电厂辞职信范文第1篇

楼主报料：

最近，我在《重庆时报》上看到一则新闻，不禁感慨万分。2008年12月23日，来自忠县的孙云和吴莉夫妻俩，终于领到两人在工地打工挣来的2400多元工资。为给儿子买电脑，两人没舍得用，天天贴身揣在身上。后来，因为儿子暂时不打算买电脑，夫妻俩才决定动用这笔钱，然而，就在他们用钱去买东西时，才被告知24张百元大钞里竟然有19张是假的。看完这个新闻后，我的心情很沉重。过去，黑心老板是一拖再拖农民工的工资，但最终在有关部门的介入下，还是会支付一点工钱的，现在呢？老板竟然开始耍起花样来，用假钞代替工资，肆意地吞噬农民工的辛苦钱，这样的老板一旦被抓，真该被罚个倾家荡产！

1楼辽宁丹东读者谢元瑜：

这个老板不算“老赖”，因为他不拖欠工人工资，但是他的行为比“老赖”更可恶，发假钞给工人当工资，“以纸代币”糊弄工人，这样的老板被举报，就该像楼主说的被罚个倾家荡产！

2楼江苏南通读者梁泓：

这个老板的歪脑筋都够多的，用假钞充工资，无异于强制员工白卖工，存在着明显的恶意欺诈。对于这样的老板，就要严厉打击，“假一张赔十张”，看谁还敢在农民工的工资上打小算盘。

“强制休假”的背后

楼主报料：

出门在外打工，不知道有没有人敢说真话？今天我看完一个新闻后，一直在思考这个问题。新闻是这样的：黄燕萍是龙岗区平湖源发饰品厂的一名统计员，该厂节假日、晚上经常加班，还长期拖欠加班费。从2006年9月至2008年8月，源发欠该女工加班费4万余元，而且在其产假期间也不发工资。2008年5月，黄燕萍手写了一份5页纸的“揭发材料”，并把材料寄给了深圳市人事和社会保障局。然而，3个月后，源发老板娘陈萍拿着黄燕萍写的检举材料，在工厂内一一询问是谁写的，因为害怕，该女工悄悄地给陈萍写了封坦白信。不久，工厂贴出一纸“通告”：由于黄燕萍近段时间工作屡屡出错……特地安排其连续休假，直到12月23日，而女工与工厂的合同就签到12月31日。

1楼上海普陀读者邬云珊：

说真话？那是要付出代价的，估计这位打工妹以为写了匿名信，就可以督促有关部门对工厂进行调查，她太天真了！工厂既然敢明目张胆地加班、拖欠加班费，那不是没有原因的，岂是一个小小的打工妹能动摇的？举报了工厂却被强制休假、变相辞退，举报的成本太高了。

2楼河北涿州读者刘宗燕：

据我所知，举报检举违法犯罪行为，是宪法赋予每个公民的权利，对于公民的举报，任何人不得压制和打击报复；要求保护权是公民举报后，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其亲属的安全，并依法保护其人身权利、民利和其他合法权益。但这名女工却没有享受到被保护的权利，举报信被转回到被举报人的手里，遭到了被举报人的打击报复。

一份辞不掉的工作

楼主报料：

在金融危机的影响下，很多企业都想方设法裁减员工，但在东莞一家鞋厂打工的曹小姐两个月却辞不掉一份工作，你说怪不怪？2008年6月，中专毕业年仅18岁的湖南小姑娘曹小姐，来到厚街寮厦优秀鞋厂务工。8月初，她得知自己已被湖南省某职业技术学院录取，为了继续学业，她当即向课长提出要辞职，还交了辞职申请，但是课长说不能随便辞工。于是曹小姐决定再工作一个月，直到9月开学前，曹小姐还是没能把这个工作给辞掉。她所在部门的领导告诉她，如果强行要走，就要按照记大过三次扣钱450元来处理，或者等到下个月再说。无奈之下，曹小姐来到寮厦村劳动服务站和厚街镇劳动局投诉，谁知得到的回复却是：要想顺利辞职，要么是再多做一个月，要么就让录取的学校写个证明。

1楼吉林扶余读者段荣荣：

这家工厂真的很“体贴”员工啊！现在很多企业都变相辞退员工，这个鞋厂却巴着员工，“舍不得”放人，真是积极响应政府号召的“好”工厂！不过，揭开它阻扰员工辞职的真面目，我们不难发现，厂方明知女工求学心切，却故作刁难，无非就是要克扣员工的工资，不想支付员工的劳动报酬，真是用心险恶！

电厂辞职信范文第2篇

辞职后的首次公开露面，是6月28日陈义龙以凯迪电力控股股东阳光凯迪集团董事长的身份，参加凯迪电力2012年度股东大会。

这一次，他着重勾勒了凯迪电力的生物质燃油生产基地。并再放豪言：“在未来20—30年之内，世界上没有哪个国家的技术可以超越凯迪电力，目前湖北省已将凯迪电力的技术纳入全省的发展战略中。”事实上，在陈义龙执掌凯迪电力的21年里，他曾多次豪言，但都因未能如愿实现而招致质疑。

在当日的股东大会上，陈义龙也坦言，他知道市场有不少对他的议论，有的人甚至骂他为“骗子”，虽然他本人可以不在乎这些流言，但这种流言的传播对公司的发展以及生物质新能源整个行业的发展不利，他希望市场能够给予足够的包容和鼓励。

“我是一个理想主义者，以前看事情很乐观，但一个新生事物的发展，总会出现一些意想不到的困难，我只能说，到现在为止，围绕生物质电厂的这些困难基本都解决了。”陈义龙说。

辞职后，仍是“中心人物”

“我辞去凯迪电力董事长职务，只担任阳光凯迪（集团）董事长，是因为生物质燃油项目已经上升到国家能源战略高度，阳光凯迪正在全国挑选10余个省进行战略合作。因此，我个人精力需要更多地放在阳光凯迪。”对于辞职原因陈义龙如此解释。此外他还表示，目前上市公司在生物质电厂方面的大局面已定，在引进了大量的职业经理人之后，他完全可以放心去做其他事情。

这是该公司上市14年来，陈义龙首次没有坐在董事长席位，但这并不妨碍他成为会议的“中心人物”。凯迪电力在6月18日的公告中称，公司董事长职位空缺期间，由董事李林芝暂行公司董事长职务，直至选举产生新的董事长为止。而在当日股东大会上，应投资者提问之请，以大股东阳光凯迪董事长身份与会的陈义龙仍是包揽了几乎百分之百的股东交流时间及回应内容。

事实上，在陈义龙辞职之前，凯迪电力包括先后有总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等在内的6位高管辞职。与人事变动相伴，业绩也大幅下滑。

尽管没有证据表明公司高层人事变动影响了业绩，但在相应报告期内，凯迪电力的表现确实不如热议。凯迪电力2012年年报显示，归属上市公司股东的净利润为3444.15万元，同比下降逾九成，基本每股收益仅为0.04元。

进入2013年，凯迪电力业绩继续下滑，一季报显示，公司单季主营收入59549.57万元，同比下降10.02%，净利润2854.90万元，同比下降10.42%。

对于业绩下滑，凯迪电力在年报中解释称，生物质燃料供应环节，由于中间商掺假，使燃料水分、灰分增加，热值下降，导致燃料实际价格上升，运输成本增加，机组运行效率下降，上网电量减少，使得生物质发电板块成本上升，收入减少，以致全年生物质毛利大幅下降。同时，全球经济不经济导致煤炭价格走低，也是公司业绩下降原因。

但这个说法似乎并不能完全被股民接受。

凯迪电力转型生物质发电领域，采取的是大股东投资建厂，此后由上市公司收购的方式。据了解，截至2012年年底，凯迪生物共建成生物质电厂9家，另外还有17家处于在建状态。

资料显示，凯迪电力早前收购大股东阳光凯迪集团旗下5家生物质发电厂股权，涉及金额3.92亿元。阳光凯迪承诺：3年内，电厂年利润低于预测则回购。在连续2年（2010年和2011年）盈利后，去年5月，集团及凯迪电力联合决定，对所有电厂停产整顿。此举导致电厂亏损。

截至2012年年底，建成的电厂中，前述5家电厂因为未能盈利而触发了回购条款。

因而有部分股民认为，集团宣布停产，是故意“做局”以低成本回购5家电厂。此举涉嫌掏空上市公司、坑害小股民。

陈义龙给出的解释是：去年3月至5月，集团发现生物质发电的原料收购存在问题，影响到了电厂生存，不得不宣布全部停产整顿。更重要的是，凯迪电力负债率较高，集团回购能让上市公司获得资金。其次，当时生物质发电二代机组研发成功，其运营效率比一代机组高出25%，集团公司认为，上市公司应该使用世界先进的二代机组，回购一代机组电厂对股民有利，不存在利益输送。

目前上述五家电厂的CDM（清洁发展机制）申请均已在联合国成功注册。注册成功后，五家电厂出售CDM收益，即碳排放交易收益，预计年收益为人民币 5000万元左右。但随着五家电厂的被回购，碳排放交易最后可能也归属于阳光凯迪集团所有。

对此，凯迪电力小股东代表、著名财务打假人士徐财源表示，2012年凯迪电力生物质发电业务以亏损为代价进行停产整顿，而2013年3月凯迪电力的发电量也上来了，但在这个时候大股东却回购5个已经正常投产的电厂。此次回购行为与大股东支持上市公司向生物质产业转型的目的相悖，让投资者匪夷所思。

相比之下，凯迪电力新管理团队，对陈义龙的认可度仍是极高。

“我们20多年追随他，得到他的培养和关注……感恩他给了我们这个团队。”当日股东大会现场，董事长李林芝发表了一个充满感情的演讲，她说自己是代表她和她和团队做一个“汇报”，而且事先陈义龙并不知道。李林芝认为陈义龙与其说是大家的战友，“更是我们的老师”。陈义龙不再担任公司董事长，不是不顾不管凯迪电力，而是要以更大的力量来支持公司。

对李林芝的演讲陈义龙也表现得有些意外，开始还是面带笑容，后脸色凝重，目光低垂，不无感动之状。作为回应，他介绍了李林芝在资本市场的履历表示对其能力十分赞赏，希望投资者予以信任，“我们是对她充满信心！”

神秘的“柴变油项目”

与陈义龙辞职原因遥相呼应，李林芝表示，凯迪电力的团队已成熟起来，凯迪电力旗下的万吨级生物质燃油工厂也已建成，“所有凯迪人会继续埋头奋斗，努力为广大股东带来更多业绩回报。”

尽管凯迪电力新管理团队对生物质燃油信心满满，但自凯迪电力宣布将全面转型生物质新能源产业以来，不仅在公司内部争议不断，部分高管甚至因此与董事长陈义龙分道扬镳，在外界也引发了各种质疑。

面对质疑，陈义龙公开回应称：“2004年，我们在脱硫行业做到最顶峰时，也预见到这个市场也就3—5年的光景。后来也证明我们的预见。后来市场价格降到原来的七分之一。整个市场陷入恶性竞争。2006年后，做一个脱硫工程，不仅不赚钱，做一个至少要亏千万元”。

在随后的8年多来，凯迪集团先后投资5亿元用于研发生物质油项目，依托生物质热化学技术国家重点实验室，已完成年产百吨级液体燃料的小型试验和千吨级的数字化实验，取得超过200项专利和3000多项专用技术。

尽管公告上的数据很有想象力，但是“柴变油项目”对于公众来说依然很神秘。为提振信心，凯迪电力还在股东会当天带股东们参观了此前一直作为机密的阳光凯迪“柴变油”项目。

但是在项目现场投资者们只看到，在一侧，被碾碎的秸秆、芦苇、稻壳等原料通过传送带被送至炼油机组内，另一侧，有工作人员在取样刚刚提炼出来的生物质轻油、柴油和蜡油。

“我们只看到了生产线的入口和出口，具体如何将秸秆变成油，还是云里雾里。”有投资者表示。而陈义龙以保护公司机密为由，对此并未作详细介绍。

据了解，该项目现在炼1吨油的平均用料约为4吨，总成本在6000元左右，相比目前市场上9000多元的柴油价格，其盈利空间颇大。今年1月，国内首条1万吨级生物质油生产线在武汉正式投产，商业化进程就此启动。

今年6月15日，凯迪电力了《关于调整北海凯迪生物质能源综合项目建设规划的自愿性信息披露公告》，称在对马来西亚、印度尼西亚、越南等东南亚国家生物质资源调查论证的基础上，经与控股股东凯迪集团沟通，拟对公司下属北海凯迪生物能源有限公司的北海凯迪生物质能源综合项目建设规划进行调整，停止北海4×55MW生物质发电机组项目建设，采用凯迪集团自主研发的生物质气化合成液体燃料技术，分期建设、生产生物柴油、石脑油、石蜡等化工能源产品。

按照凯迪电力公告，北海项目若顺利推进，对其影响将非常巨大：一期建设为年产20万吨生物质合成液体燃料项目，至2020年产量将达到200万吨。

对于北海项目，陈义龙也一直表示，今后将是凯迪电力重点发展的项目，并将成为“世界上规模最大的生物质燃油基地”。其实在陈义龙对外公布辞职消息后，凯迪电力也一再对外宣传，并不会改变公司发展方向：“控股股东阳光凯迪集团及其董事长陈义龙会继续支持公司发展生物质能源”。

“目前生物能国家收购电价是0.75元/度，太阳能发电是1.0元/度。生物能实际发电成本是0.35元/度，远低于其他发电成本。今年年内，阳光凯迪，包括凯迪电力在内，将拥有40家生物质电力，其中绝大部分可以盈利”。陈义龙说。

万亿规模被指“神话”

1992年，时在武汉水利电力大学任教的陈义龙及几名同事，发明出一项解决电厂燃煤不充分难题的技术。次年，凯迪电力悄然揭牌，陈义龙出任总经理。

1999年9月23日，凯迪电力A股股票在深圳证券交易所挂牌交易。此后，凯迪电力迅速掌握环保行业的核心技术，成为国内脱硫电厂老大。

2006年，陈义龙突然卖掉脱硫主业，进军当时谁都看不懂的生物质能产业，陆续推出“秸秆发电”、“秸秆变燃油”等新理念，却遭致市场一片质疑声。

直到2009年，转型生物质能源产业之后，凯迪电力的业绩终于呈现直线上升的趋势。当年，凯迪电力实现营业收入20.06亿元，扣除非经常性损益后的净利润1.86亿元，2010年营业收入增长67.46%，达到33.59亿元。净利润更是达到2.6亿元。而此前的2008年凯迪电力实现扣非净利润为负的902.95万元。

与此同时，凯迪电力的股价也一路上涨。2008年10月31日，凯迪股份的股价只有3.71元/股，但在之后，其股价一路上涨，截至2010年3月3日凯迪股份进行10股送6股之前，其最高已经涨至23元/股。此后，凯迪电力的股价依旧继续上涨。

正是在股价再次走高的2011年，凯迪电力时任董事长的陈义龙于5月份向外界宣布，“2015年凯迪规模突破600亿元，2030年，规模可能做到一万亿元”。

在2012年2月召开的股东大会现场，陈义龙仍然自信满满地向来宾描绘前景，到“十三五”期间，“公司在国内的原料利用总量将达到3000万吨，再下一个五年，我们在国际上的原料需求量将计划达到3000万吨到5000万吨”，2020年，“凯迪电力将要走进世界500强企业的行列”。

就在当时股东大会召开现场，徐财源最早对此表示不认同，并在场行业前景、项目延期、关联交易和管理能力等7个方面公开提出质疑并表示，“董事长曾喊出万亿不是神话，这会不会是在忽悠投资者？”

一语成谶，仅两年后，2013年6月15日，陈义龙就宣布因个人原因辞去凯迪电力董事长一职。

据凯迪电力总经理任育杰在股东会上介绍，公司此前预计的2013年新增并网电厂12家的目标即将完成，全年将达到并网发电18个生物质电厂。生物质电厂上半年累计发电量为2.5亿度，距全年40亿度的目标还有很大差距，公司仍在努力。

电厂辞职信范文第3篇

辞职申请书是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。大家如果要辞职，记得写辞职申请书哦。下面就是小编给大家带来的2021员工个人原因辞职申请书5篇，希望能帮助到大家!

2021员工辞职申请书一尊敬的领导：

您好!

来到公司个个要三个月的时间了，但是我一直认为自己在这里的状态不是很好，所以也做出了辞职这个决定，我认为自己应该要落实好每天的工作，可是并没有做到这一点，过去三个月的时间，总是出现了一些问题，这让我感觉很吃力，并不是我想要看到的结果，对于自己的工作，我还是有一个客观的认识的。

虽然过去三个月的时间已经结束了，可是我对公司的感情还是非常深刻的，对于这一点是没有质疑的，我也相信可以在今后的工作当中把自己的本职工作做好，公司对我也是比较好的，自己得到了非常多的锻炼，这对我以后的职业生涯也是一个非常大的基础，来到公司，让我深刻的意识到了自己能力的不足，还有很多方面需要学习，就是因为出现这些问题，让我对自己现在还是没有很大的信心，所以我需要在这方面进一步的去调整，感激公司一直直以来我的培养，还有上级领导对我的关照，确实在这过程当中，我也有非常大的进步这对我个人能力还是所有提高的，虽然出现了很多问题，也耽误了一些工作，但是我也是对此是抱着很自责的心态，我相信在这个过程当中自己所处理的事情还是不够细心，所以在这方面需要调整好心态。

我也知道这段时间自己做的不是很好，所以还是应该认真的去规划好自己的本职工作，这对我个人能力而言还是一个非常不错的锻炼，这让我感觉还是很不错的，在这个过程当中我一直都在反思自己，近期在工作当中出现的一些问题还是很多的，这让我感觉很吃力，也是我不想要看到的结果，所以现在我也做出了辞职这个决定，在这个过程当中这是我应该要去调整好的，所以现在还是维持了一个好的态度，在这个过程当中我希望可以把自己的工作做好，在这个过程当中，我觉得自己不是很适合这份工作，所以主动跟你提出辞职，这也是我慎重考虑后做的一个结果，不希望接下来的工作当中影响到了太多方面，所以还是只要把这件事情重视起来，慎重的提出辞职这个决定，真的非常感激公司对我的培养，这里的待遇和福利一直都非常的不错，现在和您提出辞职并不是因为自己对这些不满意，而是我觉得自己不适合这份工作，在日常的工作当中出现的问题也是低级的，希望您理解批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

2021员工辞职申请书二您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为__电子的经理。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，__通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是_在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因，2___年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的.目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持__通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为_博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和__通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人

20__年__月__日

2021员工辞职申请书三尊敬的校领导：

您好!

能成为贵校的老师，我觉得这是份难得的荣誉，很感谢您当初给我这份机会接触这份工作。现在我因个人原因需要申请辞职，所以还请您能批准。

来到这里教学成为了一名初中老师，真的是很让人开心的事情。原来我是打算一直在这里工作下去的，但是我在教学的这过程中，我也慢慢的发现了自己在能力上的不足。我逐渐的觉得自己教这群学生感到了很大的压力，这是在之前没有感受到的。所以想来也是随着教学的内容越来越难，所以我有些跟不上教学内容，也是我教学能力有限，确实没有办法去深入教初中的知识。我想来想去，我觉得自己是真的喜欢这份职业了，在工作的这些日子里，我也感受到做教师的乐趣，更喜欢跟这些年轻人相处，感觉自己也很年轻。故而我决定先辞职去继续学习，努力去提高自身能力，去学习新内容，让自己变得博学起来，那样才能更好的在课堂上教学。我现在喜欢上了这份工作，所以我更希望自己可以把它做好，但是我也明白一直处在原地，不前进的话，我教师的工作怕是也走不远的。

我这次辞职是想去学习更多关于老师的东西，去提升自己教学教育这方面的能力，让自己未来可以真正的在教育事业上取得我想要的好成绩。实际上，这会要辞职，我心里也是不好受的，我会觉得有些遗憾，当前我教的这个班已经初二了，再过一年多点就要毕业了，我没能送他们毕业，所以有点遗憾，而且也有些不舍，但我又明白未来要是不想这样，那我就只能努力前进，不能一直守在原地，所以遗憾也没有办法。我希望自己未来还能学成归来，重新踏上这个岗位，为教育贡献我更多的力量。在接下来的时间里，我会努力去把剩下的工作做好，把后续需要做的交接工作也做好，尽量不给另外一个接手的老师带去太多的不便。我会努力站好最后一班岗的，把损失给降到最小。那么我将带着期待远航，愿学校能发展更好，也愿领导您和各位老师的事业取得你们想要的成绩。当然也希望大家注意身体情况，注重工作的同时也注意各自的健康，保护好自己，在此感谢大家在我做老师的这些日子里的照顾。

此致

敬礼!

辞职人：___

2021年__月__日

2021员工辞职申请书四尊敬的领导

您好!

我是__，这次和您来辞职，我感觉也是非常的不好，对此我也是应该要去调整好的，现在和您来提出辞职，我也是做好了很多的准备，现在我也是深刻的意识到了这一点，在这方面我还是对此深有了解的，我知道在自身能力上面我还是做的不够好的，在这方面我还是有所感触的，对于这一点我应该要认真的去做好，接下来我也应该要去认真的做出相关的职责，也和您做出这个决定，我深刻理解到了这些。

我知道在这一点上面我还是应该要对自己做出一点调整，我也是在不断的调整好心态的，现在会起来的时候，在这方面我对此也是感觉非常不错的，在这个过程当中我现在还是应该要去落实好的，作为一名__的员工我现在还是应该要去认真的执行好的，做出辞职这个决定我还是应该要思考清楚的，现在回想起来我还是深有体会的，作为一名__的员工，对此我也是感触的，在这一阶段的学习当中我确实是有非常大的提高，辞职这个决定我也是思考了很多的，我知道我现在的状态不适合继续留在__这里工作了，所以现在做出辞职这个决定我还是深有感触的。

在这方面我对自己还是很有信心的，做出辞职这个决定，我真的是深刻的体会到了工作的重要性，但是我现在还是出现了各种各样问题，这给我的感觉确实是非常不好的，我现在也是在认真的维持一个好的工作态度，对于自己各个方面我还是感觉很有动力的，这对我个人能力也是一个不错的提高，这也是作为一名__员工应该要有的样子，我不能耽误了自己的工作，对此我也是应该要认真的去思考好，在这个过程当中我还是应该要端正好心态，做出辞职这个决定，现在我还是要认真去维持下去的，所以在这辞职之际我应该要对自己做好充分的准备，所以现在我还是应该要认真去做好。

公司对我培养也是非常重视的，在这个过程当中，我真的是对此深有体会，现在我还是深有感触的，感激公司领导对我的关照，我也一定会对自己更加有信心一点的，对自己要求更高一点，在这最后的工作当中，我也会做好相关的调整，对此我也是应该做出更好的职责，在这个过程当中，我也会做的更好一点的，希望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：___

20_年_月_日

2021员工辞职申请书五尊敬的___：

您们好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向工厂提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在工厂继续工作不能与工厂共同发展进步!

时间过的很快，转眼间在工厂已有将近半年的时间，也到了我毕业的时间，几个之前共同考研一战失利的同学相继共同思索将来，最终决定一起复习再考一年。

而如果边工作边复习看书的话，怕会即影响工作的效率又影响复习的效率，所以经过深思熟虑后还是决定辞去工作全心复习考研。

在工厂实习上班是我人生中第一份全职工作，很感谢工厂能提供给我这样一个实习的机会。在工厂实习的这段时间里，不仅学习到很多的专业技能知识，还学到了更多的工作态度、为人处世态度等，为自己以后更好的从学校踏入社会打上了很好的基础。

从刚开始在data组做数据收集工作学到了团队相互合作共同、合理分配任务提高工作效率，培养了好的工作态度;后来转到kpo组学习sas、uni_等专业数据挖掘和数据分析技能知识，接触数据分析项目，

在同事的帮忙和教导下，让自己了解并学会使用了除spss软件之外更多的数据分析软件，把自己领入数据分析的门槛，为自己以后的职业生涯打好铺垫。为此，再次感谢工厂提供了这样一个实习的机会给我，也感谢工厂所有同事给予我的教导和照顾!

我知道我的突然辞职会给工厂造成不便，对此我深表抱歉。我已准备好在_月__号辞职从工厂离职，我将在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给工厂带来的不便。

在工厂的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在工厂实习而感到荣幸。我确信在工厂的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝工厂领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给工厂带来的不便表示抱歉，同时我也希望工厂能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：___

电厂辞职信范文第4篇

话题的焦点也一直落在三大股东赛富亚洲投资基金CEO阎焱、雷士照明原董事长吴长江以及施耐德电气（中国）投资有限公司之间的关系上。

雷士混战

5月25日，雷士照明在香港联交所公告：董事长吴长江因个人原因辞去公司董事长、执行董事、CEO及下属所有企业的一切职务。

然而此后，吴长江了公告中“个人原因”的辞职理由，并在微博上消息称，“经董事会商量，一致要求我辞去一切职务，并要求我先回避一段时间。”

事后看来，吴长江辞职，受益最多者便是其第三大股东施耐德，新任CEO张开鹏、副总裁李瑞以及海外业务总经理李新宇均来自施耐德一方。这使得施耐德在雷士照明中的话语权大大提升，但同时也使公司内外对其逼迫吴长江辞职的猜测不断升级。

据悉，董事会一直对吴长江个人化的经营风格和治理方式大为不满。

今年初，吴长江自作主张将雷士照明总部从广东惠州迁至其家乡重庆南岸，这一举措在董事会中引发了不小的争议。

在经营方面，董事会对吴长江打造的“江湖式”销售网络颇有微词。据报道，2011年雷士照明授予经销商的信用额度高达4亿元，这种通过授信交易来构建经销商关系网的做法曾备受董事会诟病。

另据媒体报道，曾有312名雷士员工出资共计4455万元直接打入吴长江的股票账户，用于购买雷士照明在香港发行的股票；除已获利退出者外，目前仍有约70人通过吴长江持股，总额在1000万元以内。这一涉嫌违反香港上市公司法规的代持行为也招致不少非议。

但正因有这样的行事风格，吴辞职后，雷士的经销商和员工不惜以终止订单、罢工停产的代价倾力支持和吁求吴长江回归。

记者致电雷士照明副总裁穆宇、新闻发言人石勇军询问事态进展，二人均称目前尚在休假中，还没有收到确切的消息。

截至记者发稿前，雷士照明传出消息，已开始与经销商、供应商联手行动，拟注册成立新品牌，预计10天内推出，同时产品也将上架。新品牌正与原雷士员工对接，希望转移公司核心资源。

此外，有媒体披露，赛富和施耐德一改此前欢迎吴长江回归的态度，将于25日召开董事会，决定其去留。

记者曾致电吴长江询问公司动向及其去向，后者称正在回重庆的路上，“这些事情我也负责不了，公司如果有决定都会发公告的。至于辞职的原因，我最终会给大家一个交代。”

与施耐德的联姻

吴长江曾坦言自己不会轻易放弃雷士。从1998年公司初创，到目前成为国内照明行业的“头牌”，吴长江在雷士照明中的地位无人能撼。然而，在公司逐渐引入资本的过程中，其权势也在不断被稀释。

2006-2008年间，赛富在雷士照明的瓶颈期对其注资“救助”，最终以36.5%持股比例超过吴长江，成为公司第一大股东。

2010年，施耐德开始与雷士照明接洽，并于2011年7月达成合作协议，施耐德以12.75亿港元收购雷士照明 9.2％的股权，成为仅次于赛富（持股18.48%）、吴长江（持股18.41%）的第三大股东。

去年9月13日，雷士照明与施耐德在北京正式启动合作战略，根据合作协议，雷士将授予施耐德及其关联方进入、共享及使用公司的销售网络，合作期限为10年。这为施耐德在中国推广、销售其产品提供了极大的便利。

今年3月，施耐德还将吴长江等几位自然人在万州出资设立的重庆恩林电器有限公司整体收入囊中，用于建设西南地区的生产基地。恩林电器由吴长江持股40%，与雷士照明构成关联关系，其经营范围涉及生产、销售电工产品、智能照明、低压电器、排风扇、浴霸、线路综合布线等。

业内人士分析，施耐德通过上述合作，开辟了一条快速切入市场的捷径，实现了销售渠道和生产基地的双丰收。

吴长江曾表示，施耐德当初主动邀约合作，主要是看中雷士照明的渠道优势，希望通过雷士近3000家渠道门店进一步深入国内市场；而对于雷士照明而言，此次合作也意义重大，或将拓展雷士照明在工程领域的业务版图，同时拓宽海外市场。

这种双赢的局面能否达成目前尚待观察。但据报道，施耐德正借助雷士照明的渠道逐步扩大自己的势力版图，在雷士照明的专营店里，印着施耐德商标的产品早已摆上货架。

此番雷士董事长辞职风波及其后一系列的人事变动，让更多的质疑指向了施耐德：施耐德看中的似乎不只是雷士的渠道价值，其背后也许还隐藏着吞并雷士的欲望。

记者致电施耐德中国区公关总监吴江红询问施耐德方面对于雷士照明的意向和态度，后者称，对于雷士照明的问题，公司总裁朱海与她本人目前都不接受采访。

施耐德的中国生意

然而纵观近年来施耐德在中国的发展路数，不难看出其对国内优质企业的觊觎与图谋。

自1994年起，施耐德多次向全国最大的低压电器生产商之一正泰集团提出收购，但均遭拒绝，更引发了施耐德屡次对正泰提起知识产权诉讼，双方一度官司缠身。正泰集团董事长南存辉曾公开表述其拒绝被收购的理由：施耐德在国内疯狂并购和扩张，将来中方企业的原有品牌可能会遭弃用。

1995年，施耐德开始在上海寻找合作伙伴，并于次年先后与上海人民电器厂合资成立上海施耐德配电电器有限公司、与上海机床电器厂合资成立上海施耐德工业控制有限公司。彼时，上海是全国最大的低压电器产业基地之一，而这两家工厂在当地正无限风光。

当时的上海机床电器厂是全国机床电器的龙头企业，年产值近亿，每年毛利率在20%以上，有1400多名工人。然而与施耐德的合作却成为其由盛转衰的转折点。

电厂辞职信范文第5篇

然而，正是这个集万千优点于一身的员工，却在辞职之后向前领导痛下杀手！

2011年4月11日，备受社会关注、被冠以“自尊杀人”的大案在广州中级人民法院一审开庭――

高材生沦为普工，

尘埃里有枚金子期待闪光

2009年4月10日，广州市萝岗区永乐化工有限公司的生产部经理鲁秋华，接到从人事部转来的一摞求职资料。几天前，公司发出招聘信息，要招两名车间普通生产员工。其中一份求职简历给他留下了不错的印象：李宗熙，毕业于长春大学应用数学专业、英语六级，会日语、计算机编程，而对薪水、待遇方面竟未作任何要求，只是附上一句“我相信金子总会发光的”。

鲁经理觉得这是一个谦虚、上进的年轻人，便打电话通知他来面试。面试时，经理首先提到了他的软肋：“我们生产化工产品，而你的专业是应用数学，你能做好吗？”李宗熙信誓旦旦：“我会好好学习，用最快的时间适应工作。请相信我的悟性和勤奋！”言语间表现出极力想获得这份工作的迫切。

鲁经理接着试探他：“除了专业不对口之外，你的其他条件比我们的车间员工要高出一大截，你不觉得委屈吗？”这下，李宗熙露出了自信的笑容：“我相信千里马总会有它驰骋的宽阔舞台。”

李宗熙，1984年11月7日出生于广西恭城县莲花镇势江村一个贫寒农家。靠着父母四处借钱以及他半工半读，才于2008年6月得以从长春大学应用数学专业毕业。据在深圳上班的李宗熙的大学同学黎玉锡称，李宗熙非常孝敬父母，念大学时经常见他给家里打电话，表示毕业后要找份好工作，好好报答父母，给他们建座漂亮房子。

然而，李宗熙所学的专业偏，他在长春奔波了两个月，也没能找到合适的工作。随后辗转长沙、深圳求职，最后把标准降到最低，终于应聘到永乐化工有限公司做普工。

正式上班后，李宗熙才发现这份工作又累又脏，半成品在工序转换过程中需要人工搬运。尤其让他尴尬的是，同车间的其他员工，几乎全是中专以下学历。但他考虑到工作难找的现状，还是强迫自己留了下来，并安慰自己：我一个堂堂本科生，只要把工作做好了，一定可以比其他人更容易获重视，升迁是顺理成章的事！

李宗熙的勤奋有目共睹。很快，他就表现出令所有老员工望尘莫及的作业技能。但让李宗熙束手无策的是，他毕竟只是公司最底层的普工，他的优异表现只是获得了领班的赞赏，而领班是没资格给他加薪升职的。

李宗熙再次安慰自己，是金子总会发光的，何况自己身上闪光的地方还很多。他篮球打得好，便每天下班后都去职工操场打两个小时篮球；他会日文，便在寝室里写了很多日文日记，贴在墙上……他希望这些工作以外的优点，能在公司里传播，增加他遇到“伯乐”的几率。最让他引以为骄傲的是，他弹得一手漂亮的吉他，每天晚上，当同寝室的员工都出去玩的时候，他便在寝室里自弹自唱。

2009年8月初，李宗熙正在寝室弹唱《光辉岁月》，一个漂亮女孩悄然走来，静静地听他弹唱完了这首歌。她叫梁娅，时年27岁，担任厂长秘书，广州人。梁娅对李宗熙的处境很是同情，并鼓励他着眼未来。李宗熙很受鼓舞，内心却产生了一个想法：等到和她深入交往的时候，再让她在厂长面前多美言自己两句。

此后，梁娅多次来听李宗熙唱歌，两人很快成了好朋友。李宗熙觉得时机成熟，便向她倾诉：“说内心话，我一个名牌大学的本科生，却在这里做苦工。我能力优秀，工作也很拼命，只是高层看不到……”

梁娅立马明白他的言外之音，说：“有机会，我向厂长提提你的事。”李宗熙感激得语无伦次。

然而，命运却给李宗熙开了一个玩笑。两天后，梁娅因家中有急事，辞职离开深圳。尽管两人只交往了短短半个月，但李宗熙的心却被她一句夭折的承诺打乱了，他更加渴望自己能尽快被发现、被重视。

新任厂长点燃希望，

可叹光芒过后人生倾斜

就在李宗熙冥思苦想寻求职场突围的时候，曙光又一次闪烁在他的眼前。

2009年11月12日，公司新聘来一位厂长，名叫阚晓天。为了熟悉生产，阚晓天经常到车间巡视。有一次，他到李宗熙所在的车间，看见很多员工都在边做事边聊天，唯有李宗熙全神贯注，便批评大家：“你们这么做事，能做得好吗？为什么不能像这位同志（指李宗熙）一样认真呢？”确定阚晓天表扬的是自己，李宗熙内心狂跳不已。

阚晓天，时年38岁，来自甘肃省镇原县的大山里，因为家境贫穷，他主动放弃念大学的机会，到新疆打拼。后来到越南闯荡多年，一步一步拼成了外企高管。进入永乐公司前，他刚刚回国，是董事长花高薪聘来的公司二把手。

设法打听到阚晓天的情况后，李宗熙打心底里钦佩他，觉得他和自己有相似的命运，应该更容易产生共鸣。这以后，李宗熙上班更卖力了，几乎每天加班到深夜。

李宗熙的努力没有白费。11月底的一天晚上，阚晓天巡视车间时，惊讶地问他：“你不是上白班吗？怎么晚班也上？”李宗熙微笑着说：“阚厂长要是不喜欢像我这样夜以继日工作的员工，从明天开始我就不加班了。”阚晓天发现这个员工说话很有水平，再一深问，竟得知他“大有来头”，不由向他投来欣赏的目光……

李宗熙知道，光凭敬业就想获得晋升，希望渺小。他还需要继续发光，让厂长知道，自己是这沙漠中的金子！这样的机会很快就到了。从2009年12月开始，生产部每月都要对全体员工进行绩效考核，除了涉及考勤、产量、质量外，还要求以书面的方式对生产中出现的问题加以分析，找出解决对策，总成绩将与奖金挂钩。

2010年1月初，考核结果出来，李宗熙以绝对优势问鼎全厂。本来满分为100分，但经理给他打了105分，并将这一“违规”做法，报厂长特批。阚晓天二话没说就签字同意了。一夜之间，李宗熙成了公司上下口口相传的优秀员工。他终于如愿以偿地发光了！

让李宗熙欣喜的是，1月中旬，一个大好的机会接踵而至。车间组长一职空缺，厂部决定让员工踊跃自荐。信心爆满的李宗熙得到消息后，洋洋洒洒写了一份自荐书交了上去。尽管递交自荐书的员工有四个，但很多人都认为李宗熙当选是板上钉钉的事。

春节前，李宗熙给家里打电话，说自己极可能要“升官”了，在这骨节眼上，他不敢大意，春节就不回家了。

然而，现实却总是很残酷。1月底，竞选结果出炉：李宗熙意外落选，得以荣升的却是他认为能力一般、仅仅只是工龄长达5年的一个老员工。眼睁睁看着“本应该属于自己”的机会从身边溜走，李宗熙的心态严重失衡。想想自己从进公司以来，就苦心孤诣地拼命工作，付出了巨大心血，而自己又有那么显著的优势，最终却输给一个“处处不如自己”的人，他就感到屈辱。

实际上，厂部作出这样的决定也是有理由的。据阚晓天的助理陈敏称，阚晓天不是没考虑过李宗熙，但总觉得他来的时间不长，“105分”也只能说明他理论丰富，实际工作经验还是不如老员工。在听取了众多中层管理人员的建议后，阚晓天放弃了李宗熙。

李宗熙却不知道这些，他的工作热情荡然无存。他不再服从管理，无端砸东西，消极怠工……所有人都看得出，他和过去叛若两人。

2010年1月8日，阚晓天召集生产车间的全体员工开会，狠抓工作作风。他毫不客气地说：“我们公司员工的学历总体来说并不高，也许正因为如此，绝大部分人工作态度都很端正，反观个别大学生的表现却令人失望，自以为有多大的本事。我阚晓天虽然没上过大学，还不是年薪几十万的厂长！”

这句话，让李宗熙从此对阚晓天怀恨在心。

据李宗熙案发后在看守所写的一封《悔过书》中提到：“厂长的那番话太刺耳了，他虽然没有提到我的名字，但我能断定，他说的就是我，让我的自尊心受到了极大的伤害……”

辞职“受辱”恨上加恨，

惊天命案岂能换回尊严

春节过年，李宗熙的怨气无处释放，独自待在公司宿舍，每天以吉他为伴。他不再弹那首从大学时代就热衷的《光辉岁月》，而是改弹伍佰的《痛哭的人》：今夜的寒风将我的心撕碎/仓皇的脚步我不醉不归/酒再来一杯/痛哭的人，痛哭的人……

据春节期间同样留在公司做饭的食堂厨师吴桂群说，李宗熙唱歌的时候时而歇斯底里，时而带着哭腔，有时凌晨两三点钟，都能听到他在唱歌。

2月22日，李宗熙母亲的一个电话加剧了儿子心态的恶化。母亲在电话中满怀希望地问他：“你上次说要升官了，升上去了吗？你现在坐的什么位子？”

李宗熙的心深深地痛了一下。他实在不忍心告诉母亲，自己还在做一个又苦又累的普工，整天和一群学历远不如自己的人为伍。想到大学毕业前对父母许下的诺言――找份好工作，给父母建一座房子，他就感到汗颜。最后，他谎称自己已经是公司中层干部，匆匆挂了电话。

李宗熙深感委屈，想到了跳槽，但一想到那段四处碰壁的求职岁月，他就不寒而栗。思来想去，他的思维最终还是停留在了阚晓天身上。他灵机一动，想到一个“欲擒故纵”的办法：不妨假意辞职，以此检验一下自己在他心目中的真实位置。在李宗熙看来，新年开工后，生产任务重，何况自己怎么也是公司普工中“最有价值”的员工，阚晓天绝对不会轻易准辞。他一旦挽留，自己就变被动为主动了。

为了暗示阚晓天自己辞职是“有想法”的，李宗熙特别注重措辞。据李宗熙所填写的《解除劳动关系证明书》显示，其辞职理由为：“因本人能力有限，无法胜任普工一职，特向公司请辞……”

2月23日早上9时许，李宗熙将自己精心填写的辞职报告递到了阚晓天面前。他特别留意观察阚晓天的表情。他清楚地看见，阚晓天的目光落到“辞职理由”一栏时，微微笑了一下，然后头也不抬地拿起笔，在上面签了字。

阚晓天居然同意了他的辞呈！

“到哪里去发财呀？发了财别忘了通知我呀。”阚晓天说。

李宗熙认为阚晓天是嘲讽自己，愤愤地想，明知道自己是“假意”辞职，却用这种口气戏谑自己，他的脸火辣辣的，仿佛被人狠狠地抽了一耳光。

李宗熙不知道自己是如何离开厂长办公室的。他只感到心上有一种被撕裂、再被揉碎、再被撒下一把盐的剧痛。他越想越生气，如果说之前没给他晋升是对他的一次小小的打击，那么他觉得这次阚晓天“爽快”的签字则让他尊严受损。

中午，李宗熙默默咽下了在这家公司所吃的最后一餐饭。走出食堂，正好看见阚晓天“趾高气扬”地走进象征这家公司最高地位的一号餐厅，他又想起了他说过的那句话――“我没念过大学，不照样是年薪几十万的厂长。”失衡的心，瞬间燃烧出仇恨的火焰！他决定报复阚晓天，为自己讨回“尊严”！

下午，李宗熙收拾东西离开这家他干了10个月普工、“受尽屈辱”的公司，暂住到棠下一个老乡的出租屋里。见面的第一句话，老乡就告诉他：“兄弟，你得尽快找工作，因为过阵子家里要来一个亲戚。”李宗熙只得暂时放弃报复阚晓天的念头，四处找工作。这一次，他不甘再做普工，一心想找一份管理工作，却总是事与愿违。

2月26日上午，李宗熙好不容易接到一家公司的面试通知，可当他赶去面试时，对方却问了一个“敏感”的问题：“你的前一份工作怎么只做了10个月？我们需要的是稳定的员工。”然后让他先回去“等消息”。李宗熙知道自己又一次被拒绝了。

李宗熙觉得自己的伤疤再次被撕开、尊严再次被践踏了：我为什么只做了10个月？不都是阚晓天害的吗？李宗熙决定马上实施报复。

李宗熙在一个建筑工地上捡了一条钢管，并用透明胶将一把水果刀绑在右小腿上，然后潜伏到永乐公司附近，等待阚晓天出现。傍晚6时许，阚晓天和三个同事走了出来。李宗熙手持事先捡来的砖头，冲向阚晓天，猛然砸向他的膝盖。见另外三人要来制止，他大喝一声“走开”，接着又操起钢管扫向阚晓天的腰部。

阚晓天奋力抓起钢管，并凭借身高优势将李宗熙推倒。李宗熙随即抽出绑在腿上的水果刀，割向阚晓天的手臂和大腿。阚晓天踉跄着往厂门口走去，刚走了几步就栽倒在了地上。同事们慌作一团。此时，李宗熙平静地掏出手机报了警：“你们快来抓我！我杀人了！”随后，他再打电话给同学黎玉锡……

6时20分，李宗熙被警方拘捕。当晚11时许，阚晓天在广州市萝岗区红十字会医院抢救了5小时后，终因股动脉、股静脉破裂引起失血性休克，抢救无效死亡。

案发后，李宗熙的大学同学万分震惊，他们怎么也没想到品学兼优的同窗，竟会犯下如此罪行。随后，以黎玉锡为首的几十名同学开始设法筹钱、向受害人道歉、请律师。远在广西老家的李宗熙父母，断然没有想到一向孝顺的儿子会在光天化日之下夺人性命。最让人悲叹的是，李宗熙家里至今背负着他念大学时欠下的一万多元债，父母还指望着他挣钱还账，改变艰难窘境。

与此同时，这起命案也给阚晓天的家庭造成了极大的伤害。阚晓天和妻子前年才结婚，上有高龄父母需要赡养……鉴于此，阚晓天的家人委托律师李修蛟，向李宗熙提出了84万余元的赔偿。

2011年4月11日，此案在广州市中级人民法院一审开庭。因案情重大，未当庭作出宣判。