职业道德作为企业文化的核心内容之一，对企业的生存和发展起着潜移默化的作用。华北石化公司一直将职业道德建设作为企业的立身之本、发展之源，一以贯之地融入到企业全部经济活动之中，引导员工树立职业道德品质，遵守职业道德准则，规范职业道德行为，形成了浓厚的爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德氛围，全面提升了企业的凝聚力和竞争力，有效促进了企业有质量有效益可持续发展。

一、加强统筹规划，完善组织网络

为了保障职业道德建设工作的有效开展，公司成立了企业文化建设领导小组，党政领导亲自挂帅，全面统筹员工职业道德建设工作，讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定推进规划和相关措施；在企业文化处（党群工作处）设立职业道德建设工作小组办公室，具体负责各项工作的落实，如拟定制定学习制度、学习计划、组织员工职业道德教育、开展满意度调查、进行道德模范宣传、每半年对基层学习宣贯情况进行检查考核等；由企管法规处、纪委审计监察处、质量安全环保处组成监督小组，通过开展内控检查、HSE管理体系检查、全过程监督等形式，监督企业文化处（党群工作处）对职业道德建设工作的推进情况，提出改进意见，促进工作落实。同时，将职业道德建设列为公司党委、公司的重要议事日程、年度重点工作，纳入公司发展的总体规划，列支专项经费保障相关活动开展，真正做到了职业道德建设工作组织有保障、推进有规划、落实有制度、教育有计划、监督有措施、活动有经费、实施有效果。

二、坚持领导带头，当好知行表率

在开展职业道德建设中，公司坚持党委是关键，领导是重点。成立了以总经理和党委书记为组长、以各单位正职为组员的厂务公开工作小组，完善和规范了厂务公开的内容和形式，在内容上做到“八个公开”，即企业改革、发展的重大决策公开，企业制定的各项规章制度公开，薪酬分配方案公开，干部任免公开，各类先进评比公开，员工的职称评定公开，劳动竞赛和各类考核结果公开，后勤、劳保等与员工切身利益密切相关的管理事项公开等。在形式上采取“六种办法”，即通过员工代表大会、团（组）长联席会、经济活动分析会、班组长联席会、各单位公示栏、门户网站等形式公开，主动接受全体员工的监督、审议，保证了厂情厂务的“阳光运行”，近三年员工对领导班子的满意度均达到95%以上。

三、规范日常教育、形成学习常态

按照集团公司《员工职业道德建设制度》及公司《员工职业道德学习制度》要求，组织干部员工认真抓好《员工职业道德规范》的日常学习。每年组织全员学习并签订《员工职业道德确认书》，将《高级管理人员职业道德规范》纳入年度中心组学习计划，组织一次职业道德主题交流会或培训，确保全员学习率达到100%；建立《职业道德规范学习题库》，设立了50道员工应知应会的试题，提出了“认知、认同、认行”三个方面的标准，要求员工熟知熟记《员工职业道德规范》八个方面内容，做到内化于心，外化于形；在公司主页设置“思政园地”专栏，作为开展思想政治工作的阵地，每月定期编发形式任务教育要点，组织员工学习、考试，在员工中树立起“不要问华北石化给了你什么，多问你为华北石化做了什么”的奉献理念；根据近几年新分高校毕业生多的实际情况，以抓好新员工入厂教育为切入点，通过开展“四讲”活动——既讲形势和任务，也讲机遇与发展；既讲华北石化宏观发展战略，也讲员工个人人生规划；既讲企业文化，也讲个人修养；既讲无私奉献，也讲自我实现，激发青年员工岗位成才、岗位贡献的热情。同时，针对员工在职业道德方面存在的差距，特别是围绕职业技能的提高，采用“请进来”与“派出去”的培训方式，有重点有计划的组织交流培训、技术比武、师带徒等活动。仅2014年，公司组织各类职业技能培训近800次，累计培训6万人次，开展技术比武活动3次，师徒结对76对，员工培训覆盖率达到100%，选拔出技师29名，高级技师3名，技能专家3名，凝聚起推动公司发展的正能量。

四、加大选树力度，突出典型引路

爱岗敬业是员工最基本的职业道德，先进典型特别是公司各单位的先进人物，是实践职业道德的道德楷模，是企业精神、价值观的集中体现和代表。近年来，公司开展了多种形式的“典型引路先进树旗”活动：日常工作中，广泛开展争当“岗位能手”、“技能标兵”，“五型”班组创建，优秀党员评比，向上向善好青年评选、“三八”红旗手评比等活动；重点阶段，结合检修和项目建设实际，开展大检修劳动竞赛、工程项目建设劳动竞赛，组建党员攻关队、青年突击队、女子服务队，攻克技术难题、应对急难险重任务、服务安全生产，形成了“你追我赶争比贡献”的生动局面。对于涌现出的优秀员工和集体，公司均召开员工代表大会给予隆重表彰，极大的激发了广大干部员工投身公司发展的干事创业热情。同时，公司通过召开劳模座谈会、先进事迹报告会，印制展出劳动模范事迹展板，举办“劳模的一天”专题摄影作品集，编发《“大检修小故事”》先进人物故事集等形式，充分展示华北石化人在平凡岗位上作出不平凡贡献的感人事迹，大力宣传先进人物顾全大局、爱岗敬业、脚踏实地、甘于奉献、开拓进取的精神，引导干部员工学习身边人、干好当前事，让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，通过学习先进人物的崇高精神，公司干部员工队伍的道德风尚发生了可喜变化。此外，公司还将社会主义核心价值观教育纳入职业道德建设规划，在引导员工岗位建功，为公司发展努力奋斗的同时，鼓励员工做一名对社会有益的公民。2014年，公司团委共牵头开展各类青年志愿服务累计17次，受益员工及家属近千人，为贫困山区学生捐书近2000本，捐款2万余元。其中，一联合运行部获得了河北省精神文明建设标杆单位及中国石油集团公司优秀青年志愿者服务队的荣誉称号，进一步提高了公司的对外形象、社会影响力和凝聚力，增强了员工对企业的认同感。

作者：徐冉 宫东亮 陈雨 单位：中国石油天然气股份有限公司华北石化分公司