首页 > 文章中心 > 电厂汇报材料

电厂汇报材料范文精选

电厂汇报材料

电厂汇报材料范文第1篇

热电厂始建于*年,是国家“一五”期间兴建的156项重点工程,全国最大的热电联产企业之一,吉林省主力发电厂。肩负着向化工、造纸等30多家大中型企业的供热任务,民用采暖主干线长度超过40km,多年来为吉林地区的工业发展和经济建设做出了突出贡献。

如果将企业比喻成树,那么员工就是这棵大树的根。“树茂叶盛,常青不衰,是因为扎根在民族团结这片沃土上”。民族团结教育工作是企业工作中的一项重要工作,是对干部职工进行爱国主义教育的有效渠道。多年来,国电吉林热电厂党委紧紧围绕改革发展稳定的大局,开展了多层次、多形式、内容丰富的民族团结教育工作,取得了丰硕的成果。

一、健全机制,促进民族团结工作的有效开展。

国电吉林热电厂党委高度重视民族团结进步工作,专门研究制定了年度考核实施细则,针对民族团结工作制定了“三同、两有”要求,即:与生产经营工作同样重视,同样落实,同样考核,奖惩评比有标准,检查考核有记录。要求各基层单位结合实际特点,总体部署,逐项开展。职工物质文化待遇得到质的提升,班组增添了家的温馨。物化的思想政治工作使其感召力大为增强,从而有效促进了民族团结工作的进步。

二、强化责任,提高员工对民族团结工作的认识。

国电吉林热电厂以“巩固发展,特色创新”为目标,认真贯彻党的民族政策,适时召开少数民族热点问题调研会,同时根据民族团结工作的需要,创造性地提出:每人做一次民族政策的传播者,每人做一次民族团结的实践者,把企业民族团结进步教育推向一个新高潮!具体我们抓实这样几项工作:

一是抓经常性教育。厂党委把民族政策纳入党委中心组学习计划和党政机关干部政治学习计划,根据当前形势的发展,坚持不懈地在广大干部职工中开展民族政策的学习,采取培训、专题辅导、座谈交流、印发学习材料等集中培训和分散学习等方式,对广大员工进行比较系统的马克思主义、邓小平民族理论和党的民族政策教育,宣讲民族发展的历史,引导干部职工进一步认清分裂主义的本质和危害,分清是非界限和敌我界限,使广大员工进一步统一思想,全面正确地理解党的民族政策,增强反对民族分裂,维护祖国统一,维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二是抓民族团结教育月活动。以民族团结教育月为中心,以生产经营为主线,贯彻落实到全年的安全生产,稳定发展中。在制度上保证有民族团结进步的环境,在方法上有保证民族团结常抓不懈,充满活力的手段。坚持把经常性教育和集中教育结合起来,以活动为载体,力争做到年年有新的内容,年年有新的办法,年年有新的成效。在教育月活动中,经常组织开展民族团结联欢晚会、民族团结知识竞赛、板报比赛、电视专题片展播等活动。

三是抓舆论宣传教育。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播、电视等宣传媒体,广泛地宣传党的民族政策,宣传民族团结先进典型和先进事迹,在20*年民族团结教育月期间,厂党委把民族团结教育与党员先进性教育活动结合起来,新闻中心利用每日的黄金时段在自办节目设置了《企业民族团结》的专题、专栏节目,播放专题节目19期,宣传标语达40余次,播放专题电教片6期。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动,使全厂广大员工在寓教于乐中受到了潜移默化的民族团结教育。通过各种形式的宣传使广大干部群众在自觉与不自觉中受到了民族团结教育,为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

三、抓实载体,增强民族团结工作的实效性。

为有效加深企业各民族员工之间的感情和沟通,我们始终坚持在感情上关心,在文体活动上丰富,在活动设施上投入,以增强职工认同民族团结的自觉性和作为一名吉热员工的自豪感。我们先后开展了少数民族员工“婚生病死”四必到、在厂有线电视上为过生日的少数民族员工点歌、每年对全厂少数民族女职工进行身体健康检查、举办“少数民族员工中秋赏月晚会”、对少数民族家庭有困难的职工和离退休职工实施“送温暖”工程、救助工程、扶贫济困等一系列关心少数民族员工生活的载体活动。投资几千万元先后建成了运动场、滑冰场、篮球场、排球场、老年活动中心、乒乓球室、健身房、文化活动中心等一系列文体设施,兴建了省内一流标准的室内游泳馆和松花江畔露天游泳场,在厂前区建起了集草坪、假山、喷泉、雕塑于一体的大型园林广场,形成了水、陆、空立体化文体活动环境。年年举办由职工自编自演的“迎新春团拜会”、“庆三八”等大型文艺演出,定期组织职工田径趣味运动会、足球、篮球、游泳、台球、太极拳、厂歌比赛、卡拉OK演唱会等各项文体活动,提倡科学、健康、文明的生活方式,在运动中增强体质,在娱乐中陶冶情操,在活动中增长才干,提高了员工的文化品位和生活质量。各民族之间水乳交融,员工之间情同手足,各族员工在娱乐中交流感情,增进友谊,从而达到企业各民族员工团结友爱互助的目的。

电厂汇报材料范文第2篇

如果将企业比喻成树,那么员工就是这棵大树的根。“树茂叶盛,常青不衰,是因为扎根在民族团结这片沃土上”。民族团结教育工作是企业工作中的一项重要工作,是对干部职工进行爱国主义教育的有效渠道。多年来,国电吉林热电厂党委紧紧围绕改革发展稳定的大局,开展了多层次、多形式、内容丰富的民族团结教育工作,取得了丰硕的成果。

一、健全机制,促进民族团结工作的有效开展。

国电吉林热电厂党委高度重视民族团结进步工作,专门研究制定了年度考核实施细则,针对民族团结工作制定了“三同、两有”要求,即:与生产经营工作同样重视,同样落实,同样考核,奖惩评比有标准,检查考核有记录。要求各基层单位结合实际特点,总体部署,逐项开展。职工物质文化待遇得到质的提升,班组增添了家的温馨。物化的思想政治工作使其感召力大为增强,从而有效促进了民族团结工作的进步。

二、强化责任,提高员工对民族团结工作的认识。

国电吉林热电厂以“巩固发展,特色创新”为目标,认真贯彻党的民族政策,适时召开少数民族热点问题调研会,同时根据民族团结工作的需要,创造性地提出:每人做一次民族政策的传播者,每人做一次民族团结的实践者,把企业民族团结进步教育推向一个新高潮!具体我们抓实这样几项工作:

一是抓经常性教育。厂党委把民族政策纳入党委中心组学习计划和党政机关干部政治学习计划,根据当前形势的发展,坚持不懈地在广大干部职工中开展民族政策的学习,采取培训、专题辅导、座谈交流、印发学习材料等集中培训和分散学习等方式,对广大员工进行比较系统的马克思主义、邓小平民族理论和党的民族政策教育,宣讲民族发展的历史,引导干部职工进一步认清分裂主义的本质和危害,分清是非界限和敌我界限,使广大员工进一步统一思想,全面正确地理解党的民族政策,增强反对民族分裂,维护祖国统一,维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二是抓民族团结教育月活动。以民族团结教育月为中心,以生产经营为主线,贯彻落实到全年的安全生产,稳定发展中。在制度上保证有民族团结进步的环境,在方法上有保证民族团结常抓不懈,充满活力的手段。坚持把经常性教育和集中教育结合起来,以活动为载体,力争做到年年有新的内容,年年有新的办法,年年有新的成效。在教育月活动中,经常组织开展民族团结联欢晚会、民族团结知识竞赛、板报比赛、电视专题片展播等活动。

三是抓舆论宣传教育。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播、电视等宣传媒体,广泛地宣传党的民族政策,宣传民族团结先进典型和先进事迹,在2005年民族团结教育月期间,厂党委把民族团结教育与党员先进性教育活动结合起来,新闻中心利用每日的黄金时段在自办节目设置了《企业民族团结》的专题、专栏节目,播放专题节目19期,宣传标语达40余次,播放专题电教片6期。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动,使全厂广大员工在寓教于乐中受到了潜移默化的民族团结教育。通过各种形式的宣传使广大干部群众在自觉与不自觉中受到了民族团结教育,为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

三、抓实载体,增强民族团结工作的实效性。

为有效加深企业各民族员工之间的感情和沟通,我们始终坚持在感情上关心,在文体活动上丰富,在活动设施上投入,以增强职工认同民族团结的自觉性和作为一名吉热员工的自豪感。我们先后开展了少数民族员工“婚生病死”四必到、在厂有线电视上为过生日的少数民族员工点歌、每年对全厂少数民族女职工进行身体健康检查、举办“少数民族员工中秋赏月晚会”、对少数民族家庭有困难的职工和离退休职工实施“送温暖”工程、救助工程、扶贫济困等一系列关心少数民族员工生活的载体活动。投资几千万元先后建成了运动场、滑冰场、篮球场、排球场、老年活动中心、乒乓球室、健身房、文化活动中心等一系列文体设施,兴建了省内一流标准的室内游泳馆和松花江畔露天游泳场,在厂前区建起了集草坪、假山、喷泉、雕塑于一体的大型园林广场,形成了水、陆、空立体化文体活动环境。年年举办由职工自编自演的“迎新春团拜会”、“庆三八”等大型文艺演出,定期组织职工田径趣味运动会、足球、篮球、游泳、台球、太极拳、厂歌比赛、卡拉OK演唱会等各项文体活动,提倡科学、健康、文明的生活方式,在运动中增强体质,在娱乐中陶冶情操,在活动中增长才干,提高了员工的文化品位和生活质量。各民族之间水乳交融,员工之间情同手足,各族员工在娱乐中交流感情,增进友谊,从而达到企业各民族员工团结友爱互助的目的。

电厂汇报材料范文第3篇

一、各项指标完成情况

1、预计完成购电量5264万千瓦时。2、预计完成售电量5158万千瓦时。

3、预计完成购售损失率2.01%。4、预计完成趸售收入5842千元,比去年同期增加738千元。

二、营业分析

最规范的文秘资料网写材料的都知道!

(一)购售电量变化分析:购售电量与去年同期相比有所增加,其主要原因是居民照明用电量的大幅增,长。另外,非居民照明、商业用电和农业生产用电量均有所增加。农业生产用电量的增长主要取决于养殖业的发展。

(二)购售平均单价变化分析:

1、购电平均单价较去年同期上升10.84元/kkwh,主要原因是:(1)自2004年6月25日起抄见电量执行的电价调整,非普工业、非居民照明和商业用电的趸售电价分别上调2.7、2.8、2.9分;(2)按辽电财2005123号文件,自2005年5月1日抄见电量起执行,趸售电价中非普工业、非居民照明、商业电价均提高3.7

分/千瓦时,大工业电价提高2.6分/千瓦时。2、售电平均单价与去年同期相比上升9.6元/kkwh,主要原因是:(1)自2004年6月25日起抄见电量执行的电价上调政策;(2)按辽电财2005123号文件,自2005年5月1日抄见电量起执行,各类用户电价中非普工业、非居民照明、商业电价均提高4.1分/千瓦时,大工业用电电度电价提高1.3分/千瓦时,基本电费按变压器容量提高4元/千伏安/月。

(三)损失率变化分析:购售损失率较去年同期有所下降,其主要原因是:(1)合理配置变压器,提高变压器利用率,调整综合台变压器三相负荷平衡度。(2)结合去年高压电容器普查工作中发现的问题,采取了相应的措施。(3)对负荷较大的10kv线路进行了改造。(4)加强了对电工的抄收管理工作。

(四)趸售收入变化分析:趸售收入与去年同期相比有所增长,增加73.8万元。其主要原因是购售电量的大幅增长,多购增收额为57.3万元。购电力率奖励金额减少主要是由于自去年6月份起,购电费中居民照明电量不再收取力率电费造成的。由于自去年12月份,我局对100kva及以上大用户执行力率电费有罚有奖政策,因此力率电费收入增长不大。

三、各项工作的完成情况

(一)用电检查管理工作

1、上半年进行用电检查用户654户,其中高压用户219户,居民用户245户,其他用户190户,追补有功电量9660千瓦时、无功电量112401千瓦时。帮助宽帮砖厂安装投运无功补偿设备一组,检查低网损失率高的台区5个,查处漏抄、估抄、不抄表户17户,开除供电所电工一人。检查供电所职工用电交费情况54户,追补电费并处罚职工14人。

2、结合我局实际情况制定了适用并能指导我局用电检查工作的《用电检查管理办法》。

3、对全县矿业企业生产安全用电进行全面的检查,共检查矿业生产用户5户。

4、按培训工作计划,开展了用电检查员培训工作。

5、5月中旬开始了今年的营业普查工作。截止到6月末普查工作已经过半,100千伏安以上大用户的普查工作已经结束。

6、6月份完成了已到期用电检查证的换证工作,对换证和办新证人员的资格审核工作和培训工作。

(二)线损管理工作

1、管理降损工作

(1)制定《二oo五年线损工作计划》、《二oo五年全局降损节能计划》、《二oo五年线损员培训计划》、《10kv无功补偿管理办法》。

(2)年初结合每个所上一年损失的实际完成情况,经测算把市局的总指标分解到了各供电所,把指标的完成情况与经济利益相挂钩。

2、技术降损工作

(1)五月份万家供电所万家线杨孟分岐54#杆,砖西分岐31#杆,各投30千乏电容器一组,投运后功率因数由原来的0.81上升到现在的0.890.9之间,达到了无功优化补偿的目的。

(2)大风口线的主干线由原有的lgj35更换到lgj70,分支由原来的lgj25更换到lgj35,城郊线由原来的lgj35更换到lgj120,通过增大导线截面,减少了配电损失。

(3)调整变压器利用率。范家供电所跳石沟台由原来的100kva更换为20kva,永安上火沟台由原有的10kva更换为30kva,调整后的变压器达到了经济运行。

3、供电所线损规范化管理。

(1)各供电所在线损方面基本做到了规范化管理,各种资料齐备,并有专柜存放,资料具有连贯性。

(2)mis系统中线损统计功能局及各所都在应用,从而提高了工作效率。

(三)合同管理工作

1、合同签订情况

(1)对于居民客户合同签订工作,上半年重点完成了新装用户的签订工作,达到实时签订率100%。

(2)低压动力客户主要是完成了到期合同的续签和新装客户合同的签订工作,签订率达97%。

(3)10kv高压客户,上半年完成了到期合同的续签和新装客户合同的签订工作,对于产权分界点难以确定的未签订的客户,经多方努力也完成了部分合同的补签工作。

2、对高压供用电合同文本进行了修订,实现了格式合同向非格式合同的转变,使合同文本更具可操作性。

3、于5月12日开展了合同员培训,重点学习合同签订的规范化和档案管理逐步实施微机管理,使之有效的应用于实际工作中。

4、加强供用电合同规范化管理工作

(1)出台《供用电合同管理办法》。

(2)对供电所的合同签订及履行工作进行不定期的检查和监督指导。

(四)电费回收工作

购电制的全面实施和ic卡表的广泛应用,从根本上保证了电费的及时回收。自7月份起,改变用电科催费、财务科收费的电费收缴方式,采取用电科制票、财务科收款的电费收缴方式,并且要求各供电所每月子表发行电费全额上缴,各所滚动资金全部由财务科管理。

(五)电价执行情况

加强对基层所电价执行情况的监管,及时下达上级有关电价调整的文件,经常与供电所工作人员就电价问题交换意见,加强对基层人员的指导作用。

6月份综合电价和两费收取标准调整,涉及面广,我局非常重视。接到文件后,我局立即召开了电价调整会议,全局及基层所电力营销人员参加了会议。并决定6月份发行结束后,组织人员到各所进行检查,发现问题严肃处理。

(六)mis系统的应用

在日常工作中,加强了供电所的微机维护工作和对操作人员的指导工作,出现问题及时处,理,确保营业系统的正常运行。

(七)增供扩销工作

为了更好地开展增供扩销工作,制定了一系列相关措施。做好用电政策宣传工作,重点做好与其它供电企业毗邻区域的增供扩销工作;实施销售收入考核制度,年终将对各所超出销售收入指标部分予以奖励。截止6月份,售电量增加528万千瓦时,增容2360kva。

(八)供电所规范化管理

加强了我局客户服务中心的建设与管理工作,坚决做到国家电网公司供电服务“十项承诺”;加强供电营业所的规范化管理工作,严格遵守国家电网公司员工服务“十个不准”。

(九)计量管理工作

1、电能计量规范化管理工作按照辽农用字200244号文件考核办法要求,逐项落实,资料已全部归档。

2、上半年定换定校电能表14986只,定校46个关口表,定换定校100kva以上用户43户。

3、电能计量管理信息系统正安装调试,7月份推广应用。

4、计量标准考核复查申请表已上报市局审批,4台计量标准已定价,合格证已存档,计量授权工作相关材料已上报县市两级技术监督部门。

5、预付费计量装置运行正常,及时处理事故,上半年装ic卡表18套,累计安装343套。

四、存在的问题与建议

1、由于资金困难,抄表器尚有100台的缺口,有8个供电所未能使用抄表器抄表。

2、自6月份起,我局专台用户全执行目录电价,但在执行过程中发现,情况较为复杂,仅凭产权难于界定,望上级部门给出较为具体的指导意见。

3、目前,网户线、西甸子线无功存在欠补,电容器已经到位,将尽快投入。

4、部分高压供用电合同产权分界点难以划分确定,给合同签订工作带来诸多困难。

5、供电所规范化管理资料种类繁杂,存在大量冗余资料,应适当清理、重新归类,望上级部门给予指导。

五、下半年工作重点

1、按计划完成各项用电经营指标,并争取有所突破。

2、进一步加强线损管理工作,确保线损指标的完成。

3、尽快实现储蓄购电的试点运行,目前正在与邮政局协商。

4、加强调价后的监督检查工作,确保电价政策的落实。

5、完成各类供用电合同的签订工作,做好续签、补签工作。

6、加强实抄率的检查工作,协助供电所做好对电工的抄收管理工作。

电厂汇报材料范文第4篇

一、安全目标完成情况

截至8月1日,全局安全累进日319天。

二、安全工作具体情况

最规范的文秘资料网写材料的都知道!

(一)、安全基础管理工作。安全管理先进县资料现达42种,其中24种档案类已按要求归档;18项安,全记录在平时的工作中已做即时记录;《各级人员安全岗位责任制》、《安全生产管理制度》(包括18种分类制度)、《安全奖罚制度》、《两票三制管理制度》4种制度在新的安全工作形势下,根据工作的需要做了进一步修改和补充。2005年5月出台了绥中县农电局《生产各专业人员、生产领导现场作业到岗到位标准》(试行)。

(二)、安全性评价工作。全局有27个供电所、10个变电所参评,总计查评66kv线路120.3km,主变14台,总容量57250kva;10kv配电线路1885km,配电变压器2619台,容量为111885kva;0.4kv低压线路3781km,截止7月3日,历时78天,已基本完成企业自评价。在自评价过程中我们发现了不少问题,其中劳动安全和作业环境发现问题19项、安全管理部分发现问题11项,变电专业发现问题30项,配电专业发现问题22项,27项能整改的重点问题已完成整改。

7月21日,两锦农电局安全性评价检查组对我局安全性评价工作进行了为期2天的初步检查和验收,抽检了土头山变电所和西平供电营业所,提出了安全性评价查评工作中存在的不足,我局归纳总结出5项问题在下一步工作中进行整改。

(三)、安全管理年工作。针对“三个活动”编制、印刷了7万份《水田、经济田安全用电宣传单》下发到用户,5万份《中、小学生安全用电常识》宣传单,联合当地教委下发到53个农村中、小学校,并开展中、小学生安全用电专题教育活动。同时与当地电视台联合制作安全用电宣传教育片,在每周二、四、六《百姓之声》栏目连续播放。另外,现正在赶制安全用电宣传挂图板,完成后下发到24个供电所,加强农村安全用电宣传教育。

(四)、安全培训、考核工作。对各级人员进行了安全生产知识、岗位技能培训,对116人分别进行《危险点预测和超前预防事故》、《安全生产法》、《电力安全工作规程》、《安全性评价》、《八种作业标》培训学习,共计3天课时。在两锦局“三种人”新规程考核中,有159人参考,153人通过考试;6月25日,县局对所有一线生产班组进行了新规程考试,330人参考,309人通过考试,21名考试不合格人员分别给予待岗一个月学习,学习期间只发待岗工资的处理决定。明确补考不及格人员趸售电工下岗一个月,集体职工、农村合同制电工辞退,不再录用。同时,对考试前4名的单位和前6名同志分别给予重奖,每个单位奖励2000元,个人每人奖励500元,合计11000元。

(五)、配电作业的管理工作。按照市局配电作业管理工作的要求及标准,于2005年5月实行配电标准化作业,以王宝供电营业所为试点,对在实行标准化作业过程中存在的问题进行分析和总结;2005年截止7月3日,全局发行10kv第一种工作票367份,倒闸操作票291份,配电修理票86份,变压器台作业票12份,低压第一种作业票及操作票各26份,工作任务单204份。

(六)、安全检查工作。县局成立了安全生产基金会,并投入5万元作为起动资金,2005年截止现在,共下发通报13起,8个单位受通报批评,49名同志受到经济处罚,一名变电运行人员待岗3个月,并调离原岗位,21名同志待岗一个月,8个单位受到嘉奖,11名同志受到奖励。共计处罚金额4750元;奖励15300元。

(七)、两措落实情况

安措完成情况:

1、完成农村合同制电工(包括三种人)的安全知识培训工作,计划费用5000元,实际费用3万余元。

2、5月份在全局各供电营业所开展了配电作业标准化,配置了38套安全遮栏,计划费用1万元,实际费用24718元。

3、从4月17日开始,全局范围内开展安全性评价工作,就安全工器具一项在年初补充配置了14余万元基础上,又购进29万元。

4、安全管理所用资金,在2005年也做了大量的投入。

5、年初,对各基层单位消防设施进行了更换和补充。

6、对车辆局办公室进行了定试、及时维修,对不能保证安全运行了车辆及时进行了更换。

7、加强了年初李家、前卫、城郊供电营业所网改施工及日常维护、检修的安全管理。

8、春检、安全月、百日安全期间加强了消缺处理,对各种违章用电行为及危害或破坏电力设施的行为进行了宣传教育和处理。

反措落实情况:

送电:绥前线爬梯丢失7节,绥黄线丢失8节,丢失ut线夹4套,拉线棒丢失5根;绥前线断股2条,绥黄线断股2条在6月份得到了处理。

变电:

1、对高岭变电所和王凤台变电所模拟图板进行了小修,更换了图板上的设备标示牌。处理了前卫变、土头山变66kvsf6开关操作机构封堵不严的问题。

2、更换万家变电所、高岭变电所、塔山变电所、前卫变电所共计六台主变净油器活性氧化铝逐一检查滤网完好情况;处理王凤台变电所、前卫变电所、高岭变电所、土头山变电所主变渗油问题,并更换了老化的密封胶垫;对高台变电所高黄线4600刀闸和前卫变电所66kv刀闸进行了检修。

3、对土头山变电所户外隔离开关和接地刀操作机构加装了机械防误锁。,

4、对各变电所充油设备进行了取样试验。

5、土头山变电所66kv1#主变一次6601开关操作机构合闸线圈烧毁,联系厂家进行了更换。

6、对土头山变电所、高台变电所和前卫变电所sf6开关进行了全面巡视检查工作。

配电:

1、局属27供电所对各自所管辖综合台区对进了负荷普查,及时调整三项不平衡度。共计调换变压3台。

2、各供电所组织夜巡查看分岐开关及台上跌落开关,更换跌落式60只,高压熔丝400根。

3、各供电所组织对线路的拉线专项普查工作,补装防风拉线70把。补装ut线夹50把,补772塔料31根,小庄子更换水泥杆20基。

4、对城郊线、前卫线、大风口线的水泥杆进行扶正、回填土夯实共计160基;处理10kv高台线6处线路对地不够高,更换三组损坏的真空开关;补装高压避雷器436只,城郊321转播台线路加装避雷器;调过载变压器2台(叶家、王宝)。

三、下一步工作重点

1、安全工作“以人为本”,下一步我局将通过考核对较差人员予以辞退。

2、采取“双管齐下”的方法,一是即要通过向政府部门提交报告,又要对违章审批、违章植树、建筑的情况诉诸于法律。

电厂汇报材料范文第5篇

1.1建立健全的成本控制机制

在电厂的生产和运行过程中,为了能够实时而准确的监控电厂生产中的每一个环节,那么就必须建立相应的管理机制。从可持续发展的角度来看,在电厂的发展过程中,建立健全的成本控制机制也是十分必要的。要想建立健全的成本控制机制,就必须先建立一个完善的成本控制体系,成本控制体系应是贯穿于电厂生产和运行的全过程中的,并且其应具备严格的上下级关系,应有专门负责成本核算工作的人员,并且对成本核算员的工作情况也要进行有效的监督,从而构成一个完善的成本核算体系,而为了保证成本控制机制的有效落实,电厂中每一个部门都必须有准确的职权划分。

1.2加大电厂的技术创新力度

随着我国社会的快速发展,我国的科学技术水平也取得了飞跃的进步,智力与知识资源已经成为了经济发展的主要依托,世界经济也呈现出了信息化和全球化的发展趋势。而这也对电厂的生产和运营提出了全新的挑战,因此,我国很多电厂决定调整发展战略,认识到了技术才是提升自身市场竞争力的核心因素,因此也加大了对技术创新的投入力度,以技术的不断创新来带动电力企业成本控制策略的顺利实现。比如说,很多电厂在生产的过程中大力的推广和应用新型的生物质燃料,而掺烧燃料采用的则为泥煤,从而实现对能源的合理利用;另外,在选择生产设备时采用的为背压汽轮机组,同时大力的创新工作方法和生产技术,从而真正的实现节水、节煤、节气和节电。

1.3提升成本控制人员的专业素质

作为企业各类资源中的最重要组成分,人力资源对于企业所能获得的经济效益也有着决定性的影响,而要想真正的做好电厂运行中的成本控制工作,就必须提升成本控制人员的专业素质。通常情况下,在选拔相应的成本控制人员时,我们可以通过采取竞聘上岗、民主推荐和定向委派等方式,在电厂的生产运营过程中尽可能的引入高素质的专业人才。另外,在企业现代化的建设进程中,也同样要重视青年人才的培养工作,在电厂的发展过程中也应如此,在电力企业的领导层中可以选拔一些品德好并且素质高的青年人才,尽可能促进企业的全员发展,从而培养一支高素质的成本控制团队。对成本控制人员应定期的进行专业技能方面的培训工作,为他们营造良好的工作氛围,同时还应对职工进行定期的考评,激发他们进行成本控制工作的主动性和积极性,从而完成成本控制目标。

1.4做好对成本核算的监督工作

在电厂进行运行成本的控制工作时,成本核算人员也要严格的旅行自己的职责,当工程出现变更时,应及时的收集相关的资料并对其妥善的保管,变更时,必须办理签证手续,同时及时的向上级部门汇报,待上级部门审批合格后,方可实施变更。只有这样,才能更加及时准确的掌握成本的变化情况,同时实时的完善企业的成本控制策略。另外,电厂还应建立健全的奖励约束机制,根据工作情况进行相应的奖励和处罚,从而激发成本核算人员的工作热情。

1.5做好电厂造价材料费用的控制工作

在电厂运行所产生的各项成本中,材料成本是最重要的一个部分,电厂所使用的材料量大,并且种类多,而要想做好材料成本的控制工作,应从以下几个方面做起:首先,应明确材料的数量和质量,确保材料供应的顺畅,避免出现材料短缺的问题;其次,当材料进行时生产现场后,应定期的对材料质量进行检测,避免材料出现变质的情况;然后,在采购材料的过程中,应全面的掌握供应商的基本情况,选择具有一定资质的供应商,保证所采购材料的质量是符合相关的质量标准的;最后,在发放材料时,也应严格的遵照电厂的定额限额的领料制度,在满足电厂实际运行需求的前提下去发放材料,防止浪费材料现象的出现,最大限度的节约电厂的运行成本。

1.6做好对电厂凝结水泵的节能改造工作

作为电厂正常生产和运行过程中的最重要设备,做好对凝结水平的节能改造工作也是十分关键的。一般情况下,在设定完成电厂机组运行功率后,才能确定凝结水泵的功率,而必须在准确的调节水调整门的开度后,才能有效的控制水泵,从而实施凝结水泵的节能改造工作。然而这样操作的话就会降低机组的工作效率,同时也容易损坏管路,从而产生巨大的能源浪费。因此,在我国提倡节能减排的环保理念下,电厂对凝结水泵也进行的相应的改造,将变频控制技术应用到凝结水泵中,电厂的运行成本得到了有效降低,在一定程度上也节约了能源。

2结束语