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企业思想

企业思想

企业思想范文第1篇

摘要:随着经济的持续发展,为企业的发展创造了难得的历史机遇。由于在企业的发展过程中思想政治工作充当着非常重要的角色,所以实现思想政治工作的科学化是打造现代企业制度的必然方向,但是,现阶段的企业在思想政治工作方面还存在诸多问题,从而干扰和限制了企业的正常发展。对此已引起有关人士的高度重视,该文就实现思想政治工作的科学化等问题开展比较深层地探讨与研究,同时提出了具有建设性的意见与方法。

关键词:企业思想政治工作;科学化;建设方法

一般情况下,企业属于自负盈亏性的生产与经营单位。而随着改革进入深水区,市场竞争局面呈现出白热化态势,因此就对职工的理念和思想带来了巨大的冲击,从而滋生出了许多新的问题和新的矛盾。事实上,作为企业单位应学习科学化的建设方法,明确自身改革发展的方向,打造符合本企业实际的思政工作运行机制,以此适应在新形势下的企业发展。

1确保思想政治工作科学化的基本价值

1.1企业发展必须以思政工作为基础

思想政治工作属于经济工作或其他工作的有效保障,中国改革开放蓝图的缔造者邓小平同志说过:要在经济建设中适应新的环境,就必须强化有关思想政治工作。在党的有关重要会议上就明确指出:思想政治工作在激励和改造人的思想观念与价值理念方面具有极为重要的作用,应将思想政治工作与经济建设有效结合起来,并持之以恒。所以,思想政治工作属于党在长期的革命实践过程中积累的有效手段和政治优势。思想政治工作在企业中具有:统一思想和激发员工积极性的作用。只有将思想政治工作的政治优势真正发挥出来,才能将生产力中的活力要素充分激活,从而为党的政治路线的顺利实施创造条件,确保企业发展不脱轨。

1.2思想政治工作属于企业协调发展的重要条件

企业属于公有经济中的主导力量,在企业的运行过程中,思想政治工作也属于一种发展动力。缺乏思想政治工作参与的企业是不可能抢占先机发展自己的。当前,我国正处在经济体制变更的特殊时期,人民群众的生活水平和精神生活需要虽得到了程度不同的提升,但同时人们的生活压力与工作压力也逐年上升,各种各样的心理疾病和心理障碍与日俱增。企业对国家经济的发展做出的贡献是有目共睹的,而企业内部存在的管理问题也不能忽视,如贪污浪费、管理粗放和内部关系不和等问题。对此,只有通过强化思想政治工作,才能实现企业内部的团结与发展。在实际中,企业应踩着以人为本的思想路线,对员工开展深层次的思想教育,以此营造出更加和谐的发展氛围,使改革过程中出现的各种问题迎刃而解,从而实现企业的健康发展。

2当前进行企业思政工作的科学化建设中所存在的不足

2.1缺乏对思政工作的正确认识

有部分职工还未真正认识到开展思政工作的意图,从而造成对思政工作的轻视,这属于典型的认识方面的误区。这部分职工认为,企业中的行政经营机构主要的作用是监督经济指标的完成和执行领导的指示,因此对思想政治工作采取消极的态度,从而出现其思政理念与时代不同步的现象;还有极少部分职工错误的认为,企业中设立的思政部门不属于生产管理部门,思政工作对企业的经济效益作用不大,甚至认为这一部门的设置属于多余。

2.2陈旧和乏味是思政工作的主要问题

目前来说,绝大多数企业都会采取集中式的学习方式,即通过大规模组织的方式要求干部职工等对于国家政策和方针等进行集中性学习,但是在此过程中所涉及的内容较为复杂,在实际学习过程中也必须花费大量时间和精力,大量实践也有效说明该种方式并不适合专业化水准较高的年轻干部和职工。在工作的实际开展过程中,倘若将思想政治工作看作重要的政治人物,那么将会使得工作仅仅形成一种表象,难以对广大干部和职工形成充足吸引,借助该种方式进行的教育也必然不能实现既定目标。

2.3必须不断完善思政体系

当前来说,部分企业在思想政治工作实际开展过程中往往会存在一定的过时现象和大量的不完善现象,该种现象使得思政工作在实际开展过程中往往不会充分考虑到思想和学习的实际需求,不能对个人的理解水准形成客观判断,该种工作方式所能够形成的针对性极差。其个别时候会偏重于党建制度的学习,进而使得其他多种机制建立的缺失,最终使得思政工作的科学开展受到限制。

3在企业思政工作科学化建设过程中必须遵守的原则

3.1必须遵循以人为本的基本原则

以维护个人利益为目标的思政工作在实际开展过程中应当充分发挥自身的教育、引导、改造等多种功能,从而保证对于个体的尊重和理解以及关心等作用。只有完全按照以人为本的基本原则开展日常思想政治工作,才能够保证思政工作的科学化建设和发展。

3.2形成长期发展策略

作为现代化企业日常管理的重要组成部分,确保企业的可持续发展必须以构建科学的思政工作体系为基础,在此过程中不但必须及时解决当前所具有的基本问题,更要充分考虑员工长远发展的基本需求。只有采取该种方式才能够将思政工作融合到日常工作的点点滴滴,进而化解各种内部矛盾,充分激发员工的工作积极性,最终确保企业的生产和经营以及管理工作能够得到有效发展。

3.3按照时代的发展需要进行锐意创新

在当前的市场经济环境下,企业将面临着新的机遇与挑战,而干部职工的思想理念、竞争和维权意识也在逐渐发生变化。所以,思想政治工作要将重心放在解决当前所面临的新问题上,应按照时展的需要进行创新。

3.4坚持和谐统一的原则

在开展企业思想政治工作时,要坚持不懈地遵循和谐统一的原则,通俗的讲,就是将实现良好和谐的工作氛围作为思想政治工作科学化建设的重点目标,争取打造出民主法治、公平正义以及人与自然和谐相处的良好经营环境,从而落实按劳分配的理念。

4实现企业思想政治工作科学化的具体方案

4.1转换传统的思想政治工作倾向

由于传统的思想政治工作受到“二元式”经济的影响,所以传统思想政治工作的模式比较呆板,但是在当前形势下,社会的经济环境已发生了颠覆性的变化。若在企业的发展过程中片面地强调思想政治工作,则会使相关的思想政治工作难以和企业经济发展同步而使企业发展受阻。另一方面,企业内的某些从事经济工作的员工轻视思想政治工作的作用,从而造成观念上的错误,他们甚至认为:只要经济工作做得好,思想政治工作就无所谓了。该种错误观念的存在会影响思想政治工作的发展,从而造成对企业经济发展的影响。所以,企业必须改善思想政治工作的单一倾向,使企业的思想政治工作实现科学化。

4.2提升企业的党建能力

在当前的历史发展时期,企业党组织的实际处理能力将会对其自身的思想政治工作科学化发展产生极大的影响作用,基于此,为了有效确保思政工作的科学化发展,必须对党组织的凝聚力进行有效培养,从而为企业创造出良好的文化环境,最终确保党组织能够在思政工作开展过程中发挥全面作用。此外,不断加强党组织的基本能力能够对企业当前的思政工作状态形成改善,进而不断克服实际工作过程中出现的多种问题,促使思政工作基本效率的提升,最终实现既定的现代化和科学化目标。

4.3坚持以人为本开展思政活动

由于企业思想政治工作所针对的主要对象是企业的众多职工,而职工的思想活动是有规律可循的,所以在对职工开展思想政治工作时,只有满足职工的内在思想需要,才能使企业的思想政治工作得以顺利开展。由此可见,企业在针对思想政治工作进行改革时,必须以职工的思想活动作为工作的中心,深入寻找职工思想的变化规律。另一方面,因不同的人所处的社会环境和个人素质等存在着一定的差异,从而造成每个人的思想活动存在普遍性的同时也存在一定的差异性。此外,人的思想活动还会随着社会环境与其社会角色的变化而发生相应的变化,而人们的行为活动是受思想活动所支配的,由此看来,企业想要提高思想政治工作的效率和实现思想政治工作的科学化,就首先要充分尊重每一个职工的思想活动,然后及时从职工的客观条件中探寻其内在需求,之后具有针对性地给予满足,从中还能够总结出职工思想活动的规律,以此为企业思想政治工作的顺利开展提供理论根据。

4.4从事思想政治工作的人员应不断提高自身的专业技能

企业的思想政治工作的顺利开展除了要满足以上方面外,还要求从事该工作的有关工作人员,必须系统掌握思想政治工作的相关基础理论知识。由于我国属于具有本国特色的社会主义国家,所以我国企业的思想政治工作必须将此作为指导思想的理论依据,全面提升思想政治工作在企业发展过程中的地位。另外,还应该让该理论知识与企业的专业技能进行有机结合,通过加强对思想政治工作者的专业技能培训,使他们每个人都掌握完整的思想政治体系,借此就能够为相关的思想政治工作提供最优质的服务,从而达到事半功倍的工作效果,这样一来,不但有效提升了企业思想政治工作的效率,并实现了思想政治工作的科学化,更重要的是能够使企业在异常激烈的市场竞争环境中获得生存与发展。

5结语

总之,加强企业思政工作的合理化发展对于企业发展具有极强的现实意义,而在后期的实际发展过程中不但需要对企业思政工作的基本体系进行完善,更需要借助多种有效方式对思政工作存在的多种缺陷进行完善,进而促使企业的思政工作能够合理化发展,最终实现企业的良性发展。

参考文献

[1]金哲.国有企业思想政治工作科学化研究[D].东北大学,2014.

[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学,2008.

[3]程景秀.私营企业思想政治教育工作科学化研究[D].中北大学,2014.

企业思想范文第2篇

    【论文摘要】企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神,来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。

    在构建和谐社会和树立和落实科学发展观的新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,形成和构建和谐企业文化,必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路,随着改革开放的不断深化、发展,企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误,因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作。在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱;只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。因此,企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。

    一、在内容上创新

    传统的思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想,一般多采用领导人讲话,上级文件精神的简单传达或企业任务誓师会,报捷及职工生活困难走访慰问等形式进行。这对改进职工的思想政治工作,提高职工理论水平,帮助职工树立正确的人生观,发扬中国工人阶级的优良传统,发挥了一定的作用。但在新的历史条件下,这些传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育,应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育,有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏,洞察形势,而是墨守陈规,固步自封,缺乏开拓进取精神和创新意识,就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势,努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体,理解人、尊重人、关心人,切实了解职工的要求,掌握职工的情绪,研究职工的思想变化,充分利用现代化科技手段建立信息网络,及时掌握职工思想动态,使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

    二、在形式上创新

    我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习,只管时间和学习人数,不问方法和效果;思想教育工作,事先不调查,习惯于我说你听,不管对象听不听得进去;日常工作上,一切等待上级安排和布置,照抄照搬,习惯于当“传话筒”、“二传手”。诸如此类,都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立唯实务实的思想,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

    三、在方法上创新

    过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作,在新的历史条件下,必须克服自我封闭,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究,防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展,即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前,充分考虑职工的承受能力。

    四、在手段上创新

    现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑,认为思想政治工作“一无钱,二无权,干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛,担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育,把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评,动之以情,晓之以理,广大职工就能心悦诚服,自觉转变思想认识,从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想,奋发进取,开拓创新。

    五、在体制上创新

    多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责,这种体制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中,企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作,造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新体制,不断在创新中提高质量,思想政治工作才‘能保持其活力。

    总之,要积极探索新形势下思想政治工作的新路子,研究思想政治工作的新内容,新方法,新途径,总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务,在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。

    参考文献:

企业思想范文第3篇

政治思想工作强调的是以实现一定的政治目的或主张为背景,而有目的的对一些人群进行意识形态上的诱导或对这些人的行为进行指导,从而使这些人们的主观能动性发生转变的社会行为。企业发展过程中需要采取正确的方式对各级员工进行政治思想工作,以协调企业与各级员工之间的关系,凝聚更多员工的向心力,从而为企业的长远发展负责。新时期政治思想工作更是成为影响其长远发展的重要精神原因,因而企业有必要进一步强化对该项工作的探究,通过总结其发展中存在的问题,有针对性的进行创新。

二、新时期企业政治思想工作中存在的问题

1.认识不足导致部分工作难以及时落实

一直以来,政治思想工作认识不足是企业发展中最常见的问题,这一问题贯穿于领导阶层及基层员工等多方面,政治思想工作认识不足,致使我党相关政策规范不能及时落实到位,进而对企业的长远发展造成一定的影响。首先,部分企业将更多的精力投入到企业的发展与经济利益的获取上,而忽视了党组织的构建,领导阶层没有意识到政治思想工作的重要性,不能对国家相关政策、法规等进行深入科学的解读,会逐渐成为企业长远发展的阻碍。其次,基层员工认为其只是企业的基层员工,只要做好分内的工作并获取自己应得的工资便可以了,从而对企业政治思想工作认识更为单薄。

2.企业政治思想工作开展内容粗浅、方式单薄多数企业构建企业党组织、开展政治思想工作的目的是应付国家相关部门的工作检查,所以其在开展相应的思想政治教育项目多以宣传基础知识为主,并没有对相关政策、法

规等进行详细的解读,也没有注意到积极的思想政治教育在企业文化的塑造中的积极作用,不利于企业内部各级员工间关系的协调与外部形象的树立。另外,企业开展政治思想工作多以的单一的工作报告或讲座的形式展开,对基层员工的动员力度不足,忽视了基层工作人员多企业长远发展的积极作用,不科学的政治思想工作可能会对企业未来发展带来带来一些问题。

3.企业缺乏完善的政治思想组织机构,没有形成完整的工作团队

完善的组织机构是确保政治思想工作得以贯彻落实的基础组织,而由于企业将更多精力投入到各项经济活动上,对政治思想工作的重视程度不足,导致企业内部尚未构建完善的组织机构,企业无法有针对性的对我党的相关政策方针进行科学的解读,因而更加无法将其中正确、科学的思想融入到企业的发展中去,忽视了基层员工在企业发展中的主体作用,没有将员工的切身利益放在突出位置上,致使企业内部无法形成强大的基层向心力。另外,政治思想工作不仅需要一个完整的组织机构来制定详细的工作计划、安排各项教育工作,还需要构建一直高素质的工作团队在工作中加强与各级员工的互动,从而加大企业政治思想工作的落实强度。

三、新时期企业政治思想工作的创新

1.将人本思想融入到政治思想工作中

“以人为本”的思想是我党提出的一项重要思想方针,其可以充分的体现在社会发展的方方面面,而企业更应该将这种思想融入到其内部的政治思想工作中去,在突出各级员工地位的同时使更多的人认识到政治思想工作的重要性,并积极配合确保各项政治思想工作得以更好的落实。首先,将人本思想灌输到企业领导阶层的思维意识中去,促使其能够站在普通职工的立场上对问题企业发展及管理问题进行全面的思考,这样企业领导更容易意识到我党政治思想方面的政治方针的实际价值,从而促其加大对政治思想工作重视程度的同时采取多样化的方式推进工作的具体展开。其次,将人本思想与政治思想工作融合到一起,让基层员工在意识到企业对其的重视、关怀的同时逐渐生成对企业的依赖感与责任感,从而促其愿意将更多的精力投入到企业的发展中。企业只有逐步强化其对基层员工的生活、工作、心理等各方面状况的关注程度,切实维护好其合法权益,才有助于在保证员工健康发展的基础上为企业的发展创造更大的经济利润。

2.以信息技术为载体构建并完善企业政治思想教育平台

获取更大的经济利润是企业成立并发展的终极目标,因而在一定程度上忽略了对企业内部政治思想工作的重视程度也是有原因的,而新时期为了促使企业在做好政治思想工作的同时推进各项经济活动的顺利进行,企业可以利用计算机与互联网等高科技成果构建企业内部的局域网络,单独成立全面的政治思想教育平台,将我党提出的与企业发展的政策方针及解读思想、企业短期发展目标、长期发展规划、企业对各级员工的相关政策等贴在政治思想教育平台上,以便于员工的学习与企业的管理。另外,为了强化员工对政治思想教育平台上的相关内容的学习程度,企业应以各部门为单位定期对政治思想工作进行考核与测评,这样企业的政治思想工作才能进一步落实到位。

3.构建完善的政治思想工作组织机构并组建高素质的思想教育团队

在强化以互联网技术为主的思想政治教育平台的构建过程中,企业也应积极构建一个完整的组织机构,机构内部以责任制的形式将政治思想工作相关的各方面工作落实到机构内部的每位员工的身上,并配以严格的奖惩制度确保政治思想工作的实际落实,而网络上的政治思想教育平台也需要机构内部的责任职员进行全面的策划与看管,从而及时更新最新内容。另外,企业有必要构建一直高素质的教育团队,从企业各级员工中挑选出一批思想觉悟高的员工并对其进行政治思想工作方面的培训,从而使其在短期内便可投入到企业内部的政治思想教育工作中去,这样通过开展定期的思政教育与考核,进一步强化新时期企业政治思想工作的创新与发展。

四、总结

企业思想范文第4篇

即:思想力是所有力的源泉,思想力 ―― 万力之源。

具体到企业而言,就是指一个企业或一个领导者用思想改变客观世界的能力,是企业内化的一种素质和能力。

因为思想力是一种创造力,从一定意义上代表着生产力,所以思想力就是一种竞争力。无数实践证明,企业发展的背后,是思想力的作用。一个企业的成功首先是企业家思想力的成功,苹果的成功首先是乔布斯思想力的成功。纵观成功的企业无不如此。

拿破仑曾经说过,世界上有两种东西最有力量:一是宝剑,二是思想,而思想比宝剑更有力量。原因就在于思想可以通过行为改变宝剑,所以说思想胜过宝剑。

中国市场从计划经济到市场经济,再到竞争经济,其市场化不断延伸,思想力在不断的升级,丛林化的市场趋势给企业提出了更多更高的思考。所以在做任何事情之前,首先是思想力在运动。

所以:做企业,做品牌,做营销,要先做思想运动,先做换脑工程。

李旭认为:思想是行为的先导!思想力决定行动力。什么样的思想就能做出什么样的事情,带出什么样的团队,带出什么样的企业。因为想得到就可能做得到,而想不到就一定做不到。战略力,营销力,品牌力,生产力,文化力,执行力等等都离不开思想力。“观念不变原地转,观念一变天地宽”,“思想改变,行动改变,命运改变”,因为“思想决定言行,言行决定习惯,习惯决定命运”。这一切靠的都是思想力!

企业家是思想者,是一个群体的思想者。决定着企业的未来与成败,决定着员工的生活,技能,未来,乃至方方面面。企业家时刻都在思考,思考如何经营,如何发展,如何管理提升业绩等等。

一:思想力不同,结果不同

例如:

战略规划 ―― 只有思想力才能使你的战略别具一格,方向正确,角度犀利,有精度,有高度,有速度,有核心,有特色,难于模仿。

品牌运作 ―― 在品牌横行的年代,也只有思想力,才能使企业品牌具备高度,具备与竞争者独特而绝对的优势,从而战无不胜。 唯有品牌战略指导下的品牌营销才会有高度,才会具备核心力,竞争力和突破性。这同样需要思想力。

企业文化 ―― 企业文化如何在个性与实际的自身土壤里实效性落地,这需要思想力的结果。

思想差之毫厘,行动失之千里 —— 即“正确的思想力决定正确的行动方式,产生正确的行为结果;反之是错误的结果”。思想失误,则企业失误。众观我们企业的领先者,根本原因就在于他们思想不保守,观念更新足够快。会审时度势,超越自我,在动态的思维中,寻找阻力最小的路径,一步一步走向成功。“对企业来讲,成功在于思想力,对个人而言,成功在于思想境界”。可见思想之重要。

思想力藏于脑中,且不断变化,不断创新,不断完善,不断丰富多彩,因为无形,所以难以模仿。

如今:企业倡导“核心竞争力”,“创新”,“ 品牌思想力”等概念,但无论是什么创新,归根结底是要在思想上进行创新。因为思想创新是一切创新的动力和源泉。思想力贯穿于企业的一切行为中,每一次发展和进步,都是思想力在推动。

有了正确的,领先的思想力,那么奇迹就可能出现,柳暗花明又一村就可能出现。有大思想,才有大事业,换一种思想,就换一片天地。

二:思想力从何而来?如何提升?

根据统计数据:员工培训的投入产出比是1:23 可见学习对于一个企业而言有着怎样事半功倍的效果。无数专家,学者,企业家都已达成共识,未来的竞争,是持久创新和不断突破自身学习力的竞争。学习力也是唯一的持久竞争力。

无数企业成功的案例都在说明,学习已经成为企业的第二生产力,因为学习可以改变之前对事物的观点和看法,可以颠覆人的思想,对之前的思维和行为产生质疑,所以对今天的行为才具备指导性意义。

很多成功的企业家,都酷爱学习,从书本中,从实践中学习――

张瑞敏除学习中国传统文化,还收集最新的管理书籍,去掌握世界最新的管理动向。柳传志喜欢读企业家传记,并结合自己的体会去整理个人思路。万达董事长王健林不抽烟,不喝酒,就是酷爱看书。

企业思想范文第5篇

论文摘要:文章探讨了企业文化与思想政治工作的统一性,并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为,企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。

一、企业文化与思想政治工作的统一

(一)企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下,企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯,规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想,优秀的企业文化,会使企业职工感受到很深的归属感,并对其产生强大的凝聚力,使个体通过对群体事务的参与,利用各种方式释放出自身的能量,发挥聪明才智,为群体做出贡献。

(二)思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下,用马列主义、思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想,引导人的行为,提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言,都是做人的工作,其目的是调动人的积极性、主动性和创造性,创造更多的社会财富。

(三)企业文化与思想政治工作的统一

企业文化与思想政治工作的统一具体主要表现在以下二个方面:一是工作对象相同。企业文化是一门管理科学,是一种以人为中心的管理模式,它使企业管理的着眼点由物转到人。思想政治工作的对象也是人,它是运用说服教育的方法,提高人的思想政治素质,转变人的观念,调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。二是根本任务相同。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标,构造良好的文化氛围,挖掘人的潜能,调动职工的工作热情。思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心,培育“四有”社会主义新人,调动人的积极性,激发人的创造性,为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性与可行性

(一)建设企业文化中加强思想政治工作的必要性

企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承优良传统的基础上改革创新,提高思想政治工作的质量,以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中,不但要加强和改进思想政治工作,而且还必须掌握科学的方法,既要有理论的灌输,又要有形象的感染;既要有政策的疏导,又要有榜样的示范;既要有知识的启迪,又要有物质的激励,这样才能拓宽忑想政治工作的渠道,增强思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

(二)建设企业文化中加强思想政治工作的可行性

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象,具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用,使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

(一)树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理逐步向以人为本过渡,企业发展向国际先进水平迈进,经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用。一是深入基层,加强交流。通过与基层干部职工的深入交流,解决他们在工作中遇到的困难,提高他们对企业改革的认识,加强他们对企业经营理念和价值观的认同,提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题,提高广大干部职工对企业改革的思想认识,从容应对企业改制所带来的挑战和困难,把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来,促进企业文化的建设。

(二)完善制度文化

制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和,比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等,具有公认、权威和稳定等特点,对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物,不是思想政治工作有能力包办的。所以,思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度,用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视,对制度体系提出科学合理性的建议。同时,思想政治工作也可通过行之有效的工作,为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

(三)加强现代人才价值观的教育

随着社会转型,社会价值越来越多样化,价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化:一是价值主体的自我化,二是价值取向的功利化,三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向,企业思想政治工作者必须加强教育引导工作,坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中,将定量分析的科学方法引入价值观研究,逐步建立一套价值冲突预警机制,紧跟时代脉搏,及时采取有效措施,对偏激思想主动进行调控,使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

(四)打造优秀企业团队

企业文化中有一个重要的理论就是团队理论,团队指的是处于同一环境中,彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观,容易形成坦诚沟通,共同激荡创意,相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体,这样的群体具有较强的凝聚力,能够心往一块想,劲往一处使,汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中,要充分运用现有的机构和组织形式,如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家”等,将职工较好地吸引到企业的周围;要在企业内部进行良好的沟通,构筑自上而下的畅通的信息传递渠道,让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施,形成“上下同欲”的理想氛围。

(五)促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分,也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系,为企业发展创造良好的环境和条件,为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程,需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式,对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育,引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性,充分认识企业道德对于建立现代企业制度,增强企业的核心竞争力的重要性。

总之,企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的,企业的不断改革,可以促进企业文化的发展,而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境,能够有效地帮助人们更新观念,凝聚人心,推动企业不断改革,不断发展。

参考文献

[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理,2006,(12).