司法所普法工作计划范文第1篇

一、目标明确、规划科学

江山重工作为国有大型军工企业，我们的职责是，为国防建设服务和社会主义经济建设服务。因此，在法制宣传教育工作中，公司始终坚持以“两个服务”为宗旨，围绕企业经营管理工作，确定法制宣传教育工作目标，保证企业各项目标任务的顺利完成，做到普法工作为企业经营管理服务；在法制宣传教育工作内容和形式上，做到结合实际科学规划。

（一）明确教育目标，细化教育内容。在普法工作中，公司坚持按照中国兵器集团公司和依法治市办公室有关文件的要求，结合公司的实际，认真研究部署法制宣传教育工作，制定普法规划和实施方案，明确普法工作目标和工作原则，分解、细化普法工作各个阶段的内容和重点，做到了目标明确、规划科学、落实扎实、推进有力，保证法制宣传教育目标的实现和计划的有效落实。

（二）建立普法网络，精干普法人员。根据公司党委法制宣传教育工作整体规划和工作要求，公司党委书记为普法工作领导小组组长，公司总经理、党委副书记、工会主席为副组长，党群机关和有关处室负责人为法制宣传教育领导小组成员，领导小组下设办公室，并成立了以公司法律顾问室工作人员为骨干的法律知识讲师团，负责公司各基层单位的法律知识讲座工作。公司各基层单位也都分别成立了法制宣传教育领导小组，并选配了普法宣讲员，负责本单位的法制宣传教育工作。法制法宣传教育机构在公司内自上而下形成了宣传教育网络，保证了公司法制宣传教育工作的普遍性与整体联动性。

（三）明确工作责任，制定普法规划。公司普法领导小组负责全公司法制宣传教育的组织领导，公司普法领导小组办公室负责日常工作，制定法制宣传教育各个时期的工作计划并组织落实，协调、指导、督促检查基层单位普法工作的进展和计划的落实情况。各基层普法领导小组负责本单位的普法工作，并根据公司普法工作的整体部署和不同时期法制宣传教育工作重点，结合本单位实际制定法制宣传教育工作计划，并组织实施。

二、结合实际，学以致用

学以致用是公司开展“法律进企业”活动的着眼点和落脚点，在学习教育方面我们将重点放在与企业的经营管理和与员工工作生活紧密相关的法律法规上，重点进行了《公司法》、《保密法》、《劳动法》、《国有资产管理条例》、《环境保护法》、《产品质量法》、《知识产权保护法》、《安全生产法》、《社会保险法》和《工会法》等法律法规知识的学习和教育。

（一）抓好公司两级中心组的普法。两级中心组即公司党委理论学习中心组和基层党组织理论学习中心组，是企业规章制度的制定者和执行者，其法律意识和法律素质水平，直接关系到企业的依法治理水平。为了提高企业依法治理的水平，保证企业内部各项规章制度在国家法律法规所容许的范围内建立和执行，使本企业和消费者，以及企业内部职工的合法权益得到保障，公司普法领导小组狠抓了两级中心组成员的学习教育，使企业两级中心组成员准确地掌握了有关法律法规的内容，做到依法办事，依法规范自己的经营管理行为。在用工方面，公司依法与所有员工签订了劳动合同，并依法给员工缴纳各类社会保险。在今年公司职工薪酬管理和员工绩效考核办法的制定和实施过程中，公司严格按照《公司法》和《工会法》的有关规定，经总经理办公会和职工代表团组长会议审议通过了《湖北江山重工有限责任公司薪酬管理办法（试行）》和《湖北江山重工有限责任公司员工绩效考核办法（试行）》两个办法。两个办法实施后，各级领导班子严格按照两个办法的有关规定执行，职工队伍稳定，有效保证了公司内部规章制度的严肃性。2007年上半年，为了进一步规范公司法人治理结构，公司根据《公司法》和有关新的法律法规的颁布和实施，计划部组织人员对公司已有的规章制度进行了全部修订，以保证新的法律法规在公司内得到及时贯彻执行。

（二）抓好经营管理人员的普法教育与执法。各经营管理部门根据各自的职责，组织相关人员分别学习与自己工作有关的法律法规，做到依法执法。研发中心是公司的军工产品的核心机密知识产权所在，单位员工严格执行《保密法》和《知识产权保护法》，有效保证了国家的机密；计划部员工通过学习《合同法》，严格按照《合同法》的规定与客户签订产品订销合同，保证了公司与所有客户的合法权益，江山公司从未发生过因合同违法而产生案件纠纷；制造部员工通过认真学习《安全生产法》，在管理工作中严格执行安全生产法和公司的有关规定，对违反安全生产法和公司有关规定的行为做到及时纠正、严肃整改，保证了职工在生产工作中的生命安全；检验部严格按照《产品质量法》规定，对公司军民品产品的质量严格把关，对不合格产品做到不出现场，确保军民产品质量全部合格优质，并赢得了所有用户的信赖。公司经营管理人员通过对有关法律法规的学习，严格按照有关法律法规的规定履行自己的职责，行使自己在企业经营管理工作中的职权，做到有法必依、执法必严，使企业的依法治理工作在公司内形成了科学的网络体系，保证了国家有关法律法规在企业内的全面贯彻落实，同时也保护了公司和员工的合法权益。

（三）抓好技能人员的普法教育与守法。根据企业技能人员主要分布在生产一线的实际特点，各基层单位组织全体员工学习《劳动法》、《产品质量法》、《安全生产法》等法律法规知识，让全体员工知道如何搞好安全生产，以及在生产的过程中确保产品的质量，产品质量和安全生产都是企业的效益，并依法维护自己在企业的合法权益。全体技能人员按照《产品质量法》的规定，严格操作程序，严把产品质量关，使产品合格率达到98%以上。

三、构建平台服务企业

法律顾问室是公司依法治理的总顾问，为了充分发挥法律顾问室在公司重大决策和普法宣传教育中的作用，公司在普法宣传教育和依法治理的过程中，为其构建平台，充分发挥法律顾问室服务企业的职能。

（一）充分发挥法律顾问在公司重大决策中的法律保障作用。公司坚持重大决策由法律顾问室人员列席参加，使公司所作的每项重大决策有法可依，公司所有的合同都要经过法律顾问的审核后才能签订，从源头上保证公司的重大决策符合国家的法律法规，有效避免了因某项重大决策不合国家的法律法规规定而给公司带来不必要的经济损失。

（二）充分发挥法律工作人员在普法教育工作中的主导作用。法律顾问室工作人员在企业内可以说是在法律法规知识方面的专家，公司法律顾问室的三名工作人员在做好公司法律顾问和咨询的同时，兼任普法宣传教育的主讲教师，负责为公司各基层单位员工辅导讲解有关法律法规知识，保证了普法学习教育工作的质量。

（三）充分发挥法律工作人员在企业员工中的法律援助作用。为了提高普法教育的实际效果、及时解决员工们在学法用法中的实际问题，公司法律顾问室的工作人员积极为基层单位和员工提供必要的法律援助，保证了普法宣传教育工作与企业员工工作和生活实际的有效结合，提高了企业员工学法用法守法的自觉性。

四、加强宣传深化效果

公司利用企业媒体，加强宣传教育，发挥《江山报》和广播台的宣传教育方面的主导阵地作用，在《江山报》、广播台开辟普法专栏，对“法律进企业”活动的指导思想、工作目标和工作原则以及内容进行了刊载播发。各基层党组织利用黑板报等载体刊登有关教育内容，使广大员工在公司内随时随地都能听到、能看到普法知识，感受了一个浓郁的学法、讲法氛围。

司法所普法工作计划范文第2篇

按照上述指导思想，今年我市司法行政工作的总体目标是“围绕一个主题、推进两项建设、抓好三个试点、深化四项服务”即“围绕进一步提升司法行政为大局工作服务的能力和水平这一主题，扎实推进基层司法所规范化建设和‘148’法律援助工作规范化建设，认真抓好‘*’普法工作试点、人民调解职业化试点和社区矫正工作试点，深化‘机关干部下基层’、‘提升公证工作效能’、‘律师与你同行’和‘法律助弱’等服务活动”。

一、认真实施“*”普法规划，不断提高公民法律意识，努力营造和谐社会的法治环境

20*年，是全面实施“*”普法规划的关键年，要围绕“*”普法规划和“法治瑞安”建设要求，深入开展普法依法治理工作。一是做好“*”普法试点工作。以“*”普法各类重点对象普法、“法律六进”和村级规范化管理示范创建等为主要内容，扎实做好莘塍镇“*”普法试点工作，探索总结“党委统一领导、政府组织实施、部门分工协作、齐抓共管、社会参与”大普法的工作机制与方法，为我市“*”普法的全面开展提供示范。二是突出法制教育宣传重点。以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，以宪法、国家基本法律制度为重点，以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为内涵，贴近实际、贴近生活、贴近群众，采取群众喜闻乐见的形式，广泛开展“法律六进”活动，重点加强对领导干部、公务员、青少年、企业管理人员、农民及外来人员等五类重点对象的法制宣传教育。在开展“法律进机关”活动中，通过举办领导干部法制讲座、对新拟任领导干部任前考法、健全干部学法用法制度、组织公务员“并轨”学法培训等，推进各级领导干部和公务员法制宣传教育工作再上台阶。在“法律进学校”活动中，坚持发挥学校第一课堂的作用，规范法制副校长和法制辅导员工作机制，确保青少年学生法制教育计划、课时、师资、内容“四落实”，积极开辟第二课堂，探索创新学生普法新形式、新途径，推进青少年学生法律素质教育。在“法律进乡村”活动中，实行驻村干部学法用法领航计划，农村干部、党员、村民代表学法用法标杆计划；妇女、老年人学法依法维权计划，学法中心户计划；户代表法律明白人计划；青少年法律导航计划；新农民法律素质教育计划，新瑞安人学法守法计划等计划，切实提高农民法律意识。在“法律进企业”活动中，建立企管人员的法律培训考试考核制度，落实好企业员工的法制教育工作任务，选择具有代表性的规模企业，开展“诚信守法企业”试点工作，促进企业依法、诚信经营。三是加强普法讲师团队伍建设。抓好市、乡镇两级普法讲师团的培训，健全和完善乡镇（街道）、部门普法信息员和工作例会制度，建立健全村居（社区）普法宣传员队伍和法制宣传志愿者队伍，使“*”普法更好地向农村延伸。四是加强民主法治村（社区）的规范化建设。全市各街道、镇、乡要按照“平安建设”和省司法厅、民政厅20*年民主法治村（社区）开展面达到100%，三星级民主法治村（社区）达到60%以上的要求，加强和规范民主法治村（社区）的达标创建活动，继续组织对村居两委、村居民代表、村居党员的法制培训，健全完善民主法治村（社区）创建台帐，深化村（居）务公开和财务公开工作，增强办事的透明度，进一步提高乡镇、村居干部和村民的法制意识和依法治理水平。

二、扎实推进基层司法所基础建设，充分发挥人民调解维护社会和谐稳定“第一道防线”作用，进一步活跃基层司法行政工作

要紧紧围绕“平安瑞安”、“法治瑞安”建设，进一步加强基层的组织建设、队伍建设、制度建设，全力维护社会政治稳定。一是积极争取支持，扎实推进司法所规范化建设。以省委高度重视司法所基础设施建设为契机，按照《浙江省司法行政系统基层基础设施建设“*”规划》的要求，结合乡镇机构改革，积极向市委、市政府争取倾斜政策，依靠乡镇党委政府，加大对司法所人、财、物的投入力度，加强司法所规范化建设。今年重点解决市区中心所和*、*、*等乡镇司法所的规范化建设。二是不断完善组织网络，扩大人民调解工作覆盖面。结合“综治进企业”和“平安企业”创建等活动，向企业、物业等矛盾易发点延伸建立人民调解组织，特别是发挥好企业调委会在解决劳资纠纷、工伤赔偿纠纷等方面优势，增强人民调解工作在新领域的辐射力，确保辖区和谐稳定。三是探索调解职业化模式，加强人民调解队伍建设。按照经济条件和实际需要，开展人民调解职业化试点，探索人民调解员队伍的职业化建设，重点乡镇要在6月份前配置2名职业调解员，其他乡镇在12月底前配置1名职业调解员，专门负责调解工作。通过岗位练兵、举办培训班，经验交流等形式，全面开展司法助理员和乡镇、村居（社区）调解员的业务培训工作，进一步提高人民调解员的法律政策水平和调解工作技能，为群众提供更优质的服务。四是进一步健全调解工作长效机制，维护社会和谐稳定。积极推行我市的流动调解制度，以便民、利民为宗旨，主动掌握矛盾纠纷信息动态，进行上门调解服务，就地化解矛盾。健全完善专项民间矛盾纠纷排查调处和疑难纠纷、社会不稳定因素排查调处工作机制，及时发现和调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷解决在当地、解决在基层，确保矛盾纠纷不扩大、不激化。各乡镇司法所、司法助理员，要明确工作职责，开展有关法律法规的宣传教育，管理、指导人民调解委员会工作，参与重大疑难纠纷的调解，落实矛盾纠纷信息的反馈机制，为党委政府了解和掌握社情民意发挥积极作用，当好党委政府的参谋和助手。五是加强与人民法院的合作，提高人民调解公信力。认真贯彻落实省高院、省司法厅《关于加强对人民调解工作指导的若干意见》（浙司[20*90号）的文件精神，与人民法院健全和完善人民调解工作联系会议制度、共同指导工作制度、简单民间纠纷先行调解等相关制度，切实发挥好人民调解维护社会稳定作用，进一步提升人民调解工作在群众中的公信力。六是加大乡镇、村居两级帮教安置基础建设力度，预防和减少重新违法犯罪。继续以青少年、老弱病残者、特别困难户、流动性较大的归正人员为重点帮扶、救济和监控对象，着重在规范衔接、深化帮教、强化管理上下功夫。认真组织开展全市归正人员专项大排查活动，进一步摸清归正人员底数，完善台帐，推行全市帮教安置工作电脑化管理。进一步健全和完善社会帮教机制，通过多种形式和途径，继续组织和动员以企业家为主体的社会力量参与归正人员帮教安置工作。七是积极做好前期准备工作，稳妥开展社区矫正试点。要按照“党政统一领导、司法行政机关牵头组织、职能部门紧密配合、乡镇（街道）司法所承担日常工作、村（居、社区）基层组织和社会群众参与”社区矫正试点工作机制的要求，在10月以前，完成市、乡镇（街道）、村（居、社区）组织机构建设、矫正试点经费预算、矫正对象摸底、管理帮教队伍组建和培训、工作方案制订，工作制度制定、部门工作协调会等前期准备工作，力争年内完成试点工作任务。

三、加大法律援助力度，强化法律服务业监管，推进我市法律服务业又好又快发展

要进一步加大力度，加强法律援助工作规范化建设，切实维护社会弱势群体合法权益。一是进一步健全和完善法律援助工作网络。按照上级要求，年内在全市各街道、镇、乡和村居普遍建立基层法律援助工作站和工作联系点。二是进一步提高法律援助在群众中的知晓率。加强法律援助工作宣传力度，在全市各村居建立法律援助便民指示牌，公布“12348”法律咨询热线。加强“12348”法律援助窗口建设，实现沿街落地，对行动不便的当事人，做到上门服务，实现便民利民。三是进一步提高法律援助案件的办理质量。健全和完善法律援助案件办理全程质量跟踪体系，加大法律援助案件听庭力度和密度，建立法律援助案件当事人回访制度和经办法官联系制度。四是进一步健全和完善部门间联合维权机制。继续加强与法院、劳动和社会保障、工会、妇联、市农协等部门间的协调，建立日常工作联系制度，完善部门联动维权工作机制，进一步提升我市法律援助工作整体水平。围绕“法治瑞安”建设，开展外口服务大提升行动，降低农民工申请法律援助门槛，开通农民工法律援助绿色通道，切实维护好农民工的合法权益。

要充分发挥律师、公证、基层法律服务业的职能优势，拓展法律服务领域，健全并发挥律师、公证和基层法律服务的诚信和服务质量评估体系的作用，更好地为“法治瑞安”建设大局服务。一是引导律师参与政府决策，积极化解社会矛盾。继续组织律师积极参与领导接待和随访，引导群众依法正确表达诉求，减少不和谐因素，预防和化解社会矛盾，依法维护群众合法权益。推动政府机关建立完善的法律顾问制度，鼓励、引导律师参政、议政，为政府管理、决策服务，维护社会稳定大局。二是加强律师行业管理，推进律师业健康发展。积极组织开展律师法律服务工作专项整治教育、“做诚信律师、树先锋形象”等活动，加强律师队伍建设。制订《瑞安市律师事务所百分制考核办法》，强化监督考核，进一步推进律师事务所规范化建设。三是深化“律师与你同行---法律解读社会主义新农村建设”主题活动。组织律师深入基层、深入农村，通过开展提供法律咨询、进行重大项目法律论证和举办法治论坛等形式，全面解读社会主义新农村建设的有关法律问题，在农村普及法律知识，推进基层依法治理，为农村经济发展和社会稳定创造良好的法治环境。四是开展“提升公证工作效能”服务活动。深入贯彻落实《公证法》，规范与拓展公证业务，为社会主义新农村建设、招商引资、重点项目工程建设以及公民财产流转、土地承包、房屋买卖、强制拆迁证据保全等方面提供优质高效的公证服务。加强公证队伍的政治思想教育和岗位培训，优化办证流程，严格执行首问责任、限时办结、服务承诺、一次性告知等工作制度，确保公证质量，切实提升公证工作服务效能。五是发挥基层法律服务工作优势，开展深化“法律助弱”活动。基层法律服务工作者要充分发挥扎根基层、贴近群众的职能优势，强化为民服务和诚信执业意识，为农村开展全方位法律服务，全市每位法律工作者要选择1-2个村居进行挂钩联系，配合司法所帮助农村开展“*”普法教育和民主法治村（社区）创建，化解矛盾纠纷。同时，继续深化“法律助弱”活动，完善与市农林局、工会、残联等相关部门的工作联系制度，扩大服务内容，加大服务力度，切实维护好农民等六类弱势群体合法权益。

司法所普法工作计划范文第3篇

省委“四五”普法检查验收组：

我代表中共**区委依法治区领导小组，就我区“四五”普法依法治理工作做如下汇报：

一、“四五”普法基本情况

**区位于鹤岗市西南部，面积16.5平方公里，独立城区。下辖5个办事处，18个社区，总人口9.7万人。大小鹤立河贯穿境内，区内有鹤伊、鹤佳公路，是鹤岗、伊春、佳木斯三市交汇区，交通便利。区内矿藏资源以煤为主，水、电力、土地资源比较丰富。有**、峻德两大国有煤矿，民营企业62户，驻区单位9家，学校11所。

五年来，**地区的普法工作，按照省“四五”普法工作规划、市委市政府《关于在全市公民中开展法制宣传教育第四个五年规划》及市人大常委会《关于实施第四个五年法制宣传教育规划的决议》的部署和要求，在市委依法治市领导小组的正确指导下，在区人大的法律监督下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和省市工作会议精神，在全民普法的基础上，突出以领导干部、司法和行政执法人员、青少年、企业经营管理人员法制教育为重点，坚持法制教育与法制实践相结合，圆满完成了“四五”普法规划所确定的任务，基本实现了预期目标。

二、加强领导，纳入重要工作日程

区委、区政府高度重视“四五”普法工作，把“四五”普法作为贯彻依法治国方略，建设法制社会的重要保证。按照省市总体部署，建立了区委领导、政府实施、人大监督、全社会参与的普法依法治理工作运行机制，并纳入重要工作日程。一是总体安排，确定工作格局。通过区委常委会研究决定，继续实行普法依法治理工作一把手负责制，办公室设在区司法局，根据实际情况，调整了**区委依法治区领导小组组成人员，召开了地区普法依法治理动员大会，制定下发了《**区关于在全区公民中开展法制宣传教育第四个五年规划》，规划有目标、有内容、有步骤、有措施、有要求，针对不同阶段确定不同重点，对宣传部门和各行政执法部门的责任进行了详细分工，形成了横向到边、纵向到底、齐抓共管、条块结合的工作格局。2001年以来，**区领导班子换了三届，但抓普法依法治理工作始终由一把手负责，始终保持了工作的连续性。区人大定期听取“四五”普法工作情况报告，并进行了各种法律、法规贯彻落实情况的视察。今年5月25日，区人大常委会第26次主任办公会议研究决定，组织我区部分人大常委及市、区人大代表就《医疗机构管理条例》、《黑龙江省爱国卫生条例》的贯彻执行及“四五”普法开展情况进行了视察，听取了区卫生局、城管局、司法局的相关情况报告，使地区“四五”普法工作做到了有始有终。二是抓党委中心组学法，提高领导干部法律素质。党委中心组认真落实省市《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》，明确了领导干部学法用法的指导思想、基本目标、学习内容、学习方法、考试考核和保障措施。制定了**区党委中心组“四五”普法学习规划、党委中心组学法计划、党委中心组学习领导责任制、党委中心组理论学习制度等，各年度有党委中心组集体学法记录、中心组成员学法笔记，领导干部学法用法达到了制度化、规范化。区委成立了**区“四五”普法讲师团，制定下发了《**区机关干部学习教育活动方案》、《全区公民学习法律、法规工作安排》等相关文件，并将普法依法治理工作进行量化纳入《机关工作人员年度量化考核方案》中，有效地促进了领导干部学法用法工作。五年来，中心组成员在自学法律知识的基础上，集中学习了《宪法》、《合同法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《国家法》、《宗教事务条例》等有关的法律、法规。其中，参加区级法律知识讲座5次，参加市级WTO法律知识及依法行政等法制讲座8次，参加市级法律、法规培训班、辅导班10期，达300余人次。参加市级《宪法》、《行政许可法》、《预防职务犯罪工作条例》考试三次，60人次，合格率达100%。三是设立法律咨询中心，创新普法载体。办公大楼建成后，我区在一楼开放式办公大厅设立了法律咨询中心，安排一名法律专业毕业的本科生在司法局专门负责此项工作，直接面对百姓服务，两年来，义务解答群众的各种法律疑难问题120余件。

三、营造声势，强化普法宣传力度

一是利用各种宣传日开展普法宣传活动。利用《宪法》颁布纪念日、“12·4”法制宣传日、《统计法》、《人口与计划生育法》、《婚姻法》、《劳动法》、《行政复议法》等法律法规颁布实施纪念日，组织区法制办、司法局、统计局、计生局、民政局、妇联、劳动局等相关部门，以**广场为中心，以办事处社区为阵地，采取宣传台、法律咨询台、宣传图板、宣传标语、下发宣传单、组织秧歌表演等形式广泛开展了宣传活动。尤其是每年的“12.4”法制宣传日，除组织部分人员参加全市集中活动、在本区设宣传分站外，还积极开展送法进社区、进校园、进企业活动，组织法律工作者深入社区、学校、企业等为群众讲解法律知识，与群众面对面解答法律咨询。五年来，全区开展普法宣传100余次，先后制作宣传图板150余块，出宣传板报600余期，书写、张贴宣传标语1200余条，下发宣传单5万余份，发放普法宣传书籍8000余册，现场解答群众疑难问题500余个。投入资金14万余元。二是以组织活动为载体，强化普法宣传力度。几年来，区委、区政府以各种法律、法规的学习宣传贯彻落实为出发点，号召引导各单位、各部门组织开展了学法用法岗位练兵活动。区法院以“公正效率”为主题、以提高干警法律素质为主线，开展了法律知识讲座活动，由院长、副院长、各业务庭长对新颁布的法律规定在全院讲座9次，并对学习情况进行考试，达321人次，合格率达100%；开展了裁判文书评比活动，评出优秀裁判文书32份，不合格裁判文书4份，奖优惩劣，促进了裁判文书质量的提高；组织了院内法律知识竞赛，按照刑事、民事、行政、执行四科分组，评出一、二、三等奖，激励了干警的学法用法积极性。同时，在经费紧缺的情况下，每年选送20余名法官到省法官学院和市法院学习培训，提高了干警的综合素质。五年来，区法院共审结各类一审案件3100件，结案率达99.99%，执行案件500余件，执行率达85%以上，分别比前五年提高1.2%和5.7%。如去年至今年上半年，受上级法院指定，审理涉及齐齐哈尔“4.28”、“6.9”经济犯罪个案共计9件，对涉案的11名被告人依法公正快捷地作出判决，案件质量和效率得到省、市法院肯定。2001年被省政法委授予“学东莱、创建人民满意基层政法单位”标兵和为经济建设服务先进集体并被记集体二等功；2003——2005年连续被省法院授予“人民满意好法院”。**、峻德两大煤矿，为使普法活动在职工中达到入耳、入脑、入心的效果。利用两矿广播、闭路电视开办了法制园地专栏节目，在职工中开展“爱我矿山、做知法懂法矿工”演讲赛、“依法治企”法律知识竞赛，“道德与法”座谈会，班前法律知识答题等活动，两矿近2万余名矿工，受到的教育覆盖面达93%以上。为使普法培训工作落到实处，二矿分别成立了普法培训中心，建立了微机室、资料室、图书室和多媒体教室，做到了“三全一有”，即：健全机构、建立队伍、建设阵地，有骨干人员。5年来，两矿共举办不同层面培训班33期，15000余名干部、职工接受了培训。通过普法活动的开展，两矿安全和生产形势有了明显好转，**煤矿先后被省委、省政府授誉“六个好”先进党组织、省质量标准化明星矿；峻德煤矿被省政府、市委、集团公司党委先后授誉“明星煤矿”、“先进党委”、“思想政治工作先进集体”等荣誉称号。**区委区政府与两矿联合举办的“哈星杯”企事业之声文艺展演、**区委区政府与**矿党委庆祝建党84周年文艺演出中的普法小品、诗朗诵等节目受到了地区群众的好评。2004年以来，区委、区政府组织区法制办、检察院、法院、司法局、劳动局等部门工作人员参加全市组织的普法演讲赛及知识竞赛4次，获得第三名及组织奖。组织参加普法知识答题活动6次，达780余人次；三是开展普法进社区活动，促进普法工作向纵深发展。区委、区政府先后邀请市委讲师团成员、组织领导干部及政法委、司法局、检法两院及法律服务所的同志深入十八个社区就“十六大”精神、老工业基地改造的涉法问题、《宪法》、《婚姻法》、《劳动法》、《道路交通法》、《城市房屋拆迁管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《条例》、《人民调解工作的若干规定》、《宗教事务条例》等法律知识进行了宣传讲解。共举办法律知识讲座43次，将《居民法律知识读本》、《公民“四·五”普法教育读本》、区自编的《百姓身边的法律法规常识》等书籍1000余册发放到群众手中，群众受教育面达95%以上。

四、全民参与，掀起学法、知法、用法新高潮

按照“四五”普法规划，在搞好全民普法的基础上，重点是领导干部、司法和行政执法人员、青少年、企业经营管理人员，我区针对不同人员采取不同形式开展普法学习活动,努力实现“两个转变,两个提高”的工作目标。一是针对机关干部采取“学用结合、以用为主”的方式强化执法责任。区委、区政府要求，各行政执法部门根据工作实际，分别制定了切实可行的《行政执法责任制实施方案》。针对《宪法》、《宗教事务条例》、《条例》，《行政许可法》、《行政复议法》《预防职务犯罪工作条例》、《国家法》等法律、法规的学习宣传贯彻，区政府相继组织区法制办、办、统战部、司法局、计生局、教育局、人事局、卫生局等部门人员到省、市参加了学习。为加大机关干部学法力度，2004年，我区建立了普法培训基地，在兴长路办事处办公大楼三楼建了一处200平方米的普法培训教室，先后邀请市领导、区法院院长、司法局、法律服务所工作人员等就《统计法》、《劳动法》、《合同法》、《预防职务犯罪工作条例》、《行政复议法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》等有关内容举办了培训讲座，同时进行了相关知识考试，将考试成绩存入个人档案，机关干部自费购买《干部法律知识读本》180册。科级以下机关公务员及行政执法人员在自学法律知识的基础上，集中接受法律知识培训1800余人次，司法和行政执法人员通过法律知识考试持证上岗68人。通过一楼大厅的开放式办公，加强行政执法部门之间执法情况的相互监督，促进了普法依法治理工作的深入开展。全区各相关部门的工作人员，都能将所学法律知识有效运用于工作中。如：防疫部门认真执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》等法律、法规，开展地区卫生监督工作，几年来，我区无食物中毒、公共场所危害健康等事故发生，无甲乙类传染病案发流行，无计划免疫相应传染病发生。区政法委、司法局认真开展矛盾纠纷排查工作，根据百姓所需，编印了《百姓身边的法律法规常识》，使地区百姓普遍达到学法、用法。2004年，我区“创建平安**”工作在全市推进工作会议上进行了现场交流,全市参会人员到我区进行了现场办公。主抓政法工作的区委副书记被评为省“综合治理先进个人”；在处理问题、打击“”专项工作中，区委被评为“全省教育转化先进单位集体”；区计生局认真贯彻《人口与计划生育法》，在区财政十分紧张的情况下，保证了计划生育事业费的投入，使各项人口控制指标达到了上级部门的要求，2005年，计生协会学用人生工作被评为全国先进集体。二是针对青少年采取“以活动促学习”的方式强化普法针对性。全区建立了18个青少年法制教育基地，采取“家长学校”、“学生之家”、“五老报告团”等方法，在假期组织青少年到社区进行读书、看报、讲故事等活动，邀请退休老教师、老干部、老红军、老英雄、老模范为青少年开展学法律、讲道德活动。由区团委组织地区中小学生开展了“青春自护”系列活动，邀请有关人员为学生进行“为了明天——远离网瘾”、“青少年自护教育”培训讲课3次，每年6月25日，进行“社区青少年远离”宣传活动。由区教育局组织区属小学举办了“法在我心中”演讲比赛，并选派选手参加市级比赛，我区红旗一校的潘哲同学获全市小学组第一名，并代表全市参加省级比赛，获优秀奖。红旗二校开展了“摒弃陋习、文明自律、共建文明校园”法律讲座，根据《关于进一步加强和改进青少年思想道德教育工作方案》要求，由副校长主讲，学习了《学生伤害事故处理办法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规。地区几所学校都能把法制教育与教学活动融合在一起，开展以法制教育为主要内容的班队会，出以法制教育为内容的墙报或板报。利用教师业务学习时间，以国内教育系统发生的重特大事故为典型教材，在教师中开展“案例教育”，并组织教师开展讨论，进行内化。同时，各学校分别在教师中进行了《中国教育改革和发展纲要》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等相关知识考试，提高了教师队伍的法律素质。2004年，红旗一校获市级“三育人”先进单位，获全市小学生安全知识竞赛第一名。经区委常委会、区政府常务会议研究决定，为辖区11所中小学配置了法制副校长，聘请检、法两院11名科级以上干部协助负责各校的法制宣传教育工作，为学生们开展法制教育讲座58次，讲解《青少年权益保障法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律知识，用发生在身边的真实案例为素材开展“法在我身边”活动，引导中小学生自编、自导、自演相关案件，开展“模拟法庭”等活动，11所学校分别实施了学生法制教育计划、课时、教材、师资“四落实”，全区青少年接受法制教育率达98.5％。区预防青少年犯罪教育受到中央综治委、省政法委的高度好评。三是针对企业经营管理人员，采取统一部署、定期培训、提供法律服务的方式，使他们在受益中学法，在学法中提高经济效益。区委、区政府对各企业的普法工作进行统一要求，统一部署，各企业均成立了普法依法治理工作领导小组，建立了一把手负责制，并建立健全了各种制度。两矿做为国有大企业，在其基层单位全部建立了普法活动小组，做到了“三建两有”。即：建全组织机构、建立普法队伍、建设普法阵地，有专职普法人员、有兼职和业务普法骨干人员。区委、区政府定期举办企业管理人员法律培训班，邀请法律工作者、机关部门领导及专业人员等，就《劳动法》、《合同法》、《统计法》、《行政诉讼法》《行政处罚条例》等有关法律、法规进行培训。在扶持、发展民营企业中，区政府专门安排一名司法工作人员作为区法律顾问，协助民营企业起草、审核相关的法律文书、解答法律咨询、提供法律服务。近两年来，先后协助华盛木业起草用工合同、均源型煤厂、中煤牡丹江焦化有限责任公司等签署协议8份，为区环卫站诉讼案件1起。企业管理者在受益的同时也学到了法律知识。截至目前，共有13户企业落户我区，其中，中煤牡丹江焦化有限公司投资5000万元新建年入洗能力60万吨的鹤岗分公司，该公司预计10月末正式投入生产，投入生产后预计年可创产值3.6亿元，实现利锐2000万元；张传顺投资1500万元新建年入洗能力30万吨的均源洗煤厂，投入生产后，预计年可创产值1.8亿元，实现利税700万元。今年3月，区煤管局四级培训中心率先在全市六区通过省级资质认证，可以依法办学培训，已培训矿工945人。全区小煤矿均已达到市级以上标准，其中，聚宝煤矿、鸿检煤矿被评为部级明星矿，兴星煤矿、峻源煤矿为省级明星矿。最近，聚宝煤矿被评为我市唯一一家全国依法生产先进单位。

五、法德并举，推进依法治理进程

一是进行矛盾纠纷排查，开展专项治理活动。为充分了解掌握辖区矛盾纠纷情况，区委、区政府要求各办事处每月一报表，将辖区中的矛盾纠纷情况定期收集统计，针对不同矛盾，政法委、司法局、城建局、爱卫会、环卫站等相关部门联合起来开展专项治理工作，解决了因春秋季节雨水过大所产生的水沟纠纷、垃圾纠纷，占沟压道、房屋拆迁所发生的各种纠纷70余件。二是开展案件调查，解决热点难点问题。在计划经济向市场经济转轨、转制过程中，出现了一些问题。针对此种情况，区委区政府多次组织司法局、劳动局、经贸局、办、监察局等部门开展相关问题调查，召开有关会议，采取律师参与等手段，解决了建筑公司退休职工工资待遇等案件14件。三是开展统计执法大检查，促进地区企业有序发展。为了推动地区企业依法经营、依法管理，区政府制定了《**区统计执法检查工作实施方案》，成立了以主管工业副区长为组长，区纪委、区委宣传部、区统计局、区司法局、区审计局为成员的领导小组，对62户民营企业每年开展一次统计执法大检查。检查的内容是：1.统计机构和统计人员情况;2.统计登记情况；3.统计持证上岗情况;4.统计基础工作情况。5.统计数据质量。2001年以来，分别对红金穗酿造公司、国泰粮食饲料加工厂处以2000元罚款，对玉行大米加工厂处以1000元罚款，对益兴煤矿给予通报批评。四是开展创建活动，促进依法治理工作逐渐步入标准化轨道。按照市委市政府的要求，区委区政府在全区开展了“平安区创建”、“民主法治示范单位”的创建等活动。按照省市创建标准，开展了刑事、治安案件的防范工作，对二劳释放人员、劣迹青年等特殊人群进行有针对性的教育。第一社区、第七社区、第十社区分别被评为市级平安社区；第一社区、第七社区被评为省级“民主法治示范社区”。

司法所普法工作计划范文第4篇

一、“七五”普法工作取得的成效

（一）政府依法行政水平明显提升。我区实施“七五”普法以来为加强法治政府建设和政府办事效率的提升，区政府先后制定出台了《区推进行政检查“双随机一公开”工作实施办法》和《区推进“一次不跑”改革实施方案》以及《“一次不跑”政务服务事项清单》等相关文件，对部门各单位改革事项和服务内容进行了梳理规划，进一步深化了“互联网+政务服务”办事模式，让群众少跑腿努力打造审批事项少、办事效率高、服务质量优的服务政务环境。截止目前，区政府常务会议出具合法性审查文件950份，共有31个行政执法单位纳入“双随机一公开”，双随机系统对接“互联网+监管”平台同步事项230项，检查对象名录库35736条，办理新执法证237本，区政府全年出庭应诉行政诉讼案件13件，仲裁案件3件，共梳理“一次不跑”事项到达241余件，政府科学决策、部门依法行政、依法办事的效率明显提升。

（二）司法执法公信力和群众满意度明显提升。“七五”普法以来，区司法局打造了全省一流的司法行政信息指挥中心，以省司法厅“法务云”为依托，全面启动公共法律服务、社区矫正监控平台、远程会见等平台建设，将社区矫正、安置帮教、法律援助、律师公证、“12348”热线等司法业务系统全部接入司法纵向网，实现监控画面实时与国家司法部、省司法厅、市司法局对接，同时指挥中心实现公安“天网”和政法委“地网”工程对接，通过对社区矫正人员的影像监控、实时对比、数据分析，实现了线上线下信息资源掌上移动办公。区法院稳步推进以审判为中心的刑事诉讼改革和院领导带头办案制度，主动公开执法流程，全面实行了阳光执法做到了有法必依，执法必严。区检察院出台了《全面落实认罪认罚从宽制度》，进一步提高量刑建议能力和办案效率。“七五”普法以来共受理审查逮捕案件2114件3278人，批准逮捕1781件2721人，不捕325件548人，案件2419件3585人，移送2844件4258人，不诉221件329人。区公安分局以改革强警为目标，深化公安改革，推动警务流程再造，要素重组、责权利统一，人财物匹配机制。“七五”普法以来两抢立案177起，破案33起，盗窃立案10184起，破案3829起。有力维护了全区的社会安全稳定，通过完善机制、加强监督、阳光司法等举措，赢得了民意，提升了司法公信力。

（三）法治文化阵地宣贯作用明显提升。我区按照“以点带面、全面开法”的工作思路，重点打造了以高坑茶亭村、城郊里善村、后埠街柑子园社区法治文化巷、区财政局法治文化进机关示范点等法治宣传文化阵地为中心大小43个，遍布全区各镇街委的村（社区），法治宣传文化阵地内容涵盖宪法、民法、未成年人保护法等与居民群众生产生活紧密相连的法律法规，使居民群众能够在日常生活和茶余饭后感受到法律无处不在，权益保障就在身边。去年11月全省法治文化建设工作现场推进会在我区顺利召开，会上我区代表全市各县区就法治文化建设工作作典型经验发言，为全省法治文化阵地建设打造了“样板”。同时区普法办借助法治文化阵地开展了“送法下乡”、“宪法进万家”、“法治文艺汇演”450余场次，受益群众达十万余人。

（四）“谁执法谁普法”格局效应明显提升。我区自贯彻落实国家机关“谁执法谁普法”责任制以来，先后制定下发了《区国家机关落实“谁执法谁普法”责任制考核评价办法》和实行《国家机关“谁执法谁普法”工作任务分工方案》等文件，进一步明确了全区各部门各单位“谁执法谁普法”任务分工、责任落实、牵头单位等具体措施要求，确保各项普法责任分解落实到位。同时，按照要求建立普法工作台账，对普法资料和文件分类归档，进行规范管理，及时报送各类统计表、计划、总结等材料。我区持续深入开展“法律六进”活动及形式多样的主题法治宣传活动。按照重点工作普法要求，针对青少年学生、农村村民、社区居民等重点普法对象选取与他们生产生活密切相关的法律条款，制作图文并茂、简明易懂、形象生动的普法宣传册，选取部分学校、行政村、社区开展“法律进学校、进乡村、进社区”活动，极大的提高了辖区居民的法律素养，取得了良好的宣传效果。

二、“七五”普法工作完成的情况

（一）坚持高位推进，打造“七五”普法新高地

一是加强组织领导。按照市委普法依法治区领导小组办公室要求，为抓好“七五”普法工作，我区成立了区普法依法治区领导小组，形成了主管亲自抓、分管领导具体抓、其他领导和处室配合抓的齐抓共管的普法格局，有利地促进了普法工作的深入开展。二是明确工作计划。为扎实推进普法工作深入开展，根据省市普法工作计划安排，结合我区实际中共区委区人民政府转发《区普法依法治区领导小组关于在全区公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）》的通知，《关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》等相关文件，下发至全区各镇街委、各部门、各单位。同时，为了普法工作开好头，起好步，我区每年都召开专题会议，研究部署当年普法工作，划分工作重点，明确工作职责，制定工作措施，对每年普法工作做到了有计划，有安排，有督促，目前我区普法工作稳步推进，态势良好。三是强化经费保障。“七五”普法开展以来，在普法经费方面，区财政每年划拨22.86万元用于普法依法治理工作；在社区矫正工作经费方面，2016年区财政安排5万元工作经费用于社区矫正工作，并于2018年起增加至每年40万元用于社区矫正工作；在法律援助工作经费方面，2016年区财政安排7万元用于法律援助工作，2020年增加至15万元，确保了全区法律援助民生工程的顺利实施；在“法律明白人”培育工程建设工作经费方面，自2018年“法律明白人”培育工程开展以来，区财政每年拨付10万元保障“法律明白人”培育工程建设。

（二）坚持精准普法，形成学法用法新常态

一是狠抓领导干部学法用法。抓住领导干部这个“关键少数”，进一步增强各级领导干部依法执政、依法行政和依法决策的意识和能力。我区建立了常务会议学法制度，年初制定计划并严格执行。将领导干部学法融入“法德大讲堂”，每季度举办一次专题法治讲座。加强对领导干部任职前法律知识的考察、学法守法用法情况的督查和年度考评，把依法决策、依法管理、依法办事等考核结果作为干部综合考核评价的重要。二是狠抓青少年普法教育。坚持普法从青少年抓起，把普法教育列入国民教育体系”。每年的普法依法治理工作要点，都着重加强了青少年学法用法工作，同时根据“谁执法谁普法”责任制要求，区教育局将青少年学生普法纳入青少年法治教育大纲内容，落实好中小学法治知识课程，确保在校学生都能够得到基本的法治知识教育。目前，全区中小学都将法治教育列入了教学计划和课程表予以贯彻执行。三是狠抓企业管理人员法治意识提升。在“七五”普法中，对省、市驻区企业，积极主动与其上级主管部门沟通，按照上级部署，加强督促检查，由企业自主抓好落实。对区内的民营企业，一方面根据企业的特殊性，加大培训力度，提出要求，督促检查，抓好落实；另一方面采取送法进企业等方式，将法治文化与企业文化紧密结合，努力营造企业的法治氛围，通过开展送法进企业，组织律师、法律工作者定期到企业授课讲座，积极培育企业法治文化，提高了企业管理人员和广大职工的法律意识。四是狠抓农村法治宣传工作。贯彻落实“法律明白人”培养工程，在全区各涉农镇街，借助“法德讲堂”“新时代文明实践站”“农家书屋”等平台，联合公、检、法、民政、环保等部门，结合扫黑除恶、美丽河湖等专项行动，现场为农民群众开展法治讲座，以案释法等普法活动175场次，多角度全方位的提高农村“法律明白人”法律素质。

（三）坚持依法治理，法治建设跑出新速度

一方面法治创建深入开展。开展基层依法治理创建活动，有计划、有针对性的打造有影响、有内涵的民主法治示范村（社区）。截至目前，已打造全国民主法治示范村2个，省级民主法治示范村（社区）10个，市级民主法治示范村（社区）23个，全区民主法治建设和乡村治理水平有明显提高。另一方面扫黑除恶工作成效显著。连续三年将扫黑除恶工作纳入普法工作要点，专门下发扫黑除恶专项法治宣传方案。深入开展扫黑除恶专项法治宣传活动，统筹联合各执法单位在广场、小区等人流较为密集的地区开展扫黑除恶主题宣传活动。

（四）坚持创新驱动，开创宪法、民法典宣传新局面

一方面将宪法学习宣传作为全区普法工作的重中之重，纳入“七五”普法和依法治区考评内容。区委组织部和区普法办将宪法知识纳入领导干部任前法律考试的必考内容。区党校把宪法列入了重点教学计划，将学习宣传宪法作为每期培训班的必修课程。并通过在全区开展宪法进机关进单位、宪法专题讲座和宪法朗读等一系列活动，进一步掀起了全民读宪全民学宪的新热潮，使宪法学习走入日常生活、走入千家万户，推进了宪法宣传活动在大地落地生效，深入民心。另一方面成立区民法典普法讲师团，开展形式多样、内容丰富的民法典学习宣传教育活动，活动开展以来，全区开展民法典进企业、进乡村、进学校、进机关等活动共计150余场次，受教育人数13000余人，使全区广大干部群众了解掌握民法典知识。并与FM106.8电台合作，每天在黄金时段利用广播向市民及时、准确传播民法典知识，让老百姓养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的意识和能力。

三、下一步工作打算

（一）进一步在普法深度上发力。以全面依法治国新理念新思想新战略为指导，以创新精神科学谋划好“八五”普法。推动“谁执法谁普法”责任落地见效，注重引导，普治相融，将普法宣传与执法司法同部署，同推进，同考核，深度满足人民群众日益增长的法律需求。

（二）进一步在普法广度上攻坚。坚持以落实领导干部“凡晋必考法”和年度统一考法为抓手，抓好领导干部的学法用法工作。坚持从青少年抓起，把法治教育纳入教育体系，使青少年从小树立宪法意识，养成尊法学法守法用法的良好习惯。加强对企业经营管理人员、新经济组织管理人员及企业职工等重点群体的法治宣传教育，进一步增强全民的法治素养和道德素质。

司法所普法工作计划范文第5篇

一、及时制定工作方案，指导普法工作具体实施

及时制订了公司“五五”普法规划及各年度实施方案，以文件形式印发全公司各部门及相关人员，用于指导“五五”普法工作的具体实施。我公司制订的“五五”普法规划及各年度实施方案均考虑了国家法制建设大环境、以及在“五五”普法期间公司经营的实际需求以及广大职工日常工作生活的需要。有了这样的普法纲领性文件指导，使得“五五”普法工作易于贯彻落实，较好的体现了公司开展普法工作的社会责任，也有利于自身的健康经营和长远发展，同时使公司员工提高了自身的法律素养，在工作和生活中更懂得学法用法。

二、建立工作领导机构，保障普法工作圆满完成

建立了“五五”普法工作组织领导机构，保障“五五”普法工作圆满完成。按集团公司党委要求，我公司成立了“五五”普法工作领导小组，以公司党委书记任组长，各职能部门负责人为成员，领导小组下设“五五”普法办公室，来负责“五五”普法工作的规划、组织、指导、考核和检查等日常工作。

三、明确普法工作内容，确保普法工作学习效果

(一)深入学习、宣传宪法和国家的基本法律制度以及与经济社会发展相关的法律法规

宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。深入学习、宣传宪法是法制宣传教育的基础性、根本性和重点工作。我公司将宪法的学习宣传活动与党组织的活动相结合，同时学习宣传了党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，进一步学习宣传国家基本法制制度，培育民主法治观念与诚实信用意识。

(二)结合公司自身经营发展需要，深入学习宣传了与工作经营管理相关的法律法规

要求全公司员工巩固学习了与公司业务相关法律法规、《全面推进依法行政实施纲要》以及各项“五五”普法教材等，巩固了公司经营管理所需要的基础性法律知识。重点学习宣传了有关法律法规方面的文件:新修订或新颁布的法律法规，一般干部每年集中学习时间累计达40小时以上，主要领导干部每年参加学法面授时间达12小时以上，参学率达到了95％以上。促进了公司经营管理活动及时适应新的法律环境，防范和降低业务操作中的法律风险。

(三)深入学习宣传与广大员工切身利益密切相关的法律法规，构建和谐公司，维护公司改革大局

主要是每年度有计划地利用公司网站、OA系统、电子显示屏、内部刊物、宣传窗、挂横幅、班组黑板报等各种宣传工具开展法制宣传工作，深入学习宣传了《劳动合同法》以及有关劳动和社会保障等相关的法律法规及政策。同时组织各个班组利用班组学习时间学习法律的重要条文摘录。结合科学发展观，大力宣传“五五”普法的重要性，实现了人人皆知，人人学法的法制宣传氛围。据统计，全年公司与各基层厂队共出宣传窗。公司普法职能部门购置一批“五五”普法用书，建立公司普法书库；组织一期以剖析案例、以案释法为主要形式的普法培训讲座；在公司内网上设置普法学习视频，建立网上普法学习平台，为全体职工学习理解法律法规创造有利条件，教育员工依法行使权利，积极参与支持公司各方面改革，依法解决各种纠纷。同时加强了内部规章制度的学习培训，提高员工按章操作能力，以夯实公司内控管理水平。

四、夯实各项工作措施，普法工作有针对性进行

(一)领导带头、全员发动，有针对性、分阶段地开展普法工作

由于我公司主营**，平时生产经营任务重，平时事务繁忙，普法工作不可能整齐划一的开展。我公司针对不同岗位工作人员的实际需要，在普法时做到了有针对性的展开工作。一是对各领导干部，重点宣讲管理类工作需要的法律法规。通过党委中心组学习、座谈讨论、个人自学等形式，重点学习了《公司法》、《物权法》、《劳动合同法》等法律法规。学书记的重要讲话及《规划》等党风建设有关规定，确保年度普法学习任务的落实。二是对普通职工人员，则侧重在具体工作操作中需要的法律。我们在公司内网上链接了普法学习视频，建立网上普法学习，廉政知识点将台等平台。编印了《职工常见涉法问题宣传专刊》《治安管理处罚法与物权法专刊》使职工比较清晰地理解了生产生活中所关注的问题。在普法方式上，以编撰印发业务书籍、现场培训为主。为方便广大员工在业务中有效的运用相关法律知识，我们花大量的人力物力编撰和发放了业务风险提示、法律解答、合同文本范本及使用指引等书籍，在实际工作中非常有用，受到广大员工好评。三是明确重点，加强对多元化队伍的普法教育。对新招收的xx多位多元化用工人员进行了法制宣传，安全生产培训讲座。基层厂队根据实际情况，安排时间组织多元化用工人员分批进行普法教育，并分批分期考试。据统计受教育人数达2000余人次，进一步增加了他们的安全生产知识，提高了他们的素质与法律意识。

按照“五五”普法规划及我公司经营发展重点，普法活动大致分为三阶段进行。2006年上半年为宣传发动阶段，该阶段我公司积极动员，创造条件，做好普法工作全面开展的工作准备，本阶段工作重点对象为对外窗口人员，防范业务操作风险，我公司重点组织了公司内规章制度和业务法律法规的培训与宣传；2006年下半年至2012年初，这段时期是我公司普法规划全面实施阶段，本阶段工作重点是针对重点部位进行法律培训，特别是结合一系列新法律法规的出台，我公司组织了相关培训及考核，保证了广大职工对新出台法律的掌握，对我公司经营发展提供了保障；2012年下半年以来，是五五普法活动的后期阶段，该阶段我公司计划重点围绕业务操作性及提升我公司职工工作能力，组织相关法律宣传及培训，特别针对岗位风险控制及管理进行培训学习，切实提升公司人员办事能力。

(二)注重实效，普法形式多样化

公司充分利用公司各宣教平台，营造了学法用法良好环境。一是编印《职工常见涉法问题宣传专刊》，每年至少组织开展一次法制咨询活动，为职工日常法律要求提供服务。二是公司组织多次普法知识竞赛活动。竞赛活动以主要装卸劳务承包公司为单位组成参赛队。主要内容为《治安管理处罚法》、《刑法》、《安全生产法》、《劳动法》等。三是公司以“12.4”全国法制宣传日活动为契机，举办一次法制图片展览，并组织全体职工参加一次普法教育书面测试。组织普法试卷答题比赛多次。

(三)重视普法教育方式方法创新

一是注重基础性法律与专业法律法规学习相结合。在普法教育中，公司坚持基础性法律与专业法律法规学习相结合。如工会组织骨干人员学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》以及《宁波市总工会劳动保障法律监督条例》等法律法规；安环部对管理人员和相关从业人员重点学习《安全生产法》、《食品卫生法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》等法律法规。财务部根据自身情况，学习了。管理人员中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。二是注重学习方式方法的创新。在学习中不断创新方法，在新任科级干部中开展廉洁承诺，将职工学法及法律考试情况与绩效考核相挂钩，在公司内网上开设廉洁知识点将台并以廉洁文化为主题，在公司进行颂清廉专场文艺演出。在学习《安全生产法》中制作了安全生产PPT学习教育材料共八套，利用PPT对装卸工人进行教育，一改过去在安全学习中“有文没字，有字没图”的单一讲课模式，共有300人次装卸工人进行了安全学习，收到了学习实效。

(四)重视法制宣传教育队伍的建设