一、效能考评制是指对本院及其工作人员履行职责，发挥职能，工作实效，行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。

二、效能考评要结合本院实际，制定考评工作方案及量化标准。

三、效能考评内容：对工作人员的效能考评，主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：

1、德：着重考核政治理论学习，组织纪律观念，团结协作等方面的情况。

2、能：着重考核组织能力，业务能力，政策水平等。

3、勤：着重考核事业心，责任心、办事效率、出勤等。

4、绩：着重考核完成工作任务情况。

5、廉：着重考核遵纪守法，廉洁自律等文面的情况。

四、效能考评办法。效能考评采取定量考评与定性考评相结合，组织考核与民主评议相结合的方法：

1、定量考评：将效能考评内容细化为科学、量化、操作性强的考评指标体系，并制定合理的量化标准。

2、定性考评：对暂无法量化，但必须考评的内容，要细化考评标准，提高定性考评的可操作性。

3、组织考核，由本院对考评对象履行职责，发挥职能和工作目标，完成情况进行评估打分，作为最终考评结果的主要依据。

4、民主评议，运用抽样调查等方法，对工作人员遵纪守法，廉洁勤政，工作业绩等方面进行评议的方法。评议结果作为机关效能建设考评的依据之一。

五、考评结果要与评先评优，晋级升职，物质奖励和精神鼓励相结合。