管理思想的起源范文第1篇

【关键词】思想政治；工作指导；人力资源管理；问题；工作方法

人力资源管理是构成现代企业管理的主要成分。坚持以人为本的思想观念，企业要对职工的思想和能力进行合理的指导，更有力的发挥人的主观能动性，以提高整个企业的综合竞争力。思想政治工作主要针对人的管理工作，主要表现在对职工的栽培、激励和使用方面，在现代化的企业中，如何做好思想政治工作的指导，对一个企业的发展起着至关重要的作用。

1.思想政治指导在企业人力资源管理中的作用

1.1提高职工的综合素质作用

人力资源的管理工作是借助合理的方式，激发职工的工作热情，挖掘职工的最大潜能，调动职工的主观能动性，实现对职工的全面性指导和管理，以达到增强企业经济效益的目标。思想政治工作通俗概括是对职工进行思想教育和改化，从根本上扭转职工的不正确思想观念，引导职工工作行为。思想政治工作的指导可以提高职工综合素质能力，解决了具体的管理方法不能解决的根源问题，使职工心情愉悦地为企业谋取最大的经济效益。

1.2疏导作用

企业时刻面临人事调整，比如机构重组、竞争就职、酬劳不等、职位转变、薪酬变革等问题。企业在不断的竞争中寻求发展的出路，必然会触及到各个方面的利益问题，同时伴随利益争端的产生，因此，只有把思想政治工作与人力资源管理工作相互融合，有效地疏导职工的消极情绪，及时解决职工间矛盾，从根本上调动职工的积极性，才能保证企业在稳中求发展。实践证明，只有真正地做好职工的思想工作，才能更好地完成人力资源管理的改革，促进人力资源管理的进步。

1.3纽带作用

人力资源管理有一套完整的管理办法，针对人进行特殊的管理，在实现这些管理办法之前，先要向职工进行宣传，所以首先要做好职工的思想政治工作准备，使职工能真正地意识到个体对整体的影响力，了解这种决定性作用，职工才能自觉地遵循管理制度。思想政治工作的指导性对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业有一种从属感和使命感，因此思想政治工作的指导在企业人力资源管理中起到了不可替代的纽带作用。

1.4作用

人力资源的管理是一项政策性很强的管理办法，在问题的解决和处理中采取的是刚性的规定，具有一定的强制性，因此在此过程中往往会产生不可避免的矛盾，影响管理策略的实施，类似轴与承轴之间的关系，配合的不好，就不能正常的工作。因此，做好职工的思想政治工作，是保证人力资源管理办法有效实施的手段，在职工之间出现矛盾时，进行及时有效的沟通，起到了的作用。

2.思想政治工作在人力资源管理指导中存在的问题

2.1管理者对思想政治工作的指导性认识过于肤浅

企业高层管理人员不能完全正视和接受思想政治工作的指导性作用，对其认识还不够全面，因此，人力资源管理过程中的思想政治工作还不能引起高管的高度重视和认可。高层管理人员对人力资源管理的硬性管理办法引起了高度的重视，在实际的管理工作中采取了很多措施，取得了显著的成效，并认为对职工进行思想政治工作的指导效果不显著、时效长，因此在企业的人力资源管理中思想政治工作的实施得不到领导的支持。

2.2企业中缺乏能够胜任思想政治管理工作的管理人员

人力资源管理部门中的思想政治工作指导的开展存在两大人员问题。一方面，从事人力资源管理工作人员以年轻人为主，他们缺乏工作经验，情绪浮躁，不利于思想政治工作的开展；另一方面，人力资源管理部门中管理思想政治工作的人员分配不足，思想政治工作在人力资源管理中所属不同部门，职工凝聚力差。

3.人力资源管理中做好思想政治工作的有效方式

3.1得到企业的高度重视

伴随出现的企业收购，很多小企业被大企业收购成为了股份制企业。作为企业的高级管理者，应该从思想上重新认识思想政治工作在管理人中起到的关键作用，对思想政治工作的指导性保持高度的重视，发挥思想政治工作给人力资源管理带来的好处。因此，在人力资源的管理过程中，要求把刚性的办法策略、规章制度彻底地改变成思想层面的措施、方法。全面的做好职工的思想工作。培养职工主观能动性，不但对人力资源管理工作有重大的改善作用，更能从根本上提高企业的经济效益。

3.2针对性地培养思想政治工作的专业人员

从学科的角度来看，人力资源管理和思想政治工作分属不同的学科，人力资源管理作为管理知识，专业性较强，从事相关类工作的职工专业知识都过关，而作为教育学科的思想政治工作，职工的掌握还是相对缺乏的。企业要加大职工思想政治方面的栽培，提高整体职工思想政治素质水平，必须培养思想政治工作的专业人员。

3.3将思想政治工作融入到人力资源管理的全过程

不管是思想政治工作还是人力资源管理都是以人为主要研究对象，在工作过程中职工因为工作内容、工作环境、工作制度等问题常常出现不满情绪，做好思想政治工作的指导，及时调节职工的思想观念，使实施的项目达到甚至超过预期的期望值。

4.结束语

作为“以人为中心”的管理方式，人是企业资源管理的重要对象，采取一切有效措施的实施，都离不开人的参与。因此，只有在思想上说服职工，调动职工的工作积极性和创造性，坚信拥有一支高思想素质能力的团队，能使企业实现飞速发展。 [科]

【参考文献】

[1]夏春涛.以科学发展观为统领创新企业思想政治工作[J].人力资源管理，2010，（3）：57-58.

管理思想的起源范文第2篇

【摘要】随着深化医药卫生体制改革不断向纵深推进，思想政治工作和人力资源激励管理是医院管理工作的两个核心，主要任务都是以人为中心，共同发展为目标，如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。

【关键词】思想政治工作 人力资源管理 医院

思想政治工作，无论是在任何时期和场合，它都发挥了极其重要的作用。特别是随着医改的深入，医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使医务人员价值观念和价值取向都有了一定的变化，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。科室成本的核算，工作绩效的考核、绩效工资的分配，技术人员的岗位设置等，由此引起一系列的思想认识问题。这时候思想政治工作就起到了关键作用，通过有效的思想政治工作，让全体卫生工作者能够正确认识到医改的积极作用，充分调动职工的工作热情和改革创新能力，更进一步促进医院健康稳定发展。

一 思想政治工作与医院人力资源激励管理的关系

现代人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”，使“人”与“工作”和谐的融合起来，通过有效的管理激励医护人员的潜力，调动医护人员的积极性，实现医院和职工“双赢”，达到医院和员工的利益最大化。医改实施过程中，医院人力资源管理工作的主要内容是绩效考核、绩效工资、职称评聘、岗位设置、福利待遇、社会保险、人事档案等管理。这些工作具有很强的政策性、制度性，要求人事干部要严格执行各种政策和制度，既要按章办事，又要人性化操作，只有协调好这些关系，才能充分调动医务人员的积极性，提高工作效率。这时，思想政治工作就发挥了它的优势，因为思想政治工作也是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径，使人力资源管理的质量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可见，思想政治工作与医院人力资源管理工作的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与医院的共同发展为目标，两者相辅相成、相互渗透、互相促进。

二 思想政治工作对医院人力资源管理的分析

随着医改政策细化、量化，医改措施的实施，医院将面临着前所未有的机遇与挑战。有效的思想政治工作能够提高医院在管理、建设中的凝聚力、向心力，也是医改、发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，化解人们的思想矛盾，同样也能间接地创造物质财富。首先是思想政治工作对医院员工具有导向作用，能够引导医务人员树立正确的思想观念，把医务人员的思想和行为引导到符合医院发展的正确方向上来；其次是思想政治工作对医务人员具有凝聚作用。通过思想政治工作能够把医务人员的力量集合起来，把职工和医院的利益紧紧地联系在一起，增强员工对医院的使命感、责任感；第三是思想政治工作对医务人员具有激励作用。通过思想政治工作和人力资源管理中的激励机制能够使职工的潜力得到最大的发挥，使医院人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

三 做好人力资源管理是医院思想政治工作的核心

人力资源管理是现代医院管理的核心，医院要想在人力资源管理中取得有效进展，思想政治工作起着重要的保障作用，人力资源管理制度的落实，是广大医务人员的身体力行和积极行动是分不开的。只有通过细致的思想政治工作，帮助医护人员提高思想觉悟，增强主人翁意识，克服自由主义等不正确思想，自觉遵守医院各项人力资源管理的规章制度，使广大医护人员在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

1 新时期医院人力资源管理中的思想政治工作要与人性化管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在医院的最前线，整天与病人和疾病打交道，了解病人的需求，也经常被医疗纠纷所困扰。要做好他们的思想政治工作，就需要在制定医院经营管理决策的同时，尽可能地通过医院工会组织或职工代表大会，多倾听和采纳职工的意见；医院管理中强调“以病人为中心”，而在人力资源管理中强调“以人为中心”，要尽可能地与医务人员沟通，多些换位思考，站在职工的角度，才能真正做到尊重人、理解人和关心人，才能真正调动广大职工的积极性。

2 将医院人力资源管理中的思想政治工作与解决职工的实际问题相联系。医院人力资源管理和思想政治工作的主要对象是人，在现实生活中，人的思想是千变万化的，医院职工的思想问题主要和他们的职称晋升、科研教学、工资福利等直接相关，有时仅依靠思想教育难以真正解决实际问题，只有通过人力资源管理中的有效激励途径，真正解决职工的实际问题，为职工排忧解难，做到想职工所想、急职工所急，才能使思想政治工作更有针对性和实效性。

管理思想的起源范文第3篇

关键词：思想政治工作；人力资源管理；思想觉悟

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0190-02

一、思想政治工作与人力资源管理的关系

在新时代背景下，思想政治工作被赋予了新的意义，除了具备传统的政治宣传与导向功能外，其在企业的经济、管理上也有着十分重要的作用。通常情况下，人力资源管理会通过实施考试录用、考核奖惩、教育培养、工资福利等方面的政策制度来影响职工的行为。这些政策的实施是在公平公正的基础上进行，每一个制度和规定不能“讲情面”、“看关系”，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。

（一）思想政治工作与人力资源管理工作具有一致性

思想政治工作从加强员工思想政治教育和职业道德教育两方面出发，来达到提高员工素质、调动员工积极性的目的。而人力资源则是从人员培训、组织调配等制度上出发，达到人事相宜，员工思想、心理、行为实现协调统一的目的。因而，在工作目标和工作对象上，思想政治教育与人力资源管理相一致。加上，二者的目标都是实现员工与企业共同发展，所以二者在内容、功能上也具有一致性。

（二）人力资源管理是思想政治工作的重要载体

实现员工与企业的共同发展，实际上就是说在提高企业效益的同时帮助员工实现其自身价值。人力资源管理通常是通过采取尊重员工才能和权利、充分发挥员工主观能动性、满足员工内在需求、做好企业、员工的职业规划等方式来实现这一目的。基于这一点，思想政治工作在借鉴了人力资源管理的方法和原理之后，将人力资源管理中的各个环节管理行为作为载体，不仅让思想政治教育变得更加具体化、明确化，同时还大大提高了人力资源管理的工作效率。

（三）思想政治工作是人力资源的催化剂

思想政治工作具备导向作用，在进行的过程中，通过引导、教育、探讨等方式消除员工的负面思想和情绪，将员工的思想和行为引导到符合企业要求的方向上来。从这个层面来看，思想政治工作是人力资源管理的基础。在市场经济体制不断深入和企业机制不断改革发展的新形势下，人力资源管理的任务、课题也发生了新的变化，一些深层次矛盾的累积和爆发让人力资源管理的内容和难度增加，合理运用思想政治工作来对矛盾和问题做出相应解释、化解就显得尤为重要。

二、思想政治工作在人力资源管理中的作用

关于思想政治工作在人力资源管理中的作用主要体现在三个方面。第一，有效化解矛盾，排除思想障碍。企业要深入改革，必然就会影响到各个方面的利益，也就很容易导致矛盾的出现，在人力资源管理制度的改革中适当融入一定的思想政治工作，通过讨论、引导等具体形式来对员工的情绪做一次梳理，不仅能够有效的化解各种矛盾，还能调动员工的积极性与参与度，从而保障人力资源管理制度的实施和落实。第二，能够解决人力资源管理中存在的局限性问题。人力资源管理工作中的许多要求属于硬性标准，要求企业员工统一贯彻执行，若是采用简单、生硬的方法来工作，不仅收不到好的效果，严重的还会出现“口服心不服”的现象，出现抵触的负面情绪。针对这种状况，我们可以将思想政治中的柔性方法充分应用到企业人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中来，而思想政治中的柔性方法是从人的精神层面出发来激发员工的集体意识、责任意识。人力资源合理借鉴柔性方法的优点能从根本上解决人力资源刚性管理中现象的局限性问题，让新形势下的人力资源管理发挥更大的作用。第三，增强利益调整的承受能力。员工利益的调整问题不仅是人力资源管理制度改革中的一个重点，同时也是员工最关心的一个问题，因而让员工心甘情愿地接受因改革而引起的利益调整在一定程度上增加了操作的难度。在制定具体的人力资源实施方案前，通过主动倾听、平等交流、谈话引导等多种方法的展开来找出员工的担忧问题，然后对症下药，让员工理解改革的必要性，从而增强员工在改革中利益受到调整的承受力。

三、思想政治工作有效融入人力资源管理工作的途径

关于如何在人力资源管理中有效融入思想政治工作的具体途径体现在以下三个方面：

（一）以身作则，增强思想政治工作的感染力

思想政治工作中执行人员道德品格的好坏会影响到思想政治工作的效果。思想品德高尚的人在进行思想政治工作的时候，能对受教育者起到很好的鼓舞和激励作用，反之，思想政治工作者自身的思想品德很差，会对教育工作起到负面影响，受教育者对其说教会嗤之以鼻。

（二）强化责任，增强思想政治工作的针对性

这就要求思想政治工作的开展需要充分考虑员工思想的特殊性，在教育时要注意区分不同的对象，因人、因时、因事的不同来展开相对应的思想政治工作。

（三）以人为本，增强思想政治工作的生命力

我们不能讲企业的思想政治工作看成单纯空乏的说教和空白的口号，而是应该更多地体现在关爱员工，为员工办实事的层面上。通过个别谈话、家庭走访、集体探讨等方式深入企业基层，倾听员工心底的声音，把员工工作真正做深、做实、做细。

四、结语

人力资源管理工作与思想政治管理工作的联系越来越密切，人力资源管理工作的执行需要思想政治工作的积极配合，只有充分发挥思想政治工作在人员管理上的特有优势才能让人力资源工作更富有生命力。同样，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，其具备的优势是无可取代的。因而，企业需要在正确认识二者关系的基础上，让二者实现优势互补，为企业发展做出更大的贡献。

参考文献

[1] 荆惠民.思想政治工作概念[M].中国人民大学出版社，2007.

管理思想的起源范文第4篇

1.1企业文化与人力资源管理均以“以人为本”作为基本指导思想首先，与制度管理模式相比，企业文化之所以显得更加“柔性”，是因为它完全以员工为出发点，尊重员工的个人思想，并通过与员工思想层面的交流，来对其进行更加积极有效的管理与约束；其次，人力资源管理本身就是以“人”为核心，通过对员工的引导，激励其能动性发挥，为企业创造更多价值，为其自身创造更多的价值。不论是企业文化还是人力资源管理，想要在其各自的领域中发挥出有效作用，就都必须要以“以人为本”作为基本指导思想。1.2企业文化为人力资源管理提供正确的方向前面已经说到，人力资源管理更加倾向于制度化的强制性管理模式，这虽然看起来能够更加保证企业管理的有效性，但实际却可能由于与员工之间思想价值观差异，导致管理有效性降低。为了弥补或是拉近这种思想那个价值观方面的差异性，就必须要以共同的思想文化作为导向，来统一企业整体的思想价值观，而这就是企业文化的作用之一。1.3人力资源管理能够保证企业文化建设更加完善、有效与人力资源管理的制度化与强制性不同，企业文化是通过“思想辐射”的形式来感染与引导员工的，它没有强制性的作用效果存在，必须要员工从思想上主观的认同，从行为上自觉的遵守，但这却可能需要相当长的时间才能实现目的。为了保证企业文化的建设更加完善，就必须通过人力资源管理来进行一些针对性、强制性的引导，来保证企业文化能够快速有效的被员工认同与实践。

2企业文化对人力资源管理的积极作用与影响

2.1促进企业员工思想层面上的整合与统一企业文化的形成，是企业在其长久以来的生产实践中，由企业整体人员所共同搭建而成的，它是一种思想层面上的力量，能够对企业的经营、生产，企业员工的思想行为起到一种牵引作用，使全企业上下的所有思想与力量都集中到同一个点上，促进企业员工思想层面上的整合与统一。而这对于企业的人力资源管理工作而言，则具有非常积极的作用于影响。因为企业人力资源管理的根本目的就是调动员工的工作能动性性，使其作用能力可以在企业中得到最大限度的发挥，为企业创造更多的价值。但是，倘若企业员工的思想不统一，各自都心有所想，便无法真正的形成企业合力，这对于企业的经营、生产与发展而言，是没有多大作用帮助的，也体现不出人力资源管理的作用意义。转而言之，只有在保证了企业所有员工思想统一的基础上，才能保证大家都往一处想，力往一处使，形成强大的企业合力，将人力资源管理的作用意义最大化，帮助企业创造更多的价值。2.2规范企业员工的思想与行为在企业中，企业文化是每个员工的思想与精神支柱，甚至是企业经营、生产的精神支柱，它被企业所一致的认同与接受，能够从思想对企业员工产生一种约束与指导，这能够保证每个员工自觉、自愿的遵守某些行为规范。其原因是因为企业文化所蕴涵的思想观念、价值观念是企业所有人达成共识的，也就是说所有人都一致认为哪些思想与行为时有意义的、恰当的、基本的，不需要任何外在的督促与监管，所有人都能够遵循企业文化中的思想与价值观念。这可以有效的降低人力资源管理难度，扫清人力资源管理障碍，减少人力资源管理工作中一些程式化的工作内容。2.3对员工产生一种激励作用对于现代企业而言，其自身的企业文化有利于内部良好工作氛围的营造，可以使全体员工产生强烈的自尊感、归属感和成就感，获得极大的心理和精神满足，从而迸发出前所未有的工作积极性和创造性，而这些正是企业人力资源管理工作需要达成的目标。

3加强企业文化与人力资源管理建设互动性的措施

3.1在企业的选人与用人标准中融入企业文化的价值观念在以往的企业选人与用人过程当中，人才的文化水平、知识技能是企业唯一所重视的，这是几乎是企业评定一个人才的唯一标准，没有考虑到他们的兴趣爱好、工作态度、激励方式、价值取向、个人成功标准等因素。这虽然能够保证人才具备较高的能力与素质，但是却无法保证人才在企业中，能够适应企业的思想价值观念，这就可能导致人才的能力素质难以得到发挥，不能对企业的发展起到有利作用。所以，在企业的选人与用人标准中，应当融入企业文化的价值观念，保证人才的能力素质、思想价值观念均符合企业发展所需，这样才能保证人才在企业中的作用价值发挥，对企业的发展起到有利作用。3.2在企业的员工教育与培训工作中融入企业文化很多企业对员工的培训往往停留在业务技能的范畴，忽视了对企业文化的推广，这样的培训结果是很不完善的，因为员工学到的只是通用的技能，没有将企业的精髓融会贯通，反过来却制约了员工在工作中对企业管理政策、理念的理解，而管理理念的推广和认同是一切管理效果实现的基础。企业文化与职业培训的结合方式是很多的，即包括企业职业教育培训，也包括非职业教育培训。尤其是非职业教育培训，如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式，可将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工，并潜移默化地影响员工的行为，往往起到事半功倍的效果。3.3在企业的员工考核评价中融入企业文化当今时代是一个人力资源决定企业成败的时代。如何吸引和留住企业的核心人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战。企业必须通过制定合理的绩效管理制度并将其与薪酬管理以及人员的升迁相结合，使其安心和积极工作。而如果将企业文化的内容融入其中，一方面使刚性的考核体现人性化的理念，另一方面也对企业价值观的宣扬起到引导作用。部分企业在评价员工时，都以业绩指标为主，即使有些企业也提出德的考核，但对德的考核内容缺乏具体的解释及具体量化的描述，受考核评价的人只是根据自身的理解应对，并未起到深化企业价值观的作用。因此，在考核体系内应该将企业价值观念的内容注入，作为多元考核指标的一部分。其中对企业价值观的解释要通过各种行为规范来进行，通过对鼓励或反对某种行为，达到诠释企业价值观的目的。

4结语

管理思想的起源范文第5篇

摘 要 思想政治工作制度化的制定是思想政治工作实施的基本依据，它体现出思想政治工作制度化既是必要的也是可行的。在依法治水背景下水政资源管理思想政治工作制度化的建设中，要把握好制度化的限度和尺度乃至上升为法律阶段等应当注意的问题，从而使水政资源管理中思想政治工作的制度化体现其应有的科学性。本文从思想政治工作制度化的意义及措施几方面展开论述，希望对推进依法治水思想工作制度化提供参考和帮助。

关键词 依法治水 水政资源管理 思想政治工作制度化

水是生命之源、生存之本、生态之魂，是全面建设小康社会不可或缺的物质基础。水资源作为一种重要的基础性自然资源和战略性经济资源，是一个国家综合国力的重要组成部分。在全球普遍关注水危机的今天，缺水对经济社会可持续发展构成了严重威胁。在我国，水资源短缺、水环境污染、洪涝灾害、水土流失等严重问题，已成为制约我国实现经济社会可持续发展的重要因素。若要有效开展水环境治理，必须在科学发展观的指导下坚持依法治水。在“五水共治”中，必须坚持依法治水，力推治水法治化、制度化、规范化。唯有如此，才能实现水政资源管理的长效监管机制。

一、水政资源管理中思想政治工作制度化的意义

思想政治工作的制度化是指在思想政治工作的过程中，制订、执行各项规章制度，使水资源管理的思想政治工作成为一个有序的系统的过程。实践证明，实现水资源管理的思想政治工作的制度化，对于加强和改进其思想政治工作，完善并发展思想政治工作的思想体系都具有十分重要的意义。概括来说，在依法治水的背景下实现思想政治工作制度化有非常重要意义具体体现在以下几个方面：

（一）思想政治工作科学自身发展的内在要求

思想政治工作制度化、规范化，是思想政治工作科学自身发展的内在要求。思想政治工作是一门科学，而且是一门实践性很强并且不断发展的科学。作为一门科学，它必须形成自己独立完整的体系。在这个体系中不但要包括思想政治工作的对象、规律、方针、原则、基本任务和基本方法等理论范畴，还必须包括思想政治工作的领导、管理等实践范畴。思想政治工作制度化、规范化是思想政治工作管理范畴的重要内容。随着思想政治工作的实践过程，思想政治工作科学体系在不断完善，思想政治工作制度化、规范化的要求越来越迫切。

（二）提高思想政治工作效率的需要

思想政治工作制度化、规范化，能够提高思想政治工作效率。思想政治工作与普通的生产经营工作一样，也需要讲求效率。思想政治工作效率，虽然不与其它管理工作那样容易评估和检验，但是也不是没有办法做到评估和检验的，把思想政治工作管理纳入制度化、规范化的轨道，可以减少水政资源管理思想政治工作中的主观性、盲目性和随意性；能够理顺水政资源管理工作的各个系统、部门的关系，达到分工明确，职责清楚的目的，使思想政治工作人员办事有标准，工作有程序。思想政治工作的制度化、规范化，还可以硬化思想政治工作的一些指标，使定性分析与定量考核相结合。由此可以看出，实现水政资源管理思想政治工作的制度化以及规范化，能够使其思想政治工作的效率得到提高。

二、思想政治工作制度化、规范化需要注意解决的问题

首先应注意到水政资源管理中思想政治工作制度化、规范化是一个新生事物，与其它一切新生事物一样，在成长过程中需要不断克服阻碍自身发展的不利因素。只有这样才能逐步使其达到完善成熟，并发挥出应有的效能，显示出强大生命力，朝着科学化的方向迈进。总结近些年来水政资源管理思想政治工作制度化的经验教训，我们认为必须注意克服并解决以下问题。

（一）水政资源管理思政工作制定制度时的不切实际的问题

制定制度是思想政治工作制度化以及规范化的基础。如果不制定出符合实际的并且可以具体实施的制度，那么思想政治工作制度化就只不过是一句空洞的口号而已。结合依法治水工作的具体情况是制定思想政治工作各项制度的基本原则。然而，许多制度在制定时却违背了这一原则。他们没有从实际情况出发研究制定出符合自身特色的规章制度，而是盲目地照抄照搬，或是制定出一堆空洞抽象，尺度不清，而且缺乏操作性的条文。这样制定出来的制度不具备可行性，对实行思想政治工作制度化、规范化是十分不利的。

（二）执行制度时的随意性问题

制定制度以及制度化的目的在于执行，目的是把思想政治工作纳入制度化、规范化的轨道。然而，有些制度在制度时往往表现出一种不负责任的态度，想起来就执行，想不起来就不执行，说起来容易，做起来难。还有一些现象，制度定了不少，并且也写在纸上挂在了墙上、印刷成册发了下去。尽管如此，也是仅仅是为了应付检查，这些制度也就成了装饰门面、放在柜里的陈列品。水政资源管理思想政治工作制度化、规范化的过程，也就是不断完善依法治水，不断地执行、严格按制度办事的过程。如果制度化做得再好，不付诸于具体的工作实践，那么它就没有任何意义。

（三）存在检查监督时的形式主义问题

对执行制度情况的检查监督，是实现思想政治工作制度化的有力保证。但是，在水政资源管理思政制度化执行的检查监督上，还存在着许多形式主义的问题。比如在检查考核时走马观花，应付了事。实现思想政治工作的制度化、规范化，必须克服和解决上述问题。要克服和解决上述问题，需要我们要在思想政治工作践中，根据实际情况不断修改完善，建立健全各项制度。

其次要建立相应的配套检查监督机制，保证制度化的贯彻执行。建立健全各项制度、认真贯彻执行各项制度、检查监督各项制度的执行情况，是思想政治工作制度化、规范化的三个重要环节。其中建立健全是基础，贯彻执行是关键，检查监督是保证。三个方面是一个完整的体系，缺少任何一个方面或任何一个方面出现问题，思想政治工作制度化、规范化都不可能或很难实现。三个方面构成了一个永不完结的循环，呈现出螺旋式前进。

三、探索发展趋势

思想政治工作制度化、规范化的发展趋势是实现思想政治工作的现代化、科学化。随着践行科学发展观思想的深入，水政资源管理思想政治制度化得推进必须适应和反映时代的特点，必须在依法治水的大背景下进行。我们不但要不断地探索水政管理工作中思想政治工作的规律和人的思想行为活动的规律，而且还要不断探索这些规律的思想政治工作的管理程序和方法，不断深入探索思想政治工作制度化、规范化的规律和发展趋势。我们要不断总结经验，坚持依法治水，在强化思想政治工作组织体系的同时，还要加强思想政治工作的制度化、规范化建设，为实现水政资源管理思想政治工作的现代化、科学化奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 李俊伟.思想政治工作现代化与科学化[J].思想政治工作小百科，2007.