第一篇 一、职工的政治理想信念淡化

有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。”有的认为“理想既不能当饭吃，又不能当钱花，我们工人关心的就是就业和饭碗。”这在困难企业和下岗职工中反响非常强烈。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面；有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。

二、职工的思想复杂多样

随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。主要有：第一，矛盾心理。在复杂的社会环境中，职工的心理活动比以前更加活跃和复杂。大量的社会现象，大力度的企业改革对职工的心理影响也越来越大。目前，职工中因工作、生活、学习、婚恋、经济、家庭、人际关系等问题，都产生了许多矛盾心理。在对待企业改革的态度上，有些职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理。在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕端着“泥饭碗”承担风险；在用工上，他们既想参与竞争，又怕被淘汰出局，担心养老保险、医疗保险等问题，职工的心理压力加大了，他们必须面对各种风险压力，以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今心理上的安全感没有了，取而代之的是压力风险。第二，失衡心理。由于在建立现代企业制度过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，使职工心理落差较大，造成心理失衡。一些职工感到，改革总是以牺牲职工利益为代价，于是就有人认为越是改革深入进行职工的地位就越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，职工是企业的主人，要尊重职工的主人翁地位，但随着企业股份制的深入进行，职工似乎再也找不到工人老大哥的地位了，有的职工认为现代企业称谓工人为员工，是否意味着职工不再是企业的主人，而是雇佣劳动者。在国有企业当中，由于政企不分，一些企业一把的做法极为失败。这也是导致职工产生失衡心理的一个原因。第三，自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。部分职工自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。五六十年代，工人的自豪感和荣誉感十分强烈。他们曾为自己是一名产业工人而无上光荣，但进入市场经济以后，企业职工尤其是传统产业的职工工资涨幅不大，一方面看着公务员工资年年大幅上涨，另一方面企业职工劳累了大半辈子却买不起房，看不起病，孩子上不起学，悲凉心情油然而生。第四，依赖心理。企业职工产生各种心理的同时，也有一部分职工存在着依赖心理。一切依赖单位，一遇到困难就找主管部门和上级领导，等、靠、要的思想依然存在，危机意识普遍增强，但不愿意学技术又相当普遍。在这种情况下，企业思想领域的热点和难点问题伴随着改革的深入和发展日益增多，因现代企业制度的建立和利益的调整而产生的思想问题与物质利益问题紧密相连，这几年企业改革，住房制度改革，劳动人事制度改革，养老保险制度，企业医疗改革，福利制度改革等全面展开，关系到企业职工的切身利益，出现了许多新的问题，产生了一系列的思想问题，企业职工的思想观念和价值观念发生了新的变化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识增强，生命价值和维权意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。“一个主流一个倾向”，一个主流“爱国主义、集体主义、社会主义思想及思想观念、道德风尚成为人民精神世界的主流。一个倾向：追求金钱，追求享乐主义个人主义等在一定范围内滋长，有的职工把个人进步，荣誉名利看的很重，学技术、待遇，提升、培训等问题一是不能如愿就闹情绪，甚至抱怨企业、社会。非马克思主义的思想观念上的变化往往是非常迅速的，是企业思想政治工作者始料不及的。

作者：吴永军单位：黑龙江省襄河农场

第二篇 一、新形势下企业思想政治工作的难点问题

1.职工价值观念的多元化

随着国际经济全球化的发展，国内市场经济也迎来了一个发展高潮，呈现飞速发展之势，在国内外经济发展的同时，人们的思想观念与价值取向也呈现出多样化的格局。在企业的发展过程中，职工的思想观念与价值取向起着至关重要的作用，积极向上的价值观念有利于企业机制创新，带动企业的经济发展，消极的价值观念则阻碍着企业的发展。在当前的社会经济发展形势下，企业职工的思想意识、价值取向以及行为准则等都呈现着多元化的追求趋势，以自我理想、自我目标以及自我的不断完善为出发点，体现出一种以自我为中心的价值取向，而忽视了团队合作的重要性。这是当今社会企业经济发展到一定阶段的必然结果，也是开展企业思想政治工作的难点，使得企业思想政治工作的顺利开展面临着新一轮要求与挑战。

2.忽视了思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作在企业的发展过程中扮演着重要角色，与其内部的经济条件与文化水平相辅相成，共同推动企业的发展。然而，就目前企业管理者的管理现状来看，其并没有意识到思想政治工作的顺利开展对于在市场经济条件下实现企业可持续发展的重要性，一方面表现为重生产任务，轻思想教育，认为思想政治工作可有可无，表面上呼吁职工加强思想政治教育，开展思想政治工作，实际上只为生产而生产，将思想政治工作推进了“在加强改进声中削弱”的怪圈；另一方面，有部分企业根本就不开展思想政治工作，认为思想政治工作是企业党委、党支部以及政工部门的工作，只有大力加强生产指标完成生产任务才是硬道理，以至于只管生产不管思想政治工作的普遍现象在企业中盛行。这不利于培养企业政工干部以及相关工作人员的工作积极性，还在一定程度上削弱了思想政治工作的力量，从整体上影响着企业经济的进一步发展，制约着企业经济的可持续发展。

3.职工思想的波动

伴随着社会主义市场经济的飞速发展，传统的企业的管理方法与措施已不能适应现代化的市场需求，新型管理模式与机制逐渐取代了原有的管理模式，主要表现在职工的利益分配、绩效考核、安全生产、工作效率、岗位竞争以及人际关系等方面，管理模式的这些变革给职工带来了一定的精神压力，在一定程度上带动着职工的思想情绪的波动。尤其表现在职工利益分配的调整方面，引发了一系列企业内部的热点与焦点问题，部分职工的思想观念不能适应新型的管理模式，丧失了工作热情与信心，甚至有辞职的现象，不利于企业的长期发展。任何企业的每一次政策调整与变动都必然会损害一部分人的利益，为多数人谋利益。例如，在企业的“三定”问题上，大部分职工都有着较高的期望，希望通过企业管理模式与政策的调整给自己带来更多的福利与利益，然而同时有部分企业职工持有既希望改进管理模式保障自身利益，又害怕改进管理模式损害自身利益的矛盾心理，这些矛盾心理正是职工思想波动的源泉，成为企业开展思想政治工作的难点与重点。

4.职工知识文化素质的差异性

企业职工的知识文化水平因其教育程度不同而存在着差异，这是企业思想政治工作的又一难点问题。一方面，伴随着市场经济的进一步发展，迫切需要提高企业内部的管理水平，引入考核量化、目标明确的绩效制度成为必然趋势，只有这样，才能有效的将企业各目标任务落实到实处。通过对企业总体目标与个人目标的监控以及对绩效考核评价结果的分析，可以有效的判断目标的达成情况。但是，在具体的实际实行过程中，往往是根据职工的业绩以及对企业的贡献率来分配收益，这种分配差异的根源是由于职工知识文化水平的差异所引起的，在一定程度上影响着职工的工作情绪，不利于企业的长期发展。另一方面，职工知识文化素质的差异性加大了企业思想政治工作的难度，需要根据职工知识文化素质的差异加强对职工的思想政治教育，以更好的实现思想政治工作的目标。

二、新形势下解决企业思想政治工作难点的对策

1.确立思想政治工作的重要地位

顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用，这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。确立思想政治工作的重要地位主要是从组织上确立，一方面，建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式，将原来的“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并以此形成统一的意见和建议，以协调生产中的思想和行为；所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进生产经营工作的顺利开展。另一方面，将思想政治工作列入企业日程中，要求企业管理者与政工干部将思想政治工作摆在重要位置，充分发挥企业管理者与政工干部的主观能动性，认识到思想政治工作的开展对于企业经济文化发展的重要性，坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观，不断提升企业的核心竞争力，从而推动企业的进一步发展。

2.保障职工群众的切身利益

职工思想的波动以及价值观念的差异性要求企业管理者立足于职工思想观念的实际情况，根据其中存在的问题制定出符合实际的思想政治工作方法，以保障职工群众的切身利益。可以从以下两个

作者：王健单位：河南省漯河市建设工程质量监督站