养老金调整新方案范文第1篇

2019江苏省养老金并轨细则

江苏退休人员养老金调整方案出台，人均增幅6.5%，全省企业退休人员人均增幅超7%，机关退休人员人均增幅将控制在5.5%，新增养老金月底前发放到位。今天为大家提供2019企业退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员养老金调整方案出台 人均增幅6.5%。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。

从江苏省人社厅获悉，江苏省 2019 年退休人员基本养老金调整方案出台，据悉，今年是企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。

2019江苏省养老金并轨细则的调整办法总体框架与往年做法一致，了解到，按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人员基本养老金水平的相对差距。

2019年是两类人员首次统筹调整养老金

根据国家统一部署，今年我省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整，整个调整工作将在 9 月底前落实到位。过去，企业退休人员基本养老金按国家统一部署实施，机关事业单位退休人员基本退休费与在职人员工资调整同步进行。从今年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员将一起调整基本养老金，这向建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险 双轨制 征程上迈出了重要一步。

2019江苏省养老金并轨细则调整办法的总体框架与往年做法一致

根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。

固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加 45 元。这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。

与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满 1 年每月增加 2.4 元，不足 36 元的按 36 元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。

与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的 2.3% 挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为 1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。

按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的 6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过 7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在 5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。需要说明的是，上述 7%、5.5% 不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度，总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。

养老金调整新方案范文第2篇

四川退休金上调人均增长6.5%9月7日，四川省人社厅召开新闻通气会，宣布调整我省退休人员基本养老金政策。从20xx年1月1日起，为我省20xx年12月31日及以前已办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员增加养老金，调整水平按照20xx年全省退休人员月人均基本养老金水平的6.5%确定。涉及人群742万人，其中机关事业单位91万人，企业职工651万人，涉及新增发放养老金100亿元左右。

此次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

关于定额调整，全省企业和机关事业单位退休人员每人增加40元，体现公平原则。

挂钩调整，既体现并轨思想，也体现多缴多得、长缴长得的激励机制。

省人社厅养老保险处相关负责人说，调整的养老金将于9月底以前发放到位。

四川居民基础养老金将翻倍 公务员基本工资将定期调整四川在线消息(记者 刘春华)“十三五”，找工作时岗位更多更充分，城乡居民基础养老金将翻一番，全省人民群众的腰包会更鼓……这是10月27日省人社厅公布的《四川省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》里，为全省人民群众描绘的美好民生蓝图。

社保：“十三五”末，城乡居民基础养老金翻一番

目标：覆盖城乡居民的社保体系全面建成。社保统筹层次稳步提高，社保待遇正常调整机制建立落实。

全省将实施全民参保计划，社会保险基本实现法定人员全覆盖。

老有所养将体现得更加充分。在基本养老保险方面，将完善职工养老保险个人账户制度。建立遗属待遇和病残津贴制度。完善基本养老保险关系转移衔接政策措施。逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。到“十三五”期末，力争实现城乡居民基础养老金在“xx”期末基础上翻一番。

人民群众的基本医保将更加完善。在基本医疗保险方面，将建立城乡统一的居民基本医疗保险制度和城乡一体化经办运行机制。全面实施城乡居民大病保险制度，完善重特大疾病保障机制。完善职工基本医疗保险个人账户政策，探索建立门诊费用统筹。推进生育保险和基本医疗保险合并实施，实现生育保险与医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。 城镇职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

四川:养老金人均增长6.5% 机关与企业方案"并轨"略高于全国6.5%平均水平

过去，每年三四月份我省就宣布了养老金上调方案。今年之所以延后，缘自国家顶层设计。

4月15日，人社部、财政部印发了《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，从20xx年1月1日起，为20xx年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

“预计我省总体调整水平将略高于全国6.5%的平均调整水平。”省人社厅养老保险处相关负责人介绍，此次我省养老金调整共涉及742万退休人员，全年新增发放养老金100多亿元。省社保局已做好发放准备，并将确保新增的这部分养老金于9月底以前发放到位。

具体如何调整?

三种办法相结合进行调整

据介绍，本次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整，指的是全省企业和机关事业单位退休人员每人增加40元。这条意味着不管你是机关事业单位退休人员还是企业退休人员，大家固定增发的这部分都是一样的。

挂钩调整方面，体现的则是并轨思想和多缴多得、长缴长得的激励机制。

具体而言，企业退休人员和机关事业单位20xx年10月1日以后退休的人员，挂钩方案是一样的：以本人20xx年12月的基本养老金为基数增加3.5%;缴费年限超过20xx年的，对超过的年限每满1年增加3元。“这样的制度设计体现了并轨思想。”省人社厅养老保险处相关负责人说，这也是我省机关事业单位与企业退休人员养老金上调方案首次并轨。

而机关事业单位20xx年9月30日及以前退休的人员：以本人20xx年12月的基本养老金为基数增加5.0%。

倾斜政策部分，满70不满80岁退休人员增加40元;满80不满90岁退休人员增加80元;满90岁以上增加120元。

对20xx年度新增的艰苦边远地区企业退休人员，仍按往年适度倾斜的办法和标准执行，即一、二类的增加40元，三、四类的增加50元，五、六类的增加60元。

解读定额部分为何少涨80元

华西都市报记者留意到，与去年我省的养老金调待方案相比，今年定额部分由每人每月增加120元下降至每人每月增加40元，降幅高达67%。这里藏着什么玄机?

省人社厅养老保险处相关负责人说，受经济下行、财政收入增收比例下降等因素影响，今年全国的养老金上调 比 例 均 由 10% 降 至6.5%。如与去年的标准相比较，今年定额部分在去年120元的基础上打6.5折，即为78元。

“今年定额每人每月增长40元，还有38元去哪里了?”这位负责人说，那38元其实是通过挂钩的方式对增长金额的结构进行了调整，主要是为了体现长缴长得、多缴多得的激励机制，也是为了确保养老基金的充盈。

算账看看你能多领多少钱?

具体到个人，如何计算自己的增发养老金金额?我们以几位在体制内外、缴费年限不一的人为例进行算账。

甲：企业退休人员(或20xx年10月1日后退休的机关事业单位退休人员)，今年62岁，缴费年限30年，上一年养老金每月3000元。则甲今年调待金额为：

40元+(3000元× 3.5%)+(30-15)× 3元=190元。

养老金调整新方案范文第3篇

20xx年漯河退休职工养老金调整细则今年调整的主要政策：一是退休人员每人每月增加105元。二是按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。三是按调整范围内退休人员本人12月份基本养老金(不含取暖补贴)增加0.5%。四是年满65周岁不满70周岁再增40元;年满70周岁不满75周岁再增50元;年满75周岁不满80周岁再增60元;年满80周岁不满85周岁再增70元;年满85周岁不满90周岁再增80元;年满90周岁再增90元。五是这次调整增加基本养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。六是企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

我市为企业退休人员调整基本养老金工作4月底以前完成。

全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中20xx漯河市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。

养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。延迟退休的问题也将于20xx年将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。目前遵循的是小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的方法，每年可能只会延长几个月的退休年龄。

养老金调整的原因人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的会回答了为什么提高的幅度为6.5%左右：

■经济发展水平去年是6.9%;

■财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;

养老金调整新方案范文第4篇

20xx年江苏养老金上调方案全省500万企业退休人员关心的养老金上调方案终于出炉。昨天，现代快报记者从江苏省人社厅获悉， 参加江苏省企业职工基本养老保险并在20xx年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，将从20xx年1月1日起调整基本养老金。

因为文件下发的时间晚了，但是退休人员不用担心，各地将很快制定并出台当地的调标方案，省里规定各地原则上要在3月底前，补发1-3月增加的部分养老金。4月起，则是按照调整后的新养老金发放。

此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。基本养老保险基金不足的市、县(市)，由当地政府自筹解决，省支持补助政策按照有关规定执行。

退休、退职人员基本养老金和生活费普遍调整

退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)的10%增加基本养老金(生活费)。

退休人员按10%标准增加的基本养老金较低的，各地可根据当地养老保险基金、财政承受能力和退休人员养老金替代率水平，结合退休人员的缴费年限等情况，在苏南地区不高于220元、苏中地区不高于210元、苏北地区不高于200元的范围内，具体确定调整标准;退职及领取定期生活费人员的生活费标准也可比照执行。具体办法由省辖市人民政府确定(昆山、泰兴、沭阳三县市分别按苏州、泰州、宿迁市确定的办法和标准执行)。

20xx年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的人员，退休人员每人每月分别增发30元、40元和50元;退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元和40元。其中1953年底前参加工作的退休人员和退休人员中的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)，每人每月再增发50元。

比如，以南京市民朱爷爷为例，去年底他的养老金是每月20xx元，那么本次调整后，他每月的养老金会增加200元，即2200元。如果他今年72岁，那么他还可以再增加30元，即2230元。

阶段性降低企业养老保险费率1个百分点

自20xx年开始到现在，江苏已先后降低失业、生育、工伤保险缴费比例，合计降低2.3个百分点，有效降低了企业人工成本压力。据测算，生育保 险费率降低至0.5%后，去年企业减少支出11亿元。失业保险今年再降费率0.5个百分点后，上半年为企业减负16.97亿元;工伤保险实行按行业风险差 别费率后，平均费率由1.2%降至0.9%，每月能为企业减负1.8亿元。

为进一步降低人工企业成本，增强企业活力，江苏省决定再次阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例，此项政策将惠及全省所有参保企业。目 前，江苏企业职工养老保险参保职工超过20xx万人。据测算，两年内，企业职工基本养老保险费率的下降将为全省参保企业减少支出百亿元以上。

不降养老待遇，江苏养老金备付水平23个月

费率降了，意味着基金收入将会减少，大家心里有疑问：会降养老保险待遇吗?对此，省人社厅有关负责人强调，缴费水平的降低不会影响参保人员的待 遇享受水平，阶段性降费率期间，参保人员享受的基本养老保险待遇不变。职工个人账户规模是不变的，缴费当中进入统筹基金的这块少了1个点，基金若有缺 口，由财政调整支出结构予以补助，还有省级调剂基金补助，确保降费率不降待遇。

记者从会上了解到，截至去年底，江苏的企业养老保险基金备付水平达到23个月，老百姓不用担心支付问题。

20xx年江苏企业退休养老金计算方法养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。

一、基础养老金

基础养老金=(个人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2个人缴费年限1%。

本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数。

本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资的比值的平均值。

二、个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139)

例如：老王从25岁开始缴纳养老金，60岁退休，工资一直不变，都是5000元，并一直与社会平均工资持平，那么他的指数化月平均缴费工资就是5000元。他退休后每个月可以领取的养老金如下：

基础养老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元

养老金调整新方案范文第5篇

山东涨退休金细则最新版20xx

今年山东济南就企业养老金做出了新的调整，山东济南市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员6月11日从济南市人社局获悉，调整后的标准从20xx年1月1日起执行，14月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。

调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%

调整对象是参加济南市企业职工基本养老保险，并在20xx年12月31日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后济南市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。

每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距。今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加 85元。其中，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算)， 每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;退休、 退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。

部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的 10%;调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按 4%;5001元以上部分按2%计算的数额。往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100 元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。市人社局相关人士 分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过 这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。

往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元， 两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较 低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距 不至于拉得过大。

养老金如何计算

企业退休养老金组成部分：

基础养老金

基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。

个人账户养老金

个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。

过渡性养老金

过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。

过渡性调节金

过度性调节金是指在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作、本办法实施后退休的人员，在发给基本养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金及调节金。

计算方法：

基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数