廉洁文化征文范文第1篇

关键词：高速公路；加强；廉洁文化；思考

一、廉洁文化建设的重要意义

（1）廉洁文化指导员工思想

目前，工作在收费一线的员工大都是年轻人，思想不成熟。收费员每天都零距离面对现金，容易受不良思想的诱惑。而廉洁文化的建设就要在员工的思想上筑牢防护墙，不断加强员工的政治理论学习，做到时时、事事、处处洁身自好，廉洁自律，拒腐蚀，永不沾，始终做到自重、自省、自警、自励，为员工筑起拒腐防变的思想防线。

（2）廉洁文化规范员工行为

征管所廉洁文化建设的重点就在于以“爱路创新、廉洁奉献”的企业精神为宗旨，将“守廉戒贪、防微杜渐”的廉政理念和“至诚至信、精准高效”的收费理念相结合，并通过一系列的活动为载体，积极营造廉洁奉献的良好氛围，达到提高收费人员廉洁自律的意识，纯洁我们的收费队伍。

（3）廉洁文化塑造高速形象

廉洁文化建设能使职工的廉洁自律意识明显增强，工作作风进一步转变，收费窗口服务质量和工作效率明显提高，这些都可以使每一位干部职工秉承廉政理念、践行服务宗旨、展现高速形象。

二、当前廉洁文化建设存在的问题

（1）宣传力度有待进一步提高

在征管所内，上墙的内容大多数是对高速公路服务理念的惯宣，服务礼仪、服务标准随处可见，而专门针对廉洁从业方面的标语、板报却比较少，有的征管所虽然有，但内容陈旧，没有及时更新，缺乏必要的文化宣传氛围。

（2）形式方法有待进一步创新

很多时候，我们对廉洁文化的建设及教育方式还停留在“用文件落实文件、用通知贯彻通知”的层面，因循守旧，照本宣科，习惯性的用开会来进行廉洁文化宣传、教育，手段单一枯燥，教育方法陈旧落后，提不起干部职工的兴趣，降低了活动开展的实效。

（3）参与热情有待进一步激发

从目前来看，干部职工对廉洁文化建设的热情并不高，一方面是因为其思想认识的局限性，认为收好费就行了，廉洁都是领导的事；另一方面是因为传统的灌输式教育方法，职工群众只是被动的接受教育，在整个廉洁文化的建设中没有话语权和选择权，缺乏沟通，形不成互动，无法真正参与到廉洁文化建设全过程中，难以激发热情。

三、加强高速公路征管所廉洁文化建设的思考

（1）做好宣传教育推进廉政文化建设

1.大力宣传，营造氛围。廉洁文化同企业文化一样，具有传播力和感染力。借鉴企业文化惯宣的模式，将廉洁文化具体化和形象化。征管所可在办公区、职工活动区多用板报、标语、漫画等方式大力宣传廉洁从业的理念，积极营造良好的廉洁从业的文化氛围，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，用健康向上、追求清廉的文化充实职工的精神世界。

2.创新形式，加强教育。通行费征收是一个较为单调、机械的工作，一味的说教难免让职工觉得乏味。作为管理者必须创新廉政教育的方式，如通过听报告，上党课，看电教片学习先进典型等职工较易接受的形式加强职工的政治教育和形势教育，以弘扬正气。

3、开展活动，寓教于乐。开展一系列内容丰富的文体活动，寓教于乐。因为收费员的工作重复、单调、繁琐、身心压力很大，所以可以通过开展乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、扑克牌等业余文体活动，减轻他们的压力，并且引导一种健康、积极向上的生活方式。

（2）加大监督力度保障廉政文化建设

1.全面深化后台监管。征管所严格落实三级审片制度，干管人员加强对一线审片的复核力度、所领导加强对一、二级审片复审力度，确保后台审片落到实处。完善稽查的内查方法方式，加大内查密度，督促稽查内查严格开展。

2.深化民评纠风工作。征管所可通过设点接受咨询、上门走访车户、召开动员会及座谈会、开展宣传咨询周、发放意见征询表和需求调查表等措施，面向社会，倾听群众呼声。

3.完善厂务公开栏。征管所应保证所公开内容的真实性，自觉接受员工群众的监督。办公室及时公开检查内容、对象、范围、方法、时限、程序以及规定制度、各种对职工切身利益有关的决定、当月收支总额、食堂伙食费的使用、财务报表、业务公示等各环节情况，并及时公开上级拨款外其它非主营收入。

（3）健全规章制度促进廉政文化建设

1.推行党风廉政责任制。党风廉政建设责任制是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保证，在执行过程中，不能仅分分工、签签字了事，而应该结合工作实际，做到责权统一，做到班子成员人人手中有权力，个个肩头有任务、有责任。这样可以在保证权力运行畅通、协调、有序、高效的前提下，对权力进行分解和合理配置。

廉洁文化征文范文第2篇

关键词： 企业廉洁文化； 特征要求； 重要功能； 基本方法

中图分类号： F426.22 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2010）08-0015-01

一、建设廉洁文化是企业发展的内在要求

建立廉洁文化，就是树立一种反腐倡廉的先进文化。伴随着我国改革开放和市场经济的不断深入以及国际国内环境的深刻变化，各种思想文化相互激荡。面对新的发展形势和要求，加强企业党风廉政建设和反腐败工作，建立企业廉洁文化，治企育人，已成为企业现实的需要，成为企业实现健康有效发展的必然选择和动力保障。作为我们油田企业要想把自己发展好，不断实现自己的发展目标，很重要的一条就是必须建设好油田的企业先进文化，积极发挥廉洁文化的基础作用。

（一）体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质，决定了赢利不是它的唯一特征，而且必须体现出它在我们党执政中的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。

（二）体现了油田企业的竞争需要。面对改革发展中的新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，特别是外创市场队伍越来越多，加强廉洁文化建设，既是一项民心工程，可以凝心聚力干事业，净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，又是一项管理工程，可以通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象，打造出既适应市场经济发展要求，又符合社会文明进步的企业管理文化，将市场的竞争压力，变为企业文化建设的不懈动力，最终形成企业不断成长的竞争力和中原品牌。

（三）体现了油田企业的改革方向。企业领导人员能否廉洁从业，直接关系到企业的生存和发展。实践证明，一个清正廉洁的领导人可以把一个困难企业搞活，一个不廉洁的领导人，也可以把一个好的企业搞垮。所以，保证企业领导人员廉洁从业，是油田发展壮大的前提，也是保证油田资产安全的必要条件。

二、油田企业建设廉洁文化要突出的内容与功能

廉洁文化建设是油田企业贯彻"三个代表"重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的系统工程。要从物质、精神、制度三个层面，从廉洁从业理念、制度、阵地、监督、群众参与等五个方面推进。

（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。

（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。油田企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、"潜规则"等对企业的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

（三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系创业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起"有权必有责，用权受监督、违纪受追究"的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推进阳光工程，切实落实企务公开制度，推广企务公开的经验，把监督落实到权力运作的每个环节和企业管理的全过程。

（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。领导干部在率先垂范的同时，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面。

三、油田企业廉洁文化应把握的方法

（一）提高领导班子廉洁文化意识。领导班子的文化水平，决定着企业的发展层次；企业家的世界观、人生观、价值观，会成为企业价值观念的重要组成部分；企业家的个性和作风、信念体系和行为方式，都直接影响着企业文化的形成、企业文化的类型和员工的文化习惯。所以，企业廉洁文化建设依赖于领导班子的文化自觉性。只有具有高度的文化自觉性，才能不断加强自我约束，才能有效地化解执行过程中来自方方面面的矛盾和问题，才能确保企业廉洁文化的顺利实施和传承。廉洁文化在员工中的内化程度，也主要取决于领导班子的自觉，廉洁文化的内化广度和深度，更主要取决于领导班子的率先垂范、身体力行。因此，增强领导班子廉洁文化意识，对推动廉洁文化建设具有无法替代的重要作用。

（二）把廉洁文化建设融入到企业文化建设中。企业廉洁文化建设的落脚点是为企业发展创造健康的内部环境，提高企业的政治文明程度。廉洁文化包括四个内涵：一是以崇高的理想信念凝魂；二是以高尚的道德观念固本；三是以严明的法纪制度约束；四是以优良的传统激励示范。这与中国企业文化理念和员工的行为标准有着一致性和相通性。因此，把廉洁文化建设与企业文化建设有机的结合起来，融入企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，贯穿于企业的管理过程。既丰富了企业文化的内涵，也增强了廉洁文化的建设力度。

廉洁文化征文范文第3篇

章就持续推进企业廉洁文化建设途径、方法研究及采取的方法进行阐述。

关键词：企业；持续推进；廉洁文化；途径；方法

中图分类号：C29文献标识码： A

企业廉洁文化是以廉洁理念为核心、廉洁理论为指导、廉洁制度为基础的企业文化，侧重从企业依法经营、廉洁从业的角度审视企业文化。开展国有企业廉洁文化建设具有极其重要的现实意义。国有企业不能以赢利为唯一目的，国有企业的本质特征要求国有企业要担负起企业的社会责任。当前，党把惩治和预防腐败作为一项重要工作来抓，要求把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的各个领域，体现在党的建设的各个方面。开展企业廉洁文化建设，一是国有企业建立惩治和预防腐败体系的需要。二是构建和谐社会的需要。廉洁文化倡导的是诚信，同事与同事间的诚信，干部与职工间的诚信，企业与企业、企业与用户之间的诚信等等。人与人之间的诚信和守法，是构建和谐社会、和谐企业的基础。三是现代企业文明发展的需要。企业廉洁文化的建设、发展和完善，可以净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。因此，企业开展企业廉洁文化建设，既适应了当前我国改革开放、发展社会主义事业的需要，又推进了企业文化建设的发展，是企业文化建设的重要切入点，同时也是促进企业又好又快发展的重要环节。

近年来，按照中央关于加强廉洁文化建设的要求，从实际出发，把廉洁文化建设作为构建惩防体系、加强源头治本的基础工程，以廉洁文化进班子、进机关、进基层、进家庭活动为载体，努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，有力地促进了党风建设和反腐倡廉工作。企业廉洁文化建设必须遵循一定的基本原则，只有把握原则搞发展，才能做好企业廉洁文化的建设：

先进性原则。企业廉洁文化建设要以提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”重要思想为指导，以培育广大党员干部共同认可、遵守和践行的廉洁理念为目标，以倡导廉洁从业、弘扬清风正气为主要内容。

以人为本的原则。要把人放在中心地位，强调以人为中心的管理，以对人的价值关怀为目标，充分尊重人、关心人、爱护人，为职工施展才华创造清廉、和谐的环境，为干部廉洁从业提供良好的社会氛围，使企业在良性互动下运作与发展。

实践性原则。企业廉洁文化建设要从实际出发，不能凭想象，不能闭门造车，不能脱离企业的实际，要立足挖掘自身的文化资源。倡导廉洁从业、诚实守信的廉洁文化理念，深化党性党风党纪教育，营造倡廉、尊廉、助廉氛围；倡导勤奋、敬业、重责、爱岗、忠诚、创新的职业追求，在廉洁文化建设中着力培育企业职工诚实、守信的精神品格和价值追求。

时代性原则。作为先进文化的重要组成部分，企业廉洁文化的生命力在于具有鲜明的时代特点，要代表时代前进的方向，适应新形势下廉洁从业的要求。因此，企业廉洁文化建设必须着眼于时代、着眼于发展、着眼于未来，适应企业党风建设和反腐倡廉工作的新要求，具有时代气息，反映时代要求。

群众性原则。企业廉洁文化建设如果只有领导者的意志而无广大职工的参与，就会变成少数人的空忙。企业廉洁文化建设，在突出党员干部重点群体的同时，积极吸收广大员工及家庭成员参与，注意体现群众性和广泛性，始终把创建廉洁文化的过程作为宣传、渗透、提升干部职工廉洁意识的过程。

企业加强廉洁文化建设也具有极其重要的的意义。 首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导干部的教育、管理和监督，防止企业领导干部因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。 廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，层层积淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动，其对象是广大的干部员工，它是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，而企业核心廉洁理念的形成则是企业廉洁文化建设的核心。它要求我们将文化理念和行为准则“沉”到底层，将文化理念深入到员工岗位职责和家庭之中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范，使廉洁文化切合各层面实际状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力，使廉洁理念深入人心，渗透到企业生产和生活的各个方面。那么如何开展企业廉洁文化建设呢？我认为应该做以下几个方面的工作：

1、广泛开展廉政教育，营造良好的自律氛围，是企业廉政文化建设的基础。

中华民族人文精神的一大特色，加强德治，从廉政教育入手，构筑牢固的思想道德防线，的思想动因。要将反腐教育同日常培训、入厂教育、安全培训、技术培训结合起来，贯穿于各级党组织的各种活动中，并通过企业媒体如企业简报、单位板报、标语、广播、网站等进行大力宣传、教育、引导，不断提高企业管理者和广大职工的思想道德水平，特别是廉洁自律意识，营造出廉洁光荣，腐败可耻的氛围，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政文化理念转化为人们的自觉行为，从源头上解决廉洁自律问题。丰富廉政文化教育的载体，使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际。广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。增强思想免疫力。

2、建立激励机制，树正气杀歪风，是企业廉洁文化建设的重要手段。

通过荣誉激励、经济激励、感情激励等手段，鼓励干部职工提高精神境界，增强责任心，自觉抵制腐败的侵蚀，在树立各专业标兵、评选先进、推荐劳模时，首先要保证当选人在廉洁方面不出问题，不论本人工作多努力、成绩多优异、贡献有多大，只要廉洁方面有丝毫错误坚决不能通过，在职务调动、升迁、奖金发放中充分考虑廉洁因素，使各种激励落在实处，让廉洁者不"吃亏"，使企业的干部职工，各类先进人物、标兵同时也是企业廉洁文化的典型，其示范作用更直接，更可感可知，他们传承的先进廉洁文化更具影响力。

3、加强制度建设，制定严格措施，是企业廉洁文化建

设的根本。

有时廉洁教育不能跟上企业人员和环境的变化、发展，纪委、监察、审纪工作难以落实到每个人，仅靠自我约束是不够的，必须用制度去严格规范企业管理者。没有文化支撑的制度难实施，没有制度保障的文化也会流于形式，徒有虚名，制度不全，人们无所适从，管理必然混乱，监察无从下手，腐败者有机可乘。现代企业管理本质上是制度管理，靠人管人是管不好的，必须建立完善的制度，以统一规范和制约人们的行为，使人有章可循，建立起有企业特色的企业廉洁文化。

4、健全制约机制，实施全方位监督，是企业廉洁文化建设的保证。

在管理学中有两条重要原则：绝对权力必然导致腐败和信任不能代替监督，否则就无法避免道德风险。企业廉洁文化建设中，必须在加强教育严格制度的同时，加强对管人、管钱、管物、管事的人的制约和监督，建立制衡机制，真正形成分权制约的格局，充分发挥企业纪检监察、财务监控、考核监督的作用，把至上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与群众监督有机结合起来，形成合力，使每个部门的管理者都能正确使用职权。

5、严肃执行廉政纪律，标本兼制综合治理，是企业廉洁文化建设的关键。

开展企业廉洁文化建设，必须做到令行禁止、违规必纠，不能搞下不为例，有些企业廉政建设常出问题而且长期不能扭转局面，一个重要原因就是有制度不执行，犯了错误不处理，甚至搞官官相护、大腐败调动，小腐败升迁、使制度成了一纸空文，监督失去了威摄力，使领导干部、职工也就逐渐丧失了免疫力，企业也就丧失活力，所以我们必须对那些私心严重、工作不负责任、不顾大局、不守纪律、不讲原则、拉帮结伙、贪污受贿、损公肥私、的人坚决处理，问题严重的要绳之以法，让有腐败念头的人望而却步，不越雷池。勿庸质疑，腐败现象是社会的毒瘤，也是企业的毒瘤，要想在企业建立高效廉洁的反腐机制，必须加强企业廉洁文化建设，我们要解放思想、实事求是，根据我单位的特点，拓宽思路、大胆探索，让企业廉洁文化建设为企业的发展服务。

总之，企业廉洁文化建设是一项重要政治任务，是一项长期性的社会系统工程，企业党政领导应当提高对廉洁文化建设重要性的认识，把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，列入党的建设和企业文化建设的整体规划，加强组织和领导，做到同部署、同安排、同落实，全力推进。企业应当努力构建起“广大党员干部、职工群众积极参与”的廉洁文化建设大格局，形成纵向到底、横向到边、逐级负责、层层承包的责任体系，在企业上下营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好的廉洁文化氛围，只有深化廉洁文化建设，才能推进企业和谐发展。

参考文献：

[1]《党政领导干部廉政党课精编》

[2]《企业家天地》胡晓明

[3] 廉政文化建设要论张利生

廉洁文化征文范文第4篇

历史是最好的老师，通过历史可以看成败，鉴得失，知兴衰。近日来再次观看八集纪录片《鉴史问廉》，重温中国历史上历朝历代的兴衰更迭，从历史的兴衰之道中探寻廉洁文化的力量。如今恰逢中秋、国庆双节期间，公司一如既往的宣导廉洁正能量，学习《鉴史问廉》，第二次观看较第一次观之则感受更深，更觉震撼。

从《兴衰之思》中思考"廉则兴，贪则衰"的真谛——廉洁和腐败，是决定国家兴衰的关键因素；从《清官之念》中感知"青天文化，清官情结"的力量，为官正直才能一心为公；从《清浊之辨》中辨识清浊是非，坚信正义可以迟到，却从不会缺席；从《道德之择》中学习"克偏，戒巫，范家，全节，修身，清慎勤"的为官之德的警句箴言；从《文化之力》中感受民众通过文化艺术颂扬光明与希望，鞭笞黑暗与腐朽；从《律令之矩》中观吏治清明对国家的影响，对制度心存敬畏之心；从《制度之重》中见识历朝历代的监察制度，见识历朝历代在遏制腐败和滥用权力上做的种种努力和尝试；从《千秋之评》中领略历史的重量，历史在岁月的长河中承担起了终极审判的功能，公正地记录着一代代政治家和官员们的是非功过。

几千年来，中国历史上出现了许多清官廉吏，他们为官清廉，执法公正，一直受到人们的景仰。他们的共同特征就是忠于职守，报国为民，清正廉明，惩恶扬善。古往今来，清正廉明是官员的政治道德理想，也是老百姓对清官的价值判断与价值期待。由此可见，廉洁文化在中华文明史上源远流长，为官者清廉与否是兴衰更迭的直接诱因。

在长城汽车工作十余载，从入职至今，深受公司廉洁文化的影响。学习《鉴史问廉》以来，深有对文化的传承之感。廉洁，是长城汽车的企业文化支柱。《廉洁体系制度》是长城汽车员工的行为准则，自2008 年正式颁布实施至今已整整七年时间。该制度严明清晰，在打击腐败维护员工利益等方面发挥了重要作用，同时也为企业的健康和持续发展奠定了坚实的基础。廉洁文化是长城汽车文化的核心组成部分，文化建设是管理者的本职工作，纵使时代变迁，廉洁文化建设仍需始终如一，坚定不移，脚踏实地。

一、坚决打击硬腐败，持续遏制软腐败

长城汽车对于硬腐败的打击力度从历年的廉洁大事迹中可见一斑，不论是管理者还是员工，均须时刻牢记腐败是第一高压线，坚决不能触碰。与合作方的业务往来严格遵守《阳光协议》，日常行为时刻谨记和践行《廉洁体系制度》，对内对外宣传牢记历史教训。而软腐败较之硬腐败则危害度更甚，遏制软性腐败更需从我们日常工作中的点点滴滴做起。知职知责，做职做责，尽职尽责，这是博信内外饰目前对于"职责"的最佳诠释，是我们工作的基本准则，也是遏制软腐败的有效方法。遇到问题正视问题而非掩盖，解决问题尽全力而不推诿，态度决定一切。

环境是影响人员行为的重要因素，创造"廉洁公正，远离腐败"的工作环境，让员工从意识上认可起来，从行为上规范起来。廉洁文化推行需传承历史文化精髓，亦需随着时代变革创新发展，但反腐倡廉始终是我们工作的基本准则。必须未雨绸缪，做好腐败预防；脚踏实地，建设廉洁文化。我想遏制软腐败更需要从管理者自身做起，管理者用自身行动去践行，做到率先垂范。

二、以史为镜，以身作则

唐贞观十七年（公元643年），直言敢谏的魏征病死了。唐太宗很难过，他流着眼泪说："夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏征没，朕亡一镜矣！""一个人用铜当镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史当镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人当镜子，可以发现自己的对错。魏征一死，我就少了一面好镜子啊。"这堪称是对魏征人生价值的最佳注释。

历史是最明亮的镜子，不论是中华文化史，还是长城汽车迄今以来推行廉洁文化的历史，都足以照亮我们前行的道路。前车之鉴，后事之师。腐败是一切祸事的根源，吸取前人的经验教训，才能避免重蹈覆辙。而作为管理者，必须从自身做起，严格遵守制度，正确行使职责，积极对待问题，提升危机意识、风险意识，用负责任的态度去带领团队健康成长。

自古以来，贪赃枉法者终将被钉在历史的耻辱柱上，清正廉明者则垂名青史。历史赋予了不同时代的人们各自的使命，面对历史的是非成败，正如杜牧在《阿房宫赋》中所说的"秦人不暇自哀，而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀之也".今天的我们当本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度，牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示，让历史的智慧照亮我们前行的道路。

廉洁文化征文范文第5篇

坚持以人为本，近年来。着力抓好“五力”教育，提升了党员的干部廉洁素质和纪律意识，促进了党员干部廉洁从业，保证了企业又好又快发展。组队代表集团公司纪委和九里区参加了市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得竞赛第一名。

增强宣传教育合力

一、整体联动。

充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势，把党风廉政宣教工作作为一项系统工程。形成了上下联动、齐抓共管的宣传教育整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容，强化了有纪检监察、组织、宣传、工团等单位部门组成的党风廉政宣传教育联席会议制度，明确了各成员单位职责，夯实了工作责任。教育的主体上，以矿中层以上领导干部、管人管钱管物关键岗位人员为重点，对他从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。教育内容上，除了党风廉政基础性教育外，突出开展党纪条规教育。时间安排上，以集中教育为重点，矿每季度、各党支部每个月组织开展一次廉政教育活动，增强教育的有效性。

增强廉洁文化渗透力

二、文化助廉。

全矿劲吹廉洁清风。一是廉洁文化上桌面。根据干部工作岗位，党风廉政宣教工作中注重发挥廉洁文化的助推器和平台作用。制作包括不同内容的廉政提示、廉政格言牌和廉政知识台历摆放在办公桌上，时刻提醒干部遵纪守法，廉洁从业。二是廉洁文化上墙面。把党风廉政相关规定以图板形式上墙，同时在会议室、办公室张贴廉洁文化宣传画，使广大干部时时受熏陶，处处受感染。三是廉洁文化上路面。矿主干道竖立10块廉洁文化宣传栏和8个宣传橱窗，展示廉洁文化理念，营造廉洁文化建设的大环境。四是廉洁文化上网面。通过设立廉政网页，融思想性、知识性、趣味性为一体，实行互动式教育。使大家在耳濡目染之中有所学，有所思，有所获。坚持活动促廉、文娱养廉，通过职工群众喜闻乐见的形式，提高群众参与度。向全矿职工征集廉洁文化书法、美术、摄影作品，择优展出40件；向党员干部征集廉洁从业警语，210余名副科级以上干部共撰写有岗位特色的廉洁从业警语480条；组织本矿职工自编自演反腐倡廉文艺汇演；面向家庭，向干部家属发送节日倡廉信，举办“廉内助”座谈会，开展征集“嘱廉家书”活动，以亲情的力量构筑家庭反腐防线。矿纪委编辑出版了润廉—廉洁文化在庞庄》一书，制作了反腐倡廉扑克牌、清风扇等廉洁文化产品，增强了廉洁文化的渗透力。

增强示范教育感召力

三、典型引廉。

建立了职工民主监管机制，坚持针对性原则开展先进典型教育。分配不透明、私设“小金库”近年职工反映较为集中的问题。通风三区在工资二次分配中。工区党政领导把工资分配作为勤廉月述的必述内容，干群关系融洽，促进了各项工作的开展。及时总结该区的做法，形成经验资料进行宣传，并以制度形式推广经验。坚持导向性原则开展先进典型教育。修备工区区长许锋云工作积极主动，不只圆满完成矿安排的工作，还多次带领队伍外出承揽综采工作面装置撤除工作，积极创收。对照领导干部廉洁从业的各项规定，时刻警醒自己做好廉洁自律工作。把他选树为领导干部典型，通过对许锋云的宣传，引领全矿党员干部争做勤廉兼优干部。

增强监督教育的约束力

四、监察督廉。

营造党员领导干部自觉接受监督氛围。一是强化党内监督。坚持民主生活会制度、党内情况通报制度，强化五项监督。全面实施党务公开，让普通党员有充分的知情权与监督权；二是强化群众监督。坚持月度自查和季度集中检查，深化区务公开工作。强力推进科务公开、班务公开。基层单位实行领导干部勤廉月述、工资分配民主监督、述职述廉和职工民主评议干部制度，让权力在阳光下运行。三是强化过程监督。根据平安生产经营的重点环节，选题立项，有针对性的开展效能监察，通过效能监察，分别完善了自制加工、招议标、主副产品销运管理等制度。四是强化审计监督，所有推销项目全部实行比质比价，工程建设实行招投标，并加强对领导干部的经济责任审计。五是强化舆论监督。对发生的消极腐败现象及时公开曝光。通过使党员干部在监督的过程中接受教育。