基层干部的心得范文第1篇

为期七十天得基层实习生活快接近了尾声。确切点是第一阶段实习结束了，也正是这一阶段时间让我看到了，听到了，战友们的 心声，也让我学到了很多东西．所谓感受颇深。 首先在基层实习这段时间让我明白了很多。

还记得我当新兵到转士官和这些战友同学习同上战场的场景；我还记得我在中队 考学的那段时候，领导和战友给予我的帮助，虽然从前的战友有的离开了部队，有的调到新的中队，但是当我再一次走进这里实 习时，以前的情形还历历在目，对这里充满了很深厚的感情。

其次在中队学到、看到、听到了很多东西。中队长找我谈心了，教我毕业以后，如何以情带兵、如何从多方面管兵、如何处 理上下zlcool.com 级的关系；这些都说到我所缺陷的很多方面上，都值得我去改。再一次，和很多战友交流，感受到了战友们太多的抱怨的 ，他们之所有有这么多得抱怨都值得我们去思考，可能是干部还有很多地方没做的好。我对他们还是那样说的，“不要抱怨自己 的人生，关键还是自己的努力”。

在中队这段时间我也跟车出警，可能是以前在基层待过几年，没有了以前第一次出警的紧张心情，可能对我来说这是好的。 不好的是，每年消防部队还是有少数的安全事故出现，如何去避免，这也是值得去思考。 很幸运我有了一次实习的经历，我想这对我今后的成长将会起到很大的促进作用，促进我时刻保持空杯的心态去学习；促使 我更加珍惜战友间友谊。

基层干部的心得范文第2篇

“合抱之木,生于毫末，九层之台，始于垒土”，我们党员亦如木之毫末，台之垒土，从汇聚到扎实，树立起一条条党支部的钢筋铁骨，才能支撑起中国特色社会主义的大厦。前段时间中央政治局召开会议，审议通过了《中国共产党支部工作条例（试行）》。

作为一名乡镇的基层干部，尤其是一名党员，在学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》后深受启发。党支部是党组织中最基础也是最核心的部分，作为党员必须坚决服从党支部的领导和管理，参加党支部开展的各项组织生活，把党支部当成自己的家。

一是坚定信仰。我认为，党员干部不仅仅要有信仰，更应该将党的先进理念和党的先进模范事迹刻进灵魂，把精神的“钙”补起来，这样人才有精气神，才有骨气与气节，才有为群众贴心服务的热心肠。

基层干部的心得范文第3篇

党的四中全会是在新中国成立70周年之际、“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，我们党召开的一次具有开创性、里程碑意义的重要会议。作为一名党员干部，要把学习好、贯彻好、落实好党的四中全会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，立即行动起来，迅速掀起学习活动热潮。这几天，通过反复研读、深学细思、深刻领悟全会精神，有以下几点体会。

（一）要坚定不移坚持中国特色社会主义制度。

我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势，其中，坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进，是摆在第一位的、最大的优势。坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，关键是要坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平。这是党和国家的根本所在、命脉所在，也是全国各族人民的利益所在、幸福所在。强调，“要顺利推进新时代中国特色社会主义各项事业，必须完善坚持党的领导的体制机制，更好发挥党的领导这一最大优势，担负好进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的重大职责”。站在

“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，党的四中全会专题研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化问题，指出了我国国家制度和国家治理体系的13个方面的显著优势，把坚持和完善党的领导制度体系放在首要位置，把坚持和加强党的领导这一要求全面体现到各方面制度安排中，进一步突出了党的领导制度在中国特色社会主义制度和国家治理体系中的统领地位，抓住了国家治理的关键和根本。

（二）要坚定对党绝对忠诚、对总书记绝对拥护的政治自信。

以来，以同志为核心的党中央科学把握当今世界和当代中国发展大势，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，举旗定向、谋篇布局、迎难而上、开拓进取，取得了改革开放和社会主义现代化建设新的重大成就。最根本的原因是我们党有以同志为核心的党中央的坚强领导，有系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的科学指引。这更加坚定了我对党的绝对忠诚和对领袖的绝对拥护。

（三）要把领会全会精神和深化主题教育相结合。

关键就要按照中央所要求的，把“当下改”与“长久立”结合起来，既集中解决群众反映强烈的突出问题，又结合本地区本部门本单位实际修订完善相关制度规定，把建章立制和解决问题统一起来，把制定制度和执行制度统一起来，强化制度意识、维护制度权威、严格制度执行。

就做好下步工作，我谈几点打算：

一是把学习贯彻四中全会精神与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想结合起来。

深入学习四中全会对于“坚持和巩固什么、完善和发展什么”这一重大政治问题的深刻阐释，掌握“13个坚持”对于我国国家制度和国家治理体系显著优势的系统总结，明晰“13个坚持和完善”所涉及的根本制度、基本制度、重要制度对中国特色社会主义制度的支撑，理解全会对推进制度建设、国家治理重大任务和举措的部署，全面准确把握全会精神实质和实践要求，不断强化思想武装，做到学用结合，融会贯通，进一步提高指导**工作实践的能力和水平。

二是把学习贯彻四中全会精神与开展主题教育结合起来。

深入推进主题教育，用实际行动守初心，担使命，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，切实增强对中国特色社会主义制度的思想认同、情感认同，确保始终与以同志为核心的党中央保持高度一致，始终沿着党和人民开辟的正确道路坚定前行。聚焦总体目标，坚持问题导向，系统梳理**系统在综合行政执法改革、项目建设、扫黑除恶、行业乱象治理等方面存在的问题和不足，进一步明确目标任务、时限要求和整改责任，拿出过硬措施持续推进，确保各类问题得到全面解决，逐步建立和完善长效机制。坚持从工作实际出发，把全系统党员干部的的智慧和力量凝聚起来，心往一处想、劲往一处使，形成推动交通运输工作高质量发展的强大合力。

基层干部的心得范文第4篇

处于基层部队的官兵多是通过与领导谈心的方式，对思想上的困惑进行解答。但基层干部对解决其心理矛盾或心理问题方面并非心理专家，对情绪问题只能够起到一定的缓解效果，而无法解决根本问题。因此基层部队还需要加强对心理知识的学习和重视，借此来解决基层部队人员的心理困惑和情绪问题。

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基层部队心理疏导工作中存在的问题。x.x

基层部队人员的心理问题难以及时发现。我国目前从事心理学的专业人员不足，而基层队伍多是由政工干部来承担部队官兵的心理疏导工作。但是这些政工干部并不具备专业的心理知识，只是掌握一些心理疏导概念，在实际过程中多是照本宣科进行心理疏导，难以获得良好的心理干预效果。

相关实践表明，人们在心理问题初发时具有隐匿性的特点，而心理工作者只有在及时发现这些心理问题的基础上，才能够对其进行有效的解决，这就导致心理工作人员工作难度加大。目前我国基层部队的政工干部多是将心理问题作为思想问题来进行处理，导致了基层官兵错过了心理治疗的最佳时期，自身的心理问题不仅无法得到有效的解决，甚至导致更加严重的心理问题。

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缺乏合理有效的解决方法。对于基层部队的政工干部而言，多是凭借以往的经验进行心理问题的解决，但在具体解决过程中依旧存在不专业等问题。比如未曾对官兵的心理承受能力进行准确的评估，只是单纯通过灌输思想讲大道理的模式进行心理问题的解决。部分政工干部并X理学的疏导技巧，

言语粗暴简单，官兵无法接受的现象。在这些心理疏导模式中，导致有心理问题的官兵无法获得有效的心理疏导，更甚者出现心理疾病的产生。由于政工干部专业知识的缺乏，导致了官兵对心理工作的怀疑和排斥，更不会主动进行相关心理问题的求助，导致政工干部们的心理疏导作用无法得到有效的发挥。

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加强基层部队心理疏导工作的措施。x.x

走出对心理问题的认知误区。心理障碍是一个由轻到重的过程，只有加强对基层官兵心理问题的认知程度，结合官兵心理需求基础上，给予针对性的心理干预措施，才能获得较好的心理疏导效果。在西方国家，人们在患有心理疾病之后，多是向心理医生进行咨询，但我国因受传统观念影响，认为看心理医生是一些精神不正常的人。因此在发现自己出现心理问题后，多是讳疾忌医，导致错过最佳的心理治疗阶段。

心理疾病的产生是一个长期的过程。而对部队的基层官兵而言，其心理问题多因感情、家庭的变故，日常工作、训练和生活中超负荷的压力导致。如果能够及时发现心理問题，并给予相应的干预和疏导措施，就能获得良好的效果，促使心理问题得到有效的解决。因此基层部队还需要加强对心理知识的宣传力度，让官兵对心理方面的知识有进一步的认识，这样才能让官兵认识到心理工作的重要性。在遇到情感问题或心理上的困惑时，能及时寻求心理医生的帮助，以此预防心理疾病的发生。

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强化针对性的心理干预措施

当基层部队的官兵出现了心理问题之后，如果长期处于不良的情绪中，就会对日常生活和训练、工作造成较大影响。若未及时给予心理疏导，则有可能导致情绪障碍的发生，使基层部队管理工作的难度加大。因此，需要基层部队政工干部不仅能够及时发现官兵的情绪问题，还能够在结合官兵心理承受能力以及具体心理问题的基础上，给予针对性的心理干预措施。对于部分情绪障碍症状比较严重的官兵，则需要立即转诊至上级心理门诊进行治疗，使其心理问题得到有效疏导和治疗。此外基层部队还需要定期为官兵开办心理健康知识讲座，对常见心理健康知识进行普及，针对官兵心理承受能力、抗打击能力进行强化训练，并建立官兵心理健康档案。这样就能让基层官兵队伍的心理承受能力以及自我调节能力得到有效的提升，从而预防和减少心理问题的发生。

基层干部的心得范文第5篇

现代领导心理学研究认为，领导干部的积极行为不仅需要外在因素的有效激励，更重要的是内在动机力量的培育和激发。激发基层党政干部的积极性，首先要了解新时期这个群体的心理变化特点，其中最重要的是基层党政干部的成就动机。

基层党政干部的成就动机，是指基层党政干部从事角色获得并欲达到某种理想境地的内在动因和心理倾向。它激励领导者在不断地追求中感受到自我价值实现的愉悦，体验到创造和追求的价值，使其心理素质和领导技能在动态的锤炼中不断提高，臻于成熟。因此，研究基层党政领导干部包括一般干部的成就动机，既是管理心理学的重要内容，也是加强干部队伍自身建设的一个重要课题。

为此，国家行政学院领导人员考试测评研究中心课题组就当前基层干部成就动机及其归因进行了专题研究。本次调查研究，取样范围涉及宁夏石嘴山市（西部）、山西灵石县（中部）、江苏无锡（东部）等3个不同地区。共发放调查问卷490份，回收有效调查问卷411份，有效回收率83.88%。

基层党政干部追

求成功的意愿低

通过因素分析得出基层党政干部的成功因素主要有7个方面构成，分别是“运气”、“人际支持”、“个人努力”、“身体素质”、“任务难度”、“资金人员配备”、“工作能力”。“工作能力”和“身体素质”属于个人能力素质，“人际支持”和“资金人员配备”属于客观条件因素。

领导干部的工作主要是协调各部门的工作，而基层领导干部还特别要处理好与人民群众的关系。因此笔者认为来自上级、下级、同事以及家庭成员的精神支持，也是导致领导干部在工作中成败的一个重要因素。 “巧妇难为无米之炊”，再强的工作能力、再巧妙的想法构思，基层党政干部如果没有一定的人力、物力、财力的支持，其工作也难以取得成功。因此，笔者认为资金人员配备也是一个重要因素。

调查显示，无论是总体还是各个组别，除无锡地区的基层党政干部的“追求成功”的成就动机一般，其余“追求成功”的得分很低，说明成就动机很弱。而无论是总体还是各个组别的“避免失败”的得分较高，解释为对失败很在意。为什么基层党政干部的成就动机会处在如此低的水平呢？

目前，按我国现有的行政级别的划分，以副科级为起始台阶，直到最高层次，可数出十个台阶。通过对若干领导成长的历程分析，一般来说从刚进入工作岗位到开始跨上第一个台阶的起始阶段至少需要5年时间，以后的台阶如果较为顺利，平均按3年计算，到副县级领导岗位一般已在35岁上下，到正县级岗位约近40岁。但是在年轻干部成长过程中，实际上还存在着大量的“隐性台阶”。如挂不上号的低层职务台阶、形无实有的同职级台阶、算不上数的准职级台阶等等，每个隐性台阶的跨越都需要一定的时间。这使基层干部面前本来就很长的跨越台阶的时间被拉得更长了。因此，在基层成长起来并且要真正干出点成绩的干部在40岁以前是很难进入县级领导岗位的。

不少基层干部反映，近几年一些地方财政紧张，这是大家都知道的，但许多人都不知道自己到底应得到哪几项报酬和福利待遇，每项到底有多少。分管工资的同志说你符合增资条件就增加，说你不符合增资条件就不增加。有些基层单位反映，他们只领基本工资，其它的福利待遇都不清楚，他们将自己戏称为“愚民”。

同时，苦乐不均难以避免。同一地方、同一级别的行政部门或事业单位，因部门的任务、职责的不同，办公条件及待遇就大不相同。同时基层的处级正职，在富单位、富部门的轿车档次越来越高，手机越来越先进，电脑不断升级，吃请招待几乎天天不断；而在穷单位、穷部门的却连一辆普通轿车也买不起，不仅电话费、手机费报不了，而且派同志去上级单位送资料，挤公共汽车的路费也不能及时报销，更不用说现代化的办公用品了。不夸张地说，这真是天壤之别。

另外，对签责任状没有商量的余地。凡难度大的行政工作，领导常采用简便有效的方法――逐级层层签订责任状，而且要求横向签到边，纵向签到底。市长同县长签，县长上行下效，同局长、乡镇长签，局长、乡镇长也向下与科长、村主任签，一直签到一般干部、签到户、签到人。像计划生育、社会治安、等工作，都要召开签订责任状大会。有年度的、有计划性的，内容多是任务目标、时间、要求、赏罚规定。

以上原因都可能会影响基层党政干部的士气和工作积极性，导致他们成就动机水平的下降，使他们产生了一种“不犯错就是进步”、“没有过就是功”、“过一天算一天”的消极态度。

不同基层党政

干部的心理特点

调查表明，在“追求成功”的因素上， 41岁以上的中年基层党政干部的“追求成功”的动机要比30岁以下的青年要强，并且在三个阶段上是其“追求成功”的动机水平处在一个递增的状态。

青年干部刚刚走向社会，虽然有着许多理想要实现，也想急于要表现自己，但是却发现学校所学的知识在实际工作中能够用到的还不足5％的时候，不得不对他们自己的能力和目标重新定位。此外，商品经济大潮给机关青年带来的很大的思想冲击。要是早几年，进机关工作几乎是所有青年寻找职业第一选择。如今可大不一样了。某某离开机关“下海”了，这已不是新闻。看着那些已经是某某大公司部门经理的同学们，想想当初自己可是凭着硬邦邦的党员资格和全优成绩才从数百名竞争者中脱颖而出，如今怎么就和他们差那么远了呢。因此，失落感油然而生。

反而在经历了半辈子的风风雨雨，到了四五十岁达到了人生的一个整合期。在职位上有了一定的提升，在多年的工作过程中积累了丰富的工作经验，取得了一定的工作业绩，也建立起自己的人际网络，就有了一种“老有所成”的心态。因此，其“追求成功”的动机也越发强烈了。

健康的身体是领导者做好工作的物质基础，是成就事业的保证。调查显示，在“身体素质”这个因素上，41岁以上的基层党政干部的认为“身体素质”导致自己在工作中的成败的想法要比31～40岁之间的干部强烈。由于有些机关干部体能训练少、交际应酬多等缘故，导致他们有的血压偏高，有的腰椎间盘突出，还有相当数量的人患有不同程度的脂肪肝、高脂血症、高胆固醇血症。亚健康状态并非一朝一夕形成，是日积月累逐渐积攒的。有的中年干部仰仗身体底子好、健康强壮，往往工作起来不要命，玩起来又酣畅淋漓。有时连一年一度的健康体检都免了，久而久之，也会积劳成疾。等他们发现出现亚健抗状态，对有些工作力不从心的时候才发现健康的重要性。

调查结果显示，江苏无锡的基层党政干部的“追求成功”的动机要比宁夏石嘴山和山西灵石的干部要强得多，石嘴山和灵石两地的并无显著差异；而在“避免失败”的因素上，同样，江苏无锡的基层党政干部的“避免失败”的动机要比宁夏石嘴山和山西灵石的干部要强，而石嘴山和灵石两地比较起来，则石嘴山的干部的“避免失败”的动机要强。从中可以发现，经济发展的差距导致了人们意识形态的不同，东部发达地区干部的成就动机要强于中西部地区。

通过对成功因素分析发现，在“运气”的因素上，山西灵石的干部认为“运气”导致自己在工作中的成败的想法要比江苏无锡和宁夏石嘴山的干部强烈。而在“人际支持”的因素上，石嘴山和无锡的干部认为“人际支持”导致自己在工作中的成败的想法要比灵石的干部强烈。在“资金人员配备”因素上，无锡和石嘴山干部认为“资金人员配备”导致自己在工作中的成败的想法要比灵石干部强烈。在“个人努力”的因素上，灵石干部认为“个人努力”导致自己在工作中的成败的想法要比石嘴山和无锡的干部强烈。在“任务难度”因素上，灵石干部的认为“任务难度”导致自己在工作上的成败的想法要比石嘴山和无锡的干部强烈。在“工作能力”的因素上，灵石干部认为“工作能力”导致自己在工作中的成败的想法要比无锡干部和石嘴山干部强烈。

国家实行西部大开发战略，颁布了一系列优惠政策，而东部沿海地区有较好的投资环境和有利的经济政策。因此在优惠政策上，处于中部地区的山西灵石县显得略有不及。就使无锡干部和石嘴山干部倾向于归因于“人际支持”和“资金人员配备”，而相对弱化了在其它因素上的得分。

激励基层党政干部的建议

从组织层面看，激发基层党政干部追求成功的积极性，首先要制定能够激发基层干部积极行为的一系列政策措施。例如，通过舆论宣传、典型示范等多种形式，对优秀基层党政干部给予积极的评价、肯定和支持；在培养、选拔、奖励等方面对基层干部尤其是艰苦地区、边缘地区的基层干部予以倾斜，以增强基层干部热爱事业，自觉创业的精神动力。

其次，要倡导大胆创新，鼓励竞争合作。没有动机的内在力量，就难以有基层干部投身事业的激情与冲动，要鼓励基层干部有所为，有所能。更重要的是要摆正竞争与合作的关系。在基层部门更多的要强调合作共事而不是竞争。为此，在干部人事工作中提倡合作精神，展开积极竞争，以事业为依托，以感情为纽带，把干部的成功欲望引导到开拓事业，完善自我的积极行动当中。

同时，要努力创造一个有和谐的人际关系，良好的工作条件和完备的后勤保障的组织心理环境，使基层党政干部有精神愉快，无后顾之忧，能全身心地投入事业这种，激发成就动机，发挥聪明才智，健康而迅速成长。

从基层干部自身来说，要培养健全的心理素质。一个才华出众、智力超群的干部，可能由于自身性格的缺陷最终一事无成；一个勇于开拓、积极进取的年轻人，面对工作中的挫折和失败毫不气馁，但却因个人感情上的一点波折而导致心理失衡，甚至一蹶不振。这些事实充分说明，健全的心理素质既是基层党政干部获得人生快乐、追求事业成功的重要保证，也是保持适度的成就动机的基础条件。