为发展服务是组织工作在新时期、新阶段展示新作为、发挥新作用的本质要求，是推进经济社会发展新跨越的重要保证。笔者认为，组织部门必须唱响融入发展、服务发展、参与发展、推进发展的主旋律，为发展配班子、选干部、聚人才、强基础。

组织部门服务发展当突出领导班子思想作风建设，建强队伍。在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、务实创新、心系群众、真抓实干、令行禁止、团结共事、廉洁从政的良好风气。要建立班子成员间定期谈心谈话制度，加强相互沟通、支持和理解，增强工作合力。

组织部门服务发展当突出干部人事制度改革，激发动力。要不断深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作重点要在干部初始提名、考察考核、决定任用等关键环节进行探索和研究，促进领导干部选任程序的科学化、规范化。要用和谐理念指导干部工作实践，探索建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，要探索建立领导班子和领导干部实绩报告制度，把主要经济指标完成情况和招商引资、项目推进、维护和谐稳定等工作作为领导班子和领导干部实绩报告的主要内容，实行台账管理。

组织部门服务发展当突出党的先进性建设，强基固本。重点以“四创四建”为抓手，推进农村党建工作。即创发展型党组织，建强堡垒；创富民型农村干部队伍，建强班子；创帮带型党员群体，建强队伍；创示范型党组织活动室，建强阵地。以保持先进性为宗旨，推进党员教育管理工作。

组织部门服务发展当突出组织部门自身建设，当好表率。在组织部门和组工干部中着力营造有利于个人全面发展、同事间协作进取、部门内民主和谐的人文环境。要重视提高组工干部创新意识和本领，以“组工论坛”、跟班学习、点题调研等形式，不断提高组工干部业务水平。要有计划地选派组工干部到基层一线、到党委政府中心工作中去实践锻炼，到上级组织部门去挂职学习，在实践中培养干部，把组工干部推向经济发展第一线。