廉洁风险的自我剖析范文第1篇

【关键词】反腐；“抓早”；“抓小”；倡廉

近年来，矿党委深入推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，加强反腐倡廉宣传教育，健全反腐倡廉制度，建立廉情预警机制，做到早提醒、早预防、早纠正，防止小错酿大祸，党员干部廉洁从业观念不断增强，党风建设和反腐倡廉工作取得了新的成效，促进了企业健康发展。

1 加强反腐倡廉宣传教育，抓早提醒

大力加强反腐倡廉宣传教育，扎实推进企业廉洁文化建设，营造廉洁从业的良好氛围，引导干部职工增强廉洁从业意识和法制观念，提高党员干部的拒腐防变能力。

一是，把握廉洁教育重点。以领导干部、重要部门、重要岗位人员为重点对象，深入开展党风廉政建设和廉洁从业教育。把反腐倡廉和廉洁自律教育与党的群众教育实践活动结合起来，广泛开展了理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从业教育，增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。注重教育的超前性，对新形势下党员干部中一些苗头性、倾向性和敏感性的问题，及早进行预防教育。加强节日重点时段的廉洁教育，早打招呼、早提醒，预防“节日病”的发生。

二是，丰富廉洁教育的形式。发挥党群系统“大宣教”优势，加大党风廉政宣传教育的力度，扩大教育活动的覆盖面和影响力。利用党委中心组学习会、专题民主生活会、党群工作例会开展集中教育；利用广播、电视、网站、短信等宣传媒介开展日常性教育；举办廉政大课堂、组织专题研讨进行理性教育；通过评选“勤廉好公仆”、参观廉洁警示教育基地进行形象教育。不断拓展反腐倡廉宣传教育的新阵地、新平台，增强教育的针对性和实效性。

三是，营造廉洁文化的氛围。以廉洁文化建设为抓手，深入推进廉洁文化进科区、进机关、进岗位、进家庭活动。让“风清气正才会有政绩”、“清廉是幸福的基石”等廉洁文化理念渗透到矿山的各个层面、各个角落。以建设“四好”班子为主题，推进廉洁文化“进班子”。要求中层管理人员签订廉洁承诺书，带头树立廉洁观念、带头遵守廉洁从业规范，带动和影响广大党员干部职工；以“优质服务”为主题，推进廉洁文化“进机关”。实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制三项制度，开展了机关满意度测评活动，加快机关作风转变；以“廉洁从业”为主题，推进廉洁文化“进岗位”。把廉洁从业的要求融入各个岗位实施廉洁风险防控，强化各岗位人员的廉洁从业意识；以“亲情助廉”为主题，推进廉洁文化“进家庭”。开展 “共筑廉洁墙、亲情警语”征集，举办管理人员及配偶学习班，自编自演廉洁文艺节目等活动，通过创造幸福家庭的 “小环境”，营造崇尚廉洁从业的“大环境”。

2 健全反腐倡廉制度建设，抓早预防

反腐倡廉制度建设就是对权力进行约束和控制，推进机制体制改革，铲除滋生腐败的土壤，从源头上解决腐败问题。加强制度建设，不断推进制度的建立、完善、巩固、提高，建立用制度规范用权行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，是反腐倡廉工作一项根本性的举措。

一是完善党风廉政建设责任制考核办法。进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和职能部门的监管责任。开展好每年一度的党风廉政建设责任制考核工作，健全完善党风廉政建设的联动机制，逐级签订党风廉政建设目标责任书，向基层班队延伸，促使各级领导干部认真履行“一岗双责”，对党风廉政建设任务落实不到位以及分管范围发生严重违纪违法案件的不仅处理直接责任人，同时追究监督者和管理者的责任。实行党风廉政建设一票否决制，凡在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人，一律取消年度各类评先资格。推行科区长、班队长廉洁满意度测评工作，做好考核结果的综合利用，将评议结果与评先、干部考核挂钩，对年度廉洁满意率低于80%的管理人员实行退出机制。

二是，加强廉洁风险防控管理。围绕完善内控制度、建立和推行廉洁风险防控制度。结合各系统、各部门、各岗位所面临的廉洁风险实际情况，采取自上而下、自下而上、上下结合的方式，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等方面进行深入地剖析和查找，特别是在工程项目管理、招投标管理、工资奖金管理、设备外修、废旧物资处理上，做到全方位、多层次、宽领域、地毯式地排查风险点，进一步规范权力运行，切实从体制机制上确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全，把反腐倡廉建设的要求，融入和贯穿于各项管理制度规定中。

三是，强化制度的顶层设计。修正和完善各项制度规定，做到重点覆盖管权、管人、管财、管物各个领域和各个环节，从源头上防范不公平、不公正、不廉洁现象的发生，保证制度建设的公平性和廉洁性。巩固和发挥制度纵深防线作用，按照惩防体系建设的要求，坚持“立”、“行”并重，解决制度建设的配套问题，把企业内控制度、反腐倡廉制度和党风廉政建设责任制三者有机结合，把反腐倡廉要求融入到业务管理之中，把权力关进制度的笼子里，形成横到边、纵到底，布局合理的制度防线。加强对基层单位各项管理制度，尤其是分配制度进行廉洁性审查，在基层单位车间职代会召开前，所有制度必须由相关管理部门及纪委、工会联合会审，并实行备案制，进一步提升和规范管理，有效地遏制违规违纪现象的发生。

四是，完善党务公开和民主监督。规范公开程序，完善党务公开运行机制，增强公开的广度和深度，推进关键岗位、重点领域流程公开、办事公开、结果公开，让阳光透明成为制约权力的防腐剂。以贯彻民主集中制为重点，严格执行集体领导和个人分工负责制。对于“三重一大”等事项，实行集体决策。落实党代表任期制、提案制以及参加职代会等制度，推进了基层民主建设。推进选人用人机制，加大公推公选、竞聘上岗等干部选拔力度，促进选人用人的阳光和透明。制定《基层科区议事规则》，把职工重点关注的工资奖金分配，班队长选拔、培养、考核、任免、奖惩，各类先进推荐评选，党员发展、活动经费使用、困难职工救济等热点问题全部纳入科区议事范围，实行班子成员集体研究，集体决策，同时邀请各类先进代表列席会议。不断推进基层议事制度化、规范化、科学化，提高民主决策、科学决策水平。

3 建立廉情动态预警机制，抓早纠正

通过廉情动态预警，对党员干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，并采取相应的处置预案，促进单位或个人对存在的问题系统思考，促使其深入剖析原因、制定防范措施、建立健全机制，达到自我完善的目的。

一是，建立廉情信息收集、发现制度。在各基层单位建立廉情信息直报点，所在单位党支部书记或部门主要负责人为直报点负责人，每季度签字背书向矿纪委报告党风廉政建设情况。从基层单位中聘请诚信公道、作风正派、敢于己见、认真履责、热心党风廉政建设工作、具有一定影响力及代表性的职工为党风廉政建设监督员，充分发挥监督员身在基层、了解基层的优势，及时掌握和反馈一些苗头性问题，定期上报有关廉情信息。拓宽廉情信息收集渠道。通过座谈会、问卷调查、民主测评、干部考核等方式直接听取职工心声，广泛了解和听取职工对党风廉政建设及反腐败工作的意见、建议。从各类检查、内部审计、典型案件中收集廉情信息，了解党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题，掌握党员干部的廉情动态。

廉洁风险的自我剖析范文第2篇

【Abstract】 Make the party integrity， serious discipline， punish evil against corruption， strictly administering the party has become the new normal condition for our party to strengthen its own construction. As the coal mining enterprises， it is the key to implement the honest construction and “two responsibilities”， adhere to the discipline and rules in the very front， create a positive political environment.

【关键词】挺纪； 责任； 党风廉洁

【Keywords】insist on discipline； responsibility； clean party

【中图分类号】D262.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0110-02

1 强化党风廉洁责任，握紧纪律戒尺

不断强化党风廉政建设主体责任和监督责任，层层传导压力，确保“两个责任”落地生根。

1.1 建立制度保障

制定了《落实党风廉政建设“两个责任”责任追究制度》、《关于加强纪委对矿党委及其成员监督工作的暂行规定》和《党风廉政建设签字背书》等工作制度，化、具体化主体责任，层层传导压力，逐级落实责任，构建无盲区、无死角的责任落实体系。

1.2 落实主体责任

矿党委切实担负起党风廉政建设的主体责任，将挺纪守规作为党委履行主体责任的重要内容，抓实党员干部的教育、监督和管理，时时处处用纪律衡量和处理党员干部的违纪行为。加强组织领导，重新修订了《新屯矿党政领导干部责任分工》，明确党风廉政建设责任分工；分解细化党风廉政责任制目标体系，压死履职责任，强化过程推进和监督考核；认真履行“一岗双责”，矿党委及班子成员认真落实党风廉政责任，将此同业务管理工作同等对待、同步实施，党委领导亲自抓、经常抓，保证了“一岗双责”和党风廉政主体责任的有效落实。

1.3 严肃监督责任

纪委组织立足主责主业，坚持监督执纪问责不放松，强化执纪意识，牢牢把握监督检点，弛而不息对落实“八项规定”、反“”等开展督查。加大对落实矿党政重大决策部署、“三重一大”、招投标、废旧物资处理的监督检查，对违规违纪行为严厉问责，确保矿重大决策部署落地有声，取得实效。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒等方式，早发现、早教育，防止小毛病铸成大错误。

2 延伸廉洁教育路径，筑牢思想防线

着力加强纪律规矩宣传教育，切实增强党员干部纪律观念和规矩意识，防微杜渐、防患未然，促进党员干部时刻把纪律规矩挺在前头、立在心头。

2.1 拓宽教育载体

矿党委积极打造廉洁文化教育“阵地品牌”。建设廉洁文化广场、廉洁文化走廊，发挥廉洁文化的传播辐射功能。

着力推进党风廉政教育的信息化建设。在创办新屯矿党务公开网的基础上，利用新媒体，创新推出了《廉洁新屯》APP手机客户端。《廉洁新屯》为党员干部搭建了廉洁教育网络平台，成为传播廉洁文化的“掌上课堂”， 通过手机客户端，可以进行学习交流、问题反映、网上答题、约稿投稿等，真正实现了“手指轻轻一点，精彩尽在眼前”。

2.2 丰富教育形式

探索多维立体廉洁教育新模式，打破时间空间及模式化局限，多手段、宽方位、全时空进行反腐倡廉教育。

创办党务公开网，开辟反腐倡廉专栏，进行宣传、教育，开展系列活动；研发推出《廉洁新屯》APP手机客户端；开展“廉洁教育每周一题”活动，进行答题学习和考核评优。

定期开展警示教育活动。在全年重要节点开展内容不同，各有侧重有针对性的警示教育活动：在重要节日来临前、领导干部任职前、个人重大事项报告前、重点工程项目开工前，通过发送廉洁短信、任前谈话、制作廉洁警示牌等多种形式，进行廉洁警示提醒；开展“三八”家庭助廉，发送亲情寄语短信、助廉帮廉家属座谈、领导干部及家属参观警示教育基地等；“12.9”教育日，组织开展廉洁谈话，有奖答题，书法、摄影、漫画展出及优秀作品评选活动。

2.3 突出教育实效

坚持对症施治，增强教育的针对性。根据“缺什么补什么，存在什么问题解决什么问题”原则，纪委先后开展了“我清廉、我幸福”、“扬正气、颂清廉”、“学准则条例、坚守政治纪律底线”等专题教育活动，激发调动了党员干部聚精会神干事创业、砥砺奋进度能关的责任意识。

把握渐进推进，增强教育的稳定性。一是统分结合推开教育，给足基层教育自。绝大部分党员都身处基层，工作一线，所在单位对他们的思想、工作、学习和生活情况最有发言权，必须充分尊重基层教育自。坚持做到学习内容统一明确课程安排由基层自行决定；学习时间统一要求时间分配由基层自行决定；集中学习统一安排，讨论实施由基层党支部自行决定，较好地整合了学习资源，增强了学习实效性。二是配合活动促进教育，力求印象深刻有烙印。矿党委围绕“准则、条例学习教育年”活动，制定了具体详实的工作安排，统筹规划，分步实施，严格考核。

着力跟踪问效，增强教育的连贯性。跟踪问效，能最大限度地提升教育质量和效益。一是组织帮带检查，不断加大督学力度。矿党委坚持“推门听课”，随时发现解决教育中存在的问题；定期“上门会诊”，及时帮助解答教育中遇到的疑难问题；落实“绩效考核”，通过考、问、听、查等方式，积极推进教育落实。二是探索长效机制。在《准则条例教育年》学习教育活动中，矿党委做到了“三个延伸”，即：学习对象上，向广大党员干部和领导干部家属子女延伸；学习内容上，向相关配套法规延伸；学习成果转化上，向对照检查、行为引导上延伸，收到了较好的效果。

3 防范岗位廉洁风险，实现关口前移

注重在监督执纪方式上求突破，积极构建大监督体系，着力提高监督检查工作力度，使监督执纪成为一种“新常态”，强化党员干部的纪律意识、规矩意识、底线意识。

3.1 实施勤廉信用管理

在全矿管理人员、“三管”人员中实施勤廉信用管理，制定了实施方案、各岗位勤廉行为规范和勤廉标准以及勤廉信用评价指标体系，以工作作风、执行纪律、廉洁自律为评价项目制定了具体的考核标准和信用定级规定，实行季度分级考评、年终总评定级的方式，对信用考评进行结果运用，诚信褒奖，失信惩戒。建立党员干部勤洁信用等级，使管理人员行之有道，守之有则，同时，勤廉信用与干部管理有机结合，施行不廉洁干部降低等级、黄牌警告、列入黑名单和退出干部序列机制。

3.2 开展“三全”剖析式检查

“三全”即对二级单位的检查实行“全员”、“全方位”、“全时段”方式进行，开展“三全”剖析式检查，就是每月对一个二级单位进行一次剖析式全面检查，分别对单位的出勤管理、工资分配、风险抵押金缴退兑现、经营成本及管理人员作风纪律等实施剖析式专项检查，每季要对全矿管理人员、“三管”人员进行作风纪律全面检查，实现检查对全矿组织单元的全覆盖、管理人员全覆盖、重要节点全覆盖。

廉洁风险的自我剖析范文第3篇

根据开封新区教体局印发的《开封新区教育体育系统以案促改工作方案》通知要求，我校严格按照警示教育、查摆剖析、整改提高、完善制度、监督检查五个阶段的规定动作，结合学校工作实际，坚持标本兼治，强化警示教育，深挖问题根源，狠抓整改落实，进一步加强学校工作作风建设，提高学校党员干部对党忠诚、廉洁从政的思想根基，推动从严治党向纵深发展。

一、加强宣传动员

我校高度重视专项以案促改工作,把做好以案促改作为政治任务列入重要议事日程，召开支委扩大会研究制定下发了《专项以案促改活动实施方案》，成立了工作领导小组。组织全体党员干部开展了专项以案促改活动动员部署会暨“双节”廉政集体谈话活动。学校按照活动要求，以坚决的态度、迅速的行动、有力的举措，集中抓好以案促改工作，把各阶段工作作为整体统筹推进，做到“抓铁有痕”，确保活动实效。

二、教育全面落实

学校以集中学习、党小组集中学习和个人自学等形式，认真组织学习《宪法》、《监察法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《开封市委关于推进以案促改制度化常态化的实施意见》等法律法规及和党内制度，集中学习了市委“两会”会议精神、典型案例。认真开展了“六个一”活动:组织观看警示教育片《鉴史问廉之律令之矩》,签订廉政承诺书并进行公示,组织参观荥阳市廉政教育基地——廉苑和爱国主义图片展，召开“双节廉政谈话会”,组织“以案促改大讨论”活动,开展违规经商办企业专项治理和整治“帮圈文化”专项排查工作,及时通报全市典型案例、违反八项规定和四风问题典型案例等。通过灵活多样的警示教育活动，切实提高全体党员干部的党性修养、宗旨观念和纪律意识。

三、深入剖析整改

学校做到了党支部按照工作部署，认真召开专题组织生活会。通过会前专题学习，提高领导班子和党员干部的思想认识,开展谈心谈话和走访调研，广泛征求各方意见,要求每名班子成员和党员干部认真撰写个人对照检查材料。领导班子围绕“五查”、班子成员围绕“十一查”进行了认真深入的剖析整改，注重发现相同点，找准结合点，突出重难点，通过相互促进，相互弥补，推动以案促改工作深入开展。

四、完善防控机制

学校针对体制机制建设、权利制衡、干部职工监督教育管理等方面问题，查找问题原因，制定整改措施，进一步建立健全了廉政风险排查制度，梳理了责任清单，优化了工作流程，为提高执行力、强化约束力打下了基础，为管人管事管权扎起了制度的笼子。

五、下一步工作打算

学校将专项以案促改工作为契机，建立健全党风廉政建设长效机制，认真落实全面从严治党主体责任，深入开展干部职工思想道德教育和经常性警示教育，强化作风建设，加大监管力度，做到以案为鉴，认真反思，深入剖析，警钟长鸣，堵塞漏洞，树立干事创业、清正廉洁、敢于担当的良好形象。

一是加强思想政治教育。重点围绕案件易发多发关键岗位关键环节，把以案促改与“两学一做”学习教育常态化制度化和“转作风、提效率、树形象”实践活动结合起来，深挖问题根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推动干部队伍作风转变，营造风清气正的政治生态。

二是提高党风廉政建设科学性。推进廉政教育制度化，开展经常性的、多形式的廉政教育、警示教育，通过对反面典型的剖析，做到警钟常鸣，让干部不想腐败。深化权责统一的党风廉政建设保障机制，建立和完善主体清晰、责任明确、权力配置科学化的责任体系。

三是强化责任担当精神。坚持领导带头、以上率下，具体做到带头剖析典型案件，带头查找岗位风险，带头制定整改措施，带头自我约束权力行使，带头整改突出问题，带头上廉政党课，带头进行约谈。使全体党员干部进一步深刻认识到以案促改工作是一项政治任务，不能消极懈怠，要常抓狠抓。筑牢拒腐防变思想防线，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的廉政机制。

廉洁风险的自我剖析范文第4篇

根据《2020年以案促改制度化常态化工作实施方案》的安排部署和要求，结合我局实际，局党委高度重视，迅速行动，认真开展各项工作，现将2020上半年度工作总结汇报如下：

一、工作开展的整体情况。

1、高度重视，迅速行动。及时组织召开党委会，研究部署关于推进以案促改制度化常态化工作。会议决定成立以党委书记为组长，副局长为副组长，班子成员为成员的领导小组，办公室设在监察室，会上传达《2020年以案促改制度化常态化工作实施方案》的要求，明确工作任务与目标。会后印发《2020年以案促改制度化常态化工作实施方案》，明确我局以案促改制度化常态化工作的步骤和方法，要求各支部、各科室，全体职工应按照方案要求认真将以案促改工作落实落细。

2、廉洁教育，提高思想认识。我局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，认真贯彻落实党中央、省委及县委有关精神，动员安排我局主题教育工作，时间6月至8月，为期3个月，组织引导党员干部把思想和行动统一到中央、省委及县委精神上来。党委书记讲了四点意见，副局长主持会议。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以以案促改制度化常态化工作为抓手，有效推进主题教育取的实实在在成效。

3、加强廉政风险防控，规范权力运行。结合工作岗位，在全局范围内开展廉政风险防控工作。认真梳理岗位职权，排查廉政风险点，制定防控措施，促进权力规范运行，做到防控重点全覆盖。从决策、执行、监督和行政管理事项、业务工作流程、相关制度等方面入手，分级深入进行排查，成立廉政风险防控管理工作领导小组，对重点科室、重点岗位重新梳理风险点，以科室为单位建立全局廉政风险点管理措施表，落实廉政风险预警处置制度，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，有效预防腐败。

4、全面从严治党，落实“一岗双责”。深入推进全面从严治党，进一步细化主体责任清单与监督责任清单，结合廉政风险防控工作，做到责任明确、操作性强，真正把主体责任、监督责任落到实际工作中。制定2020年党风廉政建设目标，根据责任分工，纪委要发挥以案促改制度化常态化的工作特点，认真落实监督责任，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，主动向党委提出工作建议，加强执纪监督、案件审查、执纪问责，认真落实党内问责条例，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律及“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，严肃追责，并按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行一岗双责。严格执行党风廉政建设责任制，细化分解，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到年初任务分解“践廉”，年中抓调研督促“查廉”，年末抓考核“评廉”。同时，与中层以上党员干部签订《党风廉政建设承诺书》40份，与各科室签订《纠风目标责任书》80份，进一步从思想上提高清正廉洁的自觉性和主动性。

5、专题民主生活会深入开展剖析。积极组织按时开展好专题民主生活会。围绕重点领域、重点岗位和关键环节，深入查找执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的问题和不足。重点科室、重点岗位人员做好关于马存锁违纪违法案例剖析及自我启示报告。进一步强化责任意识、纪律意识、规矩意识，严守政治纪律和政治规矩，推进以案促改制度化常态化工作落到实际工作中。

6、落实上级精神，做好重大节日期间廉政谈话工作。每逢重大节点，派驻纪检书记按要求约谈重点岗位负责人，通报违反中央八项规定典型案例，督促其认真履行监管职责，管住手、管住嘴、管住腿、管好车，把好第一道关口，杜绝违反中央八项规定，“四风”问题等违规违纪问题的发生。并要求纠正“四风”工作负责人及相关人员节日期间要保持手机畅通，严格落实“四风”问题值班、报告和督办制度。同时要求各党支部做好节日期间违反中央八项规定、“四风”问题等违规违纪问题的监督检查工作。

7、加强宣传教育，营造浓厚氛围。局纪委坚持在元旦、春节、五一等节日期间给局领导班子成员、全局中层干部及职工发廉政短信；通过观影片、学习身边模范典型等丰富多彩的廉政文化活动，大力宣传廉政工作动态、先进典型，树立正确的舆论导向，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围；创新廉政文化载体，利用网站、宣传栏、微信等载体，及时党风廉政建设相关规章制度，报道反腐倡廉的重大举措，增强廉政文化的宣传声势和效果。

二、案件反思存在的问题。

通过对案件剖析，深刻认识到教训惨痛、发人深省，通过案件深入反思还存在以下几点问题：

1、工作开展力度有所欠缺。虽然制定了相关的工作制度，但是还是不够全面和完善，并且在制度的执行层面上还是有所欠缺。在平时工作中，主要领导和班子成员存在对业务工作安排部署的较多，跟踪落实方面做得还不够，廉政宣传文化氛围不够浓厚；虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设暨反腐倡廉的教育力度，但宣传力度不够，形式单一，自觉性、主动性不够。

2、学习不够深入。理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；忙于具体的业务工作，疏于学习。

三、下一步计划。

1、严格执行和完善相关规章制度，规范权利运行，构筑监督体系，进一步提升政治站位。教育全体干部职工深刻理解坚持推进以案促改制度化常态化工作的重要性，加强党纪党规学习，增强党性观念，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；认真学习相关法律法规，严格遵守法律法规，不越雷池，不碰红线，避免违纪违法行为发生。

廉洁风险的自我剖析范文第5篇

按照厂党委《采气厂常态化开展以案促改工作的实施方案》的安排部署以及《关于召开“以案促改”组织生活会的通知》的要求，今天在这里召开专题组织生活会。现结合十个案例的学习情况谈谈个人的认识和体会。

一、对案例的分析。反思发生在我厂作业区的甲醇案例案发过程，总结原因是多方面的，既有个人思想的问题，也有客观上制度管理的漏洞。

一是思想教育不牢固。思想是行动的先导。油田公司及厂党委对廉洁自律有着明确要求，但部分员工显然对此并没有保持清醒的认识，尽管已有多年党龄，但是平时忽略了自身的思想建设和自律自省，导致政治敏感性不强，放松了自我要求，没有经得起“糖衣炮弹”的考验。因此，思想上的不进步、行为上的不约束是导致事件发生的内在原因，也是根本原因。

二是廉洁纪律不重视。一个人面对诱惑，最大的敌人是自己，要经得住考验、迈得过关口。部分同志对单位的规章制度、廉洁从业要求置若罔闻，把组织谈话当成“形式”，把警示教育看成走马观花。正是这种“不重视”的态度，最终导致他们铤而走险，酿成大错，给个人及单位造成了巨大负面影响。

三是风险防控不到位。随着我们企业的不断壮大，部分同志的思想和行为没有完全跟上我们进步的脚步，辜负了组织的信任。重点岗位人员的监督力度不够、数字化的监控力度不够，存在“信任代替监督”的现象。因此，造成了严重的风险防控漏洞，这些问题的存在，也是部分同志违规违纪的客观原因。

二、今后注意的几个问题。结合我厂生产经营工作和“一岗双责”要求，对照典型案件，认真查找剖析，更加清醒认识到“千里之堤溃于蚁穴”的深刻警示和推进全面从严治党、开展以案促改重要性和紧迫性，明确了努力方向和改进措施。

一是抓好案例剖析，增强思想免疫力。以案促改，关键在“案”，身边的案例更警示人，系统内部的案例更警醒人。坚持“四不放过”原则(即原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过)深挖问题根源和案发规律，把握廉洁风险防控重点，推进典型案件的警示作用，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。

二是抓牢重点领域，搭起权力高压线。以案促改，目的在改。坚决做到“五个带头”(即带头剖析典型案件、带头查找岗位风险、带头制定整改措施、带头自我约束权力行使、带头整改突出问题)，突出重点领域、关键环节，与今年的生产经营目标等重点工作结合起来，紧盯干部员工身边的“微腐败”，真正把以案促改成果转化为促进全面从严治党、二次加快发展的强大动力。

三是抓住关键环节，推进反腐常态化。事前抓教育预防。用身边事教育身边人，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。事中抓从严惩治。对不收敛不收手、顶风违纪的，要坚决予以查处，发挥执纪审查的震慑作用。事后抓建章立制。坚持正本清源、源头治理，针对典型案件暴露出来的问题，有针对性地建章立制，推进以案促改工作常态化、制度化。

四是狠抓制度落实，堵塞管理漏洞。没有规矩不成方圆。有章不循、有令不行、有禁不止，在制度相对健全的情况下，因执行出问题，引发的惨痛教训比比皆是。必须加大制度的执行力度，做到执行制度刚性化，不折不扣，不留盲区和死角，通过执行制度规范企业管理，堵塞管理漏洞，减少或杜绝违规违章乃至违法问题的发生。