干部交流材料

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干部交流材料范文第1篇

实事求是，一切从实际出发，理论联系实际。这是实施“本地化”教育开展的理论基础，是各级党校开展工作的理论原则和基础，必须坚持。

实现干部教育培训“本地化”的实施措施。

一、党校的干部教育培训中的规划和计划要“本地化”。其一，制定总体培训计划具有本地化的理念，考虑县域社会经济发展需求，坚持从学员需求出发考虑计划。其二，确定的培训对象要从各部门、乡镇中挑选一些想干事、能干事、有培养前途，并且有志于发展和扎根县域社会经济发展的人来参加培训。其三，确定每期培训课题，要针对学员的来源，适应学员的需求，确定培训专题，这样才有针对性。

二、干部教育培训的调研要注重“本地化”。这主要包括两方面的内容：一是选择考察点要首先考察地域范围内较为典型有代表意义，能帮助学员提高和学习的地方。二是选择与本地域社会经济背景条件相当的地方作为考察调研地点，不能使调研考察流于形式。

三、党校教师在干部教育培训中要有“本地化”的理念。教师在教育培训中的认识问题至关重要，不但思想上，而且更要在实际教育教学、培训轮训工作中注重“本地化。

1、教学理念要“本地化”。教师平时思考问题和看书看报，时刻要围绕“本地化”的内容，看到有借鉴启发作用的材料，要学会比较和使用及思考。

2、教育培训内容的“本地化”。由于党校教师看到和获取得的信息更多是县域经济发展的第一手材料。教师选择课题时，以此为依据和材料，提炼出符合实际的讲课稿，保证自己的讲课内容更富有实际效应。这样也不会出现以空对空。帮助学员分析问题也更有针对性。

3、教育培训的方法手段要“本地化”。也就是说，方法要可行，手段要科学高效。只要是有利于促进教育教学质量提高的，都可尝试。因为我们党从创办党校起至今，对党校教育的指导方针一直十分明确，就是要始终坚持理论联系实际的学风，以研究重大现实问题为出发点，努力提高学员分析问题和解决问题的能力，努力提高学员改造主观世界的自觉性。我们在教学的过程中深深地感到，传统的课堂讲授方式虽然对系统传授理论具有不可替代的作用，但也确有需要改进和完善的地方。如：在充分调动和激发学员的实践经验和理论潜力方面尚显不足；在理论与实践的结合上难免存在距离；在理论教育的表现形式和传授手段上尚显呆板单调。而案例教学能弥补和克服传统课堂讲授式教学存在的不足，案例选择上要注重选择一些与我们县情相关或相近的有借鉴作用的案例。

4、科研工作的“本地化”。党校的教师是理论工作者，担负着理论宣传的重要职责。所以，开展科研工作是教师的一项基础性工作，对于搞好教学工作也是非常有益的。

首先是选题要从本地情况出发。只有经过深入实际调查研究才能找准问题。而这个“实际”就是本市的市情。

二是研究方法的选择要从本校实际出发，尽可能找到合适的方法，将课题分解细化成与党校或市情一致的研究途径。

三是研究成果要追求体现为当地党委政府决策服务的要求。

四是研究成果的考核激励机制标准要以为当地社会经济发展所起的作用大小来衡量。更注重鼓励教师参加社会调查研究，围绕当地社会经济发展的“热点、重点、弱点、难点”，深入实际开展调查研究，掌握第一手材料，为党委政府决策服务，提供更多更好的有用素材。这样的调研报告即使上不了省级刊物，如能引起当地党委政府重视并采用的，仍应作为重点奖励鼓励的对象。

干部交流材料范文第2篇

今年的全国两会，干部问题就已被中央高层多次提及，在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。” 作为年轻干部，我觉得在干事创业中要做到四要素，那就是想干事、能干事、干成事、不出事。

第一个要素是想干事，想干事是一种态度，是一种基础。其实，在乡镇工作，事情是做不完的，比如驻村指导员、联厂干部空下来可以“走村不落户、户户见干部”、“进村入企大走访”等。同时，上级对我们想干事也是有要求的，早前省委就提出了夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子/！/放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干的干事模式，而如今中央又多次鼓励各级干部要愿干事。作为年轻干部，更应该要有想干事的劲头，如果年轻干部都得过且过不想干事，心态失衡不愿干事，怕担风险回避干事，挑肥拣瘦选择干事。那么你所在的单位将会变成什么样？不敢想。作为年轻干部，绝大多数时候还是积累经验，锻炼能力的时候，就应该少看电脑多看书，少说空话多做事，少玩手机多沟通，少坐办公室多走动。现在乡镇中心工作很多，比如“五水共治”、环境卫生整治、城中村改造、专项行动等等，不是电脑看看手机玩玩空话讲讲办公室里坐坐就能做好，而是需要实打实地一步一个脚印才能做好的。

第二个要素是能干事，能干事是一种能力，是一种水平。作为年轻干部，对自己线上工作，一定要了如指掌。比如作为拆迁线的，就应该脱口而出拆迁政策、拆迁任务、拆迁遗留户的情况等等；作为民政线的，就应该熟知出最新社保政策等等。只有对线上基本知识稔熟于心，你才真正能干事。

第三个要素是干成事，干成事是想干事和能干事的一种结果。区委要求我们成为“狮子型”干部，成为一支“善作善成”的干部队伍。善作善成就是干成事的具体表现，事情做好，任务完成，对于我们年轻干部来讲，要不但要有想干、能干的劲头，更要干成的结果，这就要求年轻干部平时多学多做多思考，这是对自己的一种鞭策更是对自己一种能力的体现。

干部交流材料范文第3篇

1、加强两委班子建设。一方面，强化党支部在村级组织中的领导核心作用，充分调动各支部成员的工作积极性、主动性；另一方面，加强村两委班子的团结合作，增强工作合力。

2、注重培养村级后备干部。选拔农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，严格按照公开选拔党支部书记后备干部实施方案的要求，确定了32名年轻致富能手党员为村支部书记后备人选。

3、认真做好发展党员工作。坚持在青年农民中发展党员，在致富能手中发展党员,重点发展35岁以下的青年党员。今年共发展35岁以下的年青党员21名，培养入党积极分子17名。

4、加大党员的教育培训力度。认真坚持党员“”制度，在学习内容上力求简单实用、易懂，不断提高全体党员的政治素质。在学习方式上采取以分散学习为主，集中学习为辅的方法进行，将两委班子成员都分配到各党小组学习,便于及时和党员群众进行交流、沟通，根据需要随时调整工作部署，化解矛盾。

二、建协会，促产业，努力推动新农村建设

全镇从实际出发，因地制宜，讲求实效，紧紧依托和围绕全镇的优势资源和主导产业、特色产业，通过资金扶持、金融服务等方式，以支部+协会+基地的模式，成立了劳务产业协会、林果运销协会、草畜产业协会、农民专业种植合作社，以增强党员致富能力和带领群众共同致富为目的，重点抓好五大产业的发展，为新农村建设提供支撑。一是抓好劳务产业。成立了以xx等3名劳务产业党员带头人牵头的劳务产业协会，带动全镇输出劳动力8800人次，劳务收入约6200万元，劳务收入占到人均纯收入的60%左右。二是抓好草畜产业。成立了草畜产业协会，发挥全镇5万亩退耕还林饲草丰富的优势，积极发展养殖业，采取银行贷、项目扶、个人筹的办法，培育了100只以上的养羊户68户，其中1000只以上养羊户3户，全镇羊饲养量达到5.9万只，培育10头以上养养牛户200户，全镇牛饲养量达到了5000多头。三是抓好林果产业。组建林果运销协会，完成1.1万亩退耕还林地的补植补造工作，开办沙棘采收技术培训班2期，退耕还林后续产业发展基础不断夯实。四是抓好洋芋产业。通过引入科技推动，效益对比促动，土地反租倒包等途径，签订制种订单5000亩，商品薯种植订单2.5万亩，全镇洋芋种植面积达3万亩。五是抓好油料产业。充分发挥山滩旱地面积大，依托气候冷凉优势，合理调整布局，优化种植结构，建设油料生产基地，油菜种植面积达到了3万亩。培养出了一批在油料加工、贩运上得心应手的致富能人28人，如xx、xx等，为油料产业发展撑足了后劲。产业发展为新农村建设提供了强有力的支撑。

干部交流材料范文第4篇

每个时代都有属于本人的问题。马克思曾锋利指出：“问题就是公开的、无畏的、左右一切小我的时代声响。问题就是时代的标语”。同志更是强调：“问题就是事物的矛盾。哪里有没有处理的矛盾，哪里就有问题”。能否具有准确的问题认识，是权衡指导干部思维作风、任务规范、指导办法的主要标记。有了准确的问题认识，才干擅长发现问题，自动正视问题，深化研讨问题，积极处理问题。

实际生涯中，有的指导干部因为缺乏准确的问题认识，不克不及正视矛盾和问题，影响了党的事业安康开展，甚至形成了极为严峻的结果和损掉。若有的指导干部看不到问题和差距，认识不到埋伏的矛盾和危机，盲目乐观，过高地估量成果，呈现问题时一头雾水，搞不清晰情况；有的面临问题时“怕”字当头，谈问题色变，相互推诿，把新问题推成了“老迈难”，使小问题淤积成了大问题；有的思维懒散、浮于外表、限于应付，嘴上喊着问题，本上写着问题，就是不必心考虑问题，不肯触及深条理的问题；有的在处置扎手问题时，往往“拆东墙补西墙”，“头痛医头、脚痛医脚”，甚至“寒不择衣”，最终不单处理不了问题，反而使问题一发不成拾掇。可见，指导干部只要树立准确的问题认识，才干紧紧掌握处理问题的自动权，实时精确地发现问题，具体准确地看法问题，深化科学地剖析问题，然后积极稳妥地处理问题。

实时精确地发现问题。问题作为一种客观存在，有的不言而喻，有的深藏于复杂的表象之中，有的则经过其余方式反映出来，只要坚持激烈的问题认识，才干加强洞察问题的灵敏性。当时，我国经济社会开展面对一系列深条理矛盾和问题。关于曾经凸显的矛盾和问题，最主要的是妥帖应对和仔细处置；关于尚处于萌芽或潜在形态的矛盾和问题，最主要的是要具有激烈的问题认识或许说忧患认识，未雨绸缪、尽早研判，实时查漏补缺，力图把矛盾和问题处理于萌芽形态。

具体准确地看法问题。具体准确看法问题是发现宽和决问题的前提和根底。可否准确看法问题，反映指导干部的精力形态、思维境界，表现着责恣意识、忧患认识。指导干部只要具体准确地看法问题，才干在复杂紧要的状况下思想清醒、不自乱阵脚，才干在问题呈现的时分自告奋勇，接受各类能够的质疑，做到“心中稀有、底气足够”。

干部交流材料范文第5篇

（1）提高学习力。学习力是一个人的基本功能力，也是党员干部生长提高的动力源泉。一要向文本学习，在阅读中提高学习力。文件、书本、报刊、媒体收集都是阅读对象。二要向实践学习，在工作中提高学习力。实践是最好的教室，实践出真知，在实践中可以学到书本上学不到的道理。三要向同事学习，在沟通中提高学习力。取同事之长补己之短。四要向群众学习。群众是真正的英雄，在日常的劳动生活中积聚了丰厚的实践经历。五要向指导学习。在察看中提高学习力，这种学习是指导的言行举止、潜移默化的领会。

（2）提高调研力。经过查询研讨，综合状况、分析问题、披沙拣金、由表及里，提高调研力要处置好三个关系：一是既要查询又要研讨。不能只要查询没有研讨，经过查询去研讨新问题，总结新经历，提出新对策。二是既要留意发现倾向性、苗头性的问题，又要擅长接收基层和群众发明的成功经历。

（3）提高反响力。首要是加强应急和应变的才能。一是要加强对突发事情的应急才能，在危殆面前要临危不惧，接受得起各类压力，决断决定计划，靠前批示，最大限制地节制和化解危机。二是要加强对严重转变的应变才能。进入新世纪以来，我国经济社会发展的措施进一步加速，对指导干部的应变才能要求越来越高。所以要做到实时反响，精确反响，预见能够呈现的问题，防患于未然，积极应对转变。

（4）提高判别力。重在提高判别事物、判别干事的精确率和前瞻性。要把准问题的性质，要精确判别工作格式。

（5）提高执行力。首要落实才能和操作才能组成。着重处理好三个问题：一是要加强时间观念和效率认识。依照指导和上级交办的工作，要立足于早，争夺早启动早执行。二是要保证质量，注重实效。坚持质量第一、实效第一的准则。

（6）提高决定计划力。要留意克制两个方面的错误倾向。一要克制优柔寡断、该定夺不定夺的错误倾向。二要克制越权越位、不应定夺乱定夺的错误倾向。

（7）提高协调力。对上要协调，对外协调，对下也要协调，横向之间都要协调，办一件工作看涨一项工作，没有协调难以成功。要加强协调的自动性、灵敏性、目标性。

（8）提高表达力。首要经过两个渠道来表达思想和意图，经过文稿、文件、文章和攀谈、谈话、发言等来提高写的才能和说的才能。

（9）提高创新力。我们面临的是一个正在发生深入革新和不断创新的时代，一个单位没有创新力，就没有活力和生机，一个干部没有创新力，生长提高就没有但愿和潜力。所以要求不断加强创新力。