高中教师评语范文第1篇

一 真诚赞美，点燃热情

《语文课程标准》强调：“对学生的日常表现，应以鼓励、表扬等积极的评价为主，采用激励性的评语，尽量以正面引导。”

如我在执教快乐的节日这一课时，我让学生选择自己最喜欢的一节读给同学们听，其中有一个学生在练习时，面带微笑，一边读一边摇头晃脑，那丰富的表情、惟妙惟肖的语调别提有多美妙了。于是，我对全班学生说：“刚才老师发现了一个朗读大王――占××同学，她读的时候表情丰富，让老师都陶醉了。”听了我的话，被我赏识的学生读得更起劲了，其他学生也模仿着兴趣盎然地读开了，接下来举手朗读的学生表现也越来越好，有的声情并茂，摇头晃脑；有的边读边做动作表达自己对课文的感受……

为了让全体学生品尝到学习的快乐和成功的喜悦，教师在评价时要竭力寻找学生的闪光点，哪怕学生的发言中只有一个用得好的词、只有一句说得好的话，也要立即给予真诚的赞美。如“你这个词用得真准确！”“这个句子真美！”甚至可以鼓励他们“发言声音响亮！”“你很自信！”“你敢于发表自己意见，这是值得肯定的！”这样可以让每一个学生意识到教师在时时关注着他的细微进步，并和他一起分享这种进步带来的快乐。

二 耐心引导，激发潜能

心理学认为：“学习是学生不断尝试错误的过程。”课堂评价语言的功能不仅在于激励，更在于引领方向。当学生的发言出现问题时，不能一味地予以表扬，要对学生怀有殷切的期望，在耐心地引导后尽可能再给他一次尝试的机会，帮助学生修正错误，树立信心，激发学生学习的潜能。

我曾观摩过这样一堂一年级语文课，课上老师对学生发言的评价给我留下了深刻印象。一个男同学起来读一段课文，读得很不好，漏字、添字而且磕磕巴巴。于是，老师说：“你很有勇气，很高兴听到你的朗读，但有几个地方要注意一些就更好，（教师指出错误）你愿意再读一遍吗？”学生又读一遍，错字、漏添字情况好多了。“你读得有进步了，声音要再响亮些，让每个人都听到就更好了。”孩子很乐意地又读了一遍。“读得好，响亮、流利，如果速度放慢一些，注意停顿、掌握语气就更棒了。”孩子又读了一遍，读得非常棒，“读得真好，掌声送给你！”教师带头鼓掌，孩子开心地笑了…… 这就是一次在老师的耐心引导下激发学生的学习潜能，并最终让学生体验到成功快乐的课堂评价。

又如我在批改学生的作业时，对于学生不会做或做错的题目从来不会打一个红色的“×”，而是用一个“？”代替，等学生订正后再打上“√”，并把扣掉的分数加上去，最终呈现在作业或试卷上的分数都是“100分”。我还经常在作业的后面用留言的形式写评语：“今天怎么啦，态度不够认真啊？”“孩子，你的进步真大啊！如果字再写得漂亮些，那就更棒啦！”……我想，这些生动、亲切而又充满期待的评价一定会悄悄地化解学生学习中的尴尬，小心翼翼地保护学生的心灵，他们自然会更加认真地投入到学习中，最大限度地激发出学习潜能。

三 巧妙点拨，实现提升

《新课程标准》要求我们“要珍视学生独特的感受、体验和理解。”教师必须首先尊重学生的独特体验，特别是当学生的价值取向与教材、与教师的理解有偏颇时，我们要宽容对待，巧妙点拨，让学生感受到老师对他们的尊重与赏识，从而提升他们的学习能力。

如我在执教三年级冰心奶奶的吹泡泡一文时，引导学生读课文的最后一段，体会作者丰富的想象力。没想到一个学生站起来问：“老师，课文是写吹泡泡的，把这件事的过程写清楚就可以了，我不明白这一段想象与课题题目‘吹泡泡’有什么关系？”

高中教师评语范文第2篇

高中发展报告教师评语

1、你是个机灵，活泼的男孩子。课堂上，你积极举手发言，乐意参加 各种有益的活动，积极为班级做好事。不过老师希望你在纪律上约束好自己，自觉地学习，那样你会更棒的!你能克服缺点吗?

2、都说字如其人，从娟秀整洁的笔记、作业中映射出你应该是条理清晰、办事一丝不苟、为人谨慎、心性坦荡的人。这学期你的进步很大，我很高兴，说明你有很强的学习潜质，即使现在也没有完全发挥出来，还有很大的提升空间，继续发挥你的优势：头脑清醒，接受能力快，悟性强，只要做就要做好的办事作风，注意克服浮躁情绪，坚定、踏实，提高效率，以期更大收获。

3、你拥有聪明才智又不乏刻苦勤奋、多思善问，所以你的成绩名列前茅;你为人和善，开口必笑但又坚持原则，所以得到大家的信赖;我观察过很久，在全班男生中，你属于做事认真、精益求精的那种;你很自信，这是一种很好的心态，但要记住山外有山的道理，胜不骄，败不馁，永远不放弃追求。

4、你沉静不失灵气，温雅不失坚强，你的眼睛写满乖巧和懂事，你为人诚朴，品行端正，遵规守纪;高二阶段学习稳定，成绩优良，有自强不息，积极进取的精神。希望保持良好的发展势头，坚韧不拔，向知识深度、广度推进，把成绩提高到更高的水平。

5、你是个懂事，有礼貌的孩子。对工作你认真负责，热爱班集体积极为班级做好事。与同学团结合作，友好相处，按时完成作业，成绩不错。如果你能自觉的学习多花点时间在学习上，你会更优秀的。

6、你有着善于观察的眼睛。人们都说：生活中不是缺少美，而是缺少发现的眼睛。而老师知道你不但有着发现的眼睛，更有着善感的心，你以自己独到的见解和感受解释着所见所闻。不过，经常性的交流会使一个人思想更快的成熟，希望在以后的学习和生活中，更多的敞开心扉，在完善自己的同时也使别人更多的了解你。在学习上要注意正确认识自己，扬长补短，相信成功会属于你。

7、文静的你平易近人，善良，这样的天性博得了同学的喜爱，给老师留下了深刻的印象。如果在未来的学习中你能发挥自己的优势，扬长补短，一定会取得长足的进步。鹰爱高飞，鸦栖一枝，与其当一辈子乌鸦，莫如当一次鹰。

8、该生学习成绩优异，日常表现突出，在学习生活中认真勤奋，刻苦努力，在校园生活中，团结同学，勤劳务实，为班级发展和安定发挥了不可忽视的作用。思想上要求先进，遵守校规校纪，品行端正，在每次的团体活动中，都积极参与，努力为班级争光。在学生中，该生有很高的威信，在同学有困难的情况下，热心为同学服务解决，是同学的知心人，老师的好助手。

9、在老师的心目中你学习自觉、活泼好动，在同学的心目中你成绩优良、素质过硬，是一个德才兼备的好学生。生活中的你能够较好的认识到学习的重要性，但有时却不能严格要求自己，有时活泼好动的特性占据上风，影响了你的进一步发展，实在是令人感到遗憾。

10、你与从前相比变化很大，让人欢喜让人忧，喜的是你做事有主见，与同学和睦相处，有人缘，对事情有独到见解，接受能力较强;忧的是主动性还不够，学习的专注、严谨离老师的希望仍有差距。学习是你目前的主要任务，你应该分清主次，在学习上多下功夫，为今后从事你喜爱的职业打下牢固的基础。我盼望高考结束后你回眸注视，欣喜地发现没有比脚更高的山，没有比腿更长的路，收获的是欢笑。

11、你是一个守纪、肯学、求上进的学生，心性坦荡。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。学习成绩优秀，这有赖于你良好的学习习惯。不用往想能攀多高，即使路途远远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。

12、你是个懂事有礼貌的孩子，在学校里，你尊敬老师团结同学，积极为班级做好事。希望你在今后的学习中专心听讲，自觉遵守纪律，认真学习争取更好的成绩。

13、你有着春光一样灿烂的微笑，感染着周围的所有人，你的一颦一笑都透着无邪，我真的羡慕你的父母能有你这样一个女儿，他们的生活因为有了你，该有多么的快乐和完美呀!在我们一年的相处中，老师看的出来你是极上进的，你在努力的弥补身上的不足，这在老师看来就足以使人欣慰了，人贵在自知。且：欲起步的人贵在立志，已起步的人贵在坚持。

14、你是个文静听话的女孩子，你尊敬老师，团结同学。课堂上你专心听讲 ，认真完成作业。课后，你也能自觉学习。希望你在学习上更加努力，争取更好的成绩。

15、沉稳踏实、思维严密、领悟力强、勤奋刻苦、品行端正、表里如一、温文尔雅，这些都是你的优点，你严于律己，以大局为重，意志力强令我感动。学习上避免浅尝辄止，深入钻研，形成了良好的学习方法和习惯。愿你加强锻炼，增强体质，为你今后的事业打下坚实的基础，你的英语基础不够牢固，成绩有一定的波动，希望能在平时多做练习，多开口。

16、你象一颗小草，只要有阳光雨露，就可以茁壮生长，有顽强拼搏的品质，自强不息，朴实无华，又给大地带来勃勃生机;你经常给我耳目一新的感觉，赏心悦目，让我惊喜不已，我喜欢你豁达的性格，随和而又有主见，宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学乐意亲近。愿你永远孜孜以求，知难而进，经得起风雨，方能见彩虹。

17、你的存在告诉周围的人：什么叫做勤奋。我知道你把老师看作你的知己，你要证明给我看：你不是弱者，你能作的更好。其实，你早已做到这一切了。从你的身上我们读懂了什么叫锲而不舍，明白了什么叫坚忍不拔。把意念沉潜得下，何理不可得;把意志奋发得起，何事不可为?在这一人航海的人生浩瀚大海中，理想是罗盘针，热情是疾风，你有足够的热情，罗盘准备好了没?我们起航吧!

18、老师知道你非常懂事，非常勤快，也非常想进步。但是光想是没有用的，贪玩和得过且过是无能的表现。你想成为老师心目中的男子汉吗?那么从现在开始你就应该发奋学习，自觉遵守纪律。

19、男生中开口必笑的不多，能够有定力坐下来的也不多，头脑清醒、思维灵活、对事物有自己的独到见解、不人云亦云、知道要有所为必有所不为，这些优点都兼而有之的更不多，你是他们中的一个。不过，你有时只是埋头在自已的小天地里，与大家欠交流，建议你融合在班集体中，培养自己开朗大方的性格，放开手脚，大胆地迎接挑战。

20、你总是默默无语，埋头奋斗;你虽然沉稳内向但话到投机也能侃侃而谈;你踏实、有上进心，集体观念强，积极参加各项活动，办事认真细致;在学习上你能够按部就班完成每一个环节，但只有时间的保证是不够的，要深入钻研，追根求源，摸索适合自己的学习方法，才能取得更大地进步。

21、你其实是愿意上进的学生，乐观，善于排解忧愁，但你平时贪玩难以自控，浪费了时间，荒废了学业;你积极参加班集体活动，但你经常迟到也给班集体抹了黑;你喜欢的事能很认真地完成，但对于学习你缺乏热情，没有兴趣，今天的成绩就是你今后在社会上生存的资本，未来的社会是充满竞争的社会，你如何去面对挑战呢?开劈自己人生的道路不能借助别人的力量，老师真心希望你，选择适合自己的路，发挥潜力，脚踏实地，无怨无悔过好今天。

22、你是以为聪明，活泼的男孩，每一节课，你都专心听讲，大胆举手发言，按时完成作业，工作认真负责。老师同学都喜欢你，希望你百尺竿头更进一步

23、你是个聪明的孩子，热爱学习，思维敏捷，反应快，喜欢表现自己。在纪律上有进步。如果你能在纪律上更严格要求自己，自觉学习你会更棒的!

24、想告诉你一句话：人生是一片耕耘地，不同的生活犁尖，耕出不同的人生深度。真诚的希望，你能利用生活犁尖，开创一片无悔的田园。

25、你沉稳，文静，秀气而文雅，品行优良，待人诚恳，表里一致，有强烈的进取心，有端正的学习态度，积极参与班级事物，对工作认真负责;学习上一丝不苟，精益求精。希望你能勇敢面对困难，树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸怀坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时;在工作中讲求方法，更大胆些，大家会支持你。

26、对待老师彬彬有礼，对待同学热情大方。入学始，你就给老师留下了深刻的印象，你具有良好的文学功底，你的日记富有文采，你的文章热情洋溢，你的生活充满诗意。你具有灵活的头脑，但却没有很好的把握自己，在学习的征途上，还有很长、很艰苦的一段路需要你去征服，拿出信心和勇气，相信你的未来不是梦，用行动和成绩来证明你是一名令老师放心，令家长自豪的好学生。

27、为人和善的你得到同学的友情，待人坦诚的你得到大家的信赖，学习成绩上的优异赢得别人的敬佩，而这些正是老师对你放心的理由。在本学期即将结束时，回眸你撷取的累累硕果，定会欣喜地发现，没有比脚更高的山，没有比腿更长的路，只要付出，定会有回报，爱拼一定会赢!还记得老师讲给你的话吗：燕雀安知鸿鹄之志哉?但古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志。

28、人生如同一张棋盘，而我们则是盘中那颗颗棋子，每走一步都要经过深思熟虑。我真诚的希望在人生的棋盘上，你能稳妥地走过成功的每一步，为你的初中三年赢一盘好棋!做一名令老师放心，令家长自豪，令同学佩服的好学生。

29、看到你我就会想到一句话：天将降大任于斯人也，经历了前一段时间的松懈以及由此带来的成绩下跌后，你能反躬自省，端正态度，思想日臻成熟。学习得法、刻苦勤奋再加上追根求源、多思善问，你定能成功。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。我真的感觉你可以做一个有志、有度、有情、有为;有胆、有识、有魄、有成的人。

30、王婷婷王家有女初长成，长大后的你真的是亭亭玉立，知书达理，家长虽难以用言语表达，但他们内心的喜悦是可以感受到的。家庭的困境是暂时的，穷人的孩子最孝顺，困苦会使你更珍惜现在所拥有的;你在学习上基础好，潜力大，上进心强，老师建议，挂念家中的妈妈是对的，但心思必须集中在学习上，改进学法，有困难学校和老师会和你一起扛，早日学成归来让爸爸妈妈过上好日子，我期盼着这一天。

31、蒋凌杰你很开朗阳光，每天总能微笑地面对老师和同学，面对高中的生活和学习，拥有积极的心态就会拥有进取的精神，所以你身为走读生，能克服困难，周末也能坚持上学和上晚自习，好学精神让老师感动，成绩在稳步上升，只有英语暂时落后，希望下学期争抢时间，多向班级高手请教，养成好习惯，如写字要工整，这样能培养自己的静心和投入，多与老师交流，求得他们的指点，你就会少走弯路，高速进步。

32、王倩你非常地清纯和秀气，但可贵的是没有娇气，担任语文课代表，任劳任怨，不怕吃苦，给全班同学带了个好头;作业一丝不苟，字迹工整清秀，卷面整洁，给人一种美感，这是好习惯更是优势，可能是到高中有一段适应过程，所以成绩还没有达到十分理想的高度，但是上升的空间很大，下学期注意改进学法，提高学习效率，多与师生沟通，一定会取得骄人的成绩的!

33、该生严格遵守学校的规章制度。集体观念强，认真配合班团干部开展各项集体活动。积极参加各种社会实践活动，尊敬师长，团结同学。学习态度认真，勤学好问，成绩稳中有升。是位有理想且有实干精神的学生。

34、金咏春从特殊家庭走出的你坚强刚毅懂事有礼能干，老师认为你的开朗积极的心态尤其值得称道;农家子弟好好努力吧，不理想的家境不是你的错，用你的刻苦耐劳，用你的不屈不挠，用你的学业有成去改变家庭，让所有关心厚爱你的人能因为你而感到幸福，可是你的文化成绩上升空间这么大，还没有充分发挥出来，希望你下学期能正确地定位自己，时刻用困苦提醒自己，再现初中的风采，在23班做一名品学兼优的领跑人，坚持三年定能打开大学的绿色通道!

35、索康健你平时不声不响，不尚空谈，显得沉稳庄重，但老师希望你在课堂要踊跃发言，展示自我;你学习有主动性和自觉性，虽然开学初老师批评了你，但你乐意接受，心态好，所以成绩稳步提升;你时间观念强，有时放假了也不想回家，怕耽误时间，能体谅家长的辛苦和挣钱的不易，望下学期充分利用班级的优势，取人之长，补已之短，进一步提高自己的竞争力，三年后把成功带回家报答家长的养育之恩。

高中发展报告教师评语精选

你心地善良，温柔可爱，为人坦诚，待人接物如春风扑面。看到课堂上你专注的神情，认真的学习态度，老师感到很欣慰，你刻苦踏实的的学习精神让我很感动。一份耕耘一份收获，老师相信你一定会收获成功。

你平时不多言语，是一位善于用行动表达信念的人。虽然你的学习成绩并不是很出色，但老师对你始终有信心。当然获得好的成绩并不是一件容易的事，除了养成良好的学习习惯，别人的成功经验也可以借鉴。

想要告诉你一句话：人生是一片耕耘地，不同的生活犁尖，耕出不同的人生深度。记住：未来社会需要的是一专多能的人才，我们不能只凭兴趣去发展自身能力，尤其是现在，正在人生的转折点，一定要好好把握人生的航船。

你的确是个文静的女孩。在老师的心目中，也是一个知道用功的女孩。在过去的一个学期里，你能做到尊敬师长，团结同学，认真做好老师交给的每一项任务。在学习方面，学习态度端正，认真学习各门功课，遵守课堂纪律，及时完成各科作业，老师很欣赏你。

你要知道：世上没有浮在海面上的珍珠，要想得到它，就必须潜入海底。真诚的希望你能在以后的学习生活中，勤于思考，敢于提出自己的见解，同时还要加强体育锻炼，好吗?

对于你，我是有时喜欢，有时生气。当你礼貌的问老师好，认真听讲，积极的回答问题，按时完成老师布置的各项任务时，老师喜欢你;当你上课低头，不认真听讲，自习课偷懒时，老师又很生气。但不管怎样，作为老师，期待着你的每一点进步。

知识不经过自己的发掘犹如一潭死水。想把知识变成甘泉，全靠你去发掘。每个人都有自己的优点，也有自己的不足之处，真诚的希望你能注意发掘自己的优势，培养自己的特长，为自己的将来设计一个美好的前景。要知道，课堂上我们在收割;课后我们来收藏。只有这样，我们在人生的冬季才不会挨饿。让我们在课堂上多收割一点，课后多收藏一点，好吗?

学习对于聪明的你来说应该不是一件很困难的事，能不能有意识地给自己施加压力，以更高的标准要求自己?没有压力便没有动力，老师相信，凭你的实力，你一定能更加出色

你勤奋踏实落落大方，但你的优点总是被你用沉默所掩盖。看到你走上朗诵的舞台，听着你令人欣赏的朗诵，老师真为你高兴。希望新学期你能展现一个热情自强干练的新自我，在学习上也有更大的突破。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。相信你在以后的路上定会卓越不凡，创造奇迹。你为人热情，性格开朗，亦能说会道。对待学习态度端正，上课能够专心听讲，课下能够认真完成作业。一步一个脚印，目标始终如一，成功终将青睐与你。你的工作较认真负责，能协助老师做好工作，能尊敬老师本学期你的思想日臻成熟，心理趋于稳定。成绩的提高是对你勤奋的汇报。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。既然已经起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对高考这人生第一搏。 你的自觉认真刻苦精神很难得，你是一个令老师和家长宽慰的孩子。你很活泼，也很热心，所以你的身边总有很多的朋友。有上进的欲望，有较强的接受能力。遇事有主见，乐观和群却又卓尔不凡。老师相信：只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸。

高中教师评语范文第3篇

关键词： 高职英语教学 形成性评价 转变

形成性评价最早由美国人斯克里芬（Scriven）于1967年在《教育方法论》一书中提出来，被应用于开发课程的评价，指在一个新的教育方案、计划、课程等的编制过程中和试验期间，为了获得修改、完善教育方案、计划、课程等所需的反馈信息而进行的系统性评价，即为了促进教育方案、计划、课程等的形成所进行的评价。布卢姆（B.S.Bloom）指出“形成性评价也可应用于教学和学生学习”。在教学过程中，为了获得有关教学的反馈信息和改进教学，使学生对所学知识达到掌握的程度所进行的系统性评价，即为了促进学生掌握尚未掌握的内容所进行的评价。简单来讲，形成性评价的主要目的是确定学习任务被掌握的程度而对学生进行的过程性评价。这种评价方式有助于教师了解、监控学生的学习进展情况，为教师与学生提供反馈信息，以便不断调整教学，满足学生变化的需求，提高教学质量。形成性评价，可以使教师明确下一步该如何教，明确下一步该如何学，从而帮助师生完成既定目标。通过形成性评价，可以对已达到目标的学生起强化作用，对达到部分目标的学生起部分强化作用。

一、形成性评价的分类

按照评价主体的不同，形成性评价可以包括学生自我评价、学生互评、教师评价等评价手段。

（一）学生自评

作为学习的主导者，学生只有清楚了解学习目标、现有水平及差距，才能做出正确的自我评价。只有当他们清楚知道学习目标及如何达到目标时，形成性评价才是成效的。学生自评侧重从培养学生良好的学习习惯入手，逐步激发学习英语的兴趣。在自评过程中，学生通过实事求是地自我评价，学会反思，改进学习策略，明确学习方向。另外，自我评价培养学生为学习负责的能力，鼓励他们思考，使他们看到取得的成绩及需要提高的地方。

自我评价的优点是易于实施，比较容易经常进行。由于它建立在对评价对象信任的基础上，能激发被评价者的自尊心、自信心，增强被评价者自我评价意识和评价能力，有利于被评价者及时自我反馈，有利于被评价者改进今后的学习态度和学习策略，提高学习效率。其缺点是评价缺乏外界参照体系，容易偏高、偏低，客观性较差，不利于学生间进行横向比较。

（二）学生互评

培养学生的合作意识与创新能力，是高职高专英语教育的一项重要任务。在英语教学过程中采取“小组合作学习法”能使学生学会与他人合作的方法，建立和谐的人际关系，培养学生的实践能力和多方面素质的发展。

合作学习法的一个重要内容就是学生的相互评价。学生在一个集体中学习，沟通技能和合作技能十分重要。学生通过互相评价加强与同伴的沟通，能够为自己检查自己及同伴的学习情况提供机会，由此使学生更加明确学习目标。学生互评最重要的意义是让“学生学会信任、公正地对己和对人。学生互评是需要学生之间相互合作来完成，是要建立在互相信任的基础之上的。同学间的真诚互评可能需要长时间培养，但也可通过简单的活动实施。

如：在学生课堂表现的问题上便可以设置评价量表，在评价学生课堂表现时候，可以参照以下标准：①学习态度和学习积极性、自觉性；②旷课次数、迟到次数和早退次数；③教学内容的预习程度；④课堂上注意力是否集中；⑤课堂上教学活动的参与程度；⑥同学间合作的情况；⑦课后完成作业的情况。

通过互评，学生了解同伴的学习情况，学会信任并公正对待同伴，意识到“同伴文化”的力量及在友好学习氛围的重要性，进而增强学习的自信心。通过互相评价中与同伴进行讨论，解决学生在学习过程中自己的忧虑、困扰和问题等，听取别人意见，从而制定措施、确定努力的方向。

（三）教师评价

在课堂进行形成性评价时，教师的作用是多层面的：教学管理者、教学效果评价者，又是学习活动指导者和支持者。学生的自评与互评都需要与教师的评价结合起来，教师在评价中应做到以下几点：①帮助学生确定教学环节中的自评和互评标准，检查学生对评价任务的完成情况，适时给予每个学生具体的指导及反馈意见；②利用各种方式，和学生一起定期反思教学过程，随时调整教学计划和教学手段；③注意随时对学生的成绩进行有效评价，如：课堂讨论中、学生习作中，以及课堂教学的各个环节中。

教师评价应简洁具体，具有针对性。对于所有的评价活动教师应有记录，从记录可以看出学生的发展过程和学习过程，让学生明白自己的优点与不足，确立发展目标。教师应根据评价情况对教学进行调整，从而提高课堂教学效率，更好帮助其掌握英语知识。

改革开放几十年来，我国高职高专英语教学发生了巨大的变化，主要表现在：以教师为中心转变为以学生为中心，强调教师要运用恰当巧妙的方法，充分调动学习积极性；从被动学习转变为主动学习，要求学生独立思考积极主动获取知识，并积极构建其独特的知识体系；从单一评价转变为多元评价，评价的内容不再局限在知识的掌握情况上，学生的学习情感和学习能力也成为评价学生学习的重要组成部分。

二、教师在形成性评价中的转变

毫无疑问，教师在形成性评价中承担着重要职责。形成性评价中，教师像“教练”与“促进者”，需要确认学习目标，制定明确的标准，设计各种教学活动，收集学生的学习信息，以此促进学生的学习。由“裁判员”转变为“教练”和学习的“促进者”，对教师提出了更高的要求，需要教师在教学观念、教学实践与自身素质方面进行相应的转变与提高。

（一）观念上的转变

高中教师评语范文第4篇

关键词：新课程；课堂；评价语言

中图分类号：G635.1 文献标识码：A 文章编号：1671―0568（2013）21―0021-02

课堂评价是教师在课堂教学过程中使用的一种行之有效的调控手段，是贯穿于整个课堂教学始终的一项重要的师生教学交往活动，其语言不但影响着学习者的自我期待和自我认识，还间接影响着他们对自己的价值判断，是影响学生学习动机的重要因素。

一、教师课堂评价语言存在的问题探析

综观当前教师课堂评价语言现状，教师普遍注重课堂评价，重视评价语言对学生的激励作用，课堂上不断涌现出鲜活、生动、具体、有生命力的评价语言。但同时，课堂评价语言的运用也存在以下问题：

1.教师课堂评价语言重视预设，而忽视动态生成的过程性评价语言。教师一般会根据教学目的，按照教学思路对课堂评价语言进行预先设计。但课堂教学情境是不断变化的，在与学生的互动交往中，教师需要针对学生的学习情况，随时进行即时、即兴的评价。然而，在实际的课堂教学中，教师却往往只能得心应手地运用预设的评价语言，在进行即时反馈评价时，语言表述上就显得力不从心。例如，在《我若是小小鸟》的课堂上，师生进行了如下对话：

师：同学们，你若是只小小鸟，你将会怎样？

A生（看了自己四周后，把手举过头顶）：我若是只小小鸟，我将会飞入云霄！”

师：那么，怎样才能飞入云霄呢？

生A：展开双翅飞入云霄！

师：到底怎样飞？

生A：这样飞（边做出双手展翅飞翔的动作）。

师：坐下，没有想好，我们问问B同学该怎么飞。

生B：只有勤劳，才飞入云霄，才能飞得高！

师：很好，大家一起说：只有勤劳，才能飞入云霄，才能飞得高！

显然，在提出问题之前，教师早已预设定好了问题的答案，希望学生能够沿着自己的答案回答问题，使教学环节顺利进行下去。然而，A生“展翅飞翔”的动作显然出乎教师的预料，所以他的回答和动作被完全忽视了。很难想象，在回答问题前环顾四周才鼓足勇气主动举手回答的A生，在得到一句“坐下，没有想好”的命令之后，是否还能再次鼓足勇气提出自己的看法。

2.教师课堂评价语言单调、匮乏。多数教师都会在课堂教学中运用评价语言，如：“你真聪明”、“你真努力”、“你真棒”、“很好”、“继续努力”、“好”、“对了”、“正确”，等等，反映出教师课堂评价语言单一的现状。这种单调的语言会使课堂变得无生气、死板，激发不出学生回答问题、讨论问题的积极性。长此以往，这种评价的激励作用就会消失殆尽。

在运用课堂评价语言的过程中，存在讽刺挖苦、对学生严厉苛责，或直接对学生进行对比，结果伤害了学生的自尊，在心理上也难以接受。对于上述问题，教师必须引起足够的重视，并采取有效的应对措施，在教育教学中探究评价语言的正确运用，以促进课堂教学效率的提高。

二、提升教师课堂评价语言效果的策略

1.提高教师课堂评价语言的理论素养。教师要重视课堂评价语言的理论学习，同时还要加强与其他教师的交流，并注重向名师学习，实现自我提高，这是教师提高自身课堂评价语言的一条捷径。

2.教师要为课堂评价语言的使用创造条件。在课堂教学前要做好充分的准备，必须认真设计教学方案，充分熟悉教学内容，了解学生状态，并对课堂上学生可能出现的结果进行充分估计，以提高课堂评价语言的有效性。教师在进行教学准备时，应认真设计课堂提问，注意减少提问数量，优化提问质量，以免浪费课堂的宝贵时间。

首先，在设计教学时，教师只有对学生的现有水平、相关经验进行充分了解，并对学生课堂中可能会出现的问题及表现进行充分估计，在教学实施中才能捕捉到学生更多的有价值的信息，从而对学生各种有创造性的回答做出及时而正确的反馈，教师则据此进行恰当的评价。

其次，教师还要学会课堂倾听，观察学生的反应。与教师相比，对于同样的问题，学生会有自己的理解，表述时会有自己的语言，对此，教师应避免把自己的想法强加给学生，更不能曲解甚至错误地理解学生的意思，否则就会导致师生关系的僵化。实践也证明，只有倾听学生，教师才能做出与学生行为相适应的恰当评价。事实上，教师正是通过关注学生的即时表现、观点和发言，通过关注学生的兴奋与疑惑，才能对自己何时评价、如何评价做出准确决策。

第三，教师还应注重观察学生对评价言语的反应。作为一种控制学生的外部手段，课堂评价语言必须通过学生的内部心理条件起作用。因此，评价的效果是因人而异的，这就要求教师在使用评价言语时应注意观察学生的反应，从而决定某种评价言语是否继续使用或做出相应的调整。

3.教师课堂评价语言要丰富多样，注重评价语言的艺术性。单调的评价语言容易使学生产生听觉疲劳，难以激发其学习兴趣；而富有诗意、丰富多彩的评价语言则不仅能唤醒学生求知的欲望，还能使他们在妙语连珠的评价中受到熏陶感染。

4.重视教师课堂评价语言的艺术性。评价语言是一门艺术，它植根于深厚的教学功底、良好的口语素养和正确的教学理念。课堂教学急需以艺术化的态度去关爱学生的生命发展，并营造课堂教学评价的美学韵味。个性化、灵活化、多样化的评价语言是激发学生个体潜能发挥的重要因素，要因人而异，因时而异，因课而异，因发生的情况而异，教师应全身心投入，不断创新评价的形式。

5.课堂评价语言不止局限于有声语言，多样的无声语言也具有非凡魅力。因此，教师在运用真诚、多样的有声语言的同时，也应适当地运用体态语言，一个手势、一个眼神、一个微笑、一个抚摸都会使学生感到亲切，从而拉近师生间的距离。所以在课堂上，教师要以简洁的语言、亲切的语调、鼓励的言辞、友善的表情、期待的目光、宽容的态度来有效评价学生的活动，激发学生主动参与学习并不断创新的热情。调查发现，在评价方式多样化的课堂上，学生的参与热情会更加高涨，师生间、生生间的对话也更加畅通有效。

6.教师要提高课堂评价语言的有效性，还必须重视教学的反思和课堂评价语言的研究，在反思和研究中不断提高自身驾驭课堂评价语言的本领，只有这样才能在课堂教学评价语言的运用中做到游刃有余。

综上所述，教师在课堂教学中的语言评价对学生发展产生的影响是极其深刻的，教师只有真诚地关爱每一个学生，走进学生的心灵，才能使课堂教学中的评价语言焕发生命的光彩，才能使每个学生在宽松、愉悦的环境中享受到成功的喜悦，感受到学习的快乐。

参考文献：

[1]张虹.提高课堂评价语言有效性的研究[D].华东师范大学，2006.

[2]肖峰.学会教学――课堂教学技能的理论与实践[M].杭州：浙江大学出版社，2002.

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[4]刘晓白.课堂评价语言科学性与艺术性的探求[J].中学语文，2004，（7）.

高中教师评语范文第5篇

关键词：高职院校;英语师资培训;培训评估

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2015）01-0050-05

在高职院校建设过程中，师资队伍建设是提高教学质量的一项重要任务。调查显示，87%以上的学生进行近一年半的高职英语系统学习后，仍无法达到大学英语四级对听、说、读、写、译几个方面的标准要求，50%的学生达不到英语应用能力B级的标准。在加快现代职业教育体系建设、深化产教融合、培养高素质劳动者和技能型人才的进程中，要提高高职院校的英语教学水平，就必须注重高职院校英语师资的培养。当前，高职院校英语教师培训项目单一、培训时间难以保证、培训内容不能满足教研需求的局面亟待解决。

一、高职院校英语师资培训存在的主要问题

（一）培训理论要更新

在开展需求分析的前提下对英语教师进行职后培训，是教学的需要。英语课作为基础课程，课时多，任务重，学生基础薄弱，因而教师最易产生职业倦怠感。有效的激励机制能促进教师的职业发展、教改进程的推进和教学质量的提高。在美国的教师教育中日渐普及的培训档案袋评价法就是教育评价领域近年来涌现的一种全新的发展性评价工具。这种评价法倡导反思和激励，最初用来评价学生的学习过程，以“过程性评价”取代“终结性评价”。上世纪末，它逐渐移植到教师评价领域，作为一种教学卷宗。在美国，教学档案袋评价法作为教师反思自己的教学实践和外界评定教师教学效能的重要工具已得到广泛的认同。上世纪90年代中后期，档案袋评价法在美国引入到教师职业培训中。培训档案袋的建构就是一个激励受训者对教学策略勤思敏行的过程。目前，高职院校还未能在分析基础上为每位英语教师设立个性化的培训与职业发展档案袋。

（二）培训模式单一，培训途径受限

调查显示，所有高职英语教师入职时都参加过校本培训，但职后5～10年内基本没有参加过与本专业相关的校本培训。近9成英语教师都参加过培训的培训项目，但基地项目的培训内容、形式、类型又不能满足受训教师的个性化需求;少部分人参加过重点大学如上海外国语大学、北京外国语大学等学校的师资培训项目;在科研单位进行挂职锻炼的人员寥寥无几;目前，没有英语教师到一些公共服务机构（如博物馆、科技馆、旅游景点、艺术中心等）进行过职业拓展、培训或者进企业参加与专业相关的顶岗培训，一方面是因为教学任务紧迫，另一方面是因为给英语教师搭建的校企合作平台还有待完善;以理论为主的认知培训多，而体验培训少;一线英语教师没有机会参加境外培训。

单一的培训模式无法适应每一个独立教师个体的职业发展需求，每个个体的发展都是具有多元性、多样性、差异性和特殊性的，违背发展规律的培训必定阻碍高职院校“双师型”师资团队的构建和发展，而英语教师整体素质的下滑又必将影响英语教学质量的提高。

（三）培训内容与实践教学脱节

高职英语教学要在兼顾语言学习的趣味性和知识性的基础上，树立学生自主学习的自信心，并帮助他们保持长久的学习动力。但基地师资培训的内容与教师所遭遇的教学环境是严重脱节的。由于培训前期没有对受训教师进行历时性详尽的培训需求分析，因而造成了培训项目资源匮乏、基地外项目遭“封杀”的尴尬。在职业幸福感和教学效能感低下的情境下，英语教师如若没有自主学习和自我提升的愿望、没有语言环境的熏陶、没有激励措施的鞭策，其自身的语言水平也会随着时间的推移而逐渐磨蚀。而数年才接受一次的理论学习，由于实操性差而无法广泛应用于高职英语教学中，费时、费力、收效甚微。

（四）培训师资质不高，经费短缺

在英语师资培训中，一定要在确定培训师时严把资质关。这种资质不单是高学历和高职称，培训师首先要治学严谨，实践教学经验、企业工作经验丰富，同时又善于沟通互动。调研显示，理想的培训师排名依次为：高校优秀的一线教师;外语培训机构的明星教师;资深的学界教授;有海外求学经历的外语界专家;有双语工作背景的企业中层管理人员;从事教育或科研管理的行政人员等。但相较而言，基地项目中许多职业技术学院的培训师虽然理论丰富，但缺少教学案例。如培训方案的设计因缺少培训需求分析而没把受训者实际遭遇的教学情境考虑在内，那么，缺乏亲身体验、互动展示、操作反思的培训将直接影响培训的有效性。

邀请有资质的培训师需要高效而严格的人员甄选和经费投入。目前，高职院校对每位英语教师的培训费用约为2000～3000元/年。目前，学生的学费仍是多数高职院校经费的主要来源，昂贵的教师培训费用确实是学校难以承受的，但降低培训费用又是不可能的。因此，从资金统筹管理角度来讲，分摊培训费用、寻找培训合作伙伴、完善校本培训等方式都可以积极尝试。

（五）培训评估体系不完善

教师培训评估是一个对受训教师进行综合检测和考评的逐步深化过程。通过评估和对教师培训中的各个阶段、环节进行调控和完善，不仅可以促进培训的制度化、科学化、规范化、系统化，保证培训的质量和效果，而且通过多方互评和开展公平对话可以帮助教师产生积极的自我效能感，增强其职业幸福感和教研信心。但当前的高职英语教师培训反馈与后期管理不良，培训评估和保障制度缺失。

培训效果不能只从培训者的书面评价或用一张合格证替代，真正的成效要在教学实践中体现，隐性的培训效果需要通过培训后较长时间的监控和测评得出，这就要考验高职院校人事部门培训管理人员的管理素质和管理水平。因此，应鼓励培训方和高职院校合作，加强培训反馈和培训效果评估工作，减少和避免培训工作的盲目性和随意性，合理配置培训成本，充分利用培训资源，把提高教育教学质量作为培训成果校验的重心。

二、高职英语教师培训项目管理实践

培训是一个系统规划、逐步实施的渐进过程，一个高效的师资培训项目有助于顺利实现教师个人、学生、学院的共同发展。培训管理主要由四个基本步骤构成，即培训需求分析、培训规划设计、培训项目实施、培训评估与信息反馈。

（一）培训意愿与需求分析

对调研对象所反映的需求度最高、最有实用价值的培训项目，按需求等级依次排列为：一、英语科研与实践教学类;二、攻读学位、继续教育类;三、大班额课堂教学组织和教学设计类;四、中短期出国语言培训类;五、英语教学法和创新思维能力类;六、教研平台和科研转化成果类;七、多媒体运用和教学资源整合类;八、专业英语ESP课程设置类等。详见下页图1。

由图1可见，在培训意愿和需求分析中排在第一和第二位的分别是英语科研与实践教学类和攻读学位、继续教育类。这说明高职院校英语教师面临着巨大的科研和教学压力，但教研方面的培训和支持却没有跟上。

（二）培训档案袋的设计

美国教师培训中运用较为普遍的一种评价方式叫做培训档案袋评价。档案袋能用来捕捉教师真实环境中的教研情况，从而使评价者能更客观地监测出教师是怎样将理论知识转化为实践教学的。培训档案袋的内容程序设计包含解读、互动、展示、反思四部分。首先从培训规划的角度来讲，尊重个体差异、目标明确可行是培训档案袋设计的主旨。尊重个体差异体现在培训需求分析上，目标明确可行是基于对教师的阶段评估与教师自评基础上的。培训需求与教研结合紧密，才能起到教学相长的作用。因此，不仅培训基地要搞需求分析，高职院校的英语教学部门也要搞。而且以教研部门反馈和沟通的形式集中将需求提供给培训基地有助于基地完善培训项目，比受训教师自己反映问题更有效，毕竟目前的培训出资方主要是各个高职院校。积极的评价能促进教学改进和辅助教师成长，而学生评教和督导听课是目前对教师进行评估的主要形式，教师自评和反思却是次要形式。事实上，英语教师培训后的反思与分享还不尽如人意，反思总结流于形式，当前的主要评估形式对教学的促进作用甚微。教师对教学实践的总结性反思才是增强培训效果的实质所在，也是组建培训档案袋的核心所在。

在美国，教师培训档案袋主要是由受训教师的反思日志、培训心得、教学录像等构成，英语教师从自省和反思中自觉发现问题。教师培训档案袋的反思日志通常由三部分组成：对读书笔记和读者反应的思考;对课堂互动行为和课堂展示反馈的反思;对接受检测的观点和策略的反思。由于高职英语教师时间精力有限，在培训档案袋的设计中，可以在反思日志的基础上引入“反思微博”，促进教师之间、教师与专家之间的交流互动，前提是互动平台的搭建和维护。

（三）培训实施与反馈

高职英语教师培训采取教师自主选择，系部协调，教务处、培训部和人事处甄选审批的管理机制逐步实施。培训项目流程的模型大致为：以企业人力资源管理的模式对每位教师进行“才储分析”，了解其职业性格基本情况、任教能力、专业知识能力、职业技能资格等初始状态;延长助教期，并每年进行一次专业知识或专业技能培训;开展企业实践经历的调查，并进行教研需求调查分析;根据需求分析设计培训主题、开展教研互动活动、记录学习心得（为档案袋的完善提供实证依据和绩效评估依据）、展示反思日志、进行等级评估。

培训反馈避免以优、良、中、差的传统评估方式给教师打分，而要详细描述每位教师参与互动中的优点与不足，细化培训效果的优劣，以激励教师扬长避短为目的，进一步完善和改进教师培训档案袋。由于外出集训受时间和地域的局限，各高职院校的英语教学部可以在每年有限的选派名额基础上将师资培训以研讨会和培训分享会的形式逐步向校本培训延伸，这样就可以保障每位英语教师每年至少有一二次集中受训的机会。把专家教授请进来的“名师”导学模式、分享公开课的网络教学模式等都是高职英语教师校本培训的不错选择。

三、高职英语教师培训评估的对策

目前，对高职英语教师培训效果的评价还仅仅停留在满意与不满意层面，这是远远不够的。培训的目标是帮助教师完善教学与科研能力，培养教师的自主创新能力，开拓教研思路，并实现职业理想。教师教学效能感、幸福指数的提高才能促使教师积极教研，以自信热情的人格魅力和感召力引导学生，最终实现学生、学院、教师的共同发展。从心理学角度讲，积极正面的评价能够形成强大的心理暗示，并引导教师在教学中不断强化自我优势。将后现代主义引入高职英语教师培训评估机制，就是要在遵循以上目标的基础上，倡导多视角、多元化的方法论，推崇评估者和被评者之间的交流互促，淡化分等奖惩功能，强调评价的研究和促进功能。

（一）倡导多视角、多元化的方法论

所谓多视角和多元化的方法论，就是既要从多个层面进行评估，又要用多种方法评估。借鉴柯氏四级评估模式（见图2），教师培训评估具体划分为：反映评估、知识评估、实践评估、成效评估;多元评价法概括为：定性与定量评价相结合;绝对评价与相对评价相结合;形成性、终结性、控制性评价相结合;自评、互评、他评相结合等。培训评估既要体现出个体的差异性，体现每位教师的价值和效能，帮助英语教师发挥自身优势，又要强调评价对教师内驱力的激励作用，促进教师教学和科研能力的提高，实现自身价值和职业理想。因此，对英语教师培训的评估必须纳入培训档案袋，从四个层面对每个教师的优势以及出现的问题做详尽描述，而不是用“优、良、中、差”打分;同时，以互评和他评的方式推动培训机构培训项目的改革和完善。

第一，反映评估指的是受训者对培训项目、培训师资、培训课程的意见与建议。这一层面的评估通常以调查问卷的形式在培训结束初期立即采集数据，时效性强并带有主观性。高职英语教师所参加的国培和省培项目都会有此类调查，每位学员对参加的培训项目和课程有不同的看法，对培训师的评价也不尽相同。这个层面最基础，信息处理量最大，只是问卷收集不易、反馈不及时，使得问卷调查督促整改的有效性大大削弱。因此，我们推崇评估者和被评者之间的交流对话，以沟通的方式互促提高。

第二，知识评估目前主要是针对受训教师的，由三方面内容构成：参与培训活动的基本情况（25%）、互动展示（占15%）、课程内容考核（占60%）。但目前的权重比倾向于终结性评价――课程内容考核，同时又缺少对受训教师反思部分的考核。从后现代主义和形成性评价视角重新分配权重比如下：参与培训活动的互动展示（占40%）、反思与自评（占30%）、专业技能水平考核（占30%）。将课程内容考核归入参与培训活动的互动中，以发挥教师创造性的考核为主，提倡以改善教学效果为目的的教学设计类考查方式，避免采用闭卷答题式。英语专业的独特性决定了教师的专业技能水平（以听、说、读、写、译五种技能为例）需要恒久保持，因此，知识评估中对专业技能水平的考核必不可少。除了对受训教师进行知识评估，建议定期（如以1年为一个周期）对培训机构的培训师进行知识层评估。

第三，实践评估。就培训效果而言，英语教师的实践技能分为两个层面：培训过程中知识的迁移程度、培训结束后在实践教学过程中对知识和技能的运用状况，因此，对于实践的评估也至少分两个阶段进行。在知识评估层面，教师参与培训活动的互动展示（占40%）就体现了对培训过程中知识迁移程度的考核，因此在实践评估层面更侧重考查英语教师培训之后对知识和技能的灵活运用，教师的专业知识、专业技能、教学理念、教学态度、教师的表现力以及与学生沟通的能力构成了实践评估的关键要素。

第四，成效评估主要是指对教师绩效的考核。高职英语教师的绩效分为“任务绩效”和“关系绩效”。高职英语教师的培训绩效评估需要从纵向和横向两方面对英语教师的教学效果、科研水平、学术价值、社会服务等“任务绩效”采取定量评价，既要对比培训前和培训后的绩效，又要在整个教研团队中发挥个人优势，彼此寻找差距。高绩效的高职英语教师必须具备以下常态：丰富的教育理论知识、扎实的学科专业知识、灵活的语言运用能力、广博的知识面等;敏锐的洞察力和批判性思维能力;随机应变的教学能力、严谨的试验统计能力、高效的信息技术应用能力。对于隐藏性的难以量化的“关系绩效”――教师责任感、创造性、教研主动性、工作态度、与学生沟通和解决问题的能力等则需要以互评和第三方他评的方式进行定性描述。

（二）推崇评估者和被评者之间的交流互促

主管部门、培训机构、受训教师、高职学生构成了培训评估的四部分。以往对于培训的评估我们只强调三个维度：受训教师与培训机构互评，受训教师与高职学生互评，主管部门评估培训机构，而自下而上的回评和监督占次要地位。通常自上而下的评价占主导地位，即教育主管部门评价教师培训机构、教师评价学生、培训机构评价受训教师。培训评价隶属于教育评价的范畴，评估者应该让被评者以反思的方式对自己的培训成效、实践教学情况进行自评;评估者对受训者技能和知识水平的改善程度做辅助评价，引导教师发现问题和解决问题，并对有益于学生发展的教研方式积极尝试，鼓励教师开拓新颖的教学风格，与教师建立友好互助的关系并维护教师的权益。

（三）淡化分等奖惩功能，强调评价的研究和促进功能

心理学激励理论认为，需要引起动机，动机驱动行为。对于普遍接受过高等教育的高职英语教师来说，更倾向于通过自我激励的内部动机促使自身能力的提高和职业的发展。外部压力可迫使教师为求过关而保持低水准却难以发挥其创造力和主观能动性，许多教师由于没有找到合适的互助平台或者由于信息匮乏而暂时阻碍了教研水平的提升，因此高职英语教师培训评估要考虑到个体的差异性，从培训投入、教学服务、科研产出的角度对每位教师进行客观的评价;出现问题时避免使用惩罚等极端的评估方式，应从提升教师的职业幸福感入手，用协商、交流、对话的方式促进教师客观地认知自我，辅助教师自我完善和自我调整。

随着基础课教学改革和英语教学改革的实施，不仅高职院校和学生对教师提出了更严格的要求，而且教师自身也有强烈的发展愿望。发展和完善离不开终身学习，教师培训是交流学习的一个重要途径。高职英语师资培训应同时满足学生、学院、社会服务和教师个人自身发展的需要。因此，各高职院校在稳步提升英语教师素质和师资水平的前提下，应鼓励教师首先圆满完成基础教学工作，在教学过程中发现问题，通过科研解决教学难题。在教研工作过程中，人事和教务部门应采用校企合作的模式为教师提供服务社会和活跃区域经济的双语工作环境。这样，不仅可体现高职院校的社会服务功能，而且可在帮助英语教师发挥专业优势的同时提升教师的幸福指数和自我效能感，在帮助教师不断追求职业理想的同时，实现学生、学院和英语教师的共同发展。

参考文献：

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Problems and Countermeasures in English Teacher Training Programs in Higher Vocational Schools

CUI Cheng

（Henan Polytechnic， Zhengzhou Henan 450046， China）