效益。

三是强化预算执行制度。要将预算执行作为党委理财的重要内容，使单位各部门充分认识到预算工作的重要性，认识到预算一经党委审定，必须严格执行，不得随意更改，确需调整的，必须按规定程序报批。坚持保障重点、量入为出的原则，把有限的经费用在部队建设的刀刃上。

（二）提高财务人员素质，加强队伍建设

加强财务工作必须打造高素质的人才队伍，而提高财务人员素质，离不开财务培训。首先，要重视财务人员的入口，高标准选人，选拔懂财务，又了解部队发展的人，将其放到财务工作岗位上。其次，要抓培训，高规格育人，要进一步完善培训体系，要有针对性地进行培训，不断提高财务人员的专业素质和综合素养。再次，要重视政治教育，高要求管人，财务人员除了应当熟悉相关财经法规外，还要不断增强自身的政治信念，提高防腐拒变能力，提高自身的职业道德和敬业精神，切实增强财务队伍的稳定性，提高财务队伍的质量，从而最大限度地提高财务工作效率。

（三）建立健全财务制度，抓好制度执行

制度化和规范化是抓好财务工作的基础，财务工作的首要任务就是不断建立和完善财务的相关制度。首先，要充分认识到制度建设的重要意义，制度规范为财务工作提供了有力的依据，是防范财务风险的强大武器。其次，有了制度，就一定要严格执行，要增强制度的约束力。再次，要建立独立的审计监督制度，加大监督力度，实现将事后监督转变为事前、事中、事后全方位、全过程的监督，充分发挥部队内部审计的监督制约作用。

四、结语

随着社会经济的不断发展和社会环境的日趋复杂，消防部队的工作职能随之扩展，消防部队的财务工作也面临着更高的要求。所以，要不断加强消防部队财务工作，提高财务人员的思想认识，改进工作作风，加大监督举报的力度，切实推动消防部队财务工作水平的提升，为部队建设作出更大的贡献。

（作者单位为重庆市北碚区公安消防支队）

参考文献

[1] 张强.消防部队基层后勤管理存在的问题及对策[J].探讨研究，2010（02）.

[2] 罗江.加强消防部队财务内部控制制度的几点意见[J] .武警学院学报，2012（07）.

[3] 宁永丽.关于如何提升消防部队预算管理的几点思考[J].财经界，2016（07）.

[4] 何伟.消防部队财务管理工作存在的问题及对策[J].会计师，2016（05）.

[5] 花蕾，朱学华.简述军队财务文化建设的途径[J].中国管理信息化，2014（02）.

[6] 刘跃祥.论军队财务人员职业道德建设的基本途径[J].北方经贸，2014（05）.

[7] 商可华.试论军队财务管理中存在的问题及对策[J].经营管理者，2014（15）.

[8] 李辉，谢常淑.浅谈军队财务管理中存在的问题及对策[J].经营管理者，2014（30）.

[9] 孙德辉.浅析军队财务管理的现状与对策[J].青年与社会，2014（01）.

[10] 刘莹.浅谈军队财务问责制[J].军事经济研究，2013（01）.

[11] 裴同钊.完善军队财务信息管理系统的措施[J].经营与管理，2013（03）.

财务队伍建设的问题及整改范文第5篇

进一步抓好行风建设的工作方案

为进一步加强全县财政系统党风廉政建设，弘扬求真务实精神，树立财政系统“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象，促进行业风气的根本好转，根据县人民政府《关于印发ⅹⅹ县企业民主行风行评议暂行办法的通知》（ⅹ府办发〔〕ⅹ号）文件精神，以“树立行业新风，优化发展环境”为目标，切实解放思想、更新观念、转变作风、改进工作、依法行事、规范服务、高质量高效率，全面加强行风建设，力争使财政系统行风建设再上新台阶，为全县创造投资良好软环境，促进县域经济快速发展作出贡献。结合财政工作实际，特制定我局行风建设工作方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精，神。树立大局意识，把思想统一到经济发展上来，统一到县委、县政府的决策部署上来，进一步增强服务意识，提高工作效率，营造良好投资环境。通过评议，广泛接受社会各界的监督，进一步促进财政系统行业作风建设，增强依法理财的水平，更好地履行综合管理、行政执法职能。

二、主要目标及任务

紧紧围绕“改变工作作风、密切干群关系，为人民群众办实事”这个主题，以本系统作风方面存在的问题和人民群众反映的热点、难点问题作为重点。把企业民主行风评议与纠风专项治理、政务公开、创建文明行业、纪律教育学习和落实党风廉政建设责任制等结合起来。通过企业民主行风评议，对广大干部职工进行思想教育，增强公仆意识，规范职业道德，使人民群众反映强烈的财政部门在行政执法、综合管理、职业道德、工作作风等方面存在的热点、难点问题得到及时解决，干部职工精神面貌有明显改变，工作热情和敬业精神有明显增强；建立起完善的企业民主评议行风运行和考核机制，不断提高评议质量，促使系统作风有明显好转。进一步规范行业行为，完善服务标准，断续深化创建“文明窗口”活动，切实增强服务意识，争创“科学、为民、务实、清廉、高效”的文明行业。

三、主要措施

（一）推行政务公开，实行廉洁从政、勤政为民。重点要抓好五个方面工作：一是合理、公开办事程序，公开的内容合理、规范，真正让群众了解、监督，建立健全监督制约机制和责任追究制度，并很好地落实，确保无“暗箱操作”行为发生；二是进一步提高服务质量、管理水平，以群众、县直有关单位、企业是否满意为标准，确保无生、冷、硬、推的现象存在；三是认真执行财政法规、财务制度，完善相关的内部管理和监督制约机制，确保无不按规章制度办事行为的发生；四是认真落实廉，洁自律规定和反腐败抓源头各项规定，确保无奢侈、腐化、贪污、受贿等行为发生；五是营造严谨扎实的工作作风，确保无承诺失信、敷衍塞责等问题的发生。

（二）以人为本，切实加强干部队伍建设。以干部队伍建设为着眼点和落脚点，不断强化以人为本的管理理念，提高财政干部职工队伍的整体素质和精神风貌。一是通过教育培训，提高干部队伍的政治素质、业务素质、职业道德水平和服务意识，积极适应新形势新任务的需要；二是要抓紧完善和落实纠风工作责任制，建立行风建设考核制度和社会公开监督制度，加强行政监督，促进依法行政。以行风建设为突破口，推动干部队伍建设，以干部队伍建设的成果，巩固财政行风建设。

（三）顾全大局，依法理财，服务全县经济建设。切实做到依法理财，行政行为文明规范，确保无以言代法、以及吃、拿、卡、要、报等问题发生。要有大局意识，无本位主义、小团体主义等影响经济发展的问题发生。

（四）切实落实党风廉政建设责任制。制定党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的工作目标和措施，并狠抓落实，积极开展反腐倡廉教育活动。

（五）努力抓好各项主要工作任务。切实抓好预算编制、审核，准确、及时拨付资金，做到财政转移支付合理、合法，财政资金分配公正、公开、公平等，努力完成全年财政收入任务。

（六）积极推行各项财政管理体制改革。进一步完善和深化财政预算管理制度改革，探索建立预算绩效评价体系；逐步完善国库集中收付制度；大力推进政府采购“阳光服务”品牌工程；大力推进乡镇财政管理体制改革。清理不适应改善经济发展环境的政策性、法规性文件，切实改革不适应市场经济体制的财政管理方式，为优化发展环境实现新突破，取得新成绩。

四、加强领导，狠抓落实

（一）成立企业民主行风评议领导机构，把评议工作摆上重要议事日程，建立工作责任制，“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他股室所各负其责，形成一级管一级，一级带动一级的工作格局。