拓展培训方案范文第1篇

野外活动方案

蕲春太平山庄素质拓展培训

太平避暑山庄落于青石镇云丹山，最高峰活拔1244.2米，为蕲春县之最，盛夏时节，山上最高气温在摄氏28℃左右，目湿度小、无蚊蠓。山中太平水库修建于1966年，面积约20公顷，山庄由省内外二十余家单位环太平水库周围建造，占地面积34公顷，建筑面积5万多平米，同时水库周围建筑，占地面积风格各异，周围青山环绕、风景秀丽。现有三级公寓直达山庄，是鄂东著名的避暑胜地之一。活动流程：

第一天：

07：00贵团队在---------或俱乐部-集合出发，开往蕲春太平山--一路歌声+一路欢笑。破冰：（团队热身）所有队员分队参加活动，确立每个队的队名、队歌、队训（活动口号）。

11：00到蕲春太平山午餐（味道还不错的啦！）稍事休整,进行安营扎寨。

（讲解活动注意事项及安全篇、环保篇。专业器械的介绍，讲解使用方法）介绍拓展的起源及两天的活动安排过程。按小组分包、分装物品。

1：30pm桥降团队熔炼项目开始。1、绳索任务：一个好的团队必须有强有力的领导，团队内部必须有明确的分工，在这个项目训练中，每个人最终会找到自己的位置，并受到启发。

2、雷阵取水：简单的道具，简直是不可能的……但事实上却有N种方法哟！！

3、颂诗与信任倒仆：不是任何人都能有这个胆量，如果你颂诗得不到大家的认可，恐怕还得让贤…没有你可以考虑的时间。

4、人梯越障：以队为单位，在规定时间内不借助任何工具的条件下，全队人员一个不能少地成功越过一面垂直、光滑墙面。这是一个考验勇气和智慧的精彩的熔炼团队的集体性项目。回归自然体验篇：

4：00pm水上活动（在清清的水库里游泳——立秋洗痱子啦！）6：30pm队员友情聚餐（丰盛的野菜风味）。8：00pm联欢晚会开始啦！（室内室外大家选择，重要的是都准备一点小节目和爆料！）10：30pm住太平山庄；想露营数星星的自己带好帐篷或租借俱乐部装备--体验大地当床，天空做被的山间野趣。同时为队员们准备了舒适优雅的三人间洗漱用房。。

第二天

拓展培训方案范文第2篇

咬紧目标不放松凝心聚力求发展

xx支行xxxx年半年度经营形势分析及下半年年工作措施

上半年在分行党委、行长室的正确领导下，xx支行进一步发挥区域优势，明确目标，坚持业务发展和合规经营相结合，正确处理好规模、质量、效益三者关系，在上半年度取得一定成绩。

截止到xxxx年6月末，我行各项主要业务指标完成情况如下：

负债业务：本外币存款余额为xxxx万元，其中：人民币存款余额为xxxxx万元，比年初新增xxx万元，完成年度计划的xx%。增量结构为：储蓄存款新增xx万元，完成年度计划xx%，其中vip客户新增xx户；企业存款新增xx万元，完成年度计划xx%。外币存款余额为xx美元，比年初新增xx万元，完成年度计划的xx%。

资产业务：本外币各项贷款余额为xx万元，比年初增加xxx万元，资产优良率、收息率保持100%。消费贷款新增xxx万元，同期增幅为xx%，完成年度计划xx%。

中间业务：国际结算量累计xx万美元，比去年同期增加xx万美元，增幅达xx%；结售汇合计为xx万美元，比去年同期增加xx万美元，增幅达xx%。其他各项中间业务大部分进度过半，其中短信通和个人网上银行已完成全年任务，保险、银券通、信用卡等已达xx%以上，外汇宝、黄金宝尚未达到序时进度。

总结上半年各项业务发展和管理，我们主要采取以下工作措施：

一、突出绩效考核引导作用，重点竞赛活动拉动业务发展

1、完善改进绩效考核整体方案，突出考核的全面引导作用。

今年对各项业务指标考核取消了加分封顶的限制，鼓励网点充分发挥优势，利用自身区域特点发展业务。同时，为配合总行经营合规年的创建，在考核中强化了综合管理考核力度，特别是业务主管的管理职能考核分大幅度提高，体现对内控管理的重视。

2、各季度与时俱进，重点竞赛活动加速业务迅速发展。

一季度坚持存款立行原则，根据市场规律开展存款开门红竞赛，通过采取支行每周通报、定期例会分析，网点业务宣传咨询活动和vip客户座谈等措施，使开门红活动扎实有效开展，在分行开门红竞赛活动中，支行对公日均存款处于分行领先位置，对私存款中网点入围率40%。

二季度结合支行业务发展的重点，开展vip客户拓展、黄金宝竞赛和联动营销活动，并按各层面分别实施竞赛奖励方案。一是针对网点制订了本外币存款计划奖励方案、标杆管理方案，明确当季目标；其中突出vip客户争揽的重要性，为此支行制定了专项奖励方案，通过数据分析、资源投入、联系拜访等方式，开展营销，在支行本部探索深耕新区高层白领新渠道，与台协共同举办活动，吸引更多的外资白领。至6月24日，支行全辖vip新增43户，完成107.5%，排名居分行全辖第二位。二是针对员工制订了个人吸存精英奖励方案，发挥员工个人争揽存款的积极性；三是针对业务发展部制订了对公存款时点考核，以加大市场份额，改变新区以往时点低、日均高的局面，至6月底，已有两个项目组完成了时点计划指标。

二、充分认识优势及压力，树立营销新理念

由于支行一季度行长室成员调整，新的领导班子到位后，加强分工，明确职责，三位行长与网点建立联系负责制。提出“用脑用心的有效营销”、“团队个人相结合的有效营销”新理念。为此倡导个性化营销，充分挖掘本区域资源；柜面和目标客户营销相结合，柜面以管理引导柜员营销为主，变被动服务为主动营销；业务拓展通过联动营销等手段，利用项目组丰富的拓展经验，增强对目标客户的营销力度。目前，由行长室牵头，项目组与xxxx分理处联动xx医院、xxx进展顺利；由xxxx食品开户后很少往来，经过行长室带队，多次上门拜访沟通，与元祖建立了融洽的合作关系，其结算往来不断增加，带动了存款的增长。此外，行长室十分重视产品的联动营销，由于国际结算产品的带动，xxx在xx支行的存款有大幅增长。

三、深层发掘区域资源，确保业务源远流长：

1、加强对新项目争揽。1-6月累计争揽新项目24个，注册资金合计达9563万元。日资项目争揽的传统优势地位得到进一步巩固，如xxx、xxx；欧美项目争揽踏步前进，如法国xxx、世界500强xxxx等落户我行。

2、加大对他行目标客户的争揽力度。三个项目组具体锁定4-5家他行客户作为近期目标，有针对性地进行营销。对已开立帐户的他行客户，要求增加走帐、存款比例，如xxx、xxx、xxx等；尚未营销成功的，进一步通过营销、产品营销、走访等形式，积极争揽，如目前有意向的xxxx等。

3、继续强化与政府招商部门的沟通，确保新的优质项目源头。首先要求客户经理们每星期至少跑招商部门两次，第一时间捕捉项目信息，并据此展开跟踪与营销。其次，按项目组进行具体分工，三个项目组对应三个招商局，充分利用有限资源，重点联络，重点跟踪；再次，点面结合，在全面保持与招商部门联系的同时，有重点的选择部分招商经理，重点公关，使他们成为xxxx银行的“内线”人物。

四、做大做强中间业务，拓展赢利新空间

1、国际结算：培育重大客户，争揽市场业务份额。根据年初制定的方案，对支行前十位大客户实行首席客户经理制，xxx部主管客户经理每季向首席客户经理汇报业务情况和公司经营情况，共同商定下一步营销方案，提高客户忠诚度与贡献度。我行通过与分行及上海分行联动营销，抓住xx公司人民币资金归集的有利时机，以网上银行为营销手段促进了该公司在我行国际结算量的增加；对于另一结算大户—xxxx公司，我们以资产业务投入为契机，采取灵活的用款还款方式。经过多方面营销，目前为止，xx公司国际结算量达4.4亿美元，xxxx算量达4700万美元。与此同时，也关注中小公司的国际结算业务，利用各种机会进行营销，形成两头抓，两头都不放松的发展局面。

2、零售贷款：在有效防范风险的前提下，结合xxx宏观调控对xx房市的影响，我们注重加强与中介的合作，重点发展二手房业务，同时兼顾新楼盘开发的发展思路。经过半年的努力，实现新增3906万元，较同期增幅为175.55%。

3、其他中间业务：经过积极引导，各网点明确了中间业务对于我们收益、功能和形象上的重要性，通过早筹备、早落实，纷纷挖掘客户资源，积极拓展中间业务指标，经过上下努力，目前大部分业务进度过半。二季度支行积极拓展分行新业务，制定黄金宝竞赛奖励方案，通过每日发送短信，及时向行长室和网点负责人通报黄金宝行情及相关信息，举办业务培训会和情景营销，带动黄金宝新品业务的市场占有率提升。

五、狠抓内控合规管理，营造爱行爱岗企业文化

1、制定xxxx员工全面管理规划，加强员工整体性管理。以安全、发展、关爱和成材四个篇章，将员工管理和成长进行细分，规划个人发展生涯，打造支行和谐奋进的企业文化氛围。

2、强化业务主管“内当家”作用。从责权利方面对业务主管提出更高要求。同时今年开始实行定期独立汇报制，加强对业务主管的双线管理，由内控监督员每月向xxxx汇报制和每季向分管行长汇报，从而掌控网点内部管理现状。

3、以专项活动严控风险重点。一季度开展各条线部门2004年问题的对照梳理，由各业务主管对照问题汇总，查找本部门存在的问题并加以整改；二季度“人人挖遗漏，处处防风险”的百条风险建议活动，组织对公、对私、国际结算业务人员座谈操作中制度未覆盖的风险，组织评选“慧眼奖”，涌现有一些有价值的防风险建议。

4、提高员工素质，加强企业文化建设。

21世纪人是最重要的生产力，支行十分重视对员工的培养，注重打造学习型的团队和个人。为此，自6月份开始，支行按网点负责人、业务主管、员工和客户经理4个层面每周培训一次。上半年，我行已对新品业务，商务礼仪、营销能力等进行培训。同时，为创造一个良好的培训环境，支行专门设计了培训教室，在硬件设施上保证培训的开展。

在全辖开展励志活动，一是发放励志书籍，二是励志作品和口号的征集评选活动。以此来加强精神文明建设，弘扬爱岗敬业的精神风貌，提高团队的凝聚力和向心力。

不足之处：

1、消费贷款序时进度指标完成不理想。

2、网点业务发展增势乏力且不均衡。

3、外资新项目的争揽中大项目不多。

下半年工作措施：

围绕全年目标计划，以提升竞争力和贡献率为发展定位，推进下半年各项业务和管理保质保量的完成和有效。

1、以学习促发展，树立“居安思危”的忧患意识，培育适应市场变化和拓展业务的紧迫感，以先进性教育活动为契机，通过辖内外交流、沟通等方法学习同行先进经验和做法，将学习贯彻执行到具体日常工作中，为各项业务发展创造动力、营造活力，打造实力。

2、以考核保业绩，分阶段分层次进行目标管理和日清管理。针对存款时点指标压力，细化正激励办法；针对新老项目的争保挖抢，实施正负激励措施，以储备业务发展潜力，确保在去年项目增长数的基础上有效增长；针对国际结算市场份额上升和25亿美元目标，进行量化指标双落实（落实客户，落实客户经理）；针对消费信贷和其他中间业务，采取网点、项目组上下联动互通信息，协同拓展办法，努力争取序时序进完成。

3、以组合求效益，在明确目标客户、理想客户和有效客户的基础上，有效提高资产业务和负债业务比例，提高中间业务的比例。在目前新外资市场形势有所转变的情况下，维护日韩台等客户的基础上，争取更多欧美企业的落户。

拓展培训方案范文第3篇

经县委第三批深入学习实践科学发展观活动领导小组批准，我乡巩固和拓展试点工作成果活动总体转入了整改落实阶段。今天召开会议，主要任务是对学习对照阶段的工作进行全面总结，对整改落实阶段的工作进行动员部署。刚才，郭书记宣读了《*乡巩固和拓展学习实践科学发展观活动整改落实阶段安排意见》，我完全同意。最后，县委学习实践活动第二指导检查组组长、县乡企局侯局长还要做重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的意见。

一、精心部署，扎实推进，学习对照阶段工作成效明显

这次全乡巩固和拓展试点工作成果活动涉及乡领导班子和18个活动单位，共2个党总支、17个党支部、465名党员。全乡巩固和拓展试点工作成果活动从9月初启动以来，在县委、县委学习实践活动领导小组的正确领导和县委指导检查组的精心指导下，经过大家近2个月的共同努力，完成了学习对照阶段的各项工作任务，初步取得了一定的成效。全面总结前一阶段的工作，主要有四个方面的特点。

1、精心谋划部署，前期工作准备扎实。为了使第三批学习实践活动扎实有效开展，乡党委超前谋划，扎实开展前期摸底和调研工作。8月初，组织乡、村、社区、企业干部赴江苏华西村、安徽小岗村等地进行考察学习，借鉴发达地区的先进经验；乡党委先后多次召开了党委会和党委扩大会，对第三批学习实践活动进行了专题研究；坚持群众路线，结合“民情下访、社情对谈”活动，组织乡、村、社三级干部深入到社区、村组、企业，采取召开座谈会议、发放调查问卷、上门走访群众等方式，访民情、听民意、集民智，深入开展调研活动，认真调查摸清、收集群众反映的困难和问题，努力查找与科学发展观要求不适应不符合等方面存在的突出问题，共收集到有参考价值的意见建议35条。在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，结合全乡实际，乡上制定了符合活动要求、突出*特点、具有操作性的活动方案，确定了“加快建设科学发展示范乡”的主题，创新了“一创二联三促进”活动载体，突出“继续抓整改、落实新机制、实现新突破”三个重点，把保增长、保民生、保稳定作为中心任务，努力实现“推动科学发展的认识更加明确、领导科学发展的能力明显提高、影响科学发展的问题得到破解、促进科学发展的成效逐步明显、保证科学发展的机制不断完善”五个成效。各党总支、支部也紧密结合单位实际，精心调研，广泛学习，制定了基本符合要求的活动方案，提出了一些特色鲜明的载体。*社区提出的“一创二转三提高”活动载体，乡矿党支部提出的“两增一创”活动载体，都很好地结合了单位自身实际，有力推动了本单位学习实践活动的顺利开展。

二是坚持群众路线，宣传发动广泛深入。乡上采取召开会议鼓动、督查指导推动、新闻媒体发动等方式，广泛进行了一系列思想发动工作。全乡《活动实施方案》上报批复后，乡上及时召开了全乡巩固和拓展试点工作成果工作动员大会，邀请县委学习实践活动指导检查组出席并指导会议。会后，乡上包片领导精心组织，亲临指导各党总支、支部迅速召开动员会，广泛深入地进行了思想发动，确保了各单位学习实践活动顺利启动。为了营造浓厚的活动氛围，乡党委制订了《*乡巩固和拓展试点工作成果氛围营造方案》，将宣传内容、目的、意义等以文件形式下发各总支、支部。乡上采取更新彩门版面、悬挂宣传横幅、书写标语、印发简报、发放资料等方式，大力营造学习实践活动宣传氛围，促使巩固和拓展试点工作成果活动家喻户晓、人人皆知。各党总支、支部也在各村（社区）中心位置张贴宣传标语，悬挂宣传条幅，制作宣传版面，采取群众喜闻乐见的形式，宣传巩固和拓展试点工作成果活动的重大意义。巩固和拓展试点工作成果活动启动以来，全乡共办黑板报16期，制作固定宣传版面27面1300多平方米，制作横幅17条，更换彩门旧版面6个，悬挂宣传标语30多条，报送各类信息23条，印发简报17期，使巩固和拓展试点工作成果活动引起了广大干部群众特别是广大党员干部的高度重视，各单位都以高度的政治责任感和使命感积极投身到了活动当中。

三是边学边查边谈，学习对照成效明显。在学习方面，采取集中培训学、个人自学、专题辅导学、案例分析学、集体研讨学等方式，认真开展“三学”活动。乡机关党员干部认真学习了党的十七大、十七届四中全会以及中央和省、市、县委有关会议和文件精神；学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和有关辅助教材，加强党性修养，转变工作作风，着力提高工作效率，达到了促进各项工作高质量完成的目的；企业党员干部全面学习了《安全生产法》、《企业安全生产管理办法》及相关安全生产各项规章制度，加强员工技能培训，着力提高企业安全生产管理水平，达到了促进企业增效的目的；各村（社区）党员干部深入学习了党对农村的各项方针政策，着力提高带富能力和统筹城乡发展的本领，达到了促进产业稳步发展、农民持续增收的目的。目前，共组织各类学习32期，培训党员465人次，撰写心得体会162篇，每人撰写学习笔记1万字以上。在调查研究方面，组织乡、村、社三级干部100多人，深入到社区、村组、企业，访民情、听民意、集民智，共征求到群众反映出来的农村低保、退耕还林、产业发展、邻里纠纷、拆迁评估、土地赔偿等16个方面105条意见建议。采取入户走访、设立意见箱、发放意见表和邀请“两代表一委员”及基层群众代表座谈等多种形式，开展了以查村级班子“一好双强”能力、“五项职能”履职情况、“五个好”班子创建情况为主要内容的“三查”活动，诚恳征求到群众对党组织建设、经济社会发展、新农村建设等方面的意见和建议9个方面41条。广泛开展乡党委书记与农村党员代表、村社干部与所属党员、企业党员代表与县直主管部门、村党员代表与组工干部、乡村党员代表与专家教授对谈“五对谈”活动，深入了解当前群众最关心、最迫切、最需要解决的热点难点问题，共走访群众628户，征求到群众对乡党委的意见建议9条。在以上活动中，党员干部形成调研日记46篇、民情日记86篇。在对征求到的各类意见建议进行梳理汇总的基础上，分类制定了整改措施，为整改落实奠定了基础。

四是层层落实责任，协调推动有力。乡党委成立了由主要领导任组长的巩固和拓展试点工作成果领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记任办公室主任，抽组5人组建办公室，具体负责全乡学习实践活动的检查指导和各项业务办理。同时乡党委还建立了领导包抓机制，由乡领导班子成员对辖区各总支（支部）划片包干，逐单位审方案、严把关，逐环节促落实、提要求。各单位也相应组建了领导机构和工作机构，实行包抓联系“一岗双责”工作机制，为活动顺利开展提供了有力保障。各包抓领导、单位负责人充分发挥示范带动作用，带头深入村社，征求广大干部群众的意见，做专题辅导，带头解决突出问题，以实际行动感染其他党员积极投入到活动中来。乡党委、政府主要领导先后10余次深入村、社区、企业进行调研，解决发展难题。在全乡上下有力推动下，广大党员干部和群众参与巩固和拓展试点工作成果活动的积极性不断增强，为学习实践科学发展观活动深入开展奠定了坚实基础。

拓展培训方案范文第4篇

野外活动方案

野外活动方案

假期就要到了，日常的我们奔波于工作与生活之间，利用假期给自己疲惫的身躯一次放松的机会，融入大自然，感受效野的清新空气！都市的生活是否让您疲惫不堪？快来放松一下您的心情，挑战自我体能极限，进行拓展训练，开发个人潜能、激发团队精神在今后的工作中定让您无往不胜。原汁原味的特种兵野外生存训练，穿越茂密原始森林，眼前展现的是种类繁多的奇特动植物，攀上最高峰只能依靠你的团队精神和个人的坚强意志。经过国内外科学家多年研究发现，人体内蕴藏着巨大的潜能。这种潜能可以使人在极端恶劣和严酷的环境中战胜困难，而这种能力是可以通过训练不断增强的。心理学家发现，一个人能否成功，抛开其它因素，就个人因素而言，虽然与他们的智商有直接关系，但对情绪的自我控制能力（情商）在众多成功因素中所占所占的比例更大。目前企业的竞争更多的是人才的竞争，有高素质的人才就意味着企业有更好更大的发展。针对企业人才素质的培训也日渐重要起来。针对单纯意义上的企业内训而言，体验式培训即拓展训练更易被人接受效果更为明鲜。激发你的8项能力：创新能力、学习能力、沟通能力、思维能力、团队协作能力、领导能力、应变能力、激励能力。而野外生存拓展培训就是围绕培养和提高八项能力而进行的。五一两日游行程安排

第一天：9：00集合，准时出发10：30到达怀柔培训基地10：40分配房间、发服装、发号牌11：00破冰展示，交流活动12：00午餐13：30基地拓展训练：（挑战自身体能极限，展示自我风采。）1、信任背摔2、电网3、逃生墙4、荒岛求生5、盲行6、相依为命娱乐游戏：拉近距离，增进了解，在游戏中自然打破陌生感，创造机会进一步沟通。）17：00返回营地休息18：00晚餐20：00篝火晚会：组织队员表演节目、做游戏放松身心，充分展现自我才能。

第二天：7：30起床8：00早餐8：30丛林穿越（途中讲解野外生存知识，挑战个人极限、营造互相帮助的气氛、团队精神的升华）11：00返回驻地12：00午餐13：30合影留念14：30返城全程报价：三正一早一宿拓展娱乐篝火或歌厅景点门票共计180元/人（不含交通费）

拓展培训方案范文第5篇

1.1坚持以社会需求为导向

以行业发展为引领以区域卫生事业发展规划和行业发展方向作为产学研工作开展的依据，通过人才培养、技术研发等发挥引领行业发展的作用。

1.2坚持协同创新

政校行院协同推进主动与政府、行业、医院对接，利用各方资源和力量，使产学研工作有平台，人员有保障，项目能落地，成果能转化。

2协同创新提升护理专业服务能力

2.1搭建合作平台，服务护理行业发展

2.1.1搭建合作平台

完善合作机制成立宁波市卫生职业教育指导委员会及院校合作理事会，促进专业与行业对接。与宁波市技术力量雄厚、行业影响力大的6家三级医疗卫生机构合作组建了6家临床学院，重建教学团队，共同承担人才培养，专业调研，专业建设，课程、教材建设，教育教学改革，顶岗实习质量监控及整体护理考核工作；制定临床学院示教室和实训室建设方案，开展科学研究等。

2.1.2借力合作平台

服务行业发展护理专业带头人为宁波老年照护与管理学院、浙江省首家家政学院———宁波家政学院的副院长及建设领导小组成员，积极参与组建宁波市家政与养老服务人才培养培训联盟、浙江省家政服务人才培养培训联盟宁波分中心，发挥专业对行业的指导作用。

2.2优化专业结构，服务护理专业改革

2.2.1修订人才培养方案

以社会需求、岗位胜任力为导向，深入调研行业需求及国内外人才培养现状，在卫生行业指导委员会的指导下，依托临床学院分析专业岗位的基准性胜任力和鉴别性胜任力，完成人才培养方案修订，进一步完善“校院协同、仁术融合、选择多样”人才培养模式。

2.2.2完善“平台+模块”课程体系

在5个岗位方向（临床护理、康复护理、社区护理、口腔护理、涉外护理、老年护理）基础上，增设美容护理和中医护理两个方向，给学生提供更多的选择；增加职业素质拓展模块，进一步保证学生个性发展与岗位的有效对接。通过设置思政与公共素质课程教育平台、职业能力素质课程教育平台，培养学生基准性岗位胜任力；增加职业素质拓展模块，开设大量选修课、课外活动等拓展素质教育，培养学生鉴别性胜任力。

2.3深化培养模式改革，服务学生成长成才

2.3.1加强课程建设

专业建设过程中牢牢抓住课程建设这一重要环节，与行业专家合作，共同进行课程开发和建设，积极创建各级各类精品课程，开展课程改革，为护理人才培养提供优质课程。

2.3.2推进双化基地建设

加强校内实训基地职场化建设。依托校院合作平台，进行护理实训中心扩建和改建，将实训中心建成高度仿真，具有人文环境、职业氛围的仿真医院，实现校内实训基地职场化。同时，借助临床学院开展校外实训基地课堂化建设。

2.3.3加强双师型教学团队建设

（1）整合院校师资组建双师型教师队伍。聘请临床学院优秀护理人员担任兼职教师，充分发挥兼职教师在课程与教材开发、教学改革、教学质量评价等方面的重要作用，缓解专职教师数量不足的问题。（2）开展兼职教师教学化培养。为提高兼职教师的教学水平和积极性，实施“同聘用、同培养、同考核、同奖励”机制。通过定期召开兼职教师教学研讨会，选派兼职教师参加国内、外学习进修等，提升兼职教师教学水平。鼓励兼职教师考取教师资格证书、申报教师系列职称，举办专兼职教师技能大赛，开展兼职教师优秀课堂教学评选等多种形式的激励机制，吸引更多、更优秀的临床骨干参与教学工作。（3）解决专职教师注册和下临床问题。专职教师均要进入临床学院学习，教师注册、临床实践均在相应临床学院完成，提升了专职教师的实践能力，极大地推动了双师型教师队伍建设。

2.3.4推进校院协同育人

（1）理论与实践并重，学校教育与医院教育并举。改革传统的教学方式，把临床护理过程搬到课堂上，实施项目化、情境化教学，做到“教、学、做”一体化，实现了教学过程与生产过程的有效对接。顶岗实习时，组建由6位专职教师与兼职教师共同组成的实习指导教学团队，承担150～200名学生的实习指导、实习质量监控及整体护理考核工作，提高了护生顶岗实习质量。（2）依托医院资源，开展职业发展教育。根据护理专业特点及各临床学院特色，开展社会实践活动，提高学生综合素质。例如，针对临终护理，与宁波市李惠利医院合作，以“仁爱”为主线，以“关注生命、发挥专长、服务社会”为宗旨，成立生命关怀志愿服务队，为临终患者及其家属提供生理与心理护理。

3成效

3.1人才培养质量显著提升

近3年学生“双证书”获取率、就业率、专业对口率均保持在95%以上；学生综合素质明显提升，2010—2013年在各项技能竞赛中获部级荣誉17项，省级荣誉42项，市级荣誉36项；学生职业发展教育成效显著“，临终守望：用爱心点亮生命”生命关怀实践被评为宁波市高校校园文化品牌，爱心互助社被评为宁波市精品社团等。

3.2科技服务能力显著提高

近3年立项各类教科研课题64项；撰写论文124篇；获校级及以上教学成果奖10项；申报专利7项，其中1项已产业化。社会培训成效显著，开展多项实用技术培训，包括首次开展的国培项目———全国高职院校护理专业师资培训班，美国心脏协会(AHA)心血管培训项目，育婴师、养老护理员培训，临床带教教师培训班等,共培训八千人次。

3.3行业引领作用

日趋显现受相关部门及卫生机构委托，开展了宁波市养老机构规范和评价标准两个行业标准以及浙江省医学护理类专业高职单考单招考试方案和大纲的制定工作；参与了教育部委派的高等职业教育专业目录修订工作；承办了行业技能大赛并开展专业人员、行业人员、社会在职人员实用技术培训，起到了助推行业发展的作用。

3.4校内外示范辐射作用显著

3.4.1护理专业改革得到护理同行的认可

国内有百余所院校来我院参观学习，在全国会议上多次受邀报告改革经验，供兄弟院校参考借鉴。

3.4.2改革成果

在校内全面实施“平台+岗位方向模块”课程体系在校内各专业中全面推广实施，基于岗位胜任力的人才培养方案在2013级护理专业实施，还为校内其他专业提供相关课程、实训资源、图书等共享。

4结语