促进企业文化建设的建议范文第1篇

两者的联系新时期，各企业领导已经逐渐认识到任何经济的发展，都不再是单纯的经济活动，而是文化和经济一体的运作。各个企业都开始关注和重视自身文化建设，逐渐引进现代企业管理学，以促进企业的发展。政工工作面对的主要对象就是企业的全体员工，主要目的是对企业成员施加思想意识方面的影响，从而转变成员的观念，帮助他们建立正确的价值观、道德观，让成员自觉的将企业的发展与自己工作的目标紧密联系在一起，形成企业的凝聚力，促使他们用正确的思想去实现工作目标，从而推动石油企业文化的建设。政工工作的顺利开展，有利于促进企业文化建设，良好的企业文化氛围也会促进政工人员顺利开展工作，两者是相辅相成、互相推动的关系。

2政工工作在企业文化建设中的重要性

政工工作对于企业文化建设具有重要的作用，企业文化的核心是价值观的塑造，而塑造价值观离不开政工工作的支持，只有发挥政工工作的作用，才能激发员工的积极性和活力，进而有利于促进企业文化建设。例如：我国的通信企业华为就非常重视政工工作对企业文化精神的塑造，其狼性文化具有鲜明的创新、合作等精神，通过政工工作，促使员工形成正确的价值观，营造良好的企业环境，促进华为的迅速发展。

3促进政工工作开展的措施

有些石油企业管理者对政工工作的重要性认识不够，认为石油企业发展的目的就是为了提高经济效益，没有多余的时间、精力去开展政工工作，更没必要去建设企业文化。对政工工作认识的片面性，不利于企业的稳定发展；有的企业认为政工工作和文化建设就是口号，在实际工作中仅仅将政工工作和企业文化建设流诸于形式等。针对政工工作在企业开展过程中存在的问题，对政工人员在石油企业文化建设中如何展开工作进行论述。

3.1加强思想政治工作教育

石油企业的政工人员要认识到企业文化与政工工作相辅相成的关系，采取合理措施，不断提升文化内涵，将两者有效的融为一体，形成独具特色的企业精神，促进企业的发展。思想政治工作的重要内容就是构建和谐企业。和谐企业，有利于员工间的沟通，交流，有助于员工之间的团结，互帮互助。对石油企业而言，发展经济的同时，要记得员工的福利待遇，只有满足员工的需求，才能促进企业更和谐的发展。例如：通过会议，座谈等形式，让员工切实了解企业的机遇，挑战，处理好企业和员工之间的利益关系，激发员工工作的积极性，让员工对企业具有认同感，愿意为其服务和付出。

3.2政工人员要进行思想创新

社会在不断发展和进步，因此，石油企业的政工人员要顺应时展的潮流，不断进行思想上的创新，跟上时展的步伐。根据石油企业的当前形势，不断调整工作内容，时刻具备忧患意识、竞争意识和创新意识，积极引导广大职工更新观念、改变原来的思维方式；同时政工人员要不断提高自身素质和修养，不断学习，巩固自我，掌握企业建设和管理的本领，成为企业高素质的管理和教育人才。

3.3完善职代会制度

职代会制度是石油企业管理的基本制度，建立和完善职代会制度，可以召集所有员工围绕石油企业的生产、经营、管理等方面，展开讨论，发表自己的见解，为企业的发展献计献策；职代会的完善是职工参与企业事务、当家做主的重要体现。

3.4拓宽政工管理渠道

政工人员要不断拓宽政工管理渠道，促进领导干部和职工的谈话，例如：定期组织一些咨询会、洽谈会等，促进各项工作的开展更加科学化、规范化；建立一个职工建议平台，让职工针对安全生产、队伍建设、后勤服务及经营管理提出自己的建议，这些建议对企业的决策具有重要作用；同时，政工人员要加强对职工的引导，引导他们客观看待自己的不足，冷静分析原因，并及时改正，引导他们树立正确的价值观，将企业发展与自身努力联系在一起，进而促进自身和企业的共同发展。

3.5企业管理公开化

职工不仅关心切身利益，还要关心企业的改革和发展，实行石油企业管理公开化是职工知情权和接受职工监督的重要保障。公开化管理就是实现各个环节的公开，有利于职工进行全面的监督，体现了企业管理的民主化；同时还要加强民主监督体制，促使企业内部按制度办事、按制度管理，对企业领导进行监督，促进领导干部廉政、勤政，进而促进干群关系的和谐发展。

4结语

促进企业文化建设的建议范文第2篇

检企联合建基地

为进一步加强和推进企业廉政文化建设，上海隧道工程股份有限公司和上海市普陀区人民检察院联合开展了“创建廉政文化建设示范基地”活动。

上海市人民检察院副检察长许佩琴、上海市国有资产监督管理委员会纪委副书记张为民、上海城建（集团）公司董事长王志强、党委副书记陆雅娟，以及共建双方普陀区检察院副检察长张智毅、隧道股份董事长杨磊、党委书记朱晨红等领导出席启动仪式并分别发表了讲话。市检察院、国资委和普陀区检察院相关部门的领导，隧道股份全体中层干部和纪检干部，城建集团下属基层单位财务、分包、采购等事项的项目经理和管理人员，以及包括本刊记者在内的多家电视广播、报纸杂志和网络媒体人员，共两百余人一同见证了此次启动仪式。

会议由隧道股份党委副书记兼纪委书记王放伟主持，纪委副书记王瑜成以《廉政文化力促制度建设，强化创新助推和谐发展》为题进行了多媒体汇报。他介绍了隧道股份通过载体守廉、网络宣廉、文艺颂廉、警示促廉、共建推廉等积极有效的宣传形式，传播健康向上、生动有效的文化形态，传导正确的廉洁价值取向等方面的内容。

启动仪式上，普陀区检察院和隧道股份共同签署了“创建廉政文化建设示范基地”活动协议。许佩琴同志与张为民同志共同为“廉政文化建设示范基地”揭牌，并点击开通了“工程建设领域廉洁从业宣传教育网上展示厅”。会上首发了共建双方联合编印的《画说〈廉洁从业若干规定〉》漫画宣传册，并启动了“工程建设领域廉洁从业宣传教育巡展活动”。市检察院还向隧道股份基层单位的书记赠送了《工程建设领域职务犯罪警示与预防》宣传书籍。

此次丹巴路基地“创建廉政文化建设示范基地”的活动，是隧道股份和普陀区检察院积极推动企业廉政文化建设的一种手段，目的是要坚持预防在先、防患未然，进一步加大预防和监督的力度。双方将通过开展形式多样、内容丰富、有针对性和时效性的廉政文化建设活动，不断增进相互了解，促进共同提高，为廉政文化建设示范基地的创建提供有力保障。

双方签订的“创建廉政文化建设示范基地”活动的协议明确：从2012年1月起，在为期两年的活动中，检企双方将以这一活动为载体，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以落实企业党风廉政建设责任制为抓手，以企业领导干部廉洁从业为重点，着力加强企业廉政风险预警防控机制建设，努力构建检企协作配合的工作格局，积极拓宽企业廉政文化建设的新途径，切实加强反腐倡廉教育，开展检企工作交流，推进廉政制度建立，共推内控机制建设。

检察职能树屏障

“你们用专业的视角和资源帮我们构建了一道‘风险防控的绿色屏障’。”城建集团董事长王志强用简洁的言辞，道明了检察机关履行预防职能对企业的廉洁发展起到的积极作用。

“廉政文化建设示范基地的创建是检企携手丰富企业廉政文化新内容、拓展企业廉政建设新途径的有益尝试，将为检察机关探索事先预防的工作模式，构建企业廉政风险预警防控机制积累经验。此次启动仪式是双方创建廉政文化示范基地的开始，在接下来的活动中，我院与隧道股份定会齐心协力扎实工作，使创建工作取得成效，为检企联手推进企业廉政文化建设添上浓墨重彩的一笔。”普陀区检察院检察长杨恒进对记者如此说。

近年来，普陀区检察院坚持立足检察职能，推进多项职务犯罪预防工作。职务犯罪预防部门与多家单位签订了创“双优”活动协议，并定期召开会议，推进具体工作。预防干部通过深入企业进行廉政教育法制报告、制作宣传展板到创“双优”单位及参建施工单位进行巡展活动、组织企业领导干部、高风险岗位人员前往监狱开展廉政警示教育活动等方式，积极将预防的触角深入到各个重要领域和关键环节。在此基础上，预防部门还编发《普陀预防》季刊，深入推广预防工作的影响。普陀区检察院在预防工作方面的丰富积累，让记者对此次检企联合“创建廉政文化建设示范基地”活动的有效开展充满期待。

“此次廉政文化建设示范基地的创建，得益于双方积极推动企业廉政文化建设、保障国有企业健康发展的共同心愿，以及在筹备阶段所做的大量工作，同时也和上级领导的大力支持密不可分。”普陀区检察院副检察长、反贪局局长张智毅在会议上对示范基地得以创建表示感谢的同时，也针对活动的具体开展提出了建议，“在此次创建活动期间，我们双方将利用各自的工作资源，充分发挥职能优势，通过开展一系列丰富多彩有针对性的活动，有效推动企业廉政文化建设，建立健全企业廉政风险防控机制和内部管理机制。这一目标的实现，不仅需要领导层面的重视和支持，更需要双方相关职能部门的通力协作，以及企业全体员工的配合与参与。希望双方统一思想、强化认识，深刻理解创建廉政文化建设示范基地的意义；紧贴实际、注重效果，逐步营造企业员工廉洁从业的良好氛围；加强交流，开拓理论，以建立健全企业各项制度为抓手，从源头上预防职务犯罪。”

据了解，在创建活动期间，普陀区检察院将通过组织隧道股份公司人员旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育基地、听取廉政专题报告、举办专题研讨等方式，促使公司人员充分认识职务犯罪的危害性，帮助他们牢固树立廉洁从业、遵纪守法的自觉性，使企业廉政制度、机制转化为企业人员的行为准则和自觉行动。

企业廉政助发展

隧道股份是上海市政建设的主力军，长期承担着上海越江隧道和轨道交通建设等重大工程的建设重任，承建了上海50%以上的轨道交通项目和90%的越江工程，目前还有70%的工程在市外。在工程建设领域消极腐败现象易发、频发的环境中，这份工作不仅考验着他们的施工能力，更是对他们自觉抵制外来诱惑能力的考验。长期以来，隧道股份紧紧围绕中央党风廉政建设的要求和企业廉政文化建设的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加强思想道德建设，加强社会主义核心价值体系教育，在教育、制度、监督等各环节中提升廉政文化建设的含量，取得了明显的成效。

现今，大众对廉政的理解过多地停留在教育和宣传方面。其实，素质提升和机制改善更是自觉守廉的重要条件。尤其是在推行项目经理职业化之后，在成为企业创造价值的主体同时，项目经理更应该成为廉政文化建设的主体。而企业针对项目经理的配套机制也要不断完善，做到奖惩分明，让他们在制度面前不愿贪、不想贪、不能贪。隧道股份已有其自身非常好的企业文化，在廉政文化的创建上更是形成了自己鲜明的特色、取得了丰硕的成果。此次隧道股份与普陀区检察院联合“创建廉政文化建设示范基地”，将更多地在构建企业廉政风险防范方面进行探索和研究，通过制度加科技的手段，切实规范权力运行。

而最终要将廉政文化转变为企业的生产力，这就需要隧道股份着力于将公司员工的廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，继而实现廉政行为到企业生产力的转变。

如今，在明确公司员工的廉政认识，力促其转变为自觉的廉政意识以及建设公司的廉政制度方面取得一定成果的基础上，今后如何将现有的制度转变为一种长效的机制，以规范公司员工的行为，并最终让这样的行为转化为公司的生产力，这就需要隧道股份不仅在创作、参与、引导、传播健康向上、生动有效的文化形态上进行拓展，更要在有效性上作进一步探索。

通过丰富的载体，使廉政意识和廉政观念内化为党员干部的思想道德准则，促使其更好地完成本职工作。这不仅要构建和谐的隧道廉政文化氛围，更要把廉政文化的内涵引入企业文化，使其具有明确的导向性，在党员干部中间形成共同的目标感、方向感和使命感；不仅要把廉政文化贯穿到企业生产经营管理之中，更要用制度加科技的手段，探索构建“三道防线”，促进形成防控网络，以“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”为主要内容，推进事前预防、事中监控、事后处置的科学预防监管机制建设，并渗透到企业的管理制度执行中，用创新的方法和思维，促进企业经济的跨越式发展。

“隧道股份不仅是检企共建示范基地的积极探索者，也是检企共建示范基地的不懈实践者，更是检企共建示范基地的最大受益者。”记者衷心地希望在为期两年的创建活动后，隧道股份能够像张为民副书记所说的那般，在积极探索、不懈实践的基础上真正受益于廉政文化建设。

文化示范思价值

会议上，许佩琴同志提出：“要充分认识检企协作开展廉政文化建设的重要意义。”

加强廉政文化建设是党中央推进党风廉政文化建设的一项重大部署，总书记非常重视这方面的工作。党的十七大报告指出：坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变的教育长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力应用的监控制度。在党的十七届六中全会上又通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，明确提出要大力推进廉政文化建设，着力培育廉洁价值理念，积极营造风清气正的社会环境。

上海市委也十分重视贯彻中共中央深化文化体制改革以及推动社会主义文化大发展的工作，下发了有关的实施意见。同志在最近的《求是》杂志上发表了《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》的署名文章。此次示范基地的创建工作，正是为贯彻落实同志提出的在思想上、组织上、制度上保持党的纯洁性，建立了一个很好的工作平台。通过这个廉政文化建设的载体，检察机关可以进一步参与社会管理创新，推进检企合作，更好地服务于企业。对于企业而言，示范基地的创建有利于促进自身的生产、经营、建设工作，从而规范企业的生产活动。

丹巴路基地不仅是隧道股份的第一家廉政文化建设示范基地，在国资委的系统内，也是第一家现场示范基地。许佩琴同志在讲话中更是对检企双方提出进一步的要求：“希望双方积极地探索、及时地总结，将示范基地的工作有效地推广。真正地发挥好这个示范基地的作用和优势。并在丹巴路基地的基础上，把建设示范基地的成果逐步推广到城建集团、国资委系统。通过丹巴路基地的示范作用，将企业廉政文化建设，进一步推向深入。”

促进企业文化建设的建议范文第3篇

一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。

1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组，下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作实施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。

2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前，共召开会议10余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具20余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全社会的认同度、参与度和支持度。

3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查，为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，从182家单建企业工会中选择了10家不同类型的企业，进行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。

二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。

1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服务中心

、健全调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。

2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增长机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。

3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款2—4万元用于救助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会，以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工500人以上企业中加以推行，增强了职工的归属感。

4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从20*年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。

三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。

在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施过程中，我们着重做到“四个结合”：

1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动，充分调动职工积极性。

2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展，《劳动法》、《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。

促进企业文化建设的建议范文第4篇

关键词:企业；党组织；和谐劳动关系

建设社会主义和谐社会是当前我国的主要追求目标。企业作为国民经济的细胞，促使其和谐发展是建构和谐社会的主要任务。和谐劳动关系不仅涉及了劳资及劳动者之间的关系，也包括了人和环境、劳动条件等的关系，表现为主客体在劳动中的融洽共处、互利共赢。我国党和政府把建构企业和谐劳动关系放在了重要的战略地位，并指出了企业党组织在创建和谐劳动关系中所发挥的团结、服务群众，推动社会和谐发展的重要意义。

一、企业党组织对于建构和谐劳动关系的意义

1.发挥疏通作用，促进员工参与民主管理

民主管理对于提高员工参与企业管理的积极性和缓解劳资关系具有重要意义，是建构企业和谐劳动关系的重要保障。企业党组织作为企业民主管理的主要承担者，能够通过发挥自身的参与职能和疏通的作用，参与和谐企业的建设中去，创新企业民主参与体制，发展民主管理渠道，促进企业管理的民主化，保障企业劳动者的正当利益。

2.协调多方关系，防止和处理劳动纠纷

企业劳动纷争的频繁发生，劳动关系的不协调，这对企业以及社会经济的良好发展提出了重大的挑战。企业党组织作为协调劳资双方的纽带，可以依据《合同法》、《劳动法》等有关法律制度来促进企业用人的规范化，并且通过宣传活动等形式在职工群体中宣传相关的签订合同、维护权益等知识。企业党组织还可以启动劳动关系预防体制，这有利于避免或减少劳动争议事件的发生。同时通过开展“民主交流会”、“建议座谈会”、“党员谈心交流”等活动，基层党组织能够起到融洽劳动者和企业之间的关系，预防和处理好劳动争议。

3.发挥政治引领作用，凝聚和团结人心

企业党组织在企业的形成和发展中，具有重要的政治核心地位，能够利用主流媒体等手段搭建舆论宣传和监督平台，促使企业遵纪遵法，合法经营，贯彻、落实党的政策方针和法例；同时领导共青团、职工代表大会等凝聚劳动群众，通过广泛渠道建立学习型组织，不断开展职业道德教育等实践活动，提高企业劳动者的职业道德素养，形成良好的价值观和人生观，促进劳动者和企业逐渐形成和谐的利益共同体。4.党组织是企业文化的重要载体企业文化对于一个企业的发展具有重要的精神引领作用，并且综合地反映了企业的整体素质，是衡量其经营之道、社会公德的重要标准，同时是职工归属感和认同感的来源。而作为企业文化的重要载体，基层党组织能够将企业文化和自身的建设紧密联系在一起，将党的思想和理念融合到企业文化中去以引领其健康、和谐发展，并通过党组织建设得到塑造和延伸，提高企业文化的感染力和号召力，确保和谐劳动关系的建立和维持。

二、发挥企业党组织作用的途径

1.建立健全齐抓共创、多方联动的协调体制

维护好劳动者的根本利益是建设和谐企业的前提，是实现企业长远发展的基础，所以要使劳动关系和谐发展，企业党组织要着重协调利益矛盾关系。这就要求党组织必须建立全面的利益协调机制并积极运行，这有利于降低员工的维权成本，促进调节效率的提高，从而逐步实现和谐劳动。其次，在凭借自身政治优势和优良传统的基础上，党组织应充分运用强有力的组织和协调能力，落实创建和谐劳动关系的领导工作，建立和谐劳动关系建设小组，并落实责任，发动工会组织、职代会和职工积极参与，同时也要重视对企业文化建设的引导工作，把企业和谐劳动关系的建构纳入党组织、工会和职代会以及企业文化的建设体系中去，不断完善劳动争议调节机制，维护职工合法利益。

2.党组织要不断改善工作作风，加大关心帮扶力度

企业党组织应加强自身工作作风的改善，通过对企业内部的定期深入调查，仔细分析、研究企业的劳动关系状况及发展趋势，积极处理不和谐的劳动关系等矛盾问题。同时企业党组织要密切企业行政领导、职代会工作联系，共同促进企业用工、经营的合法化，积极加强劳动法规学习，强化企业“以人为本”的管理理念和“依法用工”的法律意识；引导企业开展劳动技能培训等活动增强企业劳动者的归属感，巩固职工群众队伍，营造企业和谐劳动氛围。同时企业党组织要树立真心为职工群众服务的理念以及建构和谐劳动关系的工作意识，全面了解员工关注的热点和难点问题以及企盼，积极答疑解难，耐心做好沟通交流工作，热心帮助企业职工解决棘手问题；特别是对于困难职工应加大关心帮扶力度，建立健全企业“送温暖”扶贫工作系统，使职工能够真正感受到党组织的热心和关爱，共同享受企业发展的成果，共建和谐劳动关系。

3.创建和谐企业社会实践活动

建立和巩固企业和谐劳动关系，企业党组织应深入社会实践活动。只有不断搭建活动平台，常抓不懈，才可能不断缓解企业劳资关系。一方面是要主动承担协调、指导、监督的职责，做好调查、咨询、决策的参与工作，督促企业充分履行管理职能和建立、完善企业内部劳动制度。另一方面是在上级党组织的指示下，企业党组织要积极围绕促进企业和谐发展为目标，以交流、宣传、表彰等形式深入开展主题活动，并把企业和谐劳动关系创建活动的效果并入党组织绩效考评体系中去，不断推动企业积极创建和谐企业活动。例如可以以“贯彻《劳动合同法》，促进企业和谐发展”为主题开展企业实践活动，引导企业员工积极参与教育活动。根据企业发展和劳动关系的实际情况，宣传在人力资源管理上的有关法律和制度，正视并认真分析其中存在的管理问题，并且积极听取各方意见，共同寻找合理合规的解决措施。关于企业员工切身利益的改革举措，党组织应积极开展沟通会，进行民主对话，为企业劳动者搭建利益诉求和表达的平台，畅通职工和企业代表沟通的渠道，以便互相理解，打消员工顾虑，缓和矛盾；同时党组织要充分发挥教育的职能，促进劳动者树立爱岗敬业的精神，积极参加技能培训活动，不断提升劳动素养，实现企业和员工共谋发展、共享成果的目标。总之，促进劳动关系和谐融洽，是实现企业长远发展的内在要求，是促进其增强竞争力和向心力的重要保障，也是提高劳动者幸福感和责任感的基础。企业党组织是协调劳动关系的重要纽带，也是企业劳动者正当利益的发声者，应当积极承担起协调劳动关系的重要职责；依据“党建强、发展强”的目标追求，不断完善党组织职能的发挥，提高自身的服务能力和水平，加强党建工作的开展与和谐劳动关系创建的结合，充分发挥党组织的优势和职能，把和谐劳动和企业效益紧密联系起来，促进社会主义劳动关系和谐发展。

参考文献

[1]湛峤赟.当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究[J].商场现代化，2014(2)

促进企业文化建设的建议范文第5篇

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它渗透于企业的各个领域，体现为企业核心价值观、经营理念和行为规范。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化建设的目标是为了给企业的生存与发展提供更好的服务，工会工作和企业文化建设有着密切的联系，主要表现为一致的目标和原则、部分内容相同，工作开展的方法类似等，两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，培育职工的企业精神，宣扬企业奋发图强的精神面貌，关注企业职工的生活，帮助职工解决困难，协调企业领导和职工之间存在的矛盾，加强两者之间的沟通交流等。

二、企业文化建设中工会组织的重要作用

引导作用。工会组织促进企业文化建设，就要跟随“学习型企业”建设的趋势，对职工进行素质教育，提升职工的综合素质。企业文化建设可以延续传统的工会教育形式，利用引导方式，将教育融入到企业的各类活动中，让职工在这些健康向上的活动中受到教育。工会组织可对职工进行正面灌输教育，采用岗位练兵和技术比武等多样化的形式，在企业中创建一个良好的学习氛围，通过“金牌工人”、“技术能手”等评比方式，引导职工对岗位技能、知识以及先进技术进行学习，提高自身的专业技能。创新作用。工会组织参与到企业文化建设中，应该加强企业的技术活动创新，提出科学、合理的建议，推动企业经济工作的开展，激发职工的创新意识，促进企业的快速发展。各级工会组织应该结合企业生产经营的实际情况，组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，让职工的创新能力与聪明才智得到充分的发挥，解决企业在发展过程中遇到的困难和问题，为企业的进一步发展做出更多的贡献。阵地作用。企业文化的宣扬和传播并不是喊口号，而是需要有固定的阵地，利用一定的载体才能进行传播，而工会组织正好具备了这个能力。各级工会组织拥有相应的俱乐部、体育馆、图书室以及橱窗板报等各种各样的文化场所，正好可以用作企业文化的宣传阵地，为企业职工创建更多学习文化知识、进行娱乐活动的平台。此外，工会还可以采用不同的仪式和活动，将企业文化渗透到每一位职工的心中，对职工的思想意识和行为习惯进行正确的指导，让企业的核心价值观在这些仪式和活动中充分地体现出来，让职工能够切实的真实地感受企业的核心价值，进而在思想上认同企业的价值观念。凝聚作用。企业的发展与改革，对于职工文化也有一定的影响，而工会作为与职工最贴近的组织单位，是工人的一种群众组织，是“职工之家”，也最能了解职工的思想和行为，对职工的号召力、影响力都比较强。因此，工会组织应该以尊重、关心、理解以及爱护职工的管理理念为出发点，充分发挥工会的优势，通过对职工感知、动机以及期望等文化心理的了解，及时与职工进行沟通和交流，提高职工的凝聚力。各级工会组织应经常开展一些合理化建议、文体活动、技术比武以及技术创新等群众性的活动，通过这些活动提升职工的凝聚力，激发职工工作的积极性，让职工围绕企业制定的共同目标，增强职工奋发向上的集体意识，进而有效促进企业生产、经营活动的顺利开展。

三、工会组织推进企业文化建设策略

完善工会工作体系，促进企业文化建设。工会想要发挥出自身的优势，促进企业的文化建设，就需要树立“有为才有位、有位才有为”的思想观念，将促进企业文化建设作为工作目标，不断创新与完善工会的工作体系。因此，企业党政领导应该充分认识到企业工会组织在企业文化建设过程中起到的作用，加强工会组织人力、物力以及财力的投入，配备足够的工作人员和物资。尤其需要加强工会组织干部队伍建设，提升其思想、政治素质、文化、业务以及人文等素质，增加其理解和掌握企业文化内涵的能力，只有这样才能将工会组织在企业文化建设发展中的作用充分的发挥出来。健全工会工作理念，融入企业文化建设。理念是行为的先决条件，工会组织想在企业文化建设中发挥更好的促进作用，首先就需要对工会工作理念进行健全完善与创新。企业工会组织要树立牢固的大局观、责任观以及服务观念，将工会工作自觉的融入到企业文化的建设过程中，在职工权益维护、促进企业发展的过程中不断创新完善工作理念，确保工会工作的理念能适应当前企业形势的发展。各级工会组织在对企业政策和思想进行宣传的同时，要定期对职工进行教育培训等，有效推动企业文化的建设，提高职工思想政治工作，为企业塑造良好的形象，真正将工会工作融入到企业文化建设过程中的每一个领域和环节中。创新工会工作模式，推进企业文化建设。工会组织要对思想和作风建设进行不断的创新，在工会组织中形成一个能够有效促进企业文化建设的工作模式，将工会工作和企业文化建设进行有机的结合，让两者“叠加”之后的优势充分地发挥出来。在企业发展过程中，工会组织要把职工的思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合，在职工之间开展教育培训、评比表彰、劳动竞赛等活动，深化企业改革，提升职工综合素质，化解职工之间存在的矛盾，激发职工工作的积极性，推进企业文化建设。强化工会工作制度，丰富企业文化建设。工会组织想要有效的促进企业的文化建设，就必需以推动企业文化建设为目标，不断完善和强化工会组织制度，把开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”等活动作为创新的载体，并采用制度的形式对其进行固定，让其成为企业文化建设的一部分，不断丰富企业文化建设的内容，让企业文化更加深入人心，提高企业文化对职工的影响。

四、结语