2014年，全市经信系统教育培训工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，以培养优秀企业家和职业经理人为重点，以创新工作机制为动力，积极开展全方位、多层次、大规模教育培训工作，大幅度提升企业经营管理人才素质，优化人才队伍结构，为全市工业经济发展提供人才支撑。

一、实用型人才培训

1、职业经理人培训。推进职业经理人队伍建设，继续开展职业经理人培训工作。

2、小企业主管理研修班。提升我市小企业主素质与水平，拓宽企业发展思路，加强企业交流，促进中小企业又好又快发展，继续举办小企业主管理研修班。

二、能力素质提升培训

3、企业总监深造班。提升我市中小企业优秀管理人员专业管理技能，组织参加财务、营销、行政、人力资源等企业总监深造班。

4、卓越女性领导力研修班。组织参加卓越女性领导力研修班。

5、体验式培训。借鉴和学习省外知名企业先进经营理念、新型商业模式及科学管理方法，零距离感受名企文化，组织参加系列体验式培训班。

三、专题讲座培训

6、中小企业竞争力大讲堂。促进中小企业不断提升自主创新能力，推动产业优化升级，持续做强做大。

7、中小企业转型升级巡回讲座。为中小企业更新理念，加快转型升级，提升自主创新能力。

8、“万企升级”讲座。促进全市经营管理人才队伍升级，培养造就一批数量充足、结构优化、素质优良的企业人才队伍。

9、管理咨询讲座。组织专题讲座，送讲座进县区、进园区，进一步提高企业经营者经营管理能力。

四、企业领军人才培训

10、科技企业家境外培训班。深入实施人才强市和创新驱动战略，进一步提升企业家队伍发展水平，培养一批企业家队伍，组织参加优秀企业家出国培训。

11、科技企业家北大、清华班。加快实施“科技企业家培育工程”，推进国际化企业培育行动计划，帮助科技企业家学习国际化经营战略新知识、新理念、新模式，开阔视野、拓展思路，提升国际化经营能力和水平。

12、MBA课程班。加强中小企业经营管理人才队伍建设，推进企业自主创新、提升管理水平，培养具备战略思维、决策能力的高层次经营管理人员。

13、“万企升级”总裁班。培养一批在创新能力、质量品牌、两化融合、技术装备、经营管理、人才队伍、规模效益、绿色制造等方面取得突破的优秀企业家队伍，提升创新理念,提高管理能力，助推企业升级。

14、“德鲁克管理”总裁班。帮助企业家掌握现代企业管理操作规则，了解企业经营风险防范真谛，深化世界管理前沿理念，加快推进管理方式向集约化、精细化转变，从而达到管理水平、创新机制、综合绩效和竞争力全面提升。

五、企业自助培训

15、创建学习型企业。引导我市企业积极开展学习型企业创建工作，不断提高企业人才队伍的综合素质，增强企业持续创新、科学发展的能力，开展省、市创建学习型企业示范单位的申报和评定工作。