【摘要】作为高校办学发展的重要内容，图书馆的建设与管理是不可忽视的。图书馆被誉为“第二课堂”，为学校科研活动以及学生学习都能提供良好的平台，但是由于近些年来教学改革的不断深入以及人才竞争日渐激烈，我国高校图书馆管理工作所面临的局势更加严峻，图书馆管理工作中管理人员素质不高，管理制度不严密，图书馆服务与阅读需要冲突等问题日渐突出，本文针对我国高校图书馆管理现状进行几点分析，并有针对性了解决相关的管理对策。

【关键词】高校图书馆；管理现状；对策

引言

高校图书馆是学校教学活动、人文教育的基地，也是高校实现可持续发展过程中的重要方面。近些年来，高校之间竞争日渐激烈，为了能够增强学校教学水平，促进学校学生的综合素质发展，图书馆建设与管理更加受到关注，并且也逐渐成为了一个学校现代化办学能力的主要标志。

1.推行“以人为本”的管理理念

工作是否能够顺利开展，开展的效果如何，在很大程度上与工作人员的精神状态有关。精神状态是人思维与创造力的体现，人的行为直接被精神状态所影响。在图书管理工作方面也是如此，馆员与管理人员思想状态的高度集中，是实现人本管理的基础，也就是说，管理效率的高低，成效如何，与人的主观能动性，思想状态以及精神境界紧密相连，并且都是正比例的关系。确立高尚的精神境界是现代图书馆管理的重要实践目标，在融入人本管理思想的现代图书馆管理中，其管理思维起源于传统儒家文化，作为中国的传统文化，儒家文化对于人们的行为有着极大的引领和指导作用，在图书馆人本管理过程中也是如此，通过一定的激励方法，提升工作人员的工作积极性与热情，让他们感受到自己被关注、被认同，这样才能够使其主动开展工作，积极发挥创新意识，将人本思想与各项工作相结合，从而促进新时期图书馆管理水平的提升。传统的图书馆管理工作，受到工作环境以及突发情况的影响，管理工作质量不高，管理人员情绪不高，在推行了人本思想之后，管理人员的工作价值得到了认可，在管理工作中的地位也到了明确，这极大的促进了管理人员的工作积极性，提升了管理的效率。

2.完善管理制度，以制度促发展

在明确了图书馆人本管理的意义和价值之后，积极落实管理工作，确保工作的顺利开展就成为了重点，那么如何确保管理工作的顺利进行，尽可能减少其他因素对于管理工作的影响，制定科学、完善的规章制度是关键，下面进行具体分析：

2.1建立完善的规章制度，是保障管理工作顺利开展的前提，能够有效的规范人们的行为，必须要明确的一点是，人本管理是倡导尊重人的思想和行动，但是这绝不是放任自流，也不是让人们随心所欲，因此建立科学的规章制度，是非常必要的，是确保人本管理顺利开展，以及人本管理效果顺利达成的关键。

2.2除了以上所分析一点之外，制度在人们管理的过程中产生的作用也是不可忽视的，科学、完善的制度能够有效促进管理系统的运行，是图书馆生存与发展的保障，同时对于管理人员以及一般馆员具有行为的强制性，这样一来管理人员的工作开展会更加顺利，管理效果也得到了确实保障，促进了管理系统的良性运行，这就是现代图书馆管理所要达到的最终目的。

2.3激励机制是现代化管理的一个有效手段，在满足了工作人员利益的同时，还能够充分调动其工作热情，使其更加积极的投身到管理工作中。在高校图书馆管理中引入激励机制，首先要客观的任用管理人员，制定完善的管理制度，坚持公共原则，在这个基础合理运用激励手段，奖励工作成绩突出，工作积极性高的工作人员，创造一种你征我赶的工作氛围，促进图书馆管理的整体发展。

2.4加强馆员队伍的建设，促进管理创新。对于现代化的图书馆中，馆员必须要具备信息化以及图书情报学等综合技能，这样才能够承担起信息化时代人们对于图书馆工作的要求，同时也是我国图书馆事业实现特色管理，树立品牌形象的关键。以人为本的图书馆管理，馆员自身素质的建设是最为关键的，在完善的制度保障下，必须要全力提升图书馆员的综合素质，建立一个高素质图书馆人才队伍，确保各种新型的管理理念以及技术能够顺利普及和推广。图书馆馆员以及管理人员还必须要具备一定的外语能力，图书馆创新管理过程中，要做到物尽其才，以人才能力匹配合适的岗位，馆员的作用是协调图书馆管理工作中的各个环节，馆员本身必须要具备良好的专业技能，具有创新精神，这样才能够更好的完成图书馆中的各项工作。为了达到这个目的，图书馆管理者要建立一个民主、公平的工作环境，提升馆员对于图书馆的信任程度，并且建立馆员的素质教育培新体系，建立一个高素质的图书馆人力资源队伍。最后，为了能够实现图书馆管理工作的创新与发展，还必须要构件一个良好的管理环境，通过激励手段，全面激发管理人员的工作热情，将人本管理深入到工作的各个环节，将创新管理制度完善和落实下去，以制度作为保障，全面突进图书馆人本管理的落实。

结束语

图书馆管理是图书馆运营、发展过程中的必要环节，充分认识当前高校图书馆所面临的形势，明确管理目标与责任，同时坚持以人为本的管理理念，制定完善的管理制度，这样才能够满足学校教学、教研、学生阅读、学习等各个方面的需求，图书馆管理的最终目的是促进高校的可持续发展，提升学校综合实力，因此高校领导者以及管理人员，必须要看到图书馆这个重要的阵地，持之以恒的坚守下去，为学校的发展建设创造更加坚实的后盾。

参考文献：

[1]尹亚蕾.浅析21世纪高校图书馆管理的新理念[J].赤峰学院学报(自然科学版),2015(01).

[2]陈淑芬.高校图书馆管理现状及对策浅析[J].才智,2015(02).

[3]李蕾.有关第二代知识管理在高校图书馆管理中的具体应用[J].赤峰学院学报(自然科学版),2015(03).

作者：郑羽 刁琪 单位：黑龙江生态工程职业学院 哈尔滨市城市管理行政执法局