人防汇报材料范文第1篇

（一）以关注民生为重点，全力促进高校毕业生就业

就业乃民生之本，关系千家万户。今年，我们把促进高校毕业生就业作为全局工作的重中之重，当作保民生促稳定的大事来抓，并以市政府的名义出台了《关于切实加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（*政办法[20*]38号），动员全社会的力量做好高校毕业生就业工作。

1、多途径搭建就业平台。为了做好毕业生就业服务工作，我们在一楼服务大厅设立了促进高校毕业生就业服务热线(电话:*),指派专人接受毕业生就业政策咨询，对所有高校毕业生提供免费的人事关系接转、人事档案托管、人事、户口迁转、专业技术职称申报等公共人事服务。我们先后在局机关大院组织举办了3场高校毕业生专场招聘会，提供就业岗位2500余个，吸引大中专毕业生3500余人进场应聘，签订聘用协议374份。两次组织40余家用人单位参加“武汉城市圈促进高校毕业生就业交流会”，现场洽谈3600余人次，意向招聘681人，其士2人、硕士59人、本科339人、专科245人。我们还应*恒大地产、*鸿泰钢铁、浙江华明化纤等三家公司之约为这三家企业组织了专场人才招聘会，现场签约上岗35人。除了组织现场招聘活动外，我们还在*人事人才网站上常年开展网上招聘求职活动，为毕业生和用人单位搭建免费的信息服务平台。

2、全方位拓展就业岗位。扎实做好“三支一扶”毕业生和选聘高校毕业生到村任职工作，发挥服务导向作用。今年我们组织四区负责人到武汉高校征集“三支一扶”志愿者，并签订协议书，已到岗85人；配合市委组织部选拨了25名高校毕业生到村任职；积极筹建了大学生就业见习基地，计划用三年时间在全市建立大学生见习基地100家，提供见习岗位900个，安排1500名毕业生参加见习，并争取省厅将我市10-15家企事业单位列为省级大学生就业见习基地，落实就业岗位180个。目前，我市已建立大学生见习基地30个，提供见习岗位300个。

3、大力引导毕业生自主创业。通过新闻媒体开展对高校毕业生自主创业典型进行宣传，以创业促进就业。我们先后在*日报、*电视台开设专栏专刊对我市一批大学生创业典型进行了全方位的宣传，鼓励和引导高校毕业生灵活就业和自主创业。

通过以上举措，全年我们为市内外2300多名高校毕业生找到了岗位，实现了就业。

（二）以解放思想为先导深入贯彻落实科学发展观

根据市委学习实践活动领导小组的统一部署，我局以“学习实践科学发展观，推进人事人才大发展”为主题，在开展开展学习实践科学发展观活动中，立足于早、着眼于实、力求于新。在全市第一家动员，最早拿出方案，最先在方案中明确了7个调研课题，形成了七份有针对性、实践性和可操作性的调研报告。学习实践活动先人一步，快人半拍。开展了六场解放思想大讨论、七场辅导报告和八次学习心得交流会，举办了一次解放思想演讲比赛。在分析检查阶段，我们召开了有人大代表、政协委员、服务对象代表、群众代表、老干部代表和部分政工人事代表参加的民主座谈会，在局办公楼设置征求意见箱，网上公布征求意见电子信箱，发放市人事局领导班子征求意见表，通过多种渠道共征求各方面意见建议51条；在此基础上，召开履职讲评会、领导班子专题民主生活会深入查找问题，认真撰写分析检查报告，组织集中评议，提出了解决问题的21条具体措施，并逐项得到了整改。我局在学习实践活动中形成了一系列理论成果、实践成果、制度成果和作风建设成果，整个学习实践活动群众满意率达100%，具体有五个方面的收获：一是树立了第一资源服务第一要务的新理念，加强创新、创业、创优人才队伍建设；二是明确了“日常工作进大厅，中心工作专班推进”的工作新思路；三是突出“三保”重点抓整改取得新实效；四是行政管理体制机制改革有新突破；五是干部作风建设上新台阶。

（三）以服务第一要务为重心创造性开展人才工作

人才是第一资源，发展是第一要务。今年我们围绕“第一资源服务第一要务”这一重心，举全局之力，开创性地做好人才服务工作。

1、开展“亿元项目人才服务月”活动。3月份，全局机关干部通过逐家上门、发放联系卡、承诺服务内容的形式，对全市78家亿元项目和重点企业进行了全面调查摸底，了解企业专业技术人才队伍现状和对人才的需求，认真听取企业在人才引进、人事、人才评价、人才培训、人才项目对接等方面的意见和建议。在深入调查了解的基础上，为全市405家规模以上企业编制人才需求目录，建立了人才数据库，并在*人事人才网站上了人才需求信息，搭建人才供需平台，开辟人才“绿色通道”。

2、举办“优秀企业进校园招聘人才”活动。今年4月份，我们组织了全市22家重点企事业单位，到武汉高校招揽人才，提供需求岗位70余种320多个，现场有2000多名高校毕业生进场应聘，签约人数达111人，达成招聘意向554人，其中：博士生1人，研究生11人，本科生479人，专科及以下学历175人。

3、开展“为重点企业提供人才人事直通车服务”活动。根据省政府和省人事厅有关文件精神，今年五月份，我们开展了为我市重点企业提供人才人事直通车服务活动，首批确定了45家重点企业享受直通车服务，并明确了具体联系人。我们在一楼人事人才服务大厅设立了重点企业直通车服务窗口和服务热线电话（电话号码:*），由专人统一受理企业提出的人事人才服务事项,做到了“件件有答复”。在这次活动中，我们积极向省人事厅和省博士后管理委员会申请，在湖北鄂重重型机械有限公司设立了博士后产业基地和两个博士后科研流动岗位（宽板矫正机和大型船用卷板机挠度测量与补偿），帮助企业提高自主创新能力；为企业318名特殊人才开展了特殊评审（其中：中初级310名，向省高评委推荐了8名高级候选人）；为企业引进各类专业人才1650余人。

4、积极引才引智促进我市社会发展。为适应我市经济社会发展需要，今年我们为市直学校共引进高层次教师6人，其中:硕士研究生3人、中教高级3人；为市直卫生医疗单位引进高层次和急缺专业人才23人，其中：博士研究生1人、硕士研究生18人、副主任医师2人、急缺专业人才2人，改善了我市专业技术队伍结构。

我们还会同组织部门开展全市紧缺人才需求调查。编制了《*市人才发展中长期规划》和《*市紧缺人才目录》，建立完善了市级以上专家人才库。向省人事厅推荐报送了3名省突专家、1名海外回归有突出贡献的中青年专家和4名省贴专家推荐人选。

（四）以创新体制机制为抓手全面推进各项改革

我市作为全省城乡一体化改革试点市，承担着先行先试的重任。为此，我们以行政管理体制改革为龙头，创新体制机制，全面推进各项改革。

1、以新一轮政府机构改革为契机，全面推进行政管理体制改革创新。我市行政管理体制改革工作在今年年初就已经启动。2月份，按照省委、省政府主要领导关于“*要争做改革创新大市”的指示精神,市主要领导带领我们以及市直有关部门和三个行政区的主要负责同志专程赴深圳学习考察行政管理体制改革经验。我们综合考察情况，结实*实际，起草了《深化改革，争创体制机制新优势》的考察报告，并以市委文件上报省委，确立了构建与“一主三新十特百新社区”新的城市构架相匹配的行政管理体制目标。根据中央和省有关新一轮政府机构改革和全省市县政府机构改革动员会议精神，我们组织专班深入市直有关部门和各区、乡镇进行专题调研，全面掌握了我市机构编制现状，在此基础上起草完成了《*市政府机构改革方案》并上报省政府。为确保我市行政管理体制改革的顺利实施，我们起草并以市委市政府两办的名义印发了《关于严明纪律切实保证全市行政管理体制改革和政府机构改革顺利进行的通知》（*办文[20*]108号）。目前各项改革的准备工作基本就绪，待省委、省政府批复我市改革方案后，将全面部署和组织实施改革工作。

2、事业单位绩效工资改革平稳推进。根据国办发（2008）133号和鄂政办发（20*）48号文件精神，按照全省电视电话会议要求，全面清理核查了教育系统人员基数和津贴补贴，认真进行了测算分析，并从我市实际出发，合理确定了教师津补贴水平和离退休人员生活费标准。在此基础上拟定了我市教师绩效工资兑现具体实施办法，全市义务教育学校教师绩效工资兑现，按规定时间基本到位。对实施过程中发现的问题我们会同教育、财政等部门进行了专题调研，提出了解决建议。

3、医药卫生体制改革全面启动。按照市政府的分工，我局承担医药卫生体制改革中公立医院管理体制改革和乡镇卫生院管理体制改革工作。10月中旬我们接受任务后，会同市卫生部门赴省新华医院进行了学习考察，在此基础上，起草了《*市公立医院管理体制改革实施意见》，明确了公立医院的改革方向，特别是在法人治理结构、人事制度改革、分配制度改革等方面进行了积极的探索。为做好乡镇卫生院管理体制改革工作，我们组织专班对全市21所乡镇卫生院人员现状、财政投入情况以及运行状况进行全面的调查摸底，锁定了在职、在岗人员，并按照省编委鄂编发[20*]26号文件确定的定编标准，对各个乡镇卫生院的编制配备进行了初步测算。

4、事业单位岗位设置改革破冰前行。我市事业单位岗位设置管理实施方案已经省厅审核批复，拟以市委、市政府两办文件印发全市。根据我市事业单位分布、结构等特点，本着先易后难、稳步推进的思路，先行试点，逐步推开。目前，我们分别在教育、卫生系统选择了*大学、市一中、市妇幼保健院作为试点单位，先行试点积累经验，准备在本月底召开全市事业单位岗位设置动员大会进行全面部署。12月底前，完成全市85%以上事业单位岗位设置方案的核准审批工作。

（五）以能力建设年活动为契机深入推进公务员队伍建设

加强公务员能力建设，造就一支高素质的公务员队伍，是加强党的执政能力建设的必然要求。今年省政府开展能力建设年活动，人事部门作为公务员主管部门，责无旁贷，为此，我们在探索公务员年度考核新机制，建立公务员科学评价体系，提高公务员综合能力方面，进行了积极的尝试。

1、开展岗位大练兵，提高公务员业务能力。按照“建设学习型机关”和争做“人民满意公务员”的要求，我们会同市直机关工委、市总工会在全市机关公务员中开展综合技能大赛，比赛内容主要是公文写作、命题演讲、计算机操作等公务员必备的业务技能，通过技能比赛增强全市公务员学习的自觉性，全面提升公务员业务素质。

2、探索考核新机制，建立科学的评价体系。公务员年度考核如何科学、公正、公平体现业绩评价，一直是困我们的一道难题，为了解决绩效考核体系不完善的问题，今年我们选择市检察院、市物价局作为年度考核的试点单位，在建立以岗位为基础的绩效考核体系上进行了探索，制定了与各个工作岗位相匹配的定量考核目标，把平时考核与年度考核相结合，定量考核与定性考核相结合，群众评议与领导评议相结合，通过试点先行、总结经验、完善制度，在全市推广。我们还在市直机关开展万人评议机关活动，对市直各单位以及公务员的履职尽责、服务态度等方面让群众评议打分，并把评议结果作为单位评先、个人评优的重要依据。

3、坚持阳光招考，严把公务员入口关。今年，我们会同市委组织部选拨考录了10名选调生，52名公务员。在考录工作中，我们严格执行《公务员录用规定》，做到了领导到位、宣传到位、执行政策到位、监督到位；资格审查实行二审制，在网上报名时进行资格初审，笔试后进行资格复审；在笔试、面试、体验各个环节严格按规定程序操作到位，做到了公平、公正。整个招录工作公开透明，实现了零投诉，社会满意度高。

4、创新培训方式方法，增强公务员培训实效。过去我们在公务员培训上实行流水作业的大班制，学习效果不够理想。今年，在公务员培训上，我们走精品之路，利用市委党校优质的培训资源，举办了三期公务员特色培训班。一是市直党政群机关和参公单位的公务员学习骨干培训班；二是全市人事政工干部骨干培训班；三是科学发展观研讨班，每班40人。在培训内容上进行了较大的调整，教学内容更具针对性、有效性；在教学方法上实现了多样化，课堂教学与实地调研相结合，老师讲课与学员交流相结合，参加培训的学员普遍反映内容新、形式活、效果好。同时，开办了“*市干部理论在线学习超市”，实行学分制管理，将公务员的学习得分情况作为公务员年度考核、提拔使用的重要依据之一。

（六）以便民利民为宗旨不断提升人事公共服务水平

我们坚持“以人为本”，“便民利民”的宗旨，不断加强人事人才窗口建设，努力打造“阳光人事、法治人事、和谐人事、满意人事”服务品牌，不断提升人事人才公共服务水平。

1、打造一流窗口，提供一站式服务。今年，我们投入二十余万元创办人事人才服务窗口，配备电脑、传真机、打印机、视频设备以及服务评价器等办公设施，按照“日常工作进大厅，中心工作专班推进”的工作思路，将全局16项业务工作放在窗口办理，使老百姓办事，只进一家门，只找一个人，就能办成事，实现了一站式服务。按照“整合资源、再造流程、简化程序、方便服务”的原则，设立了人事、招聘求职、人事考试、政策咨询等8个业务窗口，从局机关挑选业务精通、责任心强的年轻干部常年负责窗口的业务办理。制定完善了服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等相关规章制度，建立了局领导带班制、科长值班制。一年来，共接待群众1583人次，办理业务2650余起。

2、建立网络平台，创新服务方式。为了提供高效、便捷的服务平台，我们对*人事人才网站进行改版升级，新增了招聘求职、局长信箱、政策法规、办事指南、网上考试报名等新栏目。人才求职现场登记、现场；人才招聘信息及时更新、滚动；局长信箱专人负责、当日答复；网站改版以来，网上招聘信息677条，提供就业岗位3533个，个人求职信息2326条，网站点击量达30多万人次，比改版前几年的总和翻了10多倍。目前，我们的人事人才网已成为人事部门联系群众的重要桥梁和纽带。

3、强化考试管理，确保人事考试安全。今年是全省人事考试安全年，我们在人防技防上加大了投入力度，完善了安全措施。在考点设置上，选择便于管理、便于防控、便于疏散的教学单位作为考试考点；在命题、试卷和成绩的管理上，邀请市纪检监察部门加强全程监督；在考场管理上我们挑选责任心强、熟悉考试业务工作的同志作为监考人员，聘请市人大代表、政协委员担任考场监督员，监考人员实行岗前培训、临时抽签，建立了市纪检监察和人事部门领导联合巡视制度。在技防上，所有考室全部配备手机屏蔽仪，在考点设置无线电监测车，防止利用高科技手段作弊现象的发生，提高人事考试的社会公信力。在计算机培训考试上，我们树立快乐考试的理念，开展网上预约、考试信息短信群发等服务方式，方便考生，彰显人事考试便民利民的服务意识。我市全年共组织3022多名考生报名参加了33种职业资格和专业考试，没有发生一起考试安全事故。

（七）以和谐人事为目标多措并举抓维稳

发展是硬道理，稳定是硬任务。我们从改革发展稳定的大局，从关注民生的高度出发，认真抓好信访维稳各项措施的落实，创造和谐的人事环境。

1、畅通信访渠道，受理群众诉求。随着改革不断深入和企业军转干部解困维稳，人事部门面临的信访量越来越大，为此，我们畅通三条信访渠道，受理群众诉求。一是在*人事人才网上设立局长信箱，受理群众诉求，对群众反映的问题指派专人负责调查处理，原则上当日答复，需要调查了解的限时办理。二是对领导批转来的信访件，由局长亲自审阅，批转给分管领导或承办科长，在规定的时限内负责调查处理和答复。三是在一楼服务窗口设置专门信访接待窗口，由专人负责接待和登记，并根据来访情况移交相关业务科室，重大情况由分管领导或局长出面处理；对重访、缠访、集体上访的由信访维稳专班接待，加强政策研究并妥善处理。今年，共接到群众来信87件，接待上访人员260人次，受理网上信访373件，做到了调查处理率100%。

2、建立健全各项制度，规范信访程序。今年，我们在信访工作上重点落实了五项制度：一是维稳领导小组例会制定，每月召开一次，特殊情况随时召开，主要分析信访工作形势，研究解决重点信访案件的处理方案。二是领导接待群众来访制度，每月15日为领导接待日，每个接待日都有一名局领导到一楼服务大厅值班，接待上访群众。三是社会矛盾纠纷调解工作制度，坚持一月一排查，一月一汇总，对排查出的问题，明确责任人带案下访，实现了信访隐患的超前介入、超前稳控和超前化解。四是信访交办制度，对群众反映的问题，由专人登记，送经局长批示后及时交办相关科室处理，并明确时限上报处理结果。五是重大信访信息反馈报告制度和预警应急制度，为增强信访稳控工作的前瞻性和主动性，我们先后制定了《*市人事局重大纠纷处理应急预案》和《*市人事局应对非正常上访应急预案》，对于重大上访事件力争“发现得早、稳控得住、化解得了、处理得好”。

3、坚持多措并举，确保企业军转干部队伍稳定。企业军转干部的解困维稳是我局信访维稳工作的重中之重，今年以来，我市企业军转干部上访频率加快，诉求增多，盲目攀比待遇的情况明显加剧，给解困维稳工作带来了很大的压力。为此，我们多措并举、上下联动，确保企业军转干部的稳定。一是落实政策，不折不扣。我们认真贯彻落实省委省政府出台的各项解困政策，建立了包括下岗、失业和退休不同类型的生活困难补助标准和机制，使全市930名企业军转干部生活困难和看病难的问题普遍得到了基本解决。二是调查摸底，建立台帐，我们动员全局的力量，对每名企业军转干部所在单位、居住地址、联系电话、家庭情况、个人信息，进行了调查摸底，建立了详细的台帐。三是强化责任，专班推进。我们成立七个维稳工作小组，由局党组每位成员带领一个工作小组，负责一名重点包保对象的思想转化和稳控工作。四是部门联动，齐抓共管。我们建立了以公安、人事、主管部门和社区“四轮驱动”的维稳工作体制，通过召开座谈会、电话约谈、逐家上门劝访等形式，与他们交心谈心，有针对性的开展说服教育工作，将矛盾化解在萌芽状态。五是以人为本，排难解忧。对特困家庭发放特困慰问金，帮助特困家庭协调安排子女再就业。

二、面临的困难和存在的问题

在总结工作的同时,我们也清醒地认识到人事工作面临着越来越严峻的形势，有些矛盾和问题还比较突出，主要表现在四个方面：

（一）大学生就业矛盾十分突出。

受国际金融危机影响，部分企业经营困难，社会用人需求减少，加上我市产业结构矛盾对毕业生的吸纳能力有限，就业形势比较严峻。今年回市报到的毕业生已达1506人，是我市历史上接受毕业生档案最多的一年，加上往届在我市尚未落实工作单位的毕业生，累计需要提供就业的毕业生人数在5000人左右，尽管我们今年在促进毕业生就业方面做了大量的工作，安置了2000多人，但我市大学生就业形势依然十分严峻。

（二）事业单位岗位设置管理推进的难度大。

事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理制度的一项重大改革，是实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础，是推行聘用制度的需要，改革势在必行。目前，专业技术人员的各项待遇主要是根据职称而确定的，实施事业单位岗位管理制度后，岗位结构比例有严格的规定，高、中、初级的比例必须控制在1：3：6的范围内，而我市目前专业技术人员结构比例为1.07:5.39:3.54，也就是说，具有中级职称的专业技术人员明显偏多，市直部分事业单位高级职称人员数量也超过了规定比例。按照岗位设置管理要求，必将出现高职低聘现象和延缓部分专业技术人员的正常晋升，势必形成一些不稳定的因素。

（三）企业军转干部解困维稳形势更加严峻。

今年以来，我们共接待企业军转干部来访50多批次、150多人次。特别是企业军转干部上访人数、次数越来越多，上访频率越来越快，上访诉求增多，期望值过高，集体上访的现象时有发生。在不能自行提高企业军转干部待遇的政策规定下，企业军转干部解困维稳的形势是越来越严峻，确保稳定工作的压力越来越大。

人防汇报材料范文第2篇

你们好!我发言的题目是，选择我爱的，爱我选择的。当落日的余辉洒过，猛然驻足已经是新的一天，我不禁感慨：时光来也匆匆，去也匆匆。从步出校门的学生成长为一名共和国的边防检查官，我深知这当中包含了许多期望和心血。当我坐在这里，与大家汇报工作中的心得时，我坦然的说，我很紧张因为担心自己的工作还没有做好；我激动因为我们是祖国边检事业的新生力量。原创：在边检这个大舞台上，我们放飞手中的希望，追求无悔的青春。因为我们都有一个共同的信念，那就是选择我爱的，爱我选择的。

大学毕业不久，我被安排在##站文检室工作。由于文检仪是新生的事物，它在我们总站是一项空白，所以包括我在内的许多人对它并不熟悉。本来应该为得到上级这么大的信任而高兴，可是我却感到有一种无形的压力在我的肩上。那就是：该怎样面对这项富有挑战的工作？我暗暗下了决心:要做就要做海口总站最好！于是我反复认真学习宝杰纳公司给的资料，对上面所讲的内容做到融会贯通。为了做到更好的理解文检系统的基本理论，我还在省图书馆借了相关的书籍进一步学习。在同事的帮助下，把所能找到的资料搬出来，包括多年前的光盘、书籍和材料都没有放过。我还认真学习其他软件，因为文检仪所开发出来的成果，需要有效的载体向广大民警所介绍，于是我自己买了许多有关photoshop、powerpoint、authorware等软件，学习关于如何制作多媒体课件，积极寻求向民警转化文检成果的有效途径。另外一方面，做大量的文检实验。文检仪由于光源多，激发波段多种多样，为了寻求不同光源当中的一般性规律，我利用上班和闲暇时间，到目前为止总共做了137次文检试验。通过实验不断加深对原理的理解和对文检仪性能的认识。同时大胆撰写文章，那时恰好碰上“非典”，航班减少时间充分，于是我有了更多的时间投入到业务学习和研究上，当“非典”解除后，我也完成了工作后的第一篇论文____《当今世界护照证件十大防伪技术》，被发表在部局的《出入境证件研究》刊物上。在这一学习和研究的过程中，我得到了广大民警的支持。我常向民警学习检查证件的方法，以弥补自己不足。广大的检查员对我的提问总是耐心的回答。他们更是主动帮助我们收集证件，在大家的帮助下，如今的##站才有1000多份证件的庞大图片库，这是##站全体民警的共同财富。

在自己认真学习和仔细研究的基础上，特别是一次在总站业务处组织的同澳大利亚移民官员进行交流过程中，我加深了对同轴光的了解，并撰写《同轴光防伪技术的基本原理及其发展前景》一文，对同轴光防伪技术进行详细的总结和预测，被公安部证件研究室所发表，得到有关专家的好评。通过不断的学习和研究，我不但逐渐积累了文检知识，打牢了基础，更重要的是我越来越喜欢这份富有挑战性的工作。

正是因为对这份工作产生了浓厚的兴趣，我慢慢发现证件研究工作像挖掘宝藏的过程，随着工作的不断开展你会发现许多不曾知道的奥秘。在03年参加六局举办的识别伪假证件培训班后，通过学习和交流，我拓宽了视野。一方面总结自己在工作上的差距，另一方面努力寻找新的突破口。

上海学习回来后，我首先规范了##站图片库。一方面充实图片的数量和种类，对重点国家的图片进行分析描述，为今后开展各方面的工作打下扎实的基础。另一方面为了积极响应部局关于建设证件识别网站的号召，我本着“从大处着眼从小处入手”的原则，主动撰写证件识别的文章共十篇。其中《柬埔寨普通护照防伪技术》一文作为顶头文章向全国。尤其是在去年的大练兵活动中，李之通站长要求我结合总站大练兵考核纲要中关于证件识别的要求，着力研究和制作能容纳多种证件识别的学习系统。为了做好这项工作，尽管我站存在某些证件缺乏的问题，我一方面认真整理原有的证件，并努力向上海、北京等边检站索取需要的资料；另一方面系统地整理归纳自己在证件识别方面的经验，利用自己的休息时间，加班加点，经过三番五次的修改和校对，制作了“##站大练兵教学”软件和“世界各国护照证件封面识别一览图”供民警日常学习，并得到了总站和##站领导的肯定。

我不但对文检工作有极大的兴趣，而且对待这项工作尽忠守则。因为我知道，既然党和人民把这项神圣的工作交给了我，我就一定做到克尽职守、兢兢业业。尤其是证件识别工作，任何不被考虑和忽视的因素都可能造成鉴定结果的失误。我在入警培训的时候曾听说过一个故事，说是一位年轻的大学生毕业后，被分配到县城工作，但是单位领导却让他给全县发报纸，他并没有任何的怨言，而是从那天起无论风吹雨打和路途遥远，他总能把报纸按时发到每个人的手中。后来这个年轻人成为了杰出的政治家，他带领着一帮人开创着全新的事业。他的精神很令我敬佩！这则故事告诉我们事无巨细，只要是自己的任务，都要认真负责、想方设法地完成好！尤其是新的公安机关处理行政案件处罚程序规定出台后，文检人员不但出具具有法律效力的鉴定结论，而且还必须担负由此产生的法律后果，重要性是不言而喻的。

为了确保鉴定工作的准确性，我首先加大了对真版证件的收集力度，拓宽证件收集的渠道，对每一张图案上的暗计进行文字说明，打好鉴定的基础关。其次，总结一套符合工作实际的鉴定程序，从不同角度对一本证件进行多角度的分析，打好鉴定的程序关。再次，收集全国各口岸的偷引渡信息，对所收集的情况进行量化分析，增加工作中的目的性，打好鉴定的预知关。在2003年9月17日，我在科队提交的，认为是有“揭换照片”的证件进行鉴定中，采用不同的光源对资料页进行多角度的检查，对护照上的签证和印章进行全方位的鉴定，同时联系发证机关核实嫌疑人的资料。经过紧张的鉴定工作，确认这本护照系真版证件，排除了伪造的可能，使旅客顺利通关，确保了出入境边防检查工作的顺利进行。工作两年来，我一共进行了258次的鉴定工作。令人欣慰的是到目前为止，经过我鉴定的证件，没有出现一次因鉴定失误而造成的旅客被遣返事故，为打击偷引渡犯罪，保证口岸稳定，在本职岗位上做出了自己的一份力量。

任何技术和成果，如果不能转化成为实际的工作效果，那便成了纸上谈兵。为了积极响应总站党委的号召，努力使文检信息更好地转化成为检查员实际的工作能力。在办公室的支持下，我一方面从公安部的证件信息网站下载有价值的真版证件信息、真伪识别信息和反偷引渡信息等，制作成为广大检查员喜闻乐见的形式，充分利用我站多媒体教学设备，为民警讲解最前沿的防伪技术，最新的偷引渡信息，最新版的证件信息等等。

人防汇报材料范文第3篇

一、加强学习，坚定信念，提升通信工作者的能力

同志是通信工作的技术骨干，他在带领同志们认真工作的同时，始终放弃努力，他把学习当成自己的任务和职责。他自学了现在最先进的农运会基站工程建设知识，还自学了最新最有效的网络部人员管理和基站维护管理方面的知识。提高了他的工作技术水平，提升了他管理方面的能力，知识丰富了他、完善了他，使他在工作中精益求精。

同志平日里，趁吃饭的空余时间到公司图书馆看专业方面的书籍、报刊、杂志，学习工作方面的技术知识、管理知识，陶冶情操，开阔视野。他坚持参加公司举办的培训课程，在课堂上认真听讲仔细做好笔记，课后与同事探讨、研究，遇到有知识不懂的时候，就向同事请教，每次都会争取最大限度地掌握培训课上的所需知识。他主动和年轻人打成一片，向现代年轻人学习先进思想、先进观念，时刻保持积极乐观的心态。他将自己的所学的知识运用在平常的工作中，并且总结经验积极思考，开拓创新，不断地提升他的工作能力。

二、通信创新，规范流程，实现网络部管理规范化

近年来，随着通信技术的飞速发展，公司规模也不断壮大，管理规范化已渐渐进入各大企业。同志通过去图书馆查阅管理书籍和参加管理培训课，主动学习国内外先进的管理办法，然后结合公司实际，不断地创新、改进，想出一套适合网络部门管理的有效管理规范，以充分发挥网络部门员工的才能，充分利用网络部门的各种资源，实现价值最大化。

农运会基站建设工程共建设85个宏基站，工程量大，通信维护设备繁多，管理难度非常大。同志对维护设备种类、数量进行统计，深入了解各宏基站当地的具体通信情况，根据平常所学的管理知识，想出了几套切实可行的管理规范。然后，组织部门人员对维护设备管理规范进行探讨、研究，进一步规范维护设备的管理流程，最终他们制定和完善了部门的维护设备管理规范，使通信维护设备得到了充分利用。

三、面临困难，冷静思考，确保工作正常稳定运行

同志是一个成熟稳重的人，在公司工作多年，对工作非常熟悉，对工作中常见问题能够有条不紊地解决，面对突发事件，也能沉着应对，妥善处理，确保农运会通信工作正常稳定运行。

同志的部门员工普遍年纪小，工作经验欠缺，工作效率相对较低，而他们所在的分公司在城乡结合部（外部建设环境复杂、基站建设及维护工难度很大、外部关系协调困难）工作量非常大。同志并没有被这些艰难的困难吓倒，他仔细地分析了当前员工工作经验少与工作量大相矛盾的形势，积极地对其进行思考、分析，发现公司虽然年轻员工较多，可是工作经验丰富的老员工还有几个。他组织公司有经验的老员工开会，和他们一起探讨工作经验，结合现在的工作内容，制定了一套切实可行的工作方案，让每个员工照着方案实行，并且根据实际情况不断对方案进行改进，大大提高了员工的工作效率，按时完成了工作任务。

四、尽职尽责、成绩突出，保障农运会的通信正常

同志把工作真正当作实现自身价值的地方，他热爱工作，对待工作认真负责，珍惜自己的劳动成果。他把自己的全部尽力都放在工作上，由于农运会建设工程的工作难度大、工期短、任务重，一年来主动放弃了节假日的休息时间。功夫不负有心人，他的工作业绩突出，被公司领导任命为分公司网络部主任。

人防汇报材料范文第4篇

2*年，我办紧紧围绕区委、区政府年度中心工作，按照“优化服务、规范工作、提高效率、塑造形象”的总目标，充分发挥办公室的“三为”工作职能，各项工作均取得了显著成效。

一、文秘工作方面

全年共收文2431件，其中国务院及办公厅文件71件，省政府及办公厅文件199件，市政府及办公室文件495件，省市各有关部门单位文件272件，镇(街道)和部门单位呈送区政府的请示969件，上级会议通知传真件425件。全年制发文件868件，其中以区政府名义发文223件，区政府办公室名义发文183件，各类会议纪要73件，其他文件379件。全年办理人大代表、政协委员议案53件、提案53件、来信1件、建议12件。全年安排全区性会议68个，其中区政府全体成员会议3次，区政府常务会议3次，区长办公会议12次，区政府专题会议65次，其他各类会议6*余次。按时完成区政府领导一周安排的编印等工作；认真做好接待、人事、工会、老干部等一系列后勤服务及《浙江政报》、《信息化建设》征订工作。

二、综合材料方面

按时保质地完成了《政府工作报告》、区政府全体成员会议讲话等一系列综合性文字材料8篇，区领导参加市、区的经济工作会议、季度经济形势分析会等讲话稿9篇，“三大会战”动员大会、重点工程推进月活动、全区“工业经济发展双月服务”动员大会、重点工作再推进动员大会、环境污染整治再推进会议、截污纳管现场会等讲话稿2*多篇，以及区领导参加党委有关会议和庆典活动等讲话材料3*多篇。上半年和11月份两次开展加强城市建设和管理的调研，形成了两篇质量较高的调研报告。从12月初开始，我办牵头组织对有关经济综合部门和相关镇（街道）进行了调研，为起草人代会报告准备好第一手材料。

三、政务督查方面

一是规范了督查程序。建立了登记—拟办—转办—催办—协办—自办—审理—反馈—报告—立卷归档的政务工作催办、查办工作程序。二是增强督查力量。区政府将办公室信息督查科分设，单独成立了区政府督查室。三是创新工作方法。加强与区委督查室、各部门及办公室其它科室的联合，组织协调监察局、效能办、重点办等有关部门共同开展督查工作。进一步推进网上交办督查，提高督查效率。四是强化督查力度。围绕区委、区政府中心工作确定督查工作的重点，制定了《区委、区政府2*年重要工作责任制》，逐项逐条督办落实。对区委、区政府部署的“三大会战”和民生工程推进年活动开展全面督查，坚持一月一汇报、一月一通报，有效推动了工作进展。新制定了《政务督查通知书》和《政务交办通知书》，对重点工程政策处理、供地、不锈钢拉管行业整治等工作进行专项督查。共发出《督查通知书》11份、《政务交办督查通知书》5份、《督查专报》1*份、《督查汇报》6份、《督查通报》13份。同时，牵头做好政府系统人大代表议案、建议和政协提案的办理。五是强化区长热线作用。全年共受理群众反映件435件，其中区长热线电话285个，市长热线交办件15*余件，重点交办件3*余件，办结率达98%。六是全力做好政府信息公开工作。全面启动了我区政府政务信息公开工作，有条不紊地推进政府信息公开的各项准备工作。

四、政务信息方面

一是政务信息工作队伍和平台建设加快推进。推进了政务信息电子化工作，全区57个信息考核单位通过专用的政务信息报送系统查看采用情况，加强了信息员之间的交流。政务信息载体进一步丰富，新增政务信息《送阅件》和《网刊》两个内部刊物，及时向有关领导反映突发性事件情况和社会舆情，引起了领导的重视。二是政务信息质量明显提升。全年共编发《每周要情》23期，《领导参阅》7期、《送阅件》4期（其中区领导批示2条）。上报市政府办公室政务信息198条，被采用69条（其中市领导批示1条），信息编报数信息采用率为34.5%，比2*年上升了近1*个百分点。14条被省政府办公厅采用信息，均为反映我区工作特色的信息，比上年提高12.5%。

五、法制建设方面

一是不断加强政府规范性文件管理。全年共制定、审核规范性文件11件。根据省市的统一安排，对*年以来现仍在执行的266件行政规范性文件和1*件会议纪要进行了全面的清理，共废止行政规范性文件125件，失效94件，拟修改17件，保留3*件；废止会议纪要2件，拟修改1件，保留7件，规范性文件备案11件。二是逐步完善法制监督机制。不断落实行政执法案卷评查制度和重大行政处罚案件的备案审查制度。全年备案审大行政处罚案件432件。同时，建立行政执法投诉制度，配合区政府开展的“阳光行动”，设立区行政执法监督电话，并向社会公布，公开聘请了1*位区政府特邀行政执法监督员，发挥社会各界对政府部门依法行政工作的监督作用。三是扎实做好行政复议和应诉。全年共收到行政复议申请17件，其中终止5件，维持7件，撤回申请5件，解答区政府工作部门法制机构提出的有关复议工作业务咨询65次。同时，还认真落实行政机关首长出庭应诉制度和备案制度，提高政府及其部门领导对行政诉讼案件的重视程度。四是认真开展行政执法证件管理。对全区的行政执证件进行了换发新证，对不符合执法资格的证件进行了清理注销，目前全区已取得执法证件的行政执法人员达577人，持证率达9*%以上，基本做到了行政执法人员持证上岗、亮证执法。同时，积极开展行政机关工作人员执法培训工作，一年来共组织开展了2次2*多人次的法律知识更新培训、1次144人次的综合法律知识培训和考试，12月召开了全区依法行政工作会议，还邀请了朱新力副区长对全区各行政执法主体单位的领导、具体执法人员等3*多人进行了法制培训，增强了执法人员的法律意识。

六、外事工作方面

一是做好区领导出访的服务工作。一是做好因公出国管理。全年共申报因公出国（境）团组4*批95人次，不断推进我区的对外交流和改革开放。二是做好外宾的接待工作。共接待外宾3批次41人。协助外经贸等涉外部门接待了泰国商务部副部长、泰国正大集团等考察团，圆满完成接待任务。

七、电子政务方面

2*年，以电子政务工程建设为依托，重点抓好“两个建设、一个推广”。一是完成中心机房建设。通过公开招投标，确定了硬件标的中标单位，明确系统集成的具体方案，做好技术上的沟通和协调，顺利完成新购设备与大楼原有网络的联接，确保各种硬件的正确安装。二是完成网络平台的建设。以行政大楼中心机房为核心，开展统一网络基础平台建设，先后完成与省、市两级网络及全区1*个镇（街道）和97个部门单位的互联互通。三是完成应用软件的开发。6月份，门户网站开通试运行，7月份全区协同办公系统进入试运行，11月份审批系统进入试运行。同时，我办还加强了推广系统应用的培训力度，全年共举办各类培训2*余次计2*多人次；积极协助其他单位做好主机托管工作以及门户网站的信息更新及系统运行、维护工作等。

八、人防工作方面

一是认真做好相关预案编制，加快防空警报网建设。完成《区人防人民防空袭预案》（初稿）的编写工作，并认真抓好人防指挥体制与政府处置公共事件应急机制的衔接。在行政中心大楼、灵昆电信支局等处安装5台警报，9月18日按照上级要求认真组织警报试鸣工作。二是人防宣传教育工作有所起色。在人防宣教活动进学校、进企业、进机关的基础上，开展人防教育进社区活动。11月份在蒲江等社区分发了人防知识问答1*份，并与永中罗东锦苑物业公司、状元龙腾社区居委会衔接，利用社区宣传窗进行人防知识宣传。三是人防专业队建设进一步规范。会同区人武部完成5支专业队251人的整组工作，并开展系列组训，取得良好效果。四是规范人防工程管理。全年共收件112件、征收易地建设费336.71万元。五是加快人防工程建设。全年全区新增结建人防地下室26个，总人防面积7*.67M2，同时完成区行政管理中心大楼、南翔锦园等4个已完工工程的平战转换预案编制。

九、房改工作方面

一是以经济适用房建设为重点，加快住房保障体系建设。今年共完成经济适用房建设投资38*万元，1、4、5、6、7幢楼已结顶。同时，做好经济适用房的分配、定价工作。二是以住房货币化分配工作为支点，完善住房保障体系建设。进一步加强信息搜集，及时掌握上报申请货币分配人员情况，拟定货币化分配资金的年度计划，报区政府审批。全年共调查、审核、审批货币补贴人员61人，审核审批住房货币化财政资金22*.45万元；调查、审核货币补贴企业人员3人，补贴资金14.1万元。

十、应急管理方面

一是切实加强组织领导。建立区政府应急办，成立各类非常设的领导小组、委员会等机构作为全区应该处理的指挥机构。二是不断完善应急预案编制演练。《*区突发公共事件总体应急预案（初稿）》编制完成，包含自然灾害类专项应急预案8个，事故灾害类专项应急预案6个，公共卫生事件类专项应急预案5个，社会安全事件类专项应急预案9个。同时指导各镇（街道）、各有关部门、企业积极开展演练活动。三是加强应急处置。全年共启动应急响应1*多次，协助指导当地开展相关处置工作。同时，还加强了宣教教育，抓好物质资金的准备，不断提高保障能力等。

十一、自身建设方面

人防汇报材料范文第5篇

一、人防组织指挥体系进一步完善*建设全面启动

为贯彻落实省、市人防工作会议精神，全面做好人防应急准备，结合我县人防指挥体系建设的实际，一是根据《*市战时人民防空指挥所编成》制定了《*县战时人民防空指挥所编成》，并明确指挥长、副指挥长及各个组的组长，明确了各个岗位的工作职责，基本保证战时24小时人员全部到位。二是制定并经县政府常务会议讨论通过《*县应急行动预案》。三是出台了以县政府和县人武部名义下发的《关于*年人防专业队整组与训练工作意见》，人防专业队整组全部到位，调整充实了由*人组成的*个人防专业队，并安排训练人数*人。四是完成对警报器的检修和维护工作，新添警报器*台，由城区向郊区延伸至个别乡镇，成为全省*个警报覆盖率100%的县之一。5月19日结合“5.12”*地震，开展了防空警报试鸣，*台电声警报器和*台流动警报器工作正常，一次试鸣成功。五是完成了一个二级重要经济目标和七个三级目标应急防护预案制定，并进行了防护演练。

投资*万作为*年县委、县政府城建重点工程建设之一的*，桩基基础工程已经完成，土建、水电工程也于9月25日在*市招标办开标，从而确保隐蔽工程部分年底前完成。

二、加强人防工程建设和管理人防工程建设依法有序进行

一是结合《*县县城整体规划修编》要求，启动《*县城区人防工程规划》编制工作，并将人防规划融入县城整体规划之中。二是根据市政府《关于加强人防工程管理的通告》，县政府出台了《*县加强人防工程管理通告》，对人防工程结建、审批、检查、验收做了明确规定，我办并与县建设局联合行文，对人防工程的防护等级、施工质量、竣工验收等提出更为明确的要求，使人防工程纳入依法管理的轨道。三是认真开展全县人防工程安全管理工作，坚持日常检查与重点抽查相结合，定期对全县人防工程进行全面检查，发现问题及时整改，从而保证人防工程无任何安全事故发生。四是人防工程面积有重大突破。*年完成人防工程竣工面积*万平方米，在建工程近*万平方米，基本完成省政府下达给我县的人防工程任务。五是提前介入，工作做在前面。对于高层建筑，我们要求必须依法建设人防工程。*原来不打算建人防工程，经我们多次上门做工作，算帐对比最终愉快接受了我们建议，仅此一家就增加人防工程面积*平方米。六是提升工作理念，提高服务水平，变被动为主动，主动帮助开发企业解决实际困难，所有建人防工程的开发企业，需要跑市里设计院和工程处的项目我们全部承担下来，一包到底，全程服务。七是严格标准，从严执法。在主动服务的同时，严把质量关，对于验收不合格的严格按要求进行整改，整改不到位的移交执法队足额缴纳易地建设费。

三、行政执法进一步规范经费筹集有较大突破

贯彻落实《中华人民共和国人民防空法》和《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》，依法开展人防工作，认真学习法律法规，提高执法人员自身素质。一是根据省、市文件要求，以县政府名义下发《关于加强人民防空建设的意见》，为新时期人防工作大力发展提供了有力的政策支持。二是健全人防法制办，加强对行政执法工作的监督，确保做到依法行政、公正执法。三是加强执法人员业务学习培训，使每个执法人员做到“三懂”，即懂执法程序，懂执法依据，懂执法艺术。今年有4人参加省人防办执法学习，2人参加国家人防办在江西举办的人防工程执法培训班，六月份全体人员赴*进行执法培训。四是修改行政处罚自由裁量权实施办法，规范我县人防行政处罚自由裁量权，行政执法工作切实做到规范有序、公正透明。易地建设费、人防经费等四项经费的收缴有较大提高。五是积极参加县委、县政府开展的“你执法、我评议”活动，主动上门征求意见，并在人防网上进行调查投票，积极改进工作作风，文明执法、廉洁执法。

四、人防宣传教育形式多样人防意识进一步提高

充分利用报刊、杂志、电视、网络等新闻媒体多形式、多手段、多渠道地开展人防宣传，增强全民人防法制意识，增强国防观念和人防意识，推进人防工作更好更快发展。一是抓好对领导干部的人防知识宣传，不断增强领导干部的国防意识和人防意识，积极向各级领导宣传人防法规政策，及时汇报人防工作情况，提出合理化建议，有力地争取各级领导的支持。二是拓宽对市民的宣传面，在宣传的广度和深度上下功夫，与《大众科技报》、《*日报》联办《*人防之声》专栏，定期刊发防空防灾知识和人防信息。以5.19试鸣结合*地震，与县电视台联合制作防空防灾，减灾救灾知识专题片，系统地宣传民防知识。三是在天元广场举办大型宣传活动，发放人防宣传材料10万份，宣传卡3000张，防震防灾手册4000本，“两防”知识展板60块。四是全面加强对机关、社区及在校学生的人防知识教育，今年我们重点到建设局、规划局、城管局等机关进行宣传，并为全县的机关干部军训提供4000只宣传纸杯。五是与县教育局协作对城区中小学生开展了人防知识宣传教育工作，为学生更换《民防知识》10000余本。通过宣传提高了民众应对空袭和自然灾害的认识及自救能力。

五、强化管理转变作风努力创建“准军事化”机关

“突破*”，干部作风转变是关键。今年以来，我们从加强机关自身建设入手，狠抓作风转变，按照市委、县委“突破*”战略要求，一是强化作风转变，制定了拉练工作法十条禁令，通过*人防网和*电视台对社会作出公开承诺，健全内部工作制度和监督机制，实行责任追究。二是按照“准军事化”机关建设要求，努力造就成一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、廉政高效的队伍。三是加强廉政教育，从网上下载有关人防工作方面出现的反面典型案例进行对照检查，做到防范于未然，从本县接连出现的桩桩案例进行警示教育，严于律己。四是在指挥中心建设过程中，实行阳光工程，全程接受检察院和审计局的监督，公开办事程序，公开办事结果，一切在阳光下操作。五是积极响应县委、县政府号召，积极向四川灾区人民献爱心，四次捐款缴纳特殊党费，位列机关前列。五是积极融入三夏工作，帮助李集镇抢收抢种，扶持李集镇无劳力户收割经费3万元。

今年工作虽然取得一定成绩，但也还存在诸多困难和问题。一是*建设已经全面开工，工程约需费用*万元左右，费用缺口较大。二是人防建设还没有完全纳入城市建设整体规划，人防工程规划进展缓慢。三是相关部门支持不够，人防部门协调不力，人防工作密切配合上存在很大的不足。四是是人防执法队伍不健全，执法力量薄弱，缺乏指挥通信及工程专业人员。五是人防工作主动性有待于进一步提高，工作力度有待于进一步加强。

2009年工作目标及具体措施

2009年，我们将继续认真学习贯彻十七大精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府总体工作任务和目标，扎扎实实开展工作，解放思想，更新观念，切切实实做到，突破*，人防先行。

一、加快*建设

*是人民防空、防灾、救灾行动的“神经中枢”，要作为应急准备的重中之重来抓，确保*工程在保质保量的前提下提前竣工并投入使用。*建成后，要及时和省市联网，完善指挥功能。

二、加强人防指挥通信警报建设工作

2009年，我办将在圆满完成省、市人防办下达的组织指挥和专业队规范化整组任务的同时，进一步落实警报器管理制度，抓好警报器设备设施维护管理，确保警报器性能良好常年备用，既能用于战时防空，又能用于平时防灾，并将警报器延伸至周边重点乡镇，使人防建设逐步步入向民防建设转变的良性发展道路。

三、开拓思路强化管理提高人防工程建设和管理力度

加强人防工程建设，首先要加强人防工程城市整体规划工作，结合县整体规划的修编，及时调整并完成*县人防工程整体规划。充分运用市场经济运行规则，多途径、多手段、多形式地体现人防工程平战结合的功能，使人防工程最大化的服务与社会，服务与民众。加大执法力度，创新服务理念，认真履行人防手续限时办结制。按照城乡规划全覆盖的要求，强化执法检查，要一手抓数量、质量的提升，一手抓维护管理的落实。努力做到防空地下室“应建尽建、应收尽收、以建为主、以收促建”，确保人防工程竣工面积达*万平方米，在建*万平方米，结建手续*万平方米。

四、搞好行政执法加快经费征收力度

进一步强化人防队伍依法行政能力，加大行政执法和执法监督的力度，严格追究行政越权、不作为等行为，坚持规范执法，严格执法、秉公执法、文明执法。力争完成年1000万任务，并严格执行人防财务和预算管理制度，确保收支两条线，专户存储，专款专用。

五、加强人防专业队伍建设搞好培训及演练。

按照省人防办、省军区文件要求，继续认真做好整组扩建工作，完成*支人防专业队的整组任务，做好人防专业队规范化、制度化建设，按标准和要求进行严格训练和考核。利用一个月的时间，组织各专业队开展技能培训，在全县开展一次人防专业队伍应急演练，提高应对灾害和突发事件能力。

六、搞好重要目标防护，启动疏散地域建设。

完成*个二级目标和*个三级目标领导组建。对二、三类重要经济目标，按照属地管理要求，严格检查，精心指导，确保各项工作落实到位。制定疏散方案，结合警报试鸣和防空演练，组织居民疏散演练，结合构造“精美宜居”的绿色*，选择合适地点搞一到两处（50亩以上）防空林建设，并挂牌。

七、加大宣传力度，使人防宣传工作延伸到乡镇。

创新宣传教育形式、内容，明确宣传重点，从内容形式上突出民防内容，宣传应急救援和自救自护知识。注重因人施教，对不同层次、不同领域人员，根据其职责、任务的不同，突出宣传教育的重点。主动向相关领导汇报，积极做好有关部门的宣传工作，争取他们对人防工作的关心、支持、帮助。对城区学生重点加强民防知识教育，并将人防工作延伸到全县重点乡镇。

八、搞好人防“准军事化”建设努力将人防建成文明机关、文明窗口

全面贯彻落实*市人防办《关于加强人防机关“准军事化”建设的意见》的文件精神，对照人防标准全面整改，努力提高“准军事化”建设水平。按照拉练工作法要求，进一步转变工作作风，增强服务意识，争创文明机关、文明窗口。