经济技术创新活动范文第1篇

摘 要 群众性经济技术创新既是油田进步的不竭动力，也是油田工会工作保持活力和生机的源泉。当前，群众性经济技术创新活动正在大庆油田蓬勃开展，但在群众性经济技术创新过程中，也暴露出发展不平衡、参与不广泛、成效不明显的问题。

关键词 群众性经济技术 创新活动 思考

一、开展群众性经济技术创新是油田发展的需要

群众性经济技术创新具有政治和经济的双重意义。从政治上讲，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现;从经济上讲，是增强油田的技术创新能力，促进百年油田创建的有效手段。

一是有利于提高员工技术素质。石油企业是一个技术密集型企业，创建百年油田、实现企业持续高效发展，就要不断加强员工队伍建设，把提高员工队伍整体素质，作为一项长期的战略任务来抓。开展群众性经济技术创新活动，能极大地激发员工学习业务知识、钻研技术本领的热情，并在全体员工中营造尊重劳动、尊重科学、尊重技术、尊重人才的氛围，从而提高员工队伍整体技术素质，使广大员工适应油田发展的需要。

二是有利于增强企业创新意识。大庆油田作为一个经济实体，要实现创建百年油田的宏伟蓝图，就必须保持浓厚的创新意识。群众性经济技术创新活动的开展，就是要鼓励员工创新，从而推动油田科技创新、管理创新、服务创新、机制创新，增强企业创新意识和创新能力，使大庆油田始终保持旺盛生机和活力。

三是有利于树立以人为本观念。如何使员工当家作主的权利落到实处，直接影响到员工积极性的发挥。以提高经济效益为目的，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，深入实施群众性经济技术创新工程，就是要激发广大员工的创新精神，引导员工参与到企业民主管理中来，增强员工参与权、知情权、监督权，有效地将油田生产管理与民主管理结合起来，形成民主管理的良好氛围。

二、经济技术创新活动中存在的问题

近几年来，群众性的经济技术创新活动在大庆油田蓬勃开展，这对于激发员工的首创精神，提高行业创新意识，推动油田经济技术进步，增强油田竞争能力，发挥了积极作用。但在有些油田企业，群众性经济技术创新活动实际效果并不尽如人意，面临着新的情况、新的问题。

一是员工参与不广泛。经济技术创新的本质应是一项群众性的活动，全员参与是经济技术创新的活力所在。但在实践中，往往把经济技术创新看成“精英”活动，而不是“群众”活动，只是少数单位、少数人员参加。开展的合理化建议、小改小革等，除少数基层技术人员和部分部门的管理人员参加外，普通员工参与的人数较少。正是由于全员参与不够，致使群众性经济技术创新活动缺少广度和深度。

二是激励机制不健全。首先，对群众性的经济技术创新活动奖励偏低。一个获奖合理化建议无论成效大小，一般也只有几百元奖励;员工劳动竞赛、岗位练兵比赛夺冠者的奖励仅两、三千元，员工创造发明的价值与奖励价值相差甚远。其次，分配机制不灵活。一个创新成果获奖，在奖励分配时却出现“数人分享”的怪现象，难以体现“能者多劳、多劳多得”的原则。第三，缺少成果推广机制。往往成果出来后，发一个表彰通报，就结束了，而成果的推广应用环节却无人过问，以至创新成果的价值不能得到真正体现，挫伤了员工创新的积极性。

三是活动开展不经常。群众性经济技术创新活动本应是一种经常性、群众广泛参与的活动，有的单位实施起来却是时断时续，难以持之以恒。甚至一些单位的群众性经济技术创新活动平时不组织、不发动、不布置，上级来工作检查和考核时才突击设计一个所谓的“群众性经济技术创新活动”，只见“活动”，不管成效，没有制度保证，没有健全机制。

四是成果评价不规范。目前，对员工合理化建议、小改小革、技术革新等成果的评价，没有建立客观的、科学的、可操作的评价标准，对成果评价人为的“主观”因素较多，往往使参与者觉得评价有失“公正”。如合理化建议评比，多是由各方面专业人员组成一个评价小组，共同为所有合理化建议打分，由于评价小组成员专业不一，对不属本专业内的合理化建议只能凭印象打分，造成评价不准确，从而挫伤了参与者的积极性。

三、开展群众性经济技术创新的建议

群众性的经济技术创新活动应立足于“创”，着眼于“新”。工会组织要紧紧抓住油田生产的重点、难点、热点问题，以推动体制创新和技术创新为目的，掀起群众性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。

一是加强宣传，增强员工技术创新意识。要利用各种宣传阵地，采取多种有效形式，加强经济技术创新活动的宣传。要以当前开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为契机，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为重点，通过开展各种形式的主题活动，增强广大员工的创新能力和竞争能力，适应新形势对人的素质的要求，努力营造良好的创新氛围。

二是立足岗位，选准创新活动切入点。要把油田生产经营的重点、难点、薄弱点，作为群众经济技术创新活动的切入点，使群众经济技术创新活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。在重点上保证，要抓住关系油田效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织员工确保实现。在难点上突破，要针对油田在生产、经营、技术、管理中存在的难题，组织员工开展以降本增效、科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为油田排忧解难。在薄弱点上弥补，要发动员工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善油田生产管理。

三是运用载体，搭建技术创新活动平台。运用有效载体，搭建好群众性经济技术创新平台，开展多层面、全方位的创新活动，吸引群众广泛参与，形成全员创新格局。在基础管理上，要深入开展形式多样的劳动竞赛活动，打造以劳动竞赛为载体的班组建设平台。在安全生产上，要开展行之有效的安全活动，充分发挥工会组织在安全生产中的作用。在员工队伍建设上，要开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和员工读书自学、岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，把蕴藏在广大员工中的巨大创造力最大限度地转化为推动油田发展的现实生产力。

经济技术创新活动范文第2篇

【关键词】工会；职工；经济技术创新

企业工会组织开展职工经济技术创新活动是推动企业实现快速发展的重要举措，它能充分挖掘职工的创新意识，调动企业职工的积极性和创作性，使职工能更好地服务于企业，最终实现企业与职工共赢。本文对工会开展职工经济技术创新活动进行跟踪分析，谈谈对开展创新活动的认识与感受。

一、工会组织开展经济技术创新活动的意义

工会组织开展职工经济技术创新活动的目的是提高企业职工的知识与技能，促进企业健康发展，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。近年来，单位越来越重视对职工技能和素质的培养，在群众中积极开展职工经济技术创新活动，经过几年的推广和实践，开展职工经济技术创新活动已经实现了制度化和规范化，为企业的健康发展做出了卓越的贡献。

1.开展职工经济技术创新活动是落实党的十精神的必然要求

党的十重点强调了科学发展观理论，提倡自主创新。真正实现企业又快又好的发展，需要企业各级管理层和广大职工的共同努力，广泛开展群众性知识技能竞赛和发明创造等经济技术创新活动，运用集体的力量更好的发展企业，服务社会，为国家经济建设做出积极的贡献，所以说，开展职工经济技术创新活动是应社会发展的需要，是落实党的十会议精神的需要。

2.开展职工经济技术创新活动是工会融入企业战略管理的基础工作

工会组织开展职工经济技术创新活动是实现企业与职工共同利益的重要战略举措，也是企业行政、党委和工会的共同意识。开展职工经济技术创新活动能促进企业文化的提升、实力的增强、实现企业战略管理。因此，工会组织开展职工经济技术创新活动是企业实现战略管理的重要环节之一。

3.开展职工经济技术创新活动能有效地保护职工合法权益

在现代企业管理中，开展职工经济技术创新活动有助于提高企业职工的综合素质和创新能力，更好地保护职工的合法权益，包括职工的就业权和发展权。企业职工素质提高，企业的竞争力就随之增强；企业的经济效益提高了，职工收益也随之增长，双方相互作用，相互促进，实现共同发展。

二、工会开展职工经济技术创新活动中存在的问题及困难

当前形势下，工会组织开展的职工经济技术创新活动中，还存在着一些问题需要我们着手解决，比如职工对开展职工经济技术创新活动的意识不强，基层领导没有把该活动真正落实到实处、合理化建议的质量不高、与日常工作不能紧密结合等问题。

一个企业没有过硬的功底，离开了广大职工的力量，再精明的企业管理者，也不可能把企业做大做强。事实上，工会开展职工经济技术创新活动就是以企业为中心，发挥基层工作者的作用，进而促进企业生产效率。

然而，有的企业却认为技术是专家们所要研究的问题，职工搞技术只是小打小闹，起不到根本效果；还有企业职工激励机制不够完善，奖励力度不到位，对取得成效的职工，没有采取适当的奖励措施。通过以上提到的问题，我认为要想做好职工经济技术创新活动，首先应该从领导的意识转变开始。

三、工会组织开展经济技术创新活动的对策

1.做实做强活动载体

工会群众性经济技术创新活动的发展，是单位完成经营管理的重要构成部分。因此，要发挥工会组织的有效职能，保护职工根本利益，我认为，可以从以下几个路径来实施。

（1）开展职工竞赛活动

坚持“重心下移、面向基层，普及面广，突出核心”的原则，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，把崇尚劳动与践行社会主义核心价值观结合起来，在广大职工群众中积极倡导崇尚劳动的价值观，挖掘职工的技术创新能力，让职工做企业的主人，树立职工主人翁精神，让职工以当家作主的态度进行工作，这样才能增强职工的事业心和责任心，在岗位上实实在在为企业着想，积极地为企业的发展出谋划策、保驾护航。

（2）开展职工合理化建议活动

合理化建议工作不仅是通过员工建议改进管理工作，而且是民主化管理的具体实践。通过开展合理化建议活动让每位员工都有说话的机会，把员工对企业的爱心和智慧集中起来，把员工的心吸引到企业上来，充分鼓励和调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的岗位意识、责任意识和创新意识，围绕企业生产、经营、管理等领域，包括生产、创先、安全、电网建设、营销、服务、管理、文化等方面，共同为推动企业和谐、健康发展建言献策，从而深化职工经济技术创新工作，推动职工“五小”创新活动。

（3）创建职工经济技术创新工作室

以劳模先进为带头人，建立职工经济技术创新工作室。充分发挥劳模创新工作室的示范作用和辐射力、公关作用及梯队培训的帮带作用，更好地服务于企业的生产经营和创新发展。以企业技术、技能骨干领衔组成的劳模创新工作室，努力培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的高层次人才，大力营造尊重劳模、尊重人才、鼓励创新、全员创新的发展氛围，深度激发广大职工努力创新、岗位成才的工作热情和创造活力。

（4）开展“创争”活动

职工技术和素质的高低直接影响到一个企业生存和发展。因此，工会组织在开展职工经济技术创新活动时，把提高职工的综合素质列为重点环节，开展争当“学习型职工”活动，为企业职工提供一个学习的良好平台，鼓励职工自学成才，坚守本职工作的同时，更加追求进一步的技术创新。

（5）QC小组活动

QC小组活动是企业管理体系中的一个重要元素，它是企业职工展示个人才能与职业魅力的活动平台。要积极努力地参与到QC小组的管理模式中，鼓励职工参与经济技术创新活动，并建立奖励机制，同时，实现企业节约成本，强化质量，提高效益的目的。

2.建章立制

工会组织开展职工经济技术创新活动需要有一个管理体系来维护，即党委领导、工会组织、部门协作、全员参与。

（1）齐抓共管的领导机制

企业的各个生产环节都可能存在创新的机遇，在群众间开展经济技术创新活动是一项系统工程，需要全体职工的积极配合，还需要技术人员的参与和上级管理部门的支持。因此，开展职工经济技术创新活动的同时，要加强管理，有组织有规划的进行经济技术创新活动，激发职工的主人翁精神，充分调动广大职工对工作的热情，促进企业科学化管理，提高企业经济效益。

（2）规范化管理机制

任何活动的周密进行都需要一套完整有序的规章制度来有效管理。在开展职工经济技术创新活动时，应当明示活动的中心思想、工作原则和内容、工作程序和目标、管理方式和措施等方面的要求，这样才能保证经济技术创新活动的顺利进行。与此同时，要切实划分好责任问题，保证技术创新活动有专人负责，保证开展技术创新活动能有序进行，实现企业的规范化管理。

（3）评价激励机制

提高创新意识，深化创新观念，企业必须建立有效的激励机制。特别是对在技术创新活动中突出表现的职工、突出贡献的职工，给予奖励措施，让他们在企业中享有较高的福利待遇，从而带动其他广大职工为企业发展做出积极贡献。

3.做细做优活动推进工作

（1）加大宣传力度

充分运用各种宣传方式，通过多层次、全方位宣传职工经济技术创新活动的先进经验和实际效果，注重发现亮点、培育典型，充分发挥职工经济技术创新室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新成果，不断推进职工经济技术创新工作的健康发展。

（2）活动落到实处

以企业实际需要的标准出发，给职工营造一个可靠的环境，培养职工的创新能力和实践能力，激发其对岗位的热情，挖掘职工的创新智慧，让职工在创新活动竞赛中充分认识和提高自己，大力培养高素质的职工队伍人才。把创新活动的内容，归入企业职工培训计划中，把创新活动真正落实到实处。

（3）要结合实际工作，开展创新活动

工会组织开展职工经济技术创新活动，要围绕企业的战略目标进行，促进企业经济效益提升。即将活动与技术相结合、与企业节约成本费用相结合、与企业经营管理相结合以及与合理化意见相结合。只有这样，才能实现企业实施创新活动的最终目的，推动企业的生产、管理、服务等各个环节迈向新的台阶。

四、总结

综上所述，工会组织开展职工经济技术创新活动，是企业保持自身生命力的根本力量。企业工会要大力引导和动员广大职工参与经济技术创新活动，充分挖掘职工的潜能和对工作的热情，提升企业的整体管理水平，最终实现企业经济效益的提升。

参考文献：

[1]藏彩霞.如何实施群众性经济技术创新工程[J].科技创业月刊，2011年7月

经济技术创新活动范文第3篇

一、组织领导

成立“职工经济技术创新活动”领导小组。

组长

组员：

徐新华、

二、活动时间

自2007年4月1日起至2007年12月31日结束。

三、总体要求

充分发挥各工会小组的作用，紧紧围绕省公司1号文件和安全生产工作会议精神，按着公司2007年“两会”和公司工会工作要求，教育和引导广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，实现职工自身价值和公司发展的互利双赢。

四、活动内容

紧紧围绕“保安全，促生产，助力公司发展”这一主题，结合实际，在全所广大职工中重点开展以下活动：

1、围绕中心，开展建工立业劳动竞赛活动。

工会组织要从调动职工积极性和创造性入手，立足本岗位，以推进公司技术进步和提高职工素质为重点，紧紧围绕安全生产、电网建设、节能降耗、扩销增收、优质服务等方面有针对性地开展活动。按着2007年公司工会会议要求组织好《长春供电公司电网建设争先创优竞赛活动》，深入开展职工合理化建议、技术革新等活动，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。

2．巩固创新，推动活动的深入开展

围绕“安全生产、扩销增收、优质服务、提高技能”等方面内容，认真组织职工重点开展“六个一”活动：①组织开展双增双节合理化建议活动；②组织开展无违章班组竞赛活动；③组织职工代表开展安全生产巡视检查活动；4做好工会劳动保护监督检查工作。

3．结合“保安全，促生产，助力公司发展”系列活动方案，做好下列工作。

（1）建立健全群监会（劳动保护监督检查委员会、群众安全监督检查委员会）。由工会主席、总安全员、班组安全员组成。负责本单位劳动保护监督检查和生产现场安全监督。

（2）认真学习春检专刊、安全月活动两本专刊，加大安全生产的宣传力度。

（3）组织开展三项活动：安全示范岗、青年安全哨活动；当好贤内助、吹好枕边风竞赛活动；个人无违纪、班组无违章、单位无轻伤竞赛活动。发挥先进典型示范作用，筑起安全生产第二道防线，以保证全年安全生产指标的顺利完成。

（4）积极开展“十佳班组”活动，按着公司工会制定下发的“十佳班组”评比条件，申报、考核、评比。

（5）提炼总结百条合理化建议。广泛发动群众，结合安全生产、经营管理工作实际提出合理化建议，大力开展攻关有价值的建议或课题，将科技知识转化为生产力，为公司生产、经营、增效做出新贡献。

五、开展“创新活动的主要措施

1、统一认识，加强领导。积极取得行政、党支部的支持。把制定的“方案”落到实处。

2、做好宣传和组织工作。重点抓住创新活动的群众性，结合今年“安全月”，广泛宣传“创新活动”的意义和作用，形成全体参与，人人努力创新的热潮。

3、着眼于新，立足于创。热情支持广大职工群众的首创精神，鼓励职工在实践中不断创新，总结好行之有效的“创新活动”经验。

经济技术创新活动范文第4篇

关键词:企业工会;经济技术;创新

中图分类号:D412.3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)020(c)-0027-02

党的十七大指出了当前和今后5年我国经济社会发展的目标和方向,重申了科学发展观的伟大理论,提出了增强自主创新能力,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化的要求。企业作为自主创新的主体,必须全面贯彻落实上述要求,着力提升和不断增强企业自主创新能力,着力促进企业实现又好又快发展目标,从而确立和提升企业在市场竞争中的领先地位和优势,使企业在市场竞争中立于不败之地。

工会作为党领导下的工人阶级的群众性组织,必须在企业大力推进自主创新进程中,以科学发展观为指导,围绕中心、服务大局,充分发挥自身优势,以群众性经济技术创新活动为载体,积极组织、发动、引导广大职工投身企业的自主创新进程之中,着力激发广大职工的创新意识和创新热情,提高广大职工创新理念和创新能力,着力凝聚职工的智慧和力量,为企业实现又好又快发展多做贡献。下面就如何组织、动员广大职工,进一步深化群众性经济技术创新活动谈一点自己的看法。

一、提高认识,履行职责,不断增强开展群众性经济创新活动的责任感。

随着社会主义市场经济的不断完善,企业获得了前所未有的发展的机遇;经济的全球化使企业也面临着严峻的市场挑战。然而,在企业中缺乏自有技术、缺乏核心竞争力等因素越来越成为制约企业持续、有效、健康发展的重要瓶颈,要改变现状、突破瓶颈,企业必须在提升自主创新能力上下功夫。要提高企业的自主创新能力,增强核心竞争力,形成技术领先优势,进而确立企业领先地位,企业不仅要靠技术专家、学科带头人和高素质的专业技术队伍,更要依靠广大职工的广泛参与,这是企业赖以生存、发展的不竭动力。而群众性经济技术创新活动,是工会组织围绕企业生产、经营等中心工作,以提高经济技术指标、提升劳动生产率、提高职工劳动技能为目标,以组织开展劳动竞赛、创新创效、合理化建议以及发明创造为形式组织开展的群众性创新活动;是充分凝聚广大职工智慧和力量,调动广大职工积极性、主动性和创造性,增强企业自主创新能力的重要举措;是促进企业适应市场竞争形势,抢抓市场发展机遇,推动企业科技进步,增强企业市场竞争能力的重要载体。同时,也是工会履行建设职能,服务企业工作大局,努力开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点;是加快职工队伍知识化进程,切实维护职工合法权益的现实需要。

因此,开展群众性经济技术创新活动,首要任务就是要引导和教育广大职工充分认识开展群众性经济技术创新工程重要意义和作用,不断增强开展群众性经济技术创新活动的责任感和自觉性。

二、积极宣传,着力引导职工投身群众性经济技术创新活动。

要使广大职工积极投身群众性经济技术创新活动之中,必须要积极引导和教育广大职工转变观念,树立和增强创新意识,自觉的投身于群众性经济技术创新活动之中。

首先,要坚持正确的舆论导向,增强广大职工的责任感和使命感。企业要发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加快企业发展的步伐,自主创新正是有效提高企业市场竞争能力,实现企业经济效益最大化的根本途径,而工会组织开展群众性经济技术创新活动,正是适应企业发展需要,是从整体上对员工利益的根本性维护。通过多种形势宣传、教育、引导等手段和方式,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,增强广大职工的责任感和使命感。其次,要充分发挥先进模范人物的示范、引领作用,着力营造浓厚的社会氛围。要大力宣传在群众性经济技术创新活动中涌现出来的模范人物、先进事迹和创新成果,着力弘扬先进模范人物的精神,破除部分职工对岗位创新、工作创新的神秘感和畏难情绪,使广大职工充分认识到创新并不神秘,创新人人可为,创新就在身边。在不断增强职工创新意识的同时,牢固树立创新理念,从而激励广大职工积极投身于企业全面贯彻落实科学发展观,努力构建和谐企业的实践活动之中;积极引导职工投身于企业群众性经济技术创新活动中来,不断扩大群众性经济技术创新活动的影响,为深入开展群众性经济技术创新活动营造浓厚的社会氛围。第三,要与企业文化建设相联系,着力培植和激发职工爱岗敬业热情。要将群众性经济技术创新活动与企业文化建设相融合,在组织开展群众性经济技术创新活动中,着力推进企业文化建设,大力提倡爱岗敬业精神,充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束和辐射作用,使职工通过参与群众性经济技术创新活动,升华思想,强化对企业的归属感和自豪感,自觉的提升自身素质,努力为实现企业的任务目标贡献自己的聪明才智。

三、组织开展群众性经济技术创新活动必须做到“三个结合”。

组织开展群众性经济技术创新活动,要坚持“广泛参与、持续开展、因地制宜、注重实效”的原则。以加强管理、提高质量、增收创效、降本减费、提高队伍素质等为重点,明确活动目标,把握主攻方向,优选活动载体,最大限度地把职工群众吸引到群众性经济技术创新活动中来。在组织开展群众性经济技术创新活动时,重点是要做到“三个结合”。

一是与组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动紧密结合。组织开展群众性经济技术创新活动,要通过为职工提供展示自我、实现个人价值、获得企业和社会认可的广阔舞台,使职工能够紧贴企业生产实际,充分发挥职工对装置,对生产、经营、管理工作最清楚、最明白的优势,着力解决影响装置安全稳定生产、阻碍提升技术经济指标的难点和瓶颈问题,开展岗位创新、工作创新活动。同时,通过群众性经济技术创新活动反过来进一步促进和激发职工学习技术、钻研业务、提高技能本领的主动性和积极性,从而进一步促进“创争”活动的深入开展。二是与组织开展劳动竞赛活动紧密结合。组织开展群众性经济技术创新活动,必须要以“比”为基础,以创造为主旋律,瞄准先进水平,大力组织开展由低向高、不同层次、不同范围的,以创新、创效、创优、创最佳技术经济指标为目标的多种形式的劳动竞赛活动,“比”谁的贡献大,“比”谁的创新成果多,“比”谁的创新成果科技含量高,使劳动竞赛成为推进企业技术创新、管理创新、生产经营和技术经济指标创新的有力推手,使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体,有效推动职工队伍技术素质和技能水平的不断提高,从而为劳动竞赛活动注入新的活力。三是与岗位练兵、技术比武紧密结合。群众性经济技术创新活动与岗位练兵、技术比武等活动有机结合,就是要充分发挥岗位练兵、技术比武活动优势,在选树各种技术标兵和岗位能手,充分发挥能工巧匠、劳动模范和生产技术骨干的引领和示范作用的同时,通过采取结对子、导师带徒等方式,相互传授工作经验,有组织、有计划、有考核、有针对性地抓好职工技术、业务的培训以及“传、帮、带”工作,将职工在实际工作中摸索出来、并被实践证明确实行之有效的好的经验和绝招、绝技得以传承,使职工在互帮互学中,相互促进、不断提高、共同成长,从而形成“学绝技、练绝活、人人争当技术能手”的良好氛围,使广大职工在钻研技术业务过程中,不断提高职工发现问题、解决问题的能力,从而推动群众性经济技术创新活动向更高层次扩展。

四、切实加强组织领导,建立、健全开展群众性经济技术创新活动长效机制。

实践证明,群众性经济技术创新活动,是激发职工参与企业生产、管理积极性、主动性和创造性的有效途径,是企业建设创新型企业的有效途径,同时也是确保企业增强市场竞争能力的有效方式,因此,企业必须加强对群众性经济创新活动的组织领导,建立、健全有利于组织开展职工创新活动的长效机制,使群众性经济技术创新活动成为推动企业技术创新、科技进步的有效手段。要达成上述目的,在工作中关键是要抓好组织管理机制、制度保证机制、评审评价奖励机制和教育培训机制的落实。

综上所述,要把群众性经济技术创新活动有效的组织好、开展好,各企业和各级工会组织必须要在搭建职工建功立业的舞台、建立和完善职工群众科技创新、人才培育、技术交流、成果转化的服务体系和激励机制上下功夫,充分的保护好、调动好、发挥好职工群众推动生产建设、促进企业发展、构建和谐企业的积极性和创造性。同时,还必须要在着力选树在群众性经济技术创新活动中涌现出来的先进典型和模范人物,大力弘扬新时代先进模范人物的先进事迹和精神,建立健全各类先进的培养、选树、评比、表彰和服务管理机制上下功夫,充分发挥先进模范人物的引领和示范作用,把广大职工吸引到群众性经济技术创新活动中来,把广大职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来,着力为提升企业自主创新能力,增强企业核心竞争力贡献自己的聪明才智。

作者单位:北京燕山石化公司

参考文献:

[1]《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》

[2]《增强自主创新能力 建设创新型城市》中国青年出版社,2007年

[3]《管理学简明读本》中国石化出版社,2007年

[4]《中国工会工作论文选编》中国工人出版社,2005年

经济技术创新活动范文第5篇

国有企业要开展经济技术活动，抓好经济技术创新，需要工会和行政之间的密切联系、有机结合。在落实经济技术创新工程的实施过程中，首先要让党政领导积极深入到竞赛活动的领导和组织中，更有效提高领导层对具体活动组织开展的重视程度;再次，要将员工经济技术创新活动与企业经营管理融为一体。企业增效创收，职工收入增加，达到利益共赢，这是党组织、行政、工会的共识和愿望。在具体工作中，工会组织要进行管理制度和工作机制的创新。

一、加深对经济技术创新的认识

1、开展经济技术创新是企业工会重要工作之一

经济技术创新工程适应了知识经济时代和经济全球化、竞争国际化的客观需要，也是企业工会工作的重要内容之一。作为企业工会来说，要以企业持续科学发展为第一要务，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术创新工程，这是工会履行“建设职能”的具体行动。

2、开展经济技术创新工程是发展生产力的需要

经济技术创新工程是发展生产力的重要内容。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等活动，创造的是直接的生产力。员工参加的越广泛，积极性发挥的越充分，越能创造出经济效益，就越能有力的推动生产力的发展。

二、经济技术创新在企业中发挥的实效

1、围绕生产科技的难点重点提高企业竞争力

合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动是群众性经济技术创新工程的主要内容，也是推进技术进步和提高经营管理水平的重要途径，更是贯彻党的群众路线、落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要方面。

围绕生产科技项目，开展合理化建议、技术改造、技术革新、发明创造活动，保持行业领先优势，掌握行业科技制高点，是企业抢占市场，谋求长远发展的基础。企业要做强做大，要瞄准高目标，做到在生产科技方面，保持人无我有、人有我优、人优我精的科技领先水平，做行业的领跑者。要培养员工学习科学技术，勇争一流的精神，对新环境和高新技术进行挑战，突破陈旧的思维模式，不断超越自我，在各个环节和领域不断刷新纪录。

2、在经济技术创新中，提高员工素质，提升科技含金量

在经济技术创新中，参与者不仅要有实干精神，还必须有较高的技术素质和才能，实践证明，经济技术创新是推动生产发展的重要手段，也是提高职工技术素质的重要途径，经济技术创新中的技术比武、岗位培训、知识竞赛等活动，都是开发智力，提高员工综合素质的有效手段和形式。

随着企业的长远发展，对职工综合素质和劳动技能提出了更高的要求，企业始终要以“人才战略”为抓手，以全面提升员工技能为有效途径，以增强企业竞争力为目标，加大人力资源储备，加快员工综合素质的提升。

三、拓展经济技术创新工程的领域和思路

1、继承创新精神，通过实践创新思路

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新也是企业发展的源泉。在经济全球化和知识一体化的新时期，我们必须适应新形势、新任务的要求，开展技术创新工程。

一是活动内容创新，把企业发展的重点、生产经营的难点，作为活动的着力点，发动员工群策群力，集中攻坚，开展好合理化建议、技改技革等活动，善于吸收、学习、借鉴新规范、新技术、新工艺，不断提高综合科技创新水平，激发员工的创新意识，焕发企业创新活力，归根到底是要通过发现问题、研究问题，解决问题三个步骤来给创新找好发力点;二是活动方式创新。例如可以在开展技改技革，技术攻关等基础上，开展“四小”（小窍门、小绝招、小发明、小改造）和评选金点子活动，最重要的要结合好企业的规模和业务范畴，使活动具备可操作性，能够切实的激发员工的主观能动性;三是激励机制创新，需要工会做好牵头工作，会同相关的部门完善技术创新活动的奖励机制和办法，比如变年终奖励为平日根据成果及效益随时奖励，充分调动、保护员工技术创新的积极性。

2、紧密围绕生产经营开展劳动竞赛

在企业的生产经营中，劳动竞赛是实施群众性经济技术创新工程的重要载体之一，要发挥好劳动竞赛载体的作用，把加强科技创新和技术改造以及提高企业经济技术开发能力作为追求目标。把工人、技术人员、管理者全方位的吸收到劳动竞赛中来，充分调动他们的积极性和创造性，拓宽空间，提升档次，充实内容，优化政策，发掘聪明才智，才能促进企业生产力的发展。

要创新劳动竞赛活动，由单一生产竞赛向管理、安全、效益、质量等方方面面的竞赛;由生产型、劳动密集型向管理密集型、人才密集型和技术密集型转变，竞赛的参与者由过去的一线员工为主向科技人员、管理人员参与转变;由过去拼时间、拼设备、拼体力向科学施工，提高劳动效率方面转变。企业只有创新，才能跟上飞速发展的经济形势，创造出良好的经济效益，实现企业持续、健康、高端发展。