近几年来，*交通大学生命科学技术学院的快速发展和崛起引起了国内外学术界的关注。*5年，贺林、邓子新两位教授同时当选为中科院院士，使一个规模不大、专任教师93人的学院拥有了3名院士、5名长江特聘教授、6名国家杰出青年基金获得者等一流师资，其中两位教授出任国家“973”项目首席科学家。学院连年获得“国家自然科学二等奖”、“*市科技进步一等奖”、“中国高等学校十大科技进展”等重大奖项；国家生命科学与技术人才培养基地被评为优秀；三门国家精品课程；两篇国家优秀博士论文；研究生贺小虎勇救落水女子被树为当代学生楷模；博士生陈实获“*市新长征突击手标兵”称号；博士生高波获“*青少年科技市长奖”……一个原本默默无闻的学院，何以异军突起，以自己整体实力和学术地位的显著提升令国内外同行专家瞩目？一个重要原因和主要经验就是：学院党总支在校党委领导下，努力贯彻“三个代表”重要思想，积极探索和实践党的基层组织在学院中心工作中发挥政治核心作用的路子。

重视学院领导班子的思想政治建设，努力提高班子的整体合力和领导能力

党总支坚持不懈地抓好自身建设，带领全体共产党员特别是党总支委员会成员充分发挥先进模范作用，为全体教工做出了很好的表率。总支委员会成员罗九甫、陆秀英、傅和平、张雪洪、王一抗、杨虹个个都是群众心中的好党员、好干部。十年来，学院总支成员多次放弃个人发展的好机遇，坚守教学、科研第一线。受“出国潮”、“下海潮”冲击影响，学院曾陷入极大困境，班子主要成员不因困境而退缩，卧薪尝胆、务实开拓，努力使学院走出了低谷。在他们的带动下，全院教学、科研和学科建设等各项工作都活跃着共产党员的身影。没有全院共产党员的奋发有为，就不可能有学院今天的发展。

党总支特别注意维护党政班子的团结协调和和谐氛围，有为不越位，党政领导步调一致，形成了互相支持、相互尊重、相互补台的好风气，使学院领导班子在群众中有威信、有号召力，成为全院上下齐心协力谋发展、上水平的政治核心和坚强保证。每年年终考评，学院党政干部都得到绝大多数教职员工的好评，在先进性教育活动期间，全院群众更是给予百分之百的满意评价。

牢固树立科学发展观，围绕中心任务开展工作，努力成为学院教学、科研和学科建设的领航人、改革创新的开拓者

党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校“上水平、创一流”的中心任务开展工作，以领航学院教学、科研和学科建设为己任。在制定学院“十五”规划、确立“211”和“985”工程的建设任务和目标、物色和招聘优秀人才充实师资队伍等事关学院发展的重大关键问题上，党总支始终有思路、有作为。

几年来，学院以内联外合的形式与中科院*分院共建了生命科学技术学院，实现了优势互补、强强联手；学院党政积极引进优秀人才充实教师队伍，改善师资结构，聚集了一批在各自领域崭露头角的高层次人才；完善了学科布点，使百年交大有了第一个生物学的博士点；努力拓展学科领域，致力于将生命学科与其他学科的交叉融合，在把生物学与医药学、农学、工程学结合方面初步形成了自己理工结合的特点，在全国首家成立了Bio-x生命科学研究中心。这些工作不仅使学院整体实力上了一个新台阶，更为交大生命学科的腾飞，为未来十一五期间生命学院的持续、稳定发展奠定了坚实基础。

高度重视学院文化建设，凝聚人才，服务群众，营造了出大成果、出高端人才的良好氛围

交大的生命学科起步晚、底子薄，面对内外压力，学院党政班子十分清醒地认识到：只有超常规发展才是唯一出路，而师资队伍的优化、人才的聚集是生命学院能否超常规发展的关键所在、希望所在。大家深信：具有良好的工作条件是稳定和吸引人才的必不可少的条件，但并不是全部条件。多年来，党总支坚持以人为本、尊重知识、尊重人才，努力营造了一个人心凝聚、人际关系融洽、绝大部分教职工心情愉快的和谐工作环境。

很多加盟学院工作的教师都说，当年，尽管学院工作条件并不好，但他们更看好的是学院干群之间、党群之间融洽的关系和谐的氛围，是领导班子奋发向上的工作激情和为教师办实事的效率和工作作风。邓子新、贺林两位教授刚来交大工作时，学院实验用房极其紧张，为了给两位教授创造好的实验条件，学院行政办三次“搬迁”，现在还挤在一个不足30平方的小平房里；在劳动人事制度改革方面，学院从不简单地做学校政策的“二传手”，充分相信新引进教授的学术潜能和工作责任心，营造好教授能够潜心科研的土壤。