廉洁文化论文范文第1篇

“诚信做人，规矩做事”是我们企业的行为理念，同样也是我们企业的优良传统，作为南网员工要言而有信、履职尽责，强化自我约束、自我监督和廉洁从业意识，做老实人、说老实话、办老实事，重承诺，守信用，自觉遵守国家法律法规，严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行企业规章制度，依法经营，遵章办事。要把这些行为理念转化成行为习惯除了加强教育引导，还应该加强承诺践诺的力量。企业承诺是一种态度，是对员工的一种承诺和信任；践诺是一种力量，是我们对企业的一种责任和义务。一个良好的企业员工，如果廉洁文化思想扎实、底蕴深厚，就可能拒腐蚀，不仅能保持一个企业员工的良好风貌，而且也能维护企业的良好形象。因此，深化企业廉洁文化建设，行为理念的培养是基础。

二、让廉洁文化成为一种行为习惯

在我国，廉洁文化是政治文明与精神文明相融合、传统思想精粹与现代思想精华相交汇的产物，集中体现了全社会反腐治奢的坚定信念和坚强意志，是党员领导干部加强自身修养与党性锻炼的重要内容。深化企业廉洁文化建设，就是要在自我认知的基础上，在自我修养的推动下，让廉洁成为一种工作和生活的行为习惯。如果我们有高雅的情趣爱好，就会应对市场经济折射出的腐朽文化阴影的挑战；如果我们树立了勤于学习的理念，就会倡导高雅品位，脱离低级情趣，培养与社会主义市场经济发展相协调的思想追求；如果我们有健康的人际关系，就会应对来自传统文化中消极因素的挑战，将“君子之交淡如水”作为人际交往的基调，把好“交友关”和“人情关”。

三、让廉洁文化成为一种理想信念

在新的历史时期，廉洁是每名党员干部必须具备的品质，廉洁品质凝结着党员干部的理想信念和价值评判，凝结着党员干部的思想境界和智力水平。廉洁理念和廉洁行为就是对优秀道德的尊崇、对于个人信念的执著。提出“三严三实”，是继“八项规定”之后我们党加强作风建设树起的新标杆，是党员干部特别是领导干部修身之本、为政之道、成事之要，要求加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气。保持党的纯洁性，必须坚定不移、旗帜鲜明地反对腐败，把理想信念教育落实到廉洁文化建设上，用廉洁的效果来检验我们的工作。

四、让廉洁文化成为一种职业道德

加强党员干部职业道德必须要以良好的道德作为基础，坚决抵制资本主义腐朽思想和功利性因素的消极影响，才能做好一名优秀的党员。南网公司大力宣扬廉洁理念，倡导其“清白做人，干净干事”，就是让廉洁文化成为我们电力员工的一种职业道德。它诠释：精神上追求高尚，道德上严守纯洁，行为上坦荡磊落；常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；慎微慎初，防微杜渐；为政要廉，用人要当，办事要公，作风要实。南网员工守则中职业操守第六条规定“廉洁从业，清白做人，干净干事”，体现了我们企业的精神、特点和基本要求。如何主动承担电力责任，全力做好电力供应，用好国家的资金，这就要求我们每一个南网人都要忠于职守，爱岗敬业，加强自身的道德修养，做到廉洁自律。廉洁文化是廉政建设和文化建设相结合的产物，以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，而企业廉洁文化正是马克思主义世界观、人生观和价值观在企业经营管理活动中的具体体现，是企业干部职工廉洁从业的思想基础，是企业所有从业人员应当遵循的道德规范与行为准则。企业管理人员的一举一动对职工群众有着深刻的影响。企业廉洁文化建设必须始终以党员领导干部为重点，强化党员领导干部的廉洁文化素养，提高党员领导干部队伍的职业素质，从而引领和形成企业全体职工共同遵守的廉洁文化理念。

五、让廉洁文化成为一种教育模式

廉洁文化论文范文第2篇

在廉洁文化建设的工作布局、力量摆布、重心把握上必须适应新形势，才能做到“不越位、不缺位、不错位”。开滦集团廉洁文化建设历经十余年的工作实践，逐步塑造了以“特别能战斗精神”为灵魂，以“廉则荣、贪则耻，以廉强企”理念为风骨的企业廉洁文化体系，通过总结以往工作经验，提出了“3+4+5”的新思路，即：实现“三个转变”、坚持“四个原则”、做实“五个一目标”，使企业廉洁文化品牌建设的基本定位更清晰。

1.实现“三个转变”贯彻“转职能、转方式、转作风”工作要求，在推进廉洁文化建设中，推进实现“三个转变”：一是教育内容由单一性向系统化转变，注重区分不同问题，设计系统性和针对性的教育内容，做到“多管齐下”和“按需施教”，改变“千人一贴药”的现象；二是教育形式由灌输式向互动式转变，注重人文关怀，加强互动交流，体现党组织的关心爱护；三是教育主体由纪委牵头向各级党组织负责转变，将反腐倡廉教育纳入宣传思想教育整体规划和学习型党组织建设之中，纳入各级党委理论中心组学习、党校培训、干部轮训、党课教育之中，作为必修内容系统培训。围绕“三个转变”，开滦集团纪委大力推行了任前谈话、廉政约谈、提醒谈话“三位一体”教育制度，深入开展“强化法纪观念、远离职务犯罪”警示教育，突出强化了超前性警示教育。

2.坚持“四个原则”以党的十八大以来反腐倡廉建设新理论、新论断和新要求为指导，以社会主义核心价值体系为引领，在廉洁文化品牌建设中，坚持四个原则：一是内涵发展，突出特色的原则。把“特别能战斗”企业精神作为廉洁文化活的灵魂，并在廉洁文化建设中深入发掘其深刻内涵，不断赋予新的时代特征，以“特别能战斗”精神影响力和感染力的加强，展现廉洁文化的开滦品质与特色。二是融入管理，服务发展的原则。廉洁文化品牌的建设过程就是服务发展的过程，只有把廉洁文化有效融入管理，焕发广大员工勤廉履职的工作热情并引导到岗位实践，才能真正做到服务企业发展。三是合力推动，广泛参与的原则。在企业党政的领导下，统筹协调并发挥部门优势，同时要广泛动员员工群众积极支持和参与，形成工作合力。四是按需投入，因地制宜的原则。廉洁文化品牌建设要做到形式与内容相统一，既保证必要的资金投入，又要防止和避免盲目攀比、追求形式所造成的浪费现象。

3.做实“五个一目标”本着严细实的作风，在廉洁文化品牌建设中，既要有形象进度，更应有量化指标，使其更具操作性，更能“接地气”。开滦集团结合实际谋划了廉洁文化品牌建设规划，提出了“五个一”目标。即：建设一个体现开滦企业特色的阵地群落，选树一个体现勤廉履职和奉献精神的先进群体，编创一台展现开滦“特别能战斗”精神风貌的文艺节目，创作一组反映开滦廉洁文化内涵的艺术作品，拍摄一部反映开滦廉洁文化建设历程和成果的宣传片。进而使廉洁文化建设与企业经营管理紧密融合，建成以活动型为主，兼具历史型、阵地型特点的省级廉洁文化品牌。

二、强化保障，形成合力，完善廉洁文化品牌建设的工作体系

加强廉洁文化品牌建设是筑牢拒腐防变思想道德防线有效途径，是一项深化反腐倡廉教育系统工程，必须加强工作保障，形成工作合力，才能取得预期效果。开滦集团从三个强化入手，保障廉洁文化品牌建设有序推进。

1.强化组织协调保障建立廉洁文化建设组织协调机制，成立以纪委书记为组长，党群部门负责人为成员的领导小组，适时研究部署廉洁文化建设的重要事项，组织、协调、指导廉洁文化建设工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立责任机制，落实责任分工，明确工作规范，分解落实任务，形成责任体系。

2.强化机制制度保障强化廉洁文化制度建设，在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，明确反腐倡廉教育的对象、内容、方法、时间和考核标准，确保廉洁文化品牌建设工作落到实处。将廉洁文化品牌建设考核评价，纳入党风廉政建设责任制考核内容，健全完善配套制度，逐级分解落实责任，加强检查考核，形成廉洁文化建设的长效机制。

廉洁文化论文范文第3篇

配电运检工区是国网衡水供电公司所属的生产单位，也是直接服务客户的窗口单位，负责城区配网建设、运行维护、故障抢修工作。为推动反腐倡廉建设与企业文化建设有机结合，不断提升工区管理水平，工区党支部认真贯彻落实公司党风廉政建设的各项工作要求，通过扎实开展廉洁文化示范点建设活动，使“干事、干净”的廉洁文化理念深入人心，营造出了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，有力促进了工区各项工作的健康开展。

二、具体做法

（一）成立组织机构，有效推进廉洁文化建设。健全廉洁文化建设组织机构,成立了廉洁文化建设示范点创建活动领导小组，将廉洁文化示范点创建工作纳入年度工区工作要点,与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核，把创建任务细化分解到各岗位、各班组。

（二）强化制度执行，发挥制度制约保障作用。一是将党风廉政建设责任制进行分解、落实，形成谁主管、谁负责的工作机制，定期开展制度执行情况监督检查。二是围绕厂务公开、民主管理，对重大决策开展“职工合理化建议”和“职工思想动态调研”，主动接受群众监督。同时，还加强了民主生活会管理，将贯彻廉洁从业情况作为一项重要的必谈内容。三是结合党风廉政建设年度工作任务目标，定期组织重点岗位人员召开座谈会，交流工作心得，学习法律常识，防止渎职现象发生；每季度对各岗位、各班组的党风廉政建设进行一次专项检查，针对配网建设、配电管理等方面的廉政建设危险点，加大检查监督力度，做到警钟长鸣，防微杜渐。

（三）以标准化建设为平台，推动廉洁文化示范点建设。工区充分利用标准化建设形成的管理平台，积极开展廉洁文化示范点创建活动：一是按照标准化“自上而下”引领与“自下而上”全员发动的模式，量体裁衣地创办廉洁文化景观，强化“干事、干净”的廉洁文化理念；二是依据标准化管理关键工作流程，制定涵盖工区各岗位的《腐败风险辨识防控指导手册》，突出以防为主，从传统的事后监督转变到更加关注事前、事中监督上来；三是组织员工全面梳理、熟知反腐倡廉相关制度和工作规定，并细化分解到各专业和岗位，全体员工针对各自岗位特点都做出了岗位承诺。四是定期开展制度落实情况专项检查，纠正不规范行为，针对管理中的薄弱环节及时完善。

（四）开展反腐倡廉教育，夯实干部职工思想基础。一是开展党纪法规学习，将廉政学习作为政治理论学习的一项重要内容，引导党员干部正确看待手中的权力、所处的地位，切实做到廉洁奉公、不以权谋私。二是通过召开专题民主生活会，增强党员干部大局意识、风险意识、反腐倡廉意识，强化“一岗双责”的执行力。三是以学习党的十八大系列文件为契机，加强理想信念和革命传统教育。积极开展腐败风险点防范、廉洁警言警句的征集等活动。开展党的基本理论、基本路线学习，开展世情国情党情教育，不断增强对改革开放和当前形势的正确理解。四是组织以廉洁从业为主题的读书活动，大力倡导干部职工“读书修德，以德律己”，使廉政观念内化于心、外化于行，真正做到干净做事、明白做人。五是在全体职工中传达学习、贯彻落实中央八项规定以及公司关于《改进工作作风、提升服务水平》的活动要求。在全工区开展警示教育，深刻查找自身在“四风”方面存在的问题，坚决纠正观望、侥幸、变通等不良心理，要求全体职工低调做人，踏实做事，要换位思考，多为客户着想，在现场工作中注重与用电客户的沟通方式和沟通技巧，努力提高供电优质服务水平。

（五）多措并举，营造廉洁从业浓厚氛围。一是把国家电网公司核心价值观和“干事、干净”的廉洁文化宣教活动纳入形势任务教育和干部职工培训体系，作为干部职工学习培训的重要内容和新进员工的必修课。二是将廉洁文化理念融入工区环境建设，使反腐倡廉教育更具整体性。设置廉洁文化展板，公布廉洁文化核心价值观、廉洁行为规范等内容；在工区走廊、办公室、会议室悬挂廉洁警言警句以及国家电网公司供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”；在工作人员的电脑中统一安装廉洁文化屏保程序，展示廉洁图片，在办公室营造有形有色的清廉教育氛围，时刻提醒员工要廉洁从业、干事干净，真正做到警钟长鸣，在潜移默化当中，使干部员工形成廉政思想观念。三是利用公司网页开设的廉洁文化建设专栏，及时学习登载的廉洁文化作品、典型案例、廉洁影视等反腐倡廉内容，并在廉洁文化展板张贴学习心得体会，使大家从学习中受到启示；定期向党员干部和关键岗位人员发送廉洁短信，大家从一条条富有哲理的短信中受到启发并理性做事。四是积极开展廉洁文化“四进”活动（进班子、进部室、进班组、进家庭），为各岗位、各班组发放廉洁文化读本和反腐典型案例，开展“给普通员工的一封激励信”大讨论，在全体员工中倡导“八小时以内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”。五是规范行风和作风建设，将廉洁文化建设融入工区生产管理。广泛开展“电网先锋党支部”、“党员先锋岗”等主题实践活动，成立了共产党员服务队，深入生产一线，为用电客户解决实际困难，激活了党组织在企业建设中的生命力和亲和力，把党组织的凝聚力、职工的创造力最大限度地调动出来。同时，在供电抢修、设备验收送电过程中推行了“供电服务记录卡”，主动接受客户监督，由客户对员工现场服务行为进行评价。优质的服务工作得到了用户的认可，2013年以来，工区共收到用户赠送的锦旗10面，感谢信2封。

（六）重视廉政安全，为服务安全、生产安全提供有力保障在全工区各项工作中提出了“廉政安全观”，将廉洁文化贯穿于生产、服务的全过程，贯穿员工的学习、生活、工作各方面，实现生产安全、服务安全、廉政安全的“可控、能控、在控”，即要把有可能影响“三个安全”的问题解决在萌芽状态，做到有预测、有措施、有防范，实现员工队伍思想和行为的“可控”；提高管理人员的能力素质和一线员工的自律意识，使“三个安全”在控制范围内，实现员工队伍思想和行为的“能控”；超前教育，关口前移，强化过程控制，把握“三个安全”关键点，实现员工队伍思想和行为的“在控”。通过贯彻“廉政安全观”，将廉政安全、服务安全同生产工作同布置、同安排、同检查、同考核，及时发现、解决存在的问题，进一步完善和细化工作流程，把廉洁理念贯穿于安全生产和供电服务的全过程。

三、结束语

廉洁文化论文范文第4篇

为广泛深入学习宣传贯彻落实党的十七大精神和中纪委二次全会、省市纪委三次全会精神，强化机关党员干部廉政勤政意识，积极争创廉洁型机关，进一步推进“廉政文化进机关”活动的开展。经研究决定，于今年9月中旬举办“弘扬廉政文化、加强作风建设”理论研讨会，现将有关理论文章撰写及报送要求通知如下：

一、论文撰写要求：

1、主题鲜明。今年省纪委将就“廉政文化六进”工作召开专门的理论研讨会，市级机关各级党组织要按照省、市纪委要求，就如何深入贯彻落实党的十七大精神，改革创新机关党的工作，开展形式多样的“廉政文化进机关”活动，推进机关作风工程，投身跨越发展大局撰写理论文章。

2、结合实际。紧密结合机关“作风工程”建设，包括党风廉政建设、反腐倡廉工作、优质服务处室创建、精神文明建设、“廉政文化进机关”等工作实际，撰写理论研讨文章，力争形成指导性强，可操作性强的理论成果。

3、写作要求：逻辑严谨，语言流畅，文风朴实。论文不超过3500字。

二、论文报送要求：

1、论文数量：为确保这次活动的广泛性、代表性，真正达到预期目的，每个机关党委报送理论文章不少于3篇，党总支（支部）不少于1篇。

2、报送时间：请于9月10日前将论文电子邮件稿报送市级机关纪工委。

3、联系方式：联系人，刘成文。

电话：***

电子邮箱：**

三、论文参考选题

（一）理论研究类：

1、中国特色社会主义廉政文化探析

2、论廉政文化的继承与发展

3、廉政文化建设与构建和谐社会的关系

4、崇尚清廉与党的先进性建设

5、论廉政文化的作用与功能

6、廉政文化在预防腐败中的重要作用

7、倡扬廉政文化，构建机关反腐倡廉长效机制

8、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》

（二）实践指导类：

9、如何进一步加强领导干部作风建设

10、创新思路、突出重点，扎实推进廉政文化进机关活动

11、积极探索廉政文化进机关的有效途径

12.加强廉政文化建设要在结合实际上下功夫

13、廉政文化进机关活动载体构建的实践与思考

14.构建惩处与预防腐败体系，发挥机关、基层党组织和社会的监督作用

15、弘扬廉政文化，营造机关廉洁和谐氛围

16、用先进的廉政文化推动优质服务处室创建工作

（三）个人心得类：

17、崇尚清廉与官德建设

18、加强廉政文化建设之我见

19、访贫思廉活动的启示

20、讲操守、重品行，努力培养健康生活情趣

以上论文选题供论文撰写时参考，可以选择其中的一个方面展开论述，具体论文题目由作者自定。

希望有关单位接到本通知后尽快组织此项活动的落实，本次理论研讨会上报文章的数量和质量将作为年终考核的依据。

廉洁文化论文范文第5篇

2004年，科协党支部认真贯彻党在新时期的方针政策，在党的十六大精神指引下，全面贯彻“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，努力做到思想上有新解放，发展上有新思路，改革中有新突破，各项工作有新举措。同时，结合单位实际认真加强党支部的思想、队伍和廉政建设，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥，有力地保障了各项工作任务的完成。

一、学习“三个代表”重要思想，加强支部整体建设。

党支部认为加强支部党员思想建设，是抓好各项工作的基础，只有思想上得到不断提高，才能在行动上始终与党中央保持高度一致，具体地说才能把市委的重大决策落到实处。为此党支部积极采取多种形式，开展以“三个代表”为主题的党性教育活动。首先是一如既往地抓好党支部的“”及每月支部学习日，积极开展“班长”与党员的不定期交心活动，并根据机关工委的部署，开展专题内容的学习和研讨。除此之外，科协党支部还根据省、镇江市科协关于勇于创新、着力提升科协工作整体水平的要求，自下而上，从农村专业技术协会到市级学会、协会，层层开展思想挖潜工作，分期分类召开党员干部的思想动员会，首先要求科协系统党员干部端正态度提高认识，克服那种：“说得过”、“慢慢来”的思想。通过教育，绝大多数党员干部都能做到立足实际，讲究实效，脚踏实地地积极工作，以自已搞好科协工作的实际行动，忠实地实践着三个代表的重要思想。

二、强化支部建设，促进科协工作水平全面提升

今年以来，党支部始终坚持抓党建促工作，以支部为核心，党员为骨干，分工负责、责任到人，紧紧围绕市委、市政府工作中心，结合科协工作特点，认真带领全体党员实践党员权利和义务，在科普宣传、科技普及、学术研讨和新技术推广方面做了大量工作，把为基层服务落到了实处。

1、科普工作得到强化：

今年以来，共组织科技下乡12次，92名科技人员参加，为农民提供技术咨询、技术服务115项，发放科普资料、科普刊物28种、31000份，受益群众达万余人，同时为农民义诊21次，举办科普展6期，近3万人次参观，举办科普讲座103场，听众达5600人次，举办科普知识竞赛3次，80多人参加，举办青少年“金钥匙”科技竞赛活动，21000多人参加，其中282人获得省级奖。同时强化农村党员实用技术培训工作。继续依托高校、党校、农广校走联合办校道路，使农村基层党员干部中本科学历的达230人，大专文化程度1426人，中专程度4056人，并有100多人被评为优秀乡村科技人才，涌现出一大批农村科技致富领头人。

2、学会建设得到完善。今年以来，市税务、建筑、农业等学会发展新会员108人，全市15个学（协）会积极开展各种形式的科研和学术研讨70次，推荐774篇，其中部级刊物发表42篇，省级刊物发表270篇。在开展学术交流活动中，市级学会围绕我市经济建设、科技进步和社会发展的重点、热点问题，坚持每两年开展一次优秀科技论文评选工作，组织广大学会会员撰写科技论文并择优选出30篇参加句容市科协系统第六届优秀科技论文评选，并召开总结表彰会，对优秀科技论文进行奖励。在参加镇江市科协系统第八届优秀科技论文评比中，我市有19篇论文进行参评，其中有3篇优秀科技论文荣获镇江市政府2等奖，10篇获得3等奖。

3、青少年科普活动成绩喜人。以组织开展科技教育活动为抓手，努力增强青少年的创新意识和动手能力。组织全市中小学生参加了科技创新大赛、机器人大赛、科幻作品竞赛、“金钥匙”科技知识竞赛等各类科技教育活动，并取得了很好的成绩。特别是今年开展的“金钥匙”科技竞赛活动，已逐步受到青少年的欢迎，并开展得有声有色。为搞好今年金钥匙竞赛活动，党支部教育全体党员干部力戒连续三年翻番的自满情绪，再接再厉，乘势而上，从动员发动到组织实施，都由党员干部亲自抓，全体机关党员分别下基层做好过细工作，主动与相关部门的同志协调，集中全力抓好这项活动，使全市参赛学生达21000余名，竞赛自下而上层层选拔，11月底，我市三名选手组成的句容市代表队参加省级团体赛，分别获得个人特等奖，团体二等奖，赛出了句容选手的风格和水平。在这项活动中，全市共有22所学校获得省先进集体，27名指导教师获先进个人。282名学生获省级奖。

三、清正廉洁、求真务实，树立良好的机关形象。

加强廉洁勤政，开展反腐倡廉活动，是保持党组织先进性和纯洁性的需要。今年以来，支部先后制订并坚持了《市科协党政廉政建设制度》，《读书考学制度》，《创建文明机关制度》等一系列规定，做到责任分解，专人负责，逐项落实。同时，开展以讲学习、讲政治、讲正气为主题的教育活动，认真过好民主生活会，积极开展批评与自我批评，每当发现苗头性的问题，及时召开支部党员会，进行党员自律检查，开展自查互帮，坚决把违反廉政建设制度的不良倾向消灭在萌芽之中。

坚持求真务实，开拓创新的工作作风，针对科协机关底子薄，实力不强的弱点，今年以来，动员全体党员认清形势，奋力拼搏，先后筹措资金20多万元，用于改善机关办公条件。购置了新的工作用车，为保证机关正常运行和科普工作的深入开展提供了更好的条件，同时，还新增了电脑、空调、数码相机等办公用品。

针对科协机关外出交流不够，视野有待拓宽的现状，两年来，党支部从关心职工的成长出发，每年坚持让每一位同志都至少有1次外出学习的机会，解放了思想，增加了见识。今年还到徐州市科协进行了走访、交流。同时还出台了鼓励机关干部进修学习的规定，明确规定参加本科以上学历学习的同志，凭毕业证书全额报销学费，较好地提高了文化素质。另外，支部还积极向组织部门推荐优秀的后备干部，目前，王慧慧同志被确定为科协后备干部纳入培训，并进入组织部门的视野。

存在的问题：对新形势下如何加强科协党建工作研究的不够；对新形势、新知识的学习有待提高；由于经费不足，对老干部业余生活关心不够等等，在今后工作中将不断完善。

2005年支部工作思路公务员之家版权所有

一、加强学习，提高政治素质。

要继续加强政治理论和业务知识学习，用党的十六大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，切实提高党员干部的政治素质。

二、解放思想，开创更新佳绩。

继续发挥支部的核心作用，不断解放思想，开拓创新，把支部建设提高到一个新的水平。