领导力心得体会

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领导力心得体会范文第1篇

关键词：高龄产妇；分娩护理；心理指导

【中图分类号】R715.7 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）05-0392-02

高龄产妇是指初次妊娠?年龄超过35岁的产妇，由于现代社会压力的增大，越来越多的女性选择延迟生育，致使临床上的高龄产妇逐年增多?高龄产妇由于年龄较大，发生流产?难产的概率增加，因而会对妊娠结局更为关注，存在着较大的心理压力?焦虑?抑郁?紧张等不良情绪会影响分娩，导致产程延长，威胁母婴的安全，因而，做好高龄产妇的心理护理工作非常重要[1]?为了探究分娩护理及心理指导在高龄产妇中的应用效果，本文对我院产科收治的68例产妇实施了研究，现汇报如下?

1资料与方法

1.1一般资料

选取我院产科2013年12月-2014年12月收治的高龄产妇68例，全部为单胎妊娠?68例产妇的年龄在36-43岁之间，平均年龄（38.2±2.7）岁；产妇的孕龄在30-41周之间，平均孕周（37.9±2.1）周?68例产妇中有12例合并妊娠高血压，6例合并贫血，8例合并子宫肌瘤?将68例产妇随机分成对照组与观察组，各34例，两组产妇的年龄?孕龄?合并疾病等均无明显统计学差异（P>0.05），具有可比性?

1.2护理方法

对照组采用常规护理干预：监测患者的血压，体温等，指导产妇分娩呼吸?用力技巧等?

观察组采用综合护理干预：（1）入院指导：产妇入院后，护理人员应热情接待，向产妇介绍医院环境?制度等，从而减轻产妇的陌生感?（2）心理护理?查复入院后，应对其心理状态进行评估，然后针对性的进行心理疏导，主动与产妇交谈，鼓励?支持产妇，从而减轻产妇的焦虑?恐惧等不良心理，积极配合医生进行分娩?分娩结束后，鼓励?安慰产妇，加强与产妇的沟通交流，避免产妇发生抑郁症?（3）监测生命体征?在分娩过程中，密切注意产妇的心率?血压?脉搏?呼吸等的变化，当发现异常时，及时上报给医生，并积极协助处理?（4）生活指导?在分娩前，叮嘱产妇增加鸡蛋?牛奶等的摄入，以补充分娩所需能量；在宫缩频繁时，严禁产妇进食，并迅速为产妇建立输注通道，同时指导产妇左侧卧位，从而改善子宫的血供?（5）疼痛护理?分娩前，对于不能耐受的产妇给予镇痛措施，包括注射镇痛药物，与产妇交谈分散注意力等，从而使分娩顺利进行；分娩结束后，对于出现剧烈疼痛的产妇按照医嘱给予镇痛药物，播放轻松音乐等，从而减轻产妇的疼痛感?（6）呼吸指导?在分娩过程中，指导产妇进行闭气用力呼吸，从而减轻产妇的宫缩疼痛，促进分娩的正常进行?（7）产后护理?分娩后，应对产妇的生命体征进行监测，并为产妇清洁皮肤，指导产妇进行母乳喂养及新生儿护理[2]?

1.3观察指标

比较两组产妇的自然分娩率?满意度及焦虑?抑郁情绪情况之间的差异，采用医院自制量表评定产妇满意度，分为满意?基本满意及不满意3个级别?采用HAMD（汉密尔顿抑郁量表）和HAMA（汉密尔顿焦虑量表）分别评定产妇的抑郁?焦虑情况，评分越高，代表产妇的焦虑?抑郁情绪越严重?

1.4统计学分析

采用SPSS15.0统计学软件分析及处理数据，计量资料采用t检验方法比较，计数资料采用χ2检验方法比较，P

2结果

2.1自然分娩率比较

观察组产妇的自然分娩率为88.2%，其中包括30例自然分娩，3例剖宫产，1例产钳助产；对照组产妇的自然分娩率为64.7%，其中包括22例自然分娩，9例剖宫产，3例产钳助产，两组对比差异显著，结果具有统计学意义（P

2.2焦虑?抑郁评分比较

干预前，两组产妇的焦虑?抑郁评分无统计学意义；干预后，两组均出现降低，但观察组降低程度大于对照组，对比差异显著，结果具有统计学意义（P

2.3护理满意度比较

观察组产妇的满意度为97.1%，包括满意28例，基本满意5例，不满意1例；对照组产妇的满意度为76.5%，包括满意21例，基本满意5例，不满意8例，对比差异显著，结果具有统计学意义（P

3讨论

近年来，我国的高龄产妇人数逐年上升，由于其身体素质差于育龄产妇，且妊娠合并症增多，因而分娩危险性较高，容易发生难产?早产?新生儿窘迫等?高龄产妇对妊娠风险存在一定认认知，因而过度担心分娩安全?新生儿健康，致使其分娩前处于焦虑?紧张?恐惧等状态，不利于分娩的正常?顺利进行 ?

随着分娩技术的提高，以及护理人员素质的提高，高龄产妇的分娩成功率显著提高?通过分娩综合护理，能改善产妇的不良情绪，增强其自然分娩信心，保障母婴的安全?护理人员应主动关心产妇，给予产妇支持与鼓励，使产妇感受到人性化的护理关怀，同时嘱产妇多看书?多听音乐，保持轻松的心情，从而减少不良情绪?此外，合理安排产妇的日常饮食，为产妇补充充足营养，为分娩储蓄能量[3]?

本研究结果显示，护理干预后，观察组产妇的焦虑?抑郁情绪评分显著低于对照组，自然分娩率及产妇满意度显著高于对照组，两组比较，具有明显统计学差异（P

结语

综上所述，对高龄产妇采用综合分娩护理和心理指导效果显著，能改善产妇的心理状态，提高产妇的分娩安全，因此，值得产科进行推广应用?

参考文献

[1] 林曙.50例高龄产妇的分娩护理及心理指导体会[J].求医问药（下半月），2013，11（09）：245-246.

领导力心得体会范文第2篇

执行力既反映了组织(包括政府、企业、事业单位、协会等)的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。下面是查字典整理的领导个人执行力培训心得体会范文，欢迎阅读!

随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最有名气的军校西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了《西点执行力》培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。

(一)执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经典语言没有任何借口，也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状;还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。

(二)怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输坚决服从意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

(三)结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

领导力心得体会范文第3篇

各市（州）党委、人民政府，长白山管委会，梅河口市、公主岭市党委、人民政府、新农村建设领导小组办公室，各县（市、区）党委、人民政府、新农村建设领导小组办公室，省直有关单位：

为了贯彻落实中央和省委、省政府关于“物的新农村”与“人的新农村”建设同步推进，打造新农村建设升级版，促进美丽吉林建设，从2015年开始，我省大力开展美丽乡村创建示范，经过村申报、乡（镇）把关、县（市、区）推荐、市（州）审核、省综合确定等工作程序，并经专家论证会讨论通过，吉林省社会主义新农村建设领导小组审定，最终，确定榆树市五棵树镇爱国村等108个行政村为2015年省级美丽乡村，名单已经发至各地。为了进一步对108个美丽乡村进行再完善，确保美丽乡村建设水平再提高，经过省检查组实地督查和专家论证后，现提出今后建设完善提升工作意见。

一、完善提升工作的主要内容

总体上分为10个方面的建设内容：一是进一步完善建立农村路、水、电、气、房等基础设施长效维护机制；二是进一步完善建立农村环境卫生管理日常保洁机制，建立有效可行的村规民约制度；三是进一步完善农村绿化美化建设水平；四是着力打造新农村建设文化品牌，包括完善文化广场、建立宣传栏、丰富墙体文化、挖掘历史名人、保护古井古树等历史古迹、建立村史馆等；五是完善村级“一站式”大厅服务功能，主要是增加农村电子商务、快递、便民服务等；六是推动新农村与高效农业、休闲农业和乡村旅游结合，完善生态环境建设；七是进一步加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用；八是进一步完善和丰富农村便民服务设施建设；九是加强规划村屯未来建设方向和项目安排；十是进一步加强集体经济建设，强化新农村建设产业支撑。针对每个村的今后完善意见见附件。

二、完善提升工作的时间安排

从2015年末至2016年末，利用1年时间，对108个美丽乡村进行再完善、再提高。

三、完善提升工作的资金安排

完善提升资金由市、县两级专项资金投入为重点，乡村和农民投入为主体。

四、完善提升工作的有关要求

一是各地要加强领导，切实把美丽乡村完善提升工作作为年度工作重点，加强部署，积极作为，制定具体实施完善意见，积极组织开展完善提升工作，全力打造本地区美丽乡村建设新目标、新标准、新面貌。

二是各部门要加大对美丽乡村建设的帮扶支持力度，充分发挥本部门的职责权限，加强规划指导，整合部门力量，倾力支持农村建设。

三是各行政村要认真查对自身完善意见，制定年度建设计划，确定本年度项目建设内容，按照目标任务，抓紧利用有效建设期限，加强建设，完善提高。