企业的发展伴随着企业文化的发展，可以说企业在初期起步发展的时候就伴随着企业文化的诞生，但是企业精神文化作为企业文化中最为重要的一部分是企业发展到一定程度的时候才出现的。企业精神文化作为企业在工作实践逐步培养起来的一种对企业员工的工作有着激励作用的积极因素的文化指标，它的健全是一个企业是否发展成熟的重要标志。综上所述，企业文化孕育出企业精神文化，企业精神文化又推动着企业文化的发展，推动着企业的发展与建设。

1企业精神文化建设对企业文化建设的作用

企业精神文化作为企业文化的核心价值部分，对整个企业文化的建设有着重要影响与制约作用。企业精神文化影响着企业文化建设的发展趋势与方向，在企业文化建设过程中，企业形象文化与企业行为文化都是企业精神文化的外在表现。打比方来说，如果说企业文化是一个部队，那么企业精神文化就是部队活动作战的指导思想，如果指导思想出了问题，那么活动是不会达到预期结果的。企业行为文化是纪律规章，只有遵守纪律规章才能够保证活动的有序开展；企业形象文化是标杆，是企业的象征标志，所以企业精神文化对于企业文化的发展有着重要的指导作用。企业精神文化在企业文化建设的过程中处于上层建筑的核心地位。企业精神文化是员工的意识体现，是企业中的主流价值观的体现。企业的物质财富与生产经营活动是企业发展的经济基础，企业精神文明则是一种上层建筑的体现，因为它是受企业的实践过程、特定文化背景的长期影响所不断形成的一种价值观与文化体系。企业精神文化在企业文化建设的过程中有着重要指导作用。企业精神文化是企业文化的主要表现，企业精神文化作为企业的核心文化，是企业的重要特征，它被企业员工所接纳和遵从，是一种群体文化。企业精神文化在企业文化中属于核心地位，这一特殊性就表现出它在企业文化建设过程中指导着其余文化要素的发展。企业精神文化指导着企业文化的建设，影响着企业文化的层次与质量。企业精神文化为企业文化建设提供源源不断的动力。企业的发展活力来自于企业员工，企业员工的工作积极性与工作热情是企业的主要活力，因此调动员工的积极性和工作热情可以为企业发展带来充足的活力。企业精神文化支配着员工的积极性与热情，因此企业精神文化是推动企业文化建设、促进企业发展的内在动力。企业精神文化对于企业文化建设有着灌输作用。企业文化的建设应该在实地考察评估的基础上，对企业的经营目标、经营理念、企业工作作风、企业道德等等文化要素进行总结提升，参考借鉴其他企业文化，建立起一套适应本企业发展的系统的、科学的、健全的企业文化体系。这样的一套价值观需要在工作过程中被员工所接受，这不是一个简单的任务，员工不会因为这些条例的宣读而自觉遵守，因此，企业精神文化的重要作用是将这些企业文化灌输到每名员工的脑海中，让员工在日常工作过程中能够接受并信仰企业文化。

2企业精神文化建设的意义

现代企业发展的动力与生存的基础就是企业文化。在现代的企业文化建设过程中，企业都将重点放在了员工身上，企业经营的一种新思想观念就是充分调动员工的积极性，充分发挥员工的作用。现代企业管理只有充分调动员工的积极性，充分发挥每名员工的创新能力，才能够提高市场竞争力。企业要想在市场竞争中生存下来并处于有利地位，就必须要加强企业文化建设，增强企业内部的凝聚力。企业只有通过企业文化建设才能够为企业的发展提供动力，才能够促进企业的经济发展，才能够保证企业的健康发展。企业树立文化战略意识、培养文化战略观念、关注战略决策，在此基础上实施企业文化战略，是现代企业进行科学管理、有效管理，提高市场竞争地位的重要要求。通过企业精神文化建设，员工能够形成统一的工作目标，为企业的发展而奋斗。企业精神文化建设对于企业的发展有着重要意义，它能够提高企业的战斗力、市场竞争力、社会公信力以及内部的凝聚力。企业精神文化可以将企业员工凝聚在一起，只有内部凝聚力提高了，才能保持思想上的高度统一，保持工作步骤的一致，从而提高企业的战斗力。社会公信力是一个企业的外在表现，只有提高社会公信力才能够表现出企业的良好信誉，它能够给企业增强吸引力，给企业带来更多的商机与社会效益。

3企业精神文化建设对企业发展的作用

3.1企业精神文化可以激励企业员工

企业精神文化是企业文化的重要表现，从企业的精神文化可以看出一个企业的精神面貌与员工的工作精神，企业精神文化对于企业形象有着重要影响。因此，企业必须建立一套健全的、科学的、合理的企业文化体系，并以此为企业的精神文明规范，只有这样企业发展才能够获得生机与动力，才能够树立一个良好的形象。企业必须注重员工的文化素养与精神内涵。例如企业可以建设报刊阅览室、电子阅览室、健身娱乐馆等活动场所，在报刊阅览室摆置一些不同的书籍与报纸杂志，这样可以提高员工的知识素养，让员工熟知最新的时政要事，更新员工知识，拓宽员工的知识面。在员工的休息场所可以挂一些具有激励作用的语句横幅，或者让员工自己书写一些作品悬挂墙上，这样可以在无形之中对员工有着激励作用，不仅让员工有一种温馨的感觉，还能够让员工再激发出工作热情。员工在这样的企业环境里，会不断提高自己的知识文化素养，在休息之余可以充分学习一些新知识，提高企业的内部凝聚力。这样的活动就是塑造企业形象的一种重要手段，企业的精神文化建设应该体现出这种关爱员工的理念。

3.2企业精神文化可以提高企业绩效

在一个企业中，企业的资产多少、技术高低、产品优劣、绩效多少往往都建立在企业精神文化的基础上。企业精神文化可以在无形之中改变企业员工的价值观，可以让企业员工养成一种企业文化认同感与企业归属感，企业员工之间、员工与企业之间建立一种密切的关系，企业员工的个人行为、生活习惯、工作信念会逐步与企业的文化相适应，形成统一的整体。在企业的这种稳定牢固的文化环境中，企业的内部凝聚力会得到增强。企业员工会充分发挥自己的主观能动性，共同努力并致力于企业的发展与经营目标的实现。企业精神文化在企业的发展过程中所发挥的作用不是最直接有效的，却是最深远持久的。企业精神文明提高企业员工对企业的归属感与荣誉感；企业精神文明为企业的产品做最好的宣传与推销；企业精神文明可以让企业的经营模式得到社会的认可；可以让企业的产品得到社会的推崇；可以让企业得到社会的信赖。企业精神文化可以提高企业的社会地位、为企业奠定一定的社会基础，可以提高企业的经营业绩。健全的企业精神文化可以给企业营造一种健康的环境，可以为企业提高战略决策，可以让企业内部沟通保持通畅顺利，企业能够制定出有效的经验战略，这些都有利于提高企业的生产经营工作绩效。

3.3企业精神文化建设可以促进企业持续发展

企业精神文化建设对于调动企业员工的工作积极性与热情有着重要作用，优秀的企业精神文化可以利用科学的管理方法给员工提供良好的工作环境，可以为企业工作环境提供一种良好的氛围。企业员工在企业精神文化的影响下会积极工作、热爱工作岗位、维护企业的利益，对员工形成一种激励作用。在企业精神文化体系中，员工的价值观会逐步与企业的道德标准相匹配，员工在这样的认知过程中会逐步对企业提高认同感与归属感，企业营造出像家一样的温馨环境会充分激励员工。企业员工只有把企业当成自己的家，才能够奉献出自己的所有精力，才能够全身心投入到工作中去，才能够把企业的发展目标当作自己的发展目标，才能够用长远的眼光来看待企业与自己的发展，这样才能够为企业的持续发展提供动力。只有激发企业员工的积极性与斗志，充分发挥员工的智慧才能，企业的持续发展才能够得到源源不断的动力。不同企业有着不同的企业文化，每个企业相应的管理经营模式也是不同的。因此，企业必须立足本企业的实际情况，找出自己的特长，充分利用员工的潜能，致力于新产品的开发，只有这样才能够获得源源不断的发展动力。

4结语

综上所述，企业精神文化作为企业文化的核心内容，是企业形象的外在表现。企业精神文化建设对于激励员工有着重要作用；对于企业产品有着宣传作用；对于提高企业内部凝聚力、战斗力、社会公信力、经营业绩有着重要作用。这些都影响到企业的持续发展。因此，企业在发展过程中要重视建设企业文化，重视企业精神文化的建设。

作者：王丽红单位：北京交通职业技术学院