医院人文建设范文第1篇

关键词：公立医院；社会责任；内部控制；文化建设

公立医院承担的社会责任是公立医院对病人、医护人员、政府、周边社区、医疗保险等第三方机构等承担的责任。公立医院社会责任是由其行业的特质所决定的，它不同于企业单位，是与生俱来必须承担的责任。公立医院根本目标是为广大人民群众提供专业化诊疗，便捷高效的医疗服务，公立医院本质上属于公益性的服务机构，由政府拨款维持服务业务的开展。但目前的状况是政府拨款资金普遍不足，公立医院需要依靠自身的收入开展正常经营。例如，经调查，当地某市级三甲医院政府拨款占职工工资总额的60%，而区级二甲医院政府拨款只占到职工工资总额的10%，医院开支除了职工薪酬还包括日常经营支出，因此这一差额只有通过医院自给自足，使得公立医院具备了公益性和营利性双重性质，在身份上也具备了事业型与企业型的双重身份。所以医院公益性缺失的主要根源在于公立医院是差额拨款事业型单位。政府财政投入的不足导致医院为维持自身生存发展不得不重视经济利益的获取，忽视所承担的社会责任。企业以追求利润最大化作为企业价值的实现，医院虽然具备企业的部分营利性性质但不能以追求利润最大化为根本目标，医院的性质决定了它的公益性，那么事业性与企业性，公益性与营利性就形成了矛盾的对立体，公立医院在这两组对等的体制下相互博弈，公益与营利此消彼长，公益性增强则营利性减弱，事业性增强则企业性减弱，这就要求医院管理者适当的把握一个尺度，尺度的标准就是要保证医院发展资金的充足以及员工的合法合理权益的基础上不影响医院的健康发展。因此，在两者博弈的基础上，一方面，医院必须建立刚性的内部控制制度进行约束；另一方面，主动承担其社会责任，建立起核心医院文化，让二者共同作用于医院的发展战略当中，以保证医院发展的充足动力，为人民更好地提供服务。

一、当前公立医院的文化困境

1.公立医院文化建设不能融入到医院制度建设当中，存在医院文化与医院管理“两张皮”现象。文化与管理分离。有的医院虽然建立起医院文化，但在经营实践中很少与管理制度相结合而使得医院文化相当于空中楼阁。先进的医院文化是医院的灵魂，医院的人文精神，医院建立起来的文化没有通过有效的方式灌输于员工，使得文化与员工的行为相分离，有时候甚至许多员工并不清楚自己单位的文化核心理念，更不用说落实到内心，体现在行动上面。造成整个医院所有员工并没有共同执行的理想信念、职业标杆和道德标准，行为比较涣散，觉悟不够。医务人员在服务过程中缺失道德标准，没有热情，缺乏责任感。2.当今我国财政虽然已经逐步加大医疗投入，但对于人口基数较大的全体国民来说就医难还是面临的主要问题。一方面表现在医务工作者承担的工作量大，无论心理压力还是体力劳动都比较满负荷，造成医生与患者的交流时间减少，导致医疗过程中主体与客体的信息不对称。另一方面，科技发展在医院的医疗器械领域，占据着技术的制高点。先进的医疗设施为患者带来的福利，攻克疑难杂症的同时，也造成了医务人员过多地依赖于技术和仪器的“冷语言”，而与患者沟通越来越少，让患者更多地感觉到医务人员服务态度差，语言生硬，从而加重了医生与患者间的矛盾。因此，医疗过程与文化的浸入不能相结合，也体现在医患矛盾的渐渐激化等方面。公立医院内部控制应当强调文化的建设，企业内部控制配套指引第5号———企业文化，将企业文化作为企业内部控制规范体系之一，强调文化建设对内部控制制度和管理的作用，从而更好地防范企业风险，规范企业管理，促进企业可持续发展。

二、我国公立医院文化建设路径

1.强调公立医院社会责任文化，将社会责任文化嵌入公立医院内部控制体系中。构建公立医院社会责任内部控制文化的第一条路径，是将医院社会责任和医院文化相结合，嵌入到内部控制制度体系中来。履行社会责任是公立医院毋庸置疑的义务，社会责任履行的结果直接影响医院的生存与发展。人本文化要求公立医院实施人本内部控制，即内部控制依靠人，为了人，平衡和维护各利益相关者的合法权益，人本内部控制机制是内部控制建设的基础。公立医院的性质区别于企业，其履行社会责任的内容也与企业有所区别，医院不以营利为目的而彰显其公益性是义不容辞的责任，这种责任的履行体现在医疗服务过程中人的价值体现，因此医院文化中要以病人为中心、关心患者，也要包括社会责任的内容，同时兼顾医护人员的合法利益与正当诉求，才能发挥医院文化核心竞争力内生动力的作用。在推行社会责任过程中需要明确三大原则。第一，定位原则，坚持公立医院正确的公益性定位。救死扶伤、防病治病，满足公众医疗服务需求是医疗机构尤其是公立医院义不容辞的义务和责任，决不能因追逐经济利益而改变公立医院公益性的定位，放弃公共价值。第二，关系原则，正确把握医院与社会，经济效益与社会效益之间的关系。第三，公共原则，注重提升医院诚信和公益性，承担更多层面的社会责任。

2.构建公立医院社会责任内部控制系统，强化文化在内部控制体系中的基础环境作用。公立医院的特殊性决定其内部控制体系目标不能偏重于价值目标，而应当包括价值目标和社会责任目标的同时实现。所以，公立医院应建立健全社会责任内部控制系统，并强调文化在内部控制系统中的基础环境性作用，用企业文化建设推进社会责任内部控制建设。首先，激发员工工作热情，将医院文化作为基础，将“以人为本”“一切以病人为中心”作为文化理念，要求员工以最佳精神状态来为患者服务。其次，借助医院文化的影响及熏陶，提高员工对医院的责任感及忠诚度。医院文化建设应为员工创造良好的协作环境与竞争环境，以及合理的绩效考核制度，充分尊重其劳动成果的基础下，制定按劳分配的薪酬环境和积极进取的竞争环境，使之全身心地投入到日常工作中。若医院及员工工作中能够主动投入情感，员工的奉献精神和创造力进而被激发出来，那么医院的总体绩效必然会提高。最后，要构建和谐的工作关系，医院构建健康化、和谐化与人性化的文化氛围，能使每名员工受到感染及熏陶，密切员工关系，在绩效获取方面能够做到共同合作与公平竞争。另外，可促进同事之间愉快相处，互相交流工作经验，创建温馨和谐的工作氛围，进而帮助医院获取最佳经济效益和社会效益。

3.实施企业文化控制，并将其与公立医院社会责任战略相结合。公立医院增强社会责任意识，积极履行其社会责任，是未来公立医院获得竞争优势的源泉之一。公立医院社会责任战略内控是以风险管控为指导的，因此构建医院内部控制体系时，首先应结合医院的整体规划、事业发展计划、绩效考核指标等进行风险识别，不仅要分析当前环境下的风险，还要分析医院未来发展中面临的竞争环境，以及未来将要面临的风险。公立医院文化控制应与社会责任相结合，运用文化控制手段助推其社会责任的实施。其次，应根据环境风险分析，确定计划执行中的重点，考虑如何进行权力划分，把重点放在对医院有重要战略意义的活动上。最后，将内控目标分解为各项经济业务目标。不仅同时对于“促进企业实现发展”这一内部控制目标具有重要作用。企业文化控制，不仅是一种内部控制理论创新，同时对于促进企业实现发展这一内部控制目标具有重要作用，更将对公立医院的内部控制实践产生重要影响。

医院人文建设范文第2篇

[关键词]外来务工人员；社会保险；维权意识；城乡二元结构体制

一、我国城市外来务工人员社会保险存在的问题

1.参保人员的维权意识和参保意愿不强

笔者调查发现一个情况,尽管我国城市外来务工人员的收入不高,甚至其收入大多处于城市社会的底层,但是他们对自己的“工作、收入、生活满意度”还是比较认可的(依据我国2009年国家城市外来务工人员相关调查资料统计:约12%左右的城市外来务工人员对自己的工作和生活现状表示满意,80%左右的城市外来务工人员对自己的工作和生活现状认为还可以,仅有8%的城市外来务工人员对自己的工作和生活现状表示不满意)。结合这份调查报告笔者个人判断认为我国城市外来务工人员这种满意度的主要依据是相对于农村收入水平太低来决定的。城市外来务工人员出来打工的主要目的是为了增加自身的经济收入,并且外来务工人员“平均年龄小、文化程度低”,这两个条件就限制了他们对国家相关法律、法规政策的了解,加之我国城市外来务工人员的身份是城市边缘化的身份,并且其收入及自身思想观念让他们常常因为“怕花钱、嫌麻烦”等原因,而对雇主“不与他们签订劳动合同、不为他们缴纳社会保险金”等一系列行为往往听之任之、忍耐克制。这就是导致参保人员的维权意识十分淡薄且参保意愿不强的主要原因。

2.城市外来务工人员社会保险立法存在严重缺陷

依据我国宪法规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利”。对此已经可以完全明确“享受社会保险是包括城市外来务工人员在内的所有我国公民的合法权利”。但在实际工作中笔者发现我国城市外来务工人员社会保险立法存在严重缺陷,包括“法律法规过于陈旧、立法级别较低、法律化程度低、覆盖面小”等等缺陷,并且由于一些社会保险立法相关工作严重滞后导致当外来务工人员社会保险利益受到侵害时,我国相关仲裁机构与人民法院基本处于无法可依的工作状态,总之,城市外来务工人员社会保险立法已经不再能够适应我国社会经济生活得实际需要。此外,执法力度弱也是不可忽略的一个方面,在实际工作时,我国的社会保险政策执行监督机构与管理机构之间的关系纠缠不清,严重缺乏对“欠缴社会保险费行为、拖欠保险金行为、非法挪用与挤占保险金行为”等方面的制裁。

二、解决我国城市外来务工人员社会保险问题的合理化建议

1.着力提高参保人员的维权意识和参保意愿

笔者个人认为在社会保险问题中政府无疑是起主导作用的,因此提高参保人员的维权意识和参保意愿首先就是要依靠政府加大相应的宣传与教育力度来实施培养的,在以往政府实施的“就业技能培训”主要是帮助城市外来务工人员提高就业能力、自身素质,最终提升其收入,对此笔者认为政府应该在“就业技能培训”的同时进行“法律常识讲座”,这是由于城市外来务工人员参保意愿低的主要原因是“收入低与缺乏法律意识”,“就业技能培训”能够提升其收入,“法律常识讲座”则是在提升城市外来务工人员收入的基础上同时让他们法律意识得到增强,意识到自己的社会保障权益是能够受到法律的保护,这是他们的义务也是他们的权益,以往大多城市外来务工人员在他们的社会保障权益受到侵害时并不知道如何运用法律武器来维护自己的权益,而政府通过让城市外来务工人员参与法律知识讲座能够最大层面的去为其普及相关知识,增强他们的劳动保险维权意识。

2.健全政策法规,加大执法和监督力度

笔者认为要解决城市外来务工人员社会保险问题的一个重要方面就是要完善我国的社会保险政策,也就是转变我国社会保险立法滞后的现状,真正做到外来务工人员社会保险利益受到侵害时,我国相关仲裁机构与人民法院有法可依。对此,笔者个人结合个人工作经验认为我国应该具备“全国统一的社会保障与社会保险法”,对于城市外来务工人员社会保险应该有着明确且完善的法律条文,包括“从法律上明确阐明外来务工人员社会保险的重要性”“明确国家、企业和个人在城市外来务工人员社会保险问题上各自的权利和义务”“制定统一规范的外来务工人员社会保险缴费标准和范围”等等方面,此外,还应该对城市外来务工人员各种具体社会保险险种(如工伤、医疗、养老等)进行立法。真正做到有法可依,有法必依,在完善的法律法规背景下让城市外来务工人员的合法权益能否的道有效地保护。在执行发面需要执法机关不受外部任何因素的干扰而变化且适当加大执法力度,保障城市外来务工人员权益的同时让侵犯外来务工人员劳动权益的单位和个人受到应有的惩罚。超级秘书网

3.深化城乡二元结构体制改革

城市外来务工人员在我国有着一个专有名词“农民工”,这个尴尬的称谓让这个在特殊历史时期所特有的群体一直徘徊在城市的边缘。笔者认为只有真正让他们在城市里拥有城镇户籍、固定合法的住所、稳定可靠的生活保障,他们才能真正摆脱这一尴尬称谓与感受,他们的身份转变才能真正和职业相一致,他们的社会保险问题才能真正有保障。我国一直在实施城乡二元结构体制改革,只有当改革继续深化下去,当逐步实行统一的居民身份管理办法和户籍制度,我国的城市外来务工人员才能真正依靠政策争取个人的身份与各种福利待遇与城镇居民一致。此外,我国相关政府部门应该积极的去关注与解决外来务工人员劳动权益相关问题纷争,通过加强监督对外来务工人员及相关用工单位的管理来维持规范的就业市场。劳动监察部门应该加大监察力度,认真规范的监察外来务工人员劳动合同的签订及社会保险办理情况,最大程度的消除就业歧视现象,尤其是对外来务工人员的行业进行重点监察,例如:建筑、餐饮,畅通劳动监察投诉与举报渠道,真正及时、严格处理投诉问题,对违规行为加大处罚力度。

参考文献:

[1]伴随城市振兴而崛起的建设新军——关于沈阳农民工队伍状况的调查与思考[J].中国职工教育,2008,(09).

医院人文建设范文第3篇

1.1有利于形成优势和特色推动医院科研发展

医院重视和加强重点学科的建设和发展，注重建设优质、有突出优势的学科，可以以重点学科为依托，发挥学科优势，带动医院多学科共同发展和建设，使医院综合实力不断增强。

1.2促进高层次学科人才的培养

加强重点学科建设，可以增强学科带头人的责任感，调动科室人员的积极性，在培养人才方面，发挥学科带头人的聪明才智和引领作用。

2学科建设的方向

2.1提高医学技术水平、推动医学科技进步

重点学科建设与促进科技进步密切结合，通过加强学科建设，不断增强科技水平。注重科技前沿，不断加强重大、重点攻关科技项目的能力，突破医学防治疾病的重点、难点，对关键技术加以攻关，提高疾病的治愈率。

2.2造就高层次人才创建一支尖端水准的医学科技队伍

加强学科建设，力求让医院的学科专业在国内外的医学研究中心和人才培养中心，拥有一定的学术地位，锤炼出一批具有国内外知名的学科带头人，创办多学科、构造健康的学术梯队，逐渐形成人员队伍合理、精干、高效的卫生科技队伍。

2.2.1着力加强人才队伍建设

及时补充医院各学科需要的应届本科毕业生和研究生；培养和建设结构合理，素质较高的人才队伍，发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，是加快医院重点学科建设与发展的关键因素。

2.2.2搭建人才培养平台

医院有计划、有目标地选派业务骨干进修学习，使之成为医院发展的主力军。我院心脏起搏器植入术、无创呼吸机机械通气治疗、脑卒中筛查与防治、人工股骨头置换、阴式子宫切除术等新技术在医院的开展，充分证明了培养人才的重要性，同时也提高了我院的整体医疗水平。

2.3优化实验技术装备，完善科研支柱体系

科研支柱体系离不开先进的实验场所和先进的实验装备，对准国际前沿优势学科，创建以分子生物学、组织工程学和干细胞研究等为基础的高科技平台，加快医院高新技术的发展。加强科研设备，如荧光定量PCR仪、流式细胞仪等设备的配置。积极吸引人才，为学科发展出谋划策。科研平台的建设，保证了科研课题开展的可行性，促进了重点学科的健康发展。

3重点学科建设注重专人培养

3.1做好重点专科建设，实施专科人才培养

加快重点专科建设进程，增进医院优势，提升医院竞争力。制定每位医生的轮转计划，强调急诊轮转。要求主治医师以上要有科研方向。组织科室内副教授和主治医师编写书籍。科主任和副主任参加指导，解决科研中遇到的问题。组织英语听说训练，观看专业原版光盘，营造良好的学习氛围。

3.2注重横向与纵向合作交流

医院人文建设范文第4篇

关键词：医院人力资源组织建设

大型综合性医院要健康发展，除了要有足够数量的高素质业务人才，还要建设一支高素质的人力资源管理队伍。市场经济条件下经济和社会的发展，要求综合性医院把人事工作人员作为一项重要的人力资源，建立运行机制，选拔创新人才，加强理论指导，完善党务工作人才队伍的结构与功能，为进一步加强综合性医院的发展提供强大的人才和组织保障。

1加强政治理论和业务技能学习，实现理论与实践互动联系。

改革开放和卫生人事体制的改革，给我国国有和私营医院创造了广阔的空间和创业机遇。在医院可持续发展的诸多因素中，人力因素起到地作用越来越大，如何建设一支高素质的管理人力资源的队伍，关系着医院未来发展的成败。在经济迅猛发展、科技日新月异的今天，综合性医院人事工作人员必须把握“学习、学习、再学习”这个时代要求，提高理论素质，加强理论武装，不断提高理论思维能力和战略思维能力，增强政策意识和政策水平。一方面，要加强政治理论的学习。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观、正确的政绩观、科学的人才观，树立坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点，把政策的理解和政治上成熟引入人事工作的思考和实践中来，不断提高对人事政策、人才理论、人力运用的能力。

另一方面，要加强业务和技能的学习。既要掌握政策法律，熟悉选拔、任用、培训、管理的程序和要求，做人事工作的行家里手；又要广泛学习人力资源、公共管理、经济学、心理学等相关科学知识，拓宽知识的深度和广度，把理论知识转化为以政策为准绳，在干部选拔工作中为医院把好关、用好人的智慧和能力。

2修身立德，以良好的素质树立公道正派的形象。

人事工作是做人的工作，人事工作人员的一举一动都影响着党在群众心中的形象。行为理论研究表明，能否建立公正的形象对工作能否为受众所接受起着至关重要的作用。因此，医院的人事部门必须坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以公道正派的优秀品格，促进人力资源管理工作的开展。

树立为民的观念。始终从党的立场和群众的切身利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作得失的准绳。注意换位思考，深入了解员工的所思、所想、所忧、所盼，谋划人才的布局和人员的使用。要从医院长远发展的大局出发，从关心员工的实际困难入手，帮助有需要的员工解决思想上和工作上的难题，让员工能在温馨和谐的环境下工作，体会工作的乐趣。事实上，医院的人事部门要想成为沟通党委和干部群众的桥梁和纽带，必须在员工中树立可亲、可敬、高效、公正的形象，成为员工的聆听者、知心人、贴心人。

树立务实的观念。弘扬求真务实的精神，在评价医护人员的能力时，要坚持从实际出发，用事实说话，不道听途说、偏听偏信；在决定进退去留时，要敢于表明自己的意见，敢于亮出自己的观点，不做“老好人”，不说“昧心话”；在面对不同意见时，虚心听取别人的看法，辨证地分析和评判，既不主观武断、刚愎自用，又不摸棱两可、随波逐流；在不正之风面前，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制。

树立廉洁观念。“公生明，廉生威”，廉洁自律是公道正派的重要基础和力量源泉。人事部门要自觉遵守党风廉政建设的各项要求，不该说的坚决不说，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，“一身正气、两袖清风”，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，以公道正派的作风取信于民。

3把握人力资源管理的规律，不断提高业务工作水平。

知人善任，选贤任能，使医院的广大党员干部职工人尽其才、才尽其用，是人事部门的重要职能。

因此，必须加强人力资源的运用，强化三种能力。

要善于识才。人才的发掘，主要的场所就是业务工作，核心就是发现业务精湛优秀人员。要提倡依靠群众的选拔方式，面对面地了解情况，取得真实而丰富的第一手素材，为医院的任用决策提供科学依据。要以正确的政绩观为指导，把有德行修养、有工作实绩、有创新精神、有群众拥护的优秀人才选拔到各个领导工作岗位上来。要利用好选拔中民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价五个基本环节，用严谨公开的程序选拔出色胜任的能人，为单位和组织发展提供强大的人才保障。

要善于育才。创设“庸者下、能者上”的用人环境，激发人的斗志和上进心，激励工作人员自我增值、自我提升。继续抓好“三类专业人才”的培养，努力造就一批政治素质优秀、专业知识扎实、工作能力出众的复合型人才。坚持把培训的针对性和人员的特殊性相结合，把外派培训和岗位实践相结合，针对不同层次的干部和人才分门别类培训；同时，要建立培训情况考核制度，把培训与工作情况联系起来，定期跟踪培训的实际效果，及时修订完善培训计划。

要善于用才。坚持以发展论英雄、以实绩排座次、以优劣定奖惩，拓宽选贤任能的途径，继续执行公推、公选、竞争上岗等行之有效人才遴选机制，创造有利于优秀人才脱颖而出的制度环境。要根据医护人员的学历、经验、能力、特长、性格等特点，科学地安排到不同的工作岗位上来。要重视人才使用中的“师承优势”，把工作内容和业务要求理成规则、形成制度，在医护人员中传授教导，发展完善。超级秘书网

4坚持尊重人、关心人、激励人，做以人为本的表率。

以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点。人事部门必须注重“以人为本”的应用，统筹和平衡“个人”和“集体”关系，引导员工围绕医院的工作中心，在实现组织目标的征程中实现人生价值。

首先要尊重人。平等地看待身边的每一位员工，尊重人的人格尊严，尊重人的聪明才智，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的发展要求，发挥他们的优势和特长，共同投入到医院改革发展的总体目标中来。

要加强与医护人员平时的交流，举办轻松有趣的集体活动，让员工有更多的机会释放工作中的压力，有更好的环境理解医院的发展，赢得医护人员对医院的支持和理解。

医院人文建设范文第5篇

关键词：感控；文化建设；提高；医务人员；手卫生；依从性；临床实践；探究分析

0引言

随着我国经济建设的不断发展，人们的生活水平已经显著提高，人们对物质文化需求已经达到了一定的程度，所以为了满足人们对物质文化的需求，我们就要加大需要发展的规模，创造出各种各样的物质满足人们，但是却对人们的身体健康造成巨大的威胁，出现了许多的病毒，已经超出了医学领域的控制，所以如果想要对感染的物质加强控制的力度，就要提高医务人员的手卫生的依从性。

1调查对象以及调查的方法保持手卫生状况是降低感染最有效的方法，保持手卫生过程中会杀死一些细菌，降低了细菌的繁殖速度，破坏他们的繁殖方式，所以手卫生在控制感染的过程中具有非常重要的作用。手卫生的实施主要体现在医务人员的自觉性，只有自觉的履行规程，具有执行的能力以及执行规程的品格，如果医务人员只是单纯的教育，只能暂时提高医务人员的自觉性，并不能持久性的改变他们的行为，因此必须要选择正确的方法解决这些问题，将这些存在的问题永久性的解决，只有这样才能保证手卫生能够持久的保持，所以手卫生的控制和加强必须要在组织的落实、严格的管理、必要的监督等重要的方面进行管理，只有从根本上保证问题不会出现才能解决问题，消除隐患。本文就是在研究分析探讨感染控制文化建设在医务人员手卫生依从性中的重要作用，大力的提倡感染中心对感染源进行管理，引导大家共同参与。

1.1调查对像。首先选取一个确定的科室，然后收集感染控制文化建设开始前住院病人出现感染的概率是多少，对比分析建设开展后感染的程度是否具有明显的下降，找出重要的结果。

1.2感控文化建设的措施。感控文化是医学部门一直在提倡建设的，并且提出了保持手卫生的必要性，众所周知，病从口入主要是因为手上含有大量的细菌，如果不能注意手卫生的话，就会将手上的大量细菌带到人体内，造成疾病的出现。所以想要控制感染就要净化手上的细菌，洗手为本，才能防范与未然，还要跟监管人员做好数据的沟通，及时的更新信息才是最重要的，充分的发挥感控人员的职能，把监督手卫生做为日常巡查活动，只有这样才能加强手卫生的保持，对于任何有疏漏的地方可以及时的纠正，还有要将洗手和手卫生的依从性作为必查的项目，尽量从调查效果中找出存在的漏洞并能够及时的更改。最后要进行效果的评价，手卫生作为主要的观察对象，根据手卫生规范来判断手卫生是否达到标准，可喜可贺的是我院的手卫生状况已经得到了极大的改善，并且感染情况有了明显的下降。

1.3调查的方法。临床调查的过程中采用SPSS16.0统计软件进行统计，定性的资料与数据结合率进行详细的描述，通过详细的介绍、分析、研究，医务人员的洗手方法也得到了很大的提高，正确率已经提高了不少，多重的耐药性病毒的繁殖率也已经下降了百分之四十，证明我院的手卫生状况已经在逐渐的上升。

1.4调查结果。为了更加有效的控制感染源，我院感染管理部门已经加强对各部门的手卫生培训，手卫生的加强是根据人们的自觉性进行的，只有在人们具有自觉性的基础上才能提高人们的手卫生意识，而手卫生意识的提高和理念的转变是渐进的，不能一蹴而就，所以这是一个长期的建设项目，只有能够彻底的落实到建设项目中去，才能保证手卫生的洁净度，降低感染源的出现，减少病毒的出现。感染控制文化建设作为文化建设的一部分，感染控制对于提高医务人员手卫生的依从性具有非常重要的作用，所以在进行手卫生建设的过程中一定要加强对感染物质的控制

2结论

现在，我国人民的生活状况已经得到了极大的改善，人们对物质文化生活的追求越来越高，在追求物质生活时，而忽略了身体健康的重要性。为了保护人们的健康，通过提高医疗水平，保护人民的身体健康，我国正在积极的开展加强手卫生的管理，只有这样的措施，才能避免交叉感染，减少病毒的出现，降低感染物质的产生，控制感染源的繁殖，所以手卫生的依从性已经成为我国重要的项目之一，加大我国的医学发展已经成为必然的发展趋势。

参考文献

[1]李春红，蒲有方.加强保洁人员管理减少院内感染发生[J].内蒙古中医药，2012，31（20）：41-42.

[2]黄华，代骥，管建粉，等.保洁人员医院感染知识现状及培训效果分析[J].中外健康文摘，2013，（24）：188-189.

[3]卢嘉渝，梁鸿寅，杨晶，等.普通外科医务人员手卫生认知和依从性调查与分析[J].中华实验和临床感染病杂志（电子版），2013，（6）：877-880.

[4]张红英.医务人员手卫生的发展状况[J]华西医学2012.7；38

[5]杨风萍，吴文.护理管理在医院感染控制中的作用[J].中华医院感染学杂志，2012，21（19）：4106-4107.

[6]孙孝芹，崔霞，程军.发挥护理管理在医院感染控制中的作用[J].中华医院感染学杂志，2012，17（7）：852-853.

[7]任莲花.普通病房医院感染管理[J].中华医院感染学杂志，2012，21（21）：4541.