在茸鞴培社会的成长进程中，打点立异和妙技提高可以说是敦促经济增添的两个根基动力源。跟着常识社会的到来，常识将成为核心和具有柔性特点的出产要素，而对常识的打点更是社会经济成长的首要驱动力和进步构造竞争力的紧张手腕。对构造而言，常识和信息正在庖代成本和能源成为最首要的资本，常识经济孔殷要求打点立异。适应此要求，近几年来，一种新的企业打点理念——常识打点（Knowledgemanagement）正在海外一些至公司中形成并一直完美。其中央内容等于经由过程常识共享、运用集团的伶俐进步应变和立异手段。常识打点的执行在于成立激劝雇员参预常识共享的机制，设立常识总监，作育构造立异和集团缔造力。总结和研究常识打点的做法和乐成经历将有利于我国企业打点的立异，有利于指导我国企业步入常识经济期间。

一、观念的界定

什么是常识打点？一个定义说：“常识打点是当企业面对日益增添着的非持续性的环境厘革时，针对构造的适应性、构造的保留及构造的手段等紧张方面的一种迎合性法子。本质上，它嵌涵了构造的成长历程，并追求将信息妙技所供应的对数据和信息的措置赏罚赏罚手段以及人的发现和立异手段这两者举办有机的联络。”笔者以为，常识打点虽然普及运用于企业打点的实践，但作为具有一样寻常打点的合营性子的平易近众打点同样也面临着常识打点的题目。对付平易近众部门而言，常识打点的方针与核心便是经由过程进步人的发现和立异手段来实现构造立异。

常识打点为构造实现显性和隐性常识共享供应了新的路子。显性常识易于清算和举办计较机存储，而隐性常识是则难以把握，它齐集存储在雇员的脑海里，是雇员所取得经历的浮现。常识型构造能够对外部需求作出快速回响、明智地运用内部资本并展望外部环境的成长标的目的及其厘革。虽然要做到这一点必要从根柢上变化构造的成长标的目的和率领方法，可是其隐藏回报是巨年夜的。要相识常识打点，首先要把它同信息打点区分隔来。拟定一个有效的信息打点计谋并不意味实在现了常识打点，这正如不能纯挚从一个构造的配置硬件层面来衡量其办公自动化水平一样。要想在常识经济中求得保留，就必需把信息与信息、信息与人、信息与历程接洽起来，以举办年夜量立异。库珀以为：“恰是因为信息与茸鞴培认知手段的联络才导致了常识的孕育产生。它是一个运用信息缔造某种举动器材的历程。这恰是常识打点的方针。”实施有效常识打点所要求的远不止仅仅拥有契合的软件体系和丰裕的培训。它要求构造的率领层把集团常识共享和立异视为博得竞争上风的支柱。要是构造中的雇员为了保住自己的事项而掩蔽信息，要是构造里所采纳的安适法子常常是为了鼓舞激励保密而非信息公然共享，那么这将对构造构成巨年夜的挑衅。对比之下，常识打点要求雇员共同分享他们所拥有的常识，并且要求打点层对那些做到这一点的人予以鼓舞激励。良多乐成的常识型构造都成立了对积极参预常识链的雇员举办嘉奖的激劝机制。库珀评释说：“雇员之以是紧张，并不是由于他们已经把握了某些奥秘常识，而是由于他们具有一挺立异和缔造新的有用常识的手段。”以此不雅概念来剖析此刻某些猎头公司的做法，他们追寻的方针每每是人才的固有手段，即“已经把握的某些奥秘常识”，而不垂青其立异手段。这是一种短视举动。

任何构造要在常识经济中求得保留，就必需把信息与信息、信息与人、信息与历程接洽起来，以举办年夜量立异。但决不能将常识打点年夜略等同于信息打点。二者的干先μ醉此刻：信息打点是常识打点的基本，常识打点是信息打点的延长与成长。信息打点有着悠长的历史，但它把信息作为资本从妙技、构造、人力三种身分的联络中举办打点，则是20世纪70年代末80年代初呈现的新事物。美国1979年《文书减少法》开始提出联邦政府的信息打点题目，并在联邦机构中设立政府信息主管。企业的信息打点则是在80年代往后成长起来的，并在企业首席实行官（CEO）之下增进了企业信息主管（CIO）的职位。其后，信息打点经验了什物打点、妙技打点、资本打点三个时代。根据美国学者马夏德（D.A.Marchand）与霍顿（F.W.Horton）的告别，信息打点的成长有五个阶段：物的节制、自动化妙技的打点、信息资本的打点、商业竞争剖析与智能、常识的打点。由此可见，常识打点在历史上曾被当作信息打点的一个阶段。连年来，因为经济成长的必要和打点实践的成长，常识打点徐徐从信息打点中自力出来，从而形成一个崭新的打点规模。此时，常识打点已有了差别于信息打点的内含和外延。可以说，常识打点的首要内容是对人的打点。常识作为认知历程存在于信息的使用者身上，只有在人际交换的互动历程中才华立异。常识打点要求把信息与信息、信息与勾当、信息与人连结起来，实现常识（包孕显性的和隐性的常识）共享，运用集团的伶俐和立异手段，以博得竞争上风。从信息打点到常识打点的转化，是打点理论与实践中“以酬报本”的打点主线进一步浮现。常识打点有助于信息措置赏罚赏罚手段与员工立异手段彼此联络，进而增强企业或其他构造的应变手段和预见手段。发家国家的前进先辈企业还在首席实行官与信息主管之间设立了常识主管（CKO）的新职位，并作了恰当的分工，信息主管把事项重点放在妙技和信息的开发操作上，常识主管则把事项重点放在敦促立异和培育种植抬举集团缔造力上。

二、常识打点的方针是立异

当代科学妙技日月牙异的成长，环球化过去所未有的速率推进。这统统都变化着社会、经济和文化，也变化着人们的出产方法、糊口方法和思想方法。江泽平易近同道在党的十五年夜呈报中指出，“要丰裕估计未来科学妙技出格是高妙技成长对综合国力、社会经济结构和人平易近糊口的巨年夜影响”。

在常识社会，立异对企业的紧张性远压倒质料与厂房。美国微软公司乐成的窍门之一，便是“裁减自己的产品”。1997年3月3日美国《工业》杂志按期评出美国最受推许的企业，立异精神恰是其评比标准中的一个紧张部分。在这样的背景下，常识打点的方针和义务就肯定浮现为进步构造的应变和立异手段。

熊彼特以为，立异便是已有的常识要素与/或新的常识要素的新组合，它包孕“妙技立异”和“轨制立异”。彼得·德鲁克则将“立异”观念推广到打点，提出“社会立异”观念，以为立异便是赋予资本以新的缔造工业手段的举动。OECD1996年揭晓了《国家立异体系》（Nationalinnovationsystem）的文件夸大指出了以往的立异都齐集于投入—产出剖析中，那是一种静态的线型模型，而在当今的以常识为基本的经济，即常识经济期间，立异体系的安稳运作依靠于常识流的运动性（ThesmoothoperationofinnovationsystemsdependsonthefluidityofKnowledgeflows）。它夸大“国家立异体系是政府、企业、年夜学、研究院所、中介机构等为了一系列合营的社会和经济方针，经由过程培植性地彼此浸染而构成的机构收集，其首要勾当是启发、引进、缔造与扩散新妙技，立异是这个体系厘革和成长的根柢动力。”是以立异首要浮现为差别参预者和机构之间一系列庞年夜的彼此浸染历程，即常识的运动。常识运动的范例有：人力资本流；机构链；财富群；立异公司举动。常识打点恰是要确保常识运动渠道的畅达。

常识打点、立异举动都不仅纯是一种妙技历程，人文身分在其中起着至关紧张的浸染，由于立异总要寄托人的缔造性和想像力。对付政府而言，要为缔造精采的新环境阐扬紧张浸染。企业要在竞争中得胜，则必需一直变化自己的计谋计策以适应迅速厘革的外部环境。这统统都离不开常识打点，由于其本色就在于丰裕阐扬人文身分的积极浸染。

常识是企业贯串毗邻竞争上风所不成缺傲幽要素和紧张资本。在当今的良多行业譬喻金融处事、咨询和计较机软件等部门，常识正在作为缔造代价的须要条件而阐扬浸染。然而良多企业并不长于打点常识。详细默示在：有的企业低估了孕育产生和获取常识的代价，失踪去或抛却己经拥有的常识产权，有的打点法子阻截了常识的交换及共享，对已有常识的使用和二次开发的投入不敷等。

不少企业在吃了不正视常识打点的苦头之后，对常识缔造代价的巨年夜潜力的了解慢慢进步。在这种情形下良多企业已经起头执行常识打点打算，将常识列为一种资本纳入打点系统。

以常识的视角，构造可被算作是一个对常识举办整合的机构。茸鞴培的全数出产力都离不开常识，呆板只不过是常识的浮现而已。是以，要真正实现常识打点，首先必需实现不雅见识的立异。即将传统的家产打点不美观改变为当代的常识打点不美观。

家产打点不美观与常识打点不美观的首要区别如下：

1、用常识的不雅概念看构造，就会把人们看作是收益的缔造者，其重要义务是把常识转化为无形的结构，而在家产期间的构造内，人们时常是被更为年夜略的看作是出产本钱和出产要素。2、在常识构造内部，进修的目的是缔造新的成本和措施，而不只仅是运用新的工具和妙技。

3、在常识构造内部，出产流程是由不雅见识驱动，并且偶尔是混沌不明的，这与家产期间出产流程中严厉的前后序次和呆板驱动形成光鲜的比拟。

4、家产期间的收益递减规律让位于常识递增规律，家产构造中的局限经济（economicsofscale）让位于常识构造中的视界经济（economicsofscope）。

5、打点的权利基本取决于他们常识的相对水平，而不是他们在构造中的等级职位。信息流的转达是经由过程可以分享信息的收集，而不是经由过程构造的等级机构。在此刻的企业打点轨制下，各部门都保有自己的常识并必要成长常识，可是并没有一个契合的常识打点轨制以及更高层次的和谐机制，常识打点的内容日益庞年夜化和紧张化，导致公司高层打点者孕育产生了设立CKO职位的念头。为了搞好企业的常识打点，CKO应运而生。

CKO（ChiefKnowledgeOfficer），一样寻常译作“首席常识官”或“常识总监”，是企业专职认真提出、推进和和谐各类常识打点打算或方案的企业高级打点职位。其详细的职责包孕：

1、创建常识打点的根基框架。常识打点要求CKO就常识（包孕显性常识与隐性常识等）的分类基于常识的事项系统、与常识辘集型营业相干的打点历程掩护常识和灌注贯注外溢等题目从构造机制和妙技手腕等方面提出响应对策。2、和谐部门之间的常识打点，常识打点不是企业某个部门自力举动所能节制的而只能经由过程企颐魅整个部门之间的合营举动来和谐节制。CKO对要得到的常识常识的开发和保有方法尤其是常识的交换和共事等题目必要有清晰的理解?理睬和解决步伐。这项事项的基本是信息妙技。详细事项有成立常识目录、开发常识共享的群件，或培植企业内部网，再造常识辘集型打点历程等。

3、营造常识立异和交换的内部环境。CKO要在企业内部营造一个得当常识立异与交换的环境，如供应各类便那机遇使得寻常打仗不久不多、可是对某一方面有合营乐趣的人们能够经由过程集会、社团勾当等方法彼此雷同。相称多的常识是经由过程恰当的、非正式的交换环境获得的，尤其是隐性常识，是以有CKO指出常识打点事项“20%是妙技因素，80％是文化因素”。也便是说，CKO作为环境营造者的角色要比他们在妙技方面的角色紧张很多。

4、灌注贯注常识外溢。企业和其相助搭档、中介机构、提供商以及客户之间共享常识同样具有相称的吸引力，对企业竞争上风也有紧张影响。对付那些有常识成本形成意识的企业来说，灌注贯注常识外溢已成为一年夜题目。

西方企业高度正视常识打点事项自力设置与“首席策划官”（COO）、“首席财务官”（CFO）等并列的“首席常识官”（CKO），这足以证实西方企业对付常识打点的高度正视，给我们的启迪是多方面的：科学妙技是第一出产力，妙技立异是企业前进的不息动力。国有企业在更始和成长的历程中要始终尊敬常识，尊敬人才，要高度正视对常识的开发和操作，仔细成长并掩护好自立常识产权，把经济增添的方法真正转移到领先科学妙技提高和进步劳动者素质的轨道上来。

三、常识打点的两种计策

MortenT.Hansen等人提出了常识打点的两种计策，即法典编纂计策和人品化计策。所谓编纂计策是指常识与常识开发者的剥离，以到达常识自力于特定的个体或构造的目的；而后常识再经细心地提取进而汇编成法典关存储于数据库中，以供人们随时重复调用的计策。Ernst&Young公司企业常识中央的主任拉尔夫·普勒曾云云描写法典编纂计策：在剔除去客户敏感信息后，经由过程将文档中琐屑的关键常识，如面谈引导、事项日程和市场告别剖析等加以汇总并储存在电子常识库中从而缔造出“常识客体”。这种要领使良多人可以征采和提取经由编纂的常识，而无需与最初的开发者打仗。这就斥地了常识的重复使用，促进了企业的生长。

人品化计策指常识与其开发者严密地连绵在一路，常识首要经由过程直接的面迎面的打仗来举办共享。计较机在这类构造中的目的是辅佐人们更好地沟凡是识，而不是储存。授与人品化计策的Bain公司、波士顿咨询整体和麦肯锡公司致力于个体间的对话，而不是数据库中的常识客体。在这些公司中，常识并未被编成法典、常识是在运用脑子风暴法的钻研会中和一对一的扳谈中产生转移的。为了使这一计策行之有效，象Bain这样的公司都重金注资于成立职员收集体系。常识不只仅经由过程面迎面的方法，还经由过程电话、电子邮件和视频集会等情势举办共享。

依照法典编纂计策的公司依靠的是“重复使用的经济学”。一旦常识资产，如软件编码或手册开发出来，且每次使用时又无需年夜的改削的话，就可以以较低的本钱重复多次地使用。

与此相反，人品化的计策依靠的是“常识经济学”的逻辑。计谋咨询公司向客户供应的提议是那些厚实的、难以言表的常识。共享深层次常识的勾当是极花时刻的、昂贵的和迟缓的，而且不能够被体系化，因而效用较低。

若想精确地选择常识打点计策，主管或经理必需先答复如下题目：（1）为什么客户会采办本公司的产品和处事而不是向竞争者采办？（2）客户祈望从本公司获得什么益处？（3）储藏于本公司的常识怎样能为客户供应增值处事？在明晰了这些题目之后，应进一步思量如下题目：1．公司供应的是标准化的产品照样用户化的产品？要是是前者，那么主导常识打点计策就应是法典编纂计策；要是是后者，则人品化计策更为有效。

2．公司拥有的是成熟的照样新鲜的产品？要是企业的计策是基于成熟的产品，那么企业将从重复使用的模型中得到丰盛的回报，譬喻微软的产品；反之，怎样拥有的是新鲜的产品，则对常识举办打点时应以人品化计策为主。

3．公司的员工在办理题目时依靠的是明晰的照样难以言表的常识？明晰的常识是可以被编纂的，如年夜略地软件代码和市场数据。当公司的员工寄托明晰的常识去完成事项时，人-文档的要领最故意义；而难于言表的常识因为很难以书面情势表达出来，是经由过程个体经历得到的，包孕科学常识经历，操纵性的“Know-How”（常识怎样），对行业的洞察力，商业武断和妙技经历等。对此，授与人品化计策是明智的选择。

4．两种常识打点计策的共存。因为企业开发多元化策划和常识的商品化，常识打点计策的选择偶尔变得非凡很是庞年夜。两种计策共存的条件，是授与差别计策的单位互相自力运作。譬喻，在通用汽车公司，小轿车部与财务部没多年夜相关，是以差此外模型可以存在于差此外单位中。但要是是高度一体化的企业，则需选择一种作为主导计策，以另一种作为救援。至于何者为主，何者为辅则取决于公司为客户供应处事的方法、企业的经济状态及企业所雇佣的人。正如一些咨询公司所发明的：强化错误的计策或试图同时使用两种计策，将会迅速地侵害本企业；80/20法例是实际抉择主辅相关的一个有益参考。

常识打点两种计策的差异如下表：

法典编纂计策

人品化计策

竞争性计策

经由过程重复使用已编成法典的常识来供应高质量的、靠得住的和快速的信息体系执行

经由过程雷同差别专家关于高水平计策题目的常识履素来供应缔造性的、经由邃密精美剖析的提议

经济模型

1.重复使用的经济学

2.在常识成本长举办一次性投资，而后多次重复使用

3.使用高助手/合资人比率的年夜型集体

4.齐集仔细力于孕育产生较年夜的团体收入

1.专家经济学

2.为针对用户的独特题目而制订的高度用户化的办理方案收取高额用度

3.使用低助手/合资人比率的小团队

4、齐集仔细力于维持较高的利润率

常识打点

计策

1.人-文档

2.开发可以编纂、存储、传播和许可常识重复使用的电子文档体系

1.人-人

2.开发毗邻人们的收集体系以便共享难以言表的常识

信息妙技

在信息妙技长举办年夜局限的投资，旨在经由过程可以重复使用的、已编成法典的常识来将人们毗邻起来

在信息妙技长举办适度局限的投资，旨在促进难以言表常识的交换与商谈

人力资本

1.雇佣那些能较好地适应常识重复使用和方案执行的新科年夜学卒业生

2.以小组为单位经由过程计较机举办远程培训

3.嘉奖那些使用文档数据库和为文档数据库做孝敬的人

1.雇佣喜欢题目办理和能忍受恍惚性的工商打点硕士

2.经由过程一对一的引导方法举办职员培训

3.嘉奖那些与他人直接共享常识的人

典型

1.安德森咨询公司

2.Ernst&Young公司

3.德尔公司

·麦肯锡公司

·Bain公司

·惠普公司

[摘要]常识打点是社会经济成长的首要驱动力和进步构造竞争力的紧张手腕。其根基内容是运用集团的伶俐进步应变和立异手段。本文旨在界定常识经济的观念，切磋常识打点的方针，对照剖析常识打点的两种计策之异同，以促进我国打点的立异，有利于指导我国企业步入常识经济期间。

[关键词]打点；构造；立异

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