价值量化范文第1篇

    【关键词】价值；量化；资源价值；人力资源

        大文豪托尔斯泰在谈到人的价值评价时，做了一个有趣的比喻。他说，一个人就好像一个分数，他的实际才能好比分子，而他对自己的估价好比分母。分母越大，分数的值就越小。

        这个外国老头的意思大概是想提醒人们，在实际才能一定的情况下，要测算出自己的真实价值， 必须把分母考虑得客观些。有些人把分母估计得很膨胀，根本不考虑分子那回事儿， 眼睛长在脑瓜顶上，心浮在半空中。就算发现了分母、分子间的遥远距离，也不愿意承认，确信可以用一些反常规“手段”尽快缩短它，确信自己绝对可以算尽机关。人的价值是自古至今许多经济学家、思想家、哲学家一直探讨的问题。虽然在这个问题上已出现了不少的真知灼见，但同时更多的是困惑和迷茫。

      一、人的价值量化研究

        承认人有价值是勿庸置疑的，但是究竟价值为多少？价值的存在有无合理的根据，有无理性的标准？是质的概念还是量的数字？在古巴比伦时期，奴隶的价值就是国家强大与否的象征。假如某人在巴比伦的敌国购买了一个身为巴比伦的奴隶并将他领回祖国，奴隶的原主承认这是他的奴隶，此人应不取报酬地释放奴隶；但是如果奴隶是“异邦子女”，那么奴隶的原主可以归还卖主为奴隶所支付的“银子”，这种赎取奴隶所支付的“银子”就是根据奴隶的价值来算的。

        我国唐代的伟大医学家孙思邈言“人命至重，有贵千金。”这是从颂扬的角度高歌人的生命价值无比贵重。从人权、伦理、社会角度，我们只知道生命有价值，而且价值非常大，不可用金钱衡量，是一个不可量度的价值。但是，对于比“千金”还贵重的人的价值，到底贵重到什么程度？从来就没有人真正回答这一问题。

        现代社会普遍认同人在一般意义上是平等的，“人人生而平等”[1]，“人生来是而且始终是自由平等的”[2]，“人皆生而自由，在尊严及权利上均各平等”[3]。“有两个问题，一是平等的人是否具有等同价值呢？显然人与人之间的价值不等同。人的平等是人权的平等，是法律的平等，是尊严的平等，是机会的平等，决不是拥有财富或创造财富能力的平等。二是生命的价值到底多大？既然人是有价值的，而且价值因人而异，可以衡量生命的价值”[4]。马克思指出：“人的本质是一切社会关系的总和”[5]人的本质的发展归根结底要随着人类社会的生产力的发展而发展。这就决定了人的生命价值的实现，归根结底是一个随着生产力发展而不断实现的历史过程。“人生产力大小决定了其生命价值大小”人的生产力大小在日常生活中所表现的是对各种资源占有量的多少，支配能力的大小。

        价值既然不具有一致性的平等，就必然是一个能量化的概念。所以，以科学方法来衡量人的品格、健康、勤奋、和判断力等各方面的经济价值，与以同样的方式来评估我们的物质财产，两者一样重要。我们必须用一个明确的标准来度量人的价值。人具有价值，但是决定价值的因素很多，所以仅从某个标准来衡量价值并不科学，如何度量人的价值是一门高深的学问。威廉·配弟（w. petty）在《政治算术》中根据劳动价值论，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分肯定了人的经济价值是资源的控制和个人的能力运用。

        对人的价值进行数量运算，最早始于威廉·配第。他采用“生产成本法”计算出英国人口的货币价值。例如，运用生产成本法计算出当时英国人（包括男人、妇女和儿童）的平均货币价值为80英镑，认为成年人的货币价值是儿童的2倍。配第以统计数据为基础，运用一系列分析手段和计算方法，计算人的经济价值。虽然亚当·斯密（adam smith）在他的《国富论》中间接提出了人的经济价值思想，但他并未正式研究该问题。

        马克思明确指出，哲学应当关注“直接的现实”、“尘世的世界”，要“把人们的全部注意力集中到自己身上”[6]。正是在对德国古典哲学的批判中，马克思实现了对整个传统哲学的超越，使自己的哲学回归到现实生活世界本身。马克思通过人的感性活动（实践）的“本体论证明”，确立了人本身是直接对象性的、受动的存在物，它与其他存在物发生“关系”，成为其他存在物的“对象”。马克思在《博士论文》、《1844年经济学哲学手稿》、《关于费尔巴哈的提纲》、《德意志意识形态》这些里程碑式的著作中，所注重的都是改造现实社会的问题，并强调人改造社会的能动性和创造性。马克思虽然直接探讨了人的价值问题，注重劳动人民的人格价值。但是人的价值只是作为关注人类的社会生活、引导人类活动方向的指南，人的价值只是一个质的规定，是一个“人生价值”，对人的价值究竟多少未作研究。

        二、资源价值是人的价值对象化的结果

        资源（人力资源除外）不具备生命，是不存在价值的。例如，一棵松树，无论是让它继续生长，还是把它砍伐，对无自觉意识地松树来说，都无所谓好，也无所谓不好，对它都无所谓，都是没有利害价值问题。因为它们自身并没有自觉地保持和发展自身的目的性要求，在这里我反对负熵价值观。非生命的自组织系统具有合目的性运动的特性，但它的合目的性是天然的、自发的，是“死”的。而在普通的意义上，我们常说这颗松树具有价值，是因为人对这颗松树“占有”（possession）化了。“占有指在不具备正式的所有权时从物质形态上控制资产，不管它是有形的还是无形的：这是实际上具有的所有权，而不是法律上拥有的所有权。按照惯例，这可以由长期的使用人或从前人继承，即在英国法中所称的“取得时效”（prescription）而合法化，并通过人力的控制和社会的默示的支持而表现出来……并且以这种方式逐渐趋向于将之转变为自己的财产。”[7]通过占有化的手段，人使物的价值表现出来了，成为这个或那个物有什么价值，有多大的价值，也就是说，人是价值的一个载体。

       马克思、恩格斯认为人的活动方式就是人的存在方式，人们的物质生产方式决定人们的政治生活和精神生活方式，从而展现了人的全面的社会关系，揭示了人的发展规律。因此，马克思通过人的感性活动（实践）的“本体论证明”，确立了人本身是直接对象性的、受动的存在物，它与其他存在物发生“关系”，成为其他存在物的“对象”。“动物只是按照它所属的那个种的尺度和需要来建造，而人懂得按照任何一个种的尺度来进行生产并且懂得处处都把内在的尺度运用于对象”[8]。人的价值具有社会性，而社会性的物质是构成价值的重要来源。“每种形式的自然财富，在它被交换价值取代以前，都以个人对物的本质关系为前提，因此，个人在自己的某个方面把自身物化在物品中，他对物品的占有同时就表现为个性的一定的发展；拥有羊群这种财富使个人发展为牧人，拥有谷物这种财富使个人发展为农民，等等。”[9]马克思从资源的关系中揭示人与社会的关系，从占有活动的过程中揭示人的发展过程，从而把对人的研究建立于现实的基础上，具体说明人自身价值及其度量基础。

        如果同意人是价值存在物，那么，也就得承认人的本质是价值。人的价值是所有资源效用的缔造者，人的价值是因，资源价值是果，如果没有人的价值，资源价值也不复存在。人是价值的来源，也就是说，没有人就没有价值，那么，为什么人们又说某些资源，如商品、空气、钻石是有价值的？我们应该怎样看待这个矛盾呢？我们知道人是一种生命体的资源，所以我们借助生命价值观的观点来理解，生命价值观的内涵：生命价值论为，价值是生命及（满足）生命的需要。这里有二层含义：一是生命体的范围，人固然是生命体，而且是高级生命体，但生命体不仅仅是人，还有微生物、植物、动物等；二是一切非生命物的价值都是生命赋予的，它们的价值是生命价值的辐射、外衍、映照、对象化的体现[10]。就如，火的发明在人类历史上具有极其重要的地位，也就是说，火对人类具有价值，但是对植物没价值，经常出现的自然火灾会造成巨大的损失；减肥茶，一直是肥胖者的福音、中意的选择，对他们是有价值，但是对常人没任何价值；电灯对一般人都有价值，但对盲人形成不了价值。原因全在于价值是人主体的需要所给予的。如果没有人，客观事物的那些属性仍然存在，却谈不上有什么价值。[11]在现实中，它们之所以有价值，前提是有生命存在，并且，它们能够满足生命存在和发展的需要。所以说，资源价值是由于生命体的需要才可能的，否则，资源在没有得到生命体需要之前仅具有特定的属性，没有价值。

        进而言之，人本身也是一种资源，价值成为主体人的对象化体现。例如，甲人与乙人，都有自身的价值，但当甲人雇佣乙人时，我们可以说乙人对甲人是有价值的，并不是因为乙人自身的价值，恰恰是因为它能满足甲人生活或工作的需要，是甲人的需要赋予乙人（对于甲人）的价值。“在这个意义上，客体的价值（一切生命物的价值与非生命物的价值），都是生命价值对象化的体现”[12]。这种人对人的资源占有与隶属，一个生命体成为另一个生命体的价值实现是普遍存在的。因此，我们可以得出“一切客体的价值都是生命主体价值的外衍、辐射、对象化，因此，可以说，生命一方面是价值主体，另一方面又是价值客体，是价值主客体的统一”[13]。一个人之所以有价值是因为他满足了其他人的需要，也就是说，此人是个有用的人，有价值的人。反言之，如果一个人不能满足任何生命体的需要，那么此人就毫无用处，没有任何价值。他们也是在不同的位置，互为客体的意义上予以承认的。人的需要使资源有了价值，并非它们本身自在地就有什么价值。相对特定个体，其他人同资源一样，其价值也是该特定个体所赋予的。

        威廉·詹姆斯（william james）就资源与价值的关系，发表过一段极为精辟的见解：“我们每个人的经验自我（empirical self）就是一切需要用我来称呼的事物。……我感觉和运用某些为我们所有的东西就好比感觉和运用我们自己一样。我们的声誉、我们的孩子和我们亲手创造的成果对我们来说如同他们的身体一样宝贵。在它们受到攻击时我们就会产生同样的感觉并采取同样的报复行动……从一种最具可能性的意义上说……一个人的自我就是所有他能够称之为‘他的’东西之总和，不仅包括其身体和精神力量，还包括他的衣服和房子、妻子和儿女、祖先与朋友、名誉与工作、土地和马匹、游艇与银行存款。所有这些东西赋予他同样的感情。如果这些东西数量不断增加并且前景光明，他会很有成就感；如果这些东西日渐减少甚至消失殆尽，他就会产生挫折感……[14]”

        因此，我们现在可以为上述的内容下个结论：构成人价值的价值客体分为非人力资源和人力资源两种。非人力资源就是指不具有生命形式、客观存在的资源，若这些资源满足了人的某种需要就能成为人的价值实现形式，成为价值客体的人就是指能满足主体人需要的资源。

 【参考文献】

[1]美国独立宣言[r]．1776．

[2] [3]世界人权宣言[r]．1948．

[4]朱德瑞．寿险价值论[m]．2006．

[5] [6] [9]马克思恩格斯选集[m]．北京：人民出版社，1995．

[7] [13] [14]理查德·派普斯，蒋琳琦译，财产论[m]．北京：经济科学出版社，2003．

[8]马克思．1844年经济学哲学手稿[m]．北京：人民出版社，2000．

价值量化范文第2篇

【关键字】 电力企业 电子文件 价值评估 量化分析

Abstract：With the rapid development of big data and cloud computing technology，it is the most important problem that how to find the valuable data in the massive data. This paper，introducing the AHP model of technical analysis on construction of evaluation index system based on the composition of value and its main influencing factors of electronic documents， established evaluation model of electronic document content analysis based on the value assessment and technology analysis. The application of the model is given in detail， which has important practical value for the identification of electronic documents.

Keywords：Electric power enterprise，Digital records，value assessment，Quantitative analysis.

随着大数据、云计算技术的飞速发展，数字化、存储设备低廉、易于提取、全球性覆盖等驱动因素已经使世界进入记忆模式，无用、冗余的信息给决策造成了干扰[1]。如何在海量数据中发现具有价值的数据成为目前面临的首要问题[2][3]。因此，电子文件评估理论与方法发展的新方向成为当前文件管理领域亟待研究的重要课题。

本文探讨了电子文件价值量化评估方法，在对电子文件价值构成及其主要影响因素分析基础上，引入层次分析模型构建技术分析指标评价体系，建立了基于内容评估和技术分析的电子文件价值评估模型，并对模型应用给出了具体评估步骤。

一、电子文件价值构成及主要影响因素

一份完整的电子文件应包含内容、结构和背景信息，即电子文件的元数据应纳入归档范围。从具体操作过程看，电子文件价值的评估分为内容评估和技术分析。

与一般无形资产价值构成不同，由于电子文件价值形成过程的创造性、生产的一次性、获利能力的不确定性、成本费用的模糊性、价值转化过程的风险性等特征，影响电子文件价值形成的因素更加复杂、种类更多，从而导致电子文件价值评估工作的复杂性和难度更大[4][5]。因此，必须深入分析影响电子文件价值评估的各种影响因素。本文以电子文件的内容评估为基础，结合技术分析量化指标，讨论电子文件价值构成及主要影响因素，并以此来评估电子文件价值。

电子文件价值构成如下图所示：

1.1电子文件内容评估

电子文件的内容评估，主要是从文件内容或其形成机构职能出发，确定电子文件归档范围和保管期限，有时还包括确定密级。目前，由于多数文件尚未实现自动评估，主要由文件形成人员负责评估。在指导文件职能部门对于电子文件的初步评估工作中，要充分发挥档案工作人员的专家作用，或者利用电子文件备份等制度确保评估工作的科学性。

1.2电子文件技术分析

技术分析是从技术角度对电子文件的状况进行全面检测，包括对电子文件信息的可读性、完整性、真实性、有效性等进行技术分析。本文给出每一评估指标的评估因素，并对每一评估因素设定评分值。

1.3电子文件价值构成

电子文件的价值是由电子文件内容评估和电子文件技术分析通过电子文件价值评估模型计算得出。

二、电子文件价值评估模型

电子文件价值评估是通过适宜的数据方法对影响运营电子文件价值的因素量化处理最终得到合理的评估值。电子文件价值评估模型构建方法的操作步骤如图2所示：

2.1_定技术分析评估系数

本文选取对电子文件技术分析具有重要影响的可读性、完整性、真实性、有效性四个指标，每一指标对电子文件价值产生多大的影响，必须给出一个比较合理的评估值。因此，必须对电子文件技术分析指标影响因素进行处理，给出权重，从而确定电子文件技术分析评估系数。

1.采用AHP法构建技术分析指标评价体系

价值量化范文第3篇

杜贺敏 保定电力职业技术学院

摘要：职能管理部门员工工作价值难以量化评价，难以横向对比的困境一直以来是很多企业难以克服的一个管理难题。本文采用员工工作价值积分制，量化评价各级各类员工工作价值，从而为合理公平的价值分配提供基础依据。

关键词 ：管理部门 员工工作价值 量化评价

有效的人力资源管理实际上是价值链条的管理，即建立激励机制激发员工进行价值创造，通过科学合理的方法对各类员工工作价值进行量化评价，根据工作价值量的大小进行价值分配，这样的管理体系是公平、合理、有效的。相对于工作结果容易衡量的营销类、生产一线员工来讲，各级管理部门员工由于从事的岗位性质差异性大、工作质量界定难等原因导致工作价值难以量化评价，员工对组织的贡献难以横向比较，这成为困扰各级企业管理者的一个难题。本文旨在采用积分制管理科学量化评价各级职能管理部门员工工作价值，为各级管理者提供一种化解难题的思路。

一、员工工作价值积分制管理的定义

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。

员工工作价值是指个人通过自己的劳动实践活动为组织发展需要所做出的贡献，简单地说就是个人对组织的贡献。员工工作价值是个人价值与组织价值的有机统一，是员工自觉融入组织的发展，发挥能力、开拓创新、岗位建功，在推进组织综合价值最大化的过程中创造的价值。

员工工作价值积分制是指把组织发展战略细分为若干指标，对每项指标制定详细的积分标准，并按照该指标对于达成组织战略的重要程度赋予一定权重，员工达到标准即可获得相应积分，员工工作价值积分=Σ各指标所获得积分×指标权重。

二、员工工作价值积分制的设计思路

步骤一：分析组织发展战略，采用鱼骨图法将战略细分为一级指标，并根据指标对组织的影响大小确定相应的权重。

步骤二：细化并定义一级指标，将一级指标细分为二级指标，对每项二级指标定义，制定详细的积分标准，并赋予权重。

步骤三：管理部门员工根据岗位性质进行分级分类。可以根据不同岗位的共性进行通用指标体系设计，再依据岗位差异化进行个性化指标体系设计。

步骤四：管理部门各类员工依据积分标准进行工作价值量化评价。

步骤五：结果应用。员工工作价值量化积分可作为各级各类优秀人才选拨的依据、可作为薪酬兑现和调整的依据、可作为岗位晋升的参考等。

三、××培训中心员工工作价值量化评价指标体系

××培训中心将中心“两个一流”的发展战略所需的能力划分通用指标和专业指标。通用指标为职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个一级指标，并分别赋予权重20%、4 0%、30%、10%。其中职业资质是评价职工在学历、职称和职业资格等方面获得的等级；岗位贡献是评价职工履行岗位职责、参加专业竞赛比武、安全生产等方面的业绩；工作创新是评价职工科研能力、创新能力和技术推广能力的高低；其他贡献是评价职工兼职和社会贡献情况。

职业资质指标细化为学历（学位）、职称、职业资格三个二级指标，并分别赋予权重20%、40%、40%；岗位业绩指标细化为绩效等级、调考和竞赛、表彰奖励三个二级指标，并分别赋予权重6 0%、20%、20%；工作创新指标细化为制度和标准、论文和著作、项目和课题、五小创新和建议、典型经验和成果、专利授权、经验交流、技术推广等八个二级指标，并分别赋予权重20%、5%、15%、10%、10%、15%、10%、15%；其他贡献指标细化为兼职工作、征文、文化竞赛、专题讲座、见义勇为和好人好事等五个二级指标，并分别赋予权重50%、15%、10%、15%、10%。

专业指标是根据员工的工作性质，将全体员工分为行政管理、技能培训、高职教学、学生管理、后勤服务五个类别，分别制定专项积分指标。行政管理类专项指标是在岗位业绩一级指标下加岗位履职、工作满意度两个二级专项指标，在其他贡献一级指标下加兼课一个二级专项指标；技能培训类专项指标是岗位业绩一级指标下加培训工作、赛考集训、实训室建设三个二级专项指标，在工作创新一级指标下加培训项目开发、技术服务两个二级专项指标，在其他贡献一级指标下加下厂实践一个专项指标；高职教学类专项指标是岗位业绩一级指标下加教学工作、指导参赛、标准编制、实验实训室建设四个二级专项指标，在工作创新一级指标下加教学建设、技术服务两个二级专项指标，在其他贡献一级指标下加专业管理、下厂实践两个专项指标；学生管理专项指标是岗位业绩一级指标下加班级建设、指导参赛、承担课程、心理咨询四个二级专项指标，在工作创新一级指标下加教育活动、突出表现和重大贡献两个二级专项指标，在其他贡献一级指标下加承担管理工作一个专项指标；后勤服务专项指标是岗位业绩一级指标下加岗位职责、优质服务两个二级专项指标，在工作创新一级指标下创新和成果一个二级专项指标。

四、××培训中心员工工作价值量化评价工作流程

第一，成果备案——根据员工工作价值量化积分表中规定的归口审核部门，职工将自己的成果到对应的职能部门登记备案。

第二，职工自测——根据员工工作价值量化积分表，各类职工按照积分周期进行自我评价，形成自评分，提交职能部门审核。

第三，部门审核——职能部门根据分管业务，对五类职工自评分进行审核，形成审核分，提交员工工作价值量化评价办公室。

第四，积分公示——员工工作价值量化评价办公室分类汇总所有职工的审核分数，向全体职工公示价值积分值，公示期间如有异议，由员工工作价值量化评价办公室协调解决。

第五，结果应用——根据员工工作价值量化积分值，初选出“两级五类”优秀人才，报领导小组审批。

第六，人才聘任——领导小组批准后，发放聘书，“两级五类”人才享受相应待遇，同时履行相关职责。

价值量化范文第4篇

关键词：新媒体；新闻传播；文化考量；商业价值

新媒体新闻传播是现代新闻传播发展中的新形式，也是新闻传播发展的必然趋势，对于新闻传播行业的良好发展十分有利。对于新媒体新闻传播，新闻传播工作人员应注重其文化考量，并要认识到其商业价值，在此基础上对其进行更好的探索，实现新媒体新闻传播的理想发展。本文主要对新媒体新闻传播的文化考量与商业价值进行分析，从而为新媒体新闻传播的更理想发展提供依据及理论基础。

1新媒体新闻传播形成及其发展

所谓新媒体是相对于传统媒体而言的，其指的是通过对计算机信息处理技术进行利用，促使技术及社会等多种不同因素实现有效融合，在此基础上使新型媒介形态得以形成。新媒体的出现具备了一定的基础，而通过对数字技术及传播工具的应用，其发展速度更快。另外，随着互联网出现及发展，人们通过虚拟世界及现实世界的有效结合，不但能够更好地发泄情感，而且能够使虚拟现实的相互交错及跨区域沟通得以实现。在当前新媒体不断发展的形势下，传统新闻传播方式也发生变化，由于新媒体影响，信息传播格局、人们日常生活工作以及社会发展等各个方面均产生了一定的变化，新媒体的出现使传统新闻信息处理技术及形态发生变化，且实现了广泛应用。通过互联网的应用，普通用户不但在新闻信息传播方面成为主体，并可利用互联网获取多元化信息传播环境，同时使信息交流及共享得以实现，促使新闻传播实现创新发展[1]。

2新媒体新闻传播的文化考量

2.1实现虚拟与现实结合

在新媒体不断发展及应用的背景下，虚拟世界中网络新闻媒体的真实性有所增强，在实际应用中很大程度上影响到了人们的生活。目前，在新媒体发展背景下，QQ、微博及微信等均属于十分重要的科技产物，在人们交流沟通方面能够提供有效途径，在这种虚拟环境中，人们能够自由发表言论，撰写个人信息。而在新媒体出现及发展背景下，人们逐渐由虚拟网络转变为现实网络，同时在人们日常生活中，新媒体已经成为十分重要的组成部分，促使虚拟网络及现实网络实现有效结合。

2.2新闻传播互动性增强

对于传统新闻传播而言，其属于单向线性传播方式，具有不可选择的特点。由于这些因素的影响，在新闻信息实际传播过程中，需要在特定时间内由信息者以固定方式将新闻信息传播给受众，并且无法获取受众及时有效的反馈。而在新媒体新闻传播形式下，新闻信息传播表现出较强的互动性。首先，由于无线移动技术的影响，新闻信息的形式表现出更明显的多样化特点，人们可通过对手机等移动终端的利用，随时随地个人动态。其次，新媒体形式下，在个人信息方面的限制相对较少，人们能够更加具有人性化的动态，且在信息流程也更便捷。所以，在目前新媒体新闻传播形式下，信息以及评论均更具有自由性，因而其互动性也就得以增强，实现新闻信息的更好传播。

2.3现实生活的融入

随着新媒体的出现及不断发展，人们的日常生活也受到了很大程度的影响，新媒体新闻传播与实际生活各个方面所产生的联系也越来越密切，这一点主要在以下两个方面得以体现。第一，与报纸、电视等传统媒体不同，新媒体新闻传播传播速度更快，新闻信息在被上传之后，便能快速向社会各个方面传播，这不但能够使新闻信息传播即时性增强，同时能够促使人们对本土文化产生更强烈的认同感。第二，新媒体传播使信息新闻传播大众化程度增强，也就是说，在新闻信息传播过程中，每个人不但能够作为接收者，也能够作为传播者，有利于丰富人们的日常生活，并且对新媒体的依赖性增强。因此，在目前人们的实际生活中，新媒体新闻传播已经成为必不可少的一个部分[2-3]。

3新媒体新闻传播的商业价值

3.1拓展商业信息传播市场

在现代社会快速发展的大背景下，电子商务市场也实现了快速发展，很多大型网络商务平台出现，如京东、淘宝等大型电子商务平台。目前，电子商务平台也融入了实体营销，国美及苏宁等实体企业均对电子商务平台重要性充分认识，实施网络营销，实现经济快速发展。对于新媒体新闻传播背景下的网络营销而言，其与传统网络营销存在较大差异，在商业营销中将消费者作为中心，促使商品信息的主动获取能力得以提升，并且商家与用户之间可实现直接合作与交流，使商品信息分享及获取得以实现，更好地满足消费者需求，在使商业效益得以提升。

3.2商业经营模式得以创新

在传统商业模式中，对于任何形式的商品而言，拥有者为获取相关利润，必须向消费者收费，而作为消费者为能够获取体验及服务，也必须付出相应代价。而在目前新媒体新闻传播背景下，促使这一传统商业模式得以改变，在互联网经济发展的基础上，在信息方面需要花费的成本也不断降低，且由于新媒体平台中具有数量较大的用户群体，作为商品经营者，即便不进行收费，也能够通过广告等商品附加值获取一定的利润，而这种免费商业模式能够吸引越来越多用户，可使循环得以形成，有利于商业经营效益提升与发展。

3.3新型价值创造形式的形成

新媒体新闻传播方式的出现及发展，促使人与人之间的时间距离、空间距离得以缩小，不同人之间可实现更密切沟通与交流，且在实际工作中能够实现更高效、便捷的合作与互动，在这种信息传播环境下，团体所创造价值也会不断增加。所以，目前很多企业选择更加具有开放性，且更加注重合作的现代化经营模式，对于非核心业务选择外包方式，在与其他企业及个人合作的基础上，促使整个业务流程得以完成，在此基础上不但能够提升工作效率，并且能够实现不同个体及组织的创造性思维集合，在企业发展中可作为战略资源进行利用，为企业实现更好发展提供支持[3-4]。

价值量化范文第5篇

关键词：内部审计；价值增值；量化难题

中图分类号：F239.45 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）013-000-01

一、内部审计增加组织价值量化难题

内部审计有推动组织增值的功能，但所增之价值却难以准确衡量和评价，目前已经成为业内共识。对于其具体内涵及关键表现，笔者认为主要有如下三点：

首先，内审价值原本就难以量化。在内部审计推动组织增值功能彰显之前，内部审计定义的界定及其工作的评价基本上不涉及量化问题。比如1978年IIA对内部审计的界定是“内部审计是建立在以检查、评价组织为基础上的独立评价活动，并为组织提供服务”①。在这种界定下，“评价”本身是不具备量化潜质的，“服务”本身虽然可以量化，但其产生的具体效果未必都能被量化。

其次，价值增值逻辑上量化困难。从逻辑上说，内部审计工作推动组织增值的基本公式是：“所增价值―审计成本”；另外，内部审计制度缺乏、内部审计人员不作为或者蓄意包庇原本确认的问题不仅不能推动组织增值，反而会产生相关损失。这样，内部审计工作推动组织增值的公式应该修订为“所增价值―审计成本―内审失误导致的损失”。内审增值的衡量问题，实际上可以肢解为这三方面的衡量问题。可惜的是，除了审计成本可相对彻底的量化外，其他两个方面在量化方面均存在很大困难。

最后，各种方法的应用极限。普华永道会计师事务所、Robert Kaplan、David Norton、王光远、田金玉、柳红、沈翠玲等均探讨用经济增加值（EVA）和平衡记分卡（BSC）衡量内审增值情况，不过情况均不乐观。比如在平衡积分卡方法的使用方面，柳红根据相关研究发现“平衡记分卡模型可以应用于组织内的业务单元和部门，但并不是完全适用于任何一个部门的绩效评价。……把平衡计分卡模型引入到内部审计部门中，必须对其进行修正。”②

二、难题动因及对“价值”的解读

通过如上三方面可见，内部审计增加组织价值量化问题是我们追求解决的方向问题，也是一个在逻辑上和实践层面均行不通的问题。也就是说，这方面的难题在某种程度上说是一个伪问题。之所以出现这种情况，笔者认为最关键的问题是价值本身的理解问题。

在内部审计领域，虽然IIA和中国内审协会的相关文件都提出了“增加价值“，但均未对其内涵进行详细的规定。在实务和研究层面，“现有做法很多是从内部审计引起的成本与效益角度出发，通过财务数据测度降低成本支出的角度对增值效果进行衡量”③，将价值单纯地理解为可量化的效益数值，据此走进了追求解决的内部审计价值增值额度衡量但却无法解决的困境中。

对于内部审计所起到的增加组织价值之“价值”，笔者认为在根本上说应该可以用数据来说明及衡量，毕竟企业的本质是追求经济效益，不能帮助企业追求经济效益的内部审计是谈不上推动组织增加价值的。

不过，在某特定时间内实际无法做到全面计量，是因为“价值”的不同构成部分实现的形态和时间不一样。对此，马志娟等学者不仅对企业组织价值所增之“值”进行了分解，而且还对计量难题进行了回答。不过，从价值计量难题方面来看，这种分类还不够精细。

对此，笔者认为可以分为三个部分。一是当期显性价值，是在统计或者衡量的时刻能被计量及统计进入的所增加价值。当期显性价值具有关键特点，一是可计量及统计的时间与审计行为发生时间间隔短，甚至可以说是即时性的。二是属于显性价值，即是可以直接确认并计入价值。二是非当期显性价值。与当期显性价值一样，同属于显性价值的一部分。三是隐性价值。与显性价值相比，隐性价值最大的特点是无法进行直接性的确认和计量，但不能说隐性价值是计量绝缘体，其计量潜能的发挥需要有两个条件，一是适当方式或程序的转化，比如优化行动方案的具体计量确认虽然不能通过优化本身而进行，但可以在对比方案优化前后的具体区别后确定；二是需要一定的时间积淀，也就是不能即可出现效果，这方面与非当期隐性价值类同，区别是后者能直接确认和计量，而前者不能。

三、推动内部审计增加组织价值的注意事项

内部审计工作确实能起到推动组织增加价值的功能，从根本上说所增加价值是能计量和统计的，探讨内审增值衡量方法在一定程度上有自身的合理性。但是，根基上的逻辑合理性却不等于实务层面的现实可能。因为所增价值各部分内容在实现时间、确认环节及实现程序等方面有所区别，所以想在某一特定时间点上全面彻底的计量内部审计所增加的组织价值是不可能的。从这个意义上来说，内部审计增加组织价值量化难题是个伪问题。

在这种情况下，我们推动内部审计增加组织价值，应该在思想、实践和评判等方面均应有所改变，至少应该注意如下事项。一要在思想上形成科学的认识，即要清醒地意识到内部审计所推动增加之价值虽然从根本上说都具有量化的潜能，但并不等于任何时候均能彻底完全的量化；二要在具体实践中不能急功近利，虽然目前肯定并强化了内部审计推动组织增值功能，但内部审计工作并不是职能部门或业务部门，其推动组织增值的量化实现也需要时间和其他环节的变通，在内审工作推进过程中不应该过于强化扩大内审增值的可见额度，而应该在根据各种内审准则的要求，结合企业组织的需要稳健的推进工作的发展，以求在获得中长期意义上的增值推动最大化；三是在评判上应该不以数据论英雄，对于内审所推动的增加之价值中，只有部分能在特定时间点可以量化及统计，并且在实务层面往往很难确定这部分在总体上的占比情况，所以这部分并不是内审工作推动组织增值成绩的全面表现，在内审工作绩效评价中不能单纯以这部分内容的额度为基准进行评价，应该避免这种纯碎以数据论英雄的错误逻辑。

注释：

①唐兆珍，高磊：《IIA内部审计定义演进对我国内部审计发展的启示》，《财会通讯》2012年第2期，第41页。