效能作风建设范文第1篇

车荣福指出，6月26日，南宁市发生了一起因人防办工作人员操作失误，引起市区部分防空警报器误响的重大事故。这起看似偶然的事故，却暴露一些单位管理松懈、作风不实、制度不严，一些干部思想麻痹、责任心不强、工作措施不到位的问题，给我们敲响了警钟。一定要从讲政治、讲大局的高度，认真查找、深入分析事故产生的原因，深刻吸取教训，举一反三，真正把“言必责实、行必责实、功必责实”的要求体现在思想认识上，落实在实际工作中，把每一项工作抓紧抓实抓好，严防类似事故再次发生。要提高对继续深入开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动重要性的认识，增强工作的责任感和使命感，在巩固已取得成果的基础上，继续围绕“优化环境，促进发展”这个主题，以建设为民、求实、清廉、高效的机关为目标，深入推进作风效能建设的各项工作，为经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。

“要完善制度，严格问责。”车荣福强调，要以建立服务型政府、服务型机关为目标，以落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”为重点，以开展继续解放思想大讨论为动力，深入查找和解决在转变干部作风、加强行政效能方面存在的体制机制障碍，不断提高政务服务水平。要健全重大工作部署督办、机关绩效考评、行政效能监察等激励监督机制，推进各级机关转变作风、提高效能，确保党委、政府各项重大工作部署的落实。

车荣福指出，要强化责任，树立强烈的事业心和高度的责任感。当前，南宁已进入加快发展的黄金时期，面临着一系列重大发展机遇。抓住机遇，加快发展，要求各级干部始终保持昂扬向上的精神状态，以对党、对人民高度负责的精神，认真办好每一件事，干好每一项工作。要在不断加强学习中提升事业心和责任感，要在本职岗位的实践中培育事业心和责任感，在对事业的不懈追求中培养事业心和责任感。

效能作风建设范文第2篇

一、参加机关作风效能建设情况。

自从开展机关效能作风建设活动以来，我能够按照省、市、县委和本办的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的集中学习会，还是领导干部集体学习会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的机关效能建设，努力使自己成为一名合格的行政干部。

二、工作中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

三、对存在问题的分析：

对以上存在的问题，析究其原因关键在于自已对马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不属，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对司法行政工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

四、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱司法行政工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

效能作风建设范文第3篇

按照省发改委党组安排，今天我们在这里召开全省发改系统政风行风暨机关效能建设工作会议。委领导对这次会议非常重视，五月本来是无会月，沈小平主任不但同意召开会议，而且还对开好会议做了重要批示。这次会议的主要任务是：总结一年来系统政风行风和机关效能建设工作情况，重点是查找存在的突出问题，提出针对性的措施。这对于我们进一步结合落实科学发展观和作风建设年活动要求，团结奋进，扎实工作，不断开创政风行风和机关效能建设新局面十分必要。

今年四月，省直有关部门机构改革，省物价局已作为省发改委委管局，不再单独参加民主评议工作。各市机构改革虽未进行，民评工作任务重、时间紧，不能再拖。所以，将各市物价部门纪检组长和监察室主任一并请来，共同研究部署系统民评工作。刚才，11个市的发改和物价部门的同志们分别就去年工作进展情况、存在问题以及今年要采取的主要措施，都讲了很好的意见。下面我结合大家的发言再讲三点意见。

一、2008年系统政风行风和机关效能建设回顾

一是系统合力作用不断加强。全省系统的大局意识和整体观念不断加强，并把这种理念体现在具体工作中。面对民主评议新办法带来的我作难度，全省发改系物价统积极应对，把压力变为工作动力，一年中多次组织系统政风行风调度，共同研究办法、措施，认真落实“政风行风包县制”，深入县级发改部门进行调研和督导，加强与县级民评办的协调与沟通，帮助县级发改物价部门解决实际工作中的困难，带动了全系统的政风行风与机关效能建设水平的继续提升，省发改委在2008年度全省经济和社会管理类民主评议中满意度排名第三，邯郸市、秦皇岛、衡水市发改委在市级民主评议中满意度排名第二，承德市、沧州市发改委排名第三。物价部门虽然排位落后，但同样做了大量的工人作。

二是系统基础性工作进一步夯实。各市发改物价党组不断加大工作力度，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、级级有责任、层层有压力的工作局面。石家庄市发改委继续实行委领导与各县（市）区发展改革局行风评议联系制度，加强对各县（市）区民主评议工作实行全面的督导检查，收集梳理存在的问题，统一协调解决。石家庄市物价局坚持半月分析、一月汇报、一季调度的工作机制，建立《廉政档案》，强化内外监督。张家口市发改委把政风行风建设作与开展创建“五型机关”、思想作风整顿及业务工作紧密结合，切实把政风行风建设的各项工作措施落到实处。张家口物价局推行“五个一”服务，开展“共产党员先锋岗”活动。

三是干部队伍素质和能力不断提高。抓政风行风与机关效能建设,从根本上就是抓机关队伍建设、抓人员素质提升。邢台市发改委开展多方位、有针对性的业务培训与文化教育，聘请人员专题讲课，为每个科室配发了光盘，制订学习制度，强化提高。邢台市物价局制定发放《物价人员廉政监督卡》，接受监督。

四是发展环境得到逐步优化。为企业、为基层提供优质、高效的服务，是政风行风和机关效能建设的核心内容。承德市发改委加强了节能减排工作的效能建设，重点对纳入省、市级节能目标考核的重点县（区）及重点企业工作进展情况，进行连续三年跟踪问效，实行行政问责。承德市物价局严格价格成本监审，价费调整集体审议，开展价格诚信建设。保定市发改委深入到各自联系的结对企业中，全面摸清企业发展状况和存在的主要问题，剖析根源，提出解决问题的建议。保定市物价局抓好防范价格违法违纪，抓好价格诚信信息记录公示、服务制度落实。

五是行政权力运行更为公开透明。重点岗位科长考评和动态测评，作为行政权力公开透明运行的一项举措在市级发改委推广。沧州市、衡水市发改委坚持对各业务科室进行动态考评,对项目单位的办理事项、程序等及时公开；坚持抓重点岗位人员监督考评，对参评的科长进行全程监督，要求各参评科长每周五定期向监察室报送办理事项登记台帐。沧州市、衡水市物价局开展物价为民生、民生永驻我心中活动，开展涉农价格和收费检查，规范被查单位价格秩序。邯郸市认真落实对重要行政权力动态运行情况的监督和公示、“会审会”和处务会纪要制度，实施对行政许可事项办理情况的有效监督。邯郸市物价局制定考核细则，创建行风传统、网络、有线电视监督平台。

六是制度建设更加规范。探索政风行风和机关效能建设的长效机制，不断建立健全制度建设，成为各级发改物价部门的重点工作。*市发改委从实践出发，找准工作结合点，与建章立制、规范管理、业务工作结合，提出了“五个要”工程。廊坊市发改委确定了“三抓一提高，四个坚持和五个落实”的工作思路。廊坊市物价局，对物价权力进行有效监督，明确监察内容、重点、程序，加强责任追究。

七是宣传力度不断加大。群众满意度是衡量政风行风建设成绩的重要标准，将发改物价部门承担的各项任务、工作职能、办事程序、工作纪律、工作成果等公之于众，便于群众了解。秦皇岛市发改委抓行政权力运行监控机制建设，制定行政权力运行的防范措施。积极参加各类直播节目和“阳光服务”活动，建立了《行风建设》栏目，共发表信息58篇,向省发改委、市纪委、市效能办、行风办上报30篇，对指导全市系统政风行风工作起到了积极的督导作用。秦皇岛市物价局开通“农价百事通”信息服务平台，抓监测预警和协调联动机制，制定了《价格预警联席会制度》。

2008年，由于全省发改物价两大系统的共同努力，取得了一定的成效。但仍存在一些不容忽视的问题，如：个别单位和地方，对这项工作重视不够，组织督导不够有力，工作一般化；全省系统工作发展不够平衡，特别是一些县级参评系统群众满意度比较低；在解决群众反映的热点难点问题上，措施还不够有力，效果还不够明显；制度不完善与落实不到位的问题仍然存在等等。需要强调指出的是，全省物价系统在过去的民评和机关效能建设中做了大量细致的工作，付出了很大努力，取得了一定成效，但从民评结果看，还不够理想，其中有客观原因，但主观原因也不容忽视。今年物价纳入发改系统作为一个整体参加民评，这对我们来说是一个严峻挑战。发改和物价系统必须心往一处想，劲往一处使，齐头并进，互助共赢。因此，我们要进一步提高认识，把思想和行动统一到省委、省政府的部署上来；要认真回顾总结，查找不足，推广经验做法，以改革创新精神抓好各项任务的落实，确保在原有工作的基础上，民评和机关效能建设取得新成效。

二、做好2009年政风行风与机关效能建设工作

2009年政风行风与机关效能建设《实施方案》已下发，全省发改部物价部门要认清当前形势，以服务发展大局为已任，紧密结合“干部作风建设年”活动，按《实施方案》要求，抓好落实，努力推动工作再上新台阶。

一要加强督促检查。全省系统要对照今年的目标任务，梳理各项工作进展情况，认真查找薄弱环节，研究制定有针对性的措施，集中精力抓好落实。成绩好的单位，要再接再厉，能超则超；成绩差的、困难较多的单位，要加强督查和协调，强化工作措施，加大工作力度，确保任务按时完成。对事关全局的重点工作，全省系统要及时协调、调度，帮助基层解决实际问题，加快推进，确保圆满完成全年各项目标任务。

二要抓好常规性工作。各级发改物价部门要进一步加大工作力度，努力在促进环境优化上有大作为、取得新成效。要着力推进行政审批制度改革，削减和下放行政审批项目，简化审批程序；着力清理收费、基金、集资项目，严格规范收费行为；着力清理不适应、不符合科学发展要求的制度规定，真正实现由审批型部门向服务型部门转变，要积极推进行政权力运行监控机制建设，深化行政权力公开透明运行工作，加大办事公开力度。要建立健全各项规章制度，规范公务人员履职行为，进一步提高工作效率和服务质量，为市场主体和人民群众提供优质、高效服务。

三要立足基层和群众。以人为本、服务群众是民主评议活动的出发点和落脚点。全省系统要把群众满意作为第一标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，提高服务群众、服务基层、服务企业的能力和水平。要真正扑下身子，深入基层、深入群众，多做一些为民生、谋民利的工作，多办一些顺民意、解民忧的实事。要积极参与“阳光热线”、“阳光服务”等活动，采取更加有力的措施，结合作风建设年“两为”活动，为企业解难题，为群众送服务，协助部门解决社会关注度高、群众反映强烈的突出问题。

四要认真落实首问首办负责制。首问首办负责制是“干部作风建设年”活动重点落实的一项制度。要按照《河北省行政机关首问首办负责制度（试行）》的要求，对制度落实情况进行经常性检查，督促首问首办负责人认真履行职责，严肃查处违反制度的行为。要健全落实服务承诺制、AB岗工作制、限时办结制、责任追究制等制度，努力提高机关及工作人员的责任意识、服务意识和效能意识。

五要切实解决不作为、乱作为问题。进一步畅通投诉渠道，要加大督办力度，妥善解决群众诉求，提升群众的满意度。要加大查处力度，严肃查处推诿、拖延、不认真履行职责等不作为行为，以及违规实施行政许可、故意刁难等乱作为行为。

八要做好物价民评工作。物价是群众关注的热点，也是纠风专项治理工作的重点，怎么才能赢得群众的满意，不完全取决于价格因素对群众意志的影响，与物价战线同志们的工作也息息息相关。物价水平联系着群众的切身利益，价格放开后，出现的上下波动群众还是能够理解的，但群众对乱收费导致的教育、医药、农资等领域价格虚涨滥涨怨声载道。这些乱收费行为，既增加了群众和企业的负担，也破坏了党和政府的形象。在这方面，我们发挥的作用如何，也正是群众对我们评价高低的关键。所以，对于涉及民生的价格，一定要严管管好，一是深入治理教育乱收费，二是开展医药价格重点检查，三是开展涉农价格和收费政策落实情况监督检查，四是会同和配合有关部门加强对行业协会、市场中介组织的监管，规范其服务和收费行为，五是进一步加大市场价格监管力度，维护市场公平竞争秩序，六是进一步做好价格举报工作，从而切实维护人民群众的根本利益，促进和谐社会建设。

三、增强责任感，以奋发有为的作风推进民评和机关效能建设任务的落实

一要紧密结合“干部作风建设年”活动抓好各项工作落实。开展政风行风和机关效能建设是深入推进“干部作风建设年”活动的重要载体，必须强化措施，狠抓落实。今年把开展“干部作风建设年”活动的五项目标，作为评价政风行风建设的指标，作为机关效能建设的标准，纳入政风行风和机关效能建设考核内容，要进一步完善各项制度。加强督导检查，抓重点、抓典型，把各项工作落到实处。

二要认真总结分析民评结果，找差距促开展。全省各级发改物价部门要全面分析和总结去年的工作情况，深刻反思在思想认识、方法措施和督导检查等方面存在的薄弱环节，深入剖析存在问题的原因，有针对性地研究制定切实可行的改进措施和办法，务求不断提升民评工作水平。

效能作风建设范文第4篇

（xx年年4月2日）

根据自治区党委、政府和##市委、市政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署，我县认真贯彻落实，在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动。现将第一、二阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况 二、具体做法

按照上级党委政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求，我县把机关行政效能建设融入各项工作之中，以开展效能建设活动促经济发展，确保机关行政效能建设和其他业务工作“两不误、双促进”。

（一）动员部署阶段工作主要措施

一是认真进行了思想发动工作。自治区党委、政府和##市委、市政府作出开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署后，我县迅速行动起来，3月3日召开了全县动员会，县委###书记在会上亲自作动员报告，贯彻了区、市会议精神，分析了我县干部作风存在的问题以及机关效能低下的原因，就我县的活动开展作了部署，并提出了明确要求。各镇、各部门单位也于3月8日前召开了动员会。全县各镇、各部门单位对转变干部作风加强机关效能建设工作进行了研究，做出部署，全体动员，进行思想发动、学习贯彻。组织干部职工认真学习自治区刘奇葆书记、陆兵主席和###市委书记##、县委书记###的重要讲话。按照自治区和##市的要求组织各级干部收看了电视电话会议，组织干部职工观看典型教育影片《张思德》、《脊梁》，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

二是迅速成立活动组织领导机构。县委、县政府根据自治区和##市的工作部署，迅速成立领导小组及办公室，及时抽调人员、购置设备、安排经费、落实场地。县转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组组长由县委副书记##担任，领导小组下设办公室，办公室设置综合组、干部作风组、宣传组、监督组、考核组、督查组、审核组、县直机关组等8个专门工作组。工作组人员迅速到位，明确分工，迅速开展工作。各镇、各部门单位也成立了相应机构，调配精干力量开展工作。形成了各级领导亲自抓、负总责，班子成员齐心协力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的合力。 四是组织干部职工进行系统学习。我县迅速把自治区统编的5000多册学习资料下发学习，在学习培训中，认真贯彻“四个结合”，即“做到个人自学与集中培训相结合、领导作报告与专家辅导相结合、正面教育与反面典型教育相结合、学习教育与实践运用相结合”。

效能作风建设范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻总书记在中纪委第七次全会讲话、区委关于加强机关作风效能建设的有关精神为主线，以建设人民满意街道为目标，进一步转变干部作风，提高干部素质为重点，以增强机关作风效能为核心，以促进发展为根本，以强化督查考核，完善奖惩制度为抓手，以制度建设为保证，以思想解放的新突破，服务水平的新提高，政策发展的新成效，自身形象的新提升，为实现全街道又快又好发展提供良好的服务、法制和人文环境。

二、工作思路和努力目标

街道机关作风效能建设20*年度工作思路是：要紧紧围绕总书记大力提倡的树立八个方面良好风气要求，结合树立社会主义荣辱观，采取生动活泼的有效形式，抓好干部的教育，强化两种意识，治理机关干部作风中的八个方面问题，继续完善工作制度，加大制度执行的监督力度，实行制度管人；完善绩效考评办法，科学、公正的考评考核干部；加大违规处罚力度，真正实行奖优罚劣；实现思想解放有新突破，落实的理念有新增强，机关作风有新转变，街道形象有新提升，街道事业有大的新进步。

三、工作内容和安排

（一）以解放思想为先导，着力提高机关干部的素质能力

1、大力开展学习型、服务型、创新型机关创建活动。加强教育和引导，使全体干部破除“少小求学，老来图闲”的现象，树立终身学习的观念；破除“要我学习”的观念，树立“我要学习”的观念；破除学习影响工作的观念，树立“学习工作化、工作学习化”的观念；破除“学习够用”的观念，树立超前学习的观念。为机关干部学习创造时间、空间与经济上的条件、鼓励和引导干部做勤奋学习的模范，解放思想的模范，开拓创新的模范，全面提升全体干部的学习能力、工作能力和创新能力。

2、坚持完善学习制度。进一步完善中心组学习制度，规范学习内容、严密学习形式，提高学习质量，着力抓好街道机关学习，认真开展“责任、能力、效率、形象”大讨论活动，着力增强“责任重于泰山”和“落实决定成败”两种意识、着力提高街道干部的综合素质和业务技能，形成街道机关干部带头求真务实，带头改革创新，全力服务发展的浓厚氛围，同时建立社区（村）干部学习制度。采取集中学习与分散自学相结合，通过“述、评、查”等形式，督促学习进度，检查学习效果，把干部学习的情况，作为评优与推荐的重要依据。

3、坚持学以致用，理论联系实际。要将机关作风效能建设与学习贯彻《》及党纪条规结合起来，学习贯彻区委三届三次全会精神，落实区三届人大一次会议确定的工作目标，完成街道20*年工作会议上确定的工作目标结合起来。

（二）以增强效能为核心，着力抓好社区服务大厅（站）建设

1、全面推行政务公开，各办公室、各业务部门、白云村、各社区要按照要求，将服务项目及相关政策，办事程序、申办条件、缴费项目全面公开，各部门要印制一些简洁明了的办事指南，便于群众掌握办事程序，努力简化程序，提高服务效能，做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办。

2、强化首问负责制、岗位责任、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、否定报备制、政务公示制、失职追究制和廉政勤政方面的监督制约机制。同时，要建立健全目标责任制，把街道全年的工作进行分解，明确领导，责任到部门、到个人。对前来办事的群众要热情接待，周到服务，属于自己职权范围内的事，要尽快办理；不属于自己职权范围内的事，要耐心解释，并主动与有关部门沟通，帮助解决问题，对有些群众过激态度和行为，要保持冷静，做好说服工作，防止激化矛盾。

3、开展争创群众满意窗口竞赛活动，从各服务窗口的外观形象、制度建设，办事是否规范简洁，办事效率，群众满意程度等多方面综合评比，不断促进窗口干部形象提升和服务效能提升。年终要评选群众满意的单位（部门、村、居委会），满意岗（窗口）、满意机关（村、社区）干部，树典型，促推进。

（三）以促进和谐为重点，深入基层和努力为群众办好事、办实事

1、进一步强化机关干部工作联系点制度和深入社区（村）制度。围绕建好一个班子，理清创特思路，争创一流业绩，加强对联系点干部的教育，加强工作的指导，落实“双抓双促”工作任务，使工作联系真正出实效。神状态情况，看是否爱岗敬业，兢兢业业，一心扑在工作上，看是否做不讲条件讲奉献，不找原因找办法，以饱满的工作热情、追求一流业绩；七查任务完成情况，看是否完成和超额完成年度目标任务，部门（村、社区）个人工作是否在年度考核中争先进位，有所进步；八查廉政勤政，看是否建立健全了监督制约的制度和机制，本单位、部门人员中是否有不洁、违法行为。

3、评建章立制和执行效果。看机关干部、村、社区及其工作人员在执行街道所建立推行的各项工作制度和廉洁勤政的监督机制的效果。

4、评对街道各项工作推进和维护社会稳定促进和谐东外构建的贡献。看落实“一岗多责制”的效果如何；看是否做到了接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务求圆满。

（三）评价考核时间和方法

1、时间：平时每月进行一次考评，年终进行综合评价。

2、方法：部门和个人自评，部门对个人考评，群众民主测评，考评考核小组根据以上三个考评结果，结合日常考评情况提出综合考评意见。

（四）考评结果的运用

考评结果与干部年终福利挂钩，是公务员的还和第13个月奖励工资挂钩，对个人考评在后2名，工作任务又没完成的，要扣除第13个月工资；与评优评先挂钩，与街道使用干部和向上推荐干部挂钩。

五、工作要求

1、加强组织领导。加强机关作风效能建设，改进干部作风，创建群众满意机关，领导重视是关键。为加强机关作风效能建设的组织协调，街道成立由党工委书记为组长，党工委副书记为副组长，其他党政班子成员为成员的领导小组，要求白云村、各社区党总支书记担负起改进干部作风、提高作风效能工作组织领导责任，具体抓好本单位作风建设工作。街道上下都要以高度的政治责任感和使命感，坚持不懈地把作风效能建设作为维护改革发展稳定大局，提高服务水平的重要措施，摆在在十分突出的位置，贯穿各项工作的始终。