医院德能勤绩廉总结范文第1篇

一、成立班组长考核工作领导小组

二、考核对象：各科室内设班组的负责人及享受班组长待遇的人员。

三、考核原则：坚持德才兼备的原则，坚持群众公认原则，坚持考核与培养、使用相结合的原则，通过考核进一步调动职工的责任意识和工作积极性，有效提高服务保障水平，进一步健全岗责明确、灵活高效、择优聘用的动态管理机制。

四、考核内容：从德、能、勤、绩、廉全面考核和评价，重点考核工作业绩。

德：政治思想和道德品质表现，作风正派,办事公正，服从大局，注重自我修养。

能：业务知识和工作能力，如业务技能、创新能力、组织协调能力、处理复杂问题能力，工作有思路、有计划、有办法。

勤：工作态度和勤奋敬业精神，勤于工作，有主人翁意识，工作责任心强。

绩：工作业绩，指工作数量、质量、效益和贡献。

廉：廉洁奉公，不以权、以医谋私。

五、考核办法

1、公开述职。班组长根据岗位职责、过往工作表现及下一步工作思路准备个人述职报告，公开进行述职，述职时间不超过10分钟。

述职面向院领导班子、中层干部及所属科室工作人员。

述职后采取无记名评分予以民主测评，测评采取“满意度测评”方式（具体详见《市人民医院班组长工作满意度测评表》）。

2、组织考察。领导小组派出考核小组，多方面听取干部职工意见，重点考核班组长的群众公认程度和综合素质。

3、计划生育、综合治理工作实行一票否决，凡下属工作人员违反计划生育政策的，出现社会治安综合治理重大问题的，考核等级定为不称职。

六、考核时间：4月上旬

七、考核结果及使用：

1、测评：测评总分值为100分，其中院领导班子评分占总分值40%，中层干部测评占总分值40%，所属科室工作人员评分占总分值20%。得分在80分以上者为优秀，60-80分为称职，低于60分者评为不称职。

2、满意率：根据中层干部测评计算满意率，满意率低于60%的，评为不称职。

3、根据考核结果、组织考察和医院实际工作需要，对考核结果称职以上的班组长择优聘用。

4、经考核如出现空岗，以及新设的班组长岗位，由院长办公会研究决定岗位聘用人选。

八、班组长实行聘任制，聘期两年，聘期期满予以考核。不满一个聘

医院德能勤绩廉总结范文第2篇

一、领导班子重视，真抓实干

根据《2009年度行风建设目标管理责任状》要求，我院党总支高度重视，先是院党总支委及院领导班子深入学习，反复酝酿，领会其精神实质，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与医院的各项业务工作、医德医风建设工作一起部署、落实，制订了《2009年**市人民医院党风廉政建设工作计划》，并确定了医院今年行风建设工作的重要内容是开展创建“医德(公文有约提供)医风示范医院”及医院管理年活动，制定了**市人民医院开展创建“医德医风示范医院”及开展医院管理年活动工作实施方案，落实医院今年工作目标任务；继续搞好重点科室及窗口建设，把西药房分组并重新装修，继续开设3个收费窗口，减少病人排长队；改造口腔科门诊并搬迁至二楼，大大方便了群众，为病人住院治疗疾病营造优雅的环境氛围，后勤工作以开源节流，勤俭治院，一切为临床服务为理念。为把工作做好，院长**X同志深入科室指导，督促做好党风廉政建设，把各项工作落实到实处。

二、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾

开展保持共产党员先进性教育活动，切实整改存在突出问题，坚持每月2次政治思想、医德医风学习，组织全体党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党十六大四中、五中全会精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管宣传工作的副总支书撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗版报出版宣传，使全体干部职工的情绪更加高涨。今年上半年我院共计组织了785人次收看《“立党为公，执政为民”先进事迹报告会》保持共产党员先进性教育活动电视专题片及梁雨润同志先进事迹报告会专题电教片，使全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。

通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷，我院的领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，凡是药品采购，全部交梧州市及岑溪市药管办公开招标而定，凡是大型医疗器械购置，先由科室提出申请，经反复综合论证项目科学性、先进性及效益，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，上报市卫生局及有关部门审批后再由领导班子集体开会讨论确定，并邀请上级有关部门进行监督，实行公开招投标。

医院德能勤绩廉总结范文第3篇

为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促我院工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》及我院实际情况制定本制度。

一、考核内容

考核包括德、能、勤、绩四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据，重点考核工作业绩和敬业精神。

1、对“德”的考核

（1）考核政治思想表现。重点考核能否坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策。

（2）考核遵纪守法表现。重点考核是否模范遵守国家政策法规，自觉遵守工作纪律和医院规章制度，坚持原则，敢于向不良现象作斗争。

（3）考核医德医风表现。重点考核是否具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉。

（4）考核全局观念和团结协作精神。重点考核是否热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失。

2、对“能”的考核

（1）考核掌握基础理论的程度。重点考核是否掌握本专业基础知识，了解本专业现状和发展趋势。

（2）考核业务工作水平。重点考核实际工作，参照服务对象反馈的信息和业务成果，客观评价业务水平。

（3）考核适应能力。重点考核是否有工作经验，能否根据社会及服务对象的变化，主动调整知识结构，提高自身素质，增强应变能力，胜任临时任务和特殊工作。

（4）考核管理能力。重点考核是否会制订符合规律、富有创意的工作计划，写出有借鉴意义的工作总结，能否独立开展工作，按程序处理问题，实行科学管理，有组织协调能力。

3、对“勤”的考核

（1）考核工作态度。重点考核是否服从领导分配的工作，勇于承担有难度的任务，工作不分份内份外，任劳任怨。

（2）考核服务态度。重点考核是否有服务意识，主动、热情、耐心开展服务工作，为服务对象着想，处理工作及时果断，办事讲信誉。

（3）考核劳动纪律。重点考核出勤及工作时间的有效利用，是否出勤率高，有事请假，按时上下班，不中途离岗。

4、对“绩”的考核

（1）考核工作数量。重点考核本职工作任务是否饱满，完成上级下达的工作任务，领导临时交办的工作和配合其他岗位工作的情况。

（2）考核工作质量。重点考核是否认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，无责任事故发生。

（3）考核工作效率。重点考核是否提前或在规定时限内完成本职工作和其他工作，

受到上级主管部门领导及有关部门的好评。

（4）考核工作效益。重点考核工作成果，获得经济效益、社会效益以及获奖情况。

二、考核等次和基本标准

考核结果分为优秀（90分以上）、称职（70—89分）、基本称职（60—69分）、不称职（59分以下）四个等次。

1、优秀

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、勇于创新、工作责任心强、专业技术水平高、工作成绩突出。(对医疗工作中出现的医疗纠纷、差错的当事人，当年获得的学分不足25分的，参加学院组织的青年外语考试不合格的均不能被评为优秀。)

2、称职

拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，工作能力较强或提高较快，较好地完成工作任务，注意劳动安全，无责任事故。

3、基本称职

政治表现和业务素质一般，基本能够适应工作要求。工作积极性、主动性一般，基本能够完成本年度工作任务。

4、不称职（有下列情况之一者为不称职）

（1）不履行岗位职责，未完成工作任务。

（2）违反国家法律、法规和院规，出现较大失误或责任事故，造成损失，产生不良影响。

（3）不服从工作安排，拒绝接受工作任务。

（4）不遵守劳动纪律，经常迟到早退或擅自离岗，有10天以上旷工记录。

（5）犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分，按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》执行。

三、考核方法、程序

1、实行领导与群众相结合，各科室成立考核小组，按所定比例及要求对其人员进行考核。

2、考核小组将考核的结果报组织人事处。

3、组织人事处将各科呈报考核结果进行认真查对后，提交院考核领导小组进行最后的等次的确定。

4、组织人事处将考核的结果以书面的形式分别通知到各科室，由科室反馈到个人，个人在年度考核表上签字。

5、对考核结果有异议的同志，应在年度考核表上表明态度，并提出书面申请，交院考核领导小组进行复议，复议结果反馈本人。

四、考核结果的使用

医院德能勤绩廉总结范文第4篇

一年来，在xx市卫生和计划生育委员会正确指导下，在院党委领导下，在各分管科室共同努力下，较好地完成了分管工作，现向各位代表汇报如下：

一、政治思想和理论学习方面

认真学习贯彻落实党的xx届五中全会精神和XXxx系列重讲话等，请联系医院工作实际和本人分管工作具体情况，严格按照“三严三实”要求，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展大局，积极开展各项工作，为医院的建设发展做出好成绩。

二、在开展工作方面

一是提高后勤职工服务意识。通过参加科会和个别交流等形式，引导后勤职工，树立为临床一线服务的思想，并通过完善后请服务制度和流程，明确临床需要什么，后勤职工马上落实到位，不得延误和推诿，加强对后勤职工的考核，奖惩分明，促进服务的主动性，努力使后勤服务做到“三满意”，病人满意，职工满意，医院满意。

二是改进后勤服务方式。推行信息科服务查房制度，跟进信息化服务项目的推行情况，满足临床实际需求;加强医保科与临床一线联系与配合，确保总额预付制度顺利推行。

三是完善后勤服务监督机制。工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。通过与分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。建立医院财务报销登记制度，做好内控工作;加强后勤服务质量督导工作，深入临床一线调查研究，倾听医务人员和患者意见建议，发现问题，现场办公，及时解决，满意解答。

四是加强物资采购工作。在医院办公用品和维修用品等低值易耗品采购方面，公开招标，货比三家，努力做到公开、公平、公正，保证物资采购质优价廉。近期完成了医院后勤办公用品、维修用品及床上用品、窗帘隔帘及保洁公司等公开招标工作。加强对分管部门负责人的管理，共同努力，保障服务。在增收节支方面，精打细算，控制行政后勤部门领用物品种类，压缩开支;节约水电气等资源，降低成本，提高效率。

五是重视安全生产，提升应急能力。加强全院职工安全意识教育，广泛利用院内微信平台、短信平台、各种会议动员职工树立安全第一思想。定期或不定期开展安全生产隐患排查，点面结合，彻底排查。发现隐患，及时排除，保证各项工作顺利运行。完善了各项应急预案方案。

六是加强基础建设。协助院长，完成了"百院兴医"工程老年病综合大楼建设，完成了妇产科病房装修改造，完成了任务日常维修等服务，营造良好就医环境。

三、在廉洁自律方面

平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。生活上廉洁自律，不参加可能影响公务的吃请活动，厉行节约，反对铺张浪费，按照院党委制定的各项规定，严格执行《个人重大事项报告制度》、《收入申报制度》等。坚持民主集中制原则，在医院重大问题讨论中能够坚持原则，发表个人意见，落实医院办公会各项决定。教育和带动分管科室负责同志深入基层，听取职工意见，改进工作作风，为临床一线和职工群众解决实际困难。

四、存在问题

一是理论学习不够深入和系统。

二是在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。

三是在班子成员间，缺乏广泛沟通交流，不能彻底地开展批评与自我批评。

四是深入科室调查研究、了解情况不够。

五是注意工作方式方法，做到和颜悦色。

五、今后打算

(一)针对问题，努力改进

1、加强理论学习的自觉性，系统的学习中国特色社会主义理论，与工作实际紧密结合，不断提高思想政治理论水平。

2、克服工作繁杂困难，深入科室，了解职工的思想动态和科室服务需求，为提高后勤服务水平做好调查研究，改进后勤工作作风。

3、用党的好干部标准严格要求自己，敢于负责，敢于担当，做好本职。

医院德能勤绩廉总结范文第5篇

一、认清形势，充分认识保持党的纯洁性的重要意义和紧迫性

总书记在庆祝建党90周年上曾提出，我们党正面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等“四大考验”，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等“四大危险”。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，在医疗卫生体制不断深化改革中，由于弱化了医疗卫生工作的公益性，再加上医患矛盾日益突出，导致党员、干部的世界观、人生观、价值观发生了变化，出现了弱化党性意识、忽视党性修养，强化个人利益的现象，表现为个别党员、干部安于现状，工作积极性不高，服务意识不强，党员、干部作用发挥不明显，参与改革的积极性不高等现象。上述种种，虽是少数，但严重影响了党的纯洁性，影响了在群众中的威信，群众深恶痛绝。

在新的历史时期，在复杂的国内外环境中和长期执政的条件下，如何彻底解决以上不足，不断提升医院党建工作科学化水平，是加强改进党的建设的需要、是促进医院改革发展的需要、是转变党员干部作风的需要、是提高服务质量打造品牌专科的需要——继续保持党的纯洁性迫在眉睫。

二、多举并措，以实际行动确保党的纯洁

要想更好地发挥全院各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必须从党的纯洁性抓起，才能更好地凝人心、鼓士气、聚合力，为实现医院“十二五规划”提供强有力的组织保证。

1.思想纯洁、心无旁骛。思想的纯洁是保持党的纯洁的根本，是党员、干部立身从政的最基本条件，教育引导广大党员、干部坚定理想信念，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

一是深化学习型党组织建设。学习是保持党的纯洁性的有效途径，大力开展创先争优活动，推动学习提升，建设学习型组织、学习型科室、学习型党员和干部，不断提高学术水平。通过举办党员干部、入党积极分子培训班和党委中心组、党支部“”以及个人自学等形式，深入学习党的十精神，学习社会主义核心价值体系的医疗卫生职业精神和职业道德；开展“学习、遵守、贯彻、维护”主题教育活动。通过学习，进一步增强党员的党性观念和大局意识、组织观念和监督意识、法纪观念和责任意识，不断加强党性修养，提升科学决策水平。

二是拓宽教育的内容和方式——开通短信平台。利用短信平台的便捷性和跨时空的特点，每月初为当月入党的党员发政治生日祝福短信。一条短信、一句温馨的祝福，体现了组织对党员的关心和关爱，也提醒党员要时刻牢记自己共产党员的身份，处处以身作则，时刻保持党的纯洁性和先进性；定期发送党纪条规、廉政格言、警句等内容的廉政短信，用短信倡廉政、说廉政、送清风，及时注射廉政“疫苗”，引导党员干部职工在潜移默化中增强廉洁从业的意识，全力提升廉洁指数，共营清风气正的廉洁氛围。

2.作风纯洁、真抓实干。作风纯洁、真抓实干是党的纯洁性的重要标志和具体、生动的体现，直接关系党员的形象，反映着党群关系。作为医疗卫生服务行业，要教育引导党员、干部要以病人为中心，立足岗位尽职责，为不断提高医疗技术水平、服务质量和病人满意度，充分发挥党员、干部的带头示范作用。

一是紧扣行业特点，扎实开展“三亮三比三评”活动。院党委围绕医院中心工作开展“三亮三比三评”活动，党员坚持挂牌戴党徽上岗，通过制定、上墙公示党员服务标准和服务承诺标准，做实亮身份、亮标准、亮承诺，自觉接受患者家属的监督；通过制定《中心医院开展“三亮三比三评”活动考核细则》，将“三比”融入到医疗服务质量、廉洁行医、开展新技术、新项目、医疗安全、获得的荣誉等项目的考核，开展岗位练兵和技术比武活动，做实比技能、比服务、比业绩；通过开展病人满意度调查，对党员进行群众测评，召开专题民主生活会等措施，加强监管，注重实效，做实党员互评、群众评议、领导评议，充分发挥广大党员在医疗工作中的表率作用，促进医院的建设和发展。

二是组织召开民主生活会。各党支部结合工作实际，组织召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。具体要做到“六查六看”：查思想差距，看信念坚定不坚定；查政治差距，看立场坚定不坚定；查道德差距，看本色保持没保持；查作风差距，看联系群众密切不密切；查廉洁差距，看律己严格不严格；查工作差距，看业绩明显不明显。切实查找出在“保持党的纯洁性”方面存在的突出问题及明显不足，并列出整改目标，明确整改方向。

三是扎实开展“党员示范岗”竞赛活动。为充分发挥 “一名党员一面旗，一个岗位带一片”的率先示范作用，在全院在职党员中开展“党员示范岗”竞赛活动，按照党员标准制定了详细的考核细则，坚持开展党员戴党徽上岗，定期组织相关人员对党员个人进行病人满意度、科室群众满意度测评，及时了解党员工作情况，掌握党员在群众、病人心中的认可度，使党员教育更有针对性、实效性。

四是开展党员奉献日和志愿者服务活动。党员义诊、科普讲座活动是医院党员奉献日活动的品牌，积极组织党员专家进社区、矿区开展党员义诊、科普讲座活动，不断增强党员的主动服务意识。各党支部结合本支部实际，以开展“三亮三比三评”活动为抓手，不断拓宽服务方式，丰富服务内容。外科系统第一和第二党支部、内科系统第二党支部以及门诊党支部，开展党员志愿者服务，给党员的邻居发放了“党员志愿服务联系卡”，对他们在医疗咨询、健康指导等方面遇到的问题，上门或通过电话帮助解决。内科系统第一党支部，为帮助矿区行动不便，又被慢性疾病缠身的“空巢老人”，开展“送医进家结对子”活动，每月利用周末休息时间，上门为老人测血压、重点体检、提供用药指导及家庭护理常识，方便老人就医。外科系统第一党支部，延伸医疗服务，为接诊患者送“党员志愿服务联系卡”，随时提供医疗咨询服务。

3.队伍纯洁，奋勇攻坚。党的纯洁性归根到底要靠各级党组织，特别是广大党员、干部的纯洁来体现和保持。要以争创“五带头”优秀共产党员和加强干部队伍为目标，把好党员、干部入口关，扎实推进医院的人事制度改革，充分调动职工的积极性和创造性，为医院实现“十二五发展规划”充分发挥主力军作用。

一是加强党员的教育和管理，争创“五带头”优秀共产党员。严格按照党员标准，严把党员入口关。坚持成熟一个发展一个，对于入党动机不纯的人坚决拒之门外，加强入党教育管理，使党员真正能够做到从思想上入党。加大对临床一线和业务骨干的发展力度，壮大医院党的队伍中最基本的组织部分和骨干力量；总结推广党员亮身份、树形象、作表率等创先争优的好做法、好经验，不断增强党员的宗旨意识和荣誉感，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气的“五带头”模范，确保党员队伍纯洁。

二是加强干部队伍的管理，保持干部队伍纯洁。坚持以德为先，德才兼备的用人标准，把好用人导向，在干部推荐、考察、任用等环节，严肃纪律，严格程序，严把干部“入口”关。开展中层干部年度考核工作，制定详细的考核办法，以系统为单位分成6个考核组，院领导对中层干部的测评、中层干部互评和本系统全体职工对中层干部的测评3个层次，对全院中层干部德、能、勤、绩、廉等综合素质进行了考核，考核结果将作为干部任用的重要依据；加大对人、财、物等重要岗位的轮岗交流制度，加大对年轻干部的培养选拔力度，健全干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，为医院又好又快发展营造一个“人尽其才，人尽其用”的良好氛围。

4.清正廉洁、筑牢防线。清正廉洁是保持党的纯洁性的重要内容。广大党员干部要带头贯彻落实中央八项规定和公司改进工作作风、厉行勤俭节约18条具体措施以及规范管理13条等各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。做一个组织和群众信赖的人，同事和朋友敬重的人、亲属和子女引以为荣的人、回顾人生问心无愧的人。

一是完善惩防体系，加大源头治理。重点围绕提高医院的“效率、效益”开展监督，逐步建立健全医院内部教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续抓好治理商业贿赂工作，规范医院的经营管理程序，堵塞管理漏洞，整改薄弱环节，节约管理成本，提高经济效益。

二是深入开展“两个习惯”主题教育活动。组织院领导、科主任及纪检监察小组成员学书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、《领导干部廉洁从政教育读本》和《中国中煤能源集团有限公司贯彻落实的实施办法》，促使领导干部逐步做好崇尚法治、敬畏民意、规范用权、守正勤廉。

三是开展“监督是爱护干部、查处也是爱护干部”大讨论活动。通过开展大讨论活动，使党员干部充分认识监督、查出的重要性，正确认识监督和关爱之间的关系，让权力在阳光下运行，牢固树立正确的权力观、政绩观、法纪观。