第一篇 1.国有企业实施思想政治工作创新的措施

1.1强化国有企业的思想政治宣传，认识到思想政治工作的重要性

在新形势下，国有企业的思政工作依然是非常重要的，要提高国有企业与员工的思政工作重视性，需要充分落实其宣传工作，构建相应的宣传平台，如宣传栏、网站及内部报刊等，以创新国企的思政工作，便于国有企业的员工间沟通交流，提高国企的思政工作宣传力度，强化宣传教育的影响力，让国有企业的思政宣传工作能够得到充分落实及开展。并树立人本观念，围绕人来实施思政教育，真正做到关心人、尊重人及理解人，同时，积极强化自身的责任、表率、学习、创新及服务意识，不断更新本身观念，用发展的眼光与创新思维来分析解决问题，从而真正地认识到思想政治工作的重要性。

1.2加强国企思政工作制度的完善

为了真正发挥思政工作的作用，国有企业除了充分重视思想政治工作之外，还应构建与国企实际相适应的思政工作制度，调整国企思政工作的结构，并对其优化组合，促进国企的不断创新发展，以适应社会环境的改变。在现代社会形势下，国有企业需要构建完善的干部考评制度、基层联系制度与意见征求制度等，让企业的思政工作能从实际状况出发，培养企业基层队伍的政治思想认识，同时，加强监督机制的完善，加强干部选拔与考核评价等方面监督，有效发挥职工的民主监督，有效维护职工群众的利益，只要设计群众自身利益的事项，就应按照总体收益原则，全面分析影响社会稳定与群众利益的各类问题，让群众利益获得充分保障，并尊重群众意愿，真正发挥群众的积极作用，并提升政工干部的责任感及紧迫感，积极投身于思想政工作当中，以推动国企思政工作的创新。

1.3加强工作方法的创新，提高思政工作感召力

在现代社会形势下，思想政治工作的方法与方式也需要不断创新与改进，这就需要实现思政工作的三个转变：其一，加强思政工作由灌输型向互动型进行转变。结合国有企业的实际状况，采用多内容多层次的教育，将单一灌输拓展为演讲式、讨论式等工作形式，并利用现代网路工具与传媒，让思想政治工作摆脱枯燥乏味的状况；其二，将思政工作由单一的渠道型转变成多元型。在思想工作开展中，不要只靠党组织与专职的政工部门来实施，还要切实讲思政工作分解至共青团、公会与各行政领导等层次中，全方位地关心职工生活、工作与学习；其三，将工作由事后转变成事前的预见性。在思想政治工作开展中，要主动超前、靠前，不要当马后炮，要积极多思考，全局性地把握思想政治工作，真正发挥其作用。

1.4强化人才队伍建设的创新

在新形势下，国有企业的思想政治工作有效实施与创新发展，还需要大量优秀政工队伍人才的支持，要构建优秀的国企思政工作队伍，可广纳贤才，积极吸收高素质及总和素质强的政治人才，将其作为主要的思政建设成员。同时，积极开张展思政培训工作，加强人才队伍的思政敏感性，保持其与时俱进性，将国企的政治优势有效转变成关键竞争力。还要实施轮岗制度，让国企政治工作者能在不同岗位上进行锻炼，从而成为综合型的高素质政治人才。

2.结语

在现代市场经济体制下，国有企业要稳定持续发展，需要认真分析现代国企思想政治工作中存在的问题，采取合理的措施，积极创新思政工作，以适应现代社会形势，可通过强化思政宣传力度，构建工作制度，并创新工作方法及人才队伍建设，以加强国有企业的思政工作，发挥其真正作用，促进国有企业的稳定可持续发展。

作者：冯淑增单位：山东省交通工程监理咨询公司

第二篇 一、新时期国有企业思想政治工作的创新积累

企业思想政治工作与企业互联网建设同步互动互联网的普及，让网络成为人们获取信息最主要的通道，利用网络信息传播的功能加强企业内部员工的思想政治建设，能快速推动信息的交流，实现信息的共享，但是互联网上的信息也存在混乱的特点，需要区别性的对待。将企业的思想政治工作与互联网相结合，必须做到利用中国特色的社会主义理论为支点，大大加强网内员工的思想道德教育，企业内部不仅要形成自身的网站，还需要加强对网站运营的维护与管理，挑选网络信息，及时清除不健康的信息。

二、指导、帮助合作民营企业对思想政治工作中的创新

随着国有企业的发展战备转变，其面临经营开放，与营销搞活。其中与民营企业优势互补，联合发展是一项重要的举措，我厂也与部分民营企业展开合作，现阶段我们经营的方向已不是传统的单一生产范畴，我们同时为民营企业提供技术人员，租赁厂房及厂房场地，产品技术指导等服务工作。同时思想政治工作的要点之一，也转变与民营企业的思想政治工作的衔接，在一过程指导、帮助民营企业，根据其环境，对我方思想政治工作的优秀经验进行借鉴，完成其思想政治工作的必要创新，是本阶段思想政治工作的内容与经验积累所在。

（一）基于民营企业环境，促使思想政治工作内容的丰富与创新为了促进民营企业思想政治工作内容上的丰富，在推进企业文化创新的同时，建议深入挖掘企业内在核心竞争力，组建有效的思想政治工作队伍。帮助民营企业提升员工的思想政治素质，促进员工学习更多的思想政治理论，不断提升民营企业内部的思想政治教育的水平；帮助民营企业形成有效的工会组织，让工会密切与职工的联系，发挥工会在思想政治教育过程中作用，让民营企业工会成为推动企业思想思想政治工作的一大平台。通过以上思想政治工作的合作交流，也同时促进了企业间其它领域的成功合作。

（二）建议民营企业思想政治工作方式的完善与创新我们观察认为，民营企业思想政治工作的有效提升，需要完善其工作方式，主要为运用新的方法与新的载体。因为思想政治工作的主要对象是人，因此，需要关注整个互动教育的过程，促进教育主体与客体的相互沟通，深入挖掘人的性格、兴趣与情感，从而使思想政治工作的内容更具艺术性与创新性。民营企业的员工来源广泛，流动性相对也大，更应注重思想政治工作的多元性与针对性。因此，我们建议民营在思想政治工作中，应深入调查与了解员工的心理特征、情感体验，从而具体问题具体分析，把握思想的动向与苗头，采用针对性的措施。

（三）帮助民营企业完成思想政治工作机制的完善要完成企业思想政治工作机制的完善，需要先在企业内部形成较为完善的内在工作机制。我们根据国有企业的思想政治工作经验，将上述认识，转移到民营企业，并在机制完善与建立中，不断提供经验帮助与问题纠正。与此同时，完善思想政治工作的调控机制也是必须的，我们建议通过民营企业的工会，根据员工的家庭状况、思想状况等内容，各渠道收集信息，加强信息的处理与反馈，为解决企业思想政治工作过程中遇到的一系列问题，提出信息参考，及作为完善管理与组织运行的群众意见。

三、结语

“改革开放，只有进行时，没有完成时”。同样企业的思想政治工作也只有进行时，没有完成时，其需要不断的创新。企业的思想政治工作从内容到方法、途径也需要不断的创新。本文根据国有企业转型期，企业开放经营与民营企业合作发展这一背景，结合工作实践，探索国有企业与民营的思想政治工作衔接，这种衔接是帮助式的、协助式的，也可以是指导式的。通过促使民营企业实现思想政治工作内容的丰富与创新，实现思想政治工作方式的完善与创新和协助其完成思想政治工作机制的完善，来达成这种思想政治工作的衔接，通过思想政治工作的交流与互助，完成企业间其它领域的成功衔接与合作。

作者：陈海远单位：广西南宁农垦玻璃厂