技术创新举措范文第1篇

【关键词】房屋建筑；施工技术；创新措施

我国建筑行业随着社会的进步得到了飞速的发展。但是在房屋建筑施工技术中仍然存在着许多亟待解决的问题，所以施工单位应该结合实际情况找出问题的解决措施并不断的将施工技术进行创新，从根本上对房屋建筑质量进行提高。

一、我国房屋建筑施工技术中所存在的问题及解决措施

（一）安全隐患。最近几年在房屋建筑行业里经常出现“豆腐渣”工程，使得建筑施工过程中安全事故频发。而造成这一问题的原因主要有下面几点：一是因为建筑施工人员没有根据相关的规章要求来进行施工，这造成了房屋建筑施工出现安全隐患问题；二是由于作业人员缺乏安全意识，且缺乏专业的素质和技能；三是因为企业管理水平较低，缺乏完善的管理制度，导致施工现场状况混乱；四是由于施工单位在对建筑材料和设备的选择时没有按照严格的合格标准，这也是导致建筑施工中安全事故频发的重要原因。

（二）施工技术较落后。目前，许多建筑施工企业的领导层缺乏对施工技术进行创新的意识，一直都是对传统技术进行使用，致使房屋建筑工程在设计以及施工技术等方面出现落后现象。而在传统理念和传统技术的影响下，施工人员缺乏对施工技术进行创新的积极性，这就导致了我国建筑施工技术难以取得较大的进步和发展。

（三）环境在施工过程中受到了严重的污染。房屋建筑行业是一个高污染、高耗能的行业，而由于施工理念和施工技术的落后导致了在施工过程中出现了高污染、高耗能的现象，施工成本增加的同时也严重的污染了周围的环境，恶化了人们的生活环境。

（四）缺乏科学的房建施工技术创新体制。在我国目前的房屋建筑行业中，房建施工技术以及创新管理仍处于落后阶段，专业化水平低下，没有成形的施工技术创新体系。同时，在施工企业里缺乏专门对技术创新人才进行培训的机制。而由于房建行业的特点，传统的人才培训机制对施工技术的创新会带来影响，使施工技术满足不了市场的需求，导致房建施工技术的落后。

（五）解决措施。施工单位应该严格的对建筑材料以及施工设备进行选择，杜绝为了压低建筑成本而出现偷工减料现象，提高监督力度，多使用具有专业素质和技术的施工人才，并加以指导。房屋建筑施工想要把握住正确的方向取决于领导层的态度。同时施工企业必须明确施工方法，科学合理的对施工过程中出现的问题进行解决，对施工技术进行合理的运用，从而提高房屋建筑行业的进步和发展。

二、针对房屋建筑施工技术提出的创新措施

（一）针对施工技术的创新创建扩散机制。施工单位应该对施工技术的创新问题提高重视，为了能更好的对施工技术的创新进行推广，房屋建筑施工单位应该创建施工技术创新扩散机制，以此来确保创新施工技术在房建施工过程中的应用以及推广。

（二）对创新平台进行创建。房屋建筑施工企业应当创建一个创新平台，为技术人员进行技术的创新提供一个良好的条件，奠定基础，以此来对施工技术的创新应用提供支持。房建施工技术的创新主要体现在施工理念、施工技术水平以及施工管理等方面，并结合实际情况进行创新，以此来促进当代房屋建筑行业的发展。此外，通过把创新施工技术灌输进施工企业和建筑行业中，使房建过程中可以充分的体现技术的创新。

（三）提高对创新型人才的培养力度。为了使施工人员的创新思维得到提高，房屋建筑施工企业应该加强对施工人员的素质进行培养，促进施工人员积极的对专业的知识以及技能进行学习并加以掌握。技术创新的核心就是人才，提高对施工人员的素质培养力度，可以进一步的对创新型人才进行发掘，以此来提高施工企业的整体创新能力，从而提高企业在市场上的核心竞争力。

（四）建立健全奖惩制度。房屋建筑施工单位应该结合自身实际情况建立健全奖惩制度，完善的奖罚机制可以有力的支持企业的技术创新。对于那些表现优良的技术人员企业就给予其一定程度的奖励以资鼓励；而那些表现恶劣的员工则应该给予其严厉的惩罚，激励起他们的创新积极性，同时也可以对施工人员进行有力的约束。

（五）针对施工技术环保性而提出的创新。房建行业作为一个高污染、高耗能的特殊行业，在建筑施工过程中耗能量大。对施工技术环保性进行创新，是指在房建施工中要积极的对环保材料和技术进行运用。在施工过程中，提高对新能源的利用力度，比如，加大对风能、地热能、太阳能等新能源的利用力度，可以有效的降低施工成本和能源消耗。此外，在对房屋建筑进行设计时，应该提高居住者和建筑物之间的互动关系，实现人性化的创新设计理念，从而给房建施工技术的创新提供动力以及新的设计理念。

三、结语

总而言之，对房屋建筑施工技术进行创新，可以有效的促进我国当前房屋建筑行业的发展，同时也能满足建筑行业的发展需要。房建施工技术影响了整个房屋建筑工程的质量、使用寿命以及使用性能等，所以，房屋建筑施工单位应该不断的对施工技术进行改进和创新，从根本上提高房建工程质量。

参考文献

[1] 李清森.研析新形势下房建施工技术问题及要点分析[J].中华民居（下旬刊），2014（02）.

[2] 翁张帝.刍议建筑节能技术在房屋施工中的实际运用[J].江西建材，2014（07）.

[3] 陈军.浅谈房屋建筑施工及工程节能技术管理措施[J].科技与企业，2013（12）.

技术创新举措范文第2篇

中心词汇:影响、成套举措与创编、要素分析

举措、难度、音乐、空间场地、过渡与衔接是构成技巧啦啦队成套举措的基本要素,也是其套举措存在的基础。下面就从以下几个方面分析这五个要素在技巧啦啦队成套举措的创编中所占的重要位置。

1举措要素

举措的设计首先着重表现音乐和内心境感的结合,在此基础上结合各种舞蹈特点,表现技巧啦啦队特有的举措速度感、全体性、多样性、分歧性。其次思考组合效果,组合效果更能表现身体举措的全体美感,而每个举措组合之间的衔接要合理并附有层次感。教练员、运发动在创编举措时不要被舞蹈这个概念所限制,技巧啦啦队运动中的舞蹈是结合舞蹈的特点,而不是坚持技巧啦啦队运动特有的技术作风。技巧啦啦队的举措更多是指成套当中的舞蹈举措和规则中规则的特定举措。特定举措包括:①对比组合举措;②基本手位组合;③口号;④特性舞蹈举措组合;⑤原地腾跃组合。

1.1对比组合举措:举措设计还应思考方向,经过对身体矢状面、额状面、水平面的三维平面运用。

1.2基本手位组合:要思考组合效果,每个举措之间的衔接要合理,手臂发力要追求速度感,制动要有提早量,整个发力进程身体都是处在绷紧形状,中心腹部收紧,举措只要松紧结合才更能表现控制才干。

1.3口号:是啦啦队成套中除基本举措、技巧、和舞蹈外,经过言语、道具来表现全体套路与团队肉体的工具,是由一段具有特殊意义的字、词、短句等组成,意味了队伍的目的与理念。

1.4特性舞蹈举措组合:可以综合反映运发动竞技才干水平和成套举措创编的理念。特性舞蹈举措容量的增大,可以使运发动完成更多的各类身体举措,从而满足成套举措对类型、方式等方面丰厚、多样的需求。

1.5原地腾跃组合:比拟特殊,是舞蹈啦啦队腾跃难度中选择,其他责难度内腾跃举措只作为普通素材。

举措要素是技巧啦啦队运的基础,它特有的力度感,一切肢体类举措在进程中经过持久减速和定位制动来完成,继而构成谐和一致的全体。

2音乐要素

技巧啦啦队的音乐不同于普通性音乐,它具有自身所特有的特征和方式。技巧啦啦队运动中的音乐是为技巧啦啦队成套举措停止心情上和力度上的烘托与渲染,提高成套举措的效果和气氛。选择的音乐类型要与技巧啦啦队的项目特点坚持分歧,音乐节拍明晰、明了,具有一定的现场渲染性和听觉抚慰性。并且可以和举措作风相分歧,两者到达在作风、特征、结构及成套的主题上的完美结合。举措表现音乐,音乐烘托举措,两者相互补充,才干使整套举措的编排出现跌宕坎坷、上下整齐、动态结合,才干更好地表现技巧啦啦队的举措特点,即举措变化快、重心变化清楚等,进而取得较好的效果。

音乐制造时在坚持整曲的完整性同时可用多首音乐停止混合,但是在一首音乐中最好不要出现2首作风不同的曲子,假设必需要的话,各段落之间的衔接必需相互关联和流利。另外,每个运发动的形状、气质以及特性均存在着差异,所以音乐要契合运发动的特性特征,即身体、气质、素质、性情、修养及兴味、喜好等多方面要素。

音乐要素具有自身特有的方式和特征,其主要义务不是单纯欣赏音乐,而是在心情上和力度上烘托和渲染,提高成套举措的效果和气氛。

3难度要素

难度举措是技巧啦啦队运动中最具欣赏性的亮点,也是它竞技特征最有力的表现方式。技巧啦啦队运动中的难度,就是具有高难的举措进程、高难的姿态外型与高难的举措进程与高难度姿态外型的组合。

技巧啦啦队成套举措创编选择的难度必需在本级别难度限定范围和竞赛规程答应范围内。难度在成套举措创编时教练员、运发动都应在竞赛规则级别内以高质量的完成为前提条件,依据运发动自身才干素质的不同做合理布置。难度举措的设计要平安合理、有视觉冲击力,上法和下法及过渡要创新多变,还要尽量防止团队中的弱项。

难度要素要依照竞赛规程的要求停止难度级别的选择,翻腾类、抛接类、托举类、金字塔组合这四类难度举措是技巧啦啦中最具欣赏性的亮点,也是技巧啦啦竞技特征最有力的表现方式。

4空间场地要素

空间的运用是从方向、轨迹、水平、方式等方面停止评价,具体表现为举措的方向和路途变化、空间层次的运用以及队形变化等等。

运动的方向及其变化是技巧啦啦队运动的特征之一,运发动在完成成套举措时身体方向总是处于不时变化之中,举措的衔接、路途的改动、队形的转换,都是经过改动方向来完成的。队形变化是团体项目创编中不可缺少的另一个主要要素。在成套举措创编中合理、并具有创意的队形选择、队形与音乐的谐和配合、队形与举措的合理搭配等都将对成套举措编排的全体效果发生重要的影响。

而平衡地运用场地的各个位置;场地位置运用的片面性;在一个位置完成同一层次举措的时间不宜过长;移动方式多样性;不同面的运用应丰厚多样。空间和场地要素有伸张性、广延性和三维性。

5过渡与衔接要素

技巧啦啦队运动项目中的过渡与衔接是指:成套举措中,举措之间或难度举措之间,托举与金字塔举措的上法与下法间的衔接和转换。

过渡与衔接远不止身体举措和难度方面,自己以为成套举措创编中过渡与衔接还可以抱过:下地与起立、队形之间变化、路途转换、空间的变化、音乐的段落、心情和表情。由此可见成套举措创编中过渡与衔接将各种类型的元素自然、巧妙地衔接不只显示其独到的艺术性,而且过渡与衔接自身的设计也极具艺术性。我们在创编过渡与衔接时要思考引入不同元素和结构变化,场地空间要一直看起来空虚而不分散。

过渡与衔接的设计要注重共同性、突然性、合理性。在成套举措中,大到全体举措变化小至每个运发动面部表情的变化等等,过渡与衔接有着如虎添翼的艺术效果,可以很好地让各个环节元素承上启下使之成为一个全体,将成套举措的艺术作风表现得淋漓尽致,而让成套举措附于了动感的生命。

虽然举措、难度、音乐、空间场地、过渡与衔接时间五种要素的内涵各不相反,互有区别,但这些要素并不是孤立的,它们之间相互联络、相互影响、相互制约、相互依存,共同构成完整的技巧啦啦队成套举措。

技术创新举措范文第3篇

创新举措一：创建360度全方位评价法 构建新型干部考核体系

为了更加全面、客观、公正、准确地考核领导干部能力素质和履行职责的情况，大连供电公司中层领导干部考核工作中开始引入了360度全方位评价法，并按照实际情况进行了实用化改进，经过全公司范围的中层领导干部考核工作的实践，360度全方位评价法在中层领导干部考核工作中的应用已经相当成熟，并形成了有大连供电公司特色的适应目前供电企业实际情况的领导干部360度考核体系。

360度全方位评价是指被考评者的工作表现不只是由其上级予以评价，同时还应由其下属、同事，以及合作者、被考核者本人，分别从不同的立场和角度加以评价。这种评价不是把上级的评价作为考评信息的惟一来源，而是将组织内与被考评者有关的所有主体（包括自己）作为提供信息的来源，实现了考评信息的多元化，提高了考评的可信度和工作效率。

360度全方位评价法作为一种新型的人力资源管理方式，能够做到全方位、多角度评价。360度全方位评价法的最大特点就是充分利用了与被考评者相关的多方面信息渠道进行评价，考评者涉及组织内的不同层次：直接主管领导、同事、下级等。二是基于分类的针对性评价。由于不同的工作岗位要求不同的职责。因此，以具体岗位的工作职责为参照标准，来自不同层面的评价内容能够对被评价者的工作改进产生不同的作用。

360度全方位评价法评估结果具有较高的可信度，评价者不仅来自于不同的层次，而且每个层次的评价者都有若干名，最后的评价结果取其加权平均值，从统计学和真分数理论的角度来看，样本量越大，平均误差越趋近于零，那么评价结果越接近于客观实际，从而减少了可能存在的个人偏见，降低了评分误差，具有较高的可信度。

360度全方位评价法形成了有大连供电公司特色的领导干部考核体系，为公司领导班子进一步了解中层干部队伍现状，掌握中层领导班子和中层干部工作情况提供了更加准确的分析，为进一步优化中层干部配置和领导班子建设提供了依据，也为中层干部在工作中自我修正和提高提供了导向。

创新举措二：创新网络信息化技术 助力现场技能培训

大连供电公司在国家电网公司“SG-ERP”培训信息管理系统全面应用的基础上，利用现代网络信息化技术，开发应用员工渐进式教育培训评估、员工培训积分等教育培训应用软件，以生产技能岗位模块化培训标准为基础，以网络远程培训、岗位适应性集中培训、现场培训等多种方式支撑日益重要的现场技能培训管理体系，从需求、计划、设计、实施、评估反馈5个环节，创新实践依托网络信息化平台的员工现场技能培训全过程管理，并取得了一定的成效。

自主创新，开发远程技能培训课件。大连供电公司人力资源部牵头，以专兼职培训师团队为开发主体，开展教学成果研究和培训方式创新实践，开发了《10kV三芯交联聚乙烯绝缘电缆中间头施工工艺》视频培训课件，并获得“大连市质量管理小组活动成果一等奖”和省公司“科技创新成果三等奖”。

多措并举，创新实践员工远程网络自助技能培训与评价。大连供电公司创新实践员工技能素质评估、模块化课程培训、培训积分等工作举措，公司以远程网络培训平台为基础，定制开发远程培训课程、测试评价技能题库、员工培训积分等个性化功能，丰富现场技能培训方式与评价方式。公司累计开发各专业、工种技能题库110余万题，累计举办专业考试、专业调考、全员普考等178场远程考试，累计举办远程技术业务适应性培训班56期，三年期间远程培训系统登录达355000余人次。

现场技能培训成果与实操技能得到明显提升。大连供电公司率先在省内实现“0”低当量，并在各项技能竞赛中均取得多项优异成绩。2012年，大连供电公司生产岗位员工已全部完成职业技能鉴定工作，并均取得了高级工及以上等级的职业资格证书，其中高级技师212人，技师1445人，高级工2480人，同时部分岗位员工取得了“建造师”“造价师”等国家执业资格，进一步拓宽了生产岗位员工职业生涯发展通道。

创新举措三：多措并举 促进公司人才当量不断提升

政策倾斜，鼓励员工岗位成才。大连公司通过专家创新工作室建设、提高技师高级技师聘任津贴标准、出台“三种人”补贴等正向激励政策，引导、鼓励员工主动提升自身素质，加快员工岗位成才。

建立优秀人才队伍。通过国家举办的职（执）业任职资格考试、专业技术资格评定和职业技能鉴定等方式，稳步推进经营管理、专业技术和技能人才队伍建设，不断增加各类人才积累，为高层次的优秀人才选拔和使用夯实基础。制订、出台了《鼓励员工参加全国工程类职业资格考试的通知》《员工持证上岗管理办法》等一系列政策、规定，促进专业岗位全面实现持证上岗管理，鼓励员工岗位成才。实施优秀人才选拔制度，保证优秀人才选拔质量，基于公司《人才队伍建设实施办法》《专家管理办法》等一系列规章制度制订的人才选拔流程，保证了人才选拔过程规范、透明，基于任职资格评价系统、绩效管理系统、培训积分系统、素质测评系统等建立的人才选拔标准体系，保证了人才选拔结果公正、公平。构建“国网公司专家、省公司专家、公司专家和公司优秀人才”一体化梯队，促进公司高素质人才队伍建设。

技术创新举措范文第4篇

一、对创新的概念要有正确的认识

笔者认为，创新是对常规和传统的突破，是对不适应社会进步、事业发展需要的观念、行为、方式、方法的否定，是对促进事业发展和社会进步的新思维、新方式、新方法的创造。

从科学意义上看，创新的主要特征有三：

1．表现形式上的突破性。事物和行为都以一定的形式表现出来，创新往往首先表现在对固有形式的突破上。例如档案展览过去都在馆内举办，近几年来一些地方档案馆把展览搬出馆舍，到居民社区巡回展出，不仅是形式上的突破，而且将固定陈列展览与巡回展览相结合，使档案馆的宣传教育功能得到很大的提升。

2．行为本质上的进步性。仅仅停留在表面做法上的变化还不能认为是创新，创新必须在行为本质上体现出进步性。例如：非文件、档案及时公开提供利用和政务信息的公开，反映了政府行为透明度的提高，代表着社会公众的利益要求，是政治民主和社会进步的体现。

3．社会效果上的协调性。任何社会行为都不是孤立的，一项社会行为的发生，必然对其它社会存在、行为、意识、制度等产生影响作用。判断一个观念、举措是否具有积极的创新意义，重要的一点是看它能否取得同社会相协调的效果。这里的“协调”不是消极地适应全部社会现实，而是顺应社会进步趋势前提下的协调。它包含两个含义：一是观念、举措同现实社会中代表进步方向的架构、规范、秩序等相协调；二是观念、举措的产生，引发现实社会中落后的社会存在发生进步性变革，从而在高一层次上实现协调。前者如近年来开辟的档案寄存业务，是适应企业改革形势下社会对档案部门新需求，同市场经济的大环境相协调的；归档文件整理方法的简化、改革和实行文档一体化管理，是同办公自动化、网络化环境下计算机管理档案、文件的社会趋势相一致的。后者如许多地方的社区、行政村等基层单位，实行文件归档制度的改革，加强了档案管理规范化运作，反过来有效地促使这些单位的领导层增强了行为规范化的意识，改变了过去管理上的随意性，建立和实行了规范的行文制度和行政管理制度，有利于廉政、勤政建设。

如果不从根本上认识和把握“创新”的实质，而是仅仅从表面上把创新看作是对过去的做法和当前多数人的做法的变换，就很容易陷入误区，产生不良的后果。诸如：简单地改变传统或普遍的做法；急功近利的短期行为；造势作秀的摆花架子（所谓“形象工程”、“政绩工程”等）；巧立名目的权限扩张；甚至以创新为幌子营私牟利等等。急功近利的“创新者”，为了急于抢到旗帜，往往能强占先机。然而一旦获得“首创”名分，就会觉得此举不新了，于是丢下正在进行的、刚刚“创新”出来的举措，又去开创另一个“新举”。前一个“新举”尚未取得成果，后一个“新举”又粉墨登场，酷似“狗熊掰棒子，掰一个扔一个”。如此以往，只留下了一个个短暂的“创新”痕迹。这样的所谓“创新”，除了一时的炒作炫耀外，对事业的健康发展，实在没有多少实际意义。而超越自己管理的权限去“开拓”新业务、新项目，必然伤害友邻，引起“侧目”，造成不同领域、不同层面之间的不协调，有碍于事业的健康发展。至于假“创新”之名，行牟私之实，即所谓“要想富，抓项目”者，其行为更是于法于理皆不合，将贻害无穷，人们切不可盲从。

扭曲“创新”本意，必然导致行为的不科学。其结果除了充分表现出“创新者”自身的人品外，最大的坏处莫过于给事业埋下隐患，迟早会显露出负面影响甚至严重后果。一切有责任心的领导者，应该坚决摈弃这种不负责任的态度。

二、要破除对“创新”的神秘感，看到创新有着广阔的空间

创新，具有极其广阔的空间，在坚持四项基本原则的前提下，可以说没有。档案工作创新的思路必须开阔，不能认为只有做出惊天动地的事才算创新。在宏观、微观的各个层次，在观念、方法、技术、组织形式等各个方面均可创新。总结、归纳各地档案部门在改革开放中较成功的创举，各种创新的举措表现为以下“八新”：

1．提出新观点。要善于修正和改革落后于实践发展、不利于指导事业继续进步的陈旧理论，善于提出前瞻性的新观点、新思路。如：电子文件的产生，改变了信息与载体关系的表述。过去在手工操作状态下说档案信息和载体是不可分割的。如今在办公自动化、信息传输网络化的环境下，电子档案、文件的信息可以和载体相分离，而且只有分离才能实现信息的网上传输。改革落后的理论，确立新的合时宜的观点，才能正确指导档案管理信息化建设。

2．发现新角度。新的角度往往能帮助我们打开通往新的空间的大门。例如在全国普遍开展农业与农村档案工作的时候，珠江三角洲、长三江角洲等经济发达地区，农村城市化的进程较快。如果从当地实际出发，站在新的角度提出并研究“城市化过程中的农业与农村档案工作”课题，发掘出“同中之异”，一定会产生新的指导意义。

3．采用新方法。如前述为适应计算机技术、网络技术的普及应用，提出并实施了归档文件整理方法的简化和改进。此外，在计算机技术、网络技术、现代通信技术发展的平台上，提出数字档案馆建设；鉴于传统档案保护技术的不足以及某些技术的副作用，创造了诸如安徽的档案裱糊机、上海的真空充氮消毒机等无公害设备等等，均为方法、技术方面的创新。

4．善用新起点。面对机关档案工作和档案馆目标管理全面达标后，如何进一步发展、提高的问题，要善于利用已取得的成绩作为新的起点，提出新的可行的目标，方能动员和组织大家把工作提升到一个新的层面。例如广东省在全省档案馆全面达标后，及时提出了“建设示范档案馆”的新举措，并针对珠三角地区和经济欠发达地区及地、市、县不同层面的不同情况，分别制定“示范档案馆”的标准，从而把全省档案馆建设在一个新起点上推向更高水平。

5．开辟新领域。经济和社会的发展，使新的社会领域层出不穷，社会管理向基层延伸。这就为档案工作的创新发展，开辟了广阔的天地。例如上海在全国较早地拓展了多种新领域档案工作；沈阳在家庭档案工作方面成为领军者；各地的社区档案工作繁花似锦。这些新举大大提高了档案工作社会化的程度。

6．挖掘新材料。档案专业教材和宣传工作所采用的材料要新。档案专业教材必须适应社会发展需要，不仅要充实新的观点、新的方法、新的技术，而且要采用新的例证材料。档案宣传工作不仅要宣传档案工作的意义，还要广泛宣传国际档案事业发展趋势，我国档案事业社会化、信息化、法制化建设的成就，业内的新人、新事。即便宣传档案工作的意义，也要注意挖掘、采集和运用新的实际材料，才能体现“与时俱进”，而不要总是重复讲“档案整理后领导查找如何方便”这类咀嚼过几百遍、索然无味的陈旧性材料。

7．扩充新内容。各地档案馆在建设爱国主义教育基地的基础上，近年来扩充了新的社会教育功能，北京、上海、广州、深圳等地档案馆大力营建大学生、研究生专业实习基地和中、小学生社会实践基地，使档案馆成为更广泛意义上的社会教育基地。

8．创建新体制。档案工作体制的创新具有根本性的意义，在改革开放日新月异的形势下，档案工作领域体制性创新正方兴未艾。如为适应民众对现行文件的需要，体现执政为民的宗旨，深圳市率先开展非现行文件公开提供利用的服务，在此基础上，进而建立文件中心、政务信息查询中心等机构。再如为适应城市档案资源整合，综合利用的需要，广东省佛山市顺德区在全国首家建立了综合、城建、房产档案三档合一的档案馆新体制；上海浦东新区将原综合档案馆、城建档案信息管理中心和浦东开发开放史料征集办公室整合成新的综合档案馆；安徽省在全省范围内开展了档案管理模式的改革；深圳市继城建档案馆并入市档案局后，又在筹划市档案集中存储基地建设。又如为实现档案行政管理部门职能的转变，从沿海省市首先产生的各种档案中介机构，现正在各地扩展，发挥了积极作用。

三、创造性思维、创新的举措要取得成功，必须具备必要的主、客观条件

主观条件是对提出创造性思维和创新举措的人的要求，主要是对领导者的要求，包括智力因素和非智力因素两方面要求。

智力因素方面，要求具备以下条件：1．对事业发展趋势、社会需求、事物间的关联有敏锐的洞察力、丰富的想象力和创造性思维能力；2．对所从事的事业及相关领域的工作具有渊博的知识；3．实事求是、辨证发展的科学态度。

非智力因素方面，要求具备如下条件：1．正确的动机和发展事业的责任心；

2．勇于探雷、敢为人先的胆魄和勇气；3．持之以恒、扎实求真的工作作风。

客观条件是对客观环境的要求。创新者所处的当地要有鼓励进取，崇尚科学的环境条件。这些条件主要包括：政府有尊重人才、尊重知识、尊重首创精神、允许失败的政策，具备一定素质的人群和勇于创业、积极进取的社会氛围。

科学的创新观是创新成功的先行，档案界的各级领导和有志之士，应该用科学的创新观指导和组织档案工作，保障档案事业健康发展。

技术创新举措范文第5篇

首届中国（上海）国际海洋技术与工程设备展览会（OI China）将于2013年9月3日在上海国际展览中心拉开帷幕。英国（伦敦）国际海洋技术与工程设备展会（OI UK）是全球最大的海洋科技展，每两年在伦敦举办一次。国际最大规模海洋技术展首次落户中国说明中国海洋技术已引起世界关注。

展会举办前夕，天津市海华技术开发中心总经理唐军武、美国劳雷工业有限公司总裁兼CEO方励、天津深之蓝海洋设备科技有限公司总经理魏建仓与媒体畅谈了各自领域的发展成果。

劳雷工业有限公司是行业内实力雄厚的海洋技术设备提供商，是国外知名品牌的首选商，同时也致力于自主研发。总裁兼CEO方励向本刊记者表示：“中国的海洋产业非常期待这次在中国举行的国际海洋技术与工程设备展览会，展会将展示海洋产业的所有最新发展情况。OI展会即将在中国举办，足以证明中国海洋产业的巨大潜力。同时我们相信OI中国展会将成为整个亚洲海洋产业的新聚点。”方励对此次展会寄予厚望，表示会计划在展览会上拓展新业务。“在此次展会上我们将是搭建展台最大的参展商，届时将展出劳雷最新海洋技术设备。”

第十六届科博会上演科技盛宴

本刊记者 郝杰

5月26日，第十六届中国北京国际科技产业博览会落下帷幕。在为期6天的科博会上，共有来自国内外的23万人次参加了活动，100多个项目达成协议，签约金额超过860亿元。

五天里，科博会共举办了40余场活动，集中展示了中国科技创新的最新成果和重大突破。本届科博会有几大亮点，新一代信息技术、节能环保、新能源、生物产业等战略性新兴产业项目占比大，产业链招商特点明显，技术成果转让交易和技术交流合作活跃，科博会促进科技成果转化的功能进一步提升。

科博会上，清华紫光的世界第一款面向3C产品制造的键盘装配机器人、京东方的全球最大尺寸超高清氧化物显示屏、环球华影的国内首款100英寸激光电视、首家公共数字有声图书馆等国内首创科技成果与公众见面。首次亮相科博会的航天科技专题展，展示了载人航天与探月工程方面的50余项顶尖成果。

作为中国科技和经济发展的“风向标”，北京科博会向世界展现了中国正在快速积聚的科技实力，展现了越来越多的中国企业正在成为研发的主力和创新主体，展现了中国经济正在走向科技与生态和谐统一的可持续发展之路，展现了中国战略性新兴产业的蓬勃发展和产业转型经济升级的良好态势，展现了技术融合创造的产业新面貌、新趋势。

安永《IT与公平竞争法规

——趋势与案例更新》

本刊记者 陈海燕

2013年5月21日，安永《IT与公平竞争法规——趋势与案例更新》。报告指出，反不正当竞争法和其他IT法规将直接影响制造业和其他行业，企业应采取一些措施，防止违法事件的发生。此报告介绍了这一领域的立法趋势、不遵守这些法规可能产生的后果以及企业可以采取的应对措施。

安永大中华区科技、媒体与通信（TMT）主管合伙人罗奕智表示：“企业应积极应对全球范围内反不正当竞争法规执法方面的新趋势。他们应对反不正当竞争法和IT法规的方式将对其业务发展产生重大影响。确保遵守IT法规的企业可以采取教育与沟通、软件资产管理、企业风险管理和供应链评估等措施，获得多方面的益处。”

安永大中华区咨询服务合伙人张德华指出：“遵守合法IT与公平竞争法规的企业可以将这种合规性作为一项竞争优势。例如，一家合规制造商可以在市场上树立可信贸易合作伙伴的良好形象，这又将提升其与全球贸易伙伴之间的关系。聘请外部机构实施IT审计、获得使用合法IT的相关证明，这些措施都将为制造商与全球合作伙伴进行谈判时增加可信任性的凭证。”

京交会：舞动“中国智造”

本刊实习记者 陈芬

5月28日，由商务部、北京市政府共同主办的第二届中国（北京）国际服务贸易交易会，在北京国家会议中心拉开大幕。本届京交会的主题为“服务贸易：价值提升新引擎”。截至目前，本届京交会共吸引了来自117个国家和地区的2.65万名客商及代表注册参会，比首届增加了9.1%；中外参展企业1900家，比首届增长了10.4%。

跨越传统贸易领域的新产业，以及面向未来的新技术，成为京交会上的人气点。在这里，100余场活动覆盖了服务贸易的12大领域，全球服务贸易商汇聚一堂，共研发展大计。